职业健康检查工作方案案例
职业安全健康管理案例
职业安全健康管理案例一、引言职业安全健康管理是现代企业管理的重要组成部分，它涉及到企业的生产经营活动以及员工的生命安全和身体健康。
随着经济的发展和社会的进步，职业安全健康管理越来越受到企业和社会的关注。
本文将通过一个实际案例，详细分析职业安全健康管理的实践应用，以期为企业提供有益的借鉴和参考。
二、案例背景某化工企业是一家生产化学原料及化学制品的大型企业，拥有员工数千人。
由于化工行业的特殊性，生产过程中存在大量的安全隐患，如易燃易爆、有毒有害等。
因此，该企业高度重视职业安全健康管理工作，制定了一系列的管理制度和措施。
三、职业安全健康管理体系建设1. 制定职业安全健康管理政策：企业明确提出了“安全第一，预防为主”的职业安全健康管理政策，并将其贯穿于企业的各项生产经营活动中。
2. 建立职业安全健康管理组织：企业成立了专门的职业安全健康管理部门，负责全面监督和管理企业的职业安全健康工作。
同时，各部门也设立了相应的职业安全健康管理岗位，形成了完善的管理网络。
3. 完善职业安全健康管理制度：企业制定了一系列的职业安全健康管理制度，包括安全生产责任制、安全生产检查制度、事故隐患排查治理制度等，为企业的职业安全健康管理工作提供了有力的制度保障。
4. 加强职业安全健康教育培训：企业定期开展职业安全健康教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能。
同时，新员工入职时也必须接受相应的职业安全健康教育培训。
5. 实施职业安全健康管理措施：企业针对生产过程中存在的安全隐患，采取了一系列的管理措施，如加强现场安全管理、配备安全设施和个人防护用品、定期开展安全检查等。
四、职业安全健康管理实践应用1. 安全生产责任制落实：企业按照“谁主管、谁负责”的原则，建立了安全生产责任制，明确了各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务。
同时，企业还建立了相应的考核机制和奖惩机制，确保安全生产责任制的有效落实。
2. 安全生产检查制度实施：企业制定了详细的安全生产检查制度，明确了检查的内容、频次和要求。
企业在职业健康与环境保护方面的优秀案例分析
企业在职业健康与环境保护方面的优秀案例分析在当今社会，企业的可持续发展不再仅仅局限于经济利益，职业健康与环境保护已成为企业发展的关键要素。
本文将分析一些企业在职业健康与环境保护方面的优秀案例，以展示这些企业如何在这两个领域取得成功。
案例一：某化工企业的职业健康管理某化工企业位于我国南方一个工业区，主要从事化学产品的研发、生产和销售。
化工行业存在着诸多职业健康风险，如化学品的泄漏、粉尘污染等。
该企业高度重视职业健康管理，采取了一系列有效措施。
首先，企业成立了职业健康管理委员会，负责制定、实施和监督职业健康政策。
同时，企业还为员工提供了全面的职业健康培训，包括化学品的正确使用、应急处理等。
此外，企业定期对工作环境进行监测，确保员工在安全的环境下工作。
通过这些措施，该企业成功地将职业病发病率降至较低水平，员工对企业的认同感和满意度也得到了提高。
案例二：某电子企业的环境保护措施某电子企业是一家专业从事电子产品研发、生产和销售的高新技术企业。
电子产品生产过程中会产生大量废弃物，对环境造成严重影响。
该企业积极响应国家环保政策，采取了一系列环境保护措施。
首先，企业投入资金进行技术改造，提高了生产过程的资源利用率，降低了废弃物的产生。
其次，企业建立了废弃物回收系统，对产生的废弃物进行分类、回收和处理。
此外，企业还积极参与环保公益活动，提高员工的环保意识。
通过这些措施，该企业成功地将废弃物排放降至较低水平，取得了良好的环保效益。
案例三：某建筑企业的绿色建筑实践某建筑企业是一家专业从事房地产开发、建筑设计、施工的企业。
建筑行业对资源的需求量大，同时也会对环境造成一定影响。
该企业积极倡导绿色建筑，以实现可持续发展。
首先，企业在建筑设计阶段充分考虑环保因素，采用节能、环保的材料和设计方案。
其次，企业在施工过程中严格遵循环保要求，确保施工过程中的污染排放得到有效控制。
此外，企业还关注建筑物的后期运行维护，提倡节能减排。
通过这些措施，该企业成功地将绿色建筑理念贯穿于整个建筑过程，为我国绿色建筑发展做出了积极贡献。
2024职业健康调查工作方案
2024职业健康调查工作方案一、调查目的本次职业健康调查旨在了解企业员工在工作场所中的健康状况，发现潜在的健康风险因素，为制定针对性的健康管理和干预措施提供科学依据，保障员工健康权益，促进企业可持续发展。
二、调查对象本次调查对象为公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、调查内容基本情况调查：收集员工个人信息，如年龄、性别、学历、职位等。
工作环境调查：评估工作场所的空气质量、噪音强度、光照情况、温湿度等环境因素。
健康状况调查：了解员工身体健康状况，包括慢性疾病、职业病、传染病等。
工作生活调查：调查员工的工作压力、作息时间、饮食习惯、运动情况等。
健康知识调查：了解员工对职业健康知识的了解程度和获取途径。
四、调查方法问卷调查：设计电子问卷，通过邮件、企业微信等途径发放给员工填写。
实地考察：对企业工作场所进行实地考察，了解工作环境状况。
访谈调查：对部分员工进行访谈，深入了解员工健康状况和工作生活情况。
资料收集：收集员工的体检报告、医疗记录等相关资料。
五、调查安排准备阶段（1周）：制定调查方案，设计问卷，准备相关资料。
实施阶段（2周）：开展问卷调查、实地考察和访谈调查，收集相关资料。
分析阶段（1周）：对收集到的数据进行分析，整理出职业健康问题及原因。
报告撰写阶段（1周）：撰写职业健康调查报告，提出针对性的建议措施。
报告审核与发布（1周）：对报告进行审核，发布至公司内部网站和公告栏。
六、质量控制问卷设计：遵循科学性、合理性和可操作性原则，经过专家评审和试调查后进行修改完善。
培训实施：对参与调查的人员进行培训，确保其熟悉调查方案、掌握调查技巧和方法。
数据核查：对收集到的数据及时进行核查，保证数据真实性。
对于不完整或不合理的数据，要求重新调查或补充。
职业健康检查项目及周期范本
职业健康检查项目及周期范本职业健康检查是一种预防性检查，旨在帮助企业员工维持良好的身体健康状况，并提前发现和治疗潜在的职业疾病。
虽然具体的职业健康检查项目和周期可能因行业和工作性质而异，但以下是一个用于制定职业健康检查计划的范例，供参考：一、职业健康检查项目：1. 健康问卷调查：员工填写基本信息、健康状况、生活习惯等的问卷，以便了解员工的整体健康状况和潜在的职业健康问题。
2. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等的检查，以评估员工的基本身体健康状况。
3. 呼吸系统检查：包括肺功能测试、胸部X射线等的检查，以评估员工是否受到空气污染和呼吸系统疾病的影响。
4. 心脑血管检查：包括心电图、心脏超声波、脑血流动力学等的检查，以评估员工是否有心脑血管疾病的风险。
5. 肝肾功能检查：包括肝功能、肾功能等的检查，以评估员工是否受到有毒物质的影响。
6. 眼科检查：包括视力、眼底、色觉等的检查，以评估员工是否有视觉疾病的风险。
7. 耳鼻喉科检查：包括听力、鼻窦、喉部等的检查，以评估员工是否有职业相关的耳鼻喉问题。
8. 骨骼肌肉检查：包括骨密度、骨骼X射线、肌肉力量等的检查，以评估员工是否有骨骼和肌肉疾病的风险。
9. 免疫系统检查：包括免疫球蛋白、淋巴细胞计数等的检查，以评估员工是否有免疫系统疾病的风险。
10. 职业病筛查：根据不同行业和工作性质的特点，进行相应的职业病筛查，如尘肺病筛查、职业性皮肤病筛查等。
二、职业健康检查周期：1. 入职前检查：新员工入职前进行全面的健康检查，以确保员工身体健康，并评估是否适合从事特定的工作。
2. 定期体检：根据行业和工作性质的需要，制定定期体检计划，一般为每年一次或每两年一次。
对于一些职业风险较高的人群，如化工工作者、电焊工等，可以适当增加检查频率。
3. 特殊情况检查：如果员工工作环境、工作方式、工作内容发生重大变化，或者员工出现了健康问题，应当在特殊情况下进行额外的检查。
职业健康检查工作程序范文
职业健康检查工作程序范文一、背景介绍职业健康检查是为了保护劳动者身体健康和提高工作质量而进行的一项重要工作。
随着现代工业生产的发展，职业病问题日益突出，对劳动者进行职业健康检查是预防和控制职业病的重要手段。
本文旨在介绍职业健康检查工作的程序，以保障劳动者的职业健康和安全。
二、职业健康检查工作程序1. 制定检查计划首先，工作单位应根据相关法律法规的要求和该单位的实际情况，制定职业健康检查的计划。
计划应包括检查的时间、地点、检查项目和检查人员等内容，并经相关部门审核通过后开始实施。
2. 员工通知和登记工作单位应提前通知员工参加职业健康检查，并要求员工提供个人基本信息和相关工作史、病史等材料。
员工的个人隐私和信息安全应得到保障。
3. 受检员工筛选根据职业性病变的特点和工作环境的风险评估，工作单位应对员工进行初步筛选，确定应参加职业健康检查的员工。
筛选的依据包括工作性质、工作岗位、工作年限、工作环境等。
4. 体检场所准备为了保证职业健康检查的顺利进行，工作单位应提前准备体检场所。
场所应具备必要的设备和器材，并提供充足的医务人员和护理人员。
场所的卫生条件应符合卫生标准要求。
5. 职业健康检查操作在体检过程中，医务人员应按照规定流程逐项进行检查，包括体格检查、生物学检查、职业病危害因素检查等。
医务人员应认真记录检查结果，并向员工解释检查结果的含义和对健康的影响。
6. 病情评估和结果通知医务人员应根据职业健康检查结果，评估员工的健康状况，并根据需要提出相应的建议和措施，包括改善工作环境、提供防护设施、适当调整工作岗位等。
医务人员应向员工详细解释评估结果，并提供必要的健康教育。
7. 档案建立和管理工作单位应建立并保管职业健康检查档案。
档案内容应包括个人基本信息、职业健康检查结果、职业病防治措施等。
档案应妥善保管，个人信息和隐私应得到保护。
8. 跟踪随访工作单位应定期进行职业健康检查的跟踪随访工作。
通过定期对员工的健康状况进行跟踪，及时采取措施，防止职业病的发生和进一步恶化。
职业健康检查工作程序范本
职业健康检查工作程序范本一、背景介绍职业健康检查是一项重要的工作，旨在保障员工的健康和安全。
为了有效地进行职业健康检查工作，我们设计了以下工作程序，确保所有检查工作有序进行。
二、工作准备1. 确定检查目标：根据公司的需求和法律法规的要求，确定本次职业健康检查的目标。
2. 编制工作计划：根据检查目标，制定详细的工作计划，包括检查时间、地点、人员等。
3. 确定检查人员：根据检查的内容和需求，确定合适的检查人员，并确保他们具备相关的专业背景和经验。
4. 准备检查设备：准备所需的检查设备，包括仪器、工具等，并确保它们的正常运转和准确性。
三、检查工作流程1. 接待与登记：根据预定的时间和地点，接待即将接受检查的员工，并进行登记，包括姓名、单位、职务等信息。
2. 健康调查：进行详细的健康调查，包括个人病史、职业史、家族病史等，以了解员工的健康状况和潜在风险。
3. 体格检查：进行全面的体格检查，包括身高、体重、血压、听力、视力等项目，以评估员工的基本健康状况。
4. 专项检查：根据检查目标和需求，进行特定的职业健康检查，比如职业病筛查、职业噪声检测、职业尘肺检查等。
5. 检查结果记录：将每位员工的检查结果详细记录下来，包括体检数据、专项检查结果等，确保准确性和可追溯性。
6. 结果解读与咨询：将检查结果进行解读，并向员工提供相关的健康咨询和建议，帮助他们预防职业病和改善健康状况。
7. 报告编制与汇总：根据检查结果，编制职业健康检查报告，并对所有的检查结果进行汇总和分析，为公司提供有关职业健康状况的参考。
四、后续工作1. 职业健康宣传：根据检查结果，制定相关的职业健康宣传活动，提高员工对职业健康的意识和重视程度。
2. 建议落实与跟踪：对于存在健康风险的员工，在检查报告中提出相应的建议，并做好跟踪与落实工作，确保他们的健康状况得到改善。
3. 监督检查评估：定期对职业健康检查工作进行监督和评估，及时发现问题，加以改进和优化。
机关单位职业健康工作计划范文
机关单位职业健康工作计划范文一、建立健全职业健康管理网络为有效预防、控制和消除职业病危害，保障工作人员的身体健康，公司建立职业健康管理网络，由职业病防护委员会（下设办公室）统一领导，各相关科室、车间密切配合，依托职业健康监护体检中心提供技术支持，对职业健康工作实施统一管理。
二、完善和执行各项卫生标准、规程的要求我司将不断完善和执行各项卫生标准、规程的要求。
为保障员工的健康，预防职业病和与有毒有害物质有关的疾病的发病，计划每两年对相关的岗位进行一次职业健康体检。
对在岗过程中发生特殊情况时，再进行相应的应急职业健康检查。
另外在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
三、建立健全各项制度、开展宣传教育坚持“预防为主”的工作方针，公司认真落实好职业健康管理制度、机构设置、人员配备，要经常或定期开展有害作业场所的职业健康宣传教育活动，让员工了解作业场所的职业危害、防护措施和应急救援措施等。
使员工增强自我保护意识，提高自我保护能力，防止职业危害事故的发生。
四、加强监督检查、严格考核加强监督检查，定期对作业场所进行卫生检测、评价，对不符合卫生标准的作业场所要按照“整顿巩固一批、改造提升一批、关停淘汰一批”的要求进行整改。
同时要加强对有害作业场所的监督检查力度，确保其符合国家卫生标准。
严格考核，对在职业健康工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励；对违反职业健康管理制度的单位和个人要按照有关法律法规追究责任。
五、做好应急救援工作为确保发生职业病危害事故时能及时有效地控制事态发展，减轻事故造成的危害后果，将进一步完善应急救援预案并进行演练。
公司领导对此要高度重视，一旦发生事故要立即启动应急救援预案及时妥善处理。
六、加强员工培训、提高应急处置能力定期组织员工进行业务培训，内容包括业务知识、急救技能等使员工都能熟练掌握有关知识。
职业健康检查与重复职业病诊断及鉴定案例分析
似尘肺 ， 建议 申请职业病诊断。该疾控中心也是 职
１ 案例 资料
业病诊 断机构（ 以下简称诊断机构 ） ， 劳动者随即要
【 收 稿 日期 ］ ２ ０ １ ６ － ０ ７ － ０ ５
作者简介 ： 肖云龙 （ １ ９ ５ ７ ～ ） ， 男。学士学位 ， 主任医师。主要从事职业病防治及其管理工作 。
Ｉ 文章 编号１ １ ０ ０ ７ — ６ １ ３ １ （ ２ ０ １ ６ ） ０ ６ — ０ ５ ５ ８ — ０ ３
Ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ０ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ７ － ６ １ ３ １ ． ２ ０ １ ６ ． ０ ６ ． ０ １ ４
职业健康检查和职业病诊断 、 鉴定均具有较强 的专业性 、 法制性 ， 且涉及到当事人的切身利益 ， 与
之 相 关 的 纠纷 时 有 发 生 。本 文 介 绍 实 际 工 作 中 的 和第 一次职 业病 诊 断 谢某 ， 男， １ ９ ６ ８ 年６ 月 出生 ， 某 矿 业 公 司 农 民
工， ２ ０ １ ５ 年４ 月２ ７日自 行去该市疾病预防控制中心 （ 以下简称疾控 中心） 进行职业健康检查 ， 自述有职 业病危害接触史 （ 以下简称职业接触史 ） 为２ ０ ０ ２ 年
“ 关 于 请 提供 职 业 病诊 断有关 材 料 的 函” ， 但 用 人 单 位一直 未予提供 。２ ０ １ ５ 年９ 月１ ０日 ， 该 诊 断 机 构
市职业病诊断鉴定委员会办公室（ 以下简称诊断鉴 定办公室 ） 于２ ０ １ ６ 年２ 月 ３日向谢某发 出了《 受理职 业病诊断鉴定 申请通知书》 ， 于２ ０ １ ６ 年２ 月１ ８日向 该矿业公 司发出了《 关 于来人办理谢某尘肺鉴定事 项 的函》 ， 于２ ０ １ ６ 年３ 月１ 日向两家诊断机构发 出了 《 职业病诊 断鉴定调阅诊断资料通知书》 ， 但该矿业 公 司无任何 回应 。２ ０ １ ６ 年３ 月 ７日， 诊 断鉴定 办公 室 向市安监局发出了《 关于督促该矿业公 司前来办 理 谢 某 职业 病 鉴 定事 项 的 函》 ， 也无 任 何 回应 。 ２ ０ １ ６ 年３ 月２ ３日， 诊断鉴定办公室按《 职业病诊 断
职业健康体检制度范本（2篇）
职业健康体检制度范本职业健康体检制度是企业管理中十分重要的一部分，对员工的健康和工作能力有着直接的影响。
以下是一份职业健康体检制度的范本，以供参考。
一、制度目的本制度的目的是为了保障员工的身体健康，提高工作效能，预防和控制职业病。
通过定期体检和相关的健康咨询，我们将为员工提供全面的健康管理服务，促进员工的身体健康和工作积极性。
二、体检内容1. 体检范围：体检项目包括但不限于身体健康检查、职业病筛查、生活习惯评估等，具体项目根据不同岗位的工作特点和风险情况而定。
2. 体检周期：全职员工每年需进行一次体检，合同制员工每两年需进行一次体检。
3. 体检项目细节：具体的体检项目包括身高、体重、视力、听力、血压、心率、肺活量等基本生理指标的检测，同时还包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能等项目的检测。
三、体检程序1. 体检预约：员工需要提前预约体检时间，具体的预约信息将在每年或每两年初公布。
2. 体检通知：企业将提前通知员工体检日期、时间、地点等相关信息，并告知员工所需携带的相关材料。
3. 体检时间：员工需按照通知的体检时间前往指定的医疗机构进行体检。
4. 体检结果：医疗机构将在体检结束后及时反馈体检结果给员工，并提供相应的健康咨询和建议。
5. 体检工作记录：企业将对员工的体检结果进行统计和记录，并采取必要的措施对不合格的体检指标进行跟进和处理。
四、其他注意事项1. 保密性原则：企业将严格保护员工的个人隐私和体检信息的机密性。
2. 员工义务：员工需按时参加体检，并配合医疗机构的相应检查和调查工作。
3. 紧急情况处理：如发现员工在体检过程中出现紧急情况，医疗机构将采取必要的急救措施，并及时通知企业相关人员。
4. 特殊群体的关注：对于孕妇、残疾员工和其他特殊群体，企业将提供相应的关怀和安排，确保他们的体检需求得到满足。
五、制度执行1. 职责分工：企业将指定专门的人员负责体检制度的执行和管理工作，并定期对体检流程进行评估和改进。
职工职业健康检查管理办法范文
职工职业健康检查管理办法范文一、总则为了加强对职工职业健康的保护，促进企业发展和员工身心健康，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类经济实体。
三、检查内容1.体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本生理指标的测量。
2.职业病检查：根据企业所属行业特点，进行相应的职业病检查。
如有接触有害物质的环境，需进行肺功能和肝功能等相关检查。
3.心理健康检查：通过问卷调查和心理测量工具，评估员工的心理健康状况。
4.辐射检查：针对从事辐射工作的职工，进行辐射检查，确保其辐射剂量在安全范围内。
5.职业锻炼检查：通过体能测试和相关指标检查，评估员工的体能状况，为健身指导提供依据。
四、检查周期1.新员工入职时：新员工入职时需进行全面的职业健康检查，包括体格检查、职业病检查、心理健康检查等。
2.定期检查：企业应每年对员工进行定期的职业健康检查，保障员工的职业健康。
3.特殊情况检查：如员工工作环境发生变化或有身体不适症状出现时，需及时进行职业健康检查。
五、检查机构企业可选择符合相关资质要求的医疗机构或职业病防治机构进行职业健康检查。
六、检查结果处理1.检查合格：对于检查合格的员工，企业应及时告知，并建议员工进行适当的职业锻炼和心理调节，以保持健康状态。
2.检查不合格：对于检查不合格的员工，企业应及时提供相应的医疗保健建议，并督促员工按照医生的要求进行治疗和康复，直至达到合格标准为止。
3.检查结果保密：企业应保护员工的个人隐私，不得将检查结果对外公开或恶意使用。
七、培训和宣传为了加强职工的职业健康意识，企业应不定期组织职业健康培训和宣传活动，提高员工的健康素养和安全意识。
八、监督与考核相关政府部门应加强对企业职业健康检查工作的监督与考核，对不遵守职业健康管理规定的企业进行相应的批评和处罚。
九、附则1.企业应建立相应的职工职业健康档案，记录员工的体检结果和相关资料。
2.企业应为职员提供必要的劳保用品，确保员工在工作中的安全。
单位健康监测活动方案
单位健康监测活动方案1. 背景和目的近年来，由于工作压力和生活方式等因素的影响，越来越多的单位员工出现身体健康问题。
为了提高员工的健康水平，改善工作效率，单位决定开展健康监测活动。
本方案旨在制定单位健康监测活动的相关计划和措施。
2. 活动内容2.1 健康检查定期组织单位员工进行身体健康检查，包括但不限于体格检查、体重和体脂率测量、血压测量、视力和听力检查等项目。
通过健康检查，发现员工的身体问题，并提供相应的医疗指导和建议。
2.2 健康讲座定期邀请专业医生或健康专家给单位员工做健康讲座。
讲座内容包括健康饮食、运动健身、心理健康等方面的知识。
通过讲座，提高员工的健康意识，培养正确的生活习惯。
2.3 健康活动组织单位员工参与各种健康活动，如健康步行、篮球比赛、瑜伽课程等。
通过这些活动，增强员工的体质和免疫力，缓解工作压力，促进员工之间的交流。
3. 活动计划3.1 健康检查计划每年举行两次健康检查，分别在上半年和下半年进行。
每次检查约定3天时间，员工可以选择适合自己的时间进行检查。
检查结果将由医务人员进行解读，并提供相应的医疗建议和干预措施。
3.2 健康讲座计划每月组织一次健康讲座，讲座时间约为1小时。
单位将邀请专业医生或健康专家进行讲解，员工可以根据自己的意愿选择参加讲座。
讲座内容将提前通知员工，员工也可以提出关心的问题。
3.3 健康活动计划每季度组织一次健康活动，活动内容和形式灵活多样，如户外拓展训练、健康运动会、健康生活展览等。
活动时间约为半天或一天，员工可以根据自己的兴趣和能力选择参加。
4. 组织实施4.1 健康监测小组成立健康监测小组，由单位的人力资源部门负责统筹。
健康监测小组负责制定活动计划、组织实施和监督评估。
小组成员包括人力资源部门的相关人员、医务人员和健康专家等。
4.2 宣传推广通过单位内部的公告栏、企业微信、电子邮件等渠道，及时宣传和推广健康监测活动。
向员工介绍活动内容、时间和目的，鼓励员工积极参与，并提供必要的报名和参与指南。
职业健康典型案例
职业健康典型案例1. 矿工肺病矿工在长期暴露于煤尘和硅尘中，会导致肺部受损，出现矿工肺病。
病症包括呼吸困难、咳嗽、气促等。
预防措施包括佩戴口罩、定期进行肺部检查等。
2. 镉中毒工人在接触镉及其化合物时，会出现镉中毒症状，包括恶心、呕吐、腹泻、肝肾损害等。
预防措施包括佩戴防护装备、加强通风排气等。
3. 职业性耳聋长期在噪音环境下工作，会导致职业性耳聋。
症状包括听力下降、耳鸣等。
预防措施包括佩戴耳塞或耳罩、控制噪音源等。
4. 骨关节炎长期从事重体力劳动或重复性动作的工作，会导致骨关节炎。
症状包括关节疼痛、僵硬等。
预防措施包括加强锻炼、合理安排工作时间等。
5. 化学品中毒接触化学品时，会导致中毒症状，包括头痛、恶心、呕吐等。
预防措施包括佩戴防护装备、加强通风排气等。
6. 职业性皮肤病接触有害物质或过度使用清洁剂等会导致职业性皮肤病，症状包括皮疹、瘙痒等。
预防措施包括佩戴防护手套、加强个人卫生等。
7. 职业性眼病长期从事需要盯着电脑屏幕工作的工作，会导致职业性眼病，症状包括视疲劳、干眼症等。
预防措施包括定时休息、眼部保健等。
8. 职业性鼻炎长期暴露于粉尘、花粉等环境中，会导致职业性鼻炎，症状包括流鼻涕、鼻塞等。
预防措施包括佩戴口罩、加强通风排气等。
9. 铅中毒长期接触铅及其化合物，会导致铅中毒症状，包括头痛、乏力、失眠等。
预防措施包括佩戴防护装备、加强通风排气等。
10. 职业性肝病接触有毒物质或长期饮酒等会导致职业性肝病，症状包括黄疸、肝功能损害等。
预防措施包括控制饮酒、加强通风排气等。
第一批职业健康行动优秀案例
第一批职业健康行动优秀案例
嘿，大家快来看呀！今天要给你们讲讲第一批职业健康行动优秀案例，这可真是太精彩啦！
想象一下，就好比一场激烈的比赛，而这些案例就是赛场上的明星选手！比如说有个案例是关于一家工厂的。
这家工厂以前呀，工人们总是面临着各种健康隐患，就好像走在一条布满荆棘的小路上，一不小心就会受伤。
但后来呢，他们采取了一系列超级厉害的措施！为工人配备了先进的防护设备，哇塞，就像是给工人们穿上了一层坚不可摧的铠甲！同时呢，还加强了日常的健康监测和培训，这简直就是给工人的健康上了多重保险啊！工人之间也互相提醒、互相照顾，那种氛围，真的好像一家人一样温暖。
再看看另一个例子，是一家公司努力改善工作环境的事儿。
他们之前的工作环境可不咋样，就跟处在一片雾霾中似的。
但他们下决心要改变呀，于是投入大量资源去改造，把工作场所变得亮亮堂堂、干干净净的，这不就跟从雾霾中走出来，来到了一个清新的大花园一样嘛！而且还设置了专门的休息区域，让员工们能在疲惫的时候好好放松一下，这多贴心呀！
这些优秀案例不就是我们身边的榜样嘛！它们告诉我们，只要有心，就能为职业健康创造奇迹。
它们就像一盏盏明灯，照亮我们前行的道路，让我们知道该怎么去守护大家的健康。
我们为什么不向这些优秀案例学习呢？让我们的工作场所也能变得更加健康、更加美好呀！这难道不值得我们去努力吗？我相信，只要我们大家齐心协力，我们一定也能创造出属于我们自己的精彩案例！。
健康班组案例职业健康健康管理
健康班组案例职业健康健康管理
一、背景
健康班组是一家制造企业的一个生产班组，主要从事机械加工工作。
由于工作环境中存在噪音、粉尘和化学品等危害因素，该班组的职业健康问题备受关注。
二、职业健康管理措施
1. 职业健康评估：对工作环境进行评估，识别潜在的危害因素，并制定相应的控制措施。
2. 员工培训：为员工提供职业健康知识培训，提高他们的健康意识和自我保护能力。
3. 个人防护用品：为员工配备合适的个人防护用品，如耳塞、口罩和防护手套等，以减少危害因素对员工的影响。
4. 定期体检：组织员工进行定期体检，及时发现潜在的健康问题，并采取相应的干预措施。
5. 改善工作环境：通过工程控制措施，改善工作环境，减少危害因素的产生。
6. 健康促进活动：举办健康讲座、体育活动等，鼓励员工养成健康的生活方式。
三、实施效果
通过实施职业健康管理措施，健康班组的职业健康状况得到了显著改善。
员工的健康意识和自我保护能力明显提高，工作环境得到了改善，职业危害因素得到了有效控制。
同时，员工的工作积极性和工作效率也得到了提升。
这个案例表明，职业健康管理对于保障员工的健康和提高企业的生产效率具有重要意义。
企业应该重视职业健康管理，采取有效措施，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
公司职业健康体检制度范本
公司职业健康体检制度范本一、背景和目的随着现代社会的发展和人们工作生活节奏的加快，人们对职业健康的重视程度越来越高。
为了保障员工的身心健康，促进工作效率和生产力的提升，我公司决定实施职业健康体检制度。
本制度的目的是早期发现员工的健康问题，及时采取预防和干预措施，确保员工的身体健康和工作质量。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职和临时员工。
三、体检内容与周期1. 体检内容（1）基本体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查。
（2）血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能等常规项目。
（3）尿液检查：包括尿常规、尿蛋白、尿糖等项目。
（4）乳腺检查：适用于女性员工，包括乳腺触诊和乳腺超声检查。
（5）心电图检查：适用于40岁以上员工。
（6）肺功能检查：适用于接触有害物质的员工。
（7）眼底检查：适用于长时间使用电脑的员工。
（8）其他特殊项目：根据不同员工的工作环境和岗位需求，可添加相应的专项检查项目。
2. 体检周期（1）首次体检：入职后的第一个月内完成首次体检。
（2）定期体检：每年进行一次全面体检，包括基本体格检查和血液检查等项目。
（3）特殊人群体检：根据用工单位的要求或员工的身体状况，可加大对特殊人群的体检频次。
四、体检程序1. 体检通知：由公司人力资源部提前通知员工进行体检，并告知体检时间、地点和注意事项。
2. 体检预约：员工根据体检通知的要求，提前预约体检时间。
3. 体检费用：公司承担员工的体检费用。
4. 体检报告：由体检机构出具体检报告，并交由员工本人保管。
5. 体检结果处理：根据体检报告的情况，公司将组织相关部门对员工的健康问题进行评估和处理，并做好相应的隐私保密工作。
六、体检结果的处理1. 正常结果：对于体检结果正常的员工，公司将对其进行称赞和奖励，并提供健康管理的指导和培训。
2. 异常结果：对于体检结果异常的员工，公司将采取以下措施：（1）通知员工咨询医生进行进一步检查和治疗。
员工身体健康检查方案
员工身体健康检查方案1. 背景为了确保员工的身体健康和工作安全，公司决定实施员工身体健康检查方案。
该方案旨在提供全面的健康评估，及早发现潜在的健康问题，并采取适当的措施进行干预和治疗。
2. 方案内容2.1 健康问卷调查每年，公司将要求所有员工填写一份健康问卷调查。
该问卷将涵盖以下方面的信息：- 个人基本信息（如年龄、性别、婚姻状况等）- 健康状况（如慢性疾病、过敏史等）- 家族病史- 饮食习惯和生活方式- 运动和锻炼情况- 健康意识和健康知识员工需要如实填写问卷，并确保信息的准确性和保密性。
2.2 健康体检根据员工的年龄和性别，公司将定期组织健康体检。
体检项目将包括但不限于以下内容：- 身高、体重和体质指数（BMI）测量- 血压和心率测量- 血液和尿液检查- 视力和听力测试- 心电图检查- X射线或超声波检查（根据需要而定）体检结果将由医生进行评估，并向员工提供个体化的健康建议和干预措施。
2.3 健康教育和宣传公司将定期组织健康教育和宣传活动，以提高员工的健康意识和健康知识。
这些活动可能包括健康讲座、健康小组讨论、健康手册和海报的发布等。
通过这些活动，员工将了解如何保持健康的生活方式，预防常见疾病，并学会应对工作压力和心理健康问题。
3. 方案实施3.1 指定责任人公司将指定一位专门负责员工身体健康检查方案的责任人。
这位责任人将负责协调和监督方案的实施，并与医疗服务提供者和健康教育机构合作。
3.2 方案推广公司将通过内部通知、会议和培训等渠道向员工推广身体健康检查方案。
员工将被告知方案的目的、内容和实施时间，并被鼓励积极参与。
3.3 保护隐私员工的个人健康信息将被严格保密。
只有经过员工同意或法律要求，公司才能将健康信息与第三方共享。
4. 方案评估公司将定期评估员工身体健康检查方案的效果和效益。
通过分析健康数据和员工满意度调查结果，公司将不断改进和优化方案的实施，以提供更好的健康保障和支持。
5. 结论员工身体健康检查方案旨在促进员工的健康和福祉，预防和管理潜在的健康问题。
职业健康监督检查制度范文
职业健康监督检查制度范文职业健康监督检查制度的目的是确保职场的健康与安全，保障员工的身心健康。
以下是一份职业健康监督检查制度的范文：职业健康监督检查制度范文（二）一、目的为了保障职工的身心健康，维护良好的工作环境，本公司制定本职业健康监督检查制度。
二、范围本制度适用于全公司的所有员工，包括管理人员、办公人员以及工厂车间的生产人员等。
三、内容1. 定期体检：所有员工每年都必须接受一次定期体检，体检项目包括但不限于：身体各项指标检查、职业病检测、心肺功能检查等。
2. 职业危害防护：在工作场所存在的各种危害因素，本公司将采取适当的措施进行防护。
例如：提供合适的个人防护用具、落实安全操作规程等。
3. 职业健康教育：本公司将定期开展职业健康教育活动，提高员工对职业健康的认识和意识。
包括但不限于：职业病防治知识培训、应急处理方法培训等。
4. 合理安排工作时间和休息：本公司将合理安排员工的工作时间和休息时间，保证员工有足够的休息和休假时间，避免长时间连续工作对身体健康的影响。
5. 定期检查工作环境：本公司将定期检查工作环境的卫生状况，保证工作环境的良好。
例如：定期进行空气质量检测、噪声检测等。
6. 职业健康奖励：对于在工作中积极参与职业健康活动、良好遵守职业健康规定的员工，将给予表彰和奖励。
四、执行本制度由公司的职业安全健康部门负责执行。
每年将制定具体的职业健康监督检查计划，并组织实施。
同时，职工也有义务配合和遵守本制度。
五、违规处理对于故意违反本制度的员工，将进行相应的纪律处分，涉及职业健康的违规行为将按照公司相关规定进行处理。
六、附则本制度自颁布之日起生效，如有需要对本制度作出修改，应经公司职业安全健康部门同意和上级主管部门批准后执行。
特此制定。
注：以上仅为范文，实际制定时请根据公司实际情况进行修改和完善。
50职业卫生监督典型案例
50职业卫生监督典型案例职业卫生监督典型案例合肥市××工贸有限公司未按照规定组织职业健康检查案〔案情简介〕2007年5月18日，省卫生厅给合肥市卫生局下发了“关于迅速调查发生职业中毒事故企业是否存在违反《职业病防治法》行为的通知”（督办[2007]5号），称“据《安徽市场报》等媒体报道：4月28日，你市包河工业园区某公司6名喷漆工先后出现中毒症状，事件发生后，合肥市疾病预防控制中心及时赶赴现场进行现场监测和流行病学调查，并确定为一起由甲醇和丙烷引起的职业中毒事件”。
要求合肥市卫生局立即组织对该企业进行调查处理。
接通知后，市卫生局立即指派4名职业卫生监督员于2007年5月18日15时30分至16时40分，对合肥市××工贸有限公司进行了现场职业卫生监督检查。
现场调查结果发现，该公司于2006年5月23日成立并开始生产C型钢，在生产过程中喷漆工序所用油漆稀释剂中存在甲醇等职业病危害因素。
该公司下料、成型、喷漆等所有工序均集中在同一个生产车间内进行，车间大小为45×36×7.2m3 ,喷漆工序紧邻其他工序，各工序之间未设置隔断，喷漆过程中产生的甲醇等职业病危害因素对车间内的9名操作工人均可能产生职业病危害。
该企业自投产之日起至检查时，未按照规定组织接触职业病危害因素的工人到有资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。
〔相关证据〕1、合肥市卫生局2007年5月18日现场检查笔录；2、现场询问笔录。
〔处理结果〕该公司未按照规定组织接触职业病危害因素工人进行职业健康检查，该行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查??”。
处罚依据为《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条第（四）项的规定：“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款。
职业健康案例
职业健康案例在现代社会中，职业健康已经成为越来越受关注的话题。
作为现代人，我们每天都在工作，而我们的工作环境和工作内容会直接或间接地影响我们的身体健康。
虽然高度重视职业健康的企业和组织越来越多，但仍有一些职业和行业可能存在健康隐患。
在本文中，将会介绍三个不同行业的职业健康案例，以此提醒人们需要关注和保护自身的职业健康。
案例一：银行柜员张某，女性，33岁，是某银行的柜员。
每天工作时间长，大多数时间都要站立工作，常年面对电脑屏幕，并要处理大量现金。
由于工作紧张，张某常常吃不好、睡不好。
不久前，张某出现了背部疼痛的症状，经医院检查，诊断为椎间盘突出。
分析：银行柜员的工作需要长时间站立和面对电脑，长期的工作压力会引发心理压力和肌肉疲劳，出现一些不适症状，比如肌肉酸痛、头痛、失眠等。
同时，长期面对电脑和工作压力也会对视力和心理造成负面影响。
建议银行员工每日适当活动休息，做好人际交往和心理调节，注意保持饮食卫生，增强身体抵抗力。
案例二：化工厂工人王某，男性，40岁，从事化工品生产工作。
他需要在有强化学品气味的厂房内工作，每天降噪耳塞、防毒面罩等各类个人防护装备。
不久前，王某开始出现嗓子痒、干咳等症状，经医院检查，诊断为职业性支气管炎。
分析：化工品生产过程中会产生有害气体，进入人体会损害呼吸道和中枢神经系统，同时还可能造成某些未知的长期影响。
这些有害气体可能会对工人的健康造成危害，工人需要戴好个人防护器材，定期检查身体健康情况，降低有害气体的浓度。
案例三：IT公司程序员李某，男性，28岁，是一名IT公司的程序员。
他每天连续工作数小时，长时间对着电脑屏幕工作，所以经常出现头晕、恶心等不适症状。
经过医院检查，他被诊断为视力下降，眼睛干涩；手部出现鼠标手，严重影响了工作和日常生活。
分析：IT公司程序员的工作大部分时间都要对着电脑工作，如果不注意保护眼睛，可能会导致近视的加重、眼睛干涩等不良症状。
同时，长期对着电脑会导致手腕酸痛，出现鼠标手等症状，影响生产率。
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2015年度创元电子（北京）有限公司放射工作人员职业健康检查
工作方案
一、目的
为保质、保量、准时完成创元电子（北京）有限公司2015年度放射工作人员职业健康检查工作任务，制定本方案。
二、基本原则
关爱职业人群，促进职业健康。
为企业及劳动者提供全程优质高效的职业卫生技术服务。
三、工作小组及职责
1、体格检查组
（1）负责体格检查项目。
（2）完成体格检查小结评价。
2、功能检查及放射组
（1）根据体检指引单项目负责完成每天的肝胆脾肾B超、心电图、胸片等项目检查。
（2）做好当天重要异常体检结果的报告。
（3）2个工作日内上传全部体检结果。
3、临床检验组
（1）负责完成每天检验项目的检查。
（2）负责血液标本的交接。
（3）确保每天的检验结果按时高质量完成。
（4）做好每天检验结果的信息上传。
4、护理组
（1）负责体检指引单及条形码的打印、装订工作。
（2）组织安排护理工作人员。
（3）负责的护理检查（视力、色觉、抽血、血压）操作；协助其他各组的检查。
（4）负责血液标本的交接。
（5）床单、一次性耗材准备。
（6）负责离线操作其他体检结果的录入。
5、体检管理组
（1）负责与公司进行体检前各项事务的联系，包括体检场地、空调、380V电源等。
（2）负责下厂需要诊断床、桌椅、屏风、检查仪器设备、耗材等的准备，并提前安排人员及车辆到公司布置体检现场。
（3）负责体检当天现场各项事务的协调工作，包括车辆电源、现场清洁安排等。
（4）负责体检现场导检工作，并协助标本的分送。
（5）负责早餐的准备与发放。
（6）负责体检医务人员中餐的安排。
6、总检组
（1）对体检表的完整性、体检内容的质量进行评估。
（2）书写个体体检结论、评价及建议。
（3）负责放射工作人员职业健康检查评价报告书的编制。
（4）异常结果汇总，及时分析上报。
（5）组织专家进行健康知识讲座及体检结果咨询。
四、体检时间与体检地点
1、体检时间：2015年10月8日及10月14日两天，上午8:15~11:15。
2、体检地点：创元电子（北京）有限公司职工活动室。
五、场地安排及其他准备事项
1、每天安排检查人数不超过40人，10月8日38人，10月14日39人。
2、体检期间，配备专职卫生员1名，每天对服务场所进行清洁消毒。
3、体检管理组根据协议书规定的时间，组织体检场地布置，落实每日参加体检人员名单，督促各工作组做好体检前的准备工作。
4、遇到特殊情况时，如检出急性传染病、恶性肿瘤等将立即通知公司联系人，传染病还需按照传染病防治法的要求上报有关部门。
对可疑病例要复查，复查名单及内容书面通知劳动者个人及公司。
5、如公司要求，可根据实际情况开展健康知识的教育和宣传，发放相关健康宣传资料。
六、工作人员要求
1、参加体检的医务人员、组织协调人员、后勤保障人员必须在体检管理组约定时间前到指定地点集合候车。
2、不得无故缺席，工作时间不得擅离岗位，做到服务热情周到、
有问必答、有始有终。
3、放射工作人员职业健康检查按《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235-2011）和院内《作业指导书》的要求进行。
七、体检须知
1、体检前3天内保持正常饮食，不吃过于油腻、高蛋白食品，不要饮酒，晚上应早点休息，避免疲劳。
2、体检前需禁食8小时以上，否则影响血糖、肾功能、肝功能及肝胆脾肾B超的检查结果，可少量饮用白开水。
采血、B超检查结束之后才可进食。
原服用的药物可继续服用（但体检时需向内科医生讲明）。
3、体检当天请穿宽松内衣。
4、不宜超过10:30抽血，太晚抽血可能影响检验结果。
5、留取的尿液应是在膀胱内停留4个小时以上的尿液。
所以，留尿前不要大量饮水，以免稀释尿液而影响细胞数量。
6、女性受检者月经期不要做尿检，最好在经期结束3天以后再行检查。
7、胸片须在采血后进行。
已怀孕或者近期计划怀孕的受检者，不要做胸片检查。
8、体检完成后，请您仔细核对体检指引单上的项目，确认无漏项并签字后将体检指引单交到“收发表处”。
对于您放弃的项目，请签字确认。
9、体检过程中，如有疑问，请咨询导检或总检医师。
八、体检流程
职业/健康体检流程图
提交委托书及体检人名单（职业健康监护预约单）（姓名、性别、年龄、工种、接害工龄、接害因素名称）
↓
根据危害因素确定体检项目及打印体检指引单
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发放体检指引单
↓
场地布置
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采血处抽血\B超检查（需禁食）
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以下项目检查可进食
↓
交回体检指引单（收发表格处），三十日后出体检报告。
注意：请按照体检指引单完成所有项目的检查
九、体检项目及单价
崇文区职业病防治院。