甘肃省人才资源现状、问题以及对策研究框架

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兰州人才发展现状调查

兰州人才发展现状调查
兰州市是甘肃省的省会，也是西北地区重要的经济、文化和交通中心之一。

近年来，随着兰州市的经济持续快速发展，对人才的需求也日益增加。

因此，兰州人才发展现状成为一个备受关注的话题。

兰州市拥有一流的高等教育机构和科研机构，为培养和吸引优秀人才提供了坚实的基础。

这些学校和机构致力于提高人才培养质量，注重培养学生的实践能力和创新精神。

同时，大量的高等院校和科研机构为兰州提供了许多具有高学历和专业知识的人才。

然而，虽然兰州市拥有丰富的人才资源，但在一些特定领域仍然存在人才缺口。

例如，在技术和创新方面，仍然缺乏一批高技能人才。

此外，随着兰州市经济的快速发展，也需要大量的管理和运营人才来支撑企业的发展。

在此背景下，兰州市政府加大了引进和培养人才的力度，积极营造有利于人才发展的环境。

除了引进和培养人才，兰州市也重视留住人才。

为了满足人才的工作和生活需求，兰州市提供了一系列的人才政策和福利，例如住房补贴、子女教育等。

此外，兰州市还加强了人才创业支持，为有创业意愿的人才提供各种扶持和支持。

总体来说，兰州市在人才发展方面取得了一定的成绩，但仍然面临一些挑战。

为了进一步推动人才发展，兰州市可以继续加强与高校和科研机构的合作，提高人才培养的质量；同时，还
可以加大对技术和创新领域人才的引进和培养力度，以满足兰州市快速发展的需求。

甘肃省人才建设调研报告

甘肃省人才建设调研报告甘肃省人才建设调研报告一、调研目的和背景为了解甘肃省在人才建设方面的现状和存在的问题，以及进一步推动人才的培养、引进和利用，我们开展了这次调研。

本次调研的背景是近年来甘肃省在经济发展过程中所面临的人才短缺和结构不合理的问题，亟需制定相应的政策来加强人才的培养和引进，以推动经济社会的可持续发展。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式，主要从学校、企业和政府部门三个方面来了解人才建设的情况。

我们选取了不同规模和类型的学校和企业进行问卷调查，并安排了实地访谈，以获取更全面和具体的信息。

三、调研结果分析1. 人才培养调研结果显示，甘肃省的学校在人才培养方面存在一定的不足。

一方面，教育质量相对较低，师资力量不足，无法满足甘肃省经济发展对高素质人才的需求；另一方面，学校与企业之间的合作不够紧密，学生的实践能力较弱。

2. 人才引进在人才引进方面，甘肃省存在一定的吸引力，但相对其他发达地区而言，吸引力较弱。

这主要体现在待遇不高、发展空间不大等方面。

因此，需要采取相应的政策来提高人才引进的吸引力，吸引更多的人才来到甘肃发展。

3. 人才利用甘肃省人才的利用情况相对较好，多数企业能够充分发挥人才的才能和潜力，但也存在人才流失和使用效率较低的问题。

这主要是由于企业薪酬待遇不高、职业发展空间有限，导致人才流失的现象普遍存在。

四、问题与建议1. 综合实力和软硬环境指标有待提高。

甘肃省需要进一步提高教育质量，提高高等学校和科研机构的科研水平，建设更具竞争力的硬件环境，以提高吸引力。

2. 完善人才引进政策。

应加大对人才的吸引政策力度，提高人才的薪酬待遇和职业发展空间，吸引更多高素质的人才来到甘肃发展。

3. 加强产学研合作。

学校与企业之间应加强合作，共同培养实践能力较强的人才，以满足企业对高素质人才的需求。

4. 提高人才利用效率。

加大对企业的支持力度，提高企业的发展空间和薪酬待遇，减少人才流失，提高人才的利用效率。

甘肃省为什么发展不起来？

甘肃省是我国西北地区的一个省份，其地理位置十分重要，是连接中亚和西亚的重要通道。

尽管甘肃省有着独特的地理位置和丰富的资源，但其经济发展却一直不够突出。

那么，甘肃省为什么发展不起来呢？一、资源禀赋不足甘肃省地处西北地区，自然条件十分恶劣，干旱少雨，土地贫瘠，资源禀赋不足。

甘肃省的土地面积较大，但实际可耕种的面积却很少，而且大部分土地都是荒山荒地，难以开发利用。

甘肃省的水资源也非常匮乏，水资源的不足导致了农业和工业的发展受到了很大的限制。

甘肃省的能源资源也相对较少，不仅石油、天然气等化石能源储量少，而且可再生能源的利用也不够充分。

二、基础设施建设滞后由于甘肃省地处偏远，交通运输条件十分不便，这也是甘肃省经济发展滞后的重要原因之一。

甘肃省的铁路、公路、水路等交通运输设施都相对落后，特别是高速公路的建设相对滞后，这导致了甘肃省的物流成本较高，对经济发展造成了很大的影响。

甘肃省的电力、通信、水利等基础设施建设也相对滞后，这也限制了甘肃省的经济发展。

三、产业结构单一甘肃省的产业结构相对单一，主要以农业、畜牧业和煤炭等资源型产业为主，而且这些产业的发展水平也很低。

农业和畜牧业的发展受到了水资源的限制，而煤炭等资源型产业的发展则很容易受到市场波动的影响，难以稳定发展。

甘肃省的制造业和服务业发展水平也相对较低，这也限制了甘肃省的经济发展。

四、人口素质较低甘肃省的人口素质相对较低，教育、科技水平和人才储备都不足。

甘肃省的教育资源相对匮乏，很多地区的基础教育和高等教育水平都较低，这导致了甘肃省的人才储备不足。

甘肃省的科技水平也相对较低，科技创新能力不足，这也限制了甘肃省的经济发展。

甘肃省的经济发展受到了多种因素的限制，包括资源禀赋不足、基础设施建设滞后、产业结构单一和人口素质较低等。

要想解决这些问题，甘肃省需要加强基础设施建设，促进产业结构升级，提高人口素质等，以促进经济发展。

甘肃省的经济发展受到了多种因素的限制，包括资源禀赋不足、基础设施建设滞后、产业结构单一和人口素质较低等。

甘肃省人才竞争力的现状与发展对策

本文认为，所谓区域人才竟争力，主要是指一个地区根据自身特点，通过人才战略、人才政策、人才配置和人才队伍建设而表现出来的吸引、利用人才资源，并促进区域经济社会可持续发展的综合能力。由于影响区域人才竞争力强弱的因素很多 (既包括各种自然的、物质的、宏观的、硬件的等因素，也包括各种人为的、精神的、微观的、软件的因素) ，所以它的实际内涵十分丰富，是 “ 区域自然环境吸引力” 区域经济吸引力” 区域科教吸引、“ 、“ 力” 区域生活吸引力” 区域社会文化吸引力” 区域、“ 、“ 、“ 人才队伍实力”等多因素影响力并互变动所形成的一种合
61 万人，有一定的数量优势。到 2005 年，全省人才队伍
总量将达到 134 万人，年均增长 5 % ，平均每年补充约 6 万人，人才在社会总人口中的占比达到 5% : 到 2010 年，全省人才队伍总量将达到 171 万人，年均增长 5% ，平均每年补充约 7. 4 万人，人才在全社会总人口中的比例达到 6. 1%" 。国家人事部所规划的 “ 十五”时期全国人才年均增速为 6. 24 % ，与之相比，甘肃还有明显差距。 2、高精尖人才。高精尖人才是指以 “ 两院”院士、
肃省 “ 科技人才工程”一、二层次人选 418 人，部委 333 学术带头人 55 人。以上合计 2718 人，占全省专业技术人才总数437797 人的。 62%m, .
人，在西部十省区中仅次于陕西 ( 21 人) 、四川 ( 13 人) ， 3、科学家和工程师。2003 年甘肃从事科技活动的人居第三位。另外还有享受国务院特殊津贴专家 1708 人，员达 6. 8 万人 (其中科学家和工程师 4. 28 万人) ，居全国家有突出贡献的中青年专家 92 人，省部级优秀专家 370 国第 19 位 ; 平均每万人拥有科技人员 27 人，高于全国平人，国家 “ 百千万人才工程”一、二层次人选 65 人，甘均水平。衰 2 2002 年西北地区人才密度

兰州市人才流失的原因及对策分析

兰州市人才流失的原因及对策分析1. 引言1.1 背景介绍兰州市人才流失的原因及对策分析引言兰州市作为甘肃省省会城市，具有悠久的历史和丰富的文化底蕴，同时也是西北地区重要的经济中心。

近年来兰州市面临着严重的人才流失问题，这不仅对兰州市的经济社会发展造成了一定的困扰，也影响了兰州市的整体竞争力和发展潜力。

问题意义人才是推动城市发展的重要动力和资源，人才流失会导致兰州市的经济发展受限、产业结构升级缓慢、创新能力不足等问题。

深入分析兰州市人才流失的原因，并制定有效的对策，对于解决兰州市人才流失问题，促进兰州市经济社会可持续发展具有重要的现实意义和长远意义。

1.2 问题意义在人才流失问题上，兰州市面临着薪资待遇不竞争的挑战。

薪资待遇直接关系到人才的留住与流失，如果薪资水平无法吸引和留住人才，那么人才流失就不可避免。

兰州市的发展空间相对有限，人才往往会因为职业发展受限而选择离开。

兰州市的生活环境并不尽如人意，气候条件较恶劣，公共服务设施不够完善，这些都会对人才的留存产生负面影响。

针对兰州市人才流失问题，有必要采取一系列有效的对策。

在薪资待遇方面，需要提高人才的薪资水平，使之具有吸引力。

在职业发展方面，应该拓展人才的职业发展空间，为人才提供更多的发展机会。

在生活环境方面，需要改善城市的生活环境，提升城市的宜居性。

兰州市人才流失问题的存在，对城市的发展带来了一定的阻碍。

通过深入分析和有效对策的制定，可以更好地解决这一问题，促进兰州市的可持续发展。

希望未来能够通过我们的努力，吸引更多优秀人才来到兰州，共同为城市的繁荣发展贡献力量。

【字数：361】2. 正文2.1 人才流失原因分析1.薪资待遇不竞争兰州市人才流失的一个主要原因是薪资待遇不竞争。

相比一线城市或发达地区，兰州的平均薪资水平较低，不能吸引高素质人才留下。

很多优秀的人才会选择去更有竞争力的城市发展，导致人才流失现象。

2.发展空间有限另一个导致人才流失的原因是兰州市的发展空间有限。

兰州人才发展现状调查

兰州人才发展现状调查近年来，兰州经济快速发展，吸引了大量人才的涌入。

然而，兰州人才发展现状调查显示，尽管人才数量有所增加，但整体素质有待提高，人才结构亟待优化。

首先，兰州市人才数量的增加是不容忽视的。

调查显示，兰州市的人口规模不断扩大，大量人才从外地涌入，比如高校毕业生、创业者和专业技术人才。

兰州作为西北地区的重要城市，其发展潜力和吸引力不断增强，吸引了越来越多的人才前来就业和创业。

然而，调查同时也显示了一些问题。

首先，兰州市的人才结构存在不合理的现象。

大部分人才聚集在一些热门行业，如传统制造业和服务业，而高新技术领域以及对创新创业有需求的行业却相对欠缺人才。

这直接影响了兰州市未来的可持续发展。

其次，人才素质有待提高。

调查发现，虽然兰州市拥有一流的高校和科研机构，但大部分高校毕业生的就业能力相对较低。

很多毕业生对就业市场和职业规划了解不足，缺乏实践经验和专业技能。

因此，兰州市需要加强职业教育和实践培训，提高人才的整体素质。

此外，兰州市在人才吸引和留住方面也存在一定的问题。

尽管兰州市具备良好的生活环境和发展机会，但相对于一线城市和其他省会城市，兰州市的竞争力还不够强，缺乏吸引国内外优秀人才的优势。

兰州市需要加大对人才的培养和支持力度，提供更多的优惠政策和机会，来吸引和留住人才。

综上所述，兰州人才发展现状调查显示，虽然兰州市吸引了大量人才的涌入，但人才结构不合理、人才素质有待提高以及人才吸引和留住方面仍存在问题。

兰州市政府和相关部门应加大对人才发展的投入，加强职业教育和实践培训，优化人才结构，提升人才素质，同时提供更多的优惠政策和机会，以进一步促进兰州人才发展的健康持续发展。

推动甘肃高质量发展的难点与对策建议

推动甘肃高质量发展的难点与对策建议推动甘肃高质量发展是当前甘肃省经济社会发展的重要任务之一。

然而，在推动过程中难免会遇到一些困难和挑战。

本文将从不同角度分析甘肃高质量发展中的难点，并提出相应的对策建议。

一、产业结构不合理难点：甘肃省传统产业占比较高，新兴产业发展相对滞后，产业结构不够优化。

对策建议：加大新兴产业的扶持力度，优化产业结构。

鼓励企业加大对科技创新的投入，推动传统产业转型升级，培育壮大新兴产业，提升产业竞争力。

二、科技创新能力不足难点：甘肃省科技创新能力相对较弱，创新成果转化率低。

对策建议：加大科技创新投入，提升科技创新能力。

鼓励企业增加研发经费，加强与高校和科研机构的合作，促进科技创新成果转化，推动科技创新与产业发展深度融合。

三、基础设施建设滞后难点：甘肃省基础设施建设相对滞后，交通、能源等方面存在短板。

对策建议：加大基础设施建设投资，加强交通、能源等基础设施建设。

鼓励民间资本参与基础设施建设，加强政府与社会资本的合作，提升基础设施建设水平。

四、人才流失严重难点：甘肃省人才流失现象严重，高层次人才和创新创业人才流失较多。

对策建议：加大人才引进力度，留住人才。

提供良好的创新创业环境，建立人才评价机制，加强人才培养和引进工作，吸引更多的高层次人才和创新人才留在甘肃发展。

五、农业发展面临困难难点：甘肃省农业发展面临土地资源有限、水资源短缺等问题。

对策建议：加大农业现代化建设力度，优化农业布局。

推进农业供给侧结构性改革，改善农村土地利用方式，加强水资源管理，提升农业生产效益和农民收入。

六、生态环境保护任务重难点：甘肃省生态环境保护任务重，资源环境压力大。

对策建议：加大生态环境保护力度，实施严格的环境监管。

加强生态补偿机制建设，促进生态经济发展，推动绿色发展和循环经济发展。

七、区域发展不平衡难点：甘肃省区域发展不平衡，东部沿海地区相对发达，西部地区相对欠发达。

对策建议：加大对欠发达地区的扶持力度，推进区域协调发展。

甘肃高层次人才培养现状分析及发展问题研究

位建设进展良好，已在３个专业硕士学位中的２８６个招生，专业学位教育已初具规模③ 。（）三学科平台得到拓展。肃省在学科门类较甘
、
甘肃高层次人才培养的成绩和现状
“ 十一五” 期间，在党中央和国务院的正确领导下，在甘肃省各级政府的不懈努力下，甘肃省研究生教育快速发展，取得了显著的成就。主要表现在：（）一研究生招生规模不断扩大。高校和科研院所是甘肃省硕士研究生培养的重要单位。甘肃省现
高层次人才培养方面面临很多不利因素。何在现有高层次人才队伍建设的基础上，快本省高层次人才培养，如加也
是解决甘肃高层次人才紧缺困境，实现区域人力资源开发的必然选择。笔者客观分析了近年来甘肃省高层次人才
旦
笠
高层次人才培养的战略目标，为甘肃经济社会转成型跨越的重要推动力量。
（）研条件不断改善。从研究平台看，肃四科甘省科研条件不断改善。止２１，截００年甘肃省有１个
会发展需要的创新型高层次人才，必将为甘肃跨越
位授予单位１个，７其中高校９。可见，所甘肃省已形成以高校和科研院所为主导的高水平人才培养基地。１９，９０年全省招３７０名研究生；２１，到００年全省招１２３名研究生，是１９９０９０年招生的约６３

兰州市人才流失的原因及对策分析

兰州市人才流失的原因及对策分析兰州市是兰州片区的中心城市，也是甘肃省的省会城市，其在区域发展和人才资源方面具有重要的地位。

然而，兰州市也存在人才流失的问题，很多高素质的人才都选择了离开兰州市，这对兰州市的经济社会发展造成了不利的影响。

本文旨在探讨兰州市人才流失的原因，并提出相应的对策。

一、原因分析1.发展空间较窄兰州市经济发展相对不够活跃，相对固化，市场发展和实体经济的融合程度不高，顶级人才和高素质人才的创新性和创造性无法得到充分的发挥。

因此，这些人才往往喜欢前往一些发展空间相对更大的城市。

2.薪酬福利不够吸引人一些有经验的高端人才和技术人才对薪酬待遇和福利诉求较高，而兰州市薪酬和福利的水平不够吸引这些人才。

3.城市环境和文化氛围不够优越城市环境和文化氛围是人才流动的重要因素之一，一些优质人才需要一个更加文化、氛围和环境更好的城市生活和工作，但兰州市的自然环境和文化氛围相对较弱，对于这些人才更缺乏吸引力。

4.不够关注人才特点及个性化需求兰州市的政策和措施对于各个层级的人才并不具有很好的吸引力和适应力，往往不能够满足不同人才的个性化需求，特别是对于创业和经商人才支持力度不够，缺乏相应的政策引导。

二、对策建议1.营造良好发展环境为了吸引高端人才和优秀人才，兰州市应该加强自身发展，营造更加稳定、可靠的环境来吸引这些人才。

同时，要加强与周边城市和区域的合作，增加发展空间和吸引力。

2.提高薪酬待遇提高企业的收入，增加高技能人才薪酬、福利和奖励、优化税收、收低或免税、帮助新建项目，以及增加年终奖等措施，以此来提高人才的留存率。

3.加强城市环境建设加强基础设施建设、市容市貌的改进和城市文化活动的丰富，提高生活方面的质量和吸引力。

4.深化人才引进政策不断深化对于各个层级人才的关注和支持，加强政策服务的质量和效率，为一线创业和经商人才提供适合的优惠政策。

总之，兰州市要引起足够的重视并加大对吸引人才的支持力度，才能逐步改变人才流失的局面，吸引到更多的优秀人才落户和留在这座城市，为兰州市的经济发展和社会进步做出更大贡献。

甘肃人才状况分析及对策建议

的不科学、规池、Ｙｔ既束缚ｒ各类人才聪ｆ才智的发挥．不－，＇ｉＪ』】同时也制约了社会经济的发展。
二、肃人才流失的原因甘
国家在实施西部大开发战略后，部地区求贤若渴．两为吸引和留住人才做许多努力，人才流失还足难以遏制，｛＿但 “现ｒ
因素之一。
肃发展埘人才的需求，人才队伍整体素质亟待提高。
（）才的分布和配置呈现出不合理的状况。我省是・二人个
（）济落后，才待遇过低。经济发展和人 ‘ ｋ之间二经人成
具有高良的相关性。我省的经济弱势严重和卣接地影响着人
学历、唯资历、职称、唯唯身份，资排辈，才管理以具体的、论人直接的控制和约束为主，项目引进、人才引进等等。这些观念重轻
的差距甘肃人才建设极为不适。
（）才资源的开发和配置与经济发展不相协调。我省人四人
才目前的物质文化生活水半，而也制约着优秀人才｝．从ｆ留Ｆ来工作的积极性和创造性。（）育落后和知识失业。教育落后表现往础敦育方面三教以应试教育为主，在高等教育方面表现为办学标准脱离实际、人才培养与本地区经济建设结合不紧。识犬业则｝耍表现在劳

促进甘肃人才资源市场化配置的思考

促进甘肃人才资源市场化配置的思考
提议甘肃人才资源的市场化配置是一个关键性的课题，它涉及到国家和社会众多方面的利益。

本文从宏观层面阐述了促进甘肃人才资源市场化配置的核心内容，尝试从现状、理念和措施几个方面解决提出的问题。

首先，甘肃人才资源市场化配置的关键现状是甘肃省经济发展状况低迷，人才流动性较弱，存在明显的地域差异，人才吸引力不足，无形负面因素比较明显，社会对人才在职资格的认知低等问题。

因此，要市场化配置甘肃人才资源，需要社会不断更新自己的理念，建立一个人才主动、社会积极支持的配置环境。

其次，人才市场化配置建立于理念上，需要社会理解和支持市场化配置的重要意义。

要使市场化配置发挥最大效用，需要让社会理解市场化配置能够实现资源优化配置、降低成本、抗风险、提升效率等目标，还要支持政府强化监管，形成良好社会环境。

最后，要实现甘肃人才资源市场化配置，需要采取有效的政策措施，如增强政策支持、强化培训机制、打造配置环境、引进国际人才、健全激励机制、拓宽流动通道等。

同时，甘肃省还需要加大综合实施的力度，积极引导企业实施市场化配置，探索出更好、更效率的配置方法。

总而言之，促进甘肃人才资源市场化配置是一项系统性工作，需要社会全社会参与，实施合理有效的政策措施，建立完善的
市场体系，形成良好的配置环境，才能让省内人才资源更好地得到优化分配，为甘肃经济发展贡献力量。

兰州市人才流失的原因及对策分析

兰州市人才流失的原因及对策分析
兰州市作为甘肃省的省会城市，人才流失问题一直是该市发展的一大难题。

本文将从
兰州市人才流失的原因及对策两个方面进行分析。

兰州市人才流失的原因主要可以归结为以下几点。

兰州市的经济发展相对滞后，人才
发展机会相对较少。

与一线城市相比，兰州市的经济发展水平较低，企业和机构相对较少，给予人才发展的空间有限，很容易导致人才流失。

兰州市的生活环境相对较差。

兰州市的
空气质量较差，水资源日益紧张，城市基础设施欠缺等问题都对人才的居住环境形成了限制。

兰州市的薪资水平不高。

相比一线城市，兰州市的平均工资水平较低，难以吸引高水
平人才的留下。

针对兰州市人才流失问题，应采取以下一些对策。

加快推进兰州市的经济发展，加大
投资力度，吸引更多的企业和机构落户兰州。

要积极引进外地高水平企业，提供更多的就
业机会和发展空间。

要改善兰州市的生活环境。

加大环保治理力度，提高空气质量和水资
源利用效率，改善城市基础设施，提高居住环境的舒适度。

要加大对人才的扶持力度，提
高薪资水平和福利待遇，为人才提供更好的发展条件。

要加强与高校和科研机构的合作，
建立人才引进和培养的长效机制，为人才提供晋升和发展的机会。

兰州市人才流失问题是一个长期存在的难题，原因主要包括经济发展滞后、生活环境
较差、薪资水平不高等因素。

为了解决这一问题，需要采取一系列对策，加快经济发展，
改善生活环境，提高人才待遇等。

只有这样，才能够吸引人才留在兰州，为兰州市的发展
做出更大的贡献。

兰州市人才流失的原因及对策分析

兰州市人才流失的原因及对策分析兰州市作为甘肃省的省会城市，具有着重要的地理位置和经济影响力。

近年来兰州市人才流失的问题日益严重，许多优秀的人才都选择离开兰州去其他城市发展。

这对于兰州市的经济发展和社会建设都带来了一定程度的困扰，我们有必要对兰州市人才流失的原因进行分析，并提出相应的对策，以解决这一问题。

我们需要深入分析兰州市人才流失的原因。

兰州市人才流失的原因有很多方面，最主要的原因可以从以下几个方面来进行分析：就业机会不足是导致兰州市人才流失的主要原因之一。

随着城市经济的不断发展，市民对于就业的需求也在不断增加。

兰州市目前的就业市场并不够活跃，许多高素质的人才在兰州找不到合适的工作，只能选择离开兰州去更大的城市寻找就业机会，这也是导致人才流失的一个重要原因。

兰州市的教育资源相对匮乏也是导致人才流失的重要原因之一。

虽然兰州市拥有着一些知名的高校和科研机构，但相比于一线城市，兰州的教育资源还是显得比较薄弱。

许多优秀的学生为了接受更好的教育和培训，也会选择去其他城市，这也加剧了兰州市的人才流失。

兰州市的生活环境和公共服务设施的不完善也是导致人才流失的一个重要原因。

在兰州市，许多公共服务设施相对落后，城市的生活环境也并不是很好，这让一些优秀的人才觉得在兰州市生活和发展的条件并不是很理想，于是选择离开兰州去其他城市。

基于以上的原因分析，我们可以提出一些相关的对策来解决兰州市人才流失的问题。

兰州市政府需要加大对于企业的扶持力度，鼓励企业增加就业岗位，为市民提供更多的就业机会，这样可以吸引更多的人才留在兰州发展。

政府需要加大对于教育资源的投入，提升兰州市的教育质量和水平，增加优秀学生留在兰州的意愿。

政府需要投入更多的资金改善城市的基础设施和生活环境，提升市民的生活质量和幸福感，这样也可以减少人才流失的情况。

兰州市人才流失的问题是一个复杂的社会现象，需要政府多方面的合作和努力来解决。

我们相信，通过政府的努力和市民的支持，兰州市的人才流失问题一定可以得到有效的解决，促进兰州市的经济发展和社会进步。

兰州市人才流失的原因及对策分析

兰州市人才流失的原因及对策分析兰州市作为西北地区的重要城市，其人才流失问题一直备受关注。

在全国高新技术企业发展中排名不高，对人才的吸引力也远远不如一线城市，人才流失一直是兰州市发展的一大障碍。

那么，究竟是什么原因导致了兰州市的人才流失呢？本文将从城市发展、人才政策、职业前景和生活环境等方面分析兰州市人才流失的原因，并提出相应的对策。

一、原因分析1.城市发展不平衡兰州市的经济发展相对滞后，很难与发达地区相提并论。

由于商业、金融、科技等产业相对不发达，使得人才在这些领域缺乏发展空间和机会，因此很多有实力的人才都选择离开兰州到其他城市谋求发展。

2.人才政策不够吸引相比于一线城市，兰州市在人才政策上的吸引力明显不足。

包括户口政策、购房政策、子女教育政策等各个方面，都没有足够的吸引力，这也导致了一些优秀的人才选择前往其他城市。

3.职业前景不明朗兰州市的就业机会相对较少，而且大部分企业的发展也相对不稳定。

不稳定的职业前景使得人才在兰州市无法找到非常吸引人的工作机会，从而选择离开。

4.生活环境较差兰州市的环境污染问题一直存在，加上气候条件一般，使得生活环境对于一些人才来说并不是特别理想。

相对而言，其他城市的生活环境要好很多，吸引了不少人才的选择。

二、对策分析1.加大科技创新力度兰州市应该加大对科技创新的支持力度，鼓励人才在这方面的发展。

加大科研项目的投入，以及鼓励高新技术企业的发展，从而为人才提供更多的工作和发展机会。

2.制定更加灵活的人才政策兰州市应该在人才政策上进行改革，使其更加符合人才需求。

比如在户口政策上给予更多的倾斜，让人才多一些选择的机会。

在子女教育政策上也应该给予更多的政策倾斜，让人才在兰州市有更多的留下的理由。

3.提高就业机会和职业前景兰州市应该加大对企业的扶持力度，鼓励企业的发展和扩大。

也应该加大对人才的引进力度，引进一些具有竞争力的企业和项目，为人才提供更多的就业机会和职业发展空间。

4.改善生活环境兰州市应该加大力度改善城市的环境质量，减少环境污染，改善道路、公共交通等基础设施。

甘肃省人力资源与社会保障事业发展形势分析与预测

甘肃省人力资源与社会保障事业发展形势分析与预测（2010~）人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

人力资源成为现代社会和组织的战略资源，一方面它是一种能动资源，即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位。

另一方面它发起、使用、操纵、控制着其他资源，使其他资源得到合理、有效的开发、配置和利用；同时它又是唯一起创新作用的因素，它是一个组织系统的动力。

社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

当今世界处于新经济时代，新经济是知识的生产、分配和使用为最重要因素，它区别于工业经济，强调知识和人力资源在生产经营中所占的首要地位，具有创新力的人力资源成为新经济时代的第一资源。

社会保障制度则是对新经济时代下的人力资源的补充，它保证了人力资源的合理利用与被调配。

只有在认真分析各国人力资源和社会保障发展的趋势下，仔细研究中国人力资源和社会保障发展的基本情况，才能正确看待人力资源和社会保障的国际化潮流，才能够自觉地调整和完善相应的政策与法规，向着顺应人力资源和社会保障、符合经济发展规律的方向推进，就能创造出符合国际通行规则，具有中国特色的人力资源和社会保障制度体系。

对此，党的十八届三中全会明确提出“必须更加自觉地把以人为本作为核心立场”“以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标”“建立更加公平可持续的社会保障制度”。

近年来，甘肃在经济压力加大、自然灾害频发的情况下，按照省第十二次党代会的决策部署，在扎实推进“3783”主体责任体系、“333科技人才工程”和“555创新人才工程”及“3341”项目工程和“1236”扶贫攻坚行动的基础上，统筹抓好稳增长、促改革、调结构、惠民生各项工作，初步建立起一个与经济发展水平相适应、社会保险制度为重点，社会保障基金为依托，资金来源多渠道、保障方式多层次、权利与义务相对应、管理服务社会化的社保体系，在为促进甘肃经济发展、实现富民兴陇、构建和谐社会、全面建成小康社会中发挥着“安全网”和“减震器”的重要作用。

兰州市人力资源产业园建设问题及对策研究

兰州市人力资源产业园建设问题及对策研究兰州市作为甘肃省的省会城市，经济实力较为雄厚，人才资源也比较丰富，因此在人力资源产业园的建设方面具备很大的潜力和优势。

兰州人力资源产业园在建设过程中依然存在一些问题，例如人才引进和留住、人才培养和创新等方面的挑战，这些问题亟待解决。

对于兰州市人力资源产业园的建设问题及对策研究十分必要。

1. 人才引进和留住问题兰州市的人才吸引力和留住力相对较弱，很多高端人才到了兰州之后并不愿意长期留下，这导致了人才的流失。

尤其是在信息技术、新材料、生物医药等高新技术产业领域，缺乏吸引力的人才政策和环境，导致了人才流失的现象。

2. 人才培养和创新不足兰州市的高等教育资源相对薄弱，人才培养的质量和数量都无法满足产业园的需求。

缺乏创新创业的环境和氛围，也使得人才在这一方面的发展受到制约。

3. 人力资源产业园规划不够科学在规划和布局方面，兰州市人力资源产业园存在着一定的问题。

例如园区内部的道路规划、公共设施建设、创业基地布局等方面都需要进一步的改进和优化。

4. 人才政策不够完善在人才引进和留住方面，兰州市的人才政策还不够完善，缺乏相应的激励机制和政策支持，这也是造成人才流失和引进困难的原因之一。

针对人才引进和留住问题，要在政策上加大支持力度，通过加大税收优惠、提供住房补贴、优厚的福利待遇等方式，吸引更多高端人才留在兰州。

还要完善配套服务设施，提高城市的生活品质，增加吸引力。

加大对高等教育资源的投入，提高办学水平和科研实力，培养更多的高端人才。

要鼓励创新创业，建设更加完善的创业孵化环境，提供更多的创业资源和支持，增加创新创业的成功率。

3. 进一步优化规划和布局在园区规划和布局方面，要加大对园区内部设施和基础设施的投入，提高园区的综合配套水平，创造更好的工作环境和生活环境。

要积极制定专门的人才政策，包括对引进人才的支持政策、对留住人才的优惠政策等，使得政策更加有针对性和实效性，能够更好地吸引和留住高端人才。

促进甘肃人才资源市场化配置的思考

促进甘肃人才资源市场化配置的思考引言人才资源是一个国家或地区的宝贵财富，对于发展经济、提高综合国力具有重要意义。

甘肃作为一个拥有丰富人才资源的地方，如何更好地实现人才资源的市场化配置，将是推动甘肃经济发展的重要方式之一。

本文将从市场化的角度，对促进甘肃人才资源的合理配置进行思考。

甘肃人才资源现状分析甘肃作为一个历史悠久、文化底蕴深厚的地方，拥有丰富的人才资源。

然而，由于历史原因和地理位置的限制，甘肃的人才资源配置存在一定的不足。

目前，甘肃的人才分布不均衡，大部分优秀人才集中在省会兰州及其他几个较发达的城市，而一些基层地区缺乏高素质的人才。

此外，人才流失现象也普遍存在，一些优秀的人才选择去其他地方发展，造成了人才资源的浪费。

市场化配置的意义市场化是一种资源配置方式，它利用市场机制来实现资源的合理配置。

在人才资源市场化配置中，市场的作用将得到充分发挥，人才的供求关系将通过市场交易来实现平衡。

市场化配置能够充分激发人才的创造力和积极性，让人才资源实现最大化的价值。

对于甘肃来说，推动人才资源市场化配置具有以下意义：1.促进经济发展：人才是经济发展的重要驱动力。

通过市场化配置人才资源，可以将人才与需求有效对接，提高经济效益和创新能力。

2.提高综合国力：人才是综合国力的重要组成部分。

通过市场化配置，能够优化人才结构，提高综合国力的竞争力和影响力。

3.解决人才流失问题：市场化配置可以提供更好的发展机会和薪酬待遇，吸引人才回流或留在甘肃，从而解决人才流失问题。

4.推动产业转型升级：市场化配置可以实现人才与产业的良性互动，推动传统产业向高端、智能化方向转型升级。

促进甘肃人才资源市场化配置的策略为了促进甘肃人才资源的市场化配置，以下是几个策略可以考虑：1. 建立人才市场建立人才市场是实现人才资源市场化配置的基础。

可以通过政府引导或支持社会力量，成立人才交流中心或人才市场，为企业和个人提供信息发布、人才招聘、人才培训等服务，打通人才供求的渠道。

兰州市人才流失的原因及对策分析

兰州市人才流失的原因及对策分析随着经济社会的发展，城市人才流动问题成为城市发展中的一个重要问题。

兰州作为甘肃省的省会城市，在人才流失问题上也面临着不小的困境。

本文从兰州市人才流失的原因和对策两方面进行分析。

1.薪酬待遇不足薪酬待遇是吸引和留住人才的重要因素之一。

但是，在兰州市的某些行业和领域，薪酬水平相对较低，很难满足人才的需求。

2.发展空间不足发展空间是人才选择职业和公司时必须要考虑的因素之一。

兰州市目前的发展水平相对较低，市场发展空间较小，这也让许多优秀的人才选择了去其他更发达的城市发展。

3.生活环境差生活环境是人才选择居住城市时考虑的重要因素之一。

兰州市目前的环境问题较多，如污染问题、交通问题等，这些问题也会影响人才的选择。

许多优秀的人才会选择生活环境较好的城市进行发展。

4.缺乏行业支持在人才流失问题上，还有一个重要原因是缺乏行业支持。

兰州市在某些行业领域的技术支撑和人才培养方面相对落后，很难吸引到更多的人才前来发展。

提高薪酬待遇是吸引和留住人才的重要因素之一。

兰州市可以在招聘人才时适当提高薪资水平，以吸引人才前来工作。

同时，在工作中也可以给予人才一定的薪酬激励，以维持人才的积极性和创造性。

发展空间是人才选择职业和公司时必须要考虑的因素之一。

为了吸引和留住人才，兰州市可以加强基础设施建设和市场规划，以创造更多的市场机会和发展空间，同时提供更多的职业发展机会，以吸引人才留下来。

生活环境是人才选择居住城市时考虑的重要因素之一。

兰州市可以加大环保力度、改善城市道路建设和公共设施建设等，优化城市环境和提高城市吸引力，进而吸引人才来到兰州发展。

在人才流失问题上，缺乏行业支持也是一个重要因素。

兰州市可以加强对于重点行业的技术支持和人才培养，为人才发展提供更加优质的环境和平台。

与此同时，也可以通过科研项目的支持、人才引进政策的优化等方式，吸引更多的人才来到兰州发展。

结论：人才是城市发展的重要资源，兰州市面临的人才流失问题需要引起足够的重视。