2012年十一月份人力资源管理师二级考试技巧、答题原则

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2012年湖北省人力资源管理师二级考试技巧、答题原则

B．经营者源自售商品，可以以明示方式给予对方折扣
C．中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账
D．经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金
5、员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是( )
A．学习岗位规则 B．创编操作规程
C．遵守行业规范 D．严守法律法规
6、职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括( )
A．端正态度，树立大局意识
C．律己宽仁，融入团队中
B．善于沟通，提高合作能力
D．倡导民主，消除上下意识
(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则 (c)以“五爱”为基本要求 (D)以为人民服务为核心
25、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )
A．中国特色社会主义B．爱国主义
C．社会主义荣誉观 D．社会主义核心价值体系
26、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是( )。
19、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”
与这一言论符合的中国传统道德思想是( )
A．君子敏于言而慎于行 B．才者，德之资也；德者，才之帅也
C．专心致志，以事其业 D．人无礼则不立，事无礼则不成
20、爱岗敬业的具体要求是（）。
(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的 (B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略
(c)“节约”就是赚小便宜吃大亏 (D)把握节用有度的本质十分重要
32、下列说法中，符合"语言规范"具体要求的是（）
A．多说俏皮话 B．用尊称，不用忌语
(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (c)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉

人力资源管理师考试解题技巧

人力资源管理师考试解题技巧人力资源管理师考试解题技巧人力资源考试分为理论知识考试和专业能力考核。

理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。

那么，人力资源考试技巧有哪些呢?下面就和小编一起看看吧!人力资源管理师考试解题技巧一、基本态度l 沉着冷静;保持适当紧张度;l 努力克服考试过程中累计的焦虑加剧， 40分足够扣一阵儿的了二、整体提示1、第1遍做题时有不会的画圈;做了但不确定的可打勾，补漏阶段重点查有记号的;2、不要落下任一题，实在不行就蒙选;三、考场应对1、一定注意检查个人信息填写、填涂的'准确性;2、一定注意答案与题号的一一对应，填涂前注意扫视一下题号。

四、应试技巧题型通常两类：① 辨析题(如选出正确的或选出错误的)：用排除法较好;② 对应题(如给例子对应到相应概念)：重视第一印象，重视每一选项(特别是印象不深时);不要“想当然”：① 用心阅读题干，可标画问题关键词(如“错误的”，“不是”，“最”等);关注各选项，切忌答非所问;② 重视选项中的长句，有可能细微差别决定对错;不要过度分析，以节约时间;必要时就蒙选：① 选项模糊时(特别对职业道德部分、基础部分)，大致综合比对选自认为可行的即可，不必细抠;② 多选题中，不要为求全勉强多选;对自己不确项，先倾向于不选;以对书上概念的印象为第一参照标准;“排除法”的有效运用(多选题、面对不确定问题时更适合)：① 选项表述绝对化的通常不选;② 表述中有恰当的修饰，说法客观的可优先备选;两个“不要拒绝”：① 不要拒绝常识性思维，往往是正确的第一印象;② 不要拒绝ABCDE全选的可能，通常会有全选的考题;复核阶段：① 第1遍做确保“稳和准”，复核阶段按“不会的→不确定的→抽检”顺序复核;② 复核阶段给单选项目多加一点力;③ 复核重点是已选项与题干问题的匹配性;其他项目要扫视一下;。

11月人力资源管理师二级速记口诀

XX年11月人力资源管理师二级速记口诀为了方便大家更加系统地复习备考xx年11月管理师，下面为大家搜索了xx年11月人力资源管理师二级速记口诀，希望对大家考试有所帮助。

1、指标体系内容多，不同角度有区别，不同对象有两种，组织绩效与个人，个人指标看岗位，岗位特点横向分，岗位地位有四类，生产、技术和管理，还有一个是效劳，不同性质有三类，品质特征为首要，行为过程中表现，工作结果看产出。

P319-3232、指标作用有三点，有助于战略实施，有助于改善管理，有助于指引行为，指标三方面，组织战略与经营，部门职能与岗位，绩效短板与缺乏。

P323-3243、指标体系八原那么，针对性与关键性，科学性与明确性，完整性与合理性，独立性与可测性。

P324-3254、指标体系六方法，要素、图示加问卷，个案研究加面谈，总结和风暴。

P325-3285、指标体系四程序，工作分析拟指标，理论验证验指标，指标调查改指标，修改调整定指标。

P3296、考评指标四类型，量词式较好一般，等级式优良中差，数量式数字量化，定义式语言描述。

P330-3317、考评标准四原那么，定量准确重量化，先进合理超前性，突出特点所衡量，简明扼要易明确。

P333-3348、关键指标三意义，鼓励员工从战略，层层分解激斗志，理念改变利创造。

P336-3379、关键指标五原那么，定量行为整体性，整体价值增值性，简便易算可测性，积极努力可控性，不断提高关联性。

P338-33910、关键指标三方法，目标分解平衡卡，关键分析重信息，标杆基准找典范。

P339-34011、关键指标五步骤，关系图分析产出，SMART原那么设定指标，据指标设定标准，审核指标5要点，改善指标重调查。

P341-3451、绩效监控非贬义，关注下属保指标，两项任务来承当，对员工给予支持，记数据提供信息。

P3472、绩效辅导三作用，帮助员工定任务，营造分为重学习，提供时机重协作。

P3483、辅导时机保效果，四个时间要记牢，员工需要意见时，员工需要帮助时，创新方法产生时，新技能要培训时。

人力资源管理师职称考试技巧

人力资源管理师职称考试技巧人力资源管理师职称考试对于想要在人力资源领域深入发展的人来说，是一项重要的挑战。

为了帮助大家更好地应对这一考试，以下将为您详细介绍一些实用的技巧。

一、充分了解考试内容和形式在备考之前，务必对人力资源管理师职称考试的内容和形式有清晰的认识。

考试通常包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。

《经济基础知识》涵盖了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等多个方面的知识。

这部分内容较为广泛，需要我们有全面的理解和记忆。

《人力资源管理专业知识和实务》则聚焦于人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

了解每个模块的重点和考点，是有针对性备考的关键。

考试形式一般为选择题和案例分析题。

选择题注重对基础知识的考查，需要我们准确把握概念和原理。

案例分析题则要求我们将理论知识应用到实际情境中，分析和解决问题。

二、制定合理的学习计划合理的学习计划是成功备考的基础。

首先，根据考试时间和自己的日常安排，确定每天能够用于学习的时间。

然后，将考试内容分解为若干个小的学习单元，为每个单元分配适当的时间。

建议将学习过程分为三个阶段：基础学习阶段、强化巩固阶段和模拟冲刺阶段。

在基础学习阶段，系统地学习教材内容，理解每个知识点的含义和逻辑关系。

可以通过阅读教材、观看教学视频等方式进行。

强化巩固阶段，重点复习重点和难点知识，通过做练习题、总结错题等方式加深对知识的掌握程度。

模拟冲刺阶段，进行模拟考试，熟悉考试的节奏和题型，提高答题速度和准确性。

同时，对之前的学习进行查漏补缺。

三、选择适合的学习资料优质的学习资料能够提高学习效率。

官方教材是必备的，它涵盖了考试的全部知识点，是学习的基础。

此外，还可以选择一些知名培训机构编写的辅导资料，如辅导书、练习题集和模拟试卷等。

在线课程也是一个不错的选择，许多专业的老师会在课程中讲解重点难点，分享解题技巧和备考经验。

人力资源管理师二级简答题重点

组织结构设计的程序(5步)1．分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。

2．根据所选的组织结构模式,将企业划分为不同的、相对独立的部门。

3．为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置.4．将各个部门组合起来,形成特定的组织结构.5．根据环境的变化不断调整组织结构。

企业组织结构变革的程序（3步)1、组织结构诊断2、实施结构变革3、企业组织结构评价企业组织结构内部的不协调会从以下几方面表现出来:1、各部门问经常出现冲突.2、存在过多的委员会3、高层管理部门屡屡充当下属部门相互间冲突时的裁判和调解者。

4、组织结构本身失去了相互协调的机能，全靠某个有特殊地位的人或权威来协调.制定企业人力资源规划的基本程序(简答 5步)1．调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息.2．了解企业人力资源状况,为供求预测做好准备。

3．采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学方法对企业未来人力资源供求进行预测.4．提出调整供大于求或供小于求的措施，综合平衡人力资源供需。

5．人员规划的评价与修正。

人力资源需求预测的步骤（简答 4步）1、准备阶段2、预测阶段3、编制人员需求计划企业进行需求预测的步骤（简答6步）1．根据工作岗位分析的结果确定职务编制和人员配置2．进行人力资源盘点，统计出人员的缺编、超编以及是否符合职务资格要求;3．将上述结果与部门管理者进行讨论，修正并得出统计结果4．(—）对预测期内退休的人员、未来可能发生的离职的人员（可以根据历史数据得到)进行统计，得出统计结果（为未来的人员流失状况)；5．（+)根据企业发展战略规划,以及工作量的增长情况,确定各部门还需要增加的工作岗位与人员数量，得出统计结果（为未来人力资源需求量）;6．将现实人力资源需求量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求量进行汇总计算,得出企业整体的人力资源需求预测。

企业人员供给预测的步骤（6步）1．对企业现有的人力资源进行盘点,了解企业员工队伍的现状。

人力资源管理师多选题答题技巧

人力资源管理师多选题答题技巧人力资源管理师是当前热门的职业资格考试之一，涉及的知识面广，考察的内容复杂。

在考试中，多选题是其中的一种常见题型，要想在考试中取得好成绩，必须掌握一定的答题技巧。

1. 仔细审题在答题之前，首先要仔细审题，理解题意。

多选题一般会有一段描述或者背景，然后列出若干个选项，要求考生从中选择正确的一个或几个选项。

审题时要注意揣摩题目的隐含含义，了解题目中所蕴含的核心信息。

只有理解了题目的本意，才能有的放矢地进行选项分析和答案确定。

2. 排除法在面对复杂的多选题时，可以采用排除法进行答题。

排除法是指通过分析每个选项，将明显不符合题意的选项排除，再从剩下的选项中进行确认。

这样可以缩小范围，提高答题的准确性。

3. 逻辑推理多选题通常会涉及到某种逻辑关系，需要考生具备一定的逻辑思维能力。

在答题过程中，要注意选项之间的内在联系，进行逻辑推理。

有时候，即使对某些知识点不够了解，通过逻辑推理也能辅助确定正确选项。

4. 注意细节在进行多选题答题时，要特别注意题目中的关键词和细节。

有时候正确答案就隐藏在题目的细微之处，需要仔细观察和揣摩题目的每一个细节，才能找到正确答案。

5. 举一反三由于人力资源管理师考试的复杂性，很多多选题涉及到跨学科和综合性的知识。

在答题过程中，可以尝试将题目中的知识扩展到其他相关的领域，从而进行举一反三，提高答题的准确性和全面性。

个人观点和理解对于人力资源管理师考试中的多选题，我认为应该注重平时的学习和积累。

只有平时扎实的学习，对知识点的深入理解和掌握，才能在考试中游刃有余地应对多选题。

要注重题目的逻辑性和细节性，进行全面的分析和推理，这样才能更好地解答多选题。

总结在人力资源管理师考试中，多选题答题技巧至关重要。

通过仔细审题、排除法、逻辑推理、注意细节和举一反三等答题技巧，可以帮助考生在考试中顺利应对多选题。

平时的学习和积累也是取得好成绩的关键。

希望以上内容可以帮助你更好地理解和掌握人力资源管理师多选题答题技巧。

全国人力资源管理师的答题技巧总结

全国人力资源管理师的答题技巧总结人力资源管理师考试对于广大从业人员而言是一项重要的资格认证。

在考试中，合理的答题技巧能够帮助考生提高答题效率和准确度。

本文将总结全国人力资源管理师考试中常用的答题技巧。

一、审题准确审题是答题的第一步，准确理解题目所问，对于正确回答问题至关重要。

在审题时，需要仔细阅读题目，理解并把握题目所要求的内容和要点。

可以通过划分关键词、勾画关键句等方式帮助理清思路。

同时，还需注意题目中的否定词、频率词等修饰词，确保完全理解题目的意思。

二、合理安排时间考试时间对于答题来说是宝贵的资源，考生需要合理安排时间，确保在规定时间内完成所有题目。

通常，可以根据题目的难易程度和答题所需的时间，先快后慢，有针对性地完成答题。

对于较简单的题目可以迅速回答，以争取更多时间来处理较难的题目。

三、充分理解知识点在考试前，考生需要充分理解和掌握相关的知识点。

这些知识点包括人力资源管理的基本概念、相关法律法规、人力资源开发、绩效管理等。

只有对这些知识点有深入理解，才能对题目有准确的判断和回答。

四、注意答题方式在回答题目时，需要遵循相应的答题方式。

有些题目需要直接回答，而有些题目需要分析后再回答。

对于选择题，可以通过排除法来确定最佳答案。

在回答主观题时，需要逻辑清晰，结构完整，确保答案的完整性和准确性。

五、注重实践经验人力资源管理师考试并不仅仅是理论知识的考察，同时也需要注重实践经验的应用。

在回答题目时可以结合实际工作经验，运用实际案例进行分析和解答。

这样既能提高回答的质量，也能体现个人在人力资源管理领域的实际经验。

六、多做模拟题模拟题是考试前复习的重要内容，通过多做模拟题可以帮助考生熟悉考试的题型和考点，提高答题准确率。

可以选择一些权威的考试资源，例如各种模拟试题和历年真题。

在做题过程中，可以针对性地总结常见的考点和解题技巧。

七、查漏补缺在做模拟题的过程中，考生还可以查漏补缺，及时找出自己掌握不够好的知识点，进行有针对性的复习和强化。

全国人力资源管理师答题技巧与思路拓展

全国人力资源管理师答题技巧与思路拓展人力资源管理师考试是中国人力资源协会认可的专业资格认证考试，考试内容涵盖了人力资源管理的各个领域。

在备考过程中，熟悉答题技巧并拓展思路非常重要。

本文将为大家介绍全国人力资源管理师答题技巧以及如何拓展思路，希望对大家的备考有所帮助。

一、选择题的技巧1. 留意关键词选择题通常会在题干中隐藏一些关键词，通过留意这些关键词可以快速找到答案。

例如，“以下哪项不属于人力资源管理的职责？”关键词是“不属于”，答案很可能在选项中。

2. 排除法当你对某个选项有疑虑时，可以尝试使用排除法。

通过分析其他选项，找出错误的选项，并逐个排除，可以提高正确选出答案的几率。

3. 注意细节选择题往往会设立干扰项，需要注意题目的细节。

特别是数字、时间、比例等具体数据，一定要仔细核对，在计算时避免疏忽。

二、案例分析题的技巧1. 理清思路案例分析题通常会给出一个实际情境，要求你依据这个情境进行分析和解决问题。

在阅读案例时，要理清思路，明确问题的关键点和要解决的核心。

2. 简明扼要在回答案例分析题时，要注意简洁明了。

避免啰嗦冗长，直接回答问题即可。

将答案按照逻辑顺序组织，附上合适的理论知识支撑，可以提高答案的质量。

3. 多角度思考案例分析题往往需要从多个角度进行思考和分析。

不仅要考虑人力资源管理的角度，还要考虑企业战略、法律法规、人际关系等方面的影响。

在回答过程中，可以尝试从多个角度进行论述，展示自己全面深入的思考能力。

三、论述题的技巧1. 理论联系实际在论述题中，要能够将理论知识与实际案例相结合，展示你对人力资源管理问题的洞察力和应用能力。

可以引用真实的案例或自己的经验，说明理论在实践中的运用和解决问题的效果。

2. 结构清晰论述题需要有明确的结构，分清主次，条理清晰。

可以采用提出观点、论证观点、总结观点的结构，确保逻辑连贯，使读者容易理解你的思路和论证过程。

3. 深入发掘在论述题中，要尽量深入发掘问题，提供有实质性的思考和建议。

二级人力资源管理师答题技巧

一、理论知识考试（一）职业道德选择秘诀：1-25题，10分1.职业道德部分：伟大光荣正确+阳光积极向上+人性化+不绝对2.个人表现部分：法理情+积极乐观主动+服从、积极沟通+人性善+基于工作来评价+为对方着想、善于沟通（二）理论知识选择秘诀：26-85（单选）、86-125（多选），100题（基础10+专业90），90分1.通常出题知识点：特点、优缺点、要求、原则、内容、分类、层次+教材关键词+理解基础上合理判断2.答题顺序（1）先做26-85题，1分钟/题，确保准确率达80% （60分钟）（2）再做86-125题，半分钟/题（20分钟）（3）最后做1-25题（10分钟）二、实操考试通常出题知识点：程序、步骤、原则、方法【程序步骤类型题答题模版】一、准备阶段（明确目标、组建团队、收集信息、了解情况）二、计划阶段（依据信息，制定初步计划、上报修改）三、实施阶段（确定计划后，分阶段、按部就班实施）四、总结评价阶段（检查、反馈、总结、评价、改进）【案例分析题分析要点】1、仔细看清案例中的问题要点、找出优缺点、提出解决措施2、尽可能的发散思维，答案列的全面些（分点作答，注意逻辑，2分/点）3、引用书上的原理和原则【培训与开发章节案例分析思考维度】1、培训需求分析（战略、学员需求、岗位与人胜任差异）2、培训规划（老师、教学方法）3、组织实施（时间、地点、后勤）4、效果评估（事前、事中、事后）5、培训成果转化(配套措施)一、培训失败的原因：1+2+3+4二、如何做好？1+2+3+4+5【绩效管理章节案例分析思考维度】一、问题出在哪里？绩效考评误差362-364二、如何解决误差？避免考评误差的方法365-366三、如何培训考评者？考评者培训的内容368【薪酬管理章节案例分析思考维度】一、问题出在哪里？薪酬制度常见的问题476-479二、如何做好？制定薪酬制度的基本程序461-466【劳动关系管理案例分析题答题模版】1、先定性：这是一个关于XX的劳动争议案件2、做判断：该员工的诉求是合理合法的，具体理由如下：3、法律依据：依据劳动法、劳动合同法的相关条款4、违法事实：结合案例说明5、结论：综上所述，该企业……三、论文答辩1.阐述论文大纲，以及为什么选择这个题目（5分钟以内）2.根据论文大纲选择3个重点，提前准备答案。

全国人力资源管理师如何改善答题技巧

全国人力资源管理师如何改善答题技巧人力资源管理师考试对于职业发展和职称晋升至关重要。

在考试中，良好的答题技巧是决定成败的关键因素。

为了帮助全国人力资源管理师考生提升答题能力，本文将介绍一些有效的答题技巧和方法。

一、认真分析题干要求在答题过程中，首先要认真分析题目要求。

理解问题的关键点，抓住考点和要求，有助于正确理解题意，提高答案的准确性。

同时，注意题目中的限定词，例如“最重要的”、“首要的”等，这些词汇往往是找寻答案的关键。

二、审题细致，避免偷懒在答题前，确保阅读题干的内容清晰明了。

不要因为考虑时间紧迫或者其他原因而草率从事，以免忽略细节，从而影响整个答案的质量。

逐字逐句地阅读题目，理解题意和要求，确保我们对题干的理解水平与出题者的意图相符。

三、注重答题技巧1. 刷题强化。

通过刷题可以提高答题速度和准确性。

选择一些高质量的模拟题进行练习，熟悉题目类型和出题风格，锻炼自己的答题能力。

2. 善用拆解法。

对于长篇阅读或较复杂的题目，可以将题目拆为句子或段落，便于理解和解答。

通过逐步解决每个小问题，最终得到整体问题的解答。

3. 提炼关键信息。

在阅读题目或案例时，要善于提炼关键信息。

可以通过划线、做笔记等方式将关键信息突出，便于在观察和分析中迅速找到答案。

4. 运用排除法。

当答题时遇到不确定的选项时，可以先排除那些明显错误的选项。

通过逐个排除错误选项，筛选出正确或较有可能的选项，提高正确答题的概率。

5. 注意关系词。

在选择题或论述题中，关系词往往起到关键作用。

对于“因果关系”、“转折关系”等连接词的使用，要仔细辨析，确保答案的准确性。

四、增加备考复习时间答题技巧的提升需要大量的实践和反复思考。

因此，在备考期间，要紧紧围绕答题技巧进行复习。

通过多做题、多思考、多总结，逐步提升自己的答题水平。

而对于一些模糊的概念和考点，要投入更多的时间和精力进行深入研究。

五、合理安排答题顺序在人力资源管理师考试中，各个科目有不同的难易程度。

全国人力资源管理师答题技巧与时间管理

全国人力资源管理师答题技巧与时间管理在全国人力资源管理师考试中，答题技巧和时间管理是非常重要的因素。

良好的答题技巧可以提高答题效率和准确性，而合理的时间管理则能确保能够在规定的时间内完成所有的考题。

本文将介绍一些全国人力资源管理师答题的技巧，并提供几个时间管理的建议。

一、答题技巧1. 仔细阅读题目：在开始答题之前，先仔细阅读题目。

理解题目的要求和背景信息，确定需要回答的问题。

可以在题目旁边划线或做标记，有助于更好地理解题目意思。

2. 分析问题：在回答题目时，首先需要进行问题分析。

明确定义问题，并确定解决问题的方法和步骤。

可以使用图表、流程图等方式帮助整理思路，确保回答的内容清晰有条理。

3. 抓住重点：在考试中，时间是有限的，因此需要抓住问题的重点来回答。

仔细阅读问题，确定问题所关注的重要内容，并将重点突出在回答中。

避免回答无关紧要的内容，浪费时间和精力。

4. 使用关键词：在写答案的过程中，使用关键词可以帮助提高答题准确性。

将关键词融入答案中，可以使得回答更有针对性和直接性。

同时，关键词也是阅卷人员评分的依据之一。

5. 易懂表达：在回答题目时，语言表达要清晰简洁，易于理解。

使用简练的语句，避免冗长和复杂的句子结构，确保回答的内容条理清晰，逻辑性强。

另外，可以使用标题、编号等方式来组织回答，使得阅卷人员易于找到答案。

6. 复审答案：在答题结束之前，一定要仔细复审答案。

检查是否漏掉了问题的某个方面，确保答案的准确性和完整性。

也可以再次阅读一遍问题，确保回答相关且符合题目要求。

二、时间管理1. 制定答题计划：在开始答题前，制定一个合理的答题计划。

根据各个题目的难易程度和分值来合理安排答题时间。

可以将时间分配得更多一些给分值较高或难度较大的题目，以充分发挥自己的优势。

2. 遵守时间分配：在考试过程中，严格按照时间分配来完成各个题目。

如果某个题目占用了超过预计的时间，可以先暂时跳过，留出时间给其他题目。

在时间快到结束时，再回来解答这些未完成的题目。

2012下半年人力资源管理师考试答题技巧

2012下半年人力资源管理师考试答题技巧
2012年下半年人力资源管理师考试答题时间共90分钟，考试总分为100分，考试中考生要懂得现在卷子上做大，然后在答题卡中填涂。

这样可以节约5-10分钟的时间。

单选60题，多选40题。

考试答题中要采取逻辑推理、排除法和记忆
(1)职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题一定要冷静。

和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目
职业道德理论基础理论与知识16题
8道单选，8道多选择。

(2)对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时
首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)
然后再从法律的角度考虑
最后从企业的角度出发
(3)对于职业道德的个人表现部分
主要是符合普通的道德和习惯做法
测量你的成熟度
符合辩证法，不走极端。

共9道题。

(4)专业理论题
别称数量
性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次
书上的原话：关键词
理解基础上的合理判断
我们不需要死读硬记，我们需要用基本的知识来发展和增进每个学习者的思考力
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全国人力资源管理师的技巧与答题方法

全国人力资源管理师的技巧与答题方法人力资源是现代企业管理中不可或缺的重要组成部分，人力资源管理师作为人力资源管理的专业人士，其技巧和答题方法对于取得优异的成绩至关重要。

本文将介绍全国人力资源管理师的一些技巧和答题方法，帮助考生提高备考效率和成绩。

一、技巧1. 熟悉考试大纲和题型要求全国人力资源管理师考试大纲是备考的重要依据，考生应该仔细研究并了解每个科目的考试要求和题型分布，有针对性地进行备考计划。

2. 制定科学的备考计划根据自己的时间和学习能力，制定科学合理的备考计划。

根据考试大纲的权重分配，合理安排每个科目的复习时间，并保持适当的休息，避免过度疲劳。

3. 定期进行模拟考试模拟考试是检验复习效果和训练答题速度的重要手段，考生可以通过模拟考试熟悉真实考试环境，并对自己的备考成果进行评估和调整。

4. 多方位学习除了课本和资料，考生还可以通过参加培训班、听讲座、参加讨论和交流，拓宽知识面，增强综合素质。

二、答题方法1. 阅读理解题阅读理解题是全国人力资源管理师考试的常见题型，考生在作答时应注意以下要点：1.1 通读全文，抓住主要观点和论证方法；1.2 注意细节信息和关键词；1.3 根据问题顺序查找答案，遵循从大局到细节的原则；1.4 注意答题要求，包括要求归纳概括、提供具体细节或解释观点。

2. 规范应答题规范应答题是考核应用能力和解决实际问题的常见题型，作答时考生应注意以下要点：2.1 仔细阅读题目要求，明确问题，确定解决路径；2.2 采用清晰的语言和条理清晰的结构表达观点；2.3 引用合适的理论模型和实例支持观点，并进行逻辑推理；2.4 结尾要重点总结，给出明确的建议或解决方案。

3. 计算题计算题是全国人力资源管理师考试中的一种题型，考生应注意以下要点：3.1 仔细审题，理解计算要求，并根据所给数据进行正确的数学计算；3.2 注意单位换算和数据的准确性；3.3 计算结果精确、简洁地呈现；3.4 注意计算步骤的逻辑性和清晰性。

人力资源二级实操答题技巧

人力资源二级实操答题技巧1、看分数作答依据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。

一般是一个点是1分，或者2分。

像一道简答题10分，你至少都得答5点内容以上。

2、尽量多答在答题的时候，无论如何都要多答上几个点，因为是按点给分，答错不扣分的，所以"少答无益，多答无害'，每道题都不要让它空白着，哪怕是把题目或者问题抄一遍，因为有时候试卷总分58或59分的时候，阅卷老师一般都会给2分同情分，但如果什么都没写，老师想给凑够60分都没办法。

3、一定要用序号技能题都是一些文字表达或计算题，所以在文字表述的时候一定要条理清楚，分条列段。

每一点用序号或相关词语标识。

比如：1，2，3或者第一、第二、第三。

4、戴帽穿鞋给每道题都要尽量做到戴帽穿鞋。

也就是说，在写答案前，先把问题复述一遍，戴上帽子，"这个原因分析如下';最后答案写完的时候要总结一下，也就是穿上鞋字，"综上所述'。

2人力资源二级理论答题技巧1、速度要快共125题目，90分钟，平均每题只有43秒，一定要快。

2、按分值比例答题第1--25题是职业道德，共10分，每道题的分值是0.4分，只能安排不超过10分钟答题;第26125题，共90分，每道题的分值是0.9分，安排80分钟答题。

也可以先跳过职业道德题，从26题开始答，万一时间不够，损失也比较小。

3、职业道德个人表现部分答题原则第1725题为个人表现部分，答题原则为：积极、向上、正能量、世界观及方法论要正确。

4、基本角度首先要站在保护劳作者利益的角度，然后再从法律的角度合计，最后从企业的角度出发。

5、马上猜答当碰到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该马上猜答，并将题号写在草稿上，方便万一有时间可回头检查修改。

3人力资源二级的复习技巧1.理论没过的同学课本再分章系统学习，通过多做习题来巩固。

该科补考通过的难度最低。

不要轻信一些机构和老师的说法，放弃职业道德的学习，还有人说职业道德不算总分，这纯属误导。

人力资源二级考试技巧

一、人力资源二级考试技巧1.职业道德部分一共25道题, 转换后共计10分, 题型为单选加多选, 一般情况下, 多数人都能够答对, 关键在于选择的时候, 要以良好的职业道德准绳为标榜, 结合法律的角度去考虑, 不要选的太离谱, 看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

2.理论部分这一部分是单项选择60道题, 多项选择40道题, 每道题目1分, 共计100分, 转换后是90分。

这个部分的题目, 就看你的基础知识了, 因为在这里可能会出现模棱两可的问题, 教材上的条条框框比较重要, 同时根据条条框框所做的判断更重要, 考试的时候, 这一部分会抠得比较细, 所以有时间多看书很重要, 看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚, 重在理解, 到最后如果你还没有准备好, 有一条捷径就是把每一章的条条框框理出, 整理好思路背下来, 但这样只是为了应付考试, 自己实际上学不到太多的东西, 而且分数不会太高。

所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

3.技能部分技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型, 也是100分。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺, 要整理出老师上课时说的一些重点内容, 然后把它列在纸上多看几次可以记住, 如果时间不多, 那么, 可以就按照书上题目的顺序把它背下来, 问题也不大, 关键是要记住关键词, 然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目, 核心是在审题严谨的基础上计算准确, 这当中, 练习是一个很重要的环节, 一般只要是把书上的题弄懂, 并且隔一段时间就把题拿来再做一次, 巩固记忆, 就可以了, 这个考试应该是比较简单的一个环节。

对于方案设计题目, 关键是建立在原理或者说原则的基础上, 也就是教材中的概念。

例如, 设计工作说明书, 12个要素是核心, 而每个要素中的具体项目是次要, 所以, 在设计方案或者是拟定模拟制度时, 一定要结合书上二、人力资源二级学习技巧第一周: 死磕书本1.手机、电脑关掉(很多人看看书, 看看手机, 注意力不集中, 可能看了两个小时, 什么也没看进去)2.拿出纸和笔(学习还是回归传统, 边看、边写、边思考, 这永远是最有效的学习方法)3、书中的重点, 用笔写在纸上(注意, 不是把重点抄在纸上, 而是把书中的语言转化为自己的语言, 最好把一句话总结出几个关键词, 写在纸上。

全国人力资源管理师答题技巧分享

全国人力资源管理师答题技巧分享为了提高在全国人力资源管理师考试中的答题水平，以下分享一些答题技巧和建议。

一、准确理解题目在回答题目之前，首先要仔细阅读题目，并确保完全理解题目的意思。

不要匆忙作答，要花时间去分析题目要求和考点。

可以逐个关键词进行解读，避免理解偏差。

二、熟悉考试大纲和题型全国人力资源管理师考试的题目类型多样，包括单项选择题、多项选择题、论述题等。

熟悉考试大纲并掌握各个题型的特点和解答要求，可以更好地应对考试。

三、注重理论与实践相结合全国人力资源管理师考试不仅考察对理论知识的掌握和理解，还注重实际应用能力。

在回答题目时，可以结合实际案例或个人经验，以展示自身的实践能力，并更好地回答问题。

四、掌握思维导图法思维导图是一种有效的思维工具，可以帮助整理和梳理答题思路。

在回答论述题或需要展开论述的题目时，可以先制作一份简洁明了的思维导图，列出要点和关键词，以帮助组织思维和表达。

五、注意表达方式和语言规范在回答题目时，要注意用清晰简洁的语言表达思想，并遵循规范的语言和句式。

避免使用口语化或含糊不清的表达，以免给阅卷人造成理解困难。

六、掌握时间管理技巧全国人力资源管理师考试时间紧张，需要合理安排答题时间。

在考试前可以多做模拟试题，培养良好的时间管理能力，保证在规定时间内完成答题。

七、避免死记硬背虽然全国人力资源管理师考试中有一些知识点需要记忆，但不应只局限于死记硬背。

要注重对知识的理解和运用能力，通过实际案例和解决问题的方式，深化对知识的理解。

八、备考复习全面均衡要做到全面复习，涵盖各个考试科目和考点。

不要只重视某些热门考点或重点题目，要保持整体复习的均衡，以提高整体答题水平。

九、解答中注重逻辑和条理性在回答题目时，要按照条理清晰的思路进行组织，注重逻辑性和连贯性。

可以使用分段和过渡句来使答案更加连贯，使阅卷人易于理解和阅读。

十、注重细节和准确性在回答题目时要注重细节，并确保答案准确无误。

尤其是在计算题和论述题中，要仔细核对和计算，确保结果准确，逻辑严谨。

全国人力资源管理师的答题策略分享

全国人力资源管理师的答题策略分享作为一名全国人力资源管理师考生，对于答题策略的掌握是非常重要的。

在考试过程中，恰当的答题方法和技巧不仅能提高答题效率，还可以确保答案的准确性。

本文将就全国人力资源管理师考试的答题策略进行分享，希望对考生们有所帮助。

一、认真审题在答题过程中，认真审题是非常关键的一步。

仔细读懂题目，理解题目要求，对于题目中关键词的含义要有准确的理解，这样才能在后续的解答中做到有的放矢。

同时，在审题的过程中，也要注意排除干扰信息，将注意力集中在与题目要求相关的方面，避免走题。

二、分类解答根据考试大纲，人力资源管理师考试的试题主要可以分为理论知识题和案例分析题两类。

对于理论知识题，可以采取分类解答的方法。

首先根据题目要求确定所属知识点，然后在脑海中迅速回忆该知识点相关的概念、原理或者方法，并根据自己的经验和理解进行解答。

对于案例分析题，首先要全面理解案例，抓住关键信息，然后根据所学的理论知识和实际经验，运用逻辑思维和分析能力进行答题。

三、合理策略选择在解答人力资源管理师考试题目时，合理的策略选择也是至关重要的。

首先，可以利用分值比例来决定答题的顺序。

通常情况下，高分值的题目反映着对该知识点的重视程度，所以可以优先解答高分值题目。

其次，可以选择从易到难的答题顺序。

这样有助于迅速获取分数，增加答题的信心。

最后，合理分配时间，避免在某一道题上花费过多时间，导致其他题目无法答完。

四、合理安排时间在人力资源管理师考试中，时间是非常宝贵的。

因此，在答题过程中要合理安排时间。

首先，可以针对每道题目设定一个时间限制，如10分钟、15分钟等。

如果在规定时间内未能完成题目，则应果断放弃，继续进行下一题。

其次，可以合理分配每个知识点的时间，避免在某一个知识点上花费过多时间，导致其他知识点得分不足。

五、注重答案的书写规范考试的过程中，答案的书写规范也是非常重要的。

合理的书写方式和格式化的答案可以使阅卷人更容易理解你的意思，减少因为书写不清晰而导致的分数损失。

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1、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工( )。

A．绝不涉足企业规定之外的事物 B．对要求之外的事物也要敢于突破
C．像战士服从命令一样令行禁止 D．把事情做成，做到他自己认为最好
2、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。

A．诚实守信是市场经济法则 B．诚实守信是企业的无形资本
C．诚实守信是为人之本 D．奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
3、关于职业化、正确的说法是( )
A．职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B．职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能
C．职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D．职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求
4、爱岗敬业的具体要求是（）。

A．树立职业理想 B．强化职业责任
C．提高职业技能 D．抓住择业机遇
5、关于奉献，正确的认识是： ( )
A．努力把产品做到最好 B．给多少钱办多少事
C．比翼追求报酬为最终目的 D．具有人人可为性
6、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。

但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明( )。

(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的 (B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略
(c)“节约”就是赚小便宜吃大亏 (D)把握节用有度的本质十分重要
7、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（）
A．以恶制恶的正义之举 B．违反道德的行为
C．特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款
D．目的正当，但手段欠妥
8、员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是( )
A．学习岗位规则 B．创编操作规程
C．遵守行业规范 D．严守法律法规
9、坚持办事公道，必须做到（）。

A．坚持真理 B．自我牺牲
C．舍已为人 D．光明磊落
10、关于会计职业，其职业道德的根本要求是( )
A．业务熟练 B．举止得体 C．不做假账 D．仪表规范
11、职业道德规范——“合作”的特征是( )。

(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性 (c)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性
12、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。