劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(2014.7.3)
劳务派遣单位与劳务派遣用工单位的责任承担
劳务派遣单位与劳务派遣用工单位的责任承担在当今的劳动力市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被越来越多的企业所采用。
然而，在劳务派遣过程中，劳务派遣单位和劳务派遣用工单位各自应承担怎样的责任，这是一个需要明确和规范的重要问题。
劳务派遣单位，简单来说，就是与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，并对劳动者进行管理的单位。
劳务派遣用工单位，则是实际使用被派遣劳动者，让其在本单位从事劳动的单位。
首先，劳务派遣单位应当承担的责任主要包括以下几个方面。
一是招聘与入职管理责任。
劳务派遣单位应当按照用工单位的要求，严格筛选和招聘合适的劳动者。
这包括对劳动者的资格审查、技能评估等，确保被派遣劳动者具备履行工作职责的能力和条件。
同时，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
二是培训与职业发展责任。
为了提高被派遣劳动者的工作能力和职业素质，劳务派遣单位应当为其提供必要的培训。
这种培训不仅包括工作技能方面的培训，还应当包括劳动法律法规、安全生产知识等方面的培训。
此外，劳务派遣单位还应当关注被派遣劳动者的职业发展，为其提供一定的职业晋升机会和通道。
三是劳动报酬支付与社会保险责任。
劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定，按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬应当符合国家法律法规和当地最低工资标准的要求。
同时，劳务派遣单位还应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四是劳动关系维护责任。
劳务派遣单位应当维护被派遣劳动者的合法权益，处理与劳动关系相关的各类问题。
例如，当被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，劳务派遣单位应当积极参与协调和处理，确保问题得到妥善解决。
接下来，我们看看劳务派遣用工单位应当承担的责任。
其一，工作安排与劳动保护责任。
劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，确保其工作环境安全、卫生。
劳务派遣单位的法定责任
劳务派遣单位的法定责任劳务派遣是一种特殊形式的用工方式，随着现代经济的发展，其在劳动力市场中的地位与作用日益重要。
劳务派遣单位在与用工单位签订派遣协议后，派遣员工到用工单位工作，而用工单位则向劳务派遣单位支付报酬。
在这个过程中，劳务派遣单位承担着一系列法定责任，以保障派遣员工的合法权益。
首先，劳务派遣单位应确保派遣员工的权益不受侵犯。
根据相关法律法规，劳务派遣单位应当向派遣员工提供与用工单位同等的劳动条件和社会保障待遇。
这包括工资待遇、工作时间、休假制度等方面的保障。
劳务派遣单位应当确保派遣员工能够享受到与用工单位相同的工资水平，并按照法定的工作时间和休假制度来安排员工的工作时间和休假。
其次，劳务派遣单位有责任为派遣员工提供必要的培训和职业发展支持。
劳务派遣单位所派遣的员工可能有不同的岗位和工作内容，因此劳务派遣单位应当根据员工的具体情况，为他们提供相应的培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
在员工遇到工作困难或者职业发展方向不明确时，劳务派遣单位还应给予帮助和指导，使员工能够更好地适应工作岗位和职业环境。
劳务派遣单位还有责任保障派遣员工的安全和健康。
劳务派遣员工在工作过程中可能会面临一些危险和安全风险，比如工作环境不安全或者工作条件不正常。
劳务派遣单位应当与用工单位共同承担起保障员工安全健康的责任，确保派遣员工在工作过程中的人身安全和身体健康。
劳务派遣单位应当与用工单位建立健全的安全管理制度，定期进行详细的安全检查和评估，及时消除安全隐患，确保员工的安全和健康。
最后，劳务派遣单位还应当履行其他相关法律法规规定的责任。
比如，劳务派遣单位应当及时为派遣员工办理社会保险和公积金，确保员工享受到相应的社会保障待遇。
劳务派遣单位还应当建立完善的员工档案管理制度，记录和保存员工的相关信息和工作经历，确保派遣员工的就业记录得到合法保护。
综上所述，劳务派遣单位在派遣员工的过程中承担着一系列的法定责任，以保护派遣员工的合法权益。
劳务派遣公司责任义务
劳务派遣公司责任义务劳务派遣公司责任义务一、劳务派遣公司的基本责任劳务派遣公司是一种专门从事劳动力供应活动的企业，其主要职责是为劳动力提供合适的就业机会，并为其提供相关的工作保障和权益保护。
劳务派遣公司在履行这一基本责任时，应遵守国家相关法律法规，并承担以下义务：1. 提供合法合规的就业机会劳务派遣公司应当遵守国家的劳动法律法规，确保派遣员工所从事的工作是合法的，符合劳动法规定的工作时间、休假、工资待遇等要求。
劳务派遣公司还需要与用工单位建立合作关系，为派遣员工提供合适的工作环境和安全保障。
2. 维护员工权益劳务派遣公司应当为派遣员工提供与用工单位员工相同的工作待遇和福利待遇，并及时足额支付员工的工资、社保等费用。
劳务派遣公司还应当关注员工的身体健康和职业发展，提供必要的培训和福利保障，保障员工的合法权益。
二、劳务派遣公司的特殊责任1. 安全生产责任劳务派遣公司在派遣员工到用工单位工作时，应当确保用工单位提供的工作环境安全、无危险因素。
如果发现用工单位存在安全隐患，劳务派遣公司应当及时采取措施进行整改或要求用工单位改正，确保派遣员工的人身安全。
2. 劳动纠纷处理责任如果劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议或劳动纠纷，劳务派遣公司应积极履行调解义务，协调解决争议。
如果无法进行协调解决，劳务派遣公司还应协助派遣员工向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护员工的合法权益。
三、劳务派遣公司的违法责任如果劳务派遣公司未能履行其责任义务，违反法律法规，可能面临以下违法责任：受到行政处罚：劳务派遣公司可能因违法行为而受到行政部门的处罚，如罚款、责令整改等。
被追究刑事责任：如果劳务派遣公司的违法行为涉及犯罪，可能会面临刑事追究，承担刑事责任。
被民事索赔：劳务派遣公司的违法行为可能导致派遣员工的权益受损，派遣员工有权向劳务派遣公司提起民事诉讼，要求赔偿。
，劳务派遣公司在履行其责任义务时需要遵守相关法律法规，维护员工的权益，确保派遣员工的安全和合法权益，承担相应的责任。
2013年劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(7月3日)
一、单选题1、并购在各国反垄断法中有不同的表述，我国反垄断法对并购采用了（）的称谓。
A.企业兼并B.企业合并C.企业集中D.经营者集中答案：D2、根据我国《公司法》，下列公司机构或人员中，能够代表公司对董事、监事、高级管理人员提起诉讼的有（）。
P27A.股东（大）会B.董事会（执行董事）C.监事会（不设监事会的公司的监事）D.法定代表人答案：BC3、不列入我国《外商投资产业指导目录》的投资项目类别是（）。
P64A.鼓励类B.限制类C.允许类D.禁止类答案：C4、对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉，第二审法院应当（）。
P81A.对反诉作出判决B.根据当事人自愿原则，就反诉进行调解；调解不成的告知当事人另行起诉C.撤销原判决，发回重审D.驳回反诉答案：B5、在民事诉讼中，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据的情形有（）。
P75A.证据属于国家有关部门保存并须法院调取的档案材料B.涉及企业商业秘密的证据材料C.当事人因工作忙，没有时间收集的证据材料D.当事人因客观原因，不能自行收集的证据材料答案：ABD6、甲公司与乙银行签订抵押贷款合同，甲公司未按合同约定还款。
下列关于乙银行实现抵押权来收回贷款的救济程序中，正确的有（）。
P83A.将甲公司列为被告，向抵押物权登记地基层人民法院起诉B.直接适用实现担保物权案件的特别程序C.向抵押财产所在地的基层人民法院申请拍卖、变卖抵押财产D.乙银行可以先向人民法院起诉，如果败诉，再适用实现担保物权案件的特别程序答案：BC7、2012年9月召开的中央企业法制工作座谈会要求，通过实现各项法律管理工作的标准化，制定法律审核工作规程，推行格式合同文本，完善（）。
P11A.法律顾问参与重大经营决策制度B.重大经营决策法律审核制度C.法律意见书制度D.境外投资法律论证制答案：C8、不列入我国《外商投资产业指导目录》的投资项目类别是（）。
P64A.鼓励类B.限制类C.允许类D.禁止类答案：C9、在代表人诉讼中，诉讼代表人享有当事人的诉讼权利，但是行使（）的权利，必须经被代表的当事人同意。
劳务派遣用工单位应承担的责任
劳务派遣用工单位应承担的责任劳务派遣是一种劳动力资源的有效配置方式，其中劳务派遣用工单位在使用劳务派遣工人时应承担一定的责任。
在本文中，我们将探讨劳务派遣用工单位应该承担的责任，并说明其重要性。
首先，劳务派遣用工单位应该履行合同义务。
按照《劳动合同法》，劳务派遣用工单位与劳务派遣工人之间应签订劳动合同，并明确约定双方的权益与义务。
劳务派遣用工单位作为雇主，应确保合同的合法、公平和合理性，同时也应承担雇主应尽的义务，如提供必要的工作设施和条件、支付合理的工资、提供安全保障措施等。
其次，劳务派遣用工单位应关注劳动者的权益保护。
劳动者的权益保护是保障劳动关系稳定和促进社会和谐的基础。
劳务派遣用工单位应确保劳务派遣工人的基本权益不受侵犯，如支付清晰明确的工资、提供合理的工作时间和休息制度、保障劳动者的合法权益等。
此外，劳务派遣用工单位还应关注劳务派遣工人的职业发展和培训，为他们创造良好的工作环境和成长机会。
另外，劳务派遣用工单位应承担雇主义务和安全责任。
根据劳动法的规定，劳务派遣用工单位应给予劳动者必要的安全保障，确保工作环境对劳动者的生命安全和身体健康不构成威胁。
劳务派遣用工单位应建立健全的安全管理制度，进行定期的安全检查和隐患排查，并及时采取必要的措施进行整改，以确保劳动者的安全和健康。
此外，劳务派遣用工单位还应承担劳动纠纷的责任。
当劳务派遣工人与用工单位之间发生劳动争议时，劳务派遣用工单位应积极参与解决，并努力维护双方的权益。
用工单位应协助解决问题，提供必要的证据和支持。
同时，劳务派遣用工单位还应加强对劳动法律法规的学习和了解，以便更好地应对潜在的法律风险。
综上所述，劳务派遣用工单位应承担的责任包括履行合同义务、保护劳动者的权益、承担雇主义务和安全责任，以及解决劳动纠纷的责任。
这些责任的履行不仅有利于维护劳务派遣工人的权益，也有助于维护劳务派遣行业的稳定和可持续发展。
希望通过对劳务派遣用工单位应承担责任的重要性的明确，我们能够共同促进劳动关系的健康发展，实现共赢与共同繁荣。
解读劳务派遣的法律责任与限制
解读劳务派遣的法律责任与限制劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，将自己的雇员派遣到用工单位从事工作。
在劳务派遣过程中，法律对劳务派遣的法律责任和限制进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益、维护劳动市场的稳定，并促进用工单位与劳务派遣单位之间的合作关系。
一、劳务派遣的法律责任1.1 劳务派遣单位的责任根据《劳务派遣法》，劳务派遣单位对派遣的劳动者享有用工单位同等的劳动权益保障责任。
劳务派遣单位应当保证派遣劳动者的权益不受损害，并履行以下法律责任：首先，劳务派遣单位应当按照用工单位的工作安排合理派遣劳动者，并向派遣劳动者支付相应的工资和福利待遇。
其次，劳务派遣单位应当为派遣劳动者购买社会保险，并及时为其缴纳社会保险费用。
最后，劳务派遣单位在派遣过程中应当对派遣劳动者进行岗位培训，并确保其具备必要的劳动安全保障措施。
1.2 用工单位的责任用工单位是劳务派遣关系的实际用工方，对派遣劳动者的管理和权益保护承担一定的法律责任：首先，用工单位应当依法与劳务派遣单位签订劳动派遣协议，明确双方的权益和责任。
其次，用工单位不得安排派遣劳动者从事不适宜其身体条件或者专业技能的工作。
最后，用工单位应当对派遣劳动者的工资支付情况、工作条件等进行监督，确保其享受与正式员工相同的待遇。
二、劳务派遣的法律限制2.1 受限行业与岗位《劳务派遣法》对劳务派遣的行业和岗位进行了限制。
一些行业和岗位，如企事业单位管理岗位、法律、安全、金融等需要特殊资质和专业知识的岗位，禁止使用劳务派遣。
2.2 派遣期限和次数的限制根据《劳务派遣法》，派遣劳动者的期限原则上不得超过两年，并且不得超过用工单位需要的合理期限，但最长不得超过三年。
同时，派遣劳动者在同一用工单位累积派遣时间不得超过六个月。
2.3 合同解除和经济补偿派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同解除，通过协商一致或者经劳务派遣单位解除时，劳务派遣单位应当给予派遣劳动者合理的经济补偿。
劳务派遣合同法律责任
一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用。
然而，劳务派遣合同在执行过程中，往往存在一些法律风险。
为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，我国《劳动合同法》对劳务派遣合同的法律责任作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对劳务派遣合同的法律责任进行分析。
二、劳务派遣合同的法律责任1. 劳务派遣单位的法律责任（1）行政责任：劳务派遣单位未依法办理劳务派遣许可的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
（2）民事责任：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
2. 用工单位的法律责任（1）行政责任：用工单位未按照劳动合同法规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者未按照协议约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
（2）民事责任：用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
3. 劳务派遣合同中的连带责任（1）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任：劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
（2）被派遣劳动者与用工单位承担连带责任：被派遣劳动者与用工单位违反劳动合同法规定，给劳务派遣单位造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
三、总结劳务派遣合同法律责任旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣合同时，应严格遵守相关法律法规，切实履行合同义务。
一旦违反法律规定，将承担相应的法律责任。
本文对劳务派遣合同的法律责任进行了简要分析，旨在为相关企业提供参考。
在实际操作中，企业应结合自身情况，依法合规进行劳务派遣，以确保劳动者权益得到保障。
劳务派遣单位的法律责任
劳务派遣单位的法律责任劳务派遣单位的法律责任《劳动合同法》第九⼗⼆条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每⼈⼀千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括⾏政责任和民事责任。
⼀、⾏政责任根据劳务派遣单位⾏政违法⾏为情节的轻重，其应当承担的⾏政法律责任分为两种⼀是，对⼀般的违反本法规定的⾏政违法⾏为，由主管部门责令改正。
责令改正不是⼀种⾏政处罚，只是⼀种补救性的⾏政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。
这⾥所指的主管部门包括劳动⾏政部门和⼈事部门。
⽬前，根据我国⼈⼒资源市场分为⼈才市场和劳动⼒市场，劳动⾏政部门负责对劳动⼒市场的监管，⼈事部门负责对⼈才市场的监管。
相应的，劳务派遣单位也有⼀部分是由劳动⾏政部门审批，⼀部分是由⼈事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动⾏政部门或者⼈事部门进⾏。
⼆是，对情节严重的⾏政违法⾏为，由主管部门处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照。
罚款作为最常见的⾏政处罚之⼀，是⼀种典型的财产罚，指⾏政主体强制违法的⾏政相对⼈承担⾦钱给付的处罚形式。
与罚款是⼀种财产罚不同，吊销营业执照被认为是⼀种资格罚。
资格罚⼜称能⼒罚，是指⾏政主体限制、暂定或剥夺作出违法⾏为的⾏政相对⼈某种⾏为能⼒或资格的处罚措施。
根据⾏政处罚法第⼋条第四项、第五项的规定，能⼒罚主要包括责令停产停业、吊销许可证或者执照两种。
吊销营业执照是指剥夺⾏政相对⼈的经营资格或者⾏为能⼒，⾏政相对⼈因此失去合法经营的资格，丧失相应的⾏为能⼒。
根据⾏政处罚法的相关规定，对劳务派遣单位的罚款应由其主管部门即劳动⾏政部门或者⼈事部门实施，⽽吊销营业执照，则应由该营业执照的颁发机关实施。
因此，吊销劳务派遣单位营业执照只能由企业登记部门，即为⼯商⾏政管理部门实施。
劳务派遣服务中派遣单位和用人单位的责任和义务
劳务派遣服务中派遣单位和用人单位的责任和义务一、派遣单位的责任和义务（一）劳动合同相关责任1、合同签订（1）派遣单位有责任与被派遣劳动者依法订立劳动合同，且劳动合同除应具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
这是保障劳动者权益的基础，明确了劳动者与派遣单位之间的劳动关系。
（2）派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
这种长期合同的要求为劳动者提供了相对稳定的就业保障，避免派遣单位随意终止合同损害劳动者利益。
2、合同告知义务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
这包括劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，使劳动者在工作前对自身权益和工作情况有清晰的了解。
（二）劳动者权益保障责任1、工资支付保障派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬。
即使在用人单位未及时支付派遣费用的情况下，派遣单位也不能以此为由拖欠劳动者工资。
派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，要确保劳动者能获得应得的全部工资。
2、社会保险缴纳派遣单位是为劳动者缴纳社会保险的主体，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这保障了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等情况下能够享受相应的社会保障待遇。
3、劳动保护和职业危害防护（1）派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的劳动保护和职业危害防护知识培训。
虽然劳动者在用人单位工作，但派遣单位同样有责任确保劳动者了解工作中的安全风险和防护措施。
（2）在派遣单位知晓用人单位工作环境存在职业危害因素的情况下，应督促用人单位提供符合国家规定的劳动保护用品和工作条件，保障劳动者的生命健康安全。
（三）劳动者管理责任1、人员招聘与筛选派遣单位负责劳动者的招聘工作，应当建立科学合理的招聘流程，对应聘人员进行严格的筛选。
劳务派遣用工单位应承担哪些责任
劳务派遣⽤⼯单位应承担哪些责任公司为了经营需要可能会找⼀批劳务派遣⼈员，劳务派遣⼈员与单位建⽴的是⼀种劳务派遣关系，因此在⼯资福利上⾯与我们通常了解的劳动者的⼯资福利是有所区别的。
⼀、劳务派遣⽤⼯单位应承担哪些责任1、⽤⼯单位应将使⽤派遣劳动者情况和派遣协议向⼈⼒社保部门备案，并负责劳动者在本单位的⽇常管理⼯作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的⾝份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、⽤⼯单位应告知劳动者⼯作要求和劳动报酬，⽀付加班费和绩效奖⾦，提供相关的福利待遇。
主要是⽤⼯单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种⼯作的被派遣劳动者与⾮派遣劳动者实⾏同⼯同酬，适⽤相同的⼯资福利制度。
⽤⼯单位⽆同类⾮派遣劳动者的，参照⽤⼯单位所在地或所在⾏业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
连续⽤⼯的，实⾏正常的⼯资调整机制。
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加⽤⼯单位⼯资集体协商，建⽴正常的⼯资调整机制。
5、⽤⼯单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位⽀付劳动者⼯资、社会保险等相关劳务费⽤，并应当在⽀付凭证上予以注明。
6、劳动者在派遣期间发⽣⼯伤事故伤害的，⽤⼯单位应当协助派遣单位做好⼯伤认定申报⼯作。
按照⼯伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，⽀付⼯伤职⼯⼯伤保险待遇。
7、⽤⼯单位使⽤被派遣劳动者所在岗位确需实⾏特殊⼯时⼯作制的，由⽤⼯单位向⼈⼒社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
⼆、劳务派遣⼈员⼯资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六⼗三条规定被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。
⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六⼗⼀条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照⽤⼯单位所在地的标准执⾏。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣⼈员的社会保险费的数额与⽀付⽅式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位的法定责任
劳务派遣单位的法定责任劳务派遣是指用工单位将自己已经与劳务派遣单位建立劳动关系的劳动者派遣到用工单位从事特定工作的行为。
随着劳动力市场的发展，劳务派遣成为一种常见的就业形式。
然而，劳务派遣单位在派遣劳动者的过程中，需要承担一定的法定责任，以保障劳动者的权益和利益。
本文将探讨劳务派遣单位的法定责任。
一、保障劳动者权益的责任劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的一方，有责任保障劳动者的权益。
首先，劳务派遣单位应确保派遣劳动者的合法权益。
包括与派遣劳动者签订合同，保障其劳动报酬、工作时间、休假等劳动权益。
其次，劳务派遣单位应履行对派遣劳动者的管理职责，包括对派遣劳动者的岗位安排、工作环境、职业安全等进行有效管理，确保派遣劳动者的合法权益不受侵害。
另外，劳务派遣单位还应确保派遣劳动者享有与用工单位劳动者平等的待遇。
在工资、福利、保险、休假等方面，劳务派遣单位应与用工单位达成协议，确保派遣劳动者的待遇与用工单位员工相当。
这也是保护劳务派遣制度正常运行的重要要求。
二、履行安全保障的责任劳务派遣单位在派遣劳动者的过程中，需要履行安全保障的责任。
首先，劳务派遣单位应对派遣劳动者的劳动安全进行风险评估。
了解用工单位的工作环境以及工作内容，评估潜在的劳动安全风险，并采取相应的措施进行预防和解决。
其次，劳务派遣单位应定期组织派遣劳动者参加相关的安全培训。
包括对派遣劳动者的岗位危险性进行告知，教育他们如何正确使用个人防护装备和应对紧急情况。
安全培训旨在提高派遣劳动者的安全意识和应对能力，降低工作事故风险。
另外，劳务派遣单位还应建立健全的安全责任追究制度。
在派遣工作中如果发生工伤事故，劳务派遣单位应及时采取措施进行救助和报告，并对责任人进行追究。
这可以有效促使劳务派遣单位对派遣劳动者的安全保障加以重视，提高工作场所的安全水平。
三、承担法律风险的责任劳务派遣单位还需要承担法律风险的责任。
在派遣劳动者的过程中，劳务派遣单位应遵守相关的法律法规，确保派遣行为的合法性。
劳务派遣单位有什么法定责任
劳务派遣单位有什么法定责任
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劳务派遣单位有什么法定责任
1、劳务派遣单位必须与员⼯签订《劳动合同》，如未执⾏，发⽣争议，劳动保障⾏政部门则按照未签订劳动合同的⼈数处以罚款；
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押⾦、保证⾦及其他费⽤，劳动保障⾏政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员⼯缴纳社会保险，劳动保障⾏政部门可对违反规定的单位给予⾏政处分，逾期不缴的按⽇加收⽋缴⾦额的滞纳⾦。
公司责任义务
1.负责派遣员⼯《劳动合同》的签订及管理。
2.负责派遣员⼯各项社会保险的参保、缴费及增减维护。
3.负责派遣员⼯⼯资的发放(或委托⽤⼈单位代发)及个⼈所得税的计缴。
4.负责派遣员⼯⼯伤事故的处理及待遇的申领。
5.负责派遣员⼯⽣育、失业保险及医疗待遇相关⼿续的办理。
6.负责派遣员⼯个⼈档案的建⽴及管理。
7.负责派遣员⼯⼊职、离职⼿续的办理。
8.负责各项社会保险关系、⼈事档案关系的建⽴、转移。
9.负责劳务争议的处理。
10.负责向⽤⼈单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。
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劳务派遣的合同法律责任
一、引言劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国逐渐得到广泛应用。
然而，由于劳务派遣合同的复杂性，双方当事人可能会出现纠纷。
为了明确劳务派遣合同的法律责任，保障各方权益，本文将对劳务派遣合同的法律责任进行梳理。
二、劳务派遣合同的法律责任概述1. 劳务派遣单位的法律责任（1）劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按约定支付劳动报酬。
（2）劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
（3）劳务派遣单位应按照规定与被派遣劳动者签订二年以上的劳动合同。
（4）劳务派遣单位应保障被派遣劳动者在工作期间的合法权益。
（5）劳务派遣单位应按照规定与用工单位签订劳务派遣协议。
2. 用工单位的法律责任（1）用工单位应按照劳务派遣协议，支付给劳务派遣单位劳务费用。
（2）用工单位应按照劳务派遣协议，保障被派遣劳动者在工作期间的合法权益。
（3）用工单位应按照规定，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件。
（4）用工单位应按照规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
3. 劳务派遣单位与用工单位的连带责任（1）劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣过程中，如违反法律规定，应承担连带赔偿责任。
（2）如被派遣劳动者在工作期间受到损害，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣合同法律责任的具体情形1. 劳务派遣单位未按照规定签订劳动合同（1）由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
（2）给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位应承担赔偿责任。
2. 劳务派遣单位未按照规定缴纳社会保险费（1）由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
（2）给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位应承担赔偿责任。
3. 劳务派遣单位未按照规定支付劳动报酬（1）由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
（2）给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位应承担赔偿责任。
4. 劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣协议（1）由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
（2）给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
劳务派遣用人单位承担什么责任
劳务派遣用人单位承担什么责任范本一：1. 引言劳务派遣是一种具有广泛应用的用工形式，用人单位在与劳务派遣公司签订劳务合同后，可以通过劳务派遣公司提供的人员来满足自身的用工需求。
然而，作为劳务派遣用人单位，也有一定的责任和义务需要承担。
本文将对劳务派遣用人单位应承担的责任进行详细介绍。
2. 劳务派遣用人单位的责任2.1 保障劳务派遣员工的权益劳务派遣用人单位应当遵守相关劳动法律法规，保障劳务派遣员工的基本权益。
这包括但不限于支付员工应得的工资、加班费等劳动报酬，提供合理的工作条件和福利待遇，保障员工的休假权利，等等。
2.2 维护劳务派遣员工的安全劳务派遣用人单位应当为劳务派遣员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施来预防事故的发生。
例如，提供必要的劳动防护用品，加强对工作场所的安全检查和维护，制定应急预案等。
2.3 履行监管责任劳务派遣用人单位应当对劳务派遣公司的行为进行监督和管理，确保其合法经营。
例如，审查劳务派遣公司的营业执照、劳务派遣许可证等相关资质，确保合作的劳务派遣公司具备合法的运营资格。
3. 附件本文档涉及的附件如下：附件1：劳务派遣用工合同模板附件2：劳务派遣员工工资支付单模板附件3：劳务派遣用工安全管理制度4. 法律名词及注释本文档涉及的法律名词及注释如下：1. 劳务派遣：劳务派遣是指用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同后，由劳务派遣公司提供人力资源服务，将劳动者派遣给用工单位从事特定工作的一种用工形式。
2. 劳动法律法规：劳动法律法规是指国家制定的，用于保护劳动者权益和规范劳动关系的法律和规章。
范本二：1. 引言劳务派遣用人单位承担着特殊的责任，既需要满足自身用工需求，又需保障劳务派遣员工的权益。
本文将对劳务派遣用人单位的责任进行详细阐述和细化。
2. 劳务派遣用人单位的权益保障责任2.1 签订合法有效的劳务派遣合同劳务派遣用人单位应与劳务派遣公司签订合法有效的劳务派遣合同，明确双方的权益和责任。
劳务派遣用工单位有什么责任
劳务派遣用工单位有什么责任范本一：一：劳务派遣用工单位的基本概念及责任劳务派遣用工单位是指提供劳务派遣服务的企业或组织。
作为劳务派遣用工单位，其责任如下：1. 管理和维护用工单位与劳务派遣员工的合规关系；2. 确保劳务派遣员工的权益和合法权益；3. 负责对劳务派遣员工的招聘、应聘、培训等工作；4. 向劳务派遣员工提供工作岗位及安全保障；5. 按照相关法律法规规定，向劳务派遣员工支付工资、社会保险和福利待遇；6. 负责与用工单位签订劳动合同，并履行合同义务；7. 配合用工单位开展工作场所安全生产和劳动保护工作；8. 配合用工单位进行劳动争议解决和劳动纠纷调解等工作；9. 配合劳动行政部门的监督检查和调查处理工作。
二：劳务派遣用工单位的具体责任细化1. 招聘和培训责任1.1. 开展劳务派遣员工的招聘工作，确保选聘符合岗位资格与要求的员工；1.2. 组织开展劳务派遣员工的入职培训，包括公司政策、安全规定、岗位要求等；1.3. 提供必要的技能培训和职业素养提升，提高员工综合素质。
2. 工作岗位和安全保障责任2.1. 根据工作需要，将合适的劳务派遣员工派遣到用工单位进行工作；2.2. 提供合适的工作环境和工作设施，确保员工的工作安全；2.3. 为劳务派遣员工提供必要的劳动保护用品和防护设备。
3. 薪酬和福利待遇责任3.1. 按照国家和地方的最低工资标准，向劳务派遣员工支付工资；3.2. 按照相关法律法规规定，为劳务派遣员工购买社会保险；3.3. 提供合法、合理的福利待遇，包括带薪年假、带薪病假等。
4. 劳动合同和合同履行责任4.1. 与用工单位签订劳动合同，明确双方的权益和义务；4.2. 在劳动合同中明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等；4.3. 履行劳动合同约定的主要义务，包括按时支付工资、保证员工合法权益等。
5. 安全生产和劳动保护责任5.1. 配合用工单位开展安全生产和劳动保护教育；5.2. 提供必要的安全培训和技能培训，提高员工的安全意识和应急能力；5.3. 配合用工单位制定和实施应急预案，提供必要的支持和合作。
劳务派遣单位有哪些责任和义务法师兄
劳务派遣单位有哪些责任和义务法师兄一、劳务派遣单位的责任和义务劳务派遣单位是指为用工单位提供雇佣劳动者的单位。
在提供劳务派遣服务的过程中，劳务派遣单位承担着一系列的责任和义务。
下面将详细介绍劳务派遣单位的责任和义务。
1. 严格遵守相关法律法规劳务派遣单位需要严格遵守国家、地方和行业的相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。
劳务派遣单位应确保派遣劳动者的工作条件符合法律规定，保障劳动者的合法权益。
2. 提供合法合规的劳务派遣服务劳务派遣单位应确保提供的劳务派遣服务合法合规。
这包括劳务派遣合同的签订、派遣劳动者的合法用工等环节。
劳务派遣单位应遵守合同约定，按时支付派遣劳动者的工资和福利待遇。
3. 履行劳动安全保护义务劳务派遣单位要履行劳动安全保护义务，确保派遣劳动者的工作环境安全。
劳务派遣单位应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，加强对派遣劳动者的安全教育和培训。
4. 关注派遣劳动者的职业发展劳务派遣单位应关注派遣劳动者的职业发展。
劳务派遣单位可以通过提供培训机会、晋升机会等方式，派遣劳动者提升职业能力，增加职业发展机会。
5. 妥善处理劳动纠纷和争议劳务派遣单位要妥善处理劳动纠纷和争议。
劳务派遣单位应与用工单位建立良好的沟通机制，及时解决派遣劳动者与用工单位之间的纠纷和争议，保护派遣劳动者的合法权益。
二、涉及附件本所涉及的附件如下：1. 劳务派遣合同范本2. 劳务派遣工资支付记录表3. 劳务派遣劳动者考勤记录表4. 劳务派遣劳动者安全教育培训材料三、法律名词及注释1. 劳动法：是规定劳动者和用人单位之间劳动关系的法律。
劳动法规定了劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
2. 劳动合同法：是规定劳动合同订立、履行和解除等劳动关系问题的法律。
劳动合同法要求劳动合同必须符合法律规定，保障劳动者的合法权益。
3. 派遣劳动者：是由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者，与用工单位签订劳动合同。
4. 职业发展：是指劳动者在工作过程中通过培训、学习和工作经验积累等方式提升自身能力和技能，取得更好的职位和薪酬。
劳务派遣合同中责任的承担
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式逐渐兴起。
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。
在劳务派遣关系中，各方主体之间的权利和义务关系错综复杂，责任承担问题也日益凸显。
本文将从劳务派遣合同中责任的承担角度进行分析。
一、劳务派遣单位的责任1. 劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应具备法定要件，包括岗位、工作地点、工资、工作时间、休息休假、社会保险等。
此外，劳务派遣单位还应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者权益。
2. 劳务派遣单位应保证派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣单位应遵守相关法律法规，不得收取劳动者抵押金、保证金等不合理费用。
如违反规定，劳动保障行政部门将对违规单位进行处罚。
3. 劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。
当劳动者在工作中发生工伤事故时，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者发生工伤事故后，所产生的费用由劳务派遣单位支付。
二、用工单位的责任1. 用工单位应按照劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者提供符合劳动保护条件的劳动条件。
用工单位应保障被派遣劳动者的人身安全和健康，不得安排劳动者从事违法危险作业。
2. 用工单位应按照劳务派遣协议约定，支付被派遣劳动者的工资、加班费等。
用工单位不得克扣、拖欠劳动者工资，不得违法解除劳动合同。
3. 用工单位应承担连带赔偿责任。
当劳动者在工作中发生工伤事故时，用工单位与劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。
三、劳动者自身的责任1. 劳动者应按照劳务派遣协议约定，履行工作职责，遵守劳动纪律。
劳动者应确保自身在工作中的安全，不得违反操作规程，防止发生安全事故。
2. 劳动者应维护自身合法权益。
当劳动者在工作中遇到权益受损的情况时，可以向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，要求其承担相应责任。
劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(2015.12.11)
劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(2015.12.11)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、张某家住闹市区，人口密集交通便利，于是打算在自家的小平房开一个小卖部，便向工商行政管理部门申请营业许可，则营业许可属于何性质的行政许可？（）A．一般许可B．排他性许可C．特殊许可D．非排他性许可2、行政机关在其法定职权范围内，依照法律、法规、规章的规定，可以委托___实施行政许可：( )A．其他行政机关B．其他国家机关C．有关企业、事业组织D．具有管理公共事务职能的社会团体3、张某家住闹市区，人口密集交通便利，于是打算在自家的小平房开一个小卖部，便向工商行政管理部门申请营业许可，则营业许可属于何性质的行政许可？（）A．一般许可B．排他性许可C．特殊许可D．非排他性许可4、某市政府为了加强管理，经常制定规章以外的其他规范性文件，则这些规范性文件：（）A．对于某些不是关系重大公共利益的可以设定行政许可B．经法律的授权后，可以在授权的范围内设定行政许可C．经国务院授权后，可以在授权的范围内设定行政许可D．一律不得设定行政许可5、工商局根据王某的申请，依法举行了听证会，并制作了听证笔录。
关于听证笔录的约束力，下列的正确说法是：（）A．工商局既可以根据听证笔录，也可以不根据听证笔录作出行政许可决定B．听证笔录可以作为工商局作出行政许可决定的参考C．工商局可以根据听证笔录以外的事实为依据作出行政许可决定D．工商局应当根据听证笔录作出行政许可决定6、张某家住闹市区，人口密集交通便利，于是打算在自家的小平房开一个小卖部，便向工商行政管理部门申请营业许可，则营业许可属于何性质的行政许可？（）A．一般许可B．排他性许可C．特殊许可D．非排他性许可7、行政许可需要行政机关内设的多个机构办理的，该行政机关应当确定（）统一机构受理行政许可申请，统一送达行政许可决定。
A．本级行政机关B．下级行政机关C．一个机构D．一级组织8、行政机关对申请人提出的行政许可申请，作出错误处理的是：A．申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，应当即时作出书面的不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请B．申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正C．申请材料不齐全或者不符合法定形式的，逾期不告知的，自逾期之日起即为受理D．申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容9、行政机关对申请人提出的行政许可申请，作出错误处理的是：A．申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，应当即时作出书面的不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请B．申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正C．申请材料不齐全或者不符合法定形式的，逾期不告知的，自逾期之日起即为受理D．申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容10、2004年8月21日,刘某向乡政府提出建房申请，同年8月27日，乡政府通知刘某因为申请材料不全，告知不予受理。
劳务派遣单位的法定责任有哪些
劳务派遣单位的法定责任有哪些劳务派遣单位的法定责任有哪些？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。
劳务派遣单位的法定责任有哪些1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴⼆年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬;被派遣劳动者在⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬。
2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位(以下称⽤⼯单位)订⽴劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和⼈员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式以及违反协议的责任。
3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗⼋条【劳务派遣单位、⽤⼯单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称⽤⼈单位，应当履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同，除应当载明本法第⼗七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的⽤⼯单位以及派遣期限、⼯作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴⼆年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬;被派遣劳动者在⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬。
第五⼗九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位(以下称⽤⼯单位)订⽴劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和⼈员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式以及违反协议的责任。
第六⼗条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣⽤⼯单位按照劳务派遣协议⽀付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和⽤⼯单位不得向被派遣劳动者收取费⽤。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(2014.7.3)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、某市的人大常委会制定了一部地方性法规，规定公民如果要经营某种商品，不但要得到工商行政管理部门的许可，而且要得到文化和卫生行政管理部门的许可。
但是，相应的行政法规并没有规定要得到文化和卫生行政管理工作部门的许可。
则关于这部地方性法规的正确说法：（）A．该地方性法规是违法的，因为地方性法规没有设定行政许可的权力B．该地方性法规是违法的，因为对于该行政许可事项，行政法规已作出了规定C．该地方性法规是违法的，地方性法规对行政法规设定的行政许可作出的具体规定，增设了行政许可的条件D．该地方性法规是合法的2、70公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政许可，享有什么权利。
（）A．陈述权、申辩权B．申请仲裁权C．经济补偿权D．民事诉讼权3、行政许可需要行政机关内设的多个机构办理的，该行政机关应当确定（）统一机构受理行政许可申请，统一送达行政许可决定。
A．本级行政机关B．下级行政机关C．一个机构D．一级组织4、关于行政许可审查，下列说法错误的是：（）A．申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式，能够当场决定的，行政机关应当当场作出书面的行政许可决定B．行政机关发现行政许可事项直接关系他人重大利益的，不应当告知该利害关系人C．依法应当先经下级行政机关审查后报上级行政机关决定的行政许可，下级行政机关应当在法定期限内将初步审查意见和全部申请材料直接报送上级行政机关D．根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查5、行政许可依法由地方人民政府两个以上部门分别实施的，本级人民政府可以确定一个部门受理行政许可申请并转告有关部门分别提出意见后（），或者组织有关部门（）、（）。
( )A．统一办理、联合办理、集中办理B．集中办理、统一办理、联合办理C．集中办理、联合办理、分别办理D．联合办理、集中办理、统一办理6、某市的人大常委会制定了一部地方性法规，规定公民如果要经营某种商品，不但要得到工商行政管理部门的许可，而且要得到文化和卫生行政管理部门的许可。
但是，相应的行政法规并没有规定要得到文化和卫生行政管理工作部门的许可。
则关于这部地方性法规的正确说法：（）A．该地方性法规是违法的，因为地方性法规没有设定行政许可的权力B．该地方性法规是违法的，因为对于该行政许可事项，行政法规已作出了规定C．该地方性法规是违法的，地方性法规对行政法规设定的行政许可作出的具体规定，增设了行政许可的条件D．该地方性法规是合法的7、行政机关对申请人提出的行政许可申请的处理，说法不正确的是：（）A．销售某种商品已经不需要行政许可，但赵某不知，仍然向工商局提出行政许可申请，工商局应即时告知王某不受理B．张某向民政局提出行政许可申请，但是该行政许可属于公安机关的职权，于是民政局即时作出了不受理的决定，并告知李某向公安机关提出申请C．马某向工商提出的申请材料有错误，但可以当场更正，工商局于是允许马某当场更正D．田某向专利局申请专利时，提交的说明书不符合法定形式规定，但是专利局并未当场告知也未在5日内告知王某需要补正的内容，则赵某应当重新提出申请8、作出许可决定的行政机关不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的，由其上级行政机关或者（）责令改正A．权力机关B．监察机关C．检察机关D．司法机关9、下列何种情况下，由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失时，行政机关应当予以补偿：（）A．李某依法取得了在江边某处采砂的许可，后为了防洪筑坝的需要，行政机关撤回了该许可B．赵老大违反规定滥捕滥杀野生动物，为了保护野生动物，猎户赵老大的持枪证被行政机关吊销，猎枪也被没收C．某丙申请食品生产许可，行政工作人员玩忽职守，未经实地检查其场地条件就批准了该申请，后在行政机关的监督检查过程中，撤销了该许可D．王某在不符合条件的情况下，为了取得生猪屠宰许可而贿赂行政机关工作人员。
后王某的许可证被上级机关吊销10、张某家住闹市区，人口密集交通便利，于是打算在自家的小平房开一个小卖部，便向工商行政管理部门申请营业许可，则营业许可属于何性质的行政许可？（）A．一般许可B．排他性许可C．特殊许可D．非排他性许可11、工商局根据王某的申请，依法举行了听证会，并制作了听证笔录。
关于听证笔录的约束力，下列的正确说法是：（）A．工商局既可以根据听证笔录，也可以不根据听证笔录作出行政许可决定B．听证笔录可以作为工商局作出行政许可决定的参考C．工商局可以根据听证笔录以外的事实为依据作出行政许可决定D．工商局应当根据听证笔录作出行政许可决定12、关于行政许可实施程序的特别规定说法正确的是：（）A．某沿海省的政府实施对某海域某种矿产资源的开发的行政许可，应当通过招标、拍卖等公平竞争的方式作出决定，法律、法规另有规定的除外B．司法部应当公布法律职业资格考试的考试大纲，要求报考者参加强制性考前培训并指定教材C．王某申请企业法人登记，行政机关应当当场予以登记D．赵某和张某都申请出租车运营许可，但是数额只剩下一个，且两人都符合法定条件，则行政机关应当根据抽签结果作出行政许可决定13、关于行政许可法第十二条第三项所列事项的行政许可，下列说法错误的是：（）A．赋予公民特定资格，依法应当举行国家考试，法律、行政法规另有规定的，依照其规定B．赋予法人或者其他组织特定的资格、资质的，行政机关根据考核结果作出行政许可决定，法律、行政法规另有规定的，依照其规定C．公民特定资格的考试可以依法由行业组织实施，公开举行D．行政机关应当事先公布资格考试的考试大纲和指定教材14、公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可，下列说法错误的是（）A．行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可B．行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可C．法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让D．行政机关可以随时撤销15、70公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政许可，享有什么权利。
（）A．陈述权、申辩权B．申请仲裁权C．经济补偿权D．民事诉讼权16、2004年8月21日,刘某向乡政府提出建房申请，同年8月27日，乡政府通知刘某因为申请材料不全，告知不予受理。
对此，下列说法不正确的是：（）A．刘某的申请材料不全的，乡政府应当当场告知刘某补正B．乡政府告知刘某补正的，可以分几次告知需要补正的内容C．乡政府决定不予受理是错误的D．刘某的申请材料不全的，如果不能当场作出的，乡政府可以在五日内告知刘某补正17、下列何种情况下，由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失时，行政机关应当予以补偿：（）A．李某依法取得了在江边某处采砂的许可，后为了防洪筑坝的需要，行政机关撤回了该许可B．赵老大违反规定滥捕滥杀野生动物，为了保护野生动物，猎户赵老大的持枪证被行政机关吊销，猎枪也被没收C．某丙申请食品生产许可，行政工作人员玩忽职守，未经实地检查其场地条件就批准了该申请，后在行政机关的监督检查过程中，撤销了该许可D．王某在不符合条件的情况下，为了取得生猪屠宰许可而贿赂行政机关工作人员。
后王某的许可证被上级机关吊销18、某食品加工企业向卫生局申请卫生许可证，对于该申请，卫生局经过审查后应当如何处理？（）A．如果不能当场作出许可决定，可以自主决定作出决定的期限B．如果食品加工企业符合法定卫生条件、标准，卫生局可以当场作出口头许可决定C．卫生局如果认为食品加工企业不符合卫生条件标准，可以作出不予许可的决定，无须说明理由D．卫生局如果作出不予颁发卫生许可证的决定，应当告知该食品加工企业有权申请复议或者提起行政诉讼的权利19、行政许可由_____行政机关在法定职权范围内行使。
( )A．具有管理公共事务职能的B．具有行政管理权的C．具有行政许可权的D．各级人民政府的20、某直辖市的人民政府在其制定的规章中，将实施某项行政许可的权力授权给了该市的某个行政机关，则该行政机关在实施行政许可权时：（）A．不能以自己的名义实施行政许可，因为该行政机关实际上是受委托的行政机关B．应当以自己的名义实施行政许可，因为该行政机关得到了规章的授权C．应当对自己的行为后果独立地承担责任D．可以将行政许可权委托给其他组织或者个人21、公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可，下列说法错误的是（）A．行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可B．行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可C．法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让D．行政机关可以随时撤销22、2004年8月21日,刘某向乡政府提出建房申请，同年8月27日，乡政府通知刘某因为申请材料不全，告知不予受理。
对此，下列说法不正确的是：（）A．刘某的申请材料不全的，乡政府应当当场告知刘某补正B．乡政府告知刘某补正的，可以分几次告知需要补正的内容C．乡政府决定不予受理是错误的D．刘某的申请材料不全的，如果不能当场作出的，乡政府可以在五日内告知刘某补正23、行政机关在其法定职权范围内，依照法律、法规、规章的规定，可以委托___实施行政许可：( )A．其他行政机关B．其他国家机关C．有关企业、事业组织D．具有管理公共事务职能的社会团体24、行政许可由_____行政机关在法定职权范围内行使。
( )A．具有管理公共事务职能的B．具有行政管理权的C．具有行政许可权的D．各级人民政府的。