HR的经典面试题
HR面试100问(完整版,含回答提示)
HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
人力资源面试常提问的问题及答案
人力资源面试常提问的问题及答案人力资源面试常提问的问题及答案「篇一」问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的`工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总HR面试问题汇总：深入了解候选人的能力和适应性1. 介绍一下你自己，包括教育背景、工作经验和专业技能。
2. 你对我们公司的了解有多少？为什么选择应聘我们公司？3. 你在以往的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？4. 请分享一个你在团队中取得成功的案例，说明你的角色和贡献。
5. 在处理紧急情况或高压工作时，你是如何保持冷静和高效的？6. 你如何管理时间和优先级，以确保工作按时完成？7. 请描述一次你带领和激励团队成员取得成功的经历。
8. 在处理团队冲突和不和谐的情况时，你的做法是什么？9. 你如何评估候选人的能力和适应性，以确保招聘到合适的人才？10. 你在招聘过程中使用的评估工具和方法有哪些？11. 当你发现一个员工表现不佳时，你会采取什么措施来提高他们的工作表现？12. 你认为员工培训和发展在公司中的重要性是什么？你会如何促进员工的持续学习和成长？13. 请描述一次你成功解决员工投诉或纠纷的经历。
14. 你如何与不同层级和背景的员工建立有效的沟通和合作关系？15. 在制定员工福利计划和薪酬体系时，你会考虑哪些因素？16. 你如何处理员工离职和解雇的情况，以确保公平和合法？17. 你对未来人力资源行业的发展有何看法？你会如何跟上行业的变化和趋势？18. 你如何保持自己的专业知识和技能的更新和提升？19. 请分享一个你在职业生涯中面临的最大挑战，以及你是如何克服的？20. 你有什么问题想要问我们公司，以便更好地了解我们的文化和工作环境？以上问题旨在全面了解候选人的能力、经验和适应性，以便确定其是否适合公司的需求和文化。
通过这些问题，我们希望能够找到最适合的人才，为公司的发展和成功做出贡献。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 你能介绍一下你的人力资源管理经验吗？
2. 你在以往的工作中是如何处理团队冲突的？
3. 你对员工招聘和面试流程有什么经验和建议？
4. 如何激励员工提高工作绩效？
5. 你对员工培训和发展有什么看法？
6. 你如何处理员工离职和解雇的情况？
7. 你在人力资源管理中有使用过哪些软件或工具？对其效果如何？
8. 你对员工绩效评估和薪酬福利体系有什么理念和实践经验？
9. 你如何确保公司的人力资源政策符合法律法规？
10. 你认为人力资源管理在公司发展中扮演着怎样的角色？。
人力专员面试题目及答案(3篇)
第1篇1. 请简述人力资源管理的定义及其重要性。
2. 你认为作为一名优秀的人力资源专员，应该具备哪些素质？3. 请谈谈你对员工招聘、培训、绩效考核等方面的理解。
4. 你在大学期间有哪些与人力资源管理相关的实践经验？5. 请举例说明你如何处理职场冲突和团队协作问题。
6. 你如何看待企业文化建设在人力资源管理中的作用？7. 请谈谈你对员工离职原因的分析及应对策略。
8. 你认为如何提高员工的工作满意度和忠诚度？9. 请简述人力资源规划的基本步骤。
10. 你如何看待大数据在人力资源管理中的应用？11. 请谈谈你对薪酬管理、福利管理等方面的看法。
12. 你认为如何有效地进行员工关系管理？13. 请举例说明你如何处理突发事件和危机公关。
14. 你如何看待人力资源管理的未来发展趋势？15. 请谈谈你对企业战略与人力资源管理之间的关系的理解。
二、面试答案1. 人力资源管理是指通过对企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的管理，实现企业战略目标的过程。
它对于企业的发展具有重要意义，可以提升企业竞争力、降低人力资源成本、提高员工绩效、促进企业和谐稳定。
2. 一名优秀的人力资源专员应具备以下素质：专业知识扎实、具备良好的沟通能力、具备较强的组织协调能力、善于分析问题、具有高度的责任心和敬业精神、具备一定的领导力。
3. 员工招聘：通过科学的方法和技巧，选拔适合企业需求的优秀人才；培训：根据员工需求和企业发展战略，制定培训计划，提高员工综合素质；绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对员工绩效进行评估，为薪酬调整、晋升提供依据；薪酬管理：合理制定薪酬制度，确保员工薪酬与市场水平相当，激励员工积极性；福利管理：提供具有竞争力的福利待遇，提高员工满意度；员工关系管理：关注员工需求，维护企业和谐稳定。
4. 在大学期间，我曾担任学生会的干部，负责组织策划各类活动，如迎新晚会、毕业晚会等。
这使我具备了一定的组织协调能力和沟通能力。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总：准备就绪，展现你的专业素养！
1. 请介绍一下自己，包括您的教育背景和工作经验。
2. 您在过去的人力资源工作中，最具挑战性的项目是什么？您是如何应对的？
3. 您认为人力资源在公司中的角色和重要性是什么？
4. 在招聘过程中，您如何评估候选人的能力和适应性？
5. 您如何处理员工之间的冲突和纠纷？
6. 在员工绩效评估方面，您采用的是什么方法？请分享一次成功的案例。
7. 您如何制定和执行员工培训计划？
8. 如何在公司中建立积极的工作文化和团队合作精神？
9. 当公司面临经济困难时，您会如何处理员工裁员和降薪的问题？
10. 您如何评估员工离职的原因，并采取措施留住优秀人才？
11. 在处理员工福利和福利计划方面，您有何经验和观点？
12. 您如何保持对人力资源行业的最新发展和趋势的了解？
13. 您认为人力资源部门应如何与其他部门合作，以实现公司的整体目标？
14. 您如何处理员工的投诉和申诉？
15. 在处理员工离职时，您会如何进行离职面谈和交接工作？
这些问题将帮助我们更好地了解您的专业素养和能力，期待您的精彩回答！。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请介绍一下自己。
2. 你为什么对人力资源行业感兴趣？
3. 你在过去的工作中有哪些人力资源方面的经验？
4. 你对招聘流程有了解吗？请分享一下你的经验。
5. 如何评估候选人的技能和能力？
6. 你如何处理员工的投诉和纠纷？
7. 请谈谈你对员工福利和薪酬管理的理解。
8. 你如何进行绩效评估和员工考核？
9. 你认为员工培训和发展的重要性是什么？
10. 如何管理员工的离职流程？
11. 你有没有参与过员工福利计划的设计和执行？
12. 你如何处理员工的绩效问题和不良行为？
13. 你在人力资源行业中遇到过的最大挑战是什么？你是如何解决的？
14. 请分享一次你成功解决员工冲突的经历。
15. 你如何与其他部门合作，以支持公司的人力资源需求？
16. 你对员工保密和隐私保护有什么了解？
17. 你如何管理员工的工作满意度和离职率？
18. 你认为人力资源专业需要具备哪些核心技能？
19. 你是如何保持对人力资源行业最新趋势和法规的了解的？
20. 你有什么问题想要问我们？
以上是一些常见的人力资源面试问题，希望能帮助你准备面试。
HR面试问题汇总模版
HR面试问题汇总模版
1. 个人信息。
请介绍一下你自己。
你的工作经验和教育背景是什么？
2. 工作经验。
你之前的工作经验是什么？在人力资源方面有哪些工作经验？你最大的工作成就是什么？
3. 人力资源知识。
你对人力资源管理的理解是什么？
你对招聘流程和员工福利的了解程度如何？
4. 沟通能力。
你如何与员工和管理层进行有效沟通？
你如何处理员工之间的冲突和问题？
5. 团队合作。
你如何与团队合作，以达成共同的目标？
你在以往的工作中如何与其他部门合作，以促进整体业务发展？
6. 解决问题能力。
你在以往的工作中遇到过哪些困难和挑战？你是如何解决的？你如何处理紧急情况和突发事件？
7. 自我管理。
你如何管理自己的时间和工作任务？
你如何处理工作压力和挑战？
8. 职业发展。
你对未来的职业规划是什么？
你打算如何持续学习和提升自己在人力资源领域的技能？
以上是一些常见的HR面试问题，希望你能在准备面试时加以准备。
祝你面试顺利！。
20个HR最常用的面试问题及答案
20个HR最常用的面试问题及答案问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为求职者最想进入的企业的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请介绍一下自己。
2. 你对我们公司有了解吗？为什么选择应聘我们公司？
3. 你认为人力资源的核心职责是什么？
4. 你在过去的工作中，如何处理过员工的纠纷或冲突？
5. 你对员工培训和发展有什么看法？
6. 你在招聘过程中，如何评估候选人的能力和适应性？
7. 在制定薪资和福利方案时，你会考虑哪些因素？
8. 如何建立和维护员工的工作满意度？
9. 你如何处理员工的绩效问题？
10. 你在人力资源管理方面的最大挑战是什么？你是如何应对的？
11. 你对公司文化的重要性有什么看法？
12. 你如何处理员工离职和解雇的情况？
13. 你在人力资源数据分析方面有何经验？
14. 你对员工激励和奖励制度有何建议？
15. 你如何保持与员工的沟通和关系？
16. 你对多样化和包容性的工作环境有何了解和经验？
17. 你如何应对紧急情况和危机管理？
18. 你对人力资源行业的未来发展有何看法？
19. 你如何处理员工的投诉和举报？
20. 你有什么问题想要问我们？。
hr面试题库
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一、简介
HR面试是企业招聘中非常重要的一个环节，通过面试可以了解应聘者的综合能力、专业素养和适应能力等。
本文将为大家整理一些常见的HR面试题目，以供大家参考。
二、自我介绍类
1. 请用三分钟的时间做一下自我介绍。
2. 你能介绍一下你的工作经验和成就吗？
3. 请谈谈你的优点和不足。
4. 请问最近有哪些重要的项目或工作经验？
三、岗位相关类
1. 你为什么对我们公司感兴趣？为什么选择应聘这个岗位？
2. 请谈谈你对这个岗位的理解和认识。
3. 你认为在这个岗位上需要哪些关键技能？
4. 你对团队合作有何理解？能举个例子说明吗？
5. 如果你发现团队中的成员之间出现了矛盾，你会怎么做？
四、目标与规划类
1. 你未来三到五年的职业发展规划是什么？
2. 你希望在公司中扮演什么样的角色？
3. 你对加班有何看法？
4. 你是如何平衡工作和生活的？
五、问题回答类
1. 你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？
2. 请问你最擅长的技能是什么？为什么？
3. 你为什么要离开上一家公司？
4. 如果你碰到了一个非常难缠的同事，你会怎么应对？
六、其他类
1. 你最大的优点和最大的缺点是什么？
2. 你有什么爱好和特长？
3. 你对薪资待遇有何要求？
4. 请列举你的三个成功的案例。
七、总结
以上是一些常见的HR面试题目，希望对大家进行面试准备有所帮助。
在面试中，要保持真诚自信，并能清晰准确地回答问题。
祝愿大家面试成功！。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请介绍一下自己。
2. 你为什么选择从事人力资源行政工作？
3. 你对人力资源行政工作的理解是什么？
4. 你对员工福利和福利管理有什么了解？
5. 你如何处理员工的投诉和纠纷？
6. 你在过去的工作中如何处理过员工的绩效问题？
7. 你如何进行新员工的招聘和面试？
8. 你如何制定和执行培训计划？
9. 你如何评估员工的工作表现？
10. 你如何处理员工的离职和解雇？
11. 你在过去的工作中遇到过哪些人力资源管理的挑战？你是如何应对的？
12. 你如何建立和维护良好的员工关系？
13. 你如何管理和处理员工的工资和薪酬福利？
14. 你如何保护员工的隐私和个人信息？
15. 你如何应对员工的工作压力和情绪问题？
16. 你如何与其他部门合作，提供人力资源支持？
17. 你对人力资源行业的未来发展有什么看法？
18. 你如何保持自己在人力资源领域的专业知识和技能？
19. 你有什么问题想要问我作为面试官？
20. 请分享一个你在人力资源行政工作中取得的成功案例。
以上是一些常见的HR面试问题，希望能帮助你在面试中更好地展示自己的能力和经验。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请介绍一下自己。
2. 你对人力资源行政工作有什么了解？
3. 你认为人力资源行政在公司中的作用是什么？
4. 你有哪些人力资源行政相关的工作经验？
5. 你对员工招聘流程有什么了解？
6. 你如何进行员工入职管理？
7. 你对员工离职流程有什么了解？
8. 你如何处理员工的考勤和请假管理？
9. 你对员工绩效评估有什么了解？
10. 你如何进行员工培训和发展管理？
11. 你如何处理员工的薪酬和福利管理？
12. 你如何处理员工的劳动关系和员工关怀？
13. 你如何处理员工的纪律管理和奖惩措施？
14. 你对员工福利和员工关怀有什么理念？
15. 你如何处理员工的投诉和纠纷？
16. 你对人力资源行政工作中的法律法规有什么了解？
17. 你如何进行人力资源数据分析和报告撰写？
18. 你如何处理人力资源行政工作中的紧急情况和突发事件？
19. 你如何与其他部门进行协作和沟通？
20. 你认为一个优秀的人力资源行政专家应具备哪些技能和素质？
以上是一些常见的HR面试问题，希望你能够根据自己的经验和知识进行回答。
HR面试十大经典提问
1 、HR：你希翼通过这份工作获得什么？1)、自杀式回答：我希翼自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
a 、“我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
”同学，公司又不是学校，是希翼你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。
你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己? 我们还是找一些更靠谱的人吧。
b、“我希翼自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。
”评论这里再次浮现了自大的问题。
在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。
2)、正确回答这里需要记住的此外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。
这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希翼所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希翼聘用你。
2 、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？1)、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。
我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。
这使我很耽心，因此我的目标就是确保自己不落伍。
这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。
这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请介绍一下自己。
2. 你为什么选择从事人力资源行政工作？
3. 你对人力资源行政工作有什么理解？
4. 你认为在人力资源行政工作中最重要的技能是什么？
5. 你在以往的工作中，如何处理过人力资源行政方面的挑战？
6. 你如何管理员工的福利和福利计划？
7. 你如何处理员工的投诉和纠纷？
8. 你如何确保公司的招聘流程公平和高效？
9. 你如何评估员工的绩效？
10. 你如何处理员工的离职和解雇？
11. 你如何保持对人力资源行政法规的了解和遵守？
12. 你在人力资源行政方面的目标是什么？
13. 你如何处理与其他部门的合作和沟通？
14. 你对员工培训和发展有什么看法？
15. 你如何处理员工的工作满意度和员工关系？
16. 你如何处理员工的工资和福利待遇？
17. 你认为人力资源行政工作中最具挑战性的方面是什么？
18. 你在人力资源行政工作中的最大成就是什么？
19. 你如何处理公司的机密和敏感信息？
20. 你对未来人力资源行政工作的发展有什么预期？
以上是一些常见的HR面试问题，希望能帮助您准备面试。
请根据自己的经验和知识，结合具体情况进行回答。
HR常用面试问题库
HR常用面试问题库
1、目前的工作状态？
你目前是在职还是离职状态？目前的工作单位及岗位是？
如果可能，你最快什么时候可以到我们公司上班？
2、工作兴趣方面
你认为这一岗位涉及到哪些方面的工作？
你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
你怎么知道我们公司的？
3、工作经历方面
你的工作任务是什么？
在上家公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是？
如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务？
你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
你为什么要辞去那份工作？
4、文化教育背景
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
对你受过的所有正规教育进行说明
5、工作以外的活动（兴趣爱好）
工作以外你做些什么？
6、个人问题
你愿意出差吗？
你最大限度的出差时间可以保证多少？
你能加班吗？
你周末可以上班吗？
7、自我评价
你认为你最大优点是什么？
你认为你最大的缺点是什么？
8、你目前的薪资待遇，下一份工作期望的薪水是多少？
9、你为什么要换工作？
10、你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11、你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？
12、你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13、你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的岗位？
14、你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15、你对申请的岗位的最大兴趣是什么？
16、介绍一下你的家庭情况
17、对你的工作有激励作用的因素有哪些？
18、你更喜欢独自工作还是团队协作一起工作？。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请介绍一下自己的工作经验和专业背景。
2. 你是如何处理员工冲突和团队合作问题的？
3. 你对员工绩效评估有什么看法？你会如何进行绩效评估？
4. 你对招聘流程有什么了解？你如何确保招聘流程的高效性和公平性？
5. 你如何进行员工福利和薪酬管理？你对薪酬福利的设计有什么理念？
6. 你在人力资源管理方面有哪些专业技能和工具的应用经验？
7. 你如何建立和维护员工的培训和发展计划？
8. 你对员工离职管理有什么看法？你会如何处理员工离职的情况？
9. 你在危机管理和员工关怀方面有什么经验？
10. 你认为一个成功的人力资源专家需要具备哪些素质和能力？。
HR最常用的20个面试问题及答案
HR最常用的20个面试问题及答案根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。
问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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1.你为什么到我们公司来?
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。
a说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。
我爸爸是局长，有广泛的人脉。
我的爱好是游泳、看书。
”b说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。
”或许a看起来很优秀，但显然b对公司和职位更有热情，更用心。
2.你能为我们做什么?
有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”很多大学生回答“我会c++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为“我可以利用c++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么样的人?
这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。
”袁岳表示。
这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?
通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。
“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，
因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。
”
5.你还有什么问题要问我吗?
通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。
招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。
这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。
所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。