人本会计实现路径与应用探析
人力资源会计及其在我国的应用分析
人力资源会计及其在我国的应用分析摘要人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性的边缘学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。
随着知识经济的到来,人力资源的开发和研究对企业来说越来越重要,而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道课题,人力资源会计研究在我国存在发展缓慢,发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。
因此, 在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性。
关键词:人力资源会计;应用困难;对策HUMAN RESOURCE ACCOUNTING APPLIED RESEARCHIN CHINAABSTRACTHuman resource accounting is a marginal and comprehensive subject which originated from the mutual impact and coorperation of HRM science and Accounting, it is the development in depth in field of accouting of HPC theory. With the arrival of Knowledge-based Economy, survey and exploiting of HR will be more and more important for enterprises , and its checking on the finance is also a hard nut faced our accountants. Survey of HRA developes slowly in our country. But it is useful for enterprises and departments to use and exploit HR reasonably and effectively, which make them to be adapted to the development of market-oriented economy. Therefore, establishment of HRA in China has realistic significance.Key words: Human Resource Accounting;Application of the difficulties;Countermeasures目录1绪论 (1)1.1课题背景及目的 (1)1.2国内外研究状况综述 (1)1.3论文构成及研究内容 (2)1.4课题研究方法 (2)2人力资源会计概述及应用现状 (3)2.1人力资源会计的定义 (3)2.2人力资源会计的理论基础 (3)2.3我国人力资源会计的应用现状 (3)3我国推行人力资源会计的必要性 (6)3.1科学技术进步和生产力发展的需要 (6)3.2国家宏观调控的需要 (6)3.3企业提高效益的需要 (6)3.4财务会计核算原则的要求 (8)4我国实施人力资源会计面临的困难及对策分析 (9)4.1 我国实施人力资源会计存在的问题 (9)4.1.1人力资源会计的计量问题 (9)4.1.2人力资源会计制度不够完善 (9)4.1.3管理者对人力资源会计的重视不够 (10)4.2 在我国推进人力资源会计应用的对策 (10)4.2.1加强理论研究完善用人机制 (10)4.2.2加大投资力度提高员工电算化水平 (11)4.2.3明确劳动者权益分享剩余利润 (12)4.2.4 创造人力资源会计建立条件 (12)5 人力资源会计的发展前景 (13)6 结论 (15)参考文献 ....................................................................................16 致谢 (17)1 绪论1.1 课题背景及目的人力资源是一项特殊的资产。
我国人力资源会计应用问题研究毕业论文
毕业论文我国人力资源会计应用问题研究摘要人力资源会计这一较新的会计学分支,各国学者都对其进了深入的探索和钻研。
在中国,人力资源会计的理论研究已相对成熟,但对人力资源会计实践应用的研究还比较滞后,严重影响了人力资源会计核算在企业中的实施。
主要介绍本文的研究背景和意义、国内外研究情况综述、研究思路和人力资源会计基础理论。
随着知识经济时代的到来,人力资源会计无论是对政府、企业还是社会公众,其重要性均日益突出。
在本文中首先对人力资源会计的背景、意义和国内外研究情况介绍;接着概述人力资源会计相关理论,人力资源会计的理论基础、产生与发展以及中国人力资源会计应用的现状,并以中国的几个在人力资源会计的应用上具有代表性的企业为例,针对中国的实际情况,重点分析了中国在此方面存在的问题;最后为了加强中国人力资源会计的应用,有针对性地提出了推进中国人力资源会计应用的措施和建议。
关键词:人力资源,人力资本,人力资源会计,人力资源会计应用我国人力资源会计应用问题研究目录1绪论 (2)1.1 研究背景和意义 (3)1.1.1研究背景 (3)1.1.2 研究意义 (3)1.2国内外研究综述 (4)1.2.1国外研究综述 (4)1.2.2国内研究综述 (6)1.3研究方法 (8)1.4研究思路 (8)2 人力资源会计相关理论概述 (8)2.1人力资源会计的理论基础 (8)2.1.1人力资源和人力资本的关系 (9)2.2 人力资源会计的产生与发展 (9)2.2.1人力资源会计的产生 (9)2.2.2 人力资源会计的发展 (10)2.3 人力资源会计的任务 (11)2.3.1 人力资产的确认 (11)2.3.2 人力资产的计量 (11)2.3.3人力资源会计信息的披露 (13)3我国人力资源会计应用的现状分析 (13)3.1人力资源会计应用中存在的问题 (14)3.1.1 人力资源会计的确认存在争议 (14)3.1.2 人力资源会计的计量方法存在分歧 (14)3.1.3人力资源在分配上的问题 (15)3.1.4 人力资源会计在相关信息列示上的问题 (16)3.1.5相关法律法规有待完善 (16)4我国人力资源会计应用存在问题的原因剖析 (16)4.1 人力资产确认与计量难题的原因剖析 (17)4.1.1对人力资源会计的理论研究相对滞后 (17)4.1.2资产评估体系中对人力资产评估的缺失 (17)4.2 人力资源会计信息披露难题的原因剖析 (17)4.2.1 人力资源会计准则的缺失 (17)4.2.2企业对人力资源会计信息披露的认识不足 (18)4.2.3 社会公众要求人力资源会计信息披露的意识淡薄 (18)5 推进我国人力资源会计应用的对策 (19)5.1实现人力资产确认与计量方面的对策 (19)5.1.1加强人力资源会计的理论研究 (19)5.1.2 推进人力资产评估的实现 (19)5.1.2.1 完善资产评估体系,形成人力资产评估准则 (19)5.1.2.2 发挥企业人力资源管理部门在人力资产评估中的作用 (20)5.2 完善人力资源会计信息披露方面的对策 (20)5.2.1完善会计准则,规范人力资源会计信息的披露 (20)5.2.2提高企业对人力资源会计信息的重视度 (21)5.2.3 发挥社会公众在信息披露中的督促作用 (21)5.3 推进人力资源会计应用的关键举措 (22)5.3.1发挥高素质会计人才的带动作用 (22)5.3.2开展人力资源会计应用试点工作 (22)结论 (22)1 绪论本文基于推进我国人力资源会计应用,对我国人力资源会计的应用现状、存在问题及原因以及对策等相关问题展开研究。
人力资源会计的应用与研究
人力资源会计的应用与研究人力资源会计的应用与研究一,人力资源会计研究目前存在的问题知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。
人力资源会计自60年代提出至今已有几十年了,中外学者对此作了许多有益的研究与探索,积累了宝贵的经验与成果。
然而,步入90年代,对这一课题的研究却停滞不前,发展缓慢,至今未形成较为完善的科学体系,还停留于“纸上谈兵”,无法付诸于实践。
究其原因,在于会计界至今尚未确立起一套行之有效的人力资源会计理论方法体系,尤其是确认、计量和报告理论,主要有以下几个方面:第一从人力资源成本的内涵看,对“人力资源”的归集和分配,只是原有会计核算程序的改革,并未突破传统会计的范围。
帐面上人力资产的价值并不代表人所(能)创造出的价值。
以现时重置成本计价,有个重置标准和不同企业的可比性问题,与财务会计的结合问题也没有很好解决。
第二由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础,其中涉及到许多主观因素和假定条件,不同学者从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。
因此,至今未与传统财务会计融合,只能作为管理会计的一个组成部分来提供信息。
第三劳动者的权益未能明确界定。
企业因取得,开发和使用人力资源付出一些代价特别是将人力资源上的支出资本化为一项单独的资产,从投资者立场看似应属于企业所有者,但人力资产上的那部分支出恐怕并不足以说明所有权的归属。
劳动者权益和确定是人力资源会计的核心和本质所在,不解决好这一问题就无法激发劳动者的劳动热情,无法激发企业活力。
这是知识经济的内在要求,也是人力资源会计必须面对的问题。
二,人力资源会计的基本假设人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告和程序。
它的目的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。
人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。
企业人本会计管理研究及其应用分析
、
人 本会计 管理 的简介及 主要特点
之所 以这 种新 型 的管理 模式 被称 之 为人本 会 计管 理 , 是 资 源的地 位更要 高于普通 的物质 资源 ,不 能在会计 工作 中与
因为其 管理 的 核心 正是 “ 以人 为本 ” , 将 人 才 的因素 放在 企业 物质 资源 同等对待 。 比如在进行会计 管理工作 的时候 , 不仅要
一
值 的内容 。 在会计 工作 中充分考 虑到这类 非价值 的内容 , 可以
3 . 人力经济 资源 的地 位提升 在人 本会计 管理 的工作模 式下才 ,人力 资源不仅 可 以作 为一 种企业 的经济 资源纳入会 计工 作的 管理范 围之 内 ,人 力
难以给企业带来 生机。而人本会计管理模式 的提 出则为新时代 更好地体 现企业 的人 性化 , 突 出和谐 的企业 时代 发展特色 。
企业人本会计管理研究及其应用分析
■宋 瑞 黄淮 学 院
摘 要: 在 当今 的 社 会 经 济发 展 过 程 中 , 受到 以人 为本 的基 本 思 想影 响 , 传 统 的 物本 会 计 管理 模 式 已经 逐 渐 满足 不 了企 业 的 日常
运转与发展 , 其 竞争 力相比于人本会计 管理模 式正在急剧下降。 本 文通过对人本会计 管理模式的特 点与应用基础 的探讨 , 分析 了在 当 今 市场经济环境 下, 企业实施人本会计 管理模式的方 法以及主要的应用方向, 研 究 了人本会 计管理模式在 当今促进企业发展的过程
生产设 备 、 生产场地 等物 化的资 本管理 , 而企 业 以及 企业 内部 上的 , 而会计 管理 工作 的 目的也 是服务于 企业 中每一个 人 , 使 的会 计管 理人 员 只是 这项工 作 的 “ 运转 机器 ” , 并 没有 将人 才 每一位成 员的价值 得意体现 。只有充分将 员工放 在首要位置 ,
浅析我国人力资源会计的应用
浅析我国人力资源会计的应用[摘要]20世纪60年代,人力资源会计的研究在西方国家兴起,80年代国内学者开始对人力资源会计进行研究,取得了一定的成果。
本文结合中国目前人力资源会计的研究现状,借鉴西方发达国家人力资源会计的发展历程和提出的新理论,提出适合中国国情的人力资源会计发展及应用途径,以充实我国人力资源会计实践的内涵。
[关键词]人力资源会计;理论研究;应用我国人力资源会计从20世纪80年代由国内的研究者开始引入以来,虽然有很多学者对其理论和制度设计进行了艰苦的探索和研究,然而取得的研究成果却并不丰硕。
例如,在人力资源会计的运用中存在着人力资源确认、计量和资本化,人力资源的折旧及其分期,人力资源的权益分派以及人力资源在会计报表中的列示等问题。
放眼当今世界,知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论发展的巨大突破,人们对人力资源会计在企业生产经营中的重要作用已经没有异议,人力资源会计作为知识经济时代的产物,在我国应该有着广阔的前景和发展空间。
在这种形势下,笔者认为极有必要借鉴美国的研究成果,结合我国当前经济发展的实际情况,探讨我国人力资源会计的应用。
1 美国人力资源会计的提出与发展从克利克第一次提出七职能理论以后,管理方向逐渐由物质资源转移到人力资源。
社会学、心理学和行为学研究在人事管理上的直接应用,也引起了管理观念从物本向人本的转变,这些理论的发展促进了人力资源会计的萌芽。
美国会计学家赫曼森(G.Hermanson)在1964年发表的《人力资产会计》一文中首次提出了人力资源会计的概念。
指出人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。
美国会计学会人力资源会计委员会为人力资源会计所作的定义是:“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业内外部有关人士使用。
人力资本会计的应用与效果分析
人力资本会计的应用与效果分析在当代社会,人力资本被视为企业最重要的资源之一,对于企业的发展起着至关重要的作用。
然而,如何准确地评估和管理人力资本一直是一个困扰企业的难题。
为了更好地衡量和管理人力资本,人力资本会计逐渐成为企业的一种重要工具。
本文将探讨人力资本会计的应用和效果,并分析其对企业发展的影响。
一、人力资本会计的概念与原理人力资本会计是一种将人力资本纳入企业资本结构评估的方法,旨在通过运用财务和非财务数据,对人力资本进行测量、评估和管理。
其主要原理是将人力资本视为一种有价值的资产,类似于其他资产如土地、设备等,而不仅仅是人力资源部门的一项成本开销。
二、人力资本会计的应用1. 绩效管理和激励:通过人力资本会计,企业可以准确评估员工的贡献价值,并据此制定有效的激励机制。
通过激发员工的工作动力和个人发展,进而提升企业绩效和竞争力。
2. 投资决策:人力资本会计可以帮助企业评估人力资源投入的回报率,从而指导企业的投资决策。
例如,在企业拟定扩大生产规模或开拓新市场时,可以通过人力资本会计的测算,判断是否有足够的人力资源支持这些决策。
3. 风险管理:人力资本会计可以揭示企业未来可能面临的风险,提前采取相应的管理措施。
例如,通过分析员工流失率、离职成本等数据,企业可以预测到可能引发高风险的因素,并采取措施解决问题。
4. 组织发展:人力资本会计可以帮助企业更好地规划和实施组织发展战略。
通过定期测算人力资本的价值和差异,企业可以及时了解组织内部的状况,并采取相应的调整和改进措施。
三、人力资本会计的效果分析人力资本会计的应用能够带来多方面的效果:1. 管理决策的科学化:人力资本会计提供了一套科学的指标和方法,为企业的管理决策提供了可靠的依据。
企业可以通过数据分析,科学决策,从而提高企业的效率和竞争力。
2. 企业形象的提升:人力资本会计强调人力资本的管理和评估,并注重员工价值的重视,这有助于树立企业良好的社会形象。
浅析我国人力资源会计的应用
资 产会 计 》 文 中首 次 提 出 了人 力 资 源 会 计 的 概念 。指 出 人 力 资 在会 计 实务 工 作 中的 首 次 运 用 。 一
源 会 计 是 对组 织 的 人 力 资 源 成 本 与 价 值 进 行 计 量 和 报 告 的 一 种
( ) 速 发 展 阶 段 。美 国等 西 方 国家 的 会 计 界对 人 力 资 源 会 3迅
[ 摘
一
要 ] 0 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 6 年代 , 力资源会计的研究在西方 国家兴起 , 年代 国 内学者开始对人 力资源会计进行研 究 , 了 2世 0 人 8 O 取得
定 的成 果 。本 文 结 合 中国 目前 人 力 资 源会 计 的 研 究 现状 , 鉴 西 方发 达 国 家人 力资 源 会 计 的发 展 历程 和 提 出的 新 理 论 , 借
会 计 程序 和方 法 , 会 计 学 科 发 展 的一 个 新 领 域 。 在 运 用 经 济 计 进 行 了广 泛 并 深 入 的 研 究 ,企 业界 也 尝 试 着 进 行 了 实 际操 作 。 是 是 学 、 织 行 为 学 原 理 的 基 础 上 , 人 力 资 源 管 理 学 与 传 统 会 计 学 大 量 的 关 于 人 力 资 源 价 值 如 何计 量 、 力 资 源会 计 如 何 纳 入 传 统 组 由 人
弗兰霍尔茨在《 力资源会计》18 ) 书中, 2 人 (9 5 一 将 0世 纪 6 0
年 代 以 来 人 力 资 源 会 计 产 生 和 发 展 的历 史 分 为 5个 阶段 . 这 5 在
探 索 和 研 究 , 而取 得 的 研 究 成 果 却 并 不 丰 硕 。例 如 , 人 力 资 个 发 展 阶段 中 , 国对 人 力 资 源 会计 的研 究 和 实 践 活 动 在 各个 阶 然 在 美 源 会 汁 的 运 用 中 存 在 着 人 力 资 源 确 认 、 量 和 资 本 化 , 力 资 源 计 人 的 折 旧 及 其 分 期 ,人 力 资 源 的 权 益 分 派 以及 人 力 资 源 在 会 计 报 段 都有 不 同程 度 的发 展 。 ( ) 本 概 念 产 生 阶 段 。 尔 茨 在 16 1基 舒 9 0年 提 出的 人 力 资本 理
浅谈人力资源会计在应用中的有关问题
浅谈人力资源会计在应用中的有关问题作者:陈根来源:《经营者》 2018年第12期一、研究背景及概念(一)研究背景人力资源是企业的第一资源。
企业在竞争中取胜的根本原因是选拔人才,发挥人才的作用。
正确使用人才和管理人才是企业生存的保障。
关于人才的选择还是培养,是企业面临的一个问题。
本文认为,对于企业来说,选人更为重要。
首先,马库斯和科特认为人是不会改变的,但是优秀的人才是选出来的。
在选择人才的过程中,企业要分阶段仔细地甄选适合企业发展的人才,不能仅仅凭借学历选人,还要在实践中选择和培养人才。
但是,在现实生活中,很多企业没有重视人力资源的培养和管理,也没有统一安排,没有意识到人才的重要性。
一些企业即时意识到了人才的重要性,但无法很好地管理人才。
企业进行有效的人力资源核算、开发、配置,利用和维护人力资源变得越来越重要。
科学地利用人力资源将有利于企业的发展,人力资源会计应运而生。
(二)人力资源会计的概念1964年,美国学者提出了人力资源会计的概念。
该理论借鉴了会计学科的新兴内容,还参考了如经济学、人力资源管理和其他学科概念。
这一新兴学科使用会计方法和会计语言来衡量和报告企业的人力资源,并将这一重要信息呈现给金融信息用户。
对于企业当前需要的人力资源,传统的管理方法已不能满足企业发展的需要。
企业要实现自身的战略目标,对人才的引进、利用和管理至关重要。
企业的人力资源将成为影响公司价值及其持续增长的关键因素。
为了避免人力资源的浪费,从国家的角度来看,人力资源会计的建设和管理有助于政府对于社会整体人才结构的把握,有针对性地引进人才,促进地方经济发展。
二、推动人力资源会计应用中存在的问题(一)人力资源会计观念落后物质资源作为资产已经根深蒂固,但人们对于人力资源作为资产还不太认可,不能对人的价值作出客观评价,不能作出公允的反映。
正是因为价值与物质资产具有明显不同的特征,人们对于人力资源跨级的观念不是很容易接受。
同时,企业管理层往往对企业的物质资产非常重视,而对于创造价值的人才重视不够,传统思维定式阻碍了新的理论思维的实践,人力资源会计理论没有得到重视,缺乏有利于人力资源会计增长的环境。
我国人力资源会计应用探析
我国人力资源会计应用探析摘要:人才是一个组织发挥其功能的必要保障,是实现组织最大价值的重要基础。
组织的人力资源是一笔宝贵的财富,是该组织区别于其他组织的重要标志。
加强人力资源会计应用的研究,推动我国人力资源会计的应用,是市场经济发展到高级阶段的表现。
本文从我国人力资源会计应的重要性出发,深入发掘了人力资源会计在我国应用过程中存在的问题,为我国普及人力资源会计提出针对性的建议。
关键词:人力资源会计;人才;人力资源。
随着中国市场经济的不断发展,中国市场经济的开放程度和发达程度都实现了质的飞跃。
在市场经济中,资源都会被标定价值,成为市场竞争的一项内容。
在高度发展的市场经济中,人才作为一种重要的资源自然不能被忽略。
但人力资源具有其自身独特的方面,将人同物一样用金钱衡量也有别于伦理和中国的传统,因此,人力资源会计一直是国内外会计方面研究的特殊领域。
国外关于人力资源会计的研究已经取得了比较显著的成果,但在国内仍未受到应用的重视。
自人力资源会计研究传入中国以来,部分管理学的专家学者尝试进行中国化的探析,也取得了一定的成就,在一些单位进行了试点并取得较好的反应。
但必须看到的是,国内关于人力资源会计的应用存在的问题非常明显,人力资源会计应用依然任重道远。
一、人力资源会计应用中存在的问题(一)人力资源的属性归属不明确人力资源不同于一般意义的资产,用会计学中的资产定义去生搬硬套在人力资源身上缺乏理论依据。
人力资源区别于普通意义的资产主要体现在人力资源是“会动”的资产。
所谓“会动”主要表现在人的主观能动性上。
人才不会像资产一样依附在组织中一动不动,他会根据环境的变化和自身的状态随时发生变化。
所以仅仅依靠传统的资产定义方法来明确人力资源的属性不恰当。
由于人力资源属性归属不明确,人力资源会计的应用自然受到消极影响。
(二)人力资源的计量方法不准确如上述,人力资源与普遍意义上的资产存在着明显的差别,传统的资产定义方法不能定义人力资源的属性。
人本会计实施障碍及路径优化
人本会计实施障碍及路径优化【摘要】人本会计是一种以人为核心的会计理念,强调在会计过程中注重员工的需求和发展。
在实施过程中,会遇到一些障碍。
首先是文化观念障碍,由于传统会计观念根深蒂固,人本会计理念无法得到广泛认可。
其次是管理层支持不足,缺乏领导者的倡导和支持,使得人本会计难以全面落实。
技术设施滞后也是一个挑战,缺乏先进的技术设备和系统支持,使得人本会计无法有效运作。
针对这些障碍,可以通过推进文化观念转变、加强管理层支持以及提升技术设施水平来优化路径。
最终,通过克服障碍并优化路径,人本会计在未来有望得到更好的发展。
【关键词】人本会计、障碍、路径优化、文化观念、管理层支持、技术设施、文化观念转变、未来发展。
1. 引言1.1 背景介绍随着时代的进步和经济环境的变迁,人本会计在实践中面临着一些障碍和挑战。
这些障碍主要包括文化观念障碍、管理层支持不足和技术设施滞后等。
如何克服这些障碍,推动人本会计的实施,成为当前亟待解决的问题。
本文旨在探讨人本会计实施中存在的障碍,并提出相应的路径优化,以期为推动人本会计的发展提供参考和借鉴。
通过对人本会计的概念和特点进行分析,揭示实施中的障碍,同时探讨如何优化路径,为人本会计的广泛应用提供支持和指导。
1.2 研究意义通过研究人本会计路径优化,可以为企业提供有效的实施策略和建议,指导企业如何在推行人本会计时更加顺利和有效率。
这对于企业提升管理水平、激发员工积极性、增强竞争力具有积极的意义。
通过研究人本会计实施障碍及路径优化,也可以促进学术界对人本会计理论的深入探讨和进一步发展,推动会计学科的创新和进步。
研究人本会计实施障碍及路径优化的意义重大,不仅可以为企业实际运营提供有益指导,还可以促进学术研究的深入和发展,为推动人本会计理论在实践中的应用和推广提供重要支持。
2. 正文2.1 人本会计的概念和特点人本会计是一种注重人的尊重和价值的会计理念,其核心思想是将人作为企业最重要的资产和资源进行管理和衡量。
人力资源会计的应用探讨
人力资源会计的应用探讨人力资源会计是指将人力资源管理与会计理论相结合,应用会计原理和方法,对企业的人力资源进行会计核算、分析和决策的一种管理工具。
它通过对人力资源的资产核算、成本核算、绩效核算和预算控制等环节进行有效管理,提高企业的人力资源管理效率,进而提升企业的竞争力和可持续发展能力。
接下来,本文将对人力资源会计的应用进行探讨。
首先,人力资源会计可以对企业的人力资源进行资产核算。
人力资源是企业最重要的资产之一,但由于其无形特性和难以量化的特点,其具体价值往往被忽视。
通过人力资源会计,可以将员工的知识、技能和经验等无形资产进行合理的估价和记录,从而真实反映企业的人力资源价值。
这样一来,企业可以更加准确地了解其人力资源资产并合理配置资源,进而提高企业的效益和价值。
其次,人力资源会计可以对企业的人力资源进行成本核算。
人力资源成本是企业的重要支出之一,但由于其多元化和复杂性,其确切成本难以把握。
通过人力资源会计,可以对员工的薪酬、福利、培训和招聘等成本进行准确核算,从而了解各项成本的构成和分布情况。
这对企业来说非常重要,可以帮助企业合理控制成本、提高效益,并为企业的薪酬策略和福利政策提供参考依据。
再次,人力资源会计可以对企业的人力资源进行绩效核算。
企业的绩效评估是人力资源管理的重要环节之一,但如何准确评估员工的贡献和绩效一直是一个难题。
通过人力资源会计,可以将员工的付出和收益进行量化,并将绩效指标与企业整体绩效进行对比和评价。
这将帮助企业更好地了解员工的工作表现、发现潜在问题,并采取针对性的措施进行改进和优化。
最后,人力资源会计可以对企业的人力资源进行预算控制。
人力资源预算是企业的重要管理工具之一,但由于人力资源的复杂性和变动性,其预算编制和控制往往面临困难。
通过人力资源会计,可以对企业的人力资源需求和成本进行合理预测,并通过制定预算目标和控制措施来实现控制和调控。
这不仅可以帮助企业合理配置资源、降低成本,还可以提高企业的人力资源管理效率和决策水平。
我国人力资源会计的应用探究
我国人力资源会计的应用探究摘要:人力资源会计是对企业的人力资源成本和效益进行核算、监管的会计程序和方法。
通过人力资源会计,可以较为全面和客观的知晓企业在人力资源方面的运营成本和其产生的商业价值。
而这正是企业管理中需要的重要信息。
但是现在很多企业对其重视不足,本文对人力资源会计目前存在的问题进行了探究并提出了建议,期望能为人力资源会计的深入研究与发展提供参考。
关键词:人力资源会计,人力资源管理,经济效益一、人力资源会计概述人力资源会计这一概念源于人力资本理论。
人力资本理论认为,人力资源和物质资源一样也是创造社会财富的资本。
人力资源是经济社会发展中最活跃、最有创造力的因素。
随着科技的进步,人力资源将是企业的“第一资源”,越来越大的凸显出它的作用。
此外,人力资源也是一种特殊的资源,人力资源管理者可以通过分析、规划、决策等科学合理的会计方法对员工的投资、激励与开发等方面进行量化管理。
由此看来,良好的人力资源管理模式可以促进企业的可持续发展。
二、当前我国人力资源会计的现状及存在问题与发达国家相比,我国人力资源会计的应用还很不深入,只有华为、华谊、中石化等大公司进行了仅限于人力资源会计在经营效果和生产效率等层面的尝试,缺乏人力资源会计的主体构建和完整体系。
在实践中遭遇到的诸多问题也影响了人力资源会计的进一步推广。
突出表现为以下几点:(一)人力资源会计推广的基础薄弱1986年,陈仁栋先生翻译的《人力资源管理会计》在上海翻译公司出版,该著作第一次在国内系统的介绍了人力资源会计的理论。
如今30年过去了,有关于这方面的论文数量上严重缺乏,有研究成果的更是屈指可数;同时,我国人力资源会计研究机构不健全,对相关理念的研究也很难开展和深入。
以及一些企业的人才观念淡薄,对优秀人才重视和管理不够,也阻碍了人力资源会计的有效开展。
(二)外部信息强制披露规范少现在,许多公司都会在年度披露的财务会计报告中着重宣传企业的资产、负债、现金流量等资金信息,而对于人力资源信息的披露很少,企业信息缺乏公开性、客观性,这就给投资者和债权人带来了相应的风险【1】。
浅谈我国人力资源会计应用论文
浅谈我国人力资源会计应用论文浅谈我国人力资源会计应用论文一、人力资源会计应用出现的问题1.人力资源会计的资产确认难度大。
人力资源是能够给企业创造超额收益的重要源泉,因此,如果不将人力资源纳入会计核算体系,那么就无法客观反映企业的发展潜力。
但是人力资源毕竟不同于一般意义上的固定资产和无形资产,因为根据资产的一般定义是由过去交易事项形成的,由企业拥有或控制的,预期会给企业带来经济利益的资源。
而人力资源的特殊性使得当前对于人力资源是否能够划分为资产有不同的声音。
一种是认为人力资源是企业重要的且无法取代的资源,应该予以确认为资产,而另一种观点是紧靠资产的定义,认为人力资源是不符合资产一般定义的,因此不能确认为资产。
这种分歧使得人力资源的确认难以进行下去,核算自然也无从谈起。
2.人力资源会计的计量难以统一。
人力资源的科学合理计量是人力资源会计发展必然要解决的关键问题,然而人力资源的复杂性和特殊性使得人力资源在计量时会遇到不确定性,这就给其计量带来很大挑战。
2.1人力资源主体特殊性。
人力资源的主体是人,而人具有主观能动性,这就大大区别于一般的固定资产和无形资产,人力资源可以被企业支配,但企业却不拥有其所有权,也不能完全控制。
因而人力资源的价值取决于人的主观能动性,取决于人力资源是否愿意去发挥其最大价值。
这就使得人力资源的价值很难准确去管理和计量,也使得计量很容易出现误差,从而人力资源信息不能准确反映。
2.2人力资源计量方式多样。
在人力资源成本计量方面有三种方法:历史成本法操作简单,具有一定的可信度,但是一般应用在传统会计中,在计量人力资源会计时会出现偏差;重置成本法则是需要对人力资源价值进行主观的估计,可信度比较低;机会成本法计算出来的人力资源价值比较接近实际,但是这种方法核算工作量大,适用的范围小,不宜推广。
在人力资源价值计量方面有三种方法:未来贴现法无法估计出未来职工提前离职的情况,因而会高估服务期限,通知也具有一定的主观性;调整的未来工资报酬折现法则是仅仅考虑到企业当前的业绩,并没有考虑到未来职工职位的变化;经济价值法师侧重对人力资源整体的估计,而没有精确到每个员工,可能低估员工价值。
人力资源会计的应用分析
人力资源会计的应用分析摘要:人力资源会计是传统财务会计的延伸,还是管理会计的一个分支?对这个问题学术界存在分歧。
本文把人力资产不属于财务会计系统中要确认的资产,人力资源会计不能纳入财务会计,人力资源会计应纳入管理会计。
人力资源会计的应用要和人力资本的运营相结合。
这个结论于国内许多学者主张将人力资源会计纳入财务会计系统的观点是不同的,希望能引起共鸣。
关键词:人力资源;会计;管理;经济一、人力资源会计的应用现状1.国际上人力资源会计的应用现状国际上人力资源随着人力资源会计理论研究的热潮进一步复苏,人力资源会计的实际应用也有了跃跃欲动的态势。
80年代,国际市场上日本企业和美国企业的竞争加剧,促使美国企业非常关心如何提高企业职工的劳动生产率,认定人力资源会计是提高职工劳动生产率的一个重要工具,这就从利益机制上触动了人力资源会计的应用,80年代后许多企业都开始重视人力资源会计的应用,如美国银行、美国海军研究署、美国金融机构、美国航大化验室、在欧洲的大型跨国公司、在加拿大的大型跨国公司、在美国的大型医药公司及六大会计师事务所等,都开始应用人力资源会计。
世界范围的高新技术革命和进步的浪潮,已将世界各国的经济发展从自然资源,传统资本资源竞争推向人力资源的竞争,为此,会计系统在逐渐突破“物尽其才、事得其人、人事相宜”的领域,从而为企业人力资源管理,保持竞争优势,全方而的提供有关则一力、物力资源和人力资源的信息。
可见,知识经济时代,人力资源会计从理论研究走向广泛应用于实际经营管理已成为必然。
随着人力资源作用的提升,人力资本这一概念已得到普遍认同,人力资本的作用也得到质的提升,国外人力资本已开始分享“企业剩余索取权”分享的主要形式是激励型员工持股制度一一认股期权计划和福利型员工持股制度——美国员工持股制度。
据统计,全球500家大公司至少有80%的公司已向经营阶层实施了认股期权计划,经理阶层年收入中,来源于认股期权的比重越来越大。
人力资源会计的应用与研究
人力资源会计的应用与研究人力资源会计即是将传统财务会计与人力资源管理有机结合起来,通过对员工投资回报的衡量和分析来评估和评价企业人力资源管理的效果和价值。
这种会计方法可以帮助企业更好地理解和评估人力资源对企业价值的贡献,并提供决策依据。
人力资源会计在实践中得到了广泛的应用,并且也成为了一门受到研究者关注的重要领域。
首先,人力资源会计的应用主要体现在员工投资回报的测算和分析中。
传统上,企业通常将员工视为成本,而人力资源会计则将员工视为资产。
通过对员工的培训、薪酬、福利等投入进行统计和分析,企业可以衡量和评价员工对企业价值的贡献。
通过对员工投资回报的计算和分析,企业可以更好地了解员工对企业绩效的影响,从而制定更合理的薪酬和激励机制,提高员工的工作积极性和满意度。
其次,人力资源会计的应用还体现在对人力资源管理效果的评估和优化中。
企业可以通过人力资源会计的方法,对不同的人力资源管理政策和措施进行评估,了解其对企业价值的影响。
通过比较不同政策和措施的投入和回报,企业可以找出既能提高员工满意度,又能提高企业绩效的最佳人力资源管理策略。
例如,企业可以通过人力资源会计方法评估培训活动的效果,并根据效果分析结果对培训活动进行调整和优化,提高培训的投入回报比。
此外,人力资源会计的应用还可以用于企业绩效评估和激励制度的设计。
人力资源会计可以帮助企业评估员工绩效对企业绩效的贡献,并为绩效评价提供数据支持。
企业可以根据员工的绩效评估结果,进行薪酬分配和激励制度设计。
通过将员工绩效与薪酬和激励机制相结合,可以提高员工的工作积极性和绩效,进而提升企业的竞争力和盈利能力。
此外,人力资源会计作为一个新兴的领域,也受到了研究者的广泛关注。
研究者们致力于探讨人力资源会计的理论基础、计量方法和实践应用。
他们通过对企业样本的实证研究,探讨人力资源对企业绩效的影响和回报,在学术界形成了一定的研究成果和理论体系。
研究者们的努力不仅为企业提供了更深入的理解和分析方法,也为人力资源会计的实践应用提供了更多的借鉴和指导。
人力资源会计应用问题研究2篇.docx
人力资源会计应用问题研究2篇第一篇一、推动我国人力资源会计应用的对策人力资源会计的合理应用,对于我国应对知识经济时代的挑战并以此打造企业核心竞争力具有十分重要的意义。
可以说,逐步推行人力资源会计是大势所趋。
因此,相关部门应该竭力采取有效措施打破人力资源会计在应用中的困境,以便推动经济社会的进一步发展。
1.强化人力资源会计意识。
如果要想推广人力资源会计,首先必须强化人们的人力资源会计意识,加大教育以及宣传的力度,从而使人们从思想意识上,真正理解人力资源会计的重要性。
首先,应该通过各种形式来加强对员工的教育培训,在培训中,让员工明白人力资源会计的价值,强化他们的人力资源会计意识。
只有企业员工一致支持人力资源会计了,人力资源会计的应用才能获得一定的内驱力。
其次,应该鼓励员工提高自身的思想境界,鼓励他们把更多的时间与精力投入到相关的调查研究当中。
与此同时,相关部门应该结合企业的具体情况,制定符合本企业的人力资源会计应用制度,从而为人力资源会计的顺利运行奠定良好的基础。
2.强化人力资源会计理论研究。
经过长时间的调查研究,我国已经形成了人力资源会计理论框架,但在人力资源会计实际应用方面,其理论研究还比较滞后,并且存在着诸多较为突出的问题,这对人力资源会计的应用无疑是一个较大的阻碍。
所以,相关工作人员需要进一步加强对人力资源会计理论问题的研究,尤其是应用问题的研究。
除此之外,还应当积极推动国内外的交流合作,主动学习国外的先进经验,以便为建立适合我国发展的人力资源会计体系打下牢固的基础。
这样,人力资源会计在推行过程中,也就有了具备说服力的理论支撑。
另外,因为人力资源在计量与核算等方面的要求非常之高,工作极为复杂,需要的投入也更多,所以,人力资源就需要建立一支具备高素质的专业队伍从事这一份工作。
从总体上提升人力资源会计工作人员的整体素质,强化其工作人员的队伍建设,有助于人力资源会计的顺利实施。
3.创新人力资源会计制度体系。
人力资源会计的理论研究和应用
人力资源会计的理论研究和应用摘要:人力资源会计管理是对企业中的人力资源进行核算的会计程序,主要任务是把企业中有关人力资源信息的财务状况和利润收入上报给企业的领导者,帮助企业领导者进行科学决策,加强企业人力资源的管理。
本文通过对人力资源会计的理论和应用的研究,为企业应用人力资源会计管理提供了有益的启示。
人力资源的会计管理是适应当今知识经济时代发展的必然要求。
关键词:人力资源会计管理理论及应用随着时代的发展进步,全球化进程的不断加快,跨国公司的发展壮大给普通企业带来很大的压力,企业之间的竞争变得越来越激烈。
要想使企业在激烈的竞争中脱颖而出,关键在加强对于人力资源的会计管理。
要求企业重视人力资源的会计管理,不能把人当做被动的生产工具,要发挥优秀人才在企业中的重要作用。
一、人力资源会计的定位人力�Y源会计主要是对于企业内的人力资源的研究,向企业的领导者提供人力资源方面的信息,计量关于人力资源相关数据的会计程序,按照会计学的观点,人力资源会计可以分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两大组成部分。
在以往的企业管理中,财务会计负责核算本企业内的物质资源,而忽视对于本企业内部的人力资源的相关管理,造成部分信息缺失问题。
而进行管理会计的工作人员在确定实施方法时需要参考财务会计提供的数据资料,由于数据的不完整,使得人力资源管理会计的工作中出现困难。
所以在未来企业的发展中应该将人力资源的核算纳入企业财务会计体系,对人力资源进行成本和收益的估计,使企业领导者对人力资源的价值有更深入的认识,能够更加注重人力资源的会计管理。
同时对于企业内的员工来说可以提高其工作的积极性和主动性,把人力资源作用发挥到最大限度。
但对于企业人力资源进行会计管理的过程中,不能草率地用金钱来表现人力资源的价值,需要结合人力资源管理会计的评价指标对人力资源进行综合性评价。
二、人力资源会计的相关理论研究相对国外来讲,我国人力资源会计的研究比较落后,但总体研究发展较快,形成了适合我国人力资源会计发展的核算模式,促进人力资源会计理论在现实中的应用。
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人本会计实现路径与应用探析【摘要】知识经济的蓬勃发展,使传统会计日益凸显出自己的局限性,而以人为中心、为根本的人本会计研究方兴未艾,且显示出强大生命力。
文章在分析已有研究成果的基础上,重点探讨了人本会计的实现路径,提出了人本会计行为备查法并进行了应用分析。
【关键词】人本会计;路径;应用一、人本会计的概念及其研究现状由于知识经济的蓬勃发展,传统会计在新的经济条件下开始凸显自己的局限性和不足。
与此同时,与会计相关的交叉学科异军突起,其中以人为中心、为根本的人本会计学研究最引人注目。
”人本会计”是由徐国君教授创立并提出的,他(2004)将人本会计定义为以人为中心、为根本的会计。
这个界定概括全面,且很好地与传统会计作了区分。
其他学者在此问题上也作了研究。
王海兵(2005)把人本会计定义为会计工作对“人”这一资源的开发、利用与管理的过程和结果的核算。
胡春晖(2007)将人本会计学界定为以组织内的会计人员及其内部的其他人力资源和外部的客户资源为研究对象,对以其思维、行为和价值体现及其核算规律为具体研究元素的计量、记录、分析、报告和监督的活动,并为有关方面提供对“人”这一资源开发、利用与管理的过程和方法,以实现社会、组织和个人和谐发展为最终目标的学科。
胡春晖对人本会计学的界定较好地从宏观与微观两个层次进行了阐释。
目前,关于人本会计的研究方兴未艾,徐国君(2004)从理论源头上将物本主义与人本主义作为会计的理论基础,并对物本会计与人本会计的概念与特点进行了探讨,最后分析从物本会计提升为人本会计的理由。
胡春晖、郑汝昌(2006)提出了人本会计研究中研究对象的确定、人本会计研究过程中如何扩大定量研究的比重、人本会计与人力资源会计如何区分、人本会计的指导思想是什么、人本会计研究成果的实际应用、21世纪人本会计研究如何满足环境的不断变化和适应新要求的六大难点,并(2007)提出了人本会计学的概念内涵,在此基础上以哲学思想为基础,确立人本会计学研究框架。
王海兵(2006)更是将人本会计引向深入,指出人本会计是人本会计的新发展。
徐国君、胡春晖(2009)系统地阐释了人本会计的几个基础问题,分析了人本会计的特征,指出人本会计理论基础是“以人为本”的人本思想,并在此基础上界定了人本会计的对象是企业立体动态的经济活动,其对象的基本要素是资产、行为、权益,且资产=行为=权益。
对于人本会计的基本假设,徐国君、胡春晖(2009)将其界定为会计主体、持续经营、信息转化和价值流转。
这些研究内容丰富,对发展人本会计,同时对传统物本会计的发展也起到一定借鉴作用。
但是这些研究目前还处在理论探讨阶段未能深入地进行应用研究。
本文希望在此方向上进行探索性研究。
二、人本会计应用路径模式传统会计存在明显的缺陷,主要表现在:会计的对象“见物不见人”,将人力资源这一主导性要素排除在外;用会计的专门方法,强行把在立体空间中进行的动态经济活动,平面化、静态处理,会计的反映与经济活动的现实不符;将价值性信息与其导致的主体——人及其行为之间的联系割裂开来,信息无法反映经济活动的本质;会计不能量度个人对价值的贡献和责任,无从判断行为的有效与否。
因此,建立以人为中心、为根本的人本会计是十分必要的。
然而,如何建立以人及其行为为第一要素的人本会计是人本会计推进的难点。
笔者认为,要从传统会计即物本会计进入人本会计其路径模式主要有两个:一种是从物本会计逐渐改良过渡到人本会计;一种是抛弃物本会计,全面建立以人及其行为为中心的人本会计。
这两种模式都有其各自的特点,主要优缺点分析如下。
(一)物本会计渐进式改良模式在物本会计基础上通过渐进式改良从而实现建立人本会计的目标,其优点主要表现在三个方面。
一是可以减少不必要的纷争和改革的阻力。
物本会计之所以存在其合理性,且虽然人本会计具有更优的特性,但是不能否认物本会计对经济等的巨大贡献。
因此,在物本会计到人本会计的转变过程中不免会有争议和反对的声音,这些声音甚至会因为理念的差异从而产生巨大的阻力。
通过渐进式的改革,过程可控、节奏可调;而不断的改良可以很好地教育和引导大家的思维进行转变。
当集体实现共识之后,改良的速度会越来越快。
二是通过渐进式改良,可以不断地积累经验。
虽然人本会计具有一定的合理性,但是具体细节操作上却需要根据实际情况来定。
会计是一个巨大的系统,其应用理论与实践都需要经验积累。
因此,通过渐进式改良可以比较好地开拓和促进人本会计的科学建立。
三是有利于实现市场经济秩序的稳定。
由于人本会计是对物本会计根本意义上的变革,会计又是经济秩序稳定的重要组成部分,因此如果从一开始就全面抛弃必然会引起市场经济秩序的混乱从而不利于经济的发展。
改良模式虽然具有很大的优点,但是也存在显著的不足。
首先,改良的进程不可控,它依赖于大家的集体共识,而这又是极其困难的事情。
如果物本会计改良速度无法满足社会经济本身对会计的要求,那么会计有可能被挤出历史舞台。
其次,改良的成本巨大。
不断地争论和凝聚共识本身就是一种成本的巨大浪费,且在改良的具体方向上也有争议,最后出现争议越来越大从而导致暂时停滞不前的情况出现,甚至科学的人本理念也被否定。
(二)休克疗法——全面建立人本会计实现人本会计,其本身是符合事物发展规律的,也可以比较好地适应人类文明不断进步的法则。
在知识经济下,这种要求更加迫切,因此采用休克疗法——全面抛弃物本会计,全新建立人本会计大厦,其优点主要表现在:一是可以比较好地适应知识经济带来的迫切需求。
经济全球化后,知识经济迅猛发展。
在社会中出现的问题越来越多都与物本会计有着直接或间接的关系。
这也带来越来越多物本会计无法解决的问题。
因此,如果进行休克疗法,全面建立人本会计,可以很好地满足经济发展的迫切需要,甚至可以走在经济发展的前面引导经济更好更快地发展。
二是可以摆脱旧观念的束缚,从而在以人为中心的理念下更好地构建新的会计系统,完成会计发展的新革命。
虽然短期会有比较大的震荡,但是总体来看,变革更彻底,总成本会更低。
但是其也有本身的缺点,主要是阻力太大,容易产生适得其反的情况,需要强势的政治力量,条件比较苛刻等。
笔者认为,从物本会计发展到人本会计是会计发展的必然。
在实现路径上不可以走极端,应该结合两种路径模式的优点,尽量平衡促进会计的变革。
首先,应凝聚广大会计实践的资深专家和会计理论专家的共识,引导人本理念的形成;其次,进行可行性和具体细节的设计和实验,通过实验积累经验;最后,进行快速全面的变革。
三、目前人本会计理念的应用举例从原始人的石刻、壁刻或结绳记事开始算起,会计历经漫长的历史进程,演变成今天这样一种独立成型的人造系统。
复式簿记会计、权责发生制(即应计制)会计和历史成本会计被称为传统财务会计的三大支柱,稳固地支撑起会计的大厦。
尽管近些年来对这一系统的批评、指责接连不断,却始终没能从根本上动摇这三块基石。
但是,表面的稳固其实暗含着更大的风险,会计只有适应形势的内在需要,与时俱进才能不被历史所淘汰。
笔者认为,目前的物本会计可以作一些改良以实现会计更为有用的目标,但同时又不会影响整个会计大厦的根基。
笔者在此作一点探索性研究——人本会计行为备查法。
人本会计行为备查法主要思想是在不从根本上改变现有借贷记账法的情况下,尽量引入行为元素,从而丰富会计信息和提高会计管理的功能。
基本构想是:在传统资产类账户、权益类账户的基础上,加入行为类账户。
行为类账户根据各个公司自身业务特点设定。
比如,可以设立人力投资行为、物力投资行为、采购行为、基本生产行为、辅助生产行为、销售行为、增值税代理行为等等科目。
行为类账户按部门、行为者等设明细账,按经济业务的发生时间,登记反映行为对价值的影响或责任,期末不需结平总余额,只需以人名(对于几个人共同完成的,可以根据各自贡献进一步划分,对于无法划分的,可以以一个小组作为一个单元)为关键词进行生成行为价值责任明细汇总表。
对于价值流入行为记为黑体;对于价值流出行为记为红体。
通过以人名为关键词的行为价值责任明细表可以清晰地看到每个员工的行为日、月、季、年的价值净额。
一种经济行为的发生,要将该行为带来的价值影响在行为类账户中登记,记账符号可定为“责任”(简称“责”),将该行为带来的资产价值变动在资产类账户中登记,将该行为关联价值的归属在权益类账户中登记,登记时仍然使用借贷记账法。
每种经济行为及其价值流动登记后,同向账户余额必须相等。
现结合事例说明其核算方法。
(带□为红色)【例1】根据发票账单等结算凭证,由彩云防盗门公司派张三去昆明钢铁厂购买H型号钢材,实际成本是:买价为5 000元,运杂费300元,进项税850元,共计6 150元,以银行存款支付。
会计分录是:责:采购行为——张三 6 150借:原材料5 300应交税金——应交增值税(进项税) 850贷:银行存款 6 150这一记录表示采购行为(责任者为张三)引起价值流动6 150元,其结果是银行存款减少6 150元,同时使原材料增加5 300元,应交增值税减少850元,同向账户余额相等,均为6 150元。
通过这一分录,可以清晰地看出,这个具体行为的类型、责任者、价值流转数额等。
【例2】彩云防盗门公司生产车间领用原材料2 000元,由李四加工成A半成品。
会计分录是:责:生产行为——李四 2 000借:基本生产——A半成品 2 000贷:原材料 2 000这一分录表示生产行为(责任者为李四)引起价值流动2 000元,其结果是原材料减少2 000元,同时A半成品增加2 000元。
这种方法无法计量劳动者创造具体价值的金额,只是可以辅助用以查明经济责任,一定程度上将行为与价值的信息加以联系。
【例3】彩云防盗门公司销售部王五卖出产品B成本3 000元,卖价5 000元,收到现金5 000元。
会计分录是:责:销售行为——王五 5 000借:现金 5 000贷:营业收入——产品B 5 000责:销售行为——王五 3 000借:营业成本——产品B 3 000贷:产成品——B 3 000通过这个分录,可以清晰地看到责任者王五的行为带来的价值流转。
在管理者需要的时候,通过自动生成以人名为关键词的行为价值责任明细汇总表时,这一行为在表中就呈现2 000(5 000-3 000)元的信息,从而可以具体考核到王五的行为对企业的贡献。
以上为价值链主链上的行为,对于诸如管理行为这些对价值链主链行为起支持作用的行为,它与价值链主链上的行为的基本原理是一样的,即管理行为同样会产生价值流动,即带来价值流出和价值流入。
价值流出主要体现在管理费用等费用类科目上,价值流入则通过在管理行为下的其他行为的价值增值中得到体现,具体分配根据双方博弈和贡献分配。
这其中涉及到制度设计和具体的流程再造,需要根据具体企业情况进行具体设计。