最新版精编《人力资源管理》期末考核题库完整版500题(含答案)

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．员工辞职的首要程序是（）。

A: 人事部门发给员工“辞职申请表”
B: 向有关人事部门领取“辞职证明书”
C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D: 员工办理移交手续
答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请
2．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A: 主管人员评定法
B: 配对比较法
C: 升等考试法
D: 评价中心法
E: 不确定
答案:评价中心法
3．各部门一般员工的降职由（）核准。

A: 董事长
B: 总经理
C: 人事部门
D: 董事会
答案:人事部门
4．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。

A: 调动
B: 调整
C: 降职
D: 其他
答案:降职
5．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。

这是（）。

A: 破格晋升
B: 内部晋升
C: 常规晋升
D: 外部晋升
答案:破格晋升
6．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。

A: 调动
B: 借调
C: 招聘
D: 兼职
E: 咨询
答案:兼职
7．通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A: 物质激励
B: 精神激励
C: 信息激励
D: 工作激励
答案:精神激励
8．降职的首要程序是（）。

A: 人事部门发布公告
B: 企业用人部门提出申请
C: 人事部门对申请进行研究
D: 人事部门以书面形式通知本人
答案:企业用人部门提出申请
9．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A: 5年
B: 4年
C: 3年
D: 2年
答案:2年
10．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:4个
11．对被辞退的员工，企业应发给（）。

A: 辞职申请表
B: 辞退通知书
C: 辞退证明
D: 什么都不发
答案:辞退证明
12．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。

A: 卡兹的组织寿命学说
B: 勒温的场论
C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论
E: 其他
答案:卡兹的组织寿命学说
13．与晋升制度配套的制度大致有（）方面。

A: 5个
B: 3个
C: 2个
D: 6个
答案:3个
14．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。

这是（）。

A: 离职
B: 辞退
C: 退休
D: 休假
答案:退休
15．（）是退休的一种特殊方式。

A: 离职
B: 辞退
C: 离休
D: 休假
答案:离休
16．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。

A: 升职
B: 晋升
C: 调动
D: 变动
答案:晋升
17．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。

这体现了人事调整的（）原则。

A: 依法调整
B: 有利于生产经营
C: 适才适用
D: 内外并重
答案:内外并重
18．在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。

这体现了制定工资标准的（）原则。

A: 公平性
B: 竞争性
C: 激励性
D: 经济性
答案:竞争性
19．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

A: 酬谢
B: 回报
C: 报酬
D: 其他
答案:报酬
20．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A: 奖励工资制
B: 职务工资制
C: 岗位工资制
D: 年功工资制
答案:职务工资制
21．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A: 津贴
B: 奖金
C: 基础工资
D: 保险
答案:基础工资
22．影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:2个
23．设计工资等级制度的原则有（）。

A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
答案:5个
24．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A: 破格晋升
B: 内部晋升
C: 常规晋升
D: 外部晋升
答案:常规晋升
25．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A: 基础工资
B: 津贴
C: 奖金
D: 福利
E: 保险
答案:福利
26．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。

A: 主管人员评定法
B: 配对比较法
C: 升等考试法
D: 评价中心法
E: 不确定
答案:配对比较法
27．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。

这体现了人事调整的（）原则。

A: 依法调整
B: 有利于生产经营
C: 适才适用
D: 内外并重
答案:适才适用
28．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。

这种做法是（）。

A: 招聘人才
B: 借智引才
C: 成果转化引才
D: 引“资”引才
答案:借智引才
29．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

A: 辞退
B: 调动
C: 辞职
D: 其他
答案:辞职
30．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A: 5种
B: 4种
C: 3种
D: 2种
答案:4种
31．人事调整的意义大致体现在（）方面。

A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:3个
32．企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。

A: 人才流动
B: 人员调动
C: 人事调整
D: 其他
答案:人事调整
33．工资制度的核心内容是（）。

A: 工资等级制度
B: 工资形式
C: 工资政策
D: 发放方式
答案:工资等级制度
34．激励必须有（）条件。

A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:5个
35．辞退对于员工而言是一种（）。

A: 奖励
B: 鼓励
C: 惩罚
D: 警告
答案:惩罚
36．人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A: 失败
B: 放弃
C: 挫折
D: 其他
答案:挫折
37．通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

A: 物质激励
B: 精神激励
C: 信息激励
D: 工作激励
答案:工作激励
38．人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。

这反映了需要的（）特性。

A: 对象性
B: 多样性
C: 可变性
D: 社会历史性
答案:可变性
39．在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A: 激励
B: 鼓励
C: 强化
D: 其他
答案:强化
40．人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。

这体现了动机的（）特性。

A: 外显性
B: 单一性
C: 内隐性
D: 多样性
答案:多样性
41．在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A: 辅助动机
B: 主导动机
C: 生理动机
D: 社会动机
答案:主导动机
42．刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。

行为科学将这一
规律称为（）。

A: “激励效应递减”
B: “激励效应回收”
C: “激励效应递增”
D: “激励效应递减边际回收”
答案:“激励效应递减边际回收”
43．人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。

A: 已经满足
B: 即将满足
C: 尚未满足
D: 生理
答案:尚未满足
44．当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。

这称为（）。

A: 坚持行为
B: 调整行为
C: 回避行为
D: 放弃行为
E: 对抗行为
答案:对抗行为
45．激励效应是指某一激励措施产生的（）。

A: 结果
B: 激励
C: 激励效果
D: 其他
答案:激励效果
46．人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。

A: 欲望
B: 动机
C: 行为
D: 其它
答案:行为
47．通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A: 物质激励
B: 精神激励
C: 信息激励
D: 工作激励
答案:物质激励
48．动机是人的一种主观状态，无法直接观察。

这体现了动机的（）特性。

A: 外显性
B: 单一性
C: 内隐性
D: 多样性
答案:内隐性
49．社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。

A: 社会保险
B: 社会救济
C: 社会救助
D: 医疗保险
答案:社会救助
50．在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。

A: 控制
B: 协调
C: 激励
D: 奖励
答案:激励
51．需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。

这体现了需要的（）特性。

A: 对象性
B: 多样性
C: 可变性
D: 周期性与持续性
答案:周期性与持续性
52．按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。

A: 技术等级工资制
B: 能力资格工资制
C: 职能工资制
D: 工作工资制
答案:职能工资制
53．企业员工晋升要遵循（）程序。

A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:4个
54．企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A: 劳动合同的解除
B: 劳动合同的变更
C: 辞退
D: 辞职
答案:辞退
55．由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。

A: 主管人员评定法
B: 配对比较法
C: 升等考试法
D: 评价中心法
E: 不确定
答案:主管人员评定法
56．通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。

这反映了晋升（）的功能。

A: 是避免本企业人才外流的重要手段
B: 是吸引外部优秀人才的重要手段
C: 有利于合理使用人才,实现适才适用
D: 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
答案:有利于合理使用人才,实现适才适用
57．人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。

这称为（）
A: 坚持行为
B: 调整行为
C: 回避行为
D: 放弃行为
答案:回避行为
58．根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

A: 生理需要
B: 安全需要
C: 社会需要
D: 尊重需要
E: 自我实现需要
答案:生理需要
59．需要具有（）特性。

A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
答案:5个
60．为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。

A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:3个
61．行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A: 工作绩效=能力+激励
B: 工作绩效=能力×激励
C: 工作绩效=f（能力,激励）
D: 工作绩效=能力/激励
答案:工作绩效=f（能力,激励）
62．（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。

它是支配人行为的直接动力。

A: 需要
B: 目标
C: 动机
D: 行为
答案:动机
63．行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。

A: 行为=个人因素+环境影响
B: 行为=个人因素×环境影响
C: 行为=个人因素/环境影响
D: 行为=f（个人因素,环境影响）
答案:行为=f（个人因素,环境影响）
64．当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A: 需要满足
B: 动机更替
C: 行为受阻
D: 动机受挫
答案:行为受阻
65．在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。

A: 积极强化
B: 消极强化
C: 正强化
D: 负强化
答案:负强化
66．在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。

A: 绝对的
B: 全部的
C: 相对的
D: 其他
答案:相对的
67．激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A: 动机
B: 欲望
C: 需要
D: 目标
答案:需要
68．企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负
责的制度是（）。

A: 安全生产责任制
B: 安全技术管理
C: 安全生产教育
D: 安全生产检查
答案:安全生产责任制
69．企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。

这是劳动保护的（）任务。

A: 保证安全生产，力减少或消灭工伤事故
B: 完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间
C: 实行女工特殊保护
D: 以上说法都不对
答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间
70．由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。

这反映了（）。

A: 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B: 劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
C: 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D: 以上说法都不对
答案:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
71．劳动保护的意义体现在（）方面。

A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:3个
72．实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。

A: 工人
B: 领导
C: 市场
D: 生产工艺的特点
答案:生产工艺的特点
73．随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性
的因素。

这反映了（）。

A: 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B: 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C: 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D: 以上说法都不对
答案:劳动保护是现代化生产发展的客观要求
74．劳动保护的范围是（）。

A: 劳动者的普通疾病
B: 劳动者的日常保健
C: 劳动者在劳动过程中的安全与健康
D: 社会治安方面的安全和健康保护
答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康
75．照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。

A: 物的因素
B: 人的因素
C: 环境的因素
D: 管理的因素
E: 以上都不是
答案:环境的因素
76．每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。

A: 单班制
B: 三班制
C: 四班制
D: 两班制
答案:三班制
77．我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。

A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:4个
78．设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。

A: 物的因素
B: 人的因素
C: 环境的因素
D: 管理的因素
E: 以上都不是
答案:物的因素
79．国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。

A: 劳动改善
B: 工作条件改善
C: 劳动保护
D: 其他
答案:劳动保护
80．一般来说，空气相对湿度适宜为（）。

A: 90%左右
B: 80%左右
C: 75%左右
D: 60%左右
答案:75%左右
81．每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

A: 单班制
B: 三班制
C: 四班制
D: 两班制
答案:两班制
82．我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。

A: 10类
B: 8类
C: 9类
D: 11类
答案:9类
83．员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。

这体现了报酬的（）功能。

A: 补偿功能
B: 激励功能
C: 调节功能
D: 凝聚功能
答案:补偿功能
84．职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A: 医疗证
B: 通知书
C: 职业病诊断证明书
D: 什么也不发
答案:职业病诊断证明书
85．要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

A: 3项
B: 6项
C: 7项
D: 8项
答案:7项
86．国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A: 医疗保险
B: 工伤保险
C: 失业保险
D: 养老保险
答案:失业保险
87．社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。

这体现了社会保障的（）特征。

A: 社会性
B: 强制性
C: 福利性
D: 适度性
答案:社会性
88．在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。

A: 建国初期到1966年
B: 从1966-1976年
C: 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D: 从党的十四大开始
答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
89．我国的养老保险制度是（）建立的。

A: 40年代初
B: 50年代末
C: 50年代初
D: 60年代
答案:50年代初
90．社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。

这体现了社会保障的（）功能。

A: 发展功能
B: 调节功能
C: 稳定功能
D: 恢复功能
答案:稳定功能
91．在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。

A: 养老保险
B: 失业保险
C: 工伤保险
D: 生育保险
答案:工伤保险
92．职业病的诊断一般由（）进行。

A: 普通医院
B: 职工医院
C: 职业病诊断小组
D: 防疫站
答案:职业病诊断小组
93．现行工伤保险制度适用于（）。

A: 私营企业
B: 三资企业
C: 全民企业
D: 个体户
答案:全民企业
94．劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。

称为（）。

A: 职业危害
B: 工作危害
C: 职业病
D: 正常疾病
答案:职业病
95．（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。

A: 扩大基本养老保险的范围
B: 养老保险基金筹集模式的选择
C: 筹集基本养老保险费用
D: 建立多层次的养老保险制度
答案:养老保险基金筹集模式的选择
96．1988年，国务院颁布了（）。

A: 《生育保险条例》
B: 《生育保险法》
C: 《女职工劳动保护规定》
D: 《女职工劳动保险法》
答案:《女职工劳动保护规定》
97．社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。

这体现了社会保障的（）特征。

A: 强制性
B: 福利性
C: 适度性
D: 保障性
答案:福利性
98．全体社会成员在社会保障面前人人平等。

每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。

这体现了社会保障确立的（）原则。

A: 公平与效率相统一的原则
B: 从实际出发,量力而行的原则
C: 社会保障与就业保障适当分离的原则
D: 权利和义务相统一的原则
答案:权利和义务相统一的原则
99．职工的医疗保险费用由（）缴纳。

A: 国家
B: 企业
C: 个人
D: 单位和职工
答案:单位和职工
100．根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。

A: 单位
B: 个人
C: 国家
D: 单位和个人共同承担
答案:单位和个人共同承担
101．1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。

A: 《社会保障法案》
B: 《劳动法》
C: 《社会保障法》
D: 《社会保险法》
答案:《社会保障法》
102．（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A: 工资等级制度
B: 工资形式
C: 工资政策
D: 发放方式
答案:工资等级制度
103．以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A: 婚姻法
B: 民法
C: 刑法
D: 宪法
答案:宪法
104．员工辞职对企业的影响是（）。

A: 消极的
B: 积极的
C: 视具体情况而定
D: 没有影响
答案:视具体情况而定
105．企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。

这是订立劳动合同的步骤中的（）。

A: 劳动者自愿报名
B: 企业公布招工或招聘简章
C: 企业对劳动者进行全面考核
D: 企业提出劳动合同草案
答案:企业提出劳动合同草案
106．劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

A: 劳动关系
B: 劳动法律关系
C: 法律关系
D: 其他
答案:劳动法律关系
107．在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。

这是订立劳动合同的（）阶段。

A: 劳动者自愿报名
B: 企业公布招工或招聘简章
C: 企业对劳动者进行全面考核
D: 双方协商劳动合同内容
答案:双方协商劳动合同内容
108．根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。

A: 只能采取口头形式
B: 只能采取书面形式
C: 口头形式和书面形式都可以
D: 没有规定
答案:只能采取书面形式
109．企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。

这体现了企业人事调整的（）原则。

A: 依法调整
B: 有利于生产经营
C: 适才适用
D: 内外并重
答案:依法调整
110．按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。

A: 奖励工资制
B: 职务工资制
C: 岗位工资制
D: 年功工资制
答案:岗位工资制
111．各部门经理级人员的降职由（）核定。

A: 人事部门负责人
B: 董事长
C: 董事会
D: 总经理
答案:总经理
112．工资等级制度的主要内容有（）部分。

A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
答案:5个
113．结构工资通常有（）组成部分。

A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
答案:5个
114．以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。

A: 高温补贴
B: 地区性津贴
C: 工作性津贴
D: 其他津贴
答案:地区性津贴
115．把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是
（）。

A: 能力工资
B: 工作工资
C: 结构工资
D: 岗位技能工资
答案:结构工资
116．在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。

A: 岗位名称表
B: 职务名称表
C: 岗位规范
D: 职位说明书
答案:职务名称表
117．人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。

这表明动机的（）特性。

A: 自觉性
B: 因果性
C: 目的性
D: 持续性
答案:目的性
118．工资标准又叫（）。

A: 工资规则
B: 工资级数
C: 工资率
D: 其他
答案:工资率
119．劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 5个
答案:3个
120．我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A: 经济制度
B: 企业数目
C: 企业状况
D: 其他
答案:经济制度
121．广义的劳动关系又称为（）
A: 劳动社会关系
B: 社会关系
C: 社会劳动关系
D: 其他
答案:社会劳动关系
122．人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

A: 狭义的劳动关系
B: 广义的劳动关系
C: 劳动社会关系
D: 社会关系
答案:广义的劳动关系
123．劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A: 劳动合同的解除
B: 劳动合同的订立
C: 劳动合同的变更
D: 劳动合同的终止
答案:劳动合同的终止
124．按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。

这是对合同进行（）。

A: 保管
B: 证明
C: 鉴定
D: 鉴证
答案:鉴证
125．根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。

A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:3个
126．根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。

以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。

这体现了以下（）配套制度的重要性。

A: 职位分类制度
B: 任期目标责任制
C: 考核制度
D: 薪酬制度
E: 不确定
答案:任期目标责任制
127．建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。

A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:3个
128．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。

这体现了报酬的（）功能。

A: 补偿
B: 激励
C: 调节
D: 凝聚
答案:调节
129．根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

A: 5种
B: 4种
C: 3种
D: 2种
答案:3种
130．有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。

这是指处理劳动争议的（）原则。

A: 调解和及时处理原则
B: 依法处理原则
C: 公平公正原则
D: 随意性原则
答案:依法处理原则。