南开大学19秋学期(1709至1909)《战略人力资源管理》在线作业答案1

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南开19秋学期(1709至1909)《战略人力资源管理》在线作业满分答案3

南开19秋学期(1709至1909)《战略人力资源管理》在线作业满分答案3 19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《战略人力资源管理》在线作业-0003试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)1.培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。

A.行为层面B.结果层面C.知识层面D.反应层面仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:D2.美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.降低员工的积极性，效率低下B.收入差距小，压抑经理人员的积极性C.劳资对抗D.人才难以脱颖而出仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:C3.对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

A.相互作用的观念B.初期传统看法C.人际干系学派观点仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:C4.下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。

A.职位分类法B.点数法C.排序法D.对对比较法仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:B5.选择公务员事情或小城市事情的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。

A.自立自力型B.管理型C.技术职能型D.安全稳定型E.创外型仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:D6.薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

A.薪水调查与定位B.工作（职位）评价C.将绩效与薪酬挂钩仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:C7.员工便利性服务包括()。

A.驻厂按摩服务B.自动提款等银行效劳C.紧急灾难救助仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:A8.哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏()。

A.自我研究B.脱岗培训C.在岗培训仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:C9.与胜任素质(模子)相比,事情/职位阐发的特点是()。

南开战略人力资源19秋期末答案

南开《战略人力资源管理》19秋期末考核1.[单选题] 与胜任素质(模型)相比,工作/职位分析的特点是()。

A.设置管理的最佳标准B.以事为中心和起点C.更适合学习型组织D.更具灵活性和柔性正确答案:[hide]——B——[/hide]2.[单选题] 一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据何种学习原理()。

A.学习转化原理B.学习反馈原理C.学习期望原理D.高原平台理论正确答案:[hide]——D——[/hide]3.[单选题] 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。

A.马尔科夫转移矩阵分析B.经验预测法C.一元回归分析D.比率分析正确答案:[hide]——A——[/hide]4.[单选题] 下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。

A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬正确答案:[hide]——B——[/hide]5.[单选题] 在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。

A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理正确答案:[hide]——B——[/hide]6.[单选题] 对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

A.早期传统看法B.人际关系学派观点C.相互作用的观念正确答案:[hide]——C——[/hide]7.[单选题] 哪种培训形式更有利于行为的转化()。

A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习正确答案:[hide]——A——[/hide]8.[单选题] 保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理()。

A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理正确答案:[hide]——C——[/hide]9.[单选题] 选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。

A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型正确答案:[hide]——A——[/hide]10.[单选题] 员工便利性服务包括()。

南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《战略人力资源管理》在线作业满分答案1

19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《战略人力资源管理》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.薪酬内部公平是指员工关注()。

[A.]薪水或工资等级结构
[B.]薪水或工资水平
[C.]薪水或工资政策
-标准选择-:A
2.对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。

[A.]结果与产出
[B.]工作过程与行为
[C.]为人特征
-标准选择-:B
3.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。

[A.]近因效应
[B.]晕轮效应
[C.]分布误差
[D.]“与我类似”效应
-标准选择-:A
4.在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。

[A.]目标管理法
[B.]民主测评
[C.]排序法
[D.]关键事件法
-标准选择-:B
5.下面不属于员工健康管理内容的是()。

[A.]酗酒与滥用药物
[B.]酒精滥用控制
[C.]性骚扰
[D.]工作场所控烟
-标准选择-:C
6.组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。

[A.]竞争功能
[B.]激励功能
[C.]导向功能
[D.]保障功能。

南开19秋学期1709、1803、1809、1903、1909大数据导论在线作业【标准答案】

19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《大数据导论》在线作业-0001 试卷总分：100 得分:0一、单选题（共15道试题,共30分）1.医疗健康数据的基本情况不包括以下哪项？A.诊疗数据B.个人健康管理数据C.公共安全数据D.健康档案数据2.数据仓库是随着时间变化的,下列不正确的是（）A.数据仓库随时间变化不断增加新内容B.捕捉到的新数据会覆盖原来的快照C.数据仓库随事件变化不断删去旧的数据内容D.数据仓库中包含大量的综合数据，这些综合数据会随时间的变化不断进行重新综合3.大数据的特点不包含A.数据体量大B.价值密度高C.处理速度快D.数据不统一4.哪个选项不属于大数据4V特点?A.VolumeB.ValidC.VarietyD.Value5.数据产生方式变革中数据产生方式是被动的主要是来自哪个阶段（）。

A.运营式系统阶段B.用户原创内容阶段C.感知式系统阶段6.下面哪一项不是中国发展大数据产业的基础（）。

A.信息化积累了丰富的数据资源B.大数据技术创新取得明显突破C.大数据应用推动势头良好D.大数据产业支撑薄弱7.基础设施即服务的英文简称是A.IaaSB.PaaSC.SaaS8.下列哪个R语言扩展包可以创建带有点和边的网络图()A.ggplot2workC.ggmapsD.animation9.MapReduce中的Map和Reduce函数使用()进行输入输出A.key/value 对B.随机数值C.其他计算结果10.大数据的最显著特征是()。

A.数据规模大B.数据类型多样C.数据处理速度快D.数据价值密度高11.下列不属于Google云计算平台技术架构的是()A.并行数据处理MapReduceB.分布式锁ChubbyC.结构化数据表BigTableD.弹性云计算EC212.以下不是数据仓库基本特征的是()A.数据仓库是面向主题的B.数据仓库是面向事务的C.数据仓库的数据是相对稳定的D.数据仓库的数据是反映历史变化的13.()是 Microsoft Office 的核心组件A.SQLB.WORDC.PPTD.EXCEL14.数据清洗的方法不包括A.缺失值处理B.噪声数据清除C. 一致性检查D.重复数据记录处理15.DAS代表的意思是()A.两个异步存储B.数据归档软件C.连接一个可选的存储D.直连存储二、多选题(共15道试题,共30分)1.大数据智能感知层:主要包括()及软硬件资源接入系统A.数据传感体系B.网络通信体系C.传感适配体系D.智能识别体系2.层次方法可以分为()A.K均值算法B.K中心点算法C.凝聚法D.分裂法3.以下可以用于数据可视化的是()。

南开大学19秋学期1709至1909运筹学在线作业答案1

19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《运筹学》在线作业-0001试卷总分：100得分：100一、单选题（共20道试题,共40分）1.下面为一问题的网络图,利用Kruskal算法求得的最小支撑树的权为（）A.13B.12C.11D.10［分析上述题目后，请完成作答］参考选择是:A2.根据下面的灵敏度报告,车间2的工时约束的影子价格为150,则车间2影子价格有效的区间是（）A.［6,20］B.［6,18］C.［6,16］D.［6,12］［分析上述题目后，请完成作答］参考选择是:B3.下面对线性规划解的讨论中，叙述正确的选项是（）A.线性规划问题求解的结果有四种，它们分别是唯一解、无穷多解、无解和无界解。

B.线性规划问题求解的结果有四种，它们分别是唯一解、无穷多解和无界解。

C.线性规划问题求解的结果有三种，它们分别是唯一解、无穷多解、无解。

D.以上说法都不正确。

［分析上述题目后，请完成作答］参考选择是:A4.｛图｝A.DB.CC.BD.A［分析上述题目后，请完成作答］参考选择是:D5.｛图｝.A."SUMPRODUCT （单位净现值,投资比例）”B.“二SUMPRODUCT（实际使用，投资比例）C.“二SUMPRODUCT（可用资金,投资比例）”D.“二SUMPRODUCT （单位净现值,投资比例）”［分析上述题目后，请完成作答］参考选择是:D6.下面为一问题的网络图,利用Kruskal算法求得的最小支撑树的权为（）A.20B.18C.15D.10［分析上述题目后，请完成作答］参考选择是:D7.下列数学模型为线性规划模型的是A.｛图｝B.｛图｝C.｛图｝D.｛图｝［分析上述题目后，请完成作答］参考选择是:D8.根据下面的灵敏度报告,车间3的工时约束的影子价格为100,则车间3影子价格有效的区间是（）A.［12,26］B.［12,24］C.［12,20］D.［12,16］［分析上述题目后，请完成作答］参考选择是:B9.下面对线性规划解的讨论中，叙述正确的选项是（）A.线性规划问题求解的结果有四种，它们分别是唯一解、无穷多解、无解和无界解。

南开大学19秋学期(1709至1909)《形象管理(尔雅)》在线作业答案

南开大学19秋学期(1709至1909)《形象管理(尔雅)》在线作业答案19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《形象管理（尔雅）》在线作业-0003试卷总分:100得分:100一、单选题(共25道试题,共50分)1.干杯时不可以做的是()。

A.用饮料代替酒B.提议干杯时应起身站立C.不喝酒的人仍坐在位置上D.一饮而尽[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:C2.波西米亚风格的服饰最适合()。

A.戏剧型B.异域自然型C.少年型D.前卫型[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:B3.以下属于曲线型人的风格特征的是()。

A.身材偏平、腰线不明显B.脸部的轮廓清晰、硬朗C.眼神直接D.甜美柔和型[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:D4.关于化妆礼仪,下列说法错误的是()。

A.非议他人的化妆是不礼貌的表现B.在西方，男士面前化妆有性暗示的嫌疑C.在公共场所化妆是缺少修养的表现D.化妆的浓、淡要视时间、场合而定,白天宜浓妆,晚上化妆稍淡些[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:D5.下午茶首选()。

A.阿萨姆茶B.锡兰茶C.汀布拉D.伯爵茶[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:D6.轮廓分析法是分析出人体的骨骼轮廓线的方法,读取时主要包括哪些方面()A.面部和身材B.面部和体型C.面部、体型和身高D.面部、五官和身材[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:D7.长脸型的人一般适合什么样的发型()A.短发B.直发C.斜刘海D.三七分[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:C8.礼服具有一定规则性,国际通用的TPO原则主要是包括哪三个要素()A.时间、地点和场合B.时间、地点和人物C.时间、人物和场合D.时间、人物和事件[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:A9.关于圆脸化妆技巧,下列说法错误的是()。

A.粉红色系的粉底不适合圆脸女士B.穿衣打扮时应强调优雅与成熟C.眉型应上挑,有折角,并且要粗而清爽D.圆脸扮美要点是遮掩或淡化过圆的脸[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:A10.在上衣的选择上,不适合V型领的脸型是()。

南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《基础会计学》在线作业满分答案1

南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《基础会计学》在线作业满分答案1C.]支出数D.]折旧数标准选择-:A12.下列关于资产负债表的说法，正确的是（）。

A.]反映企业在一定日期的财务状况B.]反映企业在一定期间的经营成果C.]反映企业在一定日期的经营成果D.]反映企业在一定期间的财务状况标准选择-:A13.下列关于利润表的说法，正确的是（）。

A.]反映企业在一定期间的经营成果B.]反映企业在一定日期的经营成果C.]反映企业在一定期间的财务状况D.]反映企业在一定日期的财务状况标准选择-:A14.下列关于现金流量表的说法，正确的是（）。

A.]反映企业在一定期间的现金收支情况B.]反映企业在一定日期的现金收支情况C.]反映企业在一定期间的经营成果D.]反映企业在一定日期的经营成果标准选择-:A15.下列关于会计信息质量的说法，正确的是（）。

A.]会计信息质量高，必定能够反映真实情况B.]会计信息质量高，必定能够反映所有经济业务C.]会计信息质量高，必定能够反映所有重要经济业务D.]会计信息质量高，必定能够反映所有非重要经济业务标准选择-:C19秋学期《基础会计学》在线作业-0001试卷总分100分，得分100分。

一、单选题（共15道试题，共30分）1.在会计上登记账簿的主要依据是什么？A.会计职能B.会计方法C.会计报表D.会计凭证答案：D2.会计管理活动所要达到的目的和要求被称为什么？A.会计职能B.会计目标C.会计对象D.会计含义答案：B3.一般认为，会计产生至今已有多长时间？A.四千余年B.两千余年C.三千余年D.一千余年答案：C4.查找错账的差数法所说的“差数”指的是什么？A.“试算平衡表”中借方发生额合计与其贷方发生额合计之间的差额B.某一账户中借方发生额合计与其贷方发生额合计之间的差额C.多个账户的借方发生额与其贷方发生额之间的差额D.一项经济业务的借方发生额与其贷方发生额之间的差额答案：A5.企业提供的会计信息应当反映有关的所有重要交易或者事项，体现的是哪个原则？A.重要性原则B.相关性原则C.明晰性原则D.客观性原则答案：A6.在下列核算组织程序中，被称为最基本的会计核算组织程序的是什么？A.记账凭证核算组织程序B.科目汇总表核算组织程序C.汇总记账凭证核算组织程序D.日记总账核算组织程序答案：A7.“所得税费用”账户属于哪种账户？A.资产类账户B.费用类账户C.负债类账户D.收入类账户答案：B8.“营业收入”是指什么？A.营业务收入与投资收益之和B.其他业务收入C.主营业务收入与其他业务收入之和D.主营业务收入答案：C9.科目汇总表的基本的编制方法是什么？A.按照贷方会计科目进行归类定期汇总B.按照相同会计科目进行归类定期汇总C.按照借方会计科目进行归类定期汇总D.按照不同会计科目进行归类定期汇总答案：B10.持续经营假设的确立明确了会计核算的哪个范围？A.职能范围B.空间范围C.时间范围D.业务范围答案：C11.在财产清查中，存货盘存制度要确定的是财产物资的什么数？A.结存数B.收入数C.支出数D.折旧数答案：A12.下列关于资产负债表的说法，正确的是什么？A.反映企业在一定日期的财务状况B.反映企业在一定期间的经营成果C.反映企业在一定日期的经营成果D.反映企业在一定期间的财务状况答案：A13.下列关于利润表的说法，正确的是什么？A.反映企业在一定期间的经营成果B.反映企业在一定日期的经营成果C.反映企业在一定期间的财务状况D.反映企业在一定日期的财务状况答案：A14.下列关于现金流量表的说法，正确的是什么？A.反映企业在一定期间的现金收支情况B.反映企业在一定日期的现金收支情况C.反映企业在一定期间的经营成果D.反映企业在一定日期的经营成果答案：A15.下列关于会计信息质量的说法，正确的是什么？A.会计信息质量高，必定能够反映真实情况B.会计信息质量高，必定能够反映所有经济业务C.会计信息质量高，必定能够反映所有重要经济业务D.会计信息质量高，必定能够反映所有非重要经济业务答案：C第12题：企业按自有资产进行核算融资租入固定资产，体现的是实质重于形式原则。

南开19秋学期《战略人力资源管理》在线作业答案2

【南开】19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《战略人力资源管理》在线作业答案2 试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。

[A.]让员工有安全感
[B.]简单易行
[C.]有效调动员工积极性
[D.]有利于提升老员工的积极性
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:C
2.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。

[A.]自我学习
[B.]脱岗培训
[C.]在岗培训
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:C
3.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。

[A.]组织劳动力成本负担重
[B.]短期就业造成的短期行为
[C.]收入差距过大
[D.]劳资对抗
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:A
4.在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

[A.]难以发现特殊人才
[B.]让员工有安全感
[C.]极大地激励了人才
[D.]更公平合理
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:B
5.哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏()。

[A.]自我学习
[B.]脱岗培训
[C.]在岗培训
[仔细阅读上述试题，并分析作答]
正确选择:C
6.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

[A.]部门成本节约奖
[B.]计件制。

【南开】19秋学期《人力资源开发》在线作业2答案

【南开】19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人力资源开发》在线作业答案
1.教学内容设计是指在需求分析的基础上，确定（）和教学具体目标，在此基础上确定教学内容和详细的课程计划。

A.教学策略
B.学习目标
C.学习方法
D.教学方法
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:B
2.诺尔斯提出的是一个说明了成人学习过程中互动特点的模型，总结了成人学习的特点，最明显的特征有（）。

A.关注短期效果
B.缺乏自我概念
C.缺乏内容学习动机
D.学习导向是以生活为中心的
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:D
3.培训教学设计概括为四个部分，即教学内容设计、教学策略和方法设计、教学产品设计以及（）。

A.教材设计
B.学习迁移设计
C.教学环境设计
D.教学结构
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:B
4.智慧技能也称作（），包括各种概念和规则。

言语信息帮助学习者解决“是什么”的问题，而智慧技能要解决“怎么
做”的问题，以处理外界的符号和信息。

A.过程知识
B.程序性知识
C.陈述性知识
D.显性知识
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:A
5.从学习过程的模式图来看，()是指向内部的控制过程，它能激活和改变其他的学习过程。

A.过程知识。

奥鹏南开20春学期《战略人力资源管理》在线作业标准答案

【答案】：A
5.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
【选项】：
A计件制
B佣金制
C组织利润分享
D部门成本节约奖
【答案】：D
6.员工流动中,属于垂直流动的是()。
【选项】：
A降职
B调动
C工作轮换
D裁员
【答案】：A
7.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
【选项】：
A岗位薪酬
B知识薪酬
【选项】：
A笔试
B目标管理法
C排序法
D关键事件法
【答案】：B.C
34.下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。
【选项】：
A顾客满意度
B主动性
C履行职责和任务
D报告难题
【答案】：C.D
35.影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。
【选项】：
A经济发展与行业景气
B劳动力市场
C公平就业机会等法律
D竞争者
27.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
【选项】：
A配对比较法
B行为锚定评级法
C关键事件法
D目标管理法
【答案】：A.D
28.产生抱怨的原因包括()。
【选项】：
A沟通不畅
B个人情绪
C职责不清
D价值观差异
【答案】：A.B.C.D
29.工作职位评价背后的假设和共识包括()。
【选项】：
A不同职位有着不同价值
C薪水或工资政策
【答案】：C
20.对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。
【选项】：
A为人特征
B工作过程与行为
C结果与产出

奥鹏远程南开大学20春学期(1709、1803、1809、2003、2009、2003)《战略人力资源管理》在线作业-参考答案

B进入组织阶段
C职业生涯初期
D职业生涯中期
E职业生涯后期
【答案】：A|B|C|D|E
28.美国企业的育人特点主要包括()。
【选项】：
A重视传帮带
B岗位轮换与基层锻炼
C更注重高层的培训
D短期导向为主
【答案】：C|D
29.理想的薪酬方案特征还包括()。
【选项】：
A易于理解和可接受性的
B能高效管理的
C多元性与弹性的
南开大学
南开远程
《战略人力资源管理》在线作业-
参考答案
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20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《战略人力资源管理》在线作业
1.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价,该类评价者误差被称为()。
【选项】：
A晕轮效应
B近因效应
C “与我类似”效应
D分布误差
【答案】：D
2.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
【选项】：
A短期就业造成的短期行为
B收入差距过大
C劳资对抗
D组织劳动力成本负担重
【答案】：D
3.薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。
【选项】：
A薪水调查与定位
B工作（职位）评价
C将绩效与薪酬挂钩
【答案】：C
4.与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。
D内部提拔，按部就班
E非公开形式，注重稳定性
【选项】：
A以事为中心与起点
B设置管理的最佳标准
C设置最低标准
D更适合低成本战略的组织
【答案】：B
5.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

南开19秋学期(1709至1909)《创业管理》在线作业满分答案1

南开19秋学期(1709至1909)《创业管理》在线作业满分答案1试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)1.创业风险的首要特征是( )。

A.客观存在性B.可识别性C.可测量性D.可控性仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:A2.创业动机是引起和维持个体从事创业活动,并使活动朝向某些目标的( )动力,它是鼓励和引导个体为实现创业成功而行动的( )力量。

A.外部、外在B.外部、内在C.内部、外在D.内部、内在仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:D3.( )是指创业企业在资源限制的情况下,分多个阶段投入资源,且每个阶段尽量投入最少的资源,以自力更生为主,最大限度地降低对外部融资的需要。

A.步步为营整合策略B.拼凑整合策略C.创造性整合策略D.信息整合策略仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:A4.XXX认为,现代企业的原型是通过把大量生产过程和大量分配过程结合在一起的一个单一公司。

这种结合最早发生在( )工业企业中。

A.英国B.美国C.德国D.中国仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:B5.中国的大部分科技企业孵化器过于集中在( )地区及少数中心城市,没有形成面向全国的辐射效应。

A.长三角B.西部C.中部D.东部仔细阅读以上题目，并运用所学常识完成作答]参考选择:D6.互联网创业突破了( )的限制,可以在全国甚至全球范围内开展商贸活动。

A.空间B.时间C.平台D.地域仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:C7.下列属于创业资源中的间接资源的是( )。

A.资金资源B.管理资本C.科技资本D.人才资本仔细阅读以上题目，并运用所学常识完成作答]参考选择:C8.( )随着荷兰、英国的帆海贸易和经济的疾速发展,在荷兰和英国产生了顺应这种发展需求的XXX的组织形式,使得早期的合资贸易组织逐渐向特许公司过渡。

A.18世纪末期B.17世纪末期C.16世纪末期D.15世纪末期仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:D9.创业的本质是( ),创业活动强调在资源不足的情况下把握机会。

南开大学19秋学期《管理者宏观经济学》在线作业答案1

【南开】19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《管理者宏观经济学》在线作业-0001 试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在经济过热时期,中央银行采取的公开市场业务措施应该是( )。

A.增税
B.增加政府购买。

C.卖出政府债券，使得货币回笼；
D.买进政府债券，把货币投向市场；
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案：C
2.下列第( )项不属要素收入但被居民收到了。

A.银行存款利息
B.红利
C.租金
D.养老金
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案：D
3.总需求曲线( )。

A.当其他条件不变时，政府支出减少时会右移
B.当其他条件不变时，价格水平上升时会左移
C.在其他条件不变时，税收减少会左移
D.在其他条件不变时，名义货币供给增加会右移
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案：D
4.如果英镑的汇率是2美元,那么美元的汇率是( )。

A.无法确定
B.0.5英镑
C.2英镑
D.1英镑
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案：B
5.菲利普斯曲线的政策含义( )。

A.高增长与高失业之间权衡
B.短期和长期之间的权衡
C.失业与通货膨胀之间短期权衡
D.产品市场与货币市场之间权衡
[仔细分析上述试题，并完成选择]
正确答案：C
6.总需求曲线向右下方倾斜是由于( )。

XXX19秋学期(1709至1909)《组织理论》在线作业答案1

XXX19秋学期(1709至1909)《组织理论》在线作业答案119秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《组织理论》在线作业-0001试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)1.非正式组织是由()率先发现的A.XXXB.泰罗C.XXXD.XXX[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:C2.组织的规章制度、惯例属于组织文化中的()A.核心层B.外显层C.器物层D.制度层[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:D3.衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指A.领导B.管理C.控制D.协调[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:C4.被誉为“经营管理之父”、行政管理学派的代表的学者是：____A.XXX?XXXB.XXXC.XXXD.XXX[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:A5.传统理论认为，正常的组织结构应该是____A.金字塔型B.纺锤型C.棱柱型D.倒三角型[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:A6.社会正义观的核心观点是：()A.效率B.增长C.利润D.公平[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:D7.利用行为科学的知识和手艺，并结合构造方针和个人发展要求，实现构造的自我更新与开发的过程是指()A.构造开发B.组织研究C.组织变革D.构造发展[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:D8.通常所讲的临时性组织结构除了项目小组外另一种是：____A.矩阵型构造B.事业部型组织C.U型组织D.H型构造[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:A9.下列不属于影响决策和理性的因素是()A.资源整合情况B.构造惯性C.感情因素D.价值观和信念[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:A10.组织研究与组织发展的区别主要体现在()A.前者是计划好的最终状态，后者不一定有明确的目的B.前者关注的是研究和运行的整体，后者关注应用知识技能和过程如何C.前者关注应用知识技能和过程如何，后者关注的是研究和运行的整体D.前者不一定有明确的目的，后者是计划好的最终状态[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:D11.在行政组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做()A.规制型管理B.民主化管理C.情感型管理D.市场化管理[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:B12.三重循环研究通常发生在()A.较大程度的组织变革B.组织环境发生变化C.构造核心高管离开D.组织基本目标、宗旨、愿景进行修正[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:C13.公平理论的提出者是著名心理学家____A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:D14.组织理论是为提高各种组织的（）而产生和发展起来的A.效率B.效果C.声誉D.利润[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:A15.在管理实践中一直被高度认可的“例外管理”原则是由（）提出的A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX[分析上述题目后，请完成作答]参考选择是:C16.从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。

南开19秋学期《战略人力资源管理》在线作业答案2

南开19秋学期《战略人力资源管理》在线作业答案2南开】19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《战略人力资源管理》在线作业答案2试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)1.在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是什么？A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性答案：C2.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验？A.自我研究B.脱岗培训C.在岗培训答案：C3.日本企业人力资源管理模式的劣势包括什么？A.组织劳动力成本负担重B.短期就业造成的短期行为C.收入差距过大D.劳资对抗答案：A4.在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是什么？A.难以发现特殊人才B.让员工有安全感C.极大地激励了人才D.更公平合理答案：B5.哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏？A.自我研究B.脱岗培训C.在岗培训答案：C6.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是什么？A.部门成本节约奖B.计件制C.组织利润分享D.佣金制答案：A7.哪种培训形式更有利于行为的转化？A.自我研究B.脱岗培训C.在岗培训答案：C8.员工流动中，相对于一家组织而言，属于外部流动的是什么？A.降职B.跳槽离职C.晋升D.工作轮换答案：B9.哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地研究？A.自我研究B.脱岗培训C.在岗培训答案：A10.在绩效考核方法和工具中，属于品质(素质)衡量方法的是什么？A.目标管理法B.民主测评C.排序法D.关键事件法答案：BA.]提供实际问题解决方案的培训B.]提供理论知识的培训C.]提供反复练的培训D.]提供个性化的培训E.]提供团体合作的培训正确选择:A、D、E22.以下哪些因素影响员工满意度()。

A.]薪酬福利B.]工作环境C.]工作内容D.]上级领导E.]公司规章制度正确选择:A、B、C、D、E23.下列哪些是薪酬管理的目标()。

A.]提高员工满意度B.]提高员工绩效C.]降低员工流失率D.]提高公司利润E.]提高公司声誉正确选择:A、B、C、D24.以下哪些是有效的绩效管理措施()。

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《战略人力资源管理》网课测试题答案卷1

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《战略人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。

()A.正确B.错误2.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A、短期就业造成的短期行为B、收入差距过大C、劳资对抗D、组织劳动力成本负担重3.在职业生涯发展的某一阶段，个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作，该阶段属于()。

A.探索阶段B.立业阶段C.维持阶段D.离职阶段4.绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判，该类评价者误差被称为()。

A.近因效应B.晕轮效应C.分布误差D.“与我类似”效应5.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A、团队合理化建议奖B、佣金制C、组织利润分享D、部门成本节约奖6.哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏?()A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习7.基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。

A.产出难以衡量或独立产出难以分离B.会造成员工只关心能获得更多报酬的事情C.可能以牺牲质量或顾客服务为代价8.绩效管理的层次包括()。

A.部门绩效B.组织绩效C.团队绩效D.个体绩效9.绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为()。

A.近因效应B.晕轮效应C.分布误差D.“与我类似”效应10.日本企业在留人方面主要通过契约、法律和股票期权等途径和方式。

()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：D3.参考答案：C4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：ABC8.参考答案：ABCD9.参考答案：C10.参考答案：B。

[南开大学]20秋学期[1709-2009]《战略人力资源管理》在线作业答案

[南开大学]20秋学期《战略人力资源管理》在线作业特别提醒：本试卷为南开课程辅导资料，请确认是否是您需要的资料在下载！！一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下面不属于员工健康管理内容的是()。

[A.]酗酒与滥用药物[B.]工作压力与精神耗竭[C.]爱滋病[D.]殴打提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D2.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。

[A.]岗位薪酬[B.]知识薪酬[C.]技能薪酬[D.]胜任素质薪酬提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D3.薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。

[A.]薪水调查与定位[B.]工作（职位）评价[C.]将绩效与薪酬挂钩提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B4.选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。

[A.]技术职能型[B.]管理型[C.]自主独立型[D.]安全稳定型[E.]创造型提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D5.与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。

[A.]视员工为成本负担[B.]功能活动丰富并有效整合[C.]与其它部门抵触对立[D.]工作被动，注重管理好别出事提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B6.薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。

[A.]薪水或工资水平[B.]薪水或工资等级结构[C.]薪水或工资政策提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A7.薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。

[A.]薪水调查与定位[B.]工作（职位）评价[C.]将绩效与薪酬挂钩提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A8.美国企业人力资源管理模式的优势包括()。

南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《战略人力资源管理》在线作业(100分)

南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《战略人力资源管理》在线作业(100分)在19春学期的《战略人力资源管理》在线作业中，实施安全与保护、培训与开发、终生教育是基于人力资源的磨损性与再生性特征。

因此，答案为B。

基于团队绩效层面的激励性薪酬设计中，部门成本节约奖属于一种设计。

因此，答案为D。

选择公务员工作或小城市工作的个体更有可能持有安全稳定型的职业生涯锚。

因此，答案为D。

对于培训活动实施后的效果评价，如果是针对被培训人的工作绩效进行评估，则是针对结果层面进行的评价。

因此，答案为D。

在培训设计中安排练让学员熟练技，是根据研究转化原理进行的。

因此，答案为B。

在绩效考核方法和工具中，量表评价法（图尺度评级法）属于综合性衡量方法。

因此，答案为C。

针对培训活动的满意度征求大家意见，是针对反应层面进行的效果评价。

因此，答案为A。

在职业生涯发展的维持阶段，个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作。

因此，答案为C。

薪酬外部公平（或外部竞争力）是指员工关注薪水或工资水平。

因此，答案为A。

注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理是基于人力资源的社会性特征。

因此，答案为D。

员工便利性服务包括驻厂按摩服务。

因此，答案为A。

美国企业人力资源管理模式的劣势之一是劳资对抗。

因此，答案为D。

薪酬的外部公平（或外部竞争力）可以通过薪水调查与定位来实现。

因此，答案为A。

甄选策略包括对招聘目标、甄选标准和甄选方式的明确和制定。

在美国企业中，专业的职位设计和严谨的职位分析是选人的重要特点之一，同时也注重多渠道、内外兼顾的招聘方式，以及公开的信息发布形式。

甄选程序是指甄选过程中各个环节的具体步骤和操作。

在美国企业中，基于契约的自由雇佣和自由就业是选人的重要特点之一，同时也注重甄选项目的客观有效性和避免歧视，以及法律约束和社会支持。

甄选技术是指在甄选过程中所采用的各种工具和方法。

在美国企业中，常用的甄选技术包括面试、测试和背景调查等。