人事人员变动统计表excel模板
人事调整表
人事调整表
日期：调整操作的日期。
员工姓名：受到调整影响的员工的姓名。
员工工号或身份证号：用于唯一标识员工的标识符。
原部门：员工之前所属的部门或团队。
原职务：员工之前担任的职务或岗位。
新部门：调整后员工所属的新部门。
新职务：调整后员工担任的新职务或岗位。
调整类型：调整的性质，如晋升、降职、调动等。
生效日期：调整操作开始生效的日期。
审批人：审批该调整的主管或人事负责人。
调整原因：说明为何需要进行人事调整的具体原因。
备注：额外信息或说明，可能包括特殊约定或其他需要注意的事项。
请注意，这只是一个可能的人事调整表的示例，具体的表格设计和字段可以根据组织的具体需求进行调整。
1。
员工岗位调整记录表
员工岗位调整记录表
员工岗位调整记录表
日期：2022年10月1日
部门：人力资源部
员工姓名：张三
员工编号：HR001
调整前岗位：人力资源行政助理
调整后岗位：人力资源行政专员
调整原因：根据员工表现和工作需求，经过评估和讨论，决定将张三从助理岗
位晋升为专员岗位，以更好地支持人力资源部的工作。
调整日期：2022年9月30日
调整生效日期：2022年10月1日
调整后薪资：月薪调整为8000元
调整后福利待遇：享受与岗位相匹配的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
备注：此次调整经过员工本人同意，并已与相关部门沟通和确认。
以上为员工岗位调整记录表，供参考和备案。
如有需要，可随时查阅。
人事变动记录模板
人事变动记录模板（公司名称）人事变动记录日期：（填写日期）编号：（填写编号）名称：变动部门：（填写变动部门名称）一、人事变动信息1. 岗位调整（填写岗位调整信息，包括员工姓名、原岗位、调整后岗位、调整生效日期等信息）2. 职位变更（填写职位变更信息，包括员工姓名、原职位、变更后职位、变更生效日期等信息）3. 职级晋升/降级（填写职级晋升/降级信息，包括员工姓名、原职级、变更后职级、变更生效日期等信息）4. 工资调整（填写工资调整信息，包括员工姓名、原工资、调整后工资、调整生效日期等信息）5. 入职/离职（填写入职/离职信息，包括员工姓名、入职/离职日期、离职原因等信息）6. 其他人事变动（填写其他人事变动信息，包括员工姓名、变动内容、变动生效日期等信息）二、变动原因（填写人事变动的具体原因，包括业务需求、个人发展等）三、审批流程（填写审批流程，包括各级主管、部门经理等审批人员及其审批意见和日期）四、备注（填写其他需要备注的信息）请注意：1. 本记录作为人事变动的正式文件，请妥善保管，便于查询和查阅。
2. 请各部门务必在人事变动发生后的五个工作日内将该记录完成并上报至人力资源部。
3. 如有任何疑问或需要进一步了解，请与人力资源部联系。
（公司名称）人力资源部日期：（填写日期）编号：（填写编号）---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------以上为人事变动记录模板，根据具体情况填写相关信息。
（正文结束）。
人力资源分析统计表excel模板
后勤类
技术类
管理类
其它Leabharlann 在职 人数占总 数比在职 人数
占总数比
在职人数
占总 数比
在职人数
占总数比
在职人数
占总数比
%
%
%
%
%
招聘分析（常招/急招）
月初 人数
需招 人数
应聘 人数
面试人数
复试人数
入职 人数
月末人数
招聘效果 分析
有效率
达成率
有否改进措施
聘 分 析 （ 常 招/
人
力 资 应发工资 源 总额
费
人 部门 力 资 源 变 动 分 析
编制 人数
现有人数
人力资源统计季度表
统计区间：________年____月____日至________年____月____日
人力资源异动分析
上期 入职 本月离职共________人
原有 人数 辞职 辞退
自行离开 开除 其它
人数
离职率
内部变动 异地调动 换岗
停止工作 晋升
用
分 总支出
工资支出
总人 数
人均
有效率：面试复试人数占总应聘人数比。达成率：入职人数占所需招入人数比
人力资源费用分析
招聘支出
培训支出
其它开支
对比 上期 +-
招聘 费用
聘用 人数
人均
对比上期 总额 人数
人均
对比上期 总额
人数
人均
人数
人均
其它教育
工龄：计算入职前外单位工龄的一半 +本公司工龄
%
%
%
%
%
在 职 人 年龄结构 员 分析 分 析
人力资源-人员变动表模板
年 月人员变动表 单位：
制表：审批：
备注：1、内部调动是指填报表公司内部部门间的调动。
2、月平均数=(统计月内每天实际出勤的全部人数相加之和)/统计月内应出勤天数.
特别提醒：统计月内应出勤天数不含统计月内周六、周日和法定节假日。
统计月内每天实际出勤人数包含正常出勤及周六、周日和法定节假日加班，不含统计月内各类请假，加夜班暂时不纳入出勤天数。
新员工从入职当日到月末最后一天实际出勤天数（含入职当天），离职员工从离职当天倒推至月初第一天实际出勤天数（不含离职当天）。
3、备注栏中新进、离职、调出、调进必须标注对应人员的姓名、岗位。
①若是跨公司调动，则应在备注栏新进中标注姓名、何时由XX公司调出，现担任XX岗位；备注栏离职中标注姓名、岗位、何时调至XX公司。
②对外新引进的人员在备注栏新进中标注姓名、岗位、入职时间。
③与公司彻底解除劳动关系的离职人员，应在备注栏离职中标注姓名、岗位、离职时间。
④公司内部部门间人员调动，则应在备注栏调出中标注姓名、调出前岗位名称、调出时间；备注栏调进标注姓名、调进后现任岗位名称、调进时间。
人事变动表(模板)
集团公司审计部意见：
签字：
基本工资
价值创造
合计
基本工资
工龄工资
职称
敬老补贴
其他补助
职务工资
岗位工资
加值班补贴
全勤奖
集团人力行政部意见：
签字：
董事长意见：
签字：
人事变动表（附表6）
单位：填表日期：
姓名
性别
年龄
学历
毕业院校
入司时间
现在公司/部门：变动后公司/部门：（ Nhomakorabea选择项目：
兼职完成试用期调薪
提升内部调动（含一线任职、外派）降/免职
辞职终止合同其它（待岗、借调等）
现部门主管意见：
签字：
变动后部门主管意见：
签字：
现分公司总经理意见：
签字：
变动后分公司总经理意见：