劳动力管理员岗位实务知识
劳务员-专业管理实务-劳动定额的基本知识
劳务员-专业管理实务-劳动定额的基本知识[单选题]1.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。
A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.（江南博哥）偶然的损失时间正确答案：B参考解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。
[单选题]2.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：()。
A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间正确答案：B参考解析：根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。
[单选题]3.损失时间中不包括：()。
A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间正确答案：B参考解析：根据2.2工作时间的界定条例：损失时间中包括有多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的工时损失。
[单选题]4.从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元。
A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程正确答案：B参考解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。
[单选题]5.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为()。
A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间正确答案：D参考解析：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。
[单选题]6.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为()。
A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67正确答案：B参考解析：定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。
劳动力管理员相关知识
劳动力管理员相关知识第一节劳务用工及上岗证书的相关规定1、劳务用工对人的规定2、劳务用工对企业的规定第二节农民工授权保护知识1、农民工的就业服务及享有权益2、权益保护的监督与保障3、关于农民工工资支付政策的主要内容和有关要求第三节劳动定额基本知识1、劳动定额基本原理2、劳动定额的制定方法3、工工作时间的界定第四节劳动争议与法律责任第五节人力资源开发及管理基础知识1、人力资源开发与管理的基本原理2、人力资源规划的定义、原则和内容3、人员培训第六节社会保险基础知识1、社会保险的法律依据与制度规定2、基本养老保险、基本医疗保险等基本社会保险3、工伤保险、失业保险、生育保险等其他专门保险劳务管理相关岗位实务第一节劳务分包管理1、劳动分包合同基本知识2、劳务分包管理的一般规定3、劳务招投标管理4、劳务分包作业管理5、劳务费用的结算与支出6、劳务分包合同评审7、劳务分包队伍的综合评价第二节劳动力要求计划编制1、劳动力要求计划编制2、编制劳务用工需求量计划操作实务3、编制劳务管理计划操作实务第三节劳务队伍资格审查1、劳务队伍资格验证2、劳务人员身份、职业资格核验3、劳务分包队伍信用考核评价第四节劳动合同1、劳动合同的概念、种类、特征和相关法律规定2、劳动合同的内容及订立要求3、劳动合同审查的内容和要求4、劳动合同的实施和要求5、劳动合同的法律效力第五节劳动合同书的规范填写第六节劳务人员工资管理1、劳务人员个人工资台帐的建立2、劳务人员的工资核实第七节劳务纠纷处理第八节工伤事故善后处理。
劳动用工管理操作实务
劳动用工管理操作实务劳动用工管理操作实务一、概述劳动用工是组织管理中的重要一环，好的劳动用工管理能够提高员工的工作积极性，保障员工权益，提升企业的绩效。
本文将就劳动用工管理的操作实务进行阐述，包括招聘与录用、培训与发展、考勤与薪酬及劳动关系管理四个方面。
二、招聘与录用1. 招聘计划制定与发布根据企业的招聘需求，制定招聘计划，并发布招聘信息。
招聘信息包括岗位职责、任职要求、薪酬待遇等。
信息可以通过企业官方网站、招聘网站、人力资源平台等途径发布。
2. 简历筛选对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
筛选依据可以包括学历、专业背景、工作经验等。
3. 面试与笔试对通过简历筛选的候选人进行面试与笔试。
面试要注意候选人的沟通表达能力、逻辑思维能力、工作经验等方面的评估。
笔试可以在技能层面上进行考察。
4. 身体检查与背景调查对经过面试与笔试的候选人进行身体检查，确保身体符合岗位要求。
同时进行背景调查，核实候选人的个人信息和工作经历等。
5. 录用与劳动合同签订对通过身体检查与背景调查的候选人进行录用，并与其签订劳动合同。
劳动合同包括双方的权益保障、工作内容、薪酬福利、工作时间等。
三、培训与发展1. 新员工入职培训新员工入职后进行入职培训，介绍企业的组织架构、规章制度、工作流程等。
同时进行岗位能力培训，使新员工能够快速掌握工作所需技能。
2. 职业发展规划根据员工的个人能力与发展需求，制定职业发展规划。
规划包括岗位晋升路径、技能培训计划、跨部门交流等。
通过规划，激发员工的积极性，提升员工的工作动力。
3. 绩效评估与薪酬激励对员工进行绩效评估，并根据评估结果进行薪酬激励。
绩效评估可以采用定期面谈、360度评估等形式。
薪酬激励可以包括奖金、股权激励、晋升等方式。
四、考勤与薪酬1. 考勤管理建立完善的考勤制度，对员工的出勤情况进行管理。
考勤方式可以包括刷卡、指纹识别等。
对迟到、旷工等情况进行记录，并根据规定进行相应的处罚或奖励。
(劳务员)专业管理实务-岗位知识测试卷及答案
(劳务员)专业管理实务-岗位知识测试卷总分：【100分】考试时间：【90分钟】一、单项选择题（共50题，每题2分，共计100分）（）1、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。
A、花名册B、工资表C、工资台账D、劳动合同台账【答案】A【解析】《L4.1.1验证劳务人员花名册》：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。
（）2、停工留薪期一般不超过（ ）。
A、3B、6C、12D、24【答案】C【解析】停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（）3、技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（ ）。
A、《职业资格证书》B、《住建部管理人员岗位证书》C、《特种设备作业人员证》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》【答案】A【解析】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。
（）4、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。
A、缩小用工范围，便于施工管理B、规范用工行为，维护合法权益C、健全现场考勤，规避纠纷隐患D、细化劳务管理，提升保障能力【答案】A【解析】实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序（）5、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A、变现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工【答案】B【解析】用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。
（）6、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ ）表示。
A、产量/单位时间B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量【答案】A【解析】在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示。
人力资源管理管理员专业知识与实务
目录
单击此处添加文本 人力资源管理基础知识 招聘与选拔管理 培训与发展管理 绩效管理 薪酬福利管理
人力资源管理概念
定义：人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、 程序、法令和技术的总和。
目的：实现人力资源与组织战略目标的匹配，提升组织绩效和员工满意度。
福利政策的内容： 包括但不限于员 工保险、住房补 贴、带薪休假、 节日福利等
福利政策的制定 过程：需求分析、 市场调研、方案 制定、评估与调 整等
福利政策的实施 与管理：确保福 利政策的有效执 行，及时解决员 工福利问题，持 续优化福利政策
薪酬福利的法律规范与风险防范
薪酬福利管理的法律规范：包括最低工资 标准、加班工资规定等，确保企业遵守相 关法律法规，保障员工权益。
员工关系管理的定义和目的 员工关系管理的主要内容 员工关系管理的原则和策略 员工关系管理对企业和员工的影响
劳动合同管理
劳动合同的种类和内容 劳动合同的签订、变更、解除和终止程序 劳动合同的履行和监督 劳动合同的法律责任和纠纷处理
员工沟通与协调
沟通技巧：倾听、表达、反馈 等技巧的应用，提高沟通效果
目的：帮助员工了解自己的工作方向，激发员工的积极性和工作动力
制定流程：与员工进行沟通，制定具体的绩效计划，明确绩效目标和评估标准
注意事项：确保绩效计划具有可操作性和可行性，与员工的工作实际情况相结合，同时要给 予员工足够的支持和资源
绩效评估方法与技巧
关键绩效指标法（KPI）：选取关 键的绩效指标进行评估，针对性强。
培训效果评估的方法：通过问卷调查、考试、绩效评估等多种方式进行。
培训反馈的作用：及时了解员工对培训的满意度和收获，对培训内容和方法进行 改进。
劳资员岗位实务知识
劳资员岗位实务知识
劳资员岗位实务知识包括以下方面：
1. 劳动保护的相关规定：需要熟悉工作时间、休息时间、休假制度的规定，了解劳动安全与卫生，以及女职工、未成年工的劳动保护，并熟悉劳动争议及其法律责任。
2. 人力资源开发及管理的基本知识：包括了解人力资源管理的理论基础，熟悉人力资源规划的定义、原则和内容，以及人力资源培训的形式和内容。
3. 劳务分包合同的相关知识：需要熟悉签订合同的基本原则，掌握劳务分包合同签订的流程和合同条款，以及合同价款的确定和履约过程管理。
同时，还要掌握劳务分包合同争议的解决途径、方式和诉讼时效。
4. 社会保险的基本知识：包括熟悉建筑施工企业工伤保险和意外伤害保险等。
5. 劳动力需求计划编制：需要熟悉施工劳动力的结构特点，掌握劳动力需求计划的编制原则和要求，以及劳务用工数量及费用计算。
此外，劳资员岗位实务知识还包括工资管理、劳动定额管理等方面的基本知识。
如需了解更多信息，建议查阅相关资料或咨询劳资员岗位从业人员。
劳动关系管理实务
劳动关系管理实务劳动关系管理是指企业通过各种方式和手段，有效地管理和维护与员工之间的关系，以达到促进企业发展和员工满意的目标。
劳动关系管理实务是指在实际运作中，企业所采取的具体措施和策略。
劳动关系管理实务主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：企业招聘和选拔员工是劳动关系管理的第一步。
企业需要根据自身的需求，制定相应的招聘政策和招聘标准，并通过面试、测试等方式进行选拔。
在招聘过程中，要注意遵守法律法规，公正、公平、公开地进行招聘，避免歧视和偏见。
2. 培训与发展：企业需要为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
培训可以包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等，通过培训，员工可以掌握新的知识和技能，提高工作效率和质量。
3. 薪酬与福利：合理的薪酬与福利是吸引和激励员工的重要手段。
企业需要将薪酬水平与岗位要求和员工表现相匹配，制定公正、透明的薪酬制度。
同时，企业还可以通过提供各种福利，如员工培训、员工关怀、医疗保险、福利金等，增强员工的归属感和满意度。
4. 绩效评估与激励：绩效评估是衡量员工工作表现的重要标准。
企业可以制定绩效评估指标和标准，并定期进行评估。
通过绩效评估，企业可以明确员工的工作表现，并根据表现给予相应的激励，如晋升、加薪、奖金等，激励员工提高工作积极性和创造力。
5. 劳动关系处理与冲突解决：在劳动关系管理过程中，不可避免地会出现一些问题和冲突。
企业需要建立健全的劳动关系处理机制，及时处理和解决劳动关系问题，防止问题扩大化和影响企业正常运营。
处理劳动关系问题需要遵守法律法规，注重公正、公平，同时注重与员工的沟通和协商，寻求双方的共赢解决方案。
6. 员工关怀与情感管理：在劳动关系管理中，企业需要注重员工的关怀和情感管理。
企业可以通过定期的员工关怀活动、员工心理辅导等方式，关心员工的生活和工作情况，增强员工的归属感和忠诚度。
劳动关系管理实务的核心是注重员工的权益保障和人性化管理。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务知识点总结归纳
2023年劳务员之劳务员专业管理实务知识点总结归纳1、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。
A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账正确答案：D2、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。
A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担正确答案：A3、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同正确答案：B4、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业正确答案：A5、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。
A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业正确答案：C6、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。
A.省B.市C.县D.区正确答案：B7、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。
A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人正确答案：D8、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。
A.30天B.60天C.90天D.180天正确答案：B9、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。
A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌正确答案：D10、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制正确答案：D11、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。
A.1B.2C.3D.4正确答案：B12、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务知识点总结归纳完整版
2023年劳务员之劳务员专业管理实务知识点总结归纳完整版1、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。
A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方正确答案：C2、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。
A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80正确答案：C3、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议正确答案：A4、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。
A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口正确答案：D5、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。
A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准正确答案：D6、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段正确答案：B7、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。
A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间正确答案：B8、以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。
A.单一来源采购B.询价采购C.竞争性谈判采购D.明码标价采购正确答案：D9、处理解决群体性突发事件是（）的职责。
A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组正确答案：A10、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。
A.实物B.货币C.有价证券D.代购券正确答案：B11、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。
劳务员专业管理实务章要点
劳务员专业管理实务章要点一、劳务员的基本概念和职责1.劳务员是指由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的员工。
2.劳务员的职责包括：按照用工单位的安排和要求完成工作任务，服从用工单位的管理和指挥，维护用工单位的利益和形象。
二、劳务合同的签订与履行1.劳务派遣合同的主要内容包括：派遣单位与用工单位的基本信息、劳动条件和报酬、服务期限和工作地点等。
2.劳务派遣合同的签订应当符合劳动法律法规的相关规定，双方应当确保合同的合法性和有效性。
3.劳务派遣合同的履行过程中，派遣单位应当按照合同约定派遣员工到用工单位工作，用工单位应当按照合同约定为员工提供相应的劳动条件和待遇。
三、用工单位对劳务员的管理和权益保障1.用工单位对劳务员的管理应当遵守相关法律法规的要求，包括对员工的培训、考核、奖惩、福利等方面的管理。
2.用工单位应当确保劳务员的权益得到保障，包括保护员工的人身安全和劳动权益，提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的合法权益和合理需求。
四、劳务派遣单位对劳务员的管理和权益保障1.劳务派遣单位对劳务员的管理应当遵守相关法律法规的要求，包括对员工的招聘、培训、派遣、管理等方面的管理。
2.劳务派遣单位应当确保劳务员的权益得到保障，包括按时足额发放工资和福利待遇，保障员工的工作环境和劳动安全，及时解决员工的问题和困难。
五、劳务员与用工单位之间的关系和合作1.劳务员与用工单位之间应当建立良好的合作关系，加强沟通和协调，共同完成工作任务。
2.用工单位应当向劳务员提供必要的技术和工作指导，帮助劳务员适应工作环境和工作要求。
3.劳务员应当尽职尽责，认真完成工作任务，遵守用工单位的管理规定和工作要求。
六、劳务派遣行业的发展及其影响1.劳务派遣行业是一种新兴的人力资源管理模式，为用工单位提供了灵活的用工解决方案。
2.劳务派遣行业的发展对于提高劳动力资源的配置效率、促进经济的发展和增加就业有着重要的作用。
3.劳务派遣行业的发展也带来了问题和挑战，如劳务员的权益保障、用工单位对劳务员的管理等方面的争议和困扰。
2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库及精品答案
2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库及精品答案单选题（共45题）1、调解委员会调解争议的期限为（）。
A.3B.10C.15D.30【答案】 D2、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。
A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员【答案】 D3、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。
A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务费结算情况【答案】 A4、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。
A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】 B5、劳动纠纷的性质不包括（）。
A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性【答案】 C6、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。
A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】 A7、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。
A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】 D8、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。
A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 D9、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。
A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账【答案】 D10、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。
（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】 B11、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。
劳务员实务第一章
第三章
延续与变更
第十九条 企业在建筑业企业资质证书有效期内名称、地 址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门 办理变更手续后1个月内办理资质证书变更手续。 第二十三条 企业申请建筑业企业资质升级、资质增项，在 申请之日起前一年至资质许可决定作出前，有下列情形之一 的，资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增 项申请： （六）恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的； （八）按照国家法律、法规和标准规定需要持证上岗的现场 管理人员和技术工种作业人员未取得证书上岗的； （十一）发生过较大以上质量安全事故或者发生过两起以上 一般质量安全事故的；
农民工包含了三个方面的涵义： 1.农名工没有城市户口，仍然保留着农村户 籍 2.农民工在城市就业和工作，其劳动收入主 要是依靠非农产业的工资性收入。 3.农名工是“离土又离乡”的农村劳动力。
农民工的权益 1.基本生存权：劳动就业权、平等就业权、 劳动报酬权、同工同酬权等 2.发展权：受教育培训权、子女受教育权、 人格尊严权、民主政治参与权、文化身心 发展权及社会保险权。
《劳动法》规定：地方各级人民政府应当采取措 施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服 务。 《就业促进法》规定：农村劳动者进城就业享有 与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动 者进城就业设置歧视性限制。 《就业服务与就业管理规定》规定：农村劳动者 进城就业享有与城镇劳动者平等就业权利，不得 对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
1.1.3.2岗位证书的种类
3．特种作业人员操作证书 特种作业人员须持国家住房和城乡建设部或国家安 监局颁发的《××工种特种作业人员操作证书》； 建筑行业起重设备操作人员须持国家住房和城乡建 设部核发的《××工种建筑施工特种作业人员操作 资格证》。
2023-2024劳务员之劳务员专业管理实务易错知识点总结
2023-2024劳务员之劳务员专业管理实务易错知识点总结1、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员正确答案：A2、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。
A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识正确答案：D3、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。
（）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67正确答案：B4、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。
A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同正确答案：C5、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。
A.10500B.11500C.12500D.13500正确答案：C6、用人单位申请工伤认定的时限是（）。
A.30天B.60天C.90天D.180天正确答案：A7、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。
工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。
A.人力资源部B.财务部C.工程部正确答案：B8、比较类推法，也称（）。
A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法正确答案：C9、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。
A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍正确答案：B10、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。
A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门正确答案：D11、我国的社会保险不包括（）。
A.养老保险D.人寿保险正确答案：D12、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动力管理员考试科目
劳动力管理员考试科目劳动力管理员是一个关键的职位，负责管理和协调企业内的劳动力资源。
为了确保劳动力管理员能够胜任这个角色，许多国家都设立了劳动力管理员考试。
本文将介绍劳动力管理员考试的科目内容。
劳动力管理知识劳动力管理是劳动力管理员必备的核心知识。
在劳动力管理科目中，考生需要掌握以下内容：1. 劳动力市场：了解劳动力市场的组成和运作机制，包括劳动力供需关系、劳动力流动和劳动力市场的发展趋势等。
2. 劳动力招聘与选拔：学习如何进行招聘和选拔，包括制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历和面试等。
3. 劳动力培训与发展：了解劳动力培训的方法和策略，包括制定培训计划、组织培训课程和评估培训效果等。
4. 劳动力绩效管理：掌握绩效管理的原则和方法，包括设定绩效目标、进行绩效评估和提供反馈等。
5. 劳动力关系管理：学习如何处理劳动力关系问题，包括解决劳动争议、协商劳动条件和维护劳动力权益等。
劳动法律法规劳动力管理员需要熟悉劳动法律法规，以确保企业在劳动力管理方面的合规性。
劳动法律法规科目要求考生了解以下内容：1. 劳动合同法：了解劳动合同的签订、执行和终止规定，包括合同的内容、劳动报酬、工作时间和休假等。
2. 劳动争议解决：熟悉劳动争议解决的程序和方式，包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议仲裁等。
3. 劳动保护法：了解劳动保护的法律要求，包括劳动安全、劳动卫生和职业病防治等。
4. 劳动人事管理法规：掌握劳动力管理方面的法律规定，包括劳动力统计、劳动力派遣和劳动力管理机构的设立等。
劳动力管理工具和技能劳动力管理员需要掌握一系列的管理工具和技能，以提高工作效率和管理能力。
劳动力管理工具和技能科目要求考生掌握以下内容：1. 人力资源信息系统（HRIS）：了解人力资源信息系统的功能和应用，包括招聘、培训、绩效管理和劳动力统计等。
2. 统计与数据分析：学习如何收集和分析劳动力相关的数据，以便做出科学决策和预测劳动力趋势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《岗位实务知识》
一、单项选择题：
1、劳务分包合同包括的内容为：（C）
A、大型机械租赁
B、主要材料采购
C、低值易耗材料采购
D、商品混凝土采购
2、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（ A ）等级核定，并设一年的暂定期。
A、最低
B、一般
C、最高
D、中等
3、解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持行政协调、（C）、司法诉讼三种解决方式。
A、拖延结算
B、扣押财产
C、合同仲裁
D、解除合同
4、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（B）或按分包合同约定执行。
A、月结季清
B、月结月清
C、季结季清
D、季结年清
5、分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（ A ）个工作日内，向市建委备案。
A、7
B、5
C、15
D、10
6、接受督导的企业，整改观察期设定为（C ），在此期限内再次出现违法违规行为的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
7、奥运工程建设劳务管理规定中规定，劳务发包方于每月10日前，按核实签认的上月已完成工作量，向承包方支付劳务费。
当月支付数额不得低于已结算量的（D）%（分包合同中另有约定的按约定执行）
A、90
B、100
C、70
D、80
8、企业必须（ A ）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须总额支付。
每月B、每季度C、每三个月D、每周
9、企业督导制度中要求接受督导的企业（A ）上报所属项目的分包管理情况，建立“观察企业督导”档案，市区建委对其在施工工程项目进行不定期的抽查并
如实予以记录。
A、每月
B、每日
C、每季度
D、每年
10、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B ）合同，不得私招乱雇使用零散工。
A、安全
B、劳动
C、保险
D、劳务
11、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以没人（D ）元罚款。
A、500-1000
B、1000-2000
C、5000
D、500
12、下列哪个词的含义本身就是违法的？（B）
A、分包
B、转包
C、大包
D、承包
13、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（A）
A、1
B、5
C、3
D、6
14、邀请招标也称有限竞争性选择招标。
这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请（ C ）家前来投标。
A、1-3
B、3-5
C、5-10
D、10-15
15、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付事件最大间隔不得超过60天，当月完成的工作量在次月（B）个工作日内结算完成，合同完全结束后（）天内完成全部结算手续。
A、15,30
B、15,56
C、30,60
D、30,30
16、特种作业人员持证上岗率要达到（D）%。
A、85
B、90
C、95
D、100
17、市建委倡导发承包双方要建立平等、诚信合作、科学管理、（B ）的合作关系。
禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。
A、密切合作
B、经济共赢
C、长期合作
D、商业合作
18、禁止总承包企业、专业承包企业（ B ）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
A、分包
B、转包
C、发包
D、违法分包
19、按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和（C）
A、性别
B、年龄
C、职业资格证书
D、工龄
20、施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给予降职、撤职的处分，对逃逸的处（C）的拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。
A、30天以上
B、30天以下
C、15天以下
D、15天以上
二、判断题
1、总承包企业对劳务企业的监管工作即是维护本企业经济利益的需要也是为完成对业主承诺的重要保障。
（√）
2、未参加工伤保险的农民工发生工伤的，由本单位按工伤保险规定的标准支付费用。
（√）
3、在进行劳务分包时，将劳务分包合同价压到低于实际成本价就充分体现了企业管理的效益原则。
（×）
4、在我市非建筑业企业的组织或者个人可以招雇农民工从事建筑施工。
（×）
5、外地建筑企业初次进京施工，须持工程建设发包单位邀请招标的函（文件），或持公开招标公告的委托邀请函到市建委建立企业管理档案，确立在京企业信息管理用户名。
（√）
6、企业管理人员的劳动（聘任）合同期限不得少于一年（√）。
7、农民工工资预留账户是对所有建筑施工企业实施的。
（√）
8、劳务分包合同可以规定低值易耗材料由劳务分包企业用现金购买，总承包企业不再干预。
（×）
9、在进行劳务分包时，将劳务分包合同价压到低于实际成本价就充分体现了企业管理的效益原则。
（×）
10、合同的书面形式中包括传真和电子邮件。
（√）
11、第一起极端或群体性事件发生后，12月内又发生极端或群体性事件，改正期视情节和后果予以延长。
（√）
12、项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。
（√）
13、《设立农民工工资预留账户协议书》应由甲、乙双方法定代表人或委托代理人签字即可。
（×）
14、《中华人民共和国安全生产法》中规定：生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故死亡依法应承担的责任。
（√）
15、组织是指为了有效地实现目标，通过建立组织机构和调配各种资源，从而将组织内部各要素联结成一个系统，使人、财物等得到合理使用。
（√）
16、分包工程发包人和分包工程承包人应当在分包合同订立后10个工作日内，向市建委进行合同备案。
（×）
三、填空题
1、劳务企业信用评价采用（百分制），评为（3）个等级。
2、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依照规范农民工劳动管理从严格执行（劳动合同制）、依法保障农民工职业安全卫生权益、切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。
3、建设单位应当将建设工程发包给（有承包资质）的总承包企业或专业承包企业。
4、施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和（违章操作的危害）。
施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作（全面负责）。
5、发包单位与劳务企业签订《设立农民工工资预留账户协议》后，应抄报（区县劳动力和社会保障局）和（区县建设委员会）备案。
四、简答题
设置劳动力管理员的标准是什么？
答：项目使用劳务分包企业人员五百人以上，必须设置专职劳务管理人员五百人以下，必须设置至少1名兼职劳务管理人员。
五、案例分析题
某装饰公司几年来一直使用江苏籍的农民工25名，在没有签订劳动合同的情况下，完成施工任务的情况比较好，既没有发生工资拖欠也没有发生群体性事件。
2005年该公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，劳动力
管理员通过业主找到了李某，李表示自己是一家能够提供充足劳动力的劳务分包企业的队长，双方确定劳务分包合同140万元，合同工期3个月，合同期限内每月月初支付15万元生活费，工程完工后30日内付清全部劳务费。
工程结束后装饰公司办清了全部结算手续，财务人员给李某开出了一张未填写收款单位的95万元的支票，要求李某1周内返回正式的支票。
第15天，约100名农民工围堵了原施工的工地，要求支付工资。
劳动力管理员按照签订的劳务分包合同找到了李某所在的公司，在得知李某去向不明的情况下，要求劳务公司配合解决。
劳务公司表示：1、李某不是我公司的法定代表人和授权委托代理人，李某所签订的合同不代表公司；2、该合同未盖本公司的印章，公司不予承认；3、装饰公司没有与本公司发生任何经济往来，所以本公司没有配合解决农民工围堵工地的义务。
请你根据以上案例，指出该企业在用工和劳务分包管理方面的主要工作失误有哪些？劳动力管理员应该如何改正？。