人事局述职述廉报告

【最新】人事局述职述廉报告
述职报告是指任职者陈述自己的任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面材料，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读.
今年以来,在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下,我们坚持以科学发展观为指导,围绕中心,服务大局,以改革创新的精神积极推进人事工作,切实开展争先创优和机关文明建设,取得了较好的成效.最近,我局被初评为市级文明单位.全市人事工作先进单位.现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下:
一.履行职责情况A/p`r.V$cH[本文来源于我的学习网报告总结述职报告ＷＷＷ.ＧＺＵ５２１.ＣＯＭ )A/p`r.V$cH
（一）转换观念,明确思路,人事人才工作取得新突破.
——转换〝三个观念〞:一是由就人事论人事向〝大人事〞,（人事人才业务和人事人才支持促进发展.维护稳定）观念转变;二是由人事管理向〝管理服务型人事〞观念转变;三是由完成任务型向〝争先创优〞观念转变.
——确立〝五条思路〞:一是科学发展.以科学发展统领人事人才工作.人事工作向规范化.科学化.制度化方向发展.人才工作向人事代理.人才开发和人才市场监管方向发展.人事干部队伍建设向复合型人才方向发展.二是规范管理.认真履行人事工作职能,主是通过制度管理.人文管理.机关管理.数据管理.计算机管理来规范人事管理工作,包括规范人事计划和调配管理.公务员管理.工资福利管理.奖惩管理.职称改革和管理.军转干部管理.人事干部队伍管理等.三是服务大
局.要围绕中心,服务服从于大局,包括加强干部队伍教育培训,提高素质;建立奖惩机制,调动干部积极性;参与企业单位改革;服务新农村建设;配合招商引资;积极开发人力资源,引进智力和人才;做好企业军转干部维稳解困工作,维护社会稳定.四是要清风正气.加强党风廉政建设,层层签订责任状,实行〝三公开一监督〞,实行人事干部〝八不准〞制度,强化工作和人事工作纪律,建立责任追究和限时办结制度,实行〝双百分考核〞和〝一票否决〞制,严格奖惩兑现.五是要争创一流.即班子.工作.业绩.干部队伍都要争一流.
——明确〝六大目标〞._年的奋斗目标是:〝一创二争三提高〞的目标（〝一创〞即创市级文明单位,〝二争〞争全市先进工作单位.区直优质服务单位,〝三提高〞即提高人事工作地位.提高人事工作水平.提高干部队伍素质）.
——取得的主要成效.一是各项工作有效进行,部分任务超额完成.完成了区政府目标责任书规定的八项共性目标.五项职能目标以及市人事局下达的工作任务.二是人事人才工作有新的发展和突破.1.率先制定和实施公务员奖励和考核办法,加强公务员培训教育,建立参照管理单位工作竞争上岗制.2.事业单位人事制度改革和竞争上岗工作有突破性进展,事业单位四定后,已全面按编制定额实行竞争上岗;全面启动事业单位〝凡进必考〞和人员聘用制,全面实行人事计划管理和新增人员计划卡制度.3.启动农村人才资源开发示范区工作,配合市局参与武汉城市圈人才一体化建设,与武汉农科院建立协作关系,开展了农村人才和武汉专家对接活动;组织参与武汉人才市场引进人才活动;〝三支一扶〝计划全面落实到位.4.信息宣传和调研工作超过历史.加大信息宣传和调研办度,全局人人动手写稿,已发表和采用信息宣传稿件60多篇.调研文章5篇.三是人事机关文明创建和干部队伍建设有了新进步.特别机关管理.干部作风.效能建设.档案升级.办公设施建设等方面有新的变化.
(二)超前谋划,不断创新,各项改革平稳有序推进.
一是稳慎推进事业单位改革.积极参与水管体制.行业协会.劳动保障.卫生食品监督等单位改革,提出了分类管理.资源整合.管理体制.分配制度.人事制度.社会保障.资产管理.产权制度.供养体制等方面的改革意见,使水管体制.卫生食品监督等单位顺利完成改革.
二是认真做好事业单位岗位设置管理工作.1.搞好政策宣传.利用全区人事和编制工作会议,传达了省市有关会议精神,区长到会并作重要讲话.结合事业单位〝四定〞和参照管理工作,通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设置管理设置的政策规定.2.开展调查摸底.对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查,重点掌握了教育.卫生等单位的专业技术.管理人员情况,为实施工作打下了基础.3.制定实施方案.起草了并呈报区政府办转发了>,上报了>,印制了有关表格,并成立了专班,明确内部责任分工.4.结合定编设岗.对已确定编内上岗人员的单位,按政策规定先行试点,已在水产.林业等部门的有关事业单位实施岗位竞争,落实了岗位.5.组织开展区直事业单位岗位竞争考试.卫生系统内部职工转正考试.药检部门录用干部考试等考试工作,较好地完成了任务,确保了公开.公正.公平.
三是继续推进专业技术职务聘任改革.根据我区实际情况,结合事业单位岗位设置管理,启动了专业技术职务聘任工作.同时,继续推行初级专业技术职务以聘带评,将聘任权真正交由基层单位,对各用人单位的聘任实行备案审查制.
四是积极探索人事管理制度改革办法.比如:试行人事档案管理方面采取人事.组织部门和有关部门统一编号.共享资源办法;人事考核与奖励.考核与晋升工资.
聘用聘任与职务工资待遇挂钩管理办法;试行非领导成员公务员绩效考核办法;部门内部调整人员报人事部门审批备案管理办法.等等.
(三)依法行政,科学规范,管理水平有新的提高.
一是规范人事计划管理.今年与组织.编办等部门联合起草并以两办名义下发了>,明确了人事计划管理和编制管理.人事调配的内容.程序.手续和纪律,并召开了人事计划和编制工作会议,传达贯彻了省市人事工作会议精神,安排部署了今年的人事工作,强化了人事工作纪律.坚持按编制进入和进入考试制度,控制人员增长.严格人员聘用制,对事业单位人员聘用情况进行清查,并对到期或新上岗人员分期分批办理续聘手续.实行人事月报制度,建立了全区机关事业单位人员员数据库.配合编制管理部门加强人事编制管理,做好事业单位分类工作,为事业单位〝四定〞和改革打下了良好的基础.通过以上管理,基本消除了无计划进人.无批准调动.无编制增人和混编混岗问题,使人事计划和调配管理走上了规范化轨道,全区机关事业单位总人数出现负增长.同时,积极办理人事争议仲裁案件3件,协调处理人事工资纠纷2件,维护了职工利益.。