上班迟到？看我如何罚款! 关于罚款的艺术
上班迟到罚款通知范文
上班迟到罚款通知范文导读：本文上班迟到罚款通知范文，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
上班迟到罚款是为了更好的维护纪律，促进公司的正常营业发展。
以下是为您提供的3篇上班迟到罚款通知范文，希望对您有用。
上班迟到罚款通知范文(一) 上班迟到?看我如何罚款! 关于罚款的艺术我们应该不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。
罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。
企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为，因为，管理者已经牢牢掌握了人们有趋利避害的心理!企业大多通过罚款来给员工树立行为准则，使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。
同时，通过罚款的程度和力度来告之员工，“什么是千万不能干的”、“什么是需要努力去干的”。
上班迟到要罚款，是企业调节众人行为的一种极为普遍的主要手段。
然而，正是这种调节众人行为的手段，由于操作技巧或是罚款原则的不当，难以达到我们所预期的效果。
因此，如何罚款，需要讲究的是一些技巧，笔者觉得，罚款是管理者的工具，更是管理者需要熟练掌握的一门“艺术”。
我们公司地处城郊，前些年，由于道路整修导致路面很差、交通非常不便，因而上班迟到的人也比较多。
为此，我们加大了罚款力度，以每次迟到处罚100元的额度来进行罚款，结果，非但闹得整个公司怨声载道难以推行，被罚的员工整天向各自的主管诉苦，“你们也不看看那算什么路，公交车比爬还慢，难道让我们每天跑步来上班?”员工们整天怀着一肚子怨气，工作效率极低。
此后，我们又改成了迟到一分钟罚款2元的方式，也是同样得不到预期的效果。
后来，就干脆改成了“由道路交通造成的迟到不罚款”，结果，很多员工就钻制度的空子，睡懒觉迟到的也全假称公交车班次太少、路面太差公交车开得太慢等等理由，迟到的员工反而了。
直到去年，我们根据“偶尔犯错可以原谅，重复犯错加重处罚”的原则，在对实施“罚款加倍制”与“罚款累进制”之间进行讨论后，最终还是采取了较为缓和的“罚款加倍制”来进行处罚。
上班迟到处罚规章制度
上班迟到处罚规章制度一、迟到规定1. 正常工作时间：公司规定每天上午9:00准时开始上班，下午18:00结束工作。
2. 迟到定义：迟到是指员工未在规定的上班时间内到达工作岗位，包括迟到1分钟以上。
3. 签到记录：员工需要在规定的上班时间内通过考勤系统进行签到记录，以确保工作时间的准确记录。
二、处罚措施1. 第一次迟到：对首次迟到的员工，公司将口头警告，并记录在员工档案中。
2. 第二次迟到：对第二次迟到的员工，公司将书面警告，并要求员工提出书面解释说明。
3. 第三次迟到：对第三次迟到的员工，公司将扣除当月工资5%作为处罚，同时要求员工接受考勤管理培训。
4. 第四次迟到及以上：对第四次及以上迟到的员工，公司将视情况采取停职、降职或开除等严厉处罚措施。
三、特殊情况处理1. 请假：员工如因特殊原因需要请假，应提前向直接主管或人事部门请假并提交请假申请，否则视为迟到处理。
2. 交通堵塞：如员工因交通堵塞等不可抗力原因导致迟到，应及时向主管汇报，公司将酌情考虑情况。
3. 紧急情况：如员工因突发事件导致迟到，应及时通知公司并提供证明材料，公司将根据具体情况灵活处理。
四、监督和执行1. 所有员工应遵守公司上班时间规定，自觉维护公司形象和工作秩序。
2. 直接主管应加强对员工的考勤管理，及时发现并处理迟到情况。
3. 人事部门应建立完善的考勤记录系统，定期对员工的考勤情况进行统计分析，积极协助领导处理相应问题。
以上为公司上班迟到处罚规章制度，希望所有员工严格遵守规定，自觉维护公司形象和工作秩序。
如有违反规定，公司将依规定严格处罚。
公司员工迟到的处罚通告（通用8篇）
公司员工迟到的处罚通告（通用8篇）公司员工迟到的处罚通告篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11公司员工迟到的处罚通告篇2全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20x年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。
经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
x年xx月xx日公司员工迟到的处罚通告篇3根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○____年____月____日公司员工迟到的处罚通告篇4经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。
根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：“关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。
公司员工迟到罚款通知
公司员工迟到罚款通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和责任意识，公司决定对员工迟到行为做出相应处理。
特此发布公司员工迟到
罚款通知如下：
一、迟到定义
公司规定，迟到是指员工未按照公司规定的上班时间准时到达工
作岗位，包括但不限于迟到、早退、中途离开等行为。
二、罚款标准
每次迟到15分钟以内，罚款50元；
每次迟到15分钟以上但不超过30分钟，罚款100元；
每次迟到30分钟以上，罚款200元。
三、罚款执行
迟到情况将由部门主管或考勤管理员进行记录；
每月底结算当月迟到情况，并在下月工资中扣除相应罚款金额；
如有异议，请在当月底前向人力资源部门提出，并提供相关证据。
四、奖惩并举
公司将建立奖惩并重的激励机制，对于表现优秀、无迟到现象的员工将给予相应奖励，以激励员工自觉遵守公司规定。
五、生效时间
本通知自发布之日起生效，敬请各位员工遵守公司规定，共同营造良好的工作氛围。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
上班迟到奖罚制度
上班迟到奖罚制度公司上班迟到奖罚制度一、目的为维护公司正常工作秩序，提高员工的纪律性，确保工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、迟到定义迟到指员工未能在规定的上班时间前完成签到手续，或未经批准擅自离开工作岗位的行为。
四、迟到处理1. 迟到时间在15分钟以内（含15分钟），每次扣罚50元。
2. 迟到时间超过15分钟但不超过30分钟，每次扣罚100元。
3. 迟到时间超过30分钟但不超过1小时，每次扣罚200元，并记为半天旷工。
4. 迟到时间超过1小时，视为旷工一天，扣除当日工资，并根据旷工天数进行相应处理。
五、月度累计迟到处理1. 一个月内累计迟到3次（含3次），给予警告，并进行通报批评。
2. 一个月内累计迟到5次（含5次），扣除当月绩效奖金的20%。
3. 一个月内累计迟到8次（含8次），扣除当月绩效奖金的50%，并予以严重警告。
六、特殊情况处理1. 因公外出或请假，需提前向直接上级报告，并在事后补交相关证明。
2. 因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的迟到，需提供相应证明，经核实后可免于处罚。
七、奖励机制1. 连续三个月无迟到记录的员工，公司将给予一次性奖励300元。
2. 年度内累计迟到次数最少的部门，将获得团队奖励，金额为5000元。
八、申诉与复核员工对迟到处罚有异议的，可在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内给予答复。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和完善由人力资源部门负责，经公司管理层审议通过后实施。
请根据公司实际情况调整上述条款，并确保制度的合法性和合理性。
上班迟到规章制度奖罚
上班迟到规章制度奖罚上班迟到规章制度奖罚：1. 迟到定义：- 迟到：员工在规定的上班时间后到达工作岗位。
2. 迟到记录：- 员工每次迟到，必须在考勤机上进行打卡，并在考勤系统内记录。
3. 迟到次数累计：- 每个自然月内累计迟到次数。
4. 迟到罚款：- 首次迟到，给予口头警告。
- 第二次迟到，罚款50元。
- 第三次迟到，罚款100元，并进行书面警告。
- 第四次及以后迟到，每次罚款200元，并根据情况考虑是否进行岗位调整或解聘。
5. 迟到时间分类：- 迟到5分钟以内：轻微迟到。
- 迟到5-30分钟：中度迟到。
- 迟到超过30分钟：严重迟到。
6. 迟到时间处理：- 轻微迟到：不扣罚，但需向直属上级说明原因。
- 中度迟到：罚款50元，并需向直属上级说明原因。
- 严重迟到：罚款100元，并进行书面警告。
7. 特殊情况处理：- 如因不可抗力因素（如交通意外、自然灾害等）导致迟到，需提供相关证明，经核实后可免于罚款。
8. 迟到补救措施：- 员工因迟到而影响工作，需在当天或次日补足相应工作时间。
9. 奖励机制：- 连续三个月无迟到记录的员工，可获得“守时奖”奖金200元，并在年度绩效考核中予以加分。
10. 申诉流程：- 如员工对迟到记录或罚款有异议，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
11. 制度更新：- 本规章制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体员工。
12. 最终解释权：- 本规章制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅供参考，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
上班迟到处罚规章制度内容
上班迟到处罚规章制度内容
《上班迟到处罚规章制度》
1. 迟到时间限定
公司规定每天上班时间为早上9点，迟到时间限定为9点15分。
超过迟到时间的员工需接受相应的处罚。
2. 处罚方式
（1）首次迟到：口头警告和记录迟到时间。
（2）第二次迟到：书面警告并记录迟到时间。
（3）第三次迟到：扣除当天工资并书面警告。
（4）连续三次迟到：扣除当月奖金并要求员工进行有关规章
制度的再培训。
（5）频繁迟到：员工将被要求面谈，如果情况仍然无法改善，公司将考虑解雇员工。
3.例外情况
公司对于员工迟到的例外情况会进行考虑，如特殊交通延误、突发状况等。
需要员工提供相关证明材料。
4.奖励机制
公司鼓励提前到岗的员工，对于连续三个月没有迟到的员工进行奖励，并将其名字录入公司表扬名单。
5.公平公正原则
公司对迟到处罚采取公平公正原则，不会因个人关系、职位高低或其他非工作因素影响处罚决定。
以上便是公司的《上班迟到处罚规章制度》内容。
公司希望员工能够严格遵守，共同维护良好的工作氛围和效率。
最合理的迟到罚款制度
最合理的迟到罚款制度
以下是一个比较合理的迟到罚款制度：
1. 明确罚款目的：罚款制度的目的是为了鼓励员工准时上班，提高工作效率，而不是为了惩罚员工。
因此，在制定罚款制度时，应该明确这一目的，并向员工进行充分的解释和说明。
2. 考虑员工实际情况：应该考虑员工的实际情况，如交通状况、天气等因素，避免因为不可抗力因素导致员工迟到而被罚款。
3. 罚款金额合理：罚款金额应该合理，既要起到警示作用，又不能过高，以免引起员工的不满和抵触情绪。
4. 罚款方式公正透明：罚款方式应该公正透明，避免出现歧视和不公平的情况。
可以采用固定金额罚款或者按照迟到时间计算罚款的方式。
5. 设立宽限期：可以设立一定的宽限期，如员工在规定时间内迟到不超过 5 分钟不计入罚款。
6. 记录和监控：需要对员工的迟到情况进行记录和监控，以确保罚款制度的有效执行。
7. 定期评估和调整：需要定期评估罚款制度的效果，并根据实际情况进行调整和完善。
总之，一个合理的迟到罚款制度应该考虑到员工的实际情况，罚款金额合理，罚款方式公正透明，同时设立宽限期，并定期评估和调整。
这样可以有效地鼓励员工准时上班，提高工作效率。
需要注意的是，具体的罚款制度应该根据公司的实际情况进行制定，以上内容仅供参考。
员工上班迟到惩罚方案
1.本方案自发布之日起实施。
2.人力资源部将根据公司发展需要，不定期对本方案进行修订。
九、附则
1.本方案解释权归公司人力资源部所有。
2.本方案未尽事宜，分钟（含60分钟），扣除当天工资的1/3，并记录在案。
4.重型迟到：迟到60分钟以上，视为旷工半天，扣除当天工资的1/2，并记录在案。
5.连续三个月内累计迟到次数达到5次及以上，取消当年年终奖。
6.连续三个月内累计迟到次数达到10次及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
3.迟到30-60分钟（含60分钟），视为严重迟到，扣除当天工资的1/3，并记录在案。
4.迟到60分钟以上，视为旷工半天，扣除当天工资的1/2，并记录在案。
5.连续三个月内累计迟到次数达到5次及以上，取消当年年终奖。
6.连续三个月内累计迟到次数达到10次及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
2.人力资源部应在收到申诉后5个工作日内，进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。
3.如员工对处理结果仍有异议，可在接到处理结果通知后的3个工作日内，向公司总经理提出二次申诉。总经理的裁定为最终裁定。
七、管理与监督
1.各级领导应加强对员工的工作纪律管理，督促员工按时到岗，共同维护公司运营秩序。
2.人力资源部负责本方案的执行、监督与解释工作。
2.公司各级领导应加强对员工的监督与管理，确保员工按时到岗，共同维护公司纪律。
3.本方案解释权归公司人力资源部所有。
七、实施日期
本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。公司人力资源部将不定期对方案进行修订，以适应公司发展需要。
八、附则
本方案未尽事宜，可根据实际情况，参照公司其他相关制度执行。如有疑问，请咨询公司人力资源部。
上班迟到处罚通告
上班迟到处罚通告上班迟到是一种不负责任的行为，不仅会影响自己的职业形象，还会给公司带来损失。
因此，对于上班迟到这种行为，公司应当及时采取措施加以处罚。
作为公司的管理者，我们应该严格要求员工准时上班。
上班迟到不仅浪费公司的资源，而且也会影响员工的工作效率。
为了维护公司的形象和员工的职业素质，公司应该制定上班迟到的处罚通告。
首先，公司应该规定上班时间和迟到时间：例如公司上班时间为上午9点，当员工迟到超过15分钟，则为迟到。
对于初犯的员工，公司可以采取口头警告的方式，告诉他们要遵守公司的规定，准时上班。
对于多次迟到的员工，可以采取书面警告的方式，确保员工能够严格遵守公司规定。
其次，公司应该建立处罚制度。
对于迟到的员工，公司可以先进行口头警告，要求其下次一定要准时上班。
如果员工依然无法遵守公司规定，则可以采取罚款、扣工资等方式进行处罚。
对于恶意迟到的员工，公司可以采取停职或者开除等严厉的处罚措施，以维护公司的形象和正常的工作秩序。
另外，公司应该建立及时通知的机制。
公司可以采取电话、短信、邮件等方式，及时通知员工迟到的情况，并保留备案。
这样一方面可以进行警告，另一方面也可以为公司解决管理问题，确保工作能够顺利进行。
最后，公司应该建立一份严格的管理制度，以促使员工准时上班。
公司可以在上班时间前的5-10分钟，进行严格的进出管理，确保员工准时到岗，保证工作效率和工作质量。
公司还可以倡导“离岗不关灯，下班不关机”的工作习惯，以再次提醒员工准时上班的重要性。
总之，上班迟到是一种不负责任的行为，对于员工和公司都有不良的影响。
公司应该建立上班迟到的处罚通告，及时进行管理和警告，以促进员工的职业素质和公司的形象。
同时，公司应该建立完善的管理制度，加强管理的力度，营造良好的工作氛围。
只有这样，公司才能保持良好的形象和正常的工作状态。
公司行政管理规定罚款范文
公司行政管理规定罚款范文一、迟到罚款规定1. 任何员工在考勤期间迟到的情况，将会被罚款。
2. 迟到时间不得超过15分钟，否则将会被视为旷工，并按旷工处理。
3. 迟到次数每月累计超过3次的员工，将会被罚款100元人民币。
4. 迟到次数每月累计超过6次的员工，将会被罚款200元人民币。
5. 迟到次数每月累计超过9次的员工，将会被罚款300元人民币。
二、缺勤罚款规定1. 任何员工在工作期间缺勤的情况，将会被罚款。
2. 缺勤时间不得超过半天，否则将会被视为旷工，并按旷工处理。
3. 缺勤次数每月累计超过3次的员工，将会被罚款200元人民币。
4. 缺勤次数每月累计超过6次的员工，将会被罚款400元人民币。
5. 缺勤次数每月累计超过9次的员工，将会被罚款600元人民币。
三、违规行为罚款规定1. 任何员工有以下违规行为之一，将会被罚款。
a. 私自使用公司设备、资料或资源，将会被罚款500元人民币。
b. 故意泄露公司机密信息，将会被罚款1000元人民币。
c. 违反公司内部纪律，如违规使用手机等，将会被罚款200元人民币。
2. 违规行为次数每月累计超过3次的员工，将会被按实施违规行为所对应的罚款金额罚款。
四、工作失职罚款规定1. 任何员工有以下工作失职情况之一，将会被罚款。
a. 未按时完成工作任务，将会被罚款200元人民币。
b. 粗心大意导致工作失误，将会被罚款300元人民币。
c. 不合理拖延工作时间，将会被罚款500元人民币。
2. 工作失职次数每月累计超过3次的员工，将会被按实施工作失职所对应的罚款金额罚款。
五、其他罚款规定1. 任何员工有以下其他违规行为之一，将会被罚款。
a. 违反公司的礼仪规范，将会被罚款100元人民币。
b. 未经许可提前离职，将会被罚款500元人民币。
c. 违反公司的安全规定，将会被罚款200元人民币。
2. 其他违规行为次数每月累计超过3次的员工，将会被按实施违规行为所对应的罚款金额罚款。
六、罚款程序1. 罚款事项应由上级主管部门提出，并报告给公司高级管理层进行审核和批准。
公司迟到趣味惩罚措施
公司迟到趣味惩罚措施引言在现代社会，迟到已经成为一种普遍存在的问题，成为了影响工作效率和团队氛围的障碍。
为了解决这个问题，许多公司开始尝试不同的惩罚措施，以期提高员工的准时出勤率和时间管理能力。
然而，常规的罚款或扣薪等传统的惩罚方式往往无法取得理想效果。
在本文中，我们将介绍一些有趣的惩罚措施，以帮助公司改善迟到问题并增强员工的参与度。
1. 晨会表演每天早上，公司可以安排一个短暂的晨会，要求迟到的员工在晨会期间进行表演。
可以是唱歌、跳舞或者讲笑话等，以增加员工之间的互动和欢乐氛围。
这种方式不仅可以作为一种惩罚，也可以带来一些乐趣和轻松的氛围，从而减轻惩罚的压力。
2. 考验记忆力对于经常迟到的员工，公司可以设置一些关于公司的问答题或者等级制度的考核题目，要求员工进行答题或回答问题。
这不仅可以惩罚迟到，还可以增加员工对公司文化和制度的了解。
同时，这也是一种提醒员工准时出勤并研究公司规定的方式。
3. 逆时针转圈罚站在办公室或者特定的空间设置一个标记，每次迟到的员工必须逆时针绕着这个标记转圈一定的次数，并在办公时间内罚站一段时间。
这种措施不仅可以作为一种肉体上的惩罚，还可以提醒员工合理安排时间并养成准时出勤的习惯。
4. 公司迟到奖杯为了鼓励员工准时出勤，公司可以设立一个特殊的奖杯，每个月奖励给迟到次数最少的员工。
这个奖杯可以是一个有趣的造型或者可以传递的物体。
这种方式既可以增强员工之间的竞争意识，又可以鼓励员工追求准时出勤。
5. 早餐送货惩罚为了增加员工的参与度和惩罚的趣味性，公司可以在员工迟到时安排送早餐的服务，将早餐送到员工的座位上。
这样做既可以让员工感到尴尬，也可以提醒他们准时上班的重要性。
结论在公司中采用有趣的惩罚措施可以增强员工参与度和培养准时出勤的习惯。
通过引入一些有趣的活动，迟到不再是一种简单的惩罚，而是一种有趣和轻松的体验，有助于改变员工的行为习惯。
然而，需要注意的是，惩罚措施应该合理和适度，不应过度侵犯员工的尊严和权益。
关于罚款的艺术
上班迟到？看我如何罚款！关于罚款的艺术(转)我们应该不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。
罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。
企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为，因为，管理者已经牢牢掌握了人们有趋利避害的心理！企业大多通过罚款来给员工树立行为准则，使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。
同时，通过罚款的程度和力度来告之员工，“什么是千万不能干的”、“什么是需要努力去干的”。
上班迟到要罚款，是企业调节众人行为的一种极为普遍的主要手段。
然而，正是这种调节众人行为的手段，由于操作技巧或是罚款原则的不当，难以达到我们所预期的效果。
因此，如何罚款，需要讲究的是一些技巧，笔者觉得，罚款是管理者的工具，更是管理者需要熟练掌握的一门“艺术”。
我们公司地处城郊，前些年，由于道路整修导致路面很差、交通非常不便，因而上班迟到的人也比较多。
为此，我们加大了罚款力度，以每次迟到处罚100元的额度来进行罚款，结果，非但闹得整个公司怨声载道难以推行，被罚的员工整天向各自的主管诉苦，“你们也不看看那算什么路，公交车比爬还慢，难道让我们每天跑步来上班？”员工们整天怀着一肚子怨气，工作效率极低。
此后，我们又改成了迟到一分钟罚款2元的方式，也是同样得不到预期的效果。
后来，就干脆改成了“由道路交通造成的迟到不罚款”，结果，很多员工就钻制度的空子，睡懒觉迟到的也全假称公交车班次太少、路面太差公交车开得太慢等等理由，迟到的员工反而更多了。
直到去年，我们根据“偶尔犯错可以原谅，重复犯错加重处罚”的原则，在对实施“罚款加倍制”与“罚款累进制”之间进行讨论后，最终还是采取了较为缓和的“罚款加倍制”来进行处罚。
规定：每月的第一次迟到罚款4元，迟到2次罚款8元，此后，每增加一次就加倍罚款。
把制度如此修改以后，员工即便偶尔迟到了，一般也不会找他们的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也会告诉他“反正偶尔迟到又罚不了几块钱，经常迟到就说明自身有问题了，应该早一点起床，提前十几分钟赶前一班车就不会迟到了”。
迟到罚款通告范文
迟到罚款通告范文一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室年月日二3月16日，__车间员工__未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江旭瑞电子生产部年月日三近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20_______-12-11。
劳务合同上班迟到罚款
一、引言为确保劳务合同双方的权益，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本劳务合同上班迟到罚款规定。
二、迟到定义本规定中的迟到是指员工未按照劳动合同约定的时间或公司规定的上下班时间到达工作岗位。
三、迟到罚款标准1. 迟到5分钟以内（含5分钟），罚款人民币10元；2. 迟到5分钟至10分钟（含10分钟），罚款人民币20元；3. 迟到10分钟至30分钟（含30分钟），罚款人民币50元；4. 迟到30分钟至1小时（含1小时），罚款人民币100元；5. 迟到1小时以上，罚款人民币200元。
四、特殊情况处理1. 因不可抗力、突发事件等特殊原因导致迟到的，经公司核实后可免于处罚；2. 员工因家庭、健康等原因确需迟到，需提前向部门负责人请假，并说明原因，经批准后方可按上述规定执行；3. 员工因交通、天气等客观原因导致迟到的，需提供相关证明，经公司核实后可酌情减免罚款。
五、迟到记录与处罚1. 员工迟到情况由部门负责人记录，每月累计迟到次数；2. 每月迟到累计3次及以上，公司将进行书面警告；3. 每月迟到累计5次及以上，公司将进行书面通报批评；4. 每月迟到累计10次及以上，公司将解除劳动合同。
六、其他规定1. 员工因迟到造成的工作失误或经济损失，需承担相应责任；2. 员工如有异议，可在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部提出申诉；3. 本规定自发布之日起实施，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
七、结语本劳务合同上班迟到罚款规定旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益。
请全体员工严格遵守，共同营造和谐、高效的工作环境。
如有违反，公司将依法依规进行处理。
员工迟到处罚通报（通用3篇）
员工迟到处罚通报（通用3篇）员工迟到处罚通报篇1各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。
4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。
未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。
事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。
事假期间扣除当天工资。
5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
以上制度会于20xx年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行，自觉遵守制度!x年xx月xx日员工迟到处罚通报篇2行政科在夏季来到之后,没有及时将防灭蝇工作落到实处,公司领导曾催促单位抓紧落实,及时做好门帘吊挂和灭蝇工作，但到六月一日止，此项工作仍未完成。
工人村食堂招待室苍蝇到处飞，就餐条件差，带来较坏影响。
经公司研究决定，给予总经理SS100元、行政科主管质量处罚通报模板200元的处罚，给予南工房食堂管理员**100元的处罚，并责令在6月2日上午11：00之前整改完毕。
特此通报。
物业公司二0**年六月二日员工迟到处罚通报篇3员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20xx年6月16日时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
考勤管理制度罚款通知
考勤管理制度罚款通知大家好！作为公司的管理者，我们一直致力于建立一套科学有效的考勤管理制度，以确保公司的正常运转和员工的工作效率。
然而，近期我们发现了一些员工在考勤方面存在着严重的问题，比如迟到、早退、旷工等现象频发，严重影响了公司的工作秩序和效率。
为了进一步规范员工的考勤行为，提高员工的责任意识和自律性，我们决定对违反考勤管理制度的员工实行罚款制度。
具体规定如下：一、迟到处罚：对于每天上班迟到超过15分钟的员工，将按照迟到时间和次数进行相应的罚款。
具体罚款标准如下：1. 迟到15分钟以内，罚款50元；2. 迟到15分钟以上30分钟以内，罚款100元；3. 迟到30分钟以上1小时以内，罚款200元；4. 迟到1小时以上，按照实际迟到时间和频次进行相应罚款。
二、早退处罚：对于每天下班早退超过15分钟的员工，将按照早退时间和次数进行相应的罚款。
具体罚款标准如下：1. 早退15分钟以内，罚款50元；2. 早退15分钟以上30分钟以内，罚款100元；3. 早退30分钟以上1小时以内，罚款200元；4. 早退1小时以上，按照实际早退时间和频次进行相应罚款。
三、旷工处罚：对于出现旷工现象的员工，将按照实际旷工天数进行相应的罚款。
具体罚款标准如下：1. 旷工1天，罚款500元；2. 旷工2天，罚款1000元；3. 旷工3天及以上，每天加罚500元。
四、请假不批准处罚：对于没有经过审批擅自请假的员工，将按照实际请假天数和情况进行相应的罚款。
具体罚款标准如下：1. 未经批准请假1天，罚款300元；2. 未经批准请假2天，罚款600元；3. 未经批准请假3天及以上，每天加罚300元。
以上规定将于本月起正式执行，希望各位员工严格遵守公司的考勤管理制度，提高工作效率，保持公司的正常运转。
同时，我们也欢迎员工提出建议和意见，共同努力营造一个和谐、稳定的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！祝工作顺利，生活愉快！公司管理团队日期：20XX年XX月XX日。
上班迟到处罚通告
上班迟到处罚通告
尊敬的所有员工：
近期公司发现一些员工上班迟到的情况日益严重，严重影响了公司和项目的正常运转，特制定本通告，规定迟到处罚。
一、迟到标准和处罚力度
1. 每天上班时间为早上九点，准时到岗是每一位员工应尽的职责和义务。
迟到超过五分钟至十五分钟者，将被记迟到一次，罚款10元。
2. 迟到超过十五分钟至半个小时者，将被记迟到一次，罚款50元。
3. 迟到超过半个小时至一小时者，将被记迟到一次，罚款100元。
4. 迟到超过一小时以上者，将被记迟到一次，扣除当日全天工资，并视情节轻重在公司范围内考虑纪律性处罚。
二、迟到的危害
1. 严重影响公司和项目的正常运行，增加项目时间和成本。
2. 打乱工作进度，影响同事的工作效率。
3. 影响个人信誉和形象，被认为是不负责任和不尊重他人的表现。
三、如何避免迟到
1. 提前安排好时间，充分考虑交通和各种可能出现的情况，尽量提前出门。
2. 保持良好的作息习惯，不要拖延时间，保证早起。
3. 过去准时上班的同事可以分享他们的经验，学习他们的成功之道
四、结语
上班迟到不仅是一种不文明的行为，也是一种不负责任和不尊重他人的表现。
作为优秀员工，我们应该时刻保持自我监督和自我修正，以养成良好的习惯，并且要以身作则，带领其他同事一起为公司和项目的顺利推进而努力。
感谢大家的支持和慷慨解囊，希望我们可以一起严格遵守公司规定，用实际行动证明我们的诚信和责任心。
公司管理处
2021年6月15日。
公司迟到处罚通知范文
公司迟到处罚通知范文
尊敬的各位员工：
作为公司的一份子，我们始终秉持着严谨、负责、高效的工作态度，认真履行自己的职责，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，在日常工作中，依然存在一些员工常常迟到的情况，严重影响了公司的正常运转，也不利于营造良好的工作氛围。
为了更好地推动公司的发展，特制定了如下的公司迟到处罚通知：
一、确定迟到时间。
本公司规定，凡是迟到15分钟及以
上的员工，将会被视为迟到，同时处罚的次数也根据迟到的时间长度而异。
二、迟到处罚标准。
对于迟到的员工，我们将采取以下两种处罚措施：
1、口头警告：对于初次迟到的员工，我们将进行口头警告，要求其自觉改正，切实提高自我管理意识，以免再次出现迟到情况。
2、罚款处罚：对于多次迟到的员工，我们将给予罚款处罚。
具体罚款标准如下：
(1)15-30分钟：罚款30元；
(2)30-60分钟：罚款50元；
(3)1小时及以上：罚款100元。
三、处罚执行方式。
公司将在每月月底根据员工迟到记录进行统计，对迟到次数较多的员工进行通报、公示，并在次月发放工资时扣除相应罚款。
四、特殊情况处理。
对于确因特殊情况而迟到的员工，须当天及时向公司领导请假，并获得批准。
公司领导将根据具体情况作出决定，对请假的员工不予处罚。
五、执行方式。
本通知自发布之日起生效，所有员工必须严格遵守公司迟到处罚规定，不得违反。
公司将严格按照通知的规定执行，对于迟到的员工一律按照通知处理，不得动摇、迁就。
感谢各位员工对公司工作的支持和信任，也请大家自觉遵守上述规定，以优异的工作表现为公司的发展做出更大的贡献！。
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上班迟到？看我如何罚款！关于罚款的艺术
发布日期：2008-7-24
我们应该不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。
罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。
企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为，因为，管理者已经牢牢掌握了人们有趋利避害的心理！企业大多通过罚款来给员工树立行为准则，使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。
同时，通过罚款的程度和力度来告之员工，“什么是千万不能干的”、“什么是需要努力去干的”。
上班迟到要罚款，是企业调节众人行为的一种极为普遍的主要手段。
然而，正是这种调节众人行为的手段，由于操作技巧或是罚款原则的不当，难以达到我们所预期的效果。
因此，如何罚款，需要讲究的是一些技巧，笔者觉得，罚款是管理者的工具，更是管理者需要熟练掌握的一门“艺术”。
我们公司地处城郊，前些年，由于道路整修导致路面很差、交通非常不便，因而上班迟到的人也比较多。
为此，我们加大了罚款力度，以每次迟到处罚100元的额度来进行罚款，结果，非但闹得整个公司怨声载道难以推行，被罚的员工整天向各自的主管诉苦，“你们也不看看那算什么路，公交车比爬还慢，难道让我们每天跑步来上班？”员工们整天怀着一肚子怨气，工作效率极低。
此后，我们又改成了迟到一分钟罚款2元的方式，也是同样得不到预期的效果。
后来，就干脆改成了“由道路交通造成的迟到不罚款”，结果，很多员工就钻制度的空子，睡懒觉迟到的也全假称公交车班次太少、路面太差公交车开得太慢等等理由，迟到的员工反而更多了。
直到去年，我们根据“偶尔犯错可以原谅，重复犯错加重处罚”的原则，在对实施“罚款加倍制”与“罚款累进制”之间进行讨论后，最终还是采取了较为缓和的“罚款加倍制”来进行处罚。
规定：每月的第一次迟到罚款4元，迟到2次罚款8元，此后，每增加一次就加倍罚款。
把制度如此修改以后，员工即便偶尔迟到了，一般也不会找他们的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也会告诉他“反正偶尔迟到又罚不了几块钱，经常迟到就说明自身有问题了，应该早一点起床，提前十几分钟赶前一班车就不会迟到了”。
从此以后，基本上是上下咸服，秩序井然了。
总之，管理者应充分认识到，罚款并不是什么万验灵药，只不过是众多调控员工行为的奖惩手段中的一种而已，使员工的行为更符合企业的整体利益。
另外，罚款手段不可滥用，只有结合各种奖励的措施，才能有效发挥其预期的效果。
更不能把罚款当成是一种创收，没有哪家企业是靠罚款来创造效益的。
我们公司从去年开始，成立了一个基金会，这基金会的资金来源于员工的所有违规罚款，由员工推选的代表来管理，主要用途是进行员工的娱乐和用于补助困难员工的生活。
此举，避免了企业背上“巧取豪夺员工劳动成果”的嫌疑而影响处罚效果，也极大地消除了被罚员工的抱怨情绪。
罚款，主要是让员工意识到：罚款是教育人的一种手段，并不是在榨取员工的劳动成果。
要建立起员工对罚款的认知标准，使罚款能够畅快地执行。
罚款，固然可以消除一些不良行为和抑制不良行为的重复再现。
但是，管理的要义还是在于：鼓励员工良好行为的重复再现！从这句话来看，企业要想获得健康发展，就应该遵循“奖多罚少”的原则！。