劳保用品发放、领用制度

劳动用品发放管理制度(3篇)

劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经综合办公室批准。

1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。

1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。

各分公司经综合办公室审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

二、防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。

(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。

2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。

退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

2.4新调入本公司员工依据调令，由本部门安全员带领至综合办公室，由综合办公室对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理，办理个人领用防护用品。

第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本部门统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。

三、赔偿办法3.1凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿(包括借用的)；3.2属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于____%；3.3赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数____现行价格____赔偿费3.4需补领的防护用品经本人申请，本部门领导审批，交赔偿费后，由本部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

劳保用品发放领用制度

劳保用品发放领用制度一、制度背景劳保用品是指为保障员工健康和安全而提供的防护用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、手套、口罩等。

为了确保员工的人身安全和健康，保障工作的顺利进行，制定劳保用品发放、领用制度是十分必要的。

二、发放标准1.劳保用品的发放实行差别化管理，根据不同岗位的工作环境、风险等级确定具体的发放标准。

2.劳保用品的购置、发放以及更新由公司统一负责。

3.劳保用品的发放按月统计，按季度审核。

三、领用流程1.员工向所在部门主管提出劳保用品领用申请。

2.部门主管审核员工的申请合理性，根据工作需求和风险评估结果，确认申请。

3.部门主管将申请表上报给人力资源部门进行审批。

4.人力资源部门审核申请，如果符合制度规定和工作需要，将申请表上报给行政部门。

5.行政部门负责劳保用品的领取和发放，核对申请表上的信息，并签署相关领用手续。

6.员工在领用后应及时查验劳保用品的完好性和适用性，如果发现问题应立即上报给行政部门。

四、责任与义务1.公司的责任与义务：（1）购置符合国家标准的劳保用品，并保证质量和数量符合要求。

（2）制定和完善领用制度，确保员工依法依规领用劳保用品。

（3）对劳保用品进行维护、更新和检修，保证其正常使用。

（4）定期对劳保用品进行质量检测和评估，确保其功能完好。

2.员工的责任与义务：（1）认真履行劳保用品领用制度，如实填写相关申请表。

（2）正确使用劳保用品，不得无故损坏、丢失或私自转让。

（3）发现劳保用品存在问题时，应及时向行政部门报告。

（4）积极参加上级组织的职业健康教育和培训活动，增强安全意识和自我防护能力。

五、其他事项1.公司应定期对劳保用品进行清点和检查，确保库存数量充足。

2.劳保用品的采购应优先选择符合国家标准、质量可靠的产品。

3.出现特殊情况，公司可根据实际情况调整劳保用品的发放标准和领用流程。

4.涉及劳保用品的费用应列入公司费用预算范围，由财务部门核对和报销。

六、制度的执行与监督1.公司各级管理人员应积极以身作则，认真执行劳保用品发放、领用制度。

劳保用品发放、领用制度

劳保用品发放、领用制度是企业为了保障员工的工作安全和健康而设立的一项重要制度。

良好的劳保用品发放、领用制度能够确保员工在工作中得到必要的劳保用品，减少工作风险，提高工作效率。

以下是劳保用品发放、领用制度的详细内容。

一、制度目的劳保用品发放、领用制度的目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并提供必要的劳保用品，以预防和减少工伤事故的发生。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工，并根据不同职务和工作环境的要求，制定不同的劳保用品发放、领用标准。

三、发放、领用流程1. 员工入职后，在员工档案中登记劳保用品的发放情况。

根据员工岗位和工作环境的要求，确定需发放的劳保用品种类和数量。

2. 公司设立劳保用品领取中心，员工在规定的时间和地点领取劳保用品。

3. 员工在领取劳保用品时，需出示有效的员工证件，并填写相关的领用登记表格。

登记表格应包括劳保用品的名称、数量和领取日期等信息，以便公司进行管理和统计。

4. 领用劳保用品后，员工需要自行保管和维护，不得私自转借或挪用。

四、劳保用品发放标准1. 根据员工的岗位和工作环境的不同，制定相应的劳保用品发放标准。

例如，对于高温作业岗位的员工，应发放防热手套、防高温眼镜等劳保用品。

2. 劳保用品发放标准应根据工作风险评估和工作条件的变化进行适时调整。

五、劳保用品质量管理1. 公司应保证劳保用品的质量符合相关的国家标准和规定。

定期进行劳保用品的检测和评估，确保其有效性和安全性。

2. 如果发现劳保用品存在质量问题，员工可以向领取中心提出退换申请，并及时更换合格的劳保用品。

六、经费保障公司应定期编制劳保用品发放预算，并按照相关的政策和规定，保证劳保用品发放、领用制度的顺利运行。

对于需要补充经费的情况，公司应及时安排资金，确保员工能够及时领取到劳保用品。

七、责任与惩罚1. 公司负责制定和执行本制度，并为员工提供必要的劳保用品。

2. 员工应按照规定的程序和要求领取劳保用品，并妥善保管和使用。

劳保用品管理及发放制度（5篇）

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳保用品领用管理制度

劳保用品领用管理制度第一章总则为规范劳保用品的领用和管理，提高劳保用品的利用效率，保障员工的安全和健康，制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司所有部门、所有员工领用劳保用品的管理。

第三章劳保用品的分类及领用标准一、劳保用品的分类1. 个人防护用品：包括安全帽、耳塞、防护眼镜、防护手套等；2. 安全防护用品：包括防护鞋、安全带、防护面具等；3. 工具设备：包括手套、安全带、安全鞋等。

二、领用标准1. 每位员工有权领用个人防护用品，领用数量应符合实际需要；2. 安全防护用品按照工作需要进行配备，标准由公司安全管理部门制定；3. 工具设备按照具体工作需要进行配备，由各部门负责人审批领用。

第四章劳保用品的领用流程一、申请领用员工需填写劳保用品领用申请表，表格内容包括劳保用品名称、领用数量、用途等。

二、审批流程1. 部门领导审批：部门负责人对申请进行审批，确认领用数量和用途是否符合实际需要；2. 公司安全管理部门审批：安全管理部门对申请进行终审，确认领用的劳保用品符合法律法规和公司规定。

三、领用经过审批后，员工可向公司指定的劳保用品领用点领取劳保用品。

领用时需出示有效的审批文件和工作证明。

第五章劳保用品的使用管理一、使用规范员工在使用劳保用品时，应按照产品说明书和操作规程正确佩戴和使用。

不得私自调换、私自改装劳保用品。

二、使用维护员工使用劳保用品后，应定期检查和清洁，并妥善保管。

如发现劳保用品损坏或不适用，需及时报告安全管理部门。

三、过期淘汰劳保用品如达到使用寿命或出现严重损坏，应及时淘汰并报废处理，不得再继续使用。

第六章劳保用品的保养和维修一、保养管理公司将定期对劳保用品进行保养，如更新防护眼镜镜片、更换耳塞、更换防护鞋等。

二、维修管理如劳保用品出现质量问题或损坏，员工应及时向安全管理部门报告，由公司指定的保养维修部门进行处理。

第七章劳保用品的保管和库存管理一、保管管理公司设立专门的劳保用品储存库，负责对劳保用品进行统一的保管和管理，防止损坏和丢失。

劳保用品发放领用制度范本

一、目的为了保障员工的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关劳动保护法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有员工。

三、制度内容1. 劳保用品的分类劳保用品分为以下几类：（1）头部防护用品：安全帽、护目镜等；（2）呼吸防护用品：防尘口罩、防毒面具等；（3）手部防护用品：绝缘手套、耐酸碱手套等；（4）脚部防护用品：防滑鞋、绝缘鞋等；（5）其他防护用品：防静电服、防护服等。

2. 劳保用品的发放（1）劳保用品的发放由人力资源部门负责，根据岗位需求及实际情况，制定发放标准。

（2）新员工入职时，应立即发放劳保用品，并对其进行培训，确保其正确使用。

（3）劳保用品的更换周期根据产品性能和使用情况确定，一般不超过2年。

（4）员工因工作原因需要更换劳保用品时，应及时向人力资源部门提出申请，经批准后予以更换。

3. 劳保用品的领用（1）员工领用劳保用品时，应凭本人身份证和岗位需求，到人力资源部门领取。

（2）领用时，应填写《劳保用品领用登记表》，详细记录领用品种、数量、日期等信息。

（3）员工不得私自转让、出售或丢弃劳保用品。

4. 劳保用品的管理（1）人力资源部门应建立劳保用品台账，记录劳保用品的发放、领用、更换等情况。

（2）劳保用品应存放在通风、干燥、清洁的库房内，防止受潮、变质。

（3）定期对劳保用品进行检查，发现问题及时更换。

（4）员工离职时，应将劳保用品归还给单位，不得带走。

四、监督检查1. 人力资源部门负责对劳保用品的发放、领用、更换等情况进行监督检查。

2. 各部门应积极配合人力资源部门的工作，确保劳保用品的发放、领用、更换等工作顺利进行。

3. 对违反本制度的行为，将按相关规定进行处理。

五、附则本制度自发布之日起施行，由人力资源部门负责解释。

如遇国家法律法规及政策调整，按新规定执行。

劳保用品发放、领用制度模版（四篇）

劳保用品发放、领用制度模版一、制度目的本制度旨在规范劳保用品的发放和领用流程，保障员工的人身安全和健康，并提高对劳保用品的管理效率和透明度。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工。

三、发放原则1. 公司将根据员工工作岗位的风险等级和需要劳保用品的数量进行统一采购。

2. 劳保用品的发放不得歧视任何员工，遵循公平、公正、公开的原则。

3. 劳保用品发放以员工的申请为基础，公司进行审核并发放。

4. 劳保用品的发放周期为每年一次，发放日期由公司根据实际情况确定。

四、领用办法1. 员工可以在公司规定的领用时间内向劳保用品领用部门领取劳保用品。

2. 员工应准确填写劳保用品领用申请表，注明所需劳保用品的种类和数量。

3. 劳保用品领用部门对员工的申请进行审核，审核后将劳保用品发放给员工。

4. 员工领用劳保用品时应签署领用确认书，确认劳保用品的种类和数量，并保证合理使用和妥善保管。

5. 员工如需要更换或增加劳保用品，需填写领用申请表并重新提交给劳保用品领用部门进行审核。

五、劳保用品的保管和使用1. 员工领用的劳保用品应由员工个人负责保管，不得私自出借、转让或丢失。

2. 劳保用品应根据其功能和使用寿命进行妥善保管和维护，确保其有效使用。

3. 若员工因工作需要使用大量劳保用品或发现劳保用品有质量问题，应及时向劳保用品领用部门报告并予以更换。

六、违规处理1. 如发现员工私自出借、转让或丢失劳保用品的，将依法进行纪律处分。

2. 如员工恶意损坏、浪费或滥用劳保用品的，将依法追究其法律责任，并按公司相关规定进行纪律处分。

七、监督和检查1. 公司将定期对劳保用品的发放和领用情况进行检查，确保制度的执行效果。

2. 员工可以向劳保用品领用部门或公司人力资源部进行投诉，举报违规行为或提出改进意见。

八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修订并向员工公告。

2. 对本制度未尽事宜，须按照公司相关规定执行。

以上为劳保用品发放、领用制度模板，可以根据实际情况进行适当的修改和补充。

劳保用品领用规定

劳保用品领用规定
一、目的和适用范围
此规定的目的是确保员工能够安全工作并遵循劳动保护措施。

适用范围包括所有公司员工。

二、领用程序
1. 员工应在劳保用品管理部门领取所需劳保用品。

员工需要填写领用申请并提供必要的信息，包括姓名、工号和所需劳保用品的类型和数量。

2. 劳保用品管理部门将根据领用申请的需求审核并核准领用。

一旦核准，劳保用品将发放给员工。

三、劳保用品的归还和更新
1. 当劳保用品损坏、过期或无法再使用时，员工应立即归还管理部门，并填写损坏报告。

2. 若员工需要更新劳保用品，应向管理部门提出申请，并说明更新原因。

管理部门将根据实际情况审批并发放更新的劳保用品。

四、员工责任
1. 员工应妥善保管所领取的劳保用品，不能私自销售或转让。

2. 员工应正确使用劳保用品，并遵守相关的安全操作规程和法规。

3. 员工应及时向管理部门报告劳保用品的损坏或需要更新的情况。

五、违规处理
若员工违反本规定的任何内容，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过和解除劳动合同等。

以上为公司劳保用品领用规定，希望员工遵守并配合执行。

如有疑问或需要进一步解释，请咨询劳保用品管理部门。

劳保用品领用制度范文（4篇）

劳保用品领用制度范文一、目的与范围为了保障员工的人身安全和健康，合理使用劳动保护用品，建立健全劳保用品的领用制度。

本制度适用于公司所有员工。

二、劳保用品的分类1. 个人劳保用品：如防护眼镜、防护口罩、防护手套等。

2. 集体劳保用品：如安全鞋、安全帽、防护服等。

三、劳保用品的采购和储存1. 采购：公司将根据劳保用品的实际需求进行采购，并按时更新和补充。

2. 储存：劳保用品将统一储存在指定的库房中，领用时由相关部门负责人进行发放。

四、劳保用品的领用1. 个人劳保用品的领用：(1) 新入职员工：在入职时，由公司进行劳保用品的发放，并进行相关培训。

(2) 已入职员工：根据个人劳保用品需要，向所在部门领取。

2. 集体劳保用品的领用：(1) 根据不同岗位的需要，由相关部门负责人向所在部门员工进行集中发放。

(2) 领用后的集体劳保用品必须妥善保管，不得私自更换、非法转让或损坏。

五、使用和保养1. 劳保用品必须按照相关规定正确佩戴和使用。

2. 劳保用品必须定期清洗和保养，如有损坏或失效应及时更换。

3. 使用过程中发现问题或有安全隐患应立即报告上级主管或负责人。

六、费用承担1. 公司将负责劳保用品的采购费用；2. 对于因个人原因损坏或遗失的个人劳保用品，员工应自行承担相关费用；3. 集体劳保用品的费用由公司负责。

七、违规处理1. 未经批准、私自更换或损坏劳保用品的，将按照公司相关纪律和规定进行处理；2. 对于故意遗失或私自转让劳保用品的，应负责相应的赔偿责任。

八、附则1. 员工在个人劳保用品领用后必须认真遵守使用规定，如有违反规定将承担相应责任；2. 个人劳保用品的配发和更换应及时向所在部门领导报备，并进行相应记录；3. 公司将定期组织对劳保用品进行检查和验收，确保其功能完好。

以上是劳保用品领用制度的范本，可根据实际情况进行调整和补充。

任何员工在领用劳保用品时应认真遵守本制度，并自觉履行相关的义务和责任。

劳保用品领用制度范文（2）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理劳保用品的领用，保障员工的劳动安全和健康。

劳保用品发放、领用制度（三篇）

劳保用品发放、领用制度是指企业为保护员工的劳动安全和健康，按照一定的规定和程序，向员工发放和领取劳保用品的制度。

下面是一般企业劳保用品发放、领用制度的主要内容：1. 劳保用品目录：列出了企业提供的各类劳保用品的种类和规格。

2. 劳保用品配备标准：根据国家劳动法律法规和行业标准，明确了各个岗位应配备的劳保用品。

3. 劳保用品发放周期：确定了劳保用品的发放周期，例如按年度、按季度或按需发放。

4. 劳保用品发放程序：包括员工提出申请、审核、发放、领取、登记等环节，确保发放过程规范、有序。

5. 劳保用品领用规定：明确了员工领用劳保用品的条件、方式和数量，以及领用后的使用、保管和维护要求。

6. 劳保用品责任和追究：规定了员工对发放的劳保用品的使用和保管责任，以及违规使用或损坏的追究方式。

7. 劳保用品的维修和更换：明确了劳保用品的维修和更换标准和程序，保证员工使用的劳保用品安全有效。

8. 劳保用品的归还和报废：规定了员工离职时应归还劳保用品的程序和要求，以及劳保用品报废的程序和处理方式。

企业在制定劳保用品发放、领用制度时，应根据实际情况和法律法规要求进行调整和完善，并通过宣传教育和培训等方式，加强对员工的劳保意识和安全意识的培养，确保员工安全健康的工作环境。

是指企业根据劳动法规定的劳动者劳动保护需要，为员工提供必要的劳保用品，并规定员工领用劳保用品的具体程序和规则。

一般而言，劳保用品发放、领用制度应包括以下内容：1. 劳保用品的种类：列举企业提供的劳保用品种类，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。

2. 发放对象：明确哪些员工有资格领取劳保用品，一般是所有从事劳动的员工。

3. 领用流程：规定员工领取劳保用品的具体流程，包括申请方式、审核程序、发放方式等。

4. 领用频率：确定员工可以领取劳保用品的频率，如每月、每季度、每年等。

5. 领用数量：规定每位员工可以领取的劳保用品的数量，以确保员工的真正需求能够得到满足。

劳动保护用品发放制度(7篇)

劳动保护用品发放制度一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。

8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。

9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。

职工变更工种时，按新工种标准发放。

10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。

职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

劳保用品发放管理制度(4篇)

劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。

(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。

(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。

三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。

(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。

(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。

2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。

(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。

(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。

四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。

2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。

以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。

劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。

公司劳保领用管理制度

公司劳保领用管理制度第一条总则为保障员工的身体健康和安全，提高工作效率和生产质量，公司制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的劳保用品领用管理。

第三条劳保用品的定义劳保用品是指用于员工个人防护或工作保障的各类用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等。

第四条劳保用品的保管1. 公司设立专门的劳保用品仓库，由专人负责仓库的保管工作。

2. 每位员工被分配一个劳保用品柜，用于存放个人使用的劳保用品。

3. 员工应对劳保用品进行定期检查、清洁和维护，发现有损坏或失效的劳保用品应及时更换。

第五条劳保用品的领用1. 员工应提前向公司人事部门提交劳保用品领用申请，填写领用登记表并经领导审批。

2. 领用劳保用品时，员工务必认真核对领用的种类和数量，签字确认无误后方可领取。

3. 劳保用品领用后，员工应妥善存放并合理使用，不得私自挪用或销售。

第六条劳保用品的归还1. 员工在用完劳保用品后，应按照使用期限和使用次数做好清洁和保养工作。

2. 劳保用品到期或失效时，员工应主动向人事部门申请更换，并将旧的劳保用品归还仓库。

3. 员工因离职或调岗等原因不再需要劳保用品时，应及时将劳保用品归还仓库，如有遗失或损坏将按规定进行赔偿。

第七条备品存储1. 公司应按照员工数量和工作需求储备一定数量的劳保备品，以应对突发事件或需要更换的情况。

2. 仓库管理员应定期检查备品库存，及时补充不足的劳保备品。

第八条保密制度员工在领用和使用劳保用品过程中，应保护个人隐私和相关信息的安全，不得散播泄露。

第九条处罚措施对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、扣减奖金、甚至解雇等处理。

第十条附则本制度未尽事宜，由公司人事部门负责解释并根据具体情况进行补充完善。

制度自颁布之日起正式实施，如有调整或更新，将提前通知员工并重新颁布。

以上就是公司劳保领用管理制度，希望各位员工认真遵守，共同营造一个安全、健康的工作环境。

劳保用品发放、领用制度

劳保用品发放、领用制度是指企业按照一定的规定，向员工提供必要的劳动保护用品，并制定相应的领用办法和管理制度，以保障员工的安全和健康。

一、劳保用品发放的目的和意义劳保用品是指为了防护和保护在劳动过程中可能会受到伤害的部位或身体而使用的特定防护装备、物品或药品等。

劳保用品发放的目的主要有以下几个方面：1. 保障员工的安全和健康：在工作中，由于各种原因，员工可能会受到各种伤害，劳保用品的发放可以有效地减少工作中的事故和伤害，保护员工的安全和健康。

2. 提高工作效率：使用合适的劳保用品可以提高工作效率，减少工作中的困扰和干扰，从而提高员工的工作效果和品质。

3. 营造良好的工作氛围：员工在工作中使用劳保用品能够感受到企业对员工的关心和关注，增强员工对企业的认同感和归属感，从而营造出积极向上的工作氛围。

二、劳保用品的种类和标准1. 防护眼镜：防护眼镜是用于保护员工眼睛受到尘埃、颗粒物、溅射液体等物质的侵害的设备。

根据工作场所的不同，可以选择不同类型的防护眼镜，如平光眼镜、太阳镜等。

2. 防护耳塞/耳罩：防护耳塞/耳罩是用于防护员工在噪音环境下受到噪音伤害的工具。

根据噪音的大小和工作场所的不同，可以选择不同类型的防护耳塞/耳罩，如耳塞、耳罩等。

3. 防护手套：防护手套是用于保护员工手部受到尖锐物、化学品、高温、低温等物质的侵害的设备。

根据工作场所的不同，可以选择不同材质和功能的防护手套，如橡胶手套、耐酸碱手套、绝缘手套等。

4. 防护鞋：防护鞋是用于保护员工脚部受到砸伤、刺伤、滑倒、电击等危险的设备。

根据工作场所的不同，可以选择不同类型的防护鞋，如安全鞋、防滑鞋等。

5. 防护服：防护服是用于保护员工在特殊环境下受到尘埃、高温、辐射等物质的侵害的设备。

根据工作环境的不同，可以选择不同类型的防护服，如防尘服、防火服、防辐射服等。

6. 其他劳保用品：根据实际需要，还可以提供一些其他类型的劳保用品，如口罩、安全帽、呼吸器等。

劳保用品领用制度（5篇）

劳保用品领用制度为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。

第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。

第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。

第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。

各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。

第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。

第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。

超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。

第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。

第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。

第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。

劳保用品领用制度（2）是指企业对员工劳动保护用品的领用管理规定。

劳保用品是指为了保护员工的劳动安全和健康而提供的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

劳保用品领用制度的内容通常包括以下几个方面：1. 领用范围：规定哪些员工可以领取劳保用品，一般根据工作岗位的风险程度和劳动保护的需要来确定。

2. 领用流程：规定员工如何申请领取劳保用品，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

3. 领用频次：规定员工领取劳保用品的频率，一般根据劳动环境的需要和劳保用品的耐用程度来确定。

4. 领用数量：规定员工可以领取的劳保用品数量，一般根据员工人数和实际需求来确定。

5. 领用标准：规定领用劳保用品的标准和规格，确保员工获得合适的个人防护用品。

6. 领用记录：规定对员工领用劳保用品的记录方式和管理责任，包括记录员工的姓名、领用日期、领用数量等信息。

7. 使用要求：规定员工在使用劳保用品时的注意事项和使用要求，包括正确佩戴、定期检查和维护等。

劳保用品领用规定(三篇)

劳保用品领用规定劳保用品是指为了保障员工的劳动安全和身体健康而配备的一系列个人防护和劳动保护用品。

劳保用品的领用规定对于企业的安全生产和员工的健康具有重要意义。

下面将详细阐述劳保用品领用的相关规定。

一、领用范围和对象1. 领用范围劳保用品的领用范围包括但不限于：安全帽、防护眼镜、口罩、防护手套、防护服、防护鞋、安全绳、耳塞、防护面罩等。

2. 领用对象劳保用品的领用对象包括在企业工作的所有员工，无论是在生产线上还是在办公室内工作的员工均可领取劳保用品。

二、领用程序和要求1. 领用程序（1）填写领用申请单：员工需要填写劳保用品领用申请单，包括个人基本信息、工作岗位、需要领取的劳保用品种类和数量等。

（2）审批领用申请单：领用申请单需要经过上级主管的审批，并在申请单上签字确认。

（3）领取劳保用品：员工凭借经过审批的申请单到指定的领用点领取劳保用品。

（4）登记领用记录：领用点需要详细登记员工领用的劳保用品种类、数量和领取日期等信息。

2. 领用要求（1）领用数量：领用数量应根据工作岗位的要求确定，员工不能超过所需数量。

（2）领用周期：根据劳保用品的使用寿命和消耗情况确定领用周期，以确保及时更换和更新劳保用品。

（3）领用义务：员工领用劳保用品后，应正确使用并妥善保管，不得私自挪用或外借给他人使用。

三、领用标准和配备要求1. 领用标准（1）标准符合性：劳保用品的质量和性能应符合国家有关标准和技术要求。

（2）合理性：劳保用品的类型和数量应根据岗位的作业特点和危害程度合理确定，保证工作人员的安全与健康。

2. 配备要求（1）个人防护用品：根据不同岗位的特殊要求和不同工作环境的危害程度配备合适的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞等。

（2）劳动保护用品：为员工提供适当的劳动保护用品，如防护手套、防护服、防护鞋等，确保在工作过程中不受到机械、化学物品和电气等危害的伤害。

（3）专业性用品：对于特定岗位或特殊工种的员工，应配备专业性的劳保用品，如防护面罩、安全绳等。

劳保用品领用规定范文(4篇)

劳保用品领用规定范文第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳保用品领用规定。

第二条本规定适用于全体公司员工。

第三条公司将为员工提供必要的劳保用品，并要求员工按照规定的程序和要求进行领用和使用。

第四条公司将对劳保用品的管理和使用情况进行监督和检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。

第五条公司将不定期开展劳保用品安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

第二章劳保用品的种类和领用规则第六条劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

具体的劳保用品种类和规格将根据岗位和工作环境的不同进行确定。

第七条员工在正式上岗前须经过公司的岗前培训并通过相应考核后才可以领取相应的劳保用品。

第八条员工须亲自前往公司指定的领取点领取劳保用品，并在派发登记表上签字确认。

第九条劳保用品的数量和领取周期将根据员工的工作性质和需求进行统一安排，员工不得超越规定的数量频繁领取。

第十条劳保用品的有效期为一年，过期的劳保用品将不能继续使用，员工需要自行购买替换。

第三章劳保用品的使用和保养第十一条员工在工作中应当按照规定佩戴和使用劳保用品，不得私自调整或拆卸。

第十二条劳保用品在使用过程中如有损坏或出现失效等情况，员工应及时向上级汇报，并进行更换。

第十三条员工应当正确保存和保管劳保用品，不得擅自转借、买卖或私自丢弃。

第十四条劳保用品应定期进行检测和保养，确保其有效性和安全性。

具体的检测和保养要求将由公司下发通知。

第十五条员工在离岗或离职时，须将所领取的劳保用品归还公司，并经过管理部门确认。

第四章违规行为的处理第十六条对于故意违反规定、私自调整或拆卸劳保用品，或者私自买卖或转借劳保用品的员工，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

第十七条对于经过培训仍然未佩戴或使用劳保用品的员工，将依法进行相应的警告和处罚。

第十八条对于严重导致事故的员工，将依法追究其责任，并给予相应的纪律处分。

劳保用品领用规定范文

劳保用品领用规定范文一、引言劳保用品的配备和使用对于保障员工的人身安全和健康十分重要。

为了规范劳保用品的领用和使用，提高企业的管理水平和员工的安全意识，制定本劳保用品领用规定。

本规定适用于全体员工和劳保用品管理员。

二、劳保用品的分类和领用条件1. 基本劳保用品包括头盔、安全鞋、防护手套等。

每位员工入职时，应领取基本劳保用品一套，并确保适合员工的身高和体型。

2. 特殊劳保用品包括防护眼镜、防尘口罩等。

特殊劳保用品的领用应根据工作环境和工作内容的需要来确定，由部门经理或安全主管审核并下发。

3. 劳保用品的领用条件：员工必须达到以下条件方可领用劳保用品：(1) 具有正式的劳动合同，并在企业工作满一个月。

(2) 参加入职培训，并通过安全知识考试。

(3) 遵守企业的安全制度和相关的安全操作规程。

三、劳保用品的领用流程1. 员工领用劳保用品的流程：(1) 员工向所在部门经理提出劳保用品领用申请，并注明所需种类和尺寸。

(2) 部门经理审核申请，并将申请表转交给劳保用品管理员。

(3) 劳保用品管理员根据申请表中的信息，准备好员工所需的劳保用品。

(4) 劳保用品管理员将劳保用品交给部门经理，由部门经理转交给员工。

2. 劳保用品管理员的职责：(1) 根据人员变动情况和库存情况，及时补充和更新劳保用品。

(2) 定期检查劳保用品的质量和完好程度，发现问题及时更换和修理。

(3) 统计和记录劳保用品的领用情况，并向安全主管提供相关报表和数据。

四、劳保用品的保管和维护1. 员工领用的劳保用品归其个人所有，应妥善保管和使用。

如发生遗失或损坏，员工需要自行负责赔偿或更换。

2. 员工在使用劳保用品时，应遵守以下规定：(1) 正确佩戴和使用劳保用品，确保其功能正常。

(2) 定期对劳保用品进行清洗和消毒。

(3) 发现劳保用品功能异常或存在破损，应及时向部门经理或劳保用品管理员汇报，并更换新的劳保用品。

五、劳保用品的回收和报废1. 员工离职时，应将劳保用品交还给部门经理，由劳保用品管理员进行检查和清点。

劳保用品发放、领用制度

劳保用品发放、领用制度引言劳保用品是保障员工生命安全和身体健康的重要物品。

它们不仅有助于防止意外伤害，还可以预防职业病。

为了确保员工定期获取劳保用品，并使用正确、合适的设备，制定一份劳保用品发放、领用制度是非常必要的。

本文将介绍劳保用品发放、领用制度的实施流程，以及制度中需要注意的事项。

制度概述定期检查和更新为了确保劳保用品的使用安全和合规性，该制度要求雇主在固定时间（如每年一月）对所有劳保用品进行全面检查。

检查项目可能包括以下内容：•仔细检查每个劳保设备，如安全带、带电安全鞋、安全头盔等是否完好无损；•确认每个员工的身体特征，如身高、体重、腰围、头围等，以便给出适合的尺寸；•检查每个员工的作业环境和工作性质，以便提供合适的劳保用品；•检查每个员工使用的设备是否适合其工作，如手套、耳塞、眼罩等。

经过此次检查，电器厂可以决定哪些设备需要替换或更新。

同时，每个员工也应定期检查其自身的劳保用品是否需要更换或更新。

劳保用品领用方式为了保证所有员工都能获得适当的劳保用品，应该为劳保用品领用设立统一规则。

这些规则应包括以下几个方面：•给每个员工提供专属编号，详细记录其个人信息和领用的劳保设备种类和数量；•员工可以通过内部网站或劳保专员预约领用时间；•劳保专员将核对员工的信息并向其提供适当的劳保用品；•员工需要在特定地点签领用品单，确认其已领用，并对已领用的劳保用品负责。

劳保用品维护雇主需要确保所有劳保用品保持良好的状态和清洁，以确保员工的安全。

每个员工也应负责自己所使用的劳保设备和保养。

所谓的保养包括：•确保设备清洁，例如洗涤手套或擦拭耳塞上的油污等；•检查设备是否损坏，例如安全头盔上是否有裂纹或破损等；•确认尺寸是否合适，例如安全带是否紧固，眼罩是否贴合等。

对于需要维修或更换的设备，员工可以向其主管或劳保专员寻求帮助。

制度下的注意事项当执行劳保用品发放、领用制度时，必须注意以下铭记事项以确保操作的顺利性和合规性：•雇主有责任提供足够的安全装备，以确保员工在工作过程中得到最大程度的保护。