环保电厂新员工培训大纲01-试用
2024年电厂新员工入职培训方案
2024年电厂新员工入职培训方案____年电厂新员工入职培训方案一、培训目标通过新员工入职培训，使其熟悉公司的组织结构和规章制度，掌握岗位相关知识和技能，提高工作效率和协作能力，为公司的发展提供优秀的人才基础。
二、培训内容1. 公司概况和组织结构1.1 公司发展历程1.2 公司使命和价值观1.3 公司组织结构和职能部门介绍1.4 公司规章制度和人事管理政策介绍2. 安全生产培训2.1 安全生产法律法规介绍2.2 工作场所安全意识和应急预案培训2.3 安全操作规程和安全标准培训2.4 安全事故案例分析和处理经验分享3. 岗位相关知识培训3.1 电厂工作原理和主要设备介绍3.2 电力系统基础知识培训3.3 岗位职责和工作流程介绍3.4 工作技巧和解决问题的方法培训4. 专业技能培训4.1 电力设备操作和维护培训4.2 电力系统故障诊断和排除培训4.3 电力安全技术培训4.4 熟悉电力行业新技术和发展趋势5. 团队协作培训5.1 团队合作意识和团队角色分工培训5.2 沟通技巧和冲突解决培训5.3 团队建设活动和团队精神培养5.4 提升工作效率和总结经验的方法培训三、培训方法1. 讲座学习通过专业讲师进行理论培训，讲解岗位职责、工作流程、安全知识等内容，提供基础的理论基础知识。
2. 实操培训通过模拟操作或实际操作的方式培训新员工掌握电厂设备操作和维护技能，培养实际工作能力。
3. 案例分享邀请有工作经验的老员工分享工作经验和案例，帮助新员工更好地理解工作流程和解决问题的方法。
4. 小组讨论组织新员工进行小组讨论，提出问题和解决方案，促进思维碰撞和协作能力的培养。
5. 观摩学习组织新员工参观其他电厂或相关企业，学习先进的管理经验和技术手段，培养员工的创新意识和改进能力。
四、培训评估1. 课程评估通过培训课程评估问卷，收集新员工对培训内容和方法的反馈，及时调整和改进培训方案。
2. 考核评估设立考核考试，测试新员工对培训内容的理解和掌握程度，评估培训效果并确定培训成绩。
电厂员工的培训计划表
电厂员工的培训计划表培训目标：为员工提供必要的知识和技能，以提高他们的工作效率和安全意识。
通过培训，增强员工的职业素养，为企业的发展提供人才保障。
培训对象：电厂所有员工，包括生产人员、技术人员、管理人员等。
培训时间：总计30天，每天8小时，共计240小时。
培训内容：第一阶段：基础知识培训（5天）1. 电厂概述及运行原理2. 电厂设备及设施介绍3. 电厂安全意识和安全操作规程4. 能源管理和环境保护政策5. 岗位职责和工作流程介绍第二阶段：生产技能培训（10天）1. 电厂发电工艺及设备操作2. 发电设备保养和维护3. 电厂日常运行及应急处理4. 能源调度和电力负荷分析5. 安全事故应急处理和预防措施第三阶段：技术进修培训（10天）1. 发电设备的检修和维修技术2. 电气控制系统维护和故障排除3. 发电设备自动化运行4. 新能源发电技术和应用5. 发电厂环保技术及节能措施第四阶段：管理技能培训（5天）1. 职场沟通和团队合作技巧2. 岗位管理技能和决策能力培养3. 电厂安全生产管理和质量保障4. 人才培养和团队建设5. 创新管理和企业文化建设培训方式：1. 理论教学：通过讲解、演示、多媒体教学等方式，系统传授电厂生产和管理方面的理论知识。
2. 实践操作：通过模拟、实验、实地考察等方式，让员工亲自操作设备，掌握实际操作技能。
3. 讨论交流：通过案例分析、小组讨论、角色扮演等方式，促进员工之间的交流和思维碰撞。
4. 考核评估：对培训内容进行阶段性考核和评估，及时发现问题并加以改进。
培训人员：1. 内部培训师：由企业内部经验丰富的员工和管理人员担任培训师，传授专业知识和技能。
2. 外部专家：邀请电力行业的专业人士和学者，进行专题讲座和培训辅导，拓展员工的眼界和知识面。
3. 实操指导：邀请电厂技术人员和设备厂商的工程师，现场指导员工进行设备操作和维护。
培训效果：1. 提高员工的专业素质和技能水平，增强他们的工作动力和责任意识。
电厂新入厂员工培训计划
电厂新入厂员工培训计划一、培训目标电厂新入厂员工培训计划的目标是帮助员工快速理解电厂的运行机制和安全规定，熟悉工作流程和操作技能，提升员工的专业技能和职业素养，从而为电厂的安全生产和高效运行提供坚实的保障。
培训计划将从电厂概况、生产流程、工作规范、安全意识、应急处理等方面展开，全面提高新员工的岗位技能和综合素质。
二、培训内容1.电厂概况通过专业讲师介绍，让新员工了解电厂的性质、规模、生产能力、设备配置等基本情况，包括电厂的发电原理和主要生产流程，让员工对电厂整体运行有一个初步的了解。
2.工作岗位介绍根据员工的具体岗位，针对性地介绍相关工作内容、工作要求和相关技能。
例如，锅炉工、电气工、厂务工、化验员等，分别介绍他们日常工作所需的专业知识和技能。
3.安全生产培训安全是电厂工作的首要任务，员工必须严格遵守相关的操作规程和安全制度。
培训内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、各项安全操作规程等，提高员工对安全生产的重视和责任感。
4.操作技能培训根据员工的不同岗位，分别进行相关的操作技能培训，包括设备操作、工艺流程、应急处理等方面的培训，确保员工具备必要的操作技能。
5.团队合作与沟通团队合作能力和良好的沟通能力对于电厂的协同作业至关重要。
通过团队合作演练和沟通技巧培训，增强员工的团队合作意识和沟通能力。
6.应急处理培训面对突发事故或意外事件，员工必须迅速做出正确的应急处理，避免事态扩大。
培训内容包括各种事故类型的知识普及和应急处置演练，提高员工应对突发事件的能力。
7.职业道德和素质培养电厂员工必须具备良好的职业操守和优秀的职业道德，培训内容包括职业操守、职业道德规范，以及职业素质的培养。
三、培训方式1.理论教学通过专业讲师讲解，课件演示等方式进行相关理论教学，让员工快速了解电厂的运行机制和各项规章制度等。
2.实地考察组织员工前往电厂现场实地考察，深入了解电厂的设备配置、工作流程和现场安全规范等，加深员工对电厂工作的认识。
电厂新员工培训计划表
电厂新员工培训计划表一、培训目的新员工是电厂生产中不可或缺的一部分，他们的素质、技能、知识直接关系到电厂生产和运行的稳定性和安全性。
因此，为了加强电厂员工的专业技能和安全意识，提高员工的整体素质和水平，特制定该培训计划。
二、培训对象所有新入职电厂员工及其他需要接受培训的员工。
三、培训内容1. 电厂基本知识培训1.1 电厂概况介绍1.2 电厂组织结构、职能分工1.3 电厂安全生产管理制度1.4 电厂设备设施、工艺流程介绍1.5 电厂运行管理制度及工作流程1.6 电厂环境保护和节能减排政策2. 安全生产培训2.1 安全生产法律法规2.2 电厂安全操作规程及应急处置流程2.3 电厂作业场所安全注意事项2.4 事故案例分析及预防3. 电厂专业技能培训3.1 电厂设备的操作和维护3.2 电气知识及设备操作技能3.3 热力设备操作技能3.4 停车、检修、试车技能3.5 电气设备的检查、维修和保养4. 现场实操培训4.1 设备操作实操训练4.2 安全生产实操训练4.3 电厂应急处置演练4.4 环保减排实操训练四、培训方式1. 理论课采用课堂讲授的形式，结合专业知识和现场操作案例进行讲解。
2. 实践演练利用电厂设备设施进行实地操作，并结合实际情况进行操作演练。
3. 环境保护实操利用电厂环保设施进行实地操作，加强员工的环保意识和技能。
4. 现场观摩可安排员工进行其他电厂的参观学习，学习其他电厂的管理经验和技术手段。
五、培训时间安排1. 第一周1.1 电厂概况介绍1.2 电厂安全生产管理制度1.3 安全生产法律法规2. 第二周2.1 电厂设备设施、工艺流程介绍2.2 电厂运行管理制度及工作流程2.3 电厂作业场所安全注意事项2.4 电厂环境保护和节能减排政策3. 第三周3.1 电厂设备的操作和维护3.2 电气知识及设备操作技能3.3 热力设备操作技能4. 第四周4.1 停车、检修、试车技能4.2 电气设备的检查、维修和保养5. 第五周5.1 设备操作实操训练5.2 安全生产实操训练5.3 电厂应急处置演练6. 第六周6.1 电厂环境保护实操训练6.2 其他电厂参观学习六、培训考核1. 理论考试对员工进行电厂基本知识和安全生产知识的考试。
电厂新入职学员培训计划
电厂新入职学员培训计划一、培训背景及目的随着电力行业的发展，电厂人才的培养和引进成为行业发展的重要保障。
为了加强新员工的专业知识和技能培训，提高他们的岗位适应能力和工作效率，我公司制定了全面的新入职学员培训计划。
本次培训计划的目的是为新员工提供全面、系统、专业的培训，帮助他们了解电厂基本工作流程和操作规程，掌握本岗位的专业技能和工作方法，提高工作效率和绩效表现，全面提升公司整体竞争力。
二、培训对象本次培训对象为公司新入职的电厂学员，他们包括了新毕业的大学生学员和社会招聘的技术工人学员。
他们大多数是在电力相关专业进行过相关学习和实践的优秀学员，他们也有着丰富的电力工作经验和技能。
这些学员将会成为公司未来的骨干力量，培训计划将会提供他们在公司工作的必要技能和知识。
三、培训时间安排培训时间安排为8周，共包括6个阶段内容。
（一）第1周：公司与电厂概况及基本规定的学习；（二）第2-3周：电厂基础知识与基本操作技能的学习；（三）第4-5周：电厂常见设备的操作与维护方面的学习；（四）第6周：电厂环保意识教育与应对方案的学习；（五）第7周：电厂安全操作规程及应急预案的学习；（六）第8周：毕业考核及毕业证书颁发。
四、培训内容培训内容主要包括电厂简介，电工理论，电厂设备操作，安全生产知识，环境保护相关知识及实践技能等。
具体划分如下：1. 电厂简介：公司概况、发电产业概况等；2. 电工理论：电力知识、电气自动化知识等；3. 电厂设备操作：汽轮机组、锅炉、发电机组、余热锅炉、冷凝器等；4. 安全生产知识：安全知识教育、危险物品管理、应急处置等；5. 环境保护相关知识及实践技能：环保政策、环保知识，环保设备操作等；6. 安全操作规程及应急预案：常见事故的预防与处理等。
五、培训方法为了使得学员们能够充分掌握培训内容，公司将会采用多种培训方法：1. 理论授课：公司专家将会为学员们进行理论知识的讲解；2. 实践操作：学员们将会进行设备操作实践和环境保护实践；3. 观摩学习：对电厂现场生产进行现场观摩学习；4. 讨论交流：学员们根据真实案例进行讨论交流，提高问题处理能力；5. 实习实践：学员们将会在电厂进行为期2周的实习实践；6. 小组协作：组织小组协作进行实践操作或者案例分析；7. 考核评估：对学员们进行周期性的考核评估，及时掌握学员学习情况。
电厂培训方案
2.建立培训档案，对员工培训情况进行记录、跟踪、评估。
3.对培训效果进行评价，根据评价结果调整培训计划。
4.严格执行培训制度，确保培训质量。
七、培训师资
1.内部师资：选拔具有丰富经验和专业知识的在职员工担任。
2.外部师资：聘请行业内具有影响力的专家、教授进行授课。
电厂培训方案
第1篇
电厂培训方案
一、背景
随着我国经济的快速发展，电力需求逐年增长，电厂作为能源供应的重要支柱，其安全生产和运行管理的重要性日益凸显。为提高电厂员工的业务素质和操作技能，降低安全生产风险，提高发电效率，特制定本培训方案。
二、目标
1.提升员工的理论水平和实际操作能力，确保安全生产。
2.增强员工对电厂设备、工艺流程的了解，提高运行管理水平。
3.强化员工的安全意识，降低人为安全事故的发生。
4.提高员工对环保、节能的认识，促进电厂可持续发展。
三、培训对象
1.电厂新入职员工。
2.电厂在职员工。
3.电厂管理人员。
四、培训内容
1.电厂基础知识培训：
（1）电力系统基础知识。
（2）电厂主要设备结构、原理及运行维护。
（3）电力生产过程中的自动化与信息化技术。
1.理论教学：采用讲授、讨论、案例分析等教学方式。
2.实践操作：通过模拟操作、现场实习等形式进行。
3.在线学习：利用内部网络平台进行远程教育。
4.拓展训练：组织外部实地考察、交流活动。
六、培训安排
1.制定详细的培训计划，明确培训时间、地点、内容、师资等。
2.按照员工岗位特点，实行分层次、分类别、分阶段的培训。
电厂作为能源供应的核心环节，其安全、稳定、高效运行对保障国家能源安全和社会经济发展具有重要意义。为提升电厂员工的专业技能和安全意识，提高电厂整体运营水平，依据相关法律法规和行业标准，特制定本培训方案。
电厂新员工入职培训方案
电厂新员工入职培训方案一、培训目的和背景新员工入职培训是电厂管理的基础工作，通过培训可以使新员工快速适应工作岗位，提高工作效率，增强对岗位要求的理解和执行力，并培养良好的团队合作精神。
本培训方案旨在帮助新员工尽快熟悉电厂的运营工作和规章制度，逐步成长为具备一定专业素养和技能的合格员工。
二、培训内容和方式1. 基础知识培训：a. 电厂概况：介绍电厂的发展历程、规模、产能、产品等基本情况。
b. 电厂安全生产规定：介绍电厂的安全生产标准和要求，以及应急预案。
c. 岗位职责：详细介绍新员工相关岗位的职责和工作要求。
d. 电力行业知识：概述电力行业的发展现状、相关政策法规和技术要求。
e. 职业道德和职业操守：培养新员工良好的职业道德和操守，提升服务意识。
2. 技能培训：a. 设备基础知识：介绍电厂常用设备的基本结构、工作原理和维护保养方法。
b. 安全操作规程：教授电厂设备的安全操作规程，学会正确使用操作工具和设备。
c. 现场操作模拟：通过模拟电厂实际操作情况，训练新员工在实际工作中的操作技能。
d. 问题解决能力培养：培养新员工解决问题的能力，提高工作效率和抗压能力。
3. 团队建设：a. 团队合作意识培养：通过团队合作项目和活动，培养新员工的团队合作意识和沟通能力。
b. 激励机制介绍：介绍电厂的激励机制，激发新员工的工作热情和积极性。
c. 岗位晋升路径规划：向新员工介绍电厂的岗位晋升途径和规划，帮助他们制定职业发展目标。
4. 入司文化及规章制度：a. 公司理念及文化：介绍电厂的核心价值观、企业精神和人才培养机制。
b. 行为准则和规章制度：详细介绍电厂的各项行为准则和规章制度，培养新员工遵守规章制度的意识。
三、培训方式和工具1. 线下培训：a. 讲座形式：请相关部门的专家进行讲解和培训，引导新员工学习基础知识。
b. 案例分析：通过实际案例分析，让新员工了解和解决实际问题，培养问题解决能力。
c. 角色扮演：模拟实际工作场景，让新员工参与角色扮演，锻炼技能和团队合作能力。
发电厂培训方案
发电厂培训方案一、培训目的与背景随着能源需求的不断增加，发电厂作为能源生产的主要基地，扮演着重要的角色。
为了确保发电厂的正常运营和安全生产，培训成为必不可少的环节。
本培训方案旨在提供一套全面有效的发电厂培训方案，以提高员工的专业素质和工作能力，减少事故发生的风险。
二、培训内容及安排1. 培训内容（1）发电厂运行原理和工艺流程：通过讲解发电厂的运行原理和工艺流程，使员工对发电厂的工作流程有个全面的了解。
（2）安全操作和应急处理：介绍发电设备的安全操作规程和应急处理方法，提高员工在紧急情况下的应变能力和安全意识。
（3）设备维护与检修：培训员工进行常规设备的维护和检修方法，保证设备的正常运行和延长使用寿命。
（4）环境保护及能源节约：传达环保理念，培养员工环境保护意识，提升能源利用效率。
（5）管理知识与团队合作：通过讲解管理知识，提高员工的管理意识和团队合作能力。
（6）新技术应用：介绍发电厂领域的新技术应用，如智能化控制系统、清洁能源技术等，引导员工跟随行业发展的步伐。
2. 培训安排为了确保培训效果和员工的学习积极性，本培训方案将采取多种灵活的培训方式，包括但不限于：（1）理论授课：由专业讲师进行理论知识的讲解，配以多媒体展示辅助教学。
（2）实践操作：组织员工进行设备操作演练，以提高实际应用能力。
（3）案例分析：通过真实案例的分析，让员工了解处理问题的方法和经验。
（4）小组讨论：鼓励员工以小组形式进行讨论，促进知识的分享与交流。
（5）现场考察：组织员工参观其他先进发电厂，学习先进管理经验和新技术应用。
三、培训评估为了评估培训的效果，我们将采取以下措施：1. 培训前测试：对员工在培训前进行能力测试，以了解培训前的基础情况。
2. 培训期间考核：对员工在培训过程中的学习情况进行评估，包括课堂表现、案例分析能力、参与度等。
3. 培训后测试：对员工在培训后进行能力测试，以评估培训效果。
4. 反馈调查：培训结束后，进行员工满意度调查，收集培训效果的反馈意见。
电厂新员工培训的内容和方法总结
电厂新员工培训的内容和方法总结2023年，随着科技的不断发展和能源需求的增加，电力行业迎来了一批新员工。
对于这些新员工而言，适应新环境和提升工作技能是十分关键的。
因此，电厂的新员工培训显得尤为重要。
一、培训的内容1.工作规范及安全知识新员工需要了解电力行业的工作规范，包括安全操作规范、质量标准等。
同时，他们还需要具备一定的安全知识，例如电器使用规范、危险品存放和使用规范等。
2.电厂设备及技术知识电厂设备的种类繁多，新员工需要学习电厂设备的基本结构和原理，掌握维修和保养技能。
同时，他们还需要了解相关的行业技术知识，例如电力负荷控制、配电和通信传输等。
3.沟通技巧及团队合作在电厂工作中，沟通技巧和团队合作能力也十分重要。
因此，培训应着重让新员工了解如何有效沟通、解决问题和与他人合作。
4.环保意识及能源管理知识随着社会对环境保护的要求不断提高，新员工不仅需要了解电厂的环境保护要求和法规，还需要了解如何进行节能减排和提高能源效率等相关知识。
二、培训的方法1.教室授课可以在教室通过授课和演讲的方式来传授相关知识，让新员工了解电力行业的相关理论和技术知识，例如电器知识、物理学知识等。
2.实践培训新员工需要在实际工作中学习和掌握技能。
可以通过实际操作和模拟实验的方式来提高新员工的技能和了解相关流程。
3.在线教育在线教育可以为电厂提供便利的教育资源，包括培训视频、在线课程、交互式学习模块等。
通过网络进行培训，能够快速地提供知识和技能。
4.导师辅导通过分配导师，为新员工提供更个性化的培训和辅导，解答新员工遇到的问题，提高工作效率和学习成效。
三、结语电厂的新员工培训不仅有助于提高员工的技能水平，还能够提升员工的工作效率，保障电厂的生产和安全。
在培训过程中，应重视实践操作、沟通技巧、团队合作等方面的培训。
同时，也需要结合新技术和新工具，为新员工提供更便利、细致的学习方式和教育体系。
电厂对新人员培训计划
电厂对新人员培训计划一、培训目的：新人员入职后，需要了解电厂的运作机制、安全生产要求、岗位技能要求等，才能更好地融入工作环境，提高工作效率，保证安全生产。
因此，电厂针对新人员制定了以下培训计划。
二、培训内容：1. 企业文化培训：新入职的员工需全面了解电厂企业文化、发展历程、核心价值观，形成对企业的认同感和归属感。
该部分课程由人力资源部门负责。
2. 安全生产培训：电厂属于危险化学品生产单位，员工必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
此项培训由安全环保部门主持，并邀请专业的安全生产人员进行讲解。
3. 岗位技能培训：根据新员工的具体岗位，进行相应的技能培训，包括设备操作、维护保养、检修、质量控制等方面的知识。
培训由生产部门负责，并结合岗位实际情况进行操作演练。
4. 团队合作培训：电厂强调团队合作精神，员工需要具备良好的沟通协作能力。
通过团队合作培训，培养员工的团队意识和合作精神，提高员工与团队协作的能力。
5. 业务知识培训：介绍电厂产品的性能、用途、市场销售情况，让员工了解产品特点，为员工更好地开展后续工作提供基本知识储备。
6. 员工福利政策培训：介绍电厂的员工福利政策、薪酬福利、员工关怀措施等，让员工了解企业对员工的关心和支持，增强员工的归属感和忠诚度。
三、培训方式：1. 专业讲解：邀请企业内部或外部专业人士，通过讲座、培训班等形式，深入浅出地为新员工讲解相关知识、技能要求。
2. 案例分析：通过实际案例分析，启发员工思维，培养员工解决问题的能力和应变能力。
3. 观摩学习：安排新员工到生产一线进行现场观摩学习，让员工亲身感受工作环境，了解工作流程，提高工作积极性。
4. 模拟操作：针对特定岗位的技能要求，安排模拟操作练习，帮助新员工熟练掌握相关操作技能，增加实际操作经验。
四、培训评估：在培训结束后，对新员工进行培训效果评估。
主要从知识掌握情况、技能操作熟练度、态度反馈等方面进行评估，及时发现问题，以便及时调整和改进培训方案。
电厂新入职员工培训计划
电厂新入职员工培训计划一、前言随着社会的发展和电力行业的不断壮大，电厂成为了国家基础设施建设的主要供应商之一。
为了保证电厂安全、高效地运行，培训新入职员工变得尤为重要。
本培训计划旨在为新入职员工提供系统全面的培训，使他们可以快速适应电厂工作环境，掌握必要的知识和技能，为公司发展贡献自己的力量。
二、培训目标1. 了解电厂的基本情况、组织架构和发展历程；2. 熟悉电厂的安全生产规定和操作流程；3. 掌握电厂常见设备的使用和维护方法；4. 理解电厂的环保标准和相关政策法规；5. 培养团队合作意识和主动学习能力。
三、培训内容本培训计划主要分为以下几个模块，包括基础理论知识、操作技能、安全生产和管理制度等方面。
1. 基础理论知识（1）电厂的基本概念和类型；（2）主要设备的结构和原理；（3）电力生产的基本流程；（4）电力行业的政策法规。
2. 操作技能（1）发电机组的启停操作；（2）锅炉的操作和维护；（3）汽轮机的操作和维护；（4）辅助设备的操作和维护。
3. 安全生产（1）安全生产的基本概念；（2）电厂的安全操作规程；（3）电厂的安全设施和紧急处理措施；（4）安全事故案例分析与应对方法。
4. 管理制度（1）电厂组织架构和管理体系；（2）值班制度和交接班流程；（3）设备维护和管理制度；（4）环保标准和政策法规。
四、培训方式1. 首先，新入职员工将接受公司的入职培训，了解公司的基本情况、企业文化和员工福利政策；2. 然后，通过专业老师的讲解和实际操作，进行基础理论知识和操作技能的培训；3. 同时，安排老员工进行实地模拟操作，指导新员工学习和掌握实际操作技能；4. 最后，组织安全生产和管理制度的培训课程，并通过案例分析和讨论，加强员工对相关规定的理解和意识。
五、培训方法1. 授课讲解采用专业老师授课讲解的方式，向新员工介绍电厂的基本知识和操作技能。
2. 实地操作安排老员工对新员工进行实地操作指导，让他们亲自动手学习生产操作技能。
(完整版)电力企业新员工入职培训大纲
电力企业新员工入职培训大纲(内容部分)
新员工入职培训包括军训或拓展类、职业素养类、电力生产基本知识类、安全类、基本技能类五部分内容。
1.军训或拓展训练类
为提高新员工自我约束力、工作执行力，营造积极上进的精神风貌和工作态度,强化团队合作意识，组织开展军事训练或拓展训练，培训时长不超过10天.
2.职业素养类
本部分课程包括8个培训模块包，共计20个模块培训内容,34学时。
通过学习本部分课程，新员工能够认知认同、自觉践行华能企业文化，理解并接受企业的管理理念、行为规范。
电力企业新员工入职培训大纲
电力企业新员工入职培训大纲（内容部分）
新员工入职培训包括军训或拓展类、职业素养类、电力生产基本知识类、安全类、基本技能类五部分内容。
1.军训或拓展训练类
为提高新员工自我约束力、工作执行力，营造积极上进的精神风貌和工作态度，强化团队合作意识，组织开展军事训练或拓展训练，培训时长不超过10天。
2.职业素养类
本部分课程包括8个培训模块包，共计20个模块培训内容，34学时。
通过学习本部分课程，新员工能够认知认同、自觉践行华能企业文化，理解并接受企业的管理理念、行为规范。
电厂新员工培训计划
电厂新员工培训计划一、培训背景和目的随着现代电力设备的复杂化和电厂安全意识的提高，培训新员工成为电厂管理的重要环节。
本培训计划旨在通过系统化的培训，使新员工熟悉电厂运营流程、掌握基本的操作技能，确保他们能够胜任工作并提高工作效率。
二、培训内容1. 电厂概述和组织结构- 介绍电厂的发展历史和目标- 解释电厂的组织结构和各部门职责2. 电厂安全管理- 强调电厂安全的重要性和责任- 说明安全规章制度和应急预案3. 电厂设备和工艺流程- 详细介绍电厂的主要设备，如锅炉、汽轮机、发电机等- 解释电厂的工艺流程和能源转换原理4. 电厂操作技能培训- 提供电厂操作流程和技术规范- 实地演示和模拟操作，让新员工熟悉操作流程并掌握必要的技能5. 电厂维护和故障处理- 介绍电厂设备的定期维护和预防性维修- 解释故障处理的基本原则和方法6. 电厂环境保护- 强调电厂环境保护的法律法规和重要性- 介绍电厂的环保设备和措施三、培训方法1. 讲座和演示通过讲师的讲解和演示，向新员工传授理论知识和操作技能。
2. 实践操作在电厂的指导下，新员工进行实地操作，巩固所学知识和技能。
3. 小组讨论和案例研究分组进行讨论，解决实际问题，培养团队合作和解决问题的能力。
4. 考核评估设立考核评估机制，对新员工的学习效果进行评估，及时发现问题并进行调整。
四、培训计划新员工培训计划为期2个月，具体安排如下：第1周：- 了解电厂概述和组织结构- 学习电厂安全管理基本知识第2周：- 熟悉电厂设备和工艺流程- 进行电厂环保知识的学习第3周：- 学习电厂操作技能基础知识- 实践操作锅炉和发电机第4周：- 学习电厂维护和故障处理方法- 进行电厂设备维护的实操演练第5周：- 学习电厂安全隐患排查和消防知识- 进行电厂安全隐患排查的实地观摩第6周：- 学习电厂安全事故应急处理方法- 模拟演练电厂安全事故应急处理第7周：- 学习电厂节能减排技术和措施- 进行电厂节能减排技术的实地考察第8周：- 进行综合复习和考核- 对培训过程进行总结和评估五、培训成果评估为了确保培训的有效性和达到预期目标，我们将进行定期的培训成果评估。
电厂新员工的培训计划
电厂新员工的培训计划一、前言电厂是一个复杂的工作环境，需要员工具备专业知识和技能来保障电厂的正常运转。
因此，新员工的培训计划至关重要。
本培训计划旨在为新员工提供必需的技能、知识和意识，以便他们能够胜任自己的工作，并且为公司的长远发展做出贡献。
二、目标1. 使新员工了解电厂的基本情况，包括工作原理、设备、流程等；2. 使新员工掌握相关的专业知识和技能，为未来的工作做好准备；3. 培养新员工的团队意识和合作意识，使他们能够顺利融入公司文化；4. 培养新员工的安全意识，使他们能够做好日常工作中的安全保障工作；5. 帮助新员工建立正确的职业道德和态度，为公司的发展做出积极的贡献。
三、时间安排针对新员工培训，我们将采用分阶段的培训模式，具体时间安排如下：1. 第一阶段（1周）：公司总体情况介绍、安全意识培训；2. 第二阶段（2周）：岗位技能培训、设备操作培训；3. 第三阶段（1周）：团队合作培训、公司文化学习；4. 第四阶段（1周）：综合考核、培训总结。
四、培训内容1. 公司总体情况介绍1.1 公司概况1.2 组织架构1.3 企业文化1.4 公司发展规划2. 安全意识培训2.1 安全生产法律法规概述2.2 电厂安全生产管理制度 2.3 安全事故案例分享2.4 电厂安全操作规程3. 岗位技能培训3.1 火力发电原理3.2 电气设备原理与维护 3.3 机械设备原理与维护3.4 控制系统原理与维护4. 设备操作培训4.1 锅炉操作4.2 发电机组操作4.3 脱硫脱硝操作4.4 各种设备故障排除方法5. 团队合作培训5.1 团队精神的重要性5.2 沟通技巧5.3 协作能力培养5.4 异常情况处理6. 公司文化学习6.1 公司价值观宣讲6.2 企业精神培训6.3 工作作风培养6.4 岗位责任意识强化7. 综合考核7.1 理论知识考核7.2 技能操作考核7.3 团队协作考核7.4 安全知识考核五、辅助手段1. 培训教材：编写专门的电厂岗位培训教材，详细介绍岗位知识和技能要求，并提供案例分析和实际操作指导；2. 模拟训练：设置模拟训练环境，让新员工在模拟场景中进行实际操作练习，提升操作技能；3. 培训讲座：邀请资深员工和行业专家给新员工进行讲座，分享电厂工作经验和行业动态；4. 视频教学：制作培训视频，方便新员工随时随地学习，加强理论知识的掌握；5. 现场观摩: 安排新员工参观其他电厂，亲身感受电厂的工作环境和操作流程，增加实际操作经验。
电厂班组老带新培训计划
电厂班组老带新培训计划一、培训目标1、培养新员工对电厂设备和操作流程的熟悉和掌握；2、帮助新员工快速融入班组工作，熟悉工作环境和同事们；3、传授丰富的工作经验和技能，提高新员工的工作效率和质量。
二、培训计划1、初期接触第一周新员工在入职后，首先由班组老师傅或领班进行初期接待和介绍。
老师傅应当向新员工介绍电厂的基本情况、设备布局、生产流程等基本信息，并指导其熟悉工作环境和同事们。
活动内容：① 电厂基本情况的介绍；② 设备布局和生产流程的简要介绍；③ 带领新员工熟悉工作环境。
2、基础知识培训第二周-第四周新员工已经对电厂的基本情况有了一定了解后，进行基础知识培训。
在这期间，老师傅应当对新员工进行设备操作的基本培训，包括主要设备的结构、原理、操作方法等。
同时，对电厂的安全生产要求、环境保护意识等进行普及教育。
活动内容：① 设备操作的基础知识讲解和操作演示；② 安全生产和环保知识普及教育。
3、一对一指导整个培训期在新员工对设备操作和生产流程基本熟悉后，老师傅应当进行一对一的指导，帮助新员工进行实际操作，并指出操作中的不足和错误，及时纠正。
① 对设备操作进行一对一指导；② 提出操作中的问题和改进意见。
4、实际操作整个培训期在基础知识培训和一对一指导后，新员工应当开始进行实际操作练习。
老师傅应当陪同新员工一起进行实际操作，在操作中指导和纠正，帮助新员工掌握操作技能和提高工作效率。
活动内容：① 陪同新员工进行设备操作实践；② 对操作中的技巧和注意事项进行指导和讲解。
5、经验交流整个培训期在实际操作过程中，老师傅应当与新员工进行经验交流，分享工作中的技巧和经验，帮助新员工更快地适应和提高工作效率。
活动内容：① 分享工作中的经验和技巧；② 探讨操作中的疑惑和困难。
6、考核检查整个培训期在培训期末，对新员工进行操作技能和工作效率的考核检查。
考核内容包括设备操作的熟练程度、工作流程的熟悉程度、安全生产和环保意识等。
活动内容：① 对新员工的设备操作进行考核；② 对工作流程的熟悉程度进行检查；③ 对安全生产和环保意识进行评估。
电厂新员工培训计划及内容
电厂新员工培训计划及内容一、前言新员工培训是电厂管理人员需要关注的一项重要工作。
任何一家企业都需要不断地补充新鲜血液，而新员工培训是保证这些新员工能够迅速适应工作并发挥出他们的最大潜力的重要手段。
通过系统、全面的培训，可以让新员工更快地融入企业文化，更快地适应新环境，更快地提高业务水平和工作素质。
本文将详细介绍电厂新员工培训计划及内容。
二、培训计划（一）培训目标1. 了解企业文化和价值观；2. 掌握工作流程和流程规定；3. 熟悉工作环境和工作内容；4. 学会与同事合作、交流；5. 掌握相关技能和岗位职责。
（二）培训对象所有新入职的员工都将参与培训。
（三）培训时间新员工培训通常为期一个月，包括入职前的室内培训和入职后的实践培训。
（四）培训方式1. 室内培训：课堂培训、讲座，由公司内部高级员工和专业人员进行指导；2. 实践培训：由带教导师进行指导，实地操作、实际工作。
（五）培训内容详细介绍培训内容如下：1. 电厂基本概况：电厂的产能、设备、生产规模、经营范围等。
2. 企业文化和价值观：公司的使命、愿景、核心价值观，传达企业文化。
3. 安全生产知识：企业的安全生产政策和规定，安全生产的重要性。
4. 岗位职责和工作流程：了解自己的岗位职责和工作流程，分析客户需求，定制服务方案。
5. 团队合作与沟通：团队协作、学会与同事沟通、能够正确处理工作中的纠纷。
6. 技术操作培训：不同岗位的技术专业培训，在现场操作中培养员工的技能。
7. 行业规范和法律法规：了解国家法律法规、行业规范，在工作中遵守相关规定。
8. 知识测试：对员工进行知识测试，检测他们的学习成果。
三、培训具体内容1. 入职前室内培训（1）电厂基本概况：电厂的规模、设备、产能，公司的历史沿革、发展规划等。
（2）企业文化和价值观：公司的使命、愿景、核心价值观，传达企业文化的重要性。
（3）安全生产知识：企业的安全生产政策和规定，安全生产的重要性。
（4）岗位职责和工作流程：了解自己的岗位职责和工作流程，分析客户需求，定制服务方案。
新员工安全教育环境保护及职业卫生知识培训
新员工安全教育、环境保护及职业卫生知识培训一、安全生产基本知识1、新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。
2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务八大权利：（1）知情权。
即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；（8）获得安全生产教育和培训的权利。
四项义务：(1)自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理；（2）正确佩戴和使用劳保用品；（3）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；（4）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。
3、事故处理“四不放过”原则:事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
4、“三违”原则：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
5、“三同时”制度：指新建、改建、扩建的建设项目，其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
6、“三基”原则：熟悉基础工作、服从基层管理、熟练基本功操作。
7、雨季“八防”原则：防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。
8、冬季六防原则：防冻、防滑、防火灾、防爆炸、防中毒、防机械伤害。
9、“四不伤害”原则：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。
电厂新员工入职培训
电厂新员工入职培训在这个年轻、高知、团结、充满活力和有着无限创新力的集体里，我慢慢地适应了新环境，和新同事也融洽的相处，同时也迎来了新员工入职培训，在院里领导详尽的介绍和各单位的报告中，我对公司有了更详细的了解和更深刻的认识，尤其是听取已经走向管理阶层的老员工在公司成长的历程，给了我不断向上的动力和必须努力将工作做好的责任感，对自己的职业规划有了高的要求和目标。
在这次培训中，给我印象最深的就是科鑫公司人力资源王主任的报告，领导的总结言简意赅、精辟到位，给我很大的触动，对于我们在工作中有很切实的指导作用，我也结合自己的经历谈谈未来工作中的打算。
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适应，但是这不能成为我们逃避的借口。
我们应该明白，我们的身份不再是学生，而是一位职工，我们就应该改变作为一名学生的自由散漫，尽快熟悉单位的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在单位的定位、尽快融入这个大家庭。
“没有完美的个人，只有完美的团队”，因此我们要尽快融入团队并在其中发挥自己的力量。
在设计院这样一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对单位的忠诚放在第一位;要踏实认真、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
设计工作也需要我们严谨细致，具备高度的责任心。
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经历。
因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚慎重的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经历、实现成长。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服。
作为我个人来讲，在有了一定的工作经历后应当勇攀顶峰，努力考取电气工程师，实现个人的人生价值以及为单位创造更高的生产力和荣誉。
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环保发电厂新员工培训计划---环保有限公司二007年九月目录--环保有限公司 (3)2011年人才培养“师带徒”计划方案 (3)公司师傅带徒弟协议书 (4)环保电厂新员工培训大纲 (6)一、编写依据 (6)二、培训目标 (6)三、培训对象和条件及方式 (6)四、培训程序 (7)五、各专业培训内容、要求及达到的目标 (7)1电气岗位 (7)2气机岗位 (7)3锅炉岗位 (8)六、需掌握的常用操作工具、安全工器具列表： (9)七、需掌握的各专业设备定期切换与试验项目 (9)--环保有限公司2011年人才培养“师带徒”计划方案一、目的：1、为了加快电厂新员工的快速入岗入职，提高员工的工作技能及效率，使电厂尽快进入稳定的运行状态。
2、尽快建立起电厂新员工的公司人才，同时储备公司人才，以备不时之需。
3、差异化培养，为优秀潜力人员的晋升打下基础，同时公开化，激发员工的上进心。
4、计划培养10-15名新员工，作为2-3年后电厂的骨干力量。
二、方式1、各专业工程师对新学员进行理论教育，必要时可以进行集中理论学习讲课。
2、通过公司生产部和综合管理部，选择让目前的熟练工带有培养潜力的新员工，以“师傅带徒弟”的模式，师傅制定带徒弟计划，在工厂试运营期间，通过专门强化“教与学+实践操作”的方法，差异化培养，使新员工尽快成长起来。
定期组织对培训员工进行考核，对于进步明显的员工，作为骨干培养，同时相关的师傅给予物质奖励。
3、对于学习态度不端正，业务技能差又不求上进的员工，进行调整、淘汰。
三、时间2011年9月1日开始至2011年12月31日四个月时间。
四、条件师傅：公司范围内的熟练工或者专工，由公司安排选出。
1、对专业比较熟悉，工作认真负责。
2、乐于助人，为人和气，敢于严格要求。
3、表达能力好，及时检查监督。
徒弟：公司范围内的新员工，由公司安排选出。
1、必须有学习的愿望，肯学上进。
2、良好的人品，尊重师傅，勤学好问，服从师傅的指导。
3、勤奋刻苦，认真实践，不怕脏、累、苦。
4、主动性强，做些力所能及的事情。
五、考核内容1、由师傅和徒弟制定目标，报综合管理部备案，并签署师傅带徒弟的协议。
2、师傅每月对徒弟进行考核，主要从工作主动性、专业能力提升、自身素质、实际操作解决问题能力四方面，给出评估报告。
3、综合管理部主要对师傅从培训态度、培训内容、培训结果、徒弟评价四个方面给予考核。
4、徒弟每月上交一份学习工作总结。
六、补助1、对于师傅公司给予适当的“带徒费”每月200元，多带一位徒弟则增加50元/位，此补助和每月对师傅的评估结果相结合发放。
2、带徒结束后，徒弟经过相关小组（后面再组织）评估后，达到目标要求的，给予一次性奖励600元。
公司师傅带徒弟协议书根据国家有关法律和本厂有关规定，结合生产实际和本人需要，同志愿拜同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。
为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：一、师傅的职责1、严格遵守国家和本企业师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务；2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日满师；3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎；4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练；6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，并注意搞好汇报工作；二、徒弟的责任义务1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；2、谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排；4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；5、善于察观，多动脑筋，认真回答师傅的问题，定期或经常向师傅汇报；6、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。
7、长期尊敬师傅，即使满师后，也愿意按厂里的规定，履行徒弟的义务。
三、本协议期限为 4 月；从2011年9月1日开始至2011年12月31日。
经双方协商并经厂部批准，可以适当延长协议期限；四、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留企业存档备案。
签约人：师傅（签名）：年月日徒弟（签名）：年月日签证部门：人力资源部环保电厂新员工培训大纲一、编写依据中华人民共和国行业标准《电业安全工作规程》国家电力公司《安全生产工作规定》电力行业职业技能鉴定指导中心《集控值班员等职业技能鉴定指导书》电力行业发电设备《运行管理制度》--环保电厂有限公司《人事管理标准》二、培训目标一般人员在分配到部门工作后，由于院校里所学知识的片面性，只具有某些相关的基础理论知识，离电厂工程要求的实际操作需要还有一定的距离，这份大纲就是从电厂集控设备的实际情况出发，通过合理的培训安排和考核，有针对性地完成垃圾焚烧发电机组集控值班员所需的专业技术和业务知识培训教程，基本达到原部颁电业生产工作技术岗位等级标准和“三熟三能”的要求（三熟：熟悉设备、系统和基本原理；熟悉操作和事故处理；熟悉本岗位的规程制度。
三能：能正确地进行操作和分析运行状态；能及时发现和排除故障；能掌握一般的维修技能），使被培训者最终达到机组集控各专业值班员的水平。
三、培训对象和条件及方式被培训对象是新进厂职工时，应已经过入厂教育程序，了解了电厂生产经营管理概况，完成了生产部门见习，对全厂的发电设备及发电过程已经有了大致的了解。
培训方式是以“师傅带徒弟”的模式，结合师傅的现场讲解和公司组织的集中授课。
本大纲以电厂现行运行岗位序列、机组设备现状和目前运行管理模式为依据制订了各级岗位的培训标准及建议，培训方式可以是现场讲解、集中授课或自学为主，但是必须通过相应的考核，并履行相应的手续。
通过这些内容的培训，希望在熟悉设备的基础上，也将目前的管理思想融合到各运行岗位要求上，使技术业务水平均达到符合全能值班员合格上岗的目的。
各岗位的培训内容应包括设备系统组成、设备工作原理、系统设计的联锁保护、设备启停监视要求、系统设备常规试验、一般异常处理原则、设备典型事故案例等，还应包括岗位日常的管理要求、日常工作注意事项等。
四、培训程序由入厂前教育、生产部门实习等组成，具体内容及安排根据实际情况来决定，所需时间一般为４～5月。
生产部门实习培训流程推荐如下：部门级安全教育、部门介绍及管理制度交底、实习要求讲解、必须的培训资料发放、现场跟班实习（穿插集中讲课等方式）、实习小结、实习评价等。
五、各专业培训内容、要求及达到的目标1电气岗位第一阶段应掌握的学习计划：1)了解发电厂的生产流程（熟记我厂电气主接线图）2)熟记安全工作规定（电气部分）3)掌握电气运行规程4)发电机、励磁机的检查内容5)电动机分哪几种类型、工作原理、检查项目、学会对电动机运行中异常的判断。
6)了解母线的电压等级规定、高压开关、低压开关的构造及动作原理，简单的了解二次布线（操作箱）7)熟记倒闸操作里各项内容的规定、操作顺序、应填写的内容及执行命令的程序规定。
8)熟记第一、二种工作票所列顺序内容，能独立填写收发一、二种工作票。
9)熟知发电机与系统的并列方式条件，两路电源并列条件，理解为什们这样规定，掌握同期装置与设定位置，能熟练完成并网操作。
10)熟练掌握厂用电中断事故处理方法，正确完成各种事故处理。
2气机岗位第一阶段应掌握的学习计划：1)了解并掌握汽机正常运行时主要参数的规定范围（如油温、油压、主汽温度、压力、振动、轴向位移等）。
2)了解并掌握汽机本体主要设备及主蒸汽（包括抽汽）系统图。
3)了解并掌握汽机给水除氧系统，抽真空系统，循环水系统等主要热力系统。
并了解这些系统中主要辅助设备的结构，工作原理及正常运行时的参数（如热力除氧原理，真空的概念及重要性）。
4)了解并熟悉汽轮机的油系统，电调系统；熟悉汽轮发电机组的保护系统；熟悉DCS操作系统。
5)学习掌握汽轮机组的启动条件，整个启动操作过程。
以及停机的操作过程。
6)学习了解汽机的相关事故处理原则，并熟悉各种事故情况下的汽机专业处理方式。
3锅炉岗位第一阶段应掌握的学习计划：1)了解火力发电的生产过程，熟悉锅炉设备及原理、锅炉运行规程；熟悉绘制锅炉本体系统图，汽水系统图，燃烧系统图，除尘系统图，燃油系统图。
2)熟悉掌握风机的结构、工作原理及调节方式，熟悉风机喘振的现象、危害及防止方法。
3)把握巡回检查的基本方法，能及时发现设备异常和缺陷，能根据就地表计数据分析判定设备、系统的运行状况；熟悉掌握机组系统设备规范、特性及安装位置。
4)熟悉掌握DCS控制系统各主画面的功能含义，能正确理解和执行值班员的操作命令，能协助主值班员对锅炉运行进行正常监视、调整和事故处理。
5)能够正确使用安全用具、防护用品和相关仪器仪表；能够正确使用各种消防器材。
6)熟悉掌握锅炉机组启停主要程序，熟悉掌握锅炉正常运行中主要监视与检查项目，能正确进行辅助设备和系统的启动前检查及预备工作；能熟练地进行辅助设备启动和停运操作。
7)正确填写、办理热力工作票；熟知各种润滑油脂的种类、特性、使用范围。
通过巡视能及时发现本岗所属设备缺陷，对危害人身和设备安全的紧急情况能正确处理；8)事故处理：把握锅炉事故处理原则，能正确判定锅炉常见事故类型，并在指导下进行正确处理。
如锅炉满（缺）水，锅炉严重结焦，水冷壁管、省煤器管、过热器管泄漏，锅炉尾部烟道二次燃烧，汽包水位计损坏，锅炉压力高及主要辅助设备跳闸等。
以上学习共4个月（9月~12月），根据每个学习阶段情况进行考核。
六、需掌握的常用操作工具、安全工器具列表：七、需掌握的各专业设备定期切换与试验项目3、电气设备11。