总结报告-2019年关于支部调整问题调研报告 精品
基层党支部调研报告 党支部调研报告 精品
基层党支部调研报告党支部调研报告下面就党支部建设的现状进行分析,总结经验、查找问题、研究对策,以期进一步推进基层党支部的建设.支部建设的现状1、党支部基本情况党支部分布：作业区现有党支部9个,6个中心站基层党支部,还设置地质队、维修队、机关3个党支部.党支部书记结构：9名基层党支部书记中,7名为专职党支部书记,2人为兼职,平均年龄44.5岁.2、党支部建设的做法和经验近年来,各基层党支部紧紧围绕原油生产的中心任务,以提高队伍素质为目标,不断加强党支部的思想、组织和作风建设,党支部的创造力、凝聚力和战斗力有一定的提高.坚持围绕发展第一要务抓党支部建设,基层党支部在服务大局中有所作为.近年来,各基层支部按照践诺创五好、提素争五强、五先五带头的号召,按照选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩的六个支部创建要求,各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现.如301号中心站党支部以五地建设为基调,通过开展管理提升等活动,把党员在各自岗位上的个人力量转化为一种团队力量,把党员个人的作用凝聚成党支部的整体作用.坚持以活动有内容、形式有吸引力为着力点,积极创新基层党支部活动的工作载体.按照一个书记联系一名党员、一个支委联系一名积极分子、一名党员联系一名群众三联建的工作要求,重点开展三方面工作：一是帮困救助.对各支部的特情员工情况进行排摸和核对,并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动,引导广大党员关注弱势群体；二是倾听意见.以恳谈会、党员联系群众等活动形式畅通与群众沟通的渠道,广泛征求群众的意见和建议,经汇总梳理后,落实整改措施,并及时向群众反馈,接受群众监督.三是凝聚群众.通过身边优秀党员的事迹宣传,党员与入党积极分子结对,党员与普通群众谈心等形式,启发优秀群众积极向党组织靠拢,激发群众爱党、爱企业的热情,提高基层党支部的向心力和凝聚力.近两年来共发展党员8人.通过开展以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好为内容的五好党支部争创活动,提高党支部的战斗力,不断拓展支部的发展空间.基层领导班子率先垂范,党员攻坚克难,取得良好业绩.二、党支部建设存在的主要问题自作业区扁平化管理以来,中心站成立了基层党支部,在基层党支部建设中虽然取得一定的成绩,但我们必须正视党支部建设中存在的问题：1、思想观念不适应.有的基层党支部书记,认为生产经营是第一位的,党的建设可有可无；有的认为基层党建是虚功,不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪,认为老办法不顶用,新办法又不会用；有的固步自封,固守过去的老传统老办法,试图以不变应万变,对变化了的形势缺乏观察和研究,缺乏进取和创新的精神.具体表现为：个别专兼职书记忙于业务,顾此失彼冷落党务工作；个别党支部不能坚持正常的组织生活,或者组织生活内容单调、形式单.一,不能满足广大党员的需求；个别党支部疏于对党员的教育和管理,不能有效地开展批评与自我批评,党支部在群众中威信不高,发挥作用不明显.2.工作方法不适应.部分党支部书记如何用新的观念、新的视觉、新的方法来加强党支部建设,尚未找准结合点,作用发挥不够理想.具体表现为：部分党支部的活动方式还是沿用了国有企业党组织的传统做法,党支部的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报,未能找准党建活动与企业生产经营的结合点,党建活动与企业发展脱节,未能造成一定的声势与影响；部分党支部书记要在完成本身业务工作的同时,尚可腾出精力,牺牲业余时间,组织党支部的活动,工作只是被动应付,谈不上开拓创新.3、能力素质不适应.形势的发展变化要求基层党支部书记的具备多方面的能力和素质,更要求我们的党支部书记是一个复合型人才,既要具备经营管理能力,又要具备丰富的党务知识.从目前党支部书记的队伍分析,有近20％的党支部书记上岗时间不到一年,党支部书记的平均年龄近40岁,年龄偏老化、经验尚欠缺、换届不正常已经影响了基层党支部作用的发挥.从深层次原因分析：愿意从事党支部书记岗位工作的人为数不多,包括党支部书记在内的政工干部青黄不接、,已经在职的不愿继续干,选拔的对象不想干,导致支部书记换届后继乏人.三、加强党支部建设的对策1、党支部书记要配强,角色要求突出精一个党支部作用发挥的好坏,党支部书记是关键,一个政治强、业务精、人气旺,具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力.因此,选精配强党支部书记是加强党支部建设的首要环节.一要从组织上,注重把自身素质提高,既懂经营、会管理,又能化解矛盾,协调关系的复合型人才才充实到党支部书记岗位上,使其真正发挥好支委班子的领头羊作用；二要注重提高党支部书记的综合素质.通过采取各种有效途径,如举办党支部书记培训班、党支部建设研讨会,经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路,明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用,明确党支部书记的地位和作用,激发他们做好工作的事业心和责任感；三是多关心和支持党支部书记的工作.企业党建工作已在人们心中感到弱化,党支部书记在实际工作中也面临着一些困惑.我们作为上级党组织要关心支持我们的党支部书记,增强党务工作者做好党建工作的自信心,解除其后顾之忧,使他们安心、热心于党支部工作；四要建立考核激励机制,对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核,使党支部书记既有压力,又有动力,考核的结果与奖惩挂钩.2、党支部工作要找准切入点,作用发挥要突出实党支部的工作要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心,创造性的开展党建工作,直接参与重大生产经营活动,企业党支部只有直接参与经济活动,掌握为生产经营服务的主动权,工作才会有作为.党支部要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所支持的原则,做到一个中心、三个贴近、五个围绕,即党组织的活动必须以促进企业的健康发展为中心,贴近企业,贴近群众、贴近生产经营,围绕生产经营和管理来开展活动,积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动,充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业党建工作实际来安排活动,做好广大员工的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动,不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立一支四有员工队伍来思考活动,充分发挥党支部在团结凝聚职工群众中的作用.3、党支部工作方法要创新,形式新颖突出活一要创新党员学习机制,不断提高党员学习的质量.我们在学习方式上要进行改进.可以采取集中学习与分散学习相结合,个人主讲与讨论相结合,业务学习与理论学习相结合,走出去与请进来相结合,学习教育手段多样化,在集中学习的基础上,充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育,寓教于乐；二要创新思想政治工作方式,做好凝聚人心的工作.党支部工作说到底是做人的工作,要针对一个时期干部职工的思想状况,反映的热点、重点以及工作作风等问题,制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度,如：定期谈话制度、谈心提醒制度.通过卓有成效的思想政治工作,达到思想统一、认识到位、力量凝聚；三要创新党的组织生活,夯实党支部工作的基础.三会一课做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范.支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外,可根据工作重点,群众关心的热点、焦点进行讨论,还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等.dangjian.people..\/n\/2019\/0829\/c117092-18865894.html。
支部班子存在的问题、整改措施及努力方向总结汇报
支部班子存在的问题、整改措施及努力方向总结汇报一、存在的问题1. 学习不够扎实。
学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务，静下心来学习、思考问题少，理论学习与实际工作结合不够紧密，韧性钻劲不足。
2. 思想基础不够牢实。
在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后有所缺憾，提建议、办事情不实不细，对自己分内的工作想得不周全。
3. 政治敏感性不强。
好多同志总以为讲政治、守规矩是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分。
4. 党员教育缺乏灵活性。
对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，缺乏兴趣性和吸引力，党员教育管理主要集中于党的政治路线方针政策的传达学习等方面，忽视了党员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部成长进步多方面和多层次的需要。
5. 教育管理不够严谨。
支部班子对党员的遵章守纪引导教育和考核不够，认为没有犯错去就没有问题。
日常教育管理有布置有要求，但落实情况和实际效果检验不够，平时发现党员存在的不足多于提点提示、少于在会上当面的批评，对党员日常工作效果的跟踪缺乏，对党员工作的帮扶不足，以支部班子的名义与党员谈心交流的活动较少。
二、产生问题的原因分析1. 理论学习不深入，理想信念不够坚定。
从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造，学习的自觉性不高、主动性不够；没有把理论学习放在重要位置，尤其是对党的十八大、十八届六中全会精神学的不透，全面从严治党的政策举措领会不深。
2. 群众意识不强，宗旨意识淡化。
没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程，当的很多活动没有依靠群众、带动群众，密切联系群众不够，开展调研不够深入，没有充分解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题。
3. 管理制度不够健全。
由于管理制度不够健全，导致一些问题不能够及时被发现，即使发现了也没有得到及时解决。
关于基层党支部换届和调整情况的报告
关于基层党支部换届和调整情况的报告关于基层党支部换届和调整情况的报告根据市直工委加强基层党组织建设工作安排和基层党支部工作条例有关规定，结合前一阶段机构改革和部分人员工作岗位调整情况，为保证机关党建和基层党支部工作的连续性，充分发挥党支部战斗堡垒作用，8月份我局机关党委所属原有党支部进行了换届和调整，现将有关情况报告如下：一、总体情况本次换届调整的支部上届任期始于2016年4月份，根据《中国共产党党章》、《中国共产党支部工作条例》等有关规定和要求，今年任期已满。
结合今年上半年机构改革和岗位职能调整的实际情况，对现有党支部进行了换届和调整。
其中机关支部由原来6个调整为3个，并建立5人支委。
有独立法人资格的事业单位，按照“应成、能成、尽成”的原则，新成立事业单位独立（联合）支部4个。
换届调整后市农业农村局基层党支部共19个，其中：机关党支部4个（含机关离退休干部支部1个），事业单位独立（联合）支部15个。
目前，共有党员人，其中在职党员人，离退休党员人，每名党员均编入支部。
二、主要做法1、抓好前期筹备，充分做好调研和方案设计。
一是搞好调研摸清底数。
结合年度责任目标考核，年初机关党委组织专人对各支部整体建设情况进行实地调研座谈，对支部建设、书记委员履职、党员教育管理和“三会一课”制度落实等情况进行综合评估。
特别是结合支部书记述职评议、分管领导点评等方式进行客观评价，在综合分析的基础上摸清了各支部整体建设的实际情况和书记、党员队伍建设现状，为本次支部换届和调整奠定基础。
二是精细准备实施方案。
对支部换届调整工作提前筹备和谋划，在上半年部门机构改革和岗位职能调整的同时，充分考虑支部建设在人员、党员队伍调整的一致性。
局主要领导和分管领导多次审订换届和调整方案，其他领导班子成员均结合分管工作和干部队伍建设综合情况提出意见和建议，机关党委召开党委会研究讨论和修改完善了方案，为下一步工作的精准实施，搞好支部建设的顶层设计创造了条件。
2019年党建工作调研报告
2019年党建工作调研报告2019年党建工作调研报告根据市直机关工委文件精神的要求，结合单位实际，我们通过召开党员座谈会、发放调查问卷、谈心谈话、实地调研等方式，深入开展了此次党建工作调研活动，全面总结梳理了本单位党建工作的主要成绩和经验做法，深入分析了目前面临的形式和突出问题，研究制定了下一步加强党建工作的措施方法。
现报告如下：一、基本情况本单位下设XX个党支部，共有党员XX人，其中离退休党员XX人，在职党员XX人。
二、主要做法及工作成效着力加强党的政治建设。
始终把党的政治建设摆在首位,以党的政治建设为统领，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
坚持把党建工作和业务工作同部署、同落实、同考核。
加强和规范党内政治生活，着力营造风清气正政治生态。
严格执行民主集中制，自觉按照党的组织原则和政治生活准则办事议事，“三重一大”事项全部由相关会议讨论决定。
持续强化党的思想建设。
以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等为抓手，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过集中学习、交流讨论、党课辅导、警示教育、主题党日、实地参观等方式不断加强理论学习与思想武装，增强党性观念，营造旗帜鲜明讲政治的浓厚氛围。
不断夯实党的组织建设。
把党建纳入单位领导班子和领导干部年度考核，建立健全机关党支部建设工作目标管理责任制和科学的考评激励制度，实行“一岗双责”，不断推进党的组织建设规范化、制度化、标准化。
严格落实民主生活会、“三会一课”、组织生活会等制度，认真开展民主评议党员，不断提高党组织战斗力。
按照“集中统一，简便实用”的原则，加强机关党建阵地硬件设施标准化建设力度。
近年来，XX个党支部被评为“先进基层党组织”，XX人被评为“优秀共产党员”，XX人被评为“优秀党务工作者”。
扎实推进党的作风建设。
支部调研报告
支部调研报告
《支部调研报告》
一、调研目的
为了更好地了解支部成员的需求和意见，促进支部工作的开展，我们进行了一次支部调研活动。
二、调研内容
我们主要围绕以下几个方面进行了调研：支部成员对支部组织和活动的满意度、对支部工作的期望和意见、支部成员参与度和活动建议等。
三、调研方法
我们采用问卷调查的方式进行了调研，共发放了100份问卷，回收了90份。
调研时间为一个月。
四、调研结果
1. 支部成员对支部组织和活动的满意度整体较高，但也有部分成员提出了改进的建议。
2. 支部成员普遍希望支部能多组织一些有意义的活动和培训，以提升成员的综合素质。
3. 对支部工作的期望主要集中在提高组织效率、增加参与度和加强团结协作。
4. 大部分支部成员表示愿意积极参与支部的工作和活动，同时也提出了一些活动建议和意见。
五、调研反馈
根据调研结果，我们制定了一份改进计划，并已经开始了一些相应的工作。
比如增加了一些有意义的活动和培训课程，加强了支部成员的沟通和协作，提高了支部的组织效率。
六、总结和展望
通过这次调研，我们更好地了解了支部成员的需求和意见，也使支部工作得到了一定的改进。
我们将继续积极开展支部工作，不断改进和完善，努力为支部成员提供更好的服务和支持。
支部存在的主要问题及原因剖析报告
支部存在的主要问题及原因剖析报告一、引言党的基层组织是党在社会各个领域中进行群众工作和组织工作的重要纽带，也是保持党同人民群众紧密联系的桥梁。
然而，在实际运行过程中，我们发现很多支部存在一些问题，这不仅影响了组织活动的顺利进行，也制约了我们党员干部队伍建设和发展。
本文将对支部存在的主要问题及其原因进行剖析，并提出相应改进措施。
二、第一类问题：缺乏创新意识和活力1. 缺乏新鲜血液注入。
很多支部成立较早且成员年龄偏大，缺少青年干部加入。
老龄化导致团队思想滞后、受限于经验教训，缺乏与时俱进的创新能力。
2. 缺少宣传推广手段。
许多支部没有有效利用网络媒体等渠道开展宣传推广工作，导致信息闭塞、影响力有限。
3. 激励机制不完善。
支部在奖励与表彰方面存在不足，缺乏科学合理的评价体系和激励机制。
三、第二类问题：党员素质和能力不够突出1. 党性教育薄弱。
一些支部对党员进行思想教育、理论学习、政策宣传等工作重视程度不够，导致党员的党性觉醒不深、思想认同感不强。
2. 能力培训有限。
对于许多基层干部来说，由于工作繁忙等原因，他们得到提升与发展的机会相对较少，知识和技能更新缓慢。
四、问题产生的原因分析1. 人才配置方面。
基层组织中年轻干部流动性大，很多优秀青年选拔进入其他部门或行业从事工作，使得老龄化现象普遍存在。
2. 工作环境和条件限制。
一线岗位经常面临艰苦条件以及具有挑战性的任务，在这种压力下形成自我封闭。
（待补完）五、解决措施为了解决上述问题并提高支部建设水平，我们应采取以下措施：一级标题：加强组织建设，引进年轻干部1. 优化选拔机制，确保合格人员能够进入党组织。
2. 积极开展青年党员教育和培训工作，提升他们的政治敏感性和理论素养。
一级标题：创新宣传手段，扩大影响力1. 充分利用互联网平台进行宣传推广，制作精美并具有吸引力的内容。
2. 加强与媒体的合作与交流，在社会舆论中塑造正面形象。
一级标题：完善激励机制，调动积极性1. 建立科学合理的评价体系，并将奖惩措施落实到位。
支部存在的主要问题和原因剖析报告
支部存在的主要问题和原因剖析报告支部存在的主要问题和原因剖析报告一、问题概述支部是党在基层组织中的基础单位，负责团结群众，推动党的工作在基层落地生根。
然而，在一些支部中，存在一些问题，影响了支部的工作效果和党员队伍的凝聚力和战斗力。
本文将对支部存在的主要问题和原因进行剖析，以期找到解决问题的办法，提升支部的工作质量和能力。
二、支部存在的主要问题1.党员队伍素质不高：一些支部的党员队伍中，存在着素质参差不齐、党性不强的现象。
一部分党员缺乏对党的认同，党的纪律意识不强，丧失了党员的先锋模范作用。
他们缺乏自我约束，对党的建设和发展贡献不多。
2.组织活动效果低：部分支部在组织党员活动时，缺乏创新，活动内容单一、重复，缺乏吸引力和影响力。
党员参与度低，参与活动的积极性不高，导致组织活动的效果不尽如人意，不能有效地凝聚党员队伍。
3.发展工作不力：一些支部在发展党员方面存在问题。
他们缺乏对优秀人才的发现和选拔，对入党条件的宽松处理，导致党员质量下降，党员队伍的政治素质和工作能力无法提升，不能适应时代的要求。
4.思想政治教育不到位：一些支部在思想政治教育方面存在问题。
他们忽视了党员思想深化和政治觉悟的教育，没有及时发现和解决党员中存在的问题，导致党员思想倾向不明确，政治立场不坚定，影响了党的团结和凝聚力。
三、存在问题的原因1.组织领导力不强：一些支部的领导班子没有明确的目标和指导思想，没有科学合理的组织架构和分工，对党员队伍的发展和思想政治教育缺乏有效的引导和管理，导致支部问题的存在和发展。
2.党委监督不力：党委对支部的监督和指导缺乏科学规范的制度和措施，对支部的问题发展没有发现和纠正，导致问题得不到及时解决，严重影响了党的工作的开展。
3.党员参与度低：部分党员对组织活动的参与度不高，缺乏主动性和积极性，对组织的工作缺乏认同感和归属感，导致支部工作的有效开展受到困扰。
4.思想教育方法陈旧：支部的思想教育方法相对陈旧和单一，没有及时采用新的教育手段和方式，不能满足党员对思想教育的需求，导致党员的思想觉悟和政治立场的提高比较困难。
基层党组织调研报告 2019年基层组织调研报告 精品
基层党组织调研报告2019年基层组织调研报告基层组织的工作加强了,对党员的管理教育搞好了,党的战斗堡垒作用就可以得到充分发挥,全党的战斗力就会得到极大的加强.一新形势下农牧区党的基层组织作用(一)政治核心作用.即党的基层组织在贯彻落实党的基本路线和各项方针政策方面所应起到的作用.具体表现为,一是发挥政治优势,保证党的基本路线和各项方针政策得以正确贯彻和落实,防止和纠正一切上有政策,下有对策的现象发生；二是保证党的政治领导权在本部门的实现,反对一切削弱党的领导权的错误言行.(二)桥梁纽带作用.即党的基层组织在密切党同人民群众联系上所应起到的作用.具体表现为,一是保证党的宗旨和群众路线在本部门的实现.二是维护群众利益,关心他们的疾苦,保证他们的正确愿望和要求得以实现,发挥党的思想政治工作的优势.(三)保证监督作用.即党的基层组织在教育、管理党员,提高党员素质,发挥党员先锋模范作用等方面的作用.具体表现为,一是对党员尤其是领导干部进行党的方针政策、依法办事,以及思想作风、道德品质等方面起到教育和管理作用；二是起到督促党员自觉进行党性锻炼的作用,发挥每一个党员的优点和长处,保证本单位各项工作的顺利完成.(四)战斗堡垒作用.即党的基层组织在团结和带领党员和广大群众进行经济社会发展的领导核心作用.具体表现为：第一,党的基层组织的领导核心作用是执政党领导核心作用在社会基层单位中的具体体现,是党的领导不可分割的一部分,对政治问题起到领导和引导的作用；第二,起到了调动和发挥广大群众建设有中国特色社会主义积极性的作用,带领群众走共同富裕的道路.二巴拉贡镇基层组织建设现状及成绩巴拉贡镇辖1个社区、5个居委会、6个行政村（嘎查）,驻镇及镇直机关企事业单位46个,人口16887人.在旗委、政府的领导下,经过广大干部群众的努力,我镇的基层组织建设取得较大成绩.（一）我镇围绕经济抓党建不断完善制度建设,有力地促进了经济社会的健康发展.我镇去年地区生产总值完成2.4亿元,同比增长11%,财政收入达到920万元,完成年度预算的177%；城镇居民人均可支配收入达到13800元,增长31%；农牧民人均纯收入达到7400元,增长10.6%.在经济总量增长的同时,经济结构逐步趋于合理,二、三产业比重同比提高3个百分点.社会购买力明显增加,人民生活水平不断提高.（二）各级领导班子结构不断得到优化.尤其是各村嘎查（社区）的领导班子完成了从大龄化、家族化、资格化向年青化、知识化、能力化的顺利过渡,进一步增强了班子的活力,提高了村级组织的执行能力.目前全镇支部书记的年龄较轻,文化程度较高；通过全面推行海选,现任村（社区）主任、在当地都具有较强的号召能力和良好的群众基础.(三)党员队伍结构不断优化,党员发展向各个阶层延伸.为了改善全镇党员结构,真正发挥一名党员的示范带动作用,镇党委着力培养一部份农村知识青年、农村科技能手及妇女加入党组织,在党员的发展质量上狠下功夫,给全镇党组织增加了不少的新鲜血液.全镇目前有党员342名,三年来平均每年增长4%-5%.在新发展党员中农村知识分子占25%,女党员占30%,少数民族占38%,科技能人占58%,极大地改善了全镇党员的结构,增强了党组织活力.（四）村级党组织设置健全,阵地建设全面完成.在旗委组织部大力支持下筹集资金21.4万元,对巴音恩格尔嘎查活动阵地进行扩建,乌吉尔嘎查、山湾村活动阵地进行维修,对昌汉白村院落、围墙进行扩建,使所有嘎查村阵地都达到90平方米以上；对破旧的办公设施全部更换,设施不齐的全部配齐.共计维修活动阵地870多平方米,所有嘎查村（社区）的门窗重新油刷,统一安装窗帘、轨道、图版、两委大门牌等,更换210套桌椅设备,新增图书4200本,新建围墙108米,硬化院子670多平方米高标准实现了嘎查村（社区）阵地十有目标.把活动阵地建设成为农牧区宣传先进文化的窗口,农牧民及党员干部受教育的课堂.三基层组织建设所面临的问题(一)部分基层党员干部缺乏驾驭市场经济的能力,不善于抓住机遇带领群众走上加快发展的增收致富之路.缺乏应对复杂局面的能力,不善于处理各种社会矛盾、协调不同利益关系,以维护农村改革发展稳定的大局.个别村干部好人主义思想严重,方法老一套,缺乏创新意识.个别年龄较大的支部书记思想保守,措施放不开,个别村的两委班子关系不协调,形不成工作合力.(二)做群众工作的能力较弱.一些村干部满足于过去的成绩,缺乏危机感和紧迫感.在具体事务的处理上将群众放在对立面,在工作方法上习惯于凭经验办事,不善于和群众进行沟通和交流,致使基层组织建设趋于弱化.个别村组党组织制度不健全,教育管理工作没有正常开展,导致冬季农闲时出现现象,影响了村民的生活及村组干部的工作秩序和社会治安,应充分引起广大村组干部的高度警惕.(三)村嘎查基层干部后继乏人.一是新形势对农村干部提出了更高的要求；二是缺少对农村干部的培养途径；三是优秀人才都流各城镇,农牧区人才匮乏.(四)基层组织和基层干部的职能定位不准.在当前的农村新形势下,基层组织必须思考干会么,怎样干的新课题；基层干部必须重视复合型、市场型、型干部的新要求.但目前我们基层组织还没有实现这种角色的转换,基层干部还不具备这种能力素质.突出表现在工作职能、领导方式和工作作风上,没有把工作重心转变到定位在依法行政,以法律的、经济的手段来管理村组事务上来,没有定位到研究市场、规模经营和产供销配套服务上来；没有定位到积极发展农村经济,自身示范做样子,教育群众换脑子,引导农民找路子,建立一个适应农村市场经济发展的新机制上来.四基层组织建设采取的措施(一)抓教育.切实提高农村基层党员干部的思想觉悟以及带领群众致富奔小康的能力.要重视加强农村党员干部的政治、思想、理论建设,用科学发展观及现代科技知识武装党员干部的头脑.在建设社会主义新农村的形势下,要求党员干部在农村产业结构调整上先走一步,在发展二、三产业上先干一步.鼓励他们带头致富的同时,还要做农村政策的宣传员,向农民群众及时、准确地提供各种政策信息、科技信息等,帮助农民解决市场要什么,种什么赚钱的问题,做发展经济的服务员,向农民群众提供生产经营所需要的资金和农用生产资料等.通过组织发动党员干部为农民群众搭台子、出点子,努力走出一条先富帮后富、齐帮困难户的路子,全心全意带领群众共同致富奔小康.(二)抓班子.切实加强农村基层党组织一把手队伍建设.在农村,党的路线、方针、政策的贯彻落实,要通过基层党支部一班人向全体党员和群众进行灌输,带领大家付诸行动.其中支部书记的作用最大,书记是农村党支部的核心,是发挥支部战斗力的关键,是带领群众实现共同致富的带头人.从上半年村级班子换届选举就可以看出,什么地方村班子凝聚力、战斗力强,什么地方群众信任度就高,选举工作就顺利；反之,换届选举工作就难以顺利进行.因此,要把人选准、把班子配强,把那些真正靠得住、有本事的人选进村级领导班子,特别是要选准配强村党支部书记.同时,还要着眼于村级班子的长远建设,做好在青年农民中培养后备干部和做好在优秀青年农民中发展党员的工作,通过增强班子领导抓经济工作的意识和能力,加大扶贫攻坚力度,增强农村经济活力,推进农村小康建设.(三)抓作风.切实保证农村基层党的思想建设健康发展.从群众中来,到群众中去,是党的群众路线,也是密切党群、干群关系的一项重要措施.传经验,帮致富,当模范等为主题的党的温暖送万家活动,促使农村党员从思想上思民、感情上爱民、行动上为民,自觉地为农牧民群众服务.(四)抓载体.调动广大党员的积极性,为其发挥作用提供广阔空间.农村基层党组织建设要多开展一些结合和服务于农村经济的主体活动,这样既可以加强、改进农村基层党组织建设,为党建工作不断注入新的活力,又可以对农村经济建设的发展和改革开放的深化产生有力的促进作用,使农村基层党员干部强化对党的根本宗旨的理解,明确对党员先锋模范作用的认识,增强搞好农村各项工作的责任感和主动性,在实施党的伟大工程中建功立业.(五)加强和提高党的基层组织的执政能力基层党建工作的核心,是要建设能够带领群众脱贫致富的领导班子和党的组织,要抓住当前的发展机遇,明确目标,形成合力,把党的富民政策用好、用足、用够,千方百计带领群众发展经济,加快致富步伐.在农村党的基层建设中,乡镇是龙头,村级是基础.各级基层组织的书记应作为基层组织建设的第一责任人,切实负起责任来,基础不牢,地动山摇.加强基层党建工作,增强党在基层的执政能力,要着眼解决基层党建工作的突出问题,工作要抓实抓具体,1是配好领导班子,核心是培养一批农村致富带头人；2是要着力提高农村基层党员和干部的素质,在群众中树立起党组.织的良好形象；3是适应市场经济的新形势、新变化,积极探索和加强党员管理和发展的新途径；4是党建工作要由虚变实,找准切入点,选好推动工作的载体；5是基层党建工作的目标定位要明确,就是落实方针政策,服务广大群众；6是基层党建工作的落脚点必须是为民、利民、富民,目的就是要广大群众共同富裕、安居乐业；7是基层党建工作必须以推进管理为突破口,坚持公开、公正、透明,发展经济、办事；8是以理顺两委关系为重点,建立团结共事、和谐稳定的工作氛围和社会环境.加强基层组织建设,是农牧区改革和发展的组织保证,是提高农牧民组织化、农牧区制度化的必然要求.只有把农村基层组织真正建设成为农牧民群众的主心骨,把农牧民的积极性调动起来,把农牧民的力量凝聚起来,才能提高农牧区工作水平,发展农牧区经济和各项社会事业,实现农牧业兴旺发达、农牧民文明富裕、农牧区繁荣稳定的目标.。
支部存在的问题原因剖析报告
支部存在的问题原因剖析报告一、问题背景及分析近年来，支部存在一系列问题，给党的发展带来了诸多不利因素。
充分分析支部问题的产生原因，有助于解决这些问题，提高党组织的战斗力和凝聚力。
1. 支部对组织生活重视不够一些支部存在对组织生活的轻视态度，认为组织生活只是一个例行公事，缺乏真正的针对性和实效性。
这主要是由于对组织生活目标、内容和程序不清楚所致。
同时，缺乏正确的组织生活方法和手段也导致了支部在开展组织生活方面存在较大问题。
2. 支部领导作用缺失一些支部存在领导作用缺失现象，没有明确的理论指导和操作流程，在党员教育引领方面欠缺有效措施。
这使得党员参与度不高，团结力量难以形成，也间接影响了党内团结与凝聚力。
3. 基层党建工作投入不足基层支部面临着种种压力：资源有限、人手不足、工作任务繁重等等。
这使得一些支部在党员管理、日常运作等方面投入不足，忽视了对党员的培养与教育。
同时，这也使得支部内部存在低效和形式主义问题。
二、问题原因分析1. 个别干部能力尚待提高一些支部领导干部的思想认识水平有限，对于党建工作的深度理解和把握不够。
此外，缺乏有效的团队协作机制和激励机制也造成了支部问题的长期存在。
因此，提高干部能力、加强学习培训是关键之举。
2. 干扰等外界因素影响较大政治环境变化、经济发展波动以及社会文化背景等外界因素对于一些支部工作产生了较大冲击。
这些变化使得支部难以稳定推进党建工作，在领导层面上带来了新挑战。
因此，适应时代变革需要，切实解决这些外界因素对于党组织的影响至关重要。
三、问题解决对策1. 提高组织生活质量为了增强组织生活的吸引力和实效性，应积极探索创新组织形式，根据支部的实际情况制定相应目标和计划，使组织生活更加有针对性和可操作性。
同时，要注重党内民主，广泛听取意见和建议，充分发挥党员的积极性和主观能动性。
2. 建立强有力的领导团队在支部领导层面上，要明确职责与权力，并加强干部队伍建设。
培养干部专业素质、提升领导能力是解决问题的关键所在。
支部工作存在的问题及原因汇报
支部工作存在的问题及原因汇报尊敬的主管领导：近年来，我支部在开展各项工作过程中，遇到了一些问题，为了更好地推进工作，我们对这些问题进行了深入的分析和研究，现向您汇报如下。
一、支部工作存在的问题1.缺乏创新精神目前，支部在开展工作时，受限于传统思维的束缚，在方法和手段上缺乏创新。
长期以来，我们没能及时了解和掌握新技术、新知识，无法有效地解决工作存在的困难和问题。
2.组织力不足过去，我们在开展工作时缺乏联系、协调与沟通，没有充分发挥团队的聚合力，导致工作进展缓慢，难有效果。
3.缺乏工作细节我们的工作有时没有严格遵循程序，缺乏规范性和统一性。
例如，会议开展前没有制定议程，人员到齐率低，讨论出的方案缺乏实现性等。
4.工作重心不清支部工作中，在面临多项任务时，我们容易陷入工作分化、工作重心不清的困境，导致工作的想象能力和实际效果受到限制。
二、支部工作存在问题的原因1.自身能力不足很大程度上，我们认为原因是自身能力的不足。
缺乏必要的专业知识和技能，难以把握先进的工作方法和理念。
同时，我们也缺乏独立的思考和判断能力，不擅长采取行动来解决问题。
2.缺乏学习机会支部团队成员在日常工作中，缺乏必要的学习和培训机会。
我们没有充分利用网络、图书馆等学习资源，不能及时跟踪新知识的更新，导致在解决实际问题上缺乏实际可操作性。
3.管理策略不合理某些工作中，我们未能保持长期;连续管理，缺乏针对性的管理策略和措施，导致团队成员缺乏执行力，使工作流程中出现许多障碍和困难，导致整体工作进度受到影响。
缺乏识别和解决问题的能力和意识在面临问题时，我们缺乏识别和解决问题的能力和意识，不能发现问题的本质，不能进一步分析并找到解决问题的合理方法和措施，难以保证工作的顺利。
支部现状调研报告
支部现状调研报告根据对支部现状的调研结果，下面是调研报告的内容总结：一、支部组织状况1. 支部成立时间：该支部成立于（年份）。
2. 支部成员数量：目前，该支部共有（人数）名成员。
3. 成员组成：支部成员由（学生/员工/党员）构成。
4. 年龄分布：支部成员的年龄分布相对均衡，涵盖（年龄段）。
5. 党员情况：支部中拥有（党员人数）名党员，占支部成员的（比例）。
6. 组织生活：支部定期组织丰富多样的组织生活活动，包括（列举活动）。
二、党员教育培训状况1. 教育培训形式：支部开展定期的党员教育培训活动，形式多样，包括（列举形式）。
2. 培训课程内容：教育培训内容涵盖了党的基本理论、党的方针政策、组织纪律等方面。
3. 培训效果：党员教育培训取得了积极成效，提高了党员的理论修养和组织观念。
三、党员参与党内事务情况1. 党员积极参与：支部党员积极参与了党内事务，包括组织党员大会、参加组织生活、参与党员选举等。
2. 全员关注度：党内事务引起了党员的广泛关注和参与，充分体现了党员对支部事务的重视。
3. 党员提案：党员提案是支部党员参与党内事务的重要形式之一，党员提案数量逐年增加，提案内容涉及多个方面。
四、支部工作成果与问题1. 工作成果：通过党员的共同努力，支部在（工作领域）取得了（成果）。
2. 工作问题：在支部的工作中，主要存在以下问题：（列举问题）。
3. 解决措施：为了解决工作中存在的问题，我们提出了以下改进措施：（列举措施）。
总结：经过调研发现，该支部在党员教育培训、党员参与党内事务以及工作成果等方面取得了一定的成绩。
然而，也有一些问题需要解决和改进。
相信在全体党员的共同努力下，该支部的发展会更加顺利，为党的事业贡献更大的力量。
支部存在的问题及原因整改措施
支部存在的问题及原因整改措施随着时代的变化和社会的发展，支部工作已成为基层党组织中最为重要的工作之一。
但是，在实际工作中我们也会发现支部存在一些问题，甚至有些支部背离了自己的初衷，导致党的意识形态严重下滑，影响到党的基层组织和全党工作的开展。
本文将分析支部存在的问题和原因，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题1、“名不副实”问题在部分支部中存在名不副实的情况。
那些号称人多、组织庞大的支部里。
却只有极少数党员在日常工作中积极参与，大多数党员是被动参与，或根本无法参与，甚至存在党员违规走入“空壳”党组织的情况。
2、组织活动少、工作效果低一些支部缺乏有效的组织活动，这种情况下，党员参与积极性降低，工作效果也会大打折扣，从而导致支部存在困境。
3、党风建设不力支部虽然是党的基层组织，但有些支部在党风建设方面还存在问题。
很多支部党员缺乏端正的工作态度和党性原则，具体表现为工作中敷衍了事、怠工懒惰、不敢担当、推诿责任等问题，甚至一些支部存在违法违纪行为的问题。
4、组织管理混乱支部工作要求有严格的组织管理和纪律例则，但是，在某些支部中，由于存在个别组织管理混乱的问题，导致支部工作的顺利开展受到严重影响，甚至出现组织失控等情况。
二、存在问题的原因1、思想疏导支部的思想是支部工作的核心，但是，由于受到各种社会因素的影响，一些党员的思想观念比较偏差，甚至出现怠工懒惰、不敢担当等情况，需要对党员思想进行深入的疏导和改善。
2、工作延误一些支部工作延误，很大程度上是由于人员不足、职责不明确、工作任务不清晰等原因所导致的。
因此，我们需要对支部工作进行重新规划和调整，以提高工作效率，避免工作延误的情况出现。
3、组织能力不足支部工作需要一定的组织能力，但是，一些支部因为组织能力不足，甚至存在失控、混乱等问题，导致支部工作质量下降，进而影响到党的基层组织的形象和工作开展。
4、制度缺陷目前的政策和制度虽然能够保证党的基层组织工作的正常开展，但是，仍存在一些制度缺陷，如加强对党员日常行为的监督和管理、完善党员教育和培训制度等等，需要在未来的工作中进行改进和完善。
支部班子存在的问题整改措施及努力方向总结汇报
支部班子存在的问题整改措施及努力方向总结汇报问题概述作为一个支部班子，我们在工作中遇到了许多问题，主要有以下几点：1.任务不清晰：班子成员在工作中的方向和目标不够明确，导致工作效率下降，任务完成质量不高。
2.沟通不畅：班子成员之间沟通存在问题，信息传递不及时，容易引起误解，甚至发生矛盾。
3.领导能力不足：部分班子成员缺乏领导能力和决策能力，难以有效地推动工作的进展。
4.工作计划和管理方面的问题：班子成员对工作计划和管理方面的规划不够全面和深入，导致工作进展缓慢，效率低下。
整改措施针对以上问题，我们班子制定了以下整改措施：1.制定详细的工作计划和目标。
通过制定明确的工作计划和目标，确保大家在工作中有清晰的方向和目标，提高工作效率和任务完成质量。
2.多元化的沟通方式。
班子成员之间需要通过多种沟通渠道，包括面对面的谈话、电子邮件、微信和电话等方式，保证信息及时传递，避免矛盾的发生。
3.加强班子成员的培训。
关键的领导和决策能力可以通过培训和学习来提高。
我们将加强成员培训，提升班子成员的领导和决策能力，推动工作效率和进程。
4.加强工作计划和管理。
我们将加强工作计划和管理方面的规划，确保工作计划和管理方面的规划更加全面和深入，以提高工作效率和任务完成质量。
努力方向在未来的工作中，我们还需要努力改进以下方面：1.建立更加健康的工作文化。
班子成员需要在工作中互相信任和支持，尊重彼此的意见和贡献。
2.提高个人绩效。
班子成员需要在自身领域内不断提升自己，实现个人绩效的最大化，以提高班组的整体效益。
3.营造团队氛围。
班组成员需要建立良好的团队氛围，鼓励彼此，并互相学习和提高。
总结班组成员在工作中应该紧密配合，共同努力。
我们以积极的态度去审视问题，采取切实可行的措施，不断完善自身的能力和素质，努力提高整体工作效率和任务完成质量。
在未来，我们将继续努力，让我们的支部班子做得更好！。
支部 短板 调研报告
支部短板调研报告支部短板调研报告一、引言当前，党支部是党的组织基础和战斗堡垒，在党的建设中具有重要地位和作用。
然而，无论是在党的组织生活中还是在党员的日常工作中，我们都发现了一些支部存在的短板，阻碍了党的工作发展和前进的步伐。
为了更好地发挥党支部的作用，我们开展了一次支部短板调研，以期查找问题、找出原因，并提出改进措施。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，以党支部成员为对象，通过匿名填写问卷的形式进行。
问卷内容包括支部工作的认知程度、组织生活的情况、党员关系的建设以及其他相关问题。
共收回有效问卷100份。
三、调研结果分析1. 支部工作的认知程度：调研结果显示，85%的党员对支部工作的认识存在一定程度的偏差。
其中，有30%的党员对支部工作内容不了解，15%的党员认为支部工作只是一种形式，对支部工作的重要性认识不足。
2. 组织生活情况：调研发现，70%的党员反映组织生活的内容单一，缺乏针对性、具体性和实效性。
同时，40%的党员认为组织生活参与度不高，缺乏活力和吸引力，部分党员出现了参与度下降的现象。
3. 党员关系建设：调研结果显示，60%的党员认为党员关系建设存在问题。
其中，35%的党员表示党员之间缺乏交流和沟通，25%的党员反映组织形式单一，缺乏多元化的交流渠道。
四、问题原因分析1. 工作认识不足：党员对支部工作的认识程度不高，一方面是因为党员对党支部的作用和重要性认识不足，另一方面则是因为支部工作内容的宣传不够到位。
2. 组织形式单一：组织生活内容的单一化影响了党员的积极性和参与度。
组织生活应更加注重实效性、针对性，根据党员的需求进行合理安排。
3. 交流渠道不畅：党员关系建设中存在的问题直接影响了党员之间的联系和沟通。
党员之间缺少交流，导致了信息闭塞，也限制了党组织工作的开展。
五、改进措施1. 提高工作认识：通过开展党员培训和支部宣传活动，提高党员对支部工作的认知程度，增强党员对支部工作的重视程度。
支部换届调研报告
支部换届调研报告支部换届调研报告一、背景介绍近期，在支部换届的背景下，为了有效开展后续工作，我们组织了一次调研活动。
本次调研的目的是了解支部党员对支部工作的满意度、对新一届支部领导班子的期望以及对支部发展方向的意见和建议，以便更好地服务党员、推动支部工作的开展。
二、调研方法使用问卷调查的方式进行调研，问卷内容包括支部工作的满意度、新一届支部领导班子的期望、对支部发展方向的意见和建议等方面。
三、调研结果1. 支部工作满意度调查结果通过对支部党员进行调查，我们了解到，近来支部工作得到了较高的满意度。
其中，党员对支部在宣传教育、党风廉政建设以及党内活动组织方面的工作给予了较高的评价，满意度均在80%以上。
2. 新一届支部领导班子的期望党员在调查中提到，希望新一届支部领导班子能够更加注重党员意见的听取和反馈，加强与党员之间的沟通与联系，积极开展党务公开，增强党员参与感和荣誉感。
同时，希望新一届领导班子能够更加注重党建工作的针对性和实效性，加强党性教育，提高党员的党性修养。
3. 支部发展方向的意见和建议针对支部未来的发展方向，党员普遍表达了以下意见和建议：加强党员教育，提升党员的政治素质；加强组织建设，健全党支部的制度机制；充实党员队伍，提高党员发展质量；加强与基层群众的联系，积极参与社区建设。
四、建议基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 加强党员教育培训，提高党员的思想政治素质和党性修养。
2. 建立健全党支部制度机制，加强组织建设，保障党支部工作的正常运转。
3. 加强党员招募和发展工作，为党支部注入新鲜血液，并提高党员的发展质量。
4. 加强党支部与社区基层群众的联系，积极参与社区建设，提升党员的服务意识和能力。
五、总结通过本次调研，我们收集到了党员的宝贵意见和建议，为新一届支部领导班子的工作提供了重要参考。
我们将认真总结党员的意见，切实改进工作方法，不断提高党支部的工作质量和服务水平，更好地服务党员、服务基层，推动支部工作的蓬勃发展。
支部存在的主要问题和不足改正
支部存在的主要问题和不足改正一、引言党的支部是党组织中最基层的组织，负责党员教育培训、组织生活、党风廉政建设等工作。
然而，在实际工作中我们发现，一些党支部存在着许多问题和不足之处。
本文通过梳理这些问题，旨在找出改进措施，加强党支部的建设和发展。
二、主要问题与分析1. 缺乏凝聚力和战斗力有些党支部存在凝聚力不强、战斗力不足的问题。
这主要体现在以下几个方面：首先，有些党员缺乏对共产主义事业坚定的信念，对于参加党组织活动缺乏热情和积极性。
其次，一些党机构在制定工作计划和安排任务时缺乏目标明确性和可操作性，导致工作执行缓慢、效果不佳。
再次，有些党员对于重大决策缺乏参与意识和团结合力，不能有效发挥集体智慧。
2. 组织生活形式化另一个存在的问题是组织生活形式化，缺少实质性内容。
这主要表现为：第一，一些党支部在召开组织生活会时重视程度不够，不能充分发挥组织生活对于党员教育培训的作用。
第二，组织生活的议题内容单一，缺乏针对性和灵活性。
很多次组织生活会只停留在传达文件和学习理论知识上，忽视了与实际工作和群众利益紧密结合的议题。
3. 活动安排缺乏创新一些党支部的党建工作内容较为单调、死板。
这主要体现在以下几个方面：首先，党支部组织的各类培训和养成活动过于简单机械，缺少趣味性和挑战性。
其次，有些支部举办的集体活动缺乏创新元素，无法吸引党员积极参与并获得成效。
再次，在开展主题教育和警示教育方面存在不足。
有些支部在教育引导上过于关注统一思想、提高纪律执行力等方面，并未强调理论学习、思想解放和创新发展等。
三、改进措施与建议针对以上问题，我们提出以下改进措施和建议：1. 建立有效激励机制应引导党员树立远大目标，增强信仰力量。
通过加强理论学习，培育共产主义信仰，提高党员的荣誉感和使命感。
制定明确的工作计划和目标，并明确责任分工。
加强组织协调和团结合力，形成一支有战斗力的党支部。
2. 创新组织生活形式推动组织生活内容由单一转为多元化。
支部换届 调研报告
支部换届调研报告调研报告：支部换届一、背景介绍近期，本支部即将进行换届选举，为了更好地了解支部成员的需求和意见，提升支部工作的质量和效益，我们开展了一次调研活动。
本次调研主要旨在了解支部成员对支部工作的评价、对换届选举的期待以及支部工作的改进意见等。
二、调研目的1. 了解支部成员对当前支部工作的满意度，找出工作中存在的不足之处；2. 了解支部成员对今后的支部工作的期待和需求；3. 征集支部成员对换届选举的看法和建议，提高换届选举的公平公正性；4. 征求支部成员对支部工作改进的建议，提升支部工作的质量和效益。
三、调研方法本次调研采用的方法主要包括问卷调查和个别访谈两种方式。
四、调研结果1. 对当前支部工作的评价根据调研数据分析，大部分支部成员对当前支部工作持较为满意的态度，认为支部工作扎实、有创新性、具有凝聚力，但也有少部分成员对支部工作提出了一些不足之处，如工作安排不合理、宣传不够到位，需要进一步提升支部工作的整体水平。
2. 对今后支部工作的期待和需求根据调研数据显示，绝大部分支部成员希望今后的支部工作能更加注重理论学习和实践活动的结合，提供更多的学习机会和交流平台；同时，也希望支部能更好地解决成员的实际困难和问题，关注成员的生活和工作，提供更多的帮助和支持。
3. 对换届选举的看法和建议调研数据显示，大部分支部成员对换届选举持较为积极的态度，希望能够通过换届选举选出更优秀的领导班子，推动支部工作的进一步发展。
对于换届选举的公平公正性，支部成员普遍认为应该建立健全的选举程序和机制，广泛听取成员意见，确保换届选举的公正性和透明度。
4. 支部工作改进的建议调研数据显示，支部成员对支部工作改进提出了一些建议，如加强组织建设，提高支部的凝聚力和战斗力；加强宣传工作，提高支部在大学生群体中的知名度和影响力；加强交流和合作，积极组织各种形式的交流活动，促进成员之间的互动和合作。
五、调研总结通过本次调研，我们了解到支部成员对支部工作的整体满意度较高，对今后的工作也提出了一些期望和需求。
基层党支部调研报告 党支部调研报告 精品
基层党支部调研报告党支部调研报告下面就党支部建设的现状进行分析,总结经验、查找问题、研究对策,以期进一步推进基层党支部的建设.支部建设的现状1、党支部基本情况党支部分布：作业区现有党支部9个,6个中心站基层党支部,还设置地质队、维修队、机关3个党支部.党支部书记结构：9名基层党支部书记中,7名为专职党支部书记,2人为兼职,平均年龄44.5岁.2、党支部建设的做法和经验近年来,各基层党支部紧紧围绕原油生产的中心任务,以提高队伍素质为目标,不断加强党支部的思想、组织和作风建设,党支部的创造力、凝聚力和战斗力有一定的提高.坚持围绕发展第一要务抓党支部建设,基层党支部在服务大局中有所作为.近年来,各基层支部按照践诺创五好、提素争五强、五先五带头的号召,按照选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩的六个支部创建要求,各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现.如301号中心站党支部以五地建设为基调,通过开展管理提升等活动,把党员在各自岗位上的个人力量转化为一种团队力量,把党员个人的作用凝聚成党支部的整体作用.坚持以活动有内容、形式有吸引力为着力点,积极创新基层党支部活动的工作载体.按照一个书记联系一名党员、一个支委联系一名积极分子、一名党员联系一名群众三联建的工作要求,重点开展三方面工作：一是帮困救助.对各支部的特情员工情况进行排摸和核对,并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动,引导广大党员关注弱势群体；二是倾听意见.以恳谈会、党员联系群众等活动形式畅通与群众沟通的渠道,广泛征求群众的意见和建议,经汇总梳理后,落实整改措施,并及时向群众反馈,接受群众监督.三是凝聚群众.通过身边优秀党员的事迹宣传,党员与入党积极分子结对,党员与普通群众谈心等形式,启发优秀群众积极向党组织靠拢,激发群众爱党、爱企业的热情,提高基层党支部的向心力和凝聚力.近两年来共发展党员8人.通过开展以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好为内容的五好党支部争创活动,提高党支部的战斗力,不断拓展支部的发展空间.基层领导班子率先垂范,党员攻坚克难,取得良好业绩.二、党支部建设存在的主要问题自作业区扁平化管理以来,中心站成立了基层党支部,在基层党支部建设中虽然取得一定的成绩,但我们必须正视党支部建设中存在的问题：1、思想观念不适应.有的基层党支部书记,认为生产经营是第一位的,党的建设可有可无；有的认为基层党建是虚功,不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪,认为老办法不顶用,新办法又不会用；有的固步自封,固守过去的老传统老办法,试图以不变应万变,对变化了的形势缺乏观察和研究,缺乏进取和创新的精神.具体表现为：个别专兼职书记忙于业务,顾此失彼冷落党务工作；个别党支部不能坚持正常的组织生活,或者组织生活内容单调、形式单.一,不能满足广大党员的需求；个别党支部疏于对党员的教育和管理,不能有效地开展批评与自我批评,党支部在群众中威信不高,发挥作用不明显.2.工作方法不适应.部分党支部书记如何用新的观念、新的视觉、新的方法来加强党支部建设,尚未找准结合点,作用发挥不够理想.具体表现为：部分党支部的活动方式还是沿用了国有企业党组织的传统做法,党支部的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报,未能找准党建活动与企业生产经营的结合点,党建活动与企业发展脱节,未能造成一定的声势与影响；部分党支部书记要在完成本身业务工作的同时,尚可腾出精力,牺牲业余时间,组织党支部的活动,工作只是被动应付,谈不上开拓创新.3、能力素质不适应.形势的发展变化要求基层党支部书记的具备多方面的能力和素质,更要求我们的党支部书记是一个复合型人才,既要具备经营管理能力,又要具备丰富的党务知识.从目前党支部书记的队伍分析,有近20％的党支部书记上岗时间不到一年,党支部书记的平均年龄近40岁,年龄偏老化、经验尚欠缺、换届不正常已经影响了基层党支部作用的发挥.从深层次原因分析：愿意从事党支部书记岗位工作的人为数不多,包括党支部书记在内的政工干部青黄不接、,已经在职的不愿继续干,选拔的对象不想干,导致支部书记换届后继乏人.三、加强党支部建设的对策1、党支部书记要配强,角色要求突出精一个党支部作用发挥的好坏,党支部书记是关键,一个政治强、业务精、人气旺,具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力.因此,选精配强党支部书记是加强党支部建设的首要环节.一要从组织上,注重把自身素质提高,既懂经营、会管理,又能化解矛盾,协调关系的复合型人才才充实到党支部书记岗位上,使其真正发挥好支委班子的领头羊作用；二要注重提高党支部书记的综合素质.通过采取各种有效途径,如举办党支部书记培训班、党支部建设研讨会,经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路,明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用,明确党支部书记的地位和作用,激发他们做好工作的事业心和责任感；三是多关心和支持党支部书记的工作.企业党建工作已在人们心中感到弱化,党支部书记在实际工作中也面临着一些困惑.我们作为上级党组织要关心支持我们的党支部书记,增强党务工作者做好党建工作的自信心,解除其后顾之忧,使他们安心、热心于党支部工作；四要建立考核激励机制,对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核,使党支部书记既有压力,又有动力,考核的结果与奖惩挂钩.2、党支部工作要找准切入点,作用发挥要突出实党支部的工作要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心,创造性的开展党建工作,直接参与重大生产经营活动,企业党支部只有直接参与经济活动,掌握为生产经营服务的主动权,工作才会有作为.党支部要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所支持的原则,做到一个中心、三个贴近、五个围绕,即党组织的活动必须以促进企业的健康发展为中心,贴近企业,贴近群众、贴近生产经营,围绕生产经营和管理来开展活动,积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动,充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业党建工作实际来安排活动,做好广大员工的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动,不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立一支四有员工队伍来思考活动,充分发挥党支部在团结凝聚职工群众中的作用.3、党支部工作方法要创新,形式新颖突出活一要创新党员学习机制,不断提高党员学习的质量.我们在学习方式上要进行改进.可以采取集中学习与分散学习相结合,个人主讲与讨论相结合,业务学习与理论学习相结合,走出去与请进来相结合,学习教育手段多样化,在集中学习的基础上,充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育,寓教于乐；二要创新思想政治工作方式,做好凝聚人心的工作.党支部工作说到底是做人的工作,要针对一个时期干部职工的思想状况,反映的热点、重点以及工作作风等问题,制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度,如：定期谈话制度、谈心提醒制度.通过卓有成效的思想政治工作,达到思想统一、认识到位、力量凝聚；三要创新党的组织生活,夯实党支部工作的基础.三会一课做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范.支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外,可根据工作重点,群众关心的热点、焦点进行讨论,还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等.dangjian.people..\/n\/2019\/0829\/c117092-18865894.html。
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2019年关于支部调整问题调研报告
今年组织建设的重点是加强基层组织建设。
中央要求总结先进支部的工作经验,找
出后进支部存在的问题。
民革**市委会在加强基层组织建设时,注意到原有的基层组织状况与现在民革的职责、任务产生了矛盾,必须加以调整,以调动广大党员的积极性。
鉴于这个原因,他们谈了自己的思考及实践,值得介绍。
民革**市委自1996年换届以来,始终把加强自身建设作为工作中的重中之重。
支
部是市委会工作的基础,只有支部的建设搞好了,市委工作的顺利开展才有可能,参政党
的职能才能体现。
根据实际情况,1998年对市区的10个支部进行调整,收到较好的效果。
一、支部调整问题的提出
1、民革**市委原支部的状况
民革**市委共有党员332人,分布在227个单位。
按照工作的性质相同或相近和区
域划分:勾13个支部、一个小组。
党员平均年龄56岁,年龄老化现象十分严重。
离退
休人员逐年增多,共141人,占总人数的42%。
在职人员中,50至59岁的占29.8%,29至49岁的占28.2%。
有多数支部组织结构欠合理,例如有不少支部人数悬殊大,多则39人,少的仅9人。
党员分布较广,开展活动困难较大,支部发挥作用受到一定的限制。
2、民革**市委的组织状况与民革职责任务产生了矛盾,其表现在以下几个方面:
①支部组织生活到会率低。
例如:有的30多人的支部只到几人,有的党员由于学习
不够,对形势认识不清,贯彻中共的方针政策及民革中央精神常常不到位,不能很好履行
岗位职责,有损民革党员的形象。
②有的支部支委长期不团结,缺乏责任心,不能很好的组织本支部的活动,有的人甚
至出现了思想认识上的错误,致使有的党员十分不满,提出要换支部,有的同志拒绝参加
活动,甚至萌生了的念头。
③许多支部开展组织生活内容贫乏,活动形式单一,不能适应现阶段民革工作的需要;有的党员组织纪律比较涣散,长期不交纳党费,不参加组织活动,不参加支部活动。
④党员中有82位同志年龄都在70岁以上,行动不便,身体不适,多病而足不出户,
难以参加支部的活动。
以上问题,与履行好参政党的职责的要求不相适应,支部的调整势在必行。
二、调整的指导思想及原则
1、指导思想
高举邓小平理论旗帜,解放思想,实事求是,一切从实际出发,以中共十五大及民革
九大精神为指导,以民革章程为依据,开拓进取,加强团结,增强组织的活力,充分发挥参
政党的作用,为经济建设和两个文明服务。
2、调整的原则
基层组织的调整必须遵循“四个有利于”的原则,即:有利于民革的自身建设;有利
于基层组织活动的开展;有利于调动党员的积极性;有利于基层组织作用的发挥。
三、调整的步骤
调整工作分三个阶段进行
1、调整前的准备。
这个阶段的工作重点是:
①成立由主委、副主委、秘书长、组织部长等组成的领导班子,领导调整工作的全
面进行。
这是调整工作得以有序进行的政治保证。
②深入支部、深人群众,大力宣传支部调整的目的及意义,广泛听取意见,统一思想,球得共识与支持,这是调整工作能够顺利进行的思想基础
③摸清党员的基本情况,做好登记工作,这是搞好调整工作的基础
④依据党员情况写出调整具体方案,采用“走出去,请进来”的方法,广泛征求意见,领导班子的全体成员到一些党员家中听取意见,请具有代表性的党员进行个别交谈,召
开部分党员的座谈会。
通过大量的意见反馈,对调整方案进行修改,使之更为符合实际。
2、基层组织调整方案具体实施阶段。
这个阶段的工作必须认真仔细,避免不必要的差
错发生。
具体做法:
①在组织调整方案的具体操作中,根据区域划分支部,把年龄在70岁以上的老同志
集中起来成立一个支部,由市委机关同志协助这个支部的支委开展工作,采用循序渐进
的方法,条件成熟的先调整、先组建,逐个进行。
经过8个多月时间的努力,**市民革完
成了两城区基层组织调整工作。
②严格按照民革章程要求,结合市民革基层组织的工作实际,确定支委候选人,我们
自下而上听取各方面的意见,提出新支部的支委候选人的条件:一,在本单位工作出色,
作风正派,有良好形象;二,热爱民革组织,热心基层组织工作,甘于奉献;三,具有一定基
层组织工作经验,群众基础较好。
③组织部作好调整及组建支部的有关材料准备,包括候选人的简介、选举办法、选
票等,以保证选举工作无误。
④调整领导班子,协助做好调整后新组建支部领导班子的分工,尽量做到人尽其才。
3、加强对调整后基层组织的指导和扶持。
调整后的基层组织,因成员大多来自各
个支部,大家都比较陌生,这需要一段时间的磨合,这期间,加强指导,做好扶持的工作十
分必要。
市委会为此做了以下几方面的工作。