小公司员工规章制度52031
小公司员工规章制度
小公司员工规章制度一、总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位人员。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，树立良好的企业形象。
二、劳动纪律第四条员工应当按时到岗，提前 10 分钟进入工作岗位，做好准备工作。
如有特殊情况需提前向上级请假。
第五条员工应当严格执行工作指令，按时完成工作任务，保证工作质量。
第六条员工在工作期间，不得随意离岗、串岗、聊天、打闹、玩手机等影响工作秩序的行为。
第七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员或竞争对手。
第八条员工在工作期间，应当保持工作场所整洁，遵守消防、安全等相关规定。
三、考勤管理第九条员工实行打卡制度，按照公司规定的时间上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级报告。
第十条员工请假期满，应当按时返岗。
如有特殊情况需延长请假期的，应当提前向上级申请。
第十一条员工缺勤、迟到、早退等情形，按照公司规定进行相应处罚。
四、薪资福利第十二条员工薪资按照公司制定的薪资标准及岗位等级进行发放。
第十三条员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体规定按照国家法律法规及公司制度执行。
第十四条员工加班工资按照公司制定的加班工资标准进行发放。
第十五条员工在公司缴纳社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。
五、培训与发展第十六条公司为员工提供培训机会，提高员工职业技能和综合素质。
第十七条员工参加公司培训，应当按照规定完成培训任务，取得相关证书。
第十八条公司鼓励员工自我发展，支持员工参加各类职业技能提升及学历提升培训。
六、奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的，给予表彰、奖励。
第二十条员工违反本制度、国家法律法规及公司规定的，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
小公司员工上班规章制度（精选7篇）
小公司员工上班规章制度(精选7篇)小公司员工上班规章制度(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由小编给大家带来的小公司员工上班规章制度7篇，让我们一起来看看!小公司员工上班规章制度【篇1】1、员工制度1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元3)不可佩带过多的首饰4)工装要整齐，脏了就要洗5)老员工要带新近的员工2、员工准则1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象2)员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其安排3)如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和睦相处，要对新近员工以友善的态度4)员工应爱惜公司的财务5)员工要对待工作要有满腔的热情，对顾客要以友善的态度，不可以对顾客提出的要求刻意刁难3、员工的仪容仪表1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2)要按公司化妆标准化妆，不可留长指甲，涂重颜色指甲。
3)制服要干净、整洁，不能有异味。
4)店员不能穿拖鞋。
4、工装、工牌佩带情况1)工服是公司的形象，是店铺的形象。
在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
2)工作时间内必须佩带工牌，要注意个人的仪容仪表。
3)凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚4)未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元5、店铺卫生1)橱窗、通道、展厅需打扫干净2)试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫6、店铺制度1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2)不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3)工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
4)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。
5)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
小公司员工规章制度
小公司员工规章制度一、入职与离职篇1.公司招聘标准公司招聘需根据岗位要求进行面试，择优录用。
2.入职手续新员工需提供身份证明及其他相关材料，完成入职手续，并签订劳动合同。
3.试用期规定新员工进入公司后，将进行一段时间的试用期。
期间双方任何一方均可随时终止劳动合同。
4.离职程序员工离职需提前向公司提交书面辞职通知，并完成离职手续。
二、工作时间篇1.工作日与休息日员工需按照公司规定的工作日及休息日进行工作与休息。
2.上下班时间员工需按时到岗上班，下班时间需经过上级批准后方可离岗。
3.加班及补偿员工若需要加班，需提前获得部门负责人的批准。
加班需根据公司相关规定进行补偿。
4.请假制度员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
不得无故旷工或擅自请假。
三、工作纪律篇1.工作着装规定员工需按照公司规定的着装要求进行工作着装，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装。
2.工作台规定员工需按照公司要求保持工作台的整洁，不得私自将个人物品摆放于工作台上。
3.通讯工具使用员工在使用公司提供的通讯工具时，需遵守相关规定，不得私自将公司工具用于个人目的。
4.保密规定员工需严守公司的商业秘密和保密规定，不得泄露公司机密信息。
5.禁止行为员工不得参与赌博、吸毒等违法违规行为，不得在工作时间内进行私人事务。
四、奖励与惩罚篇1.奖励制度公司将根据员工表现和工作成绩，进行奖励，奖励形式包括表扬、奖金等。
2.惩罚制度员工若违反公司规定或工作纪律，将受到相应的处罚，处罚形式包括警告、罚款等。
五、绩效考核篇1.绩效考核标准公司将根据员工工作任务完成情况，进行绩效考核。
考核标准由公司根据实际情况进行制定。
2.绩效奖励与处罚绩效考核合格的员工将获得相应的绩效奖励，未达标的员工将受到相应的绩效处罚。
六、其他篇1.保险与福利公司将为员工提供必要的保险与福利待遇，具体待遇根据公司政策进行实施。
2.培训与晋升公司将为员工提供必要的培训与晋升机会，提升员工的专业能力和发展空间。
小公司员工规章制度
小公司员工规章制度以下是一个小公司的员工规章制度范例：1. 上班时间和考勤制度：- 上班时间为每天早上9点，下班时间为晚上6点。
- 每天的工作时间为8个小时，包括一个小时的午餐休息时间。
- 员工应按时到岗，并在离岗时进行考勤打卡。
- 迟到或早退超过三次将受到警告或罚款。
- 累计迟到或早退超过五次将视为不履行职责，可能会面临解雇。
2. 请假制度：- 员工有病假、事假和年假的权利。
- 缺勤需要提前请假并得到批准。
- 病假需要提供病假条或医生证明。
- 事假需要提前提出书面申请。
- 年假需提前一个月申请，并根据公司政策进行安排。
3. 工作表现评估：- 公司会定期对员工的工作表现进行评估。
- 评估将考虑员工的工作质量、效率和合作态度等方面。
- 优秀的员工可能会获得奖励和晋升机会。
- 表现不佳的员工可能会接受培训、警告或解雇。
4. 机密信息和知识产权：- 员工需要保守和保护公司的机密信息和客户信息。
- 员工不得泄露公司的商业秘密给外部人员。
- 员工所创造的知识产权属于公司所有，在离职后不能擅自使用或分享。
5. 职业道德和行为规范：- 员工应遵守职业道德和行为规范，包括诚实、尊重和诚信。
- 员工不得进行欺诈、盗窃、谩骂或骚扰行为。
- 员工应遵守公司的内部规定和流程。
6. 违规行为和处罚措施：- 对于任何违反规章制度的行为，公司将进行调查并采取适当的处罚措施。
- 处罚可能包括警告、罚款、停职或解雇。
请注意，以上只是一个例子，实际的员工规章制度需要根据具体的公司情况进行调整。
小公司员工的规章制度
小公司员工的规章制度前言作为小公司的员工，我们需要遵守公司订立的规章制度，以确保公司的正常运转和员工的稳定工作。
本文档旨在规范公司员工的行为，并规定了相关的法律法规、行为准则、伦理规范以及职业道德。
员工需要认真遵守本文档中的规定。
法律法规公司员工必需符合国家法律法规的规定，其中包括但不限于： - 国家劳动法； - 国家工资支出规定； - 国家社会保险法； - 国家人民防空法； - 国家安全生产法； - 学问产权法等。
行为准则公司员工必需本着公正、公道、公开的原则，恪守以下行为准则： 1. 遵守公司订立的各项规章制度，严格执行公司内部管理制度。
2. 必需有望公司经营和客户利益，不得从事与公司经营利益相悖的行为。
3. 不得滋扰公司的员工、客户和供应商等相关方。
4. 遵守和服从上级领导的管理，认真完成各项工作任务，确保工作效率。
5. 保护公司的财产和资源，防止挥霍和滥用。
伦理规范公司员工必需严格遵守以下伦理规范： 1. 敬重并维护公司的企业形象和品牌形象，不得泄露公司商业机密。
2. 不得用任何形式接受或索取本应退还的款项、礼品、佣金或其他非法收入。
3. 不得与公司竞争性质的公司从事非法竞争，损害公司的利益。
4. 遵守法律法规、社会公德和行业准则，行事要有良知和道德。
职业道德公司员工必需遵守职业道德，包括但不限于以下方面： 1. 保护客户隐私，不得泄露任何客户信息。
2. 建立和谐的协作关系，敬重他人、团结合作、协同进展。
3. 勤奋工作，加添自身专业素养及技能，为公司制造更大价值。
4. 维护公司正常的工作秩序和工作环境，不得拦阻公司和员工的正常工作。
纪律处分对于不遵守本文档规定的员工，公司将视情节轻重实行如下处分： 1. 警告：对于不影响公司正常运营、但仍有可挽回空间的员工，予以口头警告。
2. 记过、降级：对于失误较小、但已影响到公司利益的员工，予以记过或降职处理。
3. 解雇：对于严重违反公司规章制度、重点失误或者触犯国家法律法规的员工，予以解雇处理。
小公司员工规章制度范文(4篇)
小公司员工规章制度范文一.服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方;为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待;5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二.办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序;2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁;3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
三.业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送;2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档;3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，应在接件后即时报送;4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档;5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项;6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理;7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格;8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用;9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
小规模公司规章制度
小规模公司规章制度一、假期制度1.平时上班：每周工作5天，每天工作8小时。
2.周末休息：公司每周六、周日休息，法定节假日按国家规定执行。
3.年假：员工入职满一年后享受带薪年假，每年15天，年假可以累计，但最多累计至2年。
4.病假：员工生病需请假，提前告知上司，并提供相关医疗证明，每月累计不超过3天。
5.事假：员工因个人事务需要请假，提前告知上司并请示批准，每月累计不超过3天。
二、加班制度1.公司鼓励员工能够按时完成工作任务，避免加班，加班需提前告知上司并请示批准。
2.员工需提前申请加班，并按照工时进行加班补贴，按照法律规定支付法定加班工资或抵扣调休。
三、考勤制度1.员工必须按时上班、下班，迟到、早退均需请假并向上级报备，连续迟到或早退将视为旷工处理。
四、劳动纪律1.员工需保守公司的商业秘密，任何与公司相关的机密或商业文件都不得外泄。
2.内风气良好，不得进行任何形式的不正当竞争，不得从事剽窃等违法行为。
3.员工不得从事与工作无关的私人事务，在工作时间内严禁玩游戏、上网购物等。
五、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现及业绩进行评定，评定结果将作为晋升、加薪、年终奖等的依据。
2.对违反公司规章制度的员工，将依法进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、解雇等。
六、薪酬福利制度1.绩效工资：根据员工的工作表现进行评定，绩效优秀者可享受相应的绩效工资。
2.社会保险：员工入职后立即纳入社会保险，并由公司按照法定比例代扣代缴。
3.年终奖金：公司按年度利润及员工个人工作表现等因素发放年终奖金。
七、员工福利1.公司提供工作餐，员工可享受公司提供的午餐。
2.公司提供员工培训，提升员工的专业技能和知识水平。
3.公司定期组织员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
以上是一个小规模公司的规章制度的例子，规章制度的内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善，以保证公司运作的顺利和员工的权益。
小公司的规章制度范本
小公司的规章制度范本规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面作者给大家带来小公司的规章制度范本7篇，希望大家能够喜欢。
小公司的规章制度范本1一、员工日常工作规范1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。
每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵。
2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。
每天要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次迟到算旷工。
3、上班时间必须精神饱满，穿戴整洁，上班时间睡觉者，累计3次按旷工一天处理。
4、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。
5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。
情节严重者，交由相关执法部门处理。
6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。
员工之间也必须讲礼貌。
7、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带;如有遗失，原价赔偿;值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。
8、网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机。
工作期间，员工禁止上机;员工在休息期间上机，不得与客人争机位。
员工卡仅限本人使用，禁止他人使用。
9。
每天早上7：30——9：00，所有员工必须齐心协力共同打扫卫生，还网吧已经干净幽雅的上网环境。
( 备注：旷工一天扣三天工资。
违反第8条取消工作卡并罚款100元处理。
)二、网管工作职责1、工作时间必须注意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及恶劣的态度对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。
2、检查机器的运作情况(服务器、客户机)。
如出现严重问题，不能立即解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明情况，交班时盘点所有配置及工具(包括硬盘、光碟和日常用具)。
如有遗失或故意损坏者，当班负责赔偿。
小公司员工规章制度范本(3篇)
小公司员工规章制度范本一.服务规范1、仪表:公司职员工应仪表整洁、大方;为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;3、用语:在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;4、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;5、电话接听:接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二.办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序;2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁;3、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
三.业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送;2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档;3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，应在接件后即时报送;4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档;5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项;6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理;7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格;8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用;9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
小公司员工规章制度
小公司员工规章制度第一章总则第一条为了规范小公司员工行为，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，制定本规章制度。
第二条小公司员工规章制度适用于本公司全体员工。
第三条公司员工必须认真学习并遵守本规章制度。
第四条公司员工要严格遵守国家法律法规、行业规定和公司规章制度。
第五条公司员工应当尊重公司领导和同事，保持团队合作的良好氛围。
第六条公司员工应当保守公司秘密，不得泄露公司机密信息。
第七条公司员工应当积极履行岗位职责，提高工作效率。
第八条公司员工应当遵守公司的工作时间和休假制度。
第九条公司员工应当遵守公司的考勤制度，如实填写考勤记录。
第十条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，确保工作环境的安全。
第二章工作岗位第十一条公司员工应当按照岗位职责认真履行工作。
第十二条公司员工应当根据工作需要调整工作时间和工作地点。
第十三条公司员工应当按照公司要求参加相关培训，提高专业技能。
第十四条公司员工应当保持工作场所的整洁和卫生。
第十五条公司员工应当妥善使用和保管公司的办公设备和财产。
第十六条公司员工不得擅自带走公司的资料、文件和其他财产。
第十八条公司员工应当按照公司要求提交工作报告和统计数据。
第三章工作纪律第十九条公司员工应当按时上下班，不得迟到早退。
第二十条公司员工应当按时参加公司会议和培训。
第二十一条公司员工应当按照公司要求穿着整洁、得体的工作服装。
第二十二条公司员工不得在工作时间进行私人事务，如上网、购物、打游戏等。
第二十三条公司员工应当保持工作场所的安静，不得大声喧哗。
第二十四条公司员工应当保持手机静音或振动模式，不得影响他人工作。
第二十五条公司员工应当尊重上级安排的工作任务，如有异议应当婉言拒绝。
第二十六条公司员工应当按照公司的工作流程和要求完成工作任务。
第四章奖惩制度第二十七条公司将根据员工的工作表现进行奖励和处罚。
第二十八条公司将根据员工的工作表现进行晋升和调整工资待遇。
第二十九条公司将根据员工的违纪行为进行相应的处罚，包括警告、记过、降级、辞退等。
小公司员工的规章制度范本
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护公司正常的工作秩序。
二、工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，需提前向部门经理请假，并说明请假原因。
第六条员工每月享有带薪年假、病假、事假等假期，具体天数根据国家规定及公司实际情况执行。
第七条员工在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得擅离工作岗位，不得从事与工作无关的活动。
三、劳动纪律第八条员工应服从公司领导的安排，积极参与各项工作，认真履行岗位职责。
第九条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、挪用公司物品。
第十条员工应保持办公环境整洁，不得在办公室内吸烟、饮酒、大声喧哗。
第十一条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
四、薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作能力、业绩等因素确定薪酬。
第十三条公司为员工提供以下福利：1. 依法缴纳社会保险和住房公积金；2. 按规定享受带薪年假、病假、事假等假期；3. 定期组织员工体检；4. 提供员工食堂、休息室等设施；5. 定期举办员工活动，丰富员工文化生活。
五、奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于：1. 提高工资待遇；2. 评选为优秀员工；3. 提供晋升机会；4. 发放奖金。
第十五条公司对违反本规章制度的员工，将给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 追究相关法律责任。
六、附则第十六条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本规章制度自发布之日起实施，原有规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第十八条本规章制度如需修改，需经公司董事会批准后发布。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工规章制度
常用软件课程设计
员工规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素
质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了
以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个
人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、
赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办
公环境和车间环境的安静有序。
五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分
的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报
告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、 服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司
机密。
七、 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财
物者照价赔偿。
八、 员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、
主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、
电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如
员工规章制度
常用软件课程设计
确实需要，应以重要事项陈述为主
。
接听电话应及时，一般铃
响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应
主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时
间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚
10元/次。
十、
考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班
亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、
旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时
以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟
到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一
次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除
当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打
闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进
行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，
无客户投诉者）。
辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详
细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个
月离职者只发放工资的60%。
十一、