四川省矛盾纠纷大调解工作先进个人报批表
矛盾纠纷大调解协调中心制度建设范文(二篇)
矛盾纠纷大调解协调中心制度建设范文一、背景介绍1. 矛盾纠纷大调解协调中心的设立是为了解决社会矛盾，促进社会和谐稳定，是建设法治社会的重要举措。
2. 中心的主要任务是针对大型矛盾纠纷，通过协商、调解等方式进行矛盾化解，提供便捷高效的法律服务，提升社会信任度和满意度。
二、中心的组织架构与职责1. 中心设立一个总部和各地分中心，总部设立中心主任和相关部门。
2. 总部主任负责中心的整体工作，相关部门负责具体的业务。
3. 分中心负责辖区内的矛盾纠纷调解和协调工作，每个分中心设立一名主任和相关人员。
4. 中心的具体职责包括：收集矛盾纠纷案件信息，定期召开座谈会，组织矛盾纠纷的调解工作，签署调解协议等。
三、中心的运作流程1. 矛盾纠纷案件的收集：中心通过各种渠道收集社会矛盾纠纷案件的信息，包括诉讼案件、信访案件等。
2. 座谈会的召开：中心定期召开座谈会，邀请各方当事人、相关部门和社会专家参与，共同探讨解决矛盾纠纷的方法和途径。
3. 调解工作的组织：中心根据矛盾纠纷的具体情况，组织相关人员进行调解工作。
调解过程中，中心将注重各方当事人的真实诉求，推动双方达成和解协议。
4. 调解协议的签署：中心组织双方当事人签署调解协议，明确解决矛盾纠纷的具体措施和责任分工。
5. 完善案件信息的归档：中心将已解决的矛盾纠纷案件进行归档管理，便于查询和引用。
四、中心的工作机制与保障1. 多元化纠纷解决机制：中心将推行多元化纠纷解决机制，包括调解、仲裁、诉讼等方式，确保社会矛盾得到及时解决。
2. 人才培养和考核机制：中心将建立人才培养和考核机制，确保中心人员具备专业知识和调解技巧，提高解决矛盾纠纷的能力。
3. 公开、透明的工作机制：中心将建立公开、透明的工作机制，及时向社会公布矛盾纠纷案件的解决情况，提高公众对中心的认可度和满意度。
4. 宣传推广机制：中心将积极开展宣传推广工作，提高大众对中心的知晓度，增强社会参与意识，推动社会矛盾的有效解决。
矛盾纠纷调解能手先进个人事迹与矛盾调解会议纪要合集.doc
矛盾纠纷调解能手先进个人事迹与矛盾调解会议纪要合集矛盾纠纷调解能手先进个人事迹“十佳”人民调解员先进事迹材料我叫李树果，男，汉族，现年41岁，中共党员，现任五谷城乡镇人大主席，四合堡村包村干部。
同时兼任五谷城乡镇人民调解委员会调解员，负责辖区治安稳定和矛盾纠纷调解工作。
两年来，我以调解矛盾纠纷，维护辖区稳定，构建和谐乡镇，保障人民安居为己任，在提高自身素质、完善调解网络、健全调解制度上下功夫，坚持把村民的事情放在首位，发现矛盾立即着手解决，事前下功夫了解情况，事后跟踪回访调解结果落实情况，发现一起，解决一起，全年共成功调解大小矛盾纠纷10余起，且未发生当事人反悔、案件反复的情况，为维护五谷城乡的稳定和谐作出了积极贡献。
一、学习调解知识，提高自身素质调解工作中，我深知提高自身素质的重要性，没有过硬的素质就无法驾驭人民调解工作，甚至会适得其反，掌握过硬的调解技术不仅是调解工作的前提，也是对人民负责的工作态度。
在工作中，我先后认真学习了《人民调解工作程序》、《合同法》、《婚姻法》以及人民调解的一系列法律法规，通过不断学习积累，我的业务本领有了较大提升，在调解纠纷时，也能始终能够做到以事实为根据、以法律为准绳，尊重诉权，依法调解，以理服人、依法教人，逐渐成为一个能够熟练化解各种矛盾的行家里手。
二、建立排查队伍，完善调解网络调解工作中，健全的矛盾纠纷排查化解队伍是及时发现矛盾，化解纠纷的保证，是调解工作的重点，我组织村两委成员选出调解经验丰富，办事公正的村干部每月定期走访了解情况，定期同各村支部书记联系沟通，同时与村主任、信息员定期碰面交流，深入了解村民生活情况，通过层层调解网络，确保了全乡大事小情能够及时掌握，各类矛盾纠纷能在第一时间发现并采取处理措施。
三、严格工作程序，健全调解制度为使调解工作能顺利开展，圆满结束，结果能得到较好执行，我在调解开始前下足功夫，深入了解矛盾的产生原因，调解过程中同当事人积极沟通，力求结果使双方满意，调解结束后1个月内及时回访结果执行情况，做到调解有始有终。
四川省公安厅关于印发《四川省公安机关行政调解工作规范》的通知-
四川省公安厅关于印发《四川省公安机关行政调解工作规范》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省公安厅关于印发《四川省公安机关行政调解工作规范》的通知各市（州）公安局：为了进一步加强公安行政调解工作，建立健全人民调解、行政调解、司法调解相衔接的“大调解”格局，及时有效化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，省厅制定了《四川省公安机关行政调解工作规范》。
现将该《规范》印发给你们，请认真遵照执行。
执行中遇到的情况和问题，请及时报省厅。
二〇一〇年一月十四日四川省公安机关行政调解工作规范第一章总则第一条为进一步加强公安行政调解工作，建立健全人民调解、行政调解、司法调解相衔接的“大调解”格局，及时、有效化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，依照《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国人民治安管理处罚法》等法律、法规规定，制定本规范。
第二条公安行政调解是指在公安机关的主持下，根据法律、法规的规定，在当事人自愿的情况下，通过教育疏导，促使各方当事人在平等协商的基础上达成一致，对矛盾纠纷作出处理的一种活动。
第三条公安行政调解应遵守以下原则：（一）自愿原则。
公安行政调解要充分尊重当事人意愿，在各方当事人自愿的基础上进行，调解必须符合当事人真实意思表示，不得强迫当事人接受调解方式或调解结果。
（二）合法原则。
公安行政调解要依据法律、法规和政策的规定进行，不能无原则的调和，片面追求调解率。
（三）平等原则。
公安机关进行调解时，不偏袒任何一方，兼顾各方当事人的合法权益，公正、公平地进行调解。
（四）及时原则。
公安行政调解应当及时进行，使各方当事人尽快达成协议，解决纠纷，不得久拖不决。
人民调解在“大调解”工作中的基础性作用——基于成都市青白江区人民调解工作的创新探索
解员业务等级 评定活动 ， 大力表 彰先进人 民调民调解工作良陛发展。
（ ） 育先进典型 ， 品牌得 以树 立 五 培 工作
大力调解劳资纠纷。将促进用工单位发展和保障职工权 益有机结合起来， 充分发挥人民调解组织公平公正的第三方 作用， 促成劳资纠纷 ｌ 央 速解决。２ ０ 年以来， ０９ 成功化解劳资
Ｉ 进一步夯实 人民 调解在大调解中 的基础地位， 章提 出了以下思考： 文 一是深化认识， 畅通完 善各项机
Ｉ 制； 二是加强协调 ， 推进细织网络建设； 三是多措并举 ， 不断提升 队伍素质； 四是夯实基础， 加强规范化
ｊ建 。 设
ｆ 关键词 ： “ 大调解” 机制； 民调解； 人 基础 作者及单位： 课题组 负责人 ： 廖平凡， 成都市青白江区司法局党组书记、 局长。课题组成 员： 蔡长
形成了主要领导亲 自抓、 调解机构具体抓的工作格局 ， 真正
做到组织领导到位、 机构覆盖到位、 工作落实到位。
围绕 “ 工业 强 区”着 力抓 企业 人 民调 解组 织 网络 的完 ， 善。在规 范原 国有 、 集体企 业调解 委员会 建设 的同时 ， 重点
权制度改革中引发的土地流转、 征地拆迁等纠纷的快速反
中图分类号： ２ 文献标识码 ： 文章编号 ： ０ — ９ ７２ １）６ ０７ — ３ Ｄ９ ７ Ａ １ ８ ５ ４（０ ０Ｏ — ０ ８ ０ ０
Ｉ
摘要： 如何大力推进社会矛盾纠纷的化解， 构建和谐社会？大调解” “ 工作体系 的构建成为必然选
Ｉ 择。青白江区充分 发挥人民 调解在“ 调解” 大 体系中的 基础作用， 进行了 一系 列有益的 探索 与实 践。为
秀人 民调解委 员会” 等荣誉称号 。
[矛盾纠纷排查调处工作机制]矛盾纠纷调解工作机制
![[矛盾纠纷排查调处工作机制]矛盾纠纷调解工作机制](https://img.taocdn.com/s3/m/4cdd37b9172ded630b1cb668.png)
[矛盾纠纷排查调处工作机制]矛盾纠纷调解工作机制矛盾纠纷排查调处工作机制为构建基层预防和化解人民内部矛盾的长效机制,大力推进平安四方建设,维护社会和谐稳定,根据市委、市政府部署，结合我区实际，现就建立街道综治、司法、信访、调解“四位一体”矛盾纠纷排查调处工作机制，提出如下意见。
一、机构设置街道要建立健全党工委办事处统一领导、综治办组织协调、司法所具体实施、有关部门共同参与的矛盾纠纷调解中心（以下简称“四位一体”调解中心）。
“四位一体”调解中心主任由街道党工委分管领导兼任，专职信访员、综治办主任、司法所长为副主任，成员由法庭、派出所、武装部、民政、人口和计生、城管、工商、税务以及工、青、妇、律师事务所等单位有关负责同志组成。
综治办、司法所、信访和原调解中心四部门人员组成“四位一体”矛盾纠纷排查调处办公室（以下简称“四位一体”办公室），作为“四位一体”调解中心常设机构，综治办主任兼任办公室主任、司法所长兼任副主任。
办公室设在司法所，配齐配强综治、司法、信访、调解等专职工作人员，司法所长负责主持办公室日常工作，“四位一体”办公室要加强组织协调，整合力量，把人民调解、行政调解、司法调解有机结合起来，充分发挥“四位一体”调解中心在维护社会稳定方面的重要作用。
二、“四位一体”办公室主要职责“四位一体”办公室在调解中心领导下，定期组织矛盾纠纷排查调处工作，建立登记台账，全面掌控辖区内的排查调处情况；统一受理由信访部门移交和社区调委会难以调解的矛盾纠纷；分流指派应由有关部门负责调处的矛盾纠纷；组织协调有关部门做好辖区内重点、复杂矛盾纠纷的调处工作；督查督办矛盾纠纷调处情况，并及时组织回访；推动领导接访和领导包案制度的落实；检查指导各单位排查调处工作，提出奖惩建议；及时报告重大社会矛盾和难点热点纠纷情况；搞好分析预测，制订重大矛盾纠纷、群体性事件和突发性事件应急处置预案；指导基层人民调解组织建设，组织开展调解人员培训工作。
大调解中心办公室工作制度
大调解中心办公室工作制度第一章总则第一条为规范大调解中心办公室工作，提高工作效率，确保大调解体系运行顺畅，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条大调解中心办公室是负责协调、管理、指导大调解工作的机构，其主要职责是组织实施大调解工作计划，协调各部门之间的关系，监督、检查调解工作的开展情况，及时解决调解工作中的问题。
第三条大调解中心办公室工作应遵循依法调解、公开公正、积极参与、协调配合的原则。
第二章组织机构第四条大调解中心办公室设在大调解协调中心，主任由镇党委、政府领导担任，副主任由综治办、司法所、派出所、人民法庭等相关部门负责人担任。
第五条大调解中心办公室设立调解工作小组，负责具体调解工作。
调解工作小组成员由各部门抽调专人组成，必要时可以聘请专业调解员、律师等参与调解工作。
第三章工作职责第六条大调解中心办公室的主要工作职责：1. 组织实施大调解工作计划，协调各部门之间的关系，监督、检查调解工作的开展情况，及时解决调解工作中的问题。
2. 受理本镇复杂、疑难纠纷和影响大、涉及面广的典型纠纷。
3. 协调解决跨区域、跨行业的矛盾纠纷。
4. 制定预防突发事件方案，组织排查不安定因素。
5. 帮助督促当事人履行调解协议。
6. 办理党委、政府交办的其他事宜，确保纠纷依法解决在本镇。
第七条调解工作小组的职责：1. 负责具体调解工作，及时化解矛盾纠纷。
2. 做好调解记录，填写调解书，确保调解工作公开、公正、公平。
3. 检查督促争议双方履行调解协议，调解结束按事结案并整理案卷。
4. 对矛盾纠纷进行排查、分析、预测，提出预防措施。
5. 及时向大调解中心办公室报告调解工作情况。
第四章工作程序第八条调解工作程序：1. 接收矛盾纠纷线索，进行初步核实。
2. 根据矛盾纠纷的性质和复杂程度，确定调解人员。
3. 组织调解，协调相关部门和单位参与。
4. 制作调解协议，经双方当事人签字确认。
5. 督促当事人履行调解协议，调解结束。
矛盾纠纷调解工作要点
矛盾纠纷调解工作要点认真贯彻落实全国、全省、全市及全区政法工作会议精神，进一步加强调解组织建设，加强矛盾纠纷排查调处，着力提高调解工作规范化水平，提高维护社会稳定的能力，全面推进大调解工作创新发展，积极为“坚持三次创业、推进富民强乡”和全面建成小康社会创造和谐稳定的社会环境。
一、集中排查化解矛盾纠纷（一）滚动摸排矛盾纠纷。
认真落实矛盾排查化解层级管理要求，坚持“村一天一排查、乡一周一排查”制度，健全特殊时期重点排查制度和分级汇总报告制度；对排查出的各类矛盾纠纷和不稳定因素，建立健全工作台账，及时准确录入大调解信息系统，清楚记载矛盾纠纷排查、受理、分流、化解和回访流程，清楚反映各环节责任单位和责任领导、责任人，确保排查出的矛盾隐患始终处在视线之内。
（二）多策并举化解矛盾。
认真开展社会矛盾“集中化解年”活动。
对一般性矛盾纠纷，坚持排查一起调处一起，就近就快调处化解。
对突出的矛盾纠纷，启动大调解体系协调联动机制，按照“定目标任务、定包案领导、定承办人员、定办结时限和包调查处理、包思想教育、包疏导化解、包定纷止争”的“四定四包”要求，组织有关部门和专业调解组织联动化解。
对重大复杂疑难矛盾纠纷，认真落实领导包案制度，实行一个矛盾一套班子、一套方案，攻坚化解，确保问题得到解决。
对短期内难以化解的复杂疑难矛盾，在稳步开展调解工作的同时，要灵活方式方法，耐心释法说理，疏导群众情绪，防止矛盾蔓延升级。
（三）真情实意帮扶群众。
要加强企业改制、征地拆迁、教育医疗、环境保护和劳动争议等民生类、发展类社会矛盾纠纷的排查调处，切实帮助群众解决实际困难，让广大群众充分享受改革发展成果，最大限度减少社会不和谐因素。
要坚持把“大跟踪”、“大回访”作为促进定纷止争的重要手段，广泛开展矛盾调解回头看活动，引导双方当事人签订并履行调解协议或通过法律途径解决争议，杜绝矛盾反弹激化，真正实现案结事了人和。
二、健全完善调解组织网络（四）健全专业调解组织。
关于表彰全市优秀人民调解委员会和优秀人民调解员的决定
关于表彰全市优秀人民调解委员会和优秀人民调解员的决定文章属性•【制定机关】宜昌市人民政府办公室•【公布日期】2014.11.27•【字号】宜府发〔2014〕42号•【施行日期】2014.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】调解正文关于表彰全市优秀人民调解委员会和优秀人民调解员的决定宜府发〔2014〕42号各县市区人民政府，市政府各部门，宜昌高新区管委会：2011年以来，全市广大人民调解组织和人民调解员以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕全市工作大局，拓展工作领域，创新工作机制，排查化解了大量社会矛盾纠纷，为维护全市社会和谐稳定、服务经济社会发展做出了突出贡献，以实际行动践行了党的群众路线，诠释了全心全意为人民服务的宗旨。
为表彰先进、树立典型，进一步推动新时期人民调解工作创新与发展，市政府决定，对宜都市陆城街道解放社区居委会人民调解委员会等50个“全市优秀人民调解委员会”和李奎等100名“全市优秀人民调解员”予以通报表彰。
市政府希望全市人民调解组织和人民调解员向受表彰的先进典型学习，学习他们旗帜鲜明、服务大局、维护稳定的政治立场；学习他们勇于探索、开拓创新、与时俱进的改革精神；学习他们心系群众、立足本职、真抓实干的优良作风；学习他们淡泊名利、甘于奉献、不计得失的高尚品格，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，充分发挥人民调解扎根群众、服务群众的独特优势，全力预防和化解矛盾纠纷，为维护社会和谐稳定，深化“平安宜昌”、“法治宜昌”建设，服务现代化特大城市建设做出新的更大贡献。
附件：全市优秀人民调解委员会和优秀人民调解员名单宜昌市人民政府2014年11月27日附件全市优秀人民调解委员会和优秀人民调解员名单一、全市优秀人民调解委员会（共50个）宜都市陆城街道解放社区居委会人民调解委员会枝城镇纸坊冲村委会人民调解委员会潘家湾土家族乡吕家坳村委会人民调解委员会宜都市医疗纠纷人民调解委员会枝江市安福寺镇人民调解委员会顾家店镇高殿寺村委会人民调解委员会董市镇甘林寺村委会人民调解委员会百里洲镇阮家桥村委会人民调解委员会马家店街道七口堰社区居委会人民调解委员会当阳市玉阳办事处雄风村委会人民调解委员会玉泉办事处岩屋庙村委会人民调解委员会坝陵办事处群力村委会人民调解委员会庙前镇山峰村委会人民调解委员会河溶镇民新村委会人民调解委员会远安县花林寺镇三孔村委会人民调解委员会鸣凤镇鸣凤社区居委会人民调解委员会洋坪镇人民调解委员会旧县镇人民调解委员会茅坪场镇人民调解委员会兴山县昭君镇人民调解委员会榛子乡幸福村委会人民调解委员会秭归县茅坪镇人民调解委员会磨坪乡天井坪村委会人民调解委员会九畹溪镇仙女村委会人民调解委员会水田坝乡李家坡村委会人民调解委员会归州镇万古寺村委会人民调解委员会长阳土家族自治县磨市镇人民调解委员会龙舟坪镇龙舟坪村委会人民调解委员会渔峡口镇枝柘坪村委会人民调解委员会贺家坪镇贺家坪村委会人民调解委员会五峰土家族自治县渔洋关镇石柱山村委会人民调解委员会五峰镇人民调解委员会五峰土家族自治县医疗纠纷人民调解委员会夷陵区鸦鹊岭镇梅林村委会人民调解委员会邓村乡袁家坪村委会人民调解委员会下堡坪乡九山村委会人民调解委员会宜昌明珠磷化工业有限公司人民调解委员会湖北夷陵经济开发区黄金卡社区居委会人民调解委员会西陵区西陵街道人民调解委员会学院街街道人民调解委员会云集街道果园路社区居委会人民调解委员会伍家岗区伍家乡人民调解委员会伍家岗街道人民调解员委员会点军区点军街道五龙社区居委会人民调解委员会桥边镇人民调解委员会猇亭区云池街道人民调解委员会古老背街道七里新村社区居委会人民调解委员会宜昌高新区北苑街道城东社区居委会人民调解委员会市直宜昌市医疗纠纷人民调解委员会宜昌市道路交通事故人民调解委员会二、优秀人民调解员（共100名）宜都市李奎松木坪镇松木坪村委会人民调解委员会主任刘从元王家畈镇王家畈村委会人民调解委员会主任谢辉华聂家河镇聂河社区居委会人民调解委员会主任何士柱五眼泉镇响水洞村委会人民调解委员会主任曹诗炳姚家店镇莲花堰村委会人民调解委员会主任陈启亮高坝洲镇白洪溪村委会人民调解委员会主任陈文荣红花套镇红花套村委会人民调解委员会主任赵业望松宜矿区官渡坪社区居委会人民调解委员会主任枝江市黄启宏七星台镇江会寺村委会人民调解委员会主任张久谊问安镇方家畈村委会人民调解委员会主任高本玉仙女镇青狮村委会人民调解委员会主任张成钰安福寺镇书院坝村委会人民调解委员会人民调解员李先林顾家店镇青龙山村委会人民调解委员会主任魏保林百里洲镇路飞霄村委会人民调解委员会主任李绪才马家店街道人民调解委员会人民调解员白敏枝江市医疗纠纷人民调解委员会人民调解员当阳市简龙卫玉阳办事处人民调解委员会副主任黄家权玉泉办事处合意村委会人民调解委员会主任杨明生玉泉办事处三桥村委会人民调解委员会主任刘维锋玉泉办事处金沙村委会人民调解委员会主任张明春庙前镇人民调解委员会主任肖勇半月镇龙台村委会人民调解委员会主任张青山两河镇赵闸村委会人民调解委员会主任陈林王店镇王店村委会人民调解委员会主任王生会草埠湖镇郑湖村委会人民调解委员会主任远安县徐明木花林寺镇宝华村委会人民调解委员会人民调解员谭朝梅鸣凤镇汪家村企地人民调解委员会人民调解员余文春洋坪镇双路社区居委会人民调解委员会人民调解员汪宏强旧县镇七里村委会人民调解委员会人民调解员刘泽国茅坪场镇铁路湾村委会人民调解委员会人民调解员何全平嫘祖镇西河村委会人民调解委员会人民调解员陶礼旬河口乡张桥村委会人民调解委员会人民调解员陶理均鸣凤镇嫘祖社区居委会人民调解委员会人民调解员高国华远安县交通事故人民调解委员会人民调解员兴山县余胜勇水月寺镇树空坪村委会人民调解委员会主任马林宗古夫镇北斗坪社区居委会人民调解委员会主任许开虎南阳镇阳泉村委会人民调解委员会主任万直峡口镇泗湘溪村委会人民调解委员会主任周前虎黄粮镇火石岭村委会人民调解委员会副主任黄超高桥乡龚家桥村委会人民调解委员会主任张世娥昭君镇昭君村委会人民调解委员人民调解员秭归县袁本科杨林桥镇彭锣坪村委会人民调解委员会主任柳祖军屈原镇人民调解委员会副主任宋秀展梅家河乡尤家湾村委会人民调解委员会主任屈万兆郭家坝镇文化村委会人民调解委员会主任黄河两河口镇人民调解委员会副主任崔邦华茅坪镇银杏沱村委会人民调解委员会主任陈俊泄滩乡陈家湾村委会人民调解委员会主任李德龙归州镇归州社区居委会人民调解委员会主任郭奎沙镇溪镇沙镇溪社区居委会人民调解委员会主任长阳土家族自治县黄支芹龙舟坪镇厚峰溪村委会人民调解委员会主任杨建国大堰乡人民调解委员会人民调解员雷启新鸭子口乡鸭子口村委会人民调解委员会主任李泽望资丘镇人民调解委员会副主任宋明早榔坪镇人民调解委员会副主任杨基础高家堰镇金盆村委会人民调解委员会主任任昌雄贺家坪镇人民调解委员会人民调解员皮玉伟贺家坪镇人民调解委员会人民调解员五峰土家族自治县杨运才仁和坪镇大栗树村委会人民调解委员会主任张先军长乐坪镇洞口村委会人民调解委员会主任朱群海湾潭镇红烈村委会人民调解委员会主任田勇傅家堰乡大龙坪村委会人民调解委员会主任杨启华采花乡人民调解委员会人民调解员王万军牛庄乡人民调解委员会主任宫自信五峰土家族自治县联合人民调解委员会主任夷陵区周容小溪塔街道兴安社区居委会人民调解委员会主任易万荣龙泉镇雷家畈村委会人民调解委员会主任望家宽太平溪镇龙潭坪村委会人民调解委员会主任罗诺三斗坪镇人民调解委员会副主任张胜雾渡河镇小庙村委会人民调解委员会主任曾照斌黄花镇黄花场村委会人民调解委员会主任傅格云乐天溪镇人民调解委员会副主任刘明发分乡镇分乡场村委会人民调解委员会主任西陵区吴涛西陵街道刘家大堰社区居委会人民调解委员会副主任骆大萍云集街道白龙井社区居委会人民调解委员会主任刘瑛学院街街道尚书巷社区居委会人民调解委员会主任袁群窑湾乡唐家湾村委会人民调解委员会主任兰勇葛洲坝街道人民调解委员会主任周梦芳夜明珠街道列电路社区居委会人民调解委员会主任余俊丽西坝街道西坝桥北社区居委会人民调解委员会人民调解员伍家岗区肖伟大公桥街道力行街社区居委会人民调解委员会主任张梅万寿桥街道人民调解委员会副主任孟海红宝塔河街道人民调解委员会副主任廖雯雯伍家岗街道伍家岗社区居委会人民调解委员会主任陈经香伍家岗街道临江溪社区居委会人民调解委员会主任赵立志伍家乡人民调解委员会副主任龚永强伍家乡共前村委会人民调解委员会主任点军区王士东点军街道朱市街社区居委会人民调解委员会主任谭士奎联棚乡楠木溪村委会人民调解委员会主任黄世菊土城乡李家坝村委会人民调解委员会主任刘国华艾家镇刘家村委会人民调解委员会主任王美林桥边镇天王寺村委会人民调解委员会主任猇亭区冯金玉古老背街道桐岭新村社区居委会人民调解委员会主任申树昌猇亭区劳动争议人民调解委员会人民调解员戴大模古老背街道人民调解委员会副主任李承兵云池街道下马槽社区居委会人民调解委员会主任王乐成虎牙街道高家村委会人民调解委员会主任宜昌高新区王达芬南苑街道人民调解委员会人民调解员市直曹勇宜昌市医疗纠纷人民调解委员会人民调解员王士兰宜昌市道路交通事故人民调解委员会主任。
大排查、大接访、大调解、大防控活动总结（精选五篇）
大排查、大接访、大调解、大防控活动总结（精选五篇）第一篇：大排查、大接访、大调解、大防控活动总结开展“大排查、大接访、大调解、大防控”工作的情况汇报我街道办以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公室转发《中央政法委员会、中央维护稳定工作领导小组关于深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法的意见》的通知（中办发[2009]46号）精神，以创建社会的和谐模范区为目标，在我辖区进一步深入开展“大排查、大接访、大调解、大防控”活动，具体内容如下：一、加强领导，明确责任“四大活动”开展以来，我街道多次召开专题工作会，使街道干部深刻认识到，发展是第一要务，稳定是第一责任，维护社会政治稳定、加快街道发展，是压倒一切的政治任务。
我街道调整充实了领导小组，由党工委书记曾庆盈担任组长，党工委副书记、办事处主任班正德担任副组长，其它班子成员为领导小组成员，确保了工作的组织领导。
并将“四大活动”工作纳入街道和村干部量化管理考核内容，实行更加严格的责任追究制度，明确了工作任务和责任，并落实到个人。
二、结合实际情况，认真贯彻落实（一）大排查为了开展好各项工作，我街道制定了工作计划，并对17类67项突出问题进行排查。
全面排查了办事处管辖范围内的各种可能存在的安全隐患，根据上级主管部门的要求，结合各个工作计划，认真落实计划内容。
“四大活动”开展以来先后进行了两次矛盾纠纷排查两次普法宣传，根据我办事处实际情况，宣传了土地管理和农民建房、土地使用、征地拆迁等方面的法律法规知识。
（二）大接访、大调解我街道非常重视人民内部矛盾的调解工作，把维护稳定工作放在重要位置，认真抓好矛盾纠纷排查调处工作。
一是领导接待日制度。
每周都由两名领导值班，负责接待和处理群众来信来访，每天有一名专职干部负责信访接待、登记、交办等事宜。
二是信访矛盾纠纷调处包案制度。
对一些比较突出的矛盾纠纷，落实领导包案制，集中时间人力着手解决处理。
基层矛盾纠纷排查个人先进事迹
基层矛盾纠纷排查个人先进事迹在广袤的中国大地上，有一位名叫[XXXXX]的基层工作者，他在矛盾纠纷排查领域做出了卓越的贡献，展现了一位优秀基层工作者的风采。
一、矛盾调解方法[XXXXX]深知基层矛盾的复杂性和多样性，他不断学习和实践，总结出一套行之有效的矛盾调解方法。
他倡导“公平公正、以理服人”的原则，通过耐心倾听、换位思考，深入了解矛盾双方的需求和关切，寻找最佳的解决方案。
在处理纠纷时，[XXXXX]总能找到双方都能接受的平衡点，有效化解了许多棘手的矛盾。
二、工作态度[XXXXX]对待工作一丝不苟，兢兢业业。
他坚持每天深入基层，了解群众的实际需求，关心群众的生活状况。
面对各种复杂情况，他从不退缩，始终以积极的态度去应对。
在调解矛盾的过程中，他始终坚持以人为本，关心群众的切身利益，尽最大努力为群众排忧解难。
三、专业知识[XXXXX]在矛盾纠纷排查领域具备扎实的专业知识。
他不断学习法律法规，熟悉各类政策文件，确保在调解矛盾时能够做到有法可依、有据可查。
此外，他还深入研究心理学和社会学知识，通过分析人的心理活动和社会现象，为矛盾调解提供了有力的理论支撑。
四、群众基础[XXXXX]在群众中拥有广泛的影响力和良好的口碑。
他始终把群众放在心中最高的位置，真心实意为群众服务。
在长期的基层工作中，[XXXXX]与群众建立了深厚的感情，赢得了群众的信任和支持。
许多群众在遇到困难时，第一时间想到的就是找[XXXXX]帮忙。
他的工作得到了群众的高度认可和赞扬。
五、工作成效[XXXXX]在矛盾纠纷排查工作中取得了显著的成绩。
他成功调解了大量复杂纠纷，有效维护了基层的和谐稳定。
由于他的出色表现，[XXXXX]多次被评为“优秀基层工作者”、“人民调解能手”等荣誉称号。
他的工作成果不仅得到了上级领导的肯定，更为广大群众带来了实实在在的利益。
总之，[XXXXX]作为一名优秀的基层矛盾纠纷排查工作者，通过自己的努力和付出，为维护基层和谐稳定做出了杰出贡献。
四川省民政系统先进个人拟表彰名单
附件2四川省民政系统先进个人拟表彰名单（共80名）成都市袁晓慧（女）成都市民政局规划财务处副处长姚超成都市青白江区民政局殡葬管理所所长欧强双流县民政局社会行政事务管理科科长张宏权新津县民政局副局长周元辉（女）成都市民政事务中心专业技术十级岗位李成成都市第二社会福利院特护科科长自贡市杨国会自贡市民政局社会救助科科长刘开河自贡市贡井区民政局副局长朱菊花（女）自贡市殡仪馆管理八级职员岗位攀枝花市漆建芳（女）攀枝花市东区民政局局长巫俊霞（女）攀枝花市老龄工作委员会办公室副主任龚柄璋攀枝花市军队离退休干部休养所所长泸州市陈丽君（女）泸州市民政局安置科科长张安平泸州市纳溪区民政局副局长杨耘涛合江县民政局局长德阳市付友乾德阳市民政局科员刘朝辉德阳市旌阳区民政局副局长王其聪（女）什邡市民政局党委书记黄效鋆绵竹市城乡居民最低生活保障管理中心主任绵阳市武建丽（女）绵阳市民政局社会事务科科长宋志忠绵阳市游仙区民政局局长代勇江油市民政局纪委书记许宗平盐亭县民政局局长廖文斌三台县精神病院院长广元市王亚西广元市民政局社会事务和区划地名科科长李秀鸿广元市昭化区民政局副局长魏仲文剑阁县民政局局长唐朝凤旺苍县民政局主任科员遂宁市冷芳华射洪县民政局局长郭彬大英县民政局局长内江市刘俊刚内江市市中区民政局局长林廷勇资中县民政局局长倪清（女）威远县民政局局长乐山市廖宇乐山市民政局机关党委办公室主任张松强乐山市市中区民政局局长潘辉乐山市社会救助管理站站长高阳乐山市人民公墓管理处处长南充市张立兵南充市民政局机关党委副书记罗彤南充市嘉陵区民政局局长龚仓兆蓬安县民政局局长蒋礼南充市第一社会福利院院长宜宾市张光品江安县民政局党组成员李勇珙县民政局局长刘野宜宾市社会救助家庭经济状况核对中心主任何树敏宜宾市军队离退休干部休养管理所所长广安市何良涛广安市民政局局长卿堃（女）华蓥市民政局局长李康广安市精神病院院长达州市牟道勇达州市民政局副局长刘世勇万源市民政局局长甘洪大竹县民政局局长巴中市向玉（女）通江县永安镇人民政府民政办主任魏高松南江县殡仪管理所所长雅安市宋永惠（女）汉源县民政局办公室主任樊雯（女）天全县民政局副局长黄绍文芦山县民政局主任科员陈超宝兴县双拥办副主任眉山市王世忠眉山市民政局社会福利和慈善事业促进科科长周兴华丹棱县民政局局长龚万军洪雅县烈士陵园管理所所长资阳市朱道理资阳市民政局办公室主任兼信访科科长王碧（女）资阳市社会福利院院长阿坝藏族羌族自治州刘素荣（藏族）金川县民政和扶贫移民局副局长汪盛科（羌族）小金县民政和扶贫移民局副局长余迁国（羌族）若尔盖县民政和扶贫移民局管理九级职员岗位田正国（羌族）茂县民政和扶贫移民局局长二古芝（女藏族）黑水县社会救助福利服务中心主任甘孜藏族自治州叶兆勇新龙县民政局副局长纳如丁真（藏族）乡城县民政局局长张云海甘孜藏族自治州军队离退休干部干休所副所长朱德胜（藏族）甘孜藏族自治州救灾物资储备中心主任凉山彝族自治州罗平（女）布拖县民政局副局长卢拉机（彝族）美姑县民政局局长吴林凉山彝族自治州普雄军供站副站长朱兴虎会东县社会福利服务中心主任省民政厅直属事业单位杨显文省革命伤残军人休养院（医院）财务科科长唐嵩省复员退伍军人医院（省心理康复疗养院）综合科主任彭章君（女）省革命伤残军人大邑休养院（第二医院）心身疾病科护士长唐鹏省慈善总会办公室宣传部副部长何云四川老年大学校长。
矛盾纠纷大调解协调中心制度建设（2篇）
矛盾纠纷大调解协调中心制度建设工作职责一、负责全镇大调解工作的政策调研、____推动、综合协调、督查考核。
二、负责全镇矛盾纠纷的排查、分析、汇总、上报。
三、对镇人民调解指导中心、镇行政调解指导中心、镇司法调解中心和乡镇矛盾纠纷大调解协调中心进行协调和指导。
四、负责需要镇上联动调解矛盾纠纷的分流指派和调处协调与督办。
五、负责调解结案案件奖励的审核、汇总。
工作制度联席会议制度1、根据工作需要定期或不定期召开联席会议，通报工作开展情况，交流沟通信息，推动人民调解、行政调解、司法调解相互“衔接联动”。
2、全面了解、掌握全镇矛盾纠纷突出问题及____的情况和动态，研究解决问题的对策和办法，针对性地提出对策建议。
3、协调处理跨乡镇、跨部门尤其是疑难矛盾纠纷和____，协调有关乡镇和部门密切配合，形成工作整体合力。
4、总结交流矛盾纠纷调处好的做法和经验，推动调处工作有效开展。
矛盾纠纷督查督办制度1、镇协调中心每季度不少于一次到乡镇协调中心检查、指导工作。
镇协调中心对分流指派给有关乡镇、部门(单位)的矛盾纠纷进行跟踪督查。
2、镇协调中心对分流移交的纠纷，指定专人督办，适时掌握矛盾纠纷的调处情况。
乡镇及部门(单位)对分流交办的矛盾纠纷，调处确有困难的，由县协调中心协调。
3、协调中心对矛盾纠纷进行分流移交时，应填写《矛盾纠纷移送登记表》。
矛盾纠纷调结后，调处单位应填写《矛盾纠纷调解结案登记表》报送镇协调中心。
4、做好督查情况记载，并适时向领导报告。
发现重要情况随时报告。
督办人应做好督查情况记载，掌握矛盾纠纷调处过程的动态动向，及时向领导反映督查工作情况。
重大疑难矛盾纠纷报告制度在矛盾纠纷排查和调处中，对有下列情况之一的矛盾纠纷，必须在第一时间内迅速向镇矛盾纠纷大调解工作领导小组报告：1、影响社会稳定，可能牵涉____领导较多精力，为社会舆论____的重点、热点、难点矛盾纠纷；2、可能导致突发性事件或激化为刑事案件的重大纠纷；3、涉及人数较多，易引发群体性____的重大纠纷；4、严重干扰正常生产、生活秩序的疑难矛盾纠纷；5、可能危害国家安全和公共安全的纠纷线索或苗头。
关于建立社会矛盾纠纷大调解工作机制的意见
关于在我市建立社会矛盾纠纷“大调解”工作机制的意见(试行)当前，我市正处于改革发展的关键时期，公民与法人及其他社会组织之间涉及利益关系的纠纷大量出现，群体性纠纷特别是由动迁和企业改制等引发的矛盾明显增多。
社会矛盾纠纷的复杂性、频发性与司法救济手段的局限性之间的冲突日益显现。
正视这些矛盾，探寻化解矛盾的正确途径和有效方法，形成妥善处理矛盾的体制机制，对于建立和保障稳定的社会秩序、构建社会主义和谐社会具有重要意义。
建立“大调解”工作机制，整合各类调解资源和手段，合理进行配置，从不同角度满足不同纠纷的解决需求，从而使当事人有更充分的选择权，获得更便利、经济、符合情理的纠纷解决和法律服务，是应对社会快速转型期利益格局调整、深层次矛盾不断显现、人民内部矛盾呈高发态势、司法资源严重不足等问题的创新途径。
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观的要求，按照构建和谐社会的战略目标，坚持党委政府统一领导、政法综治部门牵头、司法部门为依托、各相关部门共同参与的原则，广泛组织动员司法、行政和社会力量，逐步建立和完善诉讼调解与社会调解有机结合的“大调解”工作机制，实现调解组织的社会化、专业化，最大限度地充分发挥调解手段的优势，最大限度地有效化解各类社会矛盾和纠纷，最大限度地促进不同主体在全社会中的和谐相处，切实把构建社会主义和谐社会的思想落实到各项具体的司法实践中，把创建平安青岛、和谐青岛的工作推向深入。
二、组织领导和职能分工由市委政法委、市综治委牵头，成立青岛市社会调解协调委员会，主任由市委政法委、市综治委领导担任，成员由法院、公安、司法、劳动、民政、工商、信访等部门的负责同志组成，负责对社会“大调解”工作的组织领导、政策调研和综合协调。
人民法院应强化诉讼调解职能，行政机关、社会团体、行业协会等要依据自身的权限和性质对社会矛盾纠纷行使调解职能，建立健全各自的矛盾纠纷调解组织，并分别成立专家委员会，对矛盾纠纷调解中涉及的专业性问题进行解释、指导并提出解决意见。
信访局矛盾纠纷受理室大调解工作总结
信访局矛盾纠纷受理室大调解工作总结信访局矛盾纠纷受理室大调解工作总结信访局矛盾纠纷受理室大调解工作总结今年以来，县矛盾纠纷受理室以“和谐社会”建设为总体目标，认真贯彻中央、省、市政法和信访维稳工作部署，紧密结合信访工作实际，切实采取有效措施，大量社会矛盾和信访问题调处在当地，化解在基层，圆满完成了中央领导人到视察、上海世博会期间及村级换届等敏感时段的信访稳定工作，信访总量、集体访、越级访得到有效控制，信访态势位居全市前列。
现将一年来的工作情况总结如下：一、基本情况以来，县信访工作在各级各部门的高度重视和共同努力下继续保持良性运动，全年共受理各类信访总量508件，已办结479件，办结率%，其中符合矛盾纠纷受理要件并受理的矛盾纠纷27件，占信访总量的%，按相关工作程序分流至各乡、各工作室，现已调处结案26件，正在调处1件，矛盾纠纷调处结案率达到%。
信访反映和矛盾纠纷的主要问题集中在以下八方面：村级换届选举引发的矛盾纠纷；林权制度改革引发的矛盾纠纷；农村土地征用过程中引发的矛盾纠纷；市容市貌管理整顿过程中引发的矛盾纠纷；旱灾缺水引发的矛盾纠纷；煤矿改制引发的矛盾纠纷；拖欠工程款和民工工资问题；涉法涉诉等方面的问题。
二、主要工作强化机构建设，明确工作责任自成立矛盾纠纷受理室以来，与日常接访、办信的实际工作相结合，成立了以局长为组长、分管接访的副局长为副组长的矛盾纠纷“大调解”领导小组，抽调优秀干部专职负责“大调解”的日常工作，并制作了矛盾纠纷受理室分流流程图、登记表、受理分流指派通知单等相关表册资料，将流程图贴板公示于受理室醒目位置。
同时明确了组长、副组长、成员的工作职责，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，具体工作人员层层落实责任的工作局面，确保了本单位“大调解”工作的有序、有力、有效开展。
完善工作机制，规范运作程序一是坚持原则性与可操作性相结合，认真研究，制定下发了《县社会矛盾纠纷受理室分流工作流程管理办法》，对受理室的主要工作职责、受理分流原则、受理分流工作流程、受理时间、地点、办理回报和归档以及工作责任等几方面作了明确规定，进一步规范了矛盾纠纷受理分流工作运作程序。
基层法官的先进事迹材料
基层法官的先进事迹材料 下⽂是店铺提供的基层法官的先进事迹材料，希望对⼤家有帮助!更多精彩范⽂请关注店铺! 基层法官的先进事迹材料 路漫漫其修远兮，吾将上下⽽求索。
作为⼀名基层法官，她在平凡艰苦岗位上默默地履⾏着⾃⼰的责任。
她是农民兄弟姐妹的好“靠⼭”。
她是执法为民的好法官。
她就是⾃贡市⼤安区⼈民法院法官刘萍。
刘萍在⽇常⼯作中以模范践⾏创先争优、优秀共产党员“五带五争”为要求，始终坚持“为⼤局服务，为⼈民司法”的服务宗旨，全⼼全意为⼈民群众服务，在普通的审判⼯作岗位上充分体现出了⼀名共产党员的先进性。
为农民⼯兄弟姐妹讨回打⼯⾎汗钱 民事案件涉及千家万户普通群众的切⾝利益，作为⼀名长年⼯作在经济⽋发达的城乡结合区的基层法院法庭和民⼀庭审判⼀线的法官，刘萍同志审理了⼤量民、商案件。
刘萍牢固树⽴司法为民的宗旨意识，始终以为民之情怀做好为民之事，将为⼈民群众办实事、维护群众利益落到实处为⼯作原则。
据悉，在受理⼀起诉讼案时，第⼀时间通过电话⽴案受理了原告宋⽟明诉被告⾃贡市天府双语学校拖⽋⼯程款7万余元⼀案后，⽴即组织双⽅进⾏调解，在未能达成协议的情况下，及时果断地采取诉讼保全措施，并向被告宣传法律，进⾏调解，促使被告当即兑现了所⽋农民⼯⼯资3万元。
农民⼯们收到兑付的⼯资后，⾮常⾼兴，送来了鲜花和“为农民⼯兄弟姐妹，讨回打⼯⾎汗钱”的锦旗。
恪尽职守司法为民 法官作为社会⽭盾纠纷的终局裁判者，是保护合法利益的最后⼀道屏障，必须具备牺牲和奉献精神。
刘萍同志⾃2001年被任命为⼤安法院“妇⼥⼉童维权庭”负责⼈后，积极探索，⼤胆开展⼯作。
她亲⾃担任审判长审理了⼤安法院历史上第⼀起因家庭暴⼒获赔的离婚案，顶住被告的威胁，依法对侵犯妇⼥⼈⾝权、健康权的被告判处15000元的损害赔偿⾦，惩罚了家庭暴⼒⾏为，保护了妇⼥的合法权益。
因⼯作成绩突出，刘萍同志所带领的“妇⼥⼉童维权合议庭”被⾃贡市⼱帼建功活动领导⼩组授予“⾃贡市⼱帼建功⽂明⽰范岗”的荣誉称号。
矛盾纠纷案例
1．阳春三月，一个喜讯传遍××办事处的各个社区：为照顾特困户，区民政局分给××街道两套廉租房指标，办事处要对全街36户特困户采取摇号的方法，确定这两套廉租房的居住权，区公证处将现场监督整个摇号过程，确保公正。
典饰楼社区居民常某和吴某因没有摇中，心怀不满，二人均为无业人员，丧失劳动能力，吴某系解教人员，在教养期间曾吞针自残。
3月11日中午，二人喝酒后来到办事处社区建设指导科大吵大闹。
司法助理员李玉杰听到后，立即赶去处理，并把二人带到司法所办公室进行调解。
突然，意外的事情发生了，吴某把手中大雪碧瓶子中的液体从头到脚倒下来，办公室里刹那间充满了浓烈的汽油味，只见吴某手中拿着打火机大声叫喊道：要是不给我房子，我就点火！这时屋外走廊里挤满了人，只要吴某手指一动，一场惨祸就不可避免，气氛顿时高度紧张起来。
李玉杰同志心里一惊，但他很快提醒自己要镇静，要沉着应对，他以平和自信的语调规劝吴某说：“你有什么事慢慢说，政府为你们办实事，是你自己没有抓住机会嘛，只要你不办蠢事，以后还有机会，有什么要求可以提，要多替自己的老婆孩子着想，仔细想想这样做的后果”。
李玉杰同志沉着冷静平和自信的态度，把吴某和常某镇住了，简练而深刻的调解语准确地击中了吴某和常某的要害，使他俩躁动的情绪得以缓解，李玉杰抓住时机，将吴某手里的打火机拿了下来。
××派出所接到报警电话后迅速赶来，将二人带回派出所，一场恶性事件就这样避免了。
2．运动场社区居民贾某（35岁、在市某委办局工作、离婚并有一个小孩），2003年与2 6岁的女青年李某红杏出墙处上了对象，由于未婚同居，李某怀孕做过一次人流。
2004年4月两人反目散了伙，李某同父亲找上门来，说误了女儿青春，要求贾某赔偿青春损失费一万元。
为此两家闹得不可开交，搅得四邻不安，差点动了刀子。
为了解决贾、李二人的矛盾纠纷，街道和社区真是伤透了脑筋，因为二人找法院，法院说不受理，闹到派出所，问题还是没法解决，无形中增大了调解的难度。
某县矛盾纠纷“大调解工作情况汇报
某县矛盾纠纷“大调解工作情况汇报一、主要成效通过两年来的探索实践，我县“大调解”工作取得了较好成效，主要体现在以下四个方面：1、调解工作网络不断完善。
通过全县上下的共同努力，我县“大调解”工作网络进一步健全完善。
截至目前，全县已建立行政村（社区）、企业等基层调解委员会585个，建立专业性调解组织4个，部分行政村（社区）以村民（居民）小组为单位，建立了调解工作小组，从而进一步扩大了人民调解组织网络，基本实现了“哪里有人群，哪里就有调解组织；哪里有矛盾纠纷，哪里就有人做调解工作”的目标。
2、调解工作队伍不断壮大。
“大调解”工作实施以来，我县调解队伍进一步发展壮大。
目前，全县共有各类调解人员5249名，其中人民调解员3029名，比“大调解”实施前分别增长了31%和19%。
3、调解工作氛围日益浓厚。
“大调解”工作实施以来，群众寻求调解途径解决矛盾纠纷的意识不断增强，各级各部门干部排查调处矛盾纠纷的积极性、主动性进一步增强，排查调处矛盾纠纷的工作氛围日益浓厚。
4、调解工作效果逐步显现。
“大调解”工作的深入实施，使得大量矛盾纠纷得到及时有效化解。
据不完全统计，“大调解”工作体系建立两年来，全县各级调解组织共调处各类矛盾纠纷25000余件，其中基层人民调解组织调处20360件、县人民法院诉讼调处民商事纠纷1992件、县公安局调处治安纠纷853件、县交警大队调处交通事故纠纷468件、县工商分局调处消费维权纠纷632件、县劳动局及企业劳动争议调委会调处劳动争议案件283件、县农办调处涉农纠纷47件、县医疗纠纷调委会调处医患纠纷30件。
2022年，全县信访总量和法院受理的民商事案件分别比上年下降了17.2%和12.1%；2022年，全县信访总量和法院受理的民商事案件又分别比上年下降了28.9%和5.6%，有效促进了社会和谐稳定。
二、主要工作1、完善“大调解”工作网络。
一是建立县级“大调解”工作领导、指导、协调组织。
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审核意见
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年月日
市（州）党委、政府
（或省直部门）
意见
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年月日
省矛盾纠纷大调解
工作领导小组意见
（盖章）
年月日
省委、省政府
审批意见
（盖章）
年月日
说明：“省（市）人民调解（或行政调解、司法调解）牵头单位审核意见”签署，市（州）推荐的，分别由市（州）人民调解（或行政调解、司法调解）牵头单
位签署；省直单位推荐的，由省人民调解（或行政调解、司法调解）牵头单
附3
四川省矛盾纠纷大调解工作
先进个人报批表
姓名：
单位名称：
填报时间：年月日
姓名
性别
出生年月
照片
民族
籍贯
出生地
政治面貌
参加
工作时间
从事调解
工作时间
学历
专业
单位及职务
奖惩
情况
工作
简历
主要事迹
乡镇（街道）
党委、政府意见
（盖章）
年月日
县（市、区）
党委、政府意见
（盖章）
位签署。