推进工资集体协商促进企业和谐发展

合集下载

职工工资集体协商制度

职工工资集体协商制度在当今的职场环境中，职工工资集体协商制度逐渐成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要机制。

这一制度不仅关乎着每一位职工的切身利益，也对企业的稳定运营和社会的公平正义有着深远的影响。

职工工资集体协商制度，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资支付方式等相关事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。

这一制度的核心目的是建立一种公平合理的工资决定机制，使职工的工资能够与其劳动贡献相匹配，同时也能够适应企业的经营状况和市场竞争环境。

对于职工而言，工资是他们劳动付出的直接回报，是维持生活、实现自身价值的重要物质基础。

在过去，职工往往处于弱势地位，在工资待遇方面缺乏话语权，只能被动接受企业单方面制定的工资标准。

而职工工资集体协商制度的出现，改变了这一局面。

它赋予了职工参与工资决策的权利，让职工能够通过集体的力量，与企业进行平等对话，争取更加合理的工资待遇。

这不仅能够提高职工的经济收入，改善生活质量，还能够增强职工的归属感和忠诚度，激发他们的工作积极性和创造力。

对于企业来说，职工工资集体协商制度也并非是一种负担，而是一种促进企业可持续发展的有效手段。

首先，通过与职工进行工资协商，企业能够更加了解职工的需求和期望，从而制定出更加合理的人力资源政策，吸引和留住优秀人才。

其次，合理的工资待遇能够提高职工的工作满意度和工作效率，减少人员流失和劳动纠纷，为企业创造一个稳定和谐的工作环境。

此外，职工工资集体协商制度还能够促进企业建立科学的薪酬管理体系，提高企业的管理水平和竞争力。

然而，在实际推行职工工资集体协商制度的过程中，也面临着一些困难和挑战。

一方面，部分企业对这一制度存在认识上的偏差，认为职工工资集体协商会增加企业的成本，影响企业的利润。

这种短视的看法忽略了职工积极性提高带来的潜在效益。

另一方面，一些职工对自身权益的认识不足，缺乏参与协商的主动性和能力。

在全市工资集体协商工作推进会暨示范单位表彰大会上的讲话

在全市工资集体协商工作推进会暨示范单位表彰大会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全市工资集体协商工作推进会暨示范单位表彰大会，主要是总结工作、表彰先进、交流经验、明确以后一个时期的工作任务、推进我市工资集体协商工作深入发展。

刚刚，我们表彰了*机械总厂等*家工资集体协商示范单位；*工会分别从县市区一级、区域性和行业性以及企业自身等不同层面就如何推进工资集体协商工作进行了经验介绍，讲得非常好，起到了典型引路和示范带头作用。

*对进一步开展工资集体协商工作提出了一些具体要求；待会，*还要讲话，希望大家努力刻苦学习借鉴，并结合实际，切实进一步推进本地区、本行业、本单位工资集体协商工作深入开展。

这次会议内容很丰富，形式有创新，效果很好。

在此，我代表*市总工会向为推进工资集体协商工作不懈努力的工会干部致以亲切的问候。

下面，我就工会进一步做好工资集体协商工作讲几点意见：一、总结以往的经验，稳固和发展工资集体协商工作成果近几年以来，*市总工会把工资集体协商作为全会工作的重中之重，作为工会维权机制建设的核心内容，通过创新工作方法，强化工作措施，使工资集体协商工作得到了平稳推进。

主要特点有：（一）党政高度重视。

近几年，*市委、市政府把推进工资集体协商作为增加员工收入、改善民生、构建和谐*的重要内容, 先后出台了*等一系列文件，对推进工资集体协商的指导思想、目标任务、工作重点等进行明确。

今年市总又借和市政府召开联席会议的时机，提议将工资集体协商工作纳入市政府绩效考核，得到了市政府主要领导的认可。

今年市政府将对局部市直单位和县市区进行工资集体协商的专项考核。

（二）三方密切配合。

从*年至今，我们先后召开了*屡次协调劳动关系三方会议，共同研究解决我市劳动关系的重大问题, 研究安排推进建立劳动合同制度、集体合同制度和工资集体协商等工作，促进劳动关系和谐稳定。

为了充分发挥三方在推进工资集体协商工作中的作用，今年，我们市协调劳动关系三方召开了屡次三方协商会议，并以纪要形式对各自在工资集体协商工作中的职责予以了明确。

关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知

关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知龙政办〔2008〕164号各县（市、区）人民政府，市直有关单位，驻岩中央、省属企事业单位：为进一步贯彻落实《福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步推进企业工资集体协商工作意见的通知》（闽政办〔2008〕78号）和省总工会、省劳动保障厅、省企业与企业家联合会《关于开展工资集体协商“要约行动”的通知》（闽工〔2007〕31号）精神，推动企业建立合理的工资决定和增长机制，实现企业发展和职工增收的双赢，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》和《福建省集体合同条例》等法律法规，现就进一步推进我市企业工资集体协商工作，提出如下意见。

一、目标要求工资集体协商是指工会代表职工与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。

我市推进工资集体协商工作的目标任务是：2008年全市各类企业工资集体协商建制率达到50%，覆盖职工率达60%；2009年建制率达到60%，覆盖职工率达70%；2010年全市各类企业工资集体协商建制率达到70%，覆盖职工率达80%；力争用5年时间在全市各类企业基本建立工资集体协商制度。

推进工资集体协商工作的总体要求是：坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，遵循初次分配和再分配要处理好效率和公平的关系、再分配更加注重公平的方针，着力构建和完善三个机制。

一是建立工资分配的协商共决机制，建立健全由工会代表职工与企业就工资分配问题进行协商共决的机制，集体协商要成为用人单位决定工资分配的基本方式；二是建立工资分配监督机制，企业工资分配方案、工资协议履行情况等要通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工民主监督；三是建立工资分配的正常增长机制，通过工资协商，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高。

工资集体协商工作制度

工资集体协商工作制度一、背景随着市场经济的发展，劳动力市场竞争加剧，员工对工资待遇的要求也越来越高。

同时，由于不同岗位的工作性质、工作条件和员工的个人能力、工作经验等因素的不同，导致工资差异较大。

因此，建立工资集体协商工作制度成为了一种必要的制度安排。

二、目的1.保护员工的合法权益。

通过工资集体协商，可以确保员工的工资待遇公平合理，避免因工资分配不公而引发的劳资纠纷。

2.提高员工的工作积极性和工作满意度。

通过集体协商，员工能够参与到工资制度的讨论和决策中，增加对工资待遇的认同感，激发员工的工作积极性。

3.促进企业内部的和谐发展。

工资集体协商是企业和员工之间的一种合作机制，通过协商解决工资问题，有助于增加企业和员工之间的互信，促进企业内部的和谐发展。

三、实施程序1.确定协商代表。

由企业和员工共同选举产生一定数量的协商代表，代表员工和企业进行工资协商。

2.确定协商议题。

协商代表根据员工的工资待遇问题，确定协商的具体内容和议题。

3.协商过程。

协商代表进行充分沟通和协商，双方提出各自的意见和建议，逐步接近共识并拟定解决方案。

4.签订协议。

协商代表达成一致后，签订正式的工资协议，确定工资待遇、调整机制、福利等具体内容。

5.执行、评估和调整。

企业按照协议执行工资待遇，同时进行定期的评估和调整，根据实际情况对工资制度进行合理调整。

四、具体内容1.工资待遇标准。

确定不同岗位的薪资档次和工资水平，根据岗位职责、技能要求、工作经验等因素确定相应的工资待遇。

2.工资调整机制。

确定工资的调整方式和频率，如按年度、半年度或季度进行调整，避免工资长期不变导致员工的动力降低。

3.奖金和福利政策。

确定奖金和福利制度，如年终奖、绩效奖金、加班津贴、职位津贴等，激励员工积极工作。

4.工资支付制度。

明确工资支付的时间、方式和账户，确保员工按时、准确地收到工资。

5.工资保密制度。

对工资信息进行保密，避免信息外泄，维护员工的隐私权。

总之，工资集体协商工作制度是一种公平、公正、合理的制度安排。

企业工资集体协商中的问题及对策

企业工资集体协商中的问题及对策【摘要】企业工资集体协商是员工和雇主之间十分重要的沟通方式，能够促进双方的合作和建立互信关系。

在实际操作中，往往会遇到一些问题，如谈判困难、权力不平衡等。

为了解决这些问题，可以采取一些对策，如建立公正的谈判机制、加强信息透明度、提高员工参与度等。

通过这些对策的实施，可以更好地实现企业工资集体协商的目标，保障员工权益，促进企业发展。

企业工资集体协商对于企业和员工双方都具有重要意义，需要各方共同努力，共同提高协商效果。

【关键词】企业工资集体协商、重要性、问题、对策、结论1. 引言1.1 引言企业工资集体协商是指企业的雇主和员工代表之间就工资待遇等相关事项进行协商达成共识的过程。

这一过程可以有效地维护员工的权益，确保企业的稳定发展。

在现实生活中，企业工资集体协商也存在一些问题，如协商过程中的不公平现象、协商结果的执行难度等。

如何解决企业工资集体协商中存在的问题，制定科学合理的对策，是当前亟待解决的问题。

企业工资集体协商的重要性在于，它可以为企业和员工之间建立起一种平等、公正的关系，保障员工的合法权益，提高企业的团结和凝聚力。

通过协商可以使雇主更加关注员工的需求和意见，建立起更加和谐的劳资关系。

工资集体协商还可以促进企业的发展，提高企业的生产效率和竞争力，为企业在市场竞争中取得更大的优势。

工资集体协商中也存在一些问题，比如协商过程中缺乏透明度和公正性，导致不能达成真正的共识；协商结果的执行难度较大，有可能会出现一方违约或不履行协商结果的情况。

这些问题如果得不到有效解决，将严重影响企业的稳定发展，甚至引发劳资纠纷，对企业的生产经营造成严重影响。

为了解决企业工资集体协商中存在的问题，需要制定科学合理的对策。

比如建立更加透明公平的协商机制，加强沟通交流，提高协商的效率和效果；加强协商结果的执行力度，明确权责，确保协商结果得到充分执行。

只有通过这些对策的实施，才能有效解决企业工资集体协商中存在的问题，推动企业的发展，实现员工和企业的双赢局面。

工资集体协商工作方案

工资集体协商工作方案一、工作目标通过开展工资集体协商，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制，保障职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。

二、协商原则1、合法原则工资集体协商必须遵守国家法律法规，工资水平、工资支付方式等内容不得违反法律法规的规定。

2、平等原则协商双方地位平等，应当充分尊重对方的意见和建议，不得采取强迫、威胁等手段。

3、利益兼顾原则既要考虑企业的长远发展，又要保障职工的合法权益，实现企业与职工的互利共赢。

4、公开公正原则协商过程和结果应当公开透明，接受职工监督，确保协商结果的公正性。

三、协商主体1、职工方协商代表由企业工会组织推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。

职工方协商代表中应当有一线职工代表，且人数不得少于协商代表总数的三分之一。

2、企业方协商代表由企业法定代表人指定，一般包括企业行政管理人员、人力资源部门负责人等。

四、协商内容1、工资分配制度包括工资标准、工资结构、工资支付方式等。

2、工资水平根据企业经济效益、劳动生产率、同行业工资水平等因素，合理确定职工工资水平。

3、工资增长幅度结合企业发展规划、经济效益增长情况等，确定工资增长的幅度和调整办法。

4、津贴、补贴和福利包括岗位津贴、夜班津贴、高温津贴、节日福利等。

5、加班工资明确加班工资的计算基数和支付标准。

6、劳动定额和工时制度合理确定劳动定额和工时制度，保障职工的休息休假权利。

五、协商程序1、提出协商要约职工方或企业方均可提出工资集体协商要约。

要约应当以书面形式提出，明确协商的时间、地点、内容等事项。

2、协商准备协商双方应当收集相关资料，包括企业经营状况、财务报表、劳动生产率、同行业工资水平等，为协商做好充分准备。

3、正式协商协商双方按照确定的时间、地点进行正式协商。

协商过程中，应当充分听取对方的意见和建议，就协商内容进行充分讨论和协商。

4、形成协商草案协商双方根据协商结果，形成工资集体协商草案。

关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见

关于推行企业工资集体协商工作的意见为保证我市企业工资集体协商工作全面开展，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部第九号令）等有关规定，结合我市实际，提出如下意见：一、切实提高对推行企业工资集体协商工作重要性的认识企业工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。

推行企业工资集体协商工作，是落实党的十七大关于“提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”和国务院关于“推动企业建立工资集体协商制度”部署的重要体现。

近年来，全市经济健康快速发展，企业经济效益不断提高，职工工资水平有了较大的增长，但是部分企业特别是非公有制企业职工工资方面仍然存在一些不容忽视的问题：工资决定缺少职工的话语权，工资支付缺少保障和制约机制，工资水平与全市经济发展水平不相适应等，在一定程度上影响了职工劳动的积极性和社会稳定。

推行企业工资集体协商工作，对于维护企业和职工双方的合法权益，调动广大职工和企业经营者的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益提高，实现经济社会协调发展，都具有十分重要意义。

各部门和企业要从全市改革、发展和稳定大局出发，充分认识做好企业工资集体协商工作的重要性和必要性，采取有效措施，推动企业工资集体协商工作全面扎实有效开展。

二、指导思想、工作原则和目标任务指导思想：以科学发展观为指导，坚持以人为本、注重社会公平，坚持以市场为导向，以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，确保企业职工工资收入与企业效益协调增长，促进劳动关系协调稳定，推动经济社会发展。

工作原则：坚持政府主导、工会运作、多方协同、职工参与、整体推进，妥善处理企业与职工之间、不同岗位工种职工之间的关系，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。

实行工资集体协商制度促进企业和谐发展

中图分类号：Ｆ７．２０７
文献标识码：Ｂ
文章编号：１０— １６（ｏ０ｚ（）０７ — １０９９６２１）ｏ６ｃ一０１０
当前中国已经进入一个劳动关系矛盾高发、多发期，主要是因工资分配问题引起的，是劳动关系领域利益分配不平衡的结果。这种不平衡主要体现在：一是有的企业工人收入低，劳动时问长，工作条件差；二是工人诉求渠道不畅通；三是缺乏科学合理的利益协调机制，劳动关系矛盾长期积累，无法及时有效化解。可以说，在劳动关系双方利益分配天平严重倾斜的前提下，劳动关系双方的任何小摩擦小矛盾，受劳动者失衡心态的催化，随时都有升级的可能。当前工资集体协商制度实行的状况及存在问题《劳动法））实施以来，各级工会就按照法律的规定，积极推动集体协商机制建设，做了大量的基础性工作，也取得了一定的成效。但是，也应该看到，集体协商这种作用还是初步的、有限的。之所以集体协商机制的作用发挥没有预想的那么好，不是制度本身存在问题，而是具体的实施过程中有很多主客观因素制约了其作用的发挥。（）客观因素。一是支撑工资集体协商工作的法一律法规明显滞后于市场经济发展对工资集体协商机制建设的要求。相关法律法规不健全、不配套，立法层次偏低、刚性不强。法律对工资集体协商的规定是选择性条款，同时也缺乏必要的罚则，以致一些企业以此为借口，拒不签订工资集体协议，特别是在一些跨国公司开展工资集体协商更难。二是地方政府担心开展工资集体协商会吓跑投资者，影响地方投资环境。因而对工资

工资集体协商讲稿

工资集体协商讲稿尊敬的各位同事们：大家好！今天我站在这里，非常荣幸地为大家分享有关工资集体协商的一些观点和想法。

工资问题一直以来都是员工关注度较高的话题。

在当前经济发展和社会变革的大背景下，工资集体协商变得尤为重要。

因此，我们有必要加强工资集体协商，共同促进公司的发展和员工的福利。

下面，我将从三个方面进行阐述。

首先，工资集体协商有助于维护公平正义。

作为员工，我们不仅希望企业的经营状况良好，也希望自己能够获得公平的报酬。

通过工资集体协商，员工可以参与决策过程，对工资标准和调整机制进行协商和表达意见。

这种方式能够确保工资待遇的公正性和合理性，避免工资差距过大导致的不公平现象的出现。

只有通过工资集体协商，公司才能够更好地了解员工的需求和期望，进一步提高员工的满意度和忠诚度。

其次，工资集体协商有助于提高员工的积极性和工作动力。

工资作为员工的劳动报酬，直接关系到员工的生活质量和对工作的投入程度。

通过集体协商，可以制定出合理的工资政策，激励员工更加积极地投入工作，提升工作效率和产出质量。

合理的工资政策不仅能够满足员工的基本需求，还能够鼓励员工的创新和进取精神。

只有通过工资集体协商，公司才能够培养出一支富有激情和创造力的员工队伍，促使公司持续发展和取得更好的业绩。

最后，工资集体协商有助于增强企业的竞争力。

在当前激烈的市场竞争环境下，一个企业的核心竞争力在于其人才队伍的素质和能力。

优秀的员工是公司获得竞争优势的重要保障。

通过工资集体协商，公司可以提供具有竞争力的薪酬福利，吸引高素质的人才加入，保留并发展现有的优秀员工。

工资集体协商不仅是与员工利益相关的问题，也是公司战略发展的一项重要内容。

只有通过工资集体协商，公司才能够充分调动员工的工作积极性和创造力，提高整体组织的执行力和创新力，从而在市场竞争中立于不败之地。

为了实现工资集体协商的目标，我们需要明确一些原则和步骤。

首先，协商双方应该本着平等和诚信的原则进行对话和讨论。

推行工资集体协商促进企业和谐发展

益的同时，也能明确感受到作为职工的义务和责任，把自身的利
资集体协商制度正是基于市场经济的基本要求和劳动关系的矛
盾性特质应运而生，其核心是以市场工资率为基础，通过法定程序将工资激励和约束机制纳入契约化轨道，力求在兼顾职７￣益－Ｊ］和保障企业发展之间找到一个平衡点。以人为本，构建和谐康达是笔者所在企业的忠实理念和实际行动。实践证明，推行工资集体协商制度，是建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求；是推动企业建立工资增长机制、分配共决机制和分配监督机制。形成规范有序、和谐稳定的企业劳动关系的重要举措；是追求共创、共赢、共享，促进社会主义和谐社会建设的一项重要任
务。
益与企业的发展紧紧联系在一起，并全身心地投入到企业的各项
生产经营活动中去，使企业与职工在协商共决中形成牢固的利益
共同体，形成共同的企业价值观，营造先进化的企业文化。我公
司的核心价值观是 “ 康生活，乐工作，情奉献，健快激共创未来 ” 。先进的企业文化能够凝聚人心，依靠正面激励，最大限度地激发
线、城镇居民消费价格指数及其他有关因素确定工资分配制度。不仅为在职职工调整工资，同时还为内退职工按照高于太原市养老金调整幅度，于在职职工调资幅度的水平逐年提高他们的待低遇。共谋企业和劳动者利益的同步提高。在工资集体协商中，遵循公开、公平、公正的原则，经过调研、协商和审议３个阶段，因企制宜，科学有序，充分考虑企业的承受能力和职工的利益诉求，制定科学合理的工资调整方案。

工资集体协商宣传报告范文

工资集体协商宣传报告范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里向大家宣传工资集体协商的重要性和必要性。

在这个信息时代，工资问题一直是社会关注的焦点，也是劳动者们最为关心的问题之一。

而工资集体协商作为一种重要的劳资沟通和协调机制，对于维护劳动者权益、改善劳动关系、促进企业稳定发展起到了至关重要的作用。

一、工资集体协商的概念工资集体协商是指员工代表与企业管理层之间就劳动报酬等与工资相关的待遇、福利问题进行平等、自愿、公开协商的过程。

这种协商形式不仅是双方之间的平等交流，更是一种推动企业和谐发展的机制。

工资集体协商涉及到工资标准、工资调整机制、福利待遇等方面，可以说是体现了劳资双方共同参与、共同决策的原则。

二、工资集体协商的意义1. 维护劳动者权益工资集体协商是劳动者维权的一种重要手段。

通过协商机制，劳动者可以与企业管理层进行平等对话，表达自己的意愿和诉求。

在协商过程中，劳动者代表可以提出自己对工资待遇、福利等方面的要求，力争使自己得到合理的回报。

工资集体协商使劳动者可以通过协商渠道解决工资争议，有效维护自己的合法权益。

2. 促进企业稳定发展工资集体协商旨在通过双方的协商达成一种双赢的局面。

在协商过程中，企业会更加关注劳动者的需求和诉求，为员工提供合理的待遇和福利。

而劳动者也会更加理解和支持企业发展，积极参与到企业经营中。

通过工资集体协商，协商结果的实施将有助于增强员工的归属感和主人翁意识，提高员工的工作积极性和满意度，推动企业的稳定发展。

3. 建立和谐劳动关系工资集体协商是一种建立和谐劳动关系的有效机制。

通过协商过程中的沟通和对话，双方可以更好地了解对方的需求和意见，减少误解和矛盾。

在工资集体协商中，企业与员工代表可以通过公开透明的方式对工资政策和调整进行讨论和决策，争取双方的共识。

这样有利于建立起员工与企业之间的信任和合作关系，提高企业内部的凝聚力和战斗力。

三、推进工资集体协商的思路和方法1. 加强工会组织建设工会作为维护劳动者权益的代表，发挥着重要的作用。

工资集体协商工作总结

工资集体协商工作总结工资集体协商是指雇主和劳动者的代表组织在公平、公正的基础上，通过平等协商确定工资水平和调整方式的一种劳动关系的协商方式。

工资集体协商的目的是保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进企业的发展。

经过一段时间的工资集体协商工作，我总结了以下几点体会。

首先，工资集体协商是劳动关系和谐发展的重要保证。

通过工资集体协商，劳动者有机会以集体的方式参与工资决策，表达自己的诉求和利益关切。

这有利于增强劳动者的归属感和满意度，促进员工对企业的忠诚度和凝聚力。

同时，工资集体协商也为劳动者提供了一个争取合理工资待遇的平台，对促进劳动关系的和谐发展起到了积极作用。

其次，工资集体协商是维护劳动者权益的重要机制。

在工资集体协商过程中，劳动者的代表组织可以通过充分交流和协商，争取到更加公平和合理的工资待遇。

工资集体协商不仅能够提高劳动者的收入水平，满足他们的物质需求，还能够确保他们的劳动价值得到认可和尊重。

通过工资集体协商，劳动者的权益得到了有效维护，劳动关系得到了平衡和协调。

再次，工资集体协商是促进企业发展的重要抓手。

工资是企业与员工之间的一种交换关系，只有员工获得合理的工资待遇，才能更好地发挥他们的积极性和创造力，提高工作效率和质量。

工资集体协商能够使工资水平与企业的经营状况相适应，既满足员工的合理期望，又能够保障企业的可持续发展。

通过工资集体协商，企业能够与员工建立良好的沟通渠道，了解员工的需求和意见，加强员工的参与感和归属感，从而提升企业的凝聚力和竞争力。

最后，工资集体协商是一个长期的、动态的过程。

工资集体协商并非一次性的活动，而是需要持续的沟通和协商。

工资水平和调整方式需要根据不同时期的经济情况和企业状况进行灵活调整，以使协商结果更为公平合理、符合实际情况。

同时，在工资集体协商过程中，要充分尊重劳动者的意见和利益诉求，确保协商的公平性和透明度，避免出现一方强制性对待另一方的情况。

总之，工资集体协商是一项重要的劳动关系管理工作。

在工资集体协商会上的讲话

在工资集体协商会上的讲话Revised as of 23 November 2020在工资集体协商会上的讲话同志们：今天，召开全市工资集体协商工作大会，主要是贯彻落实国家总工会、省总工会，以及岳阳市相关会议精神，深入推进我市和谐工业园创建、党工共建，以及企业工资集体协商工作。

刚才，我们成功举行了“春季要约行动”启动仪式，伍华同志、劳保局、总工会、工商联、地税局等部门的负责同志，对这项工作作了很好的安排和部署，讲得很全面，很到位，我完全赞同。

下面，就我市的企业工资集体协商工作，我再强调三点意见。

一、提高认识，把握工资集体协商工作新形势依法全面推进企业工资集体协商，是构建和谐劳动关系，促进企业发展的关键。

要做好这项工作，首先就要提高思想认识，正确分析和把握工资集体协商工作的新形势。

一要立足新起点。

去年，是我市经济快速发展的一年。

全年实现生产总值亿元，完成规模工业增加值亿元，新增规模工业企业5家，达到124家，工业经济占gdp比重达到了%。

可以说，我市正在向工业强市迈进，构建和谐稳定的劳动关系，已经成为政府的一项重要任务，必须引起高度重视。

过来，我市在推进工资集体协商工作上，取得了一定的成绩，特别是在构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、促进企业发展上作出了积极贡献。

但不容忽视的是，一些企业和部门单位，对工资集体协商工作还存在思想认识不够到位、协商程序不够规范、进展不够平衡等问题。

今天下发的《关于全面推进工资集体协商工作意见》，既注重扩大建制面，又注重实际效果；既注重职工参与度，又注重职工满意度；既注重保障职工权益，又注重促进企业发展。

可以说，协商的范围更广、要求更高、任务更重。

我们要以《工作意见》为新起点，创新思维、扎实推进，在推动全市工资集体协商工作上取得更大的突破。

二要适应新要求。

当前，党和国家正在积极进行调研酝酿，通过建立一线劳动者的工资正常增长机制，解决收入分配问题。

可以预见，从“十二五”开始，工人工资将进入一个上涨期。

深入推行企业工资集体协商推动实现共建共享和谐社会

资水平等，为开展工资集体协商提供参考依据。
３、督查考核，巩固成果。为保障工资集体协商不走过场、职工真正得到实惠，我们建立了较为完善的监督制约机制。一是执法督查制度。由劳动部门定期与不定期对企业工资协
议履行情况进行监督检查。２０年起，市劳动０７部门将企业开展工资集体协商和履约情况，列
抓手，依法主动向企业提出协商要约，开展工资协商。２１００年，全市新增１５７３家企业工会
的企业增长了３０多倍，职工工资年均增幅达１％左右。我市的工资集体协商工作得到了社０会各界的普遍好评。王兆国主席对洛阳经验两次作出重要批示，给予充分肯定。我们要继续
以工资协商为重点，巩固和提升规模以上企业的协商成果，大力推进行业性区域性工资集体
协商，在实践中创新协商机制，提高协商实效，将维护职工合法权益与促进企业发展紧密地结合起来，使工资集体协商机制在促进经济又好又快发展、维护社会和谐稳定中发挥出更大的
二、从实际出发开拓创新，确保工资规范、持续、有效地发展，签订工资专项协议
集体协商取得实效
针对工资集体协商中出现的新情况新问题，我们强化重点，突破难点，攻克薄弱环节，努力把这项工作做深做细，真正抓出成效。１、开展 “ 要约行动 ”，力求应约尽约。市政府支持各级工会以开展集体协商要约行动为

职工工资集体协商工作总结

职工工资集体协商工作总结职工工资集体协商工作是构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要举措。

近年来，在上级工会的指导和支持下，我们积极推进职工工资集体协商工作，取得了一定的成效。

现将工作情况总结如下：一、工作背景随着经济社会的发展，劳动关系日益复杂多变，职工对工资待遇、劳动条件等方面的诉求日益强烈。

为了建立和谐稳定的劳动关系，保障职工的合法权益，促进企业的可持续发展，我们充分认识到开展职工工资集体协商工作的重要性和紧迫性。

二、协商工作的准备1、深入调研组织专门的调研小组，深入企业了解职工的工资水平、福利待遇、工作时间、劳动强度等情况，同时掌握企业的生产经营状况、经济效益、市场竞争力等信息，为协商工作提供充分的数据支持。

2、加强宣传培训通过举办培训班、座谈会、发放宣传资料等方式，向企业经营者和职工广泛宣传工资集体协商的法律法规、政策文件和重要意义，提高双方对协商工作的认识和参与积极性。

同时，对协商代表进行专门的培训，提高他们的协商能力和水平。

3、选好协商代表按照法律法规的规定，推选职工方和企业方的协商代表。

职工方协商代表由工会组织职工民主推选产生，企业方协商代表由企业法定代表人指定。

协商代表具备一定的政策水平、法律知识和协商能力，能够代表双方的利益进行平等协商。

三、协商过程1、提出要约职工方协商代表以书面形式向企业方发出工资集体协商要约，明确协商的时间、地点、内容和要求。

企业方在收到要约后，及时给予回应，并做好协商的准备工作。

2、协商会议在协商会议上，双方代表就工资分配制度、工资标准、工资增长幅度、福利待遇等事项进行充分的讨论和协商。

协商过程中，坚持平等协商、依法协商、求同存异的原则，既考虑职工的利益诉求，又兼顾企业的发展实际。

3、形成草案经过多次协商，双方达成初步共识，形成工资集体协商草案。

草案内容包括工资协议的期限、工资分配制度、工资标准、工资支付办法、工资调整机制、福利待遇等事项。

工资集体协商倡议书

工资集体协商倡议书
工资集体协商倡议书
为进一步贯彻落实党的十八届五中全会精神和全总“两个普遍”的工作要求大力推行集体合同、工资协商制度发展和谐劳动关系维护职工合法权益关注、改善民生积极适应加快转变经济发展方式调整经济结构促进企业发展团结动员广大职工充分发挥主力军作用推动全旗经济继续保持平稳较快发展促进社会和谐稳定。

新型工业园区工会联合会向各企业工会组织和全体职工发出如下倡议：各企业要以“稳员增效、协商薪酬”为重点主动承担社会责任积极应约组织开展好本企业的工资集体协商活动努力实现企业发展、职工受益、劳动关系和谐的目标。

各企业职工要弘扬工人阶级的伟大品格爱岗敬业、争创一流艰苦奋斗、勇于创新淡薄名利、甘于奉献争做继续解放思想锐意改革创新的时代先锋争做推动科学发展促进社会和谐的行动楷模为构建和谐梁园、富裕梁园再创佳绩再立新功！各企业工会组织要把在企业普遍开展工资集体协商作为工会“切实维权”的着力点和切入点通过卓有成效的工作努力实现企业发展与职工权益保障的双赢为构建和谐劳动关系促
进社会和谐稳定促进全旗经济在新的起点上实现又好又快发展作出新的更大的贡献。

厦门市人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知

厦门市人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】厦府[2014]38号【发布部门】厦门市政府【发布日期】2014.02.09【实施日期】2014.02.09【时效性】现行有效【效力级别】XP10厦门市人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知（厦府〔2014〕38号）各区人民政府，市直各委、办、局，各开发区管委会，市属各大企业：工资集体协商是市场经济条件下调整企业工资分配关系的基本制度。

为实现美丽厦门战略规划，顺利推进我市职工收入倍增行动，健全企业工资决定和正常增长机制，完善企业工资集体协商制度，促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定，现就进一步推进企业工资集体协商工作通知如下：一、充分认识推进工资集体协商工作的重要意义工资分配是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，推行工资集体协商制度，是贯彻执行劳动法律法规的内在要求。

各级、各部门要充分认识新形势下推进工资集体协商制度对构建美丽厦门、和谐厦门的重要性和必要性。

通过开展工资集体协商工作，积极推动企业加强民主管理，使企业形成公正合理的分配机制，让职工共享企业发展成果，进一步增强企业职工的凝聚力，促进劳动关系和谐稳定和经济社会又好又快发展。

二、推进工资集体协商工作的指导思想和目标任务（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出的改革要求，坚持"市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导"的原则，以保障劳动关系双方合法权益、构建和谐劳动关系为目标，以扩面建制、质量提升和履约兑现为重点，大力推进工资集体协商，促进企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，提高企业职工尤其是一线职工工资水平，实现职工工资收入与经济发展水平、劳动生产率同步提高。

（二）目标任务。

采取切实有效的措施，推动工资集体协商工作的全面开展。