2020网易HR管培生笔试题.doc

2023网易HR管培生笔试题

2023网易HR管培生笔试题网易HR管培生笔试题（2023）一、选择题（共50题，每题2分，共计100分）1. Following the outbreak of COVID-19, what measures can the HR department take to support employees' mental health during remote work?A. Encourage employees to take regular breaks and rest.B. Organize virtual team-building activities to maintain social connections.C. Provide resources and training on stress management and resilience.D. All of the above.2. What is the main purpose of performance appraisals?A. To determine employees' eligibility for promotion.B. To provide feedback for employees' development and improvement.C. To identify and terminate underperforming employees.D. To assess employees' potential for leadership positions.3. What is the first step in the employee recruitment process?A. Advertising the job opening.B. Screening resumes.C. Conducting interviews.D. Extending job offers.4. Which of the following factors should be considered when calculating an employee's total compensation?A. Base salary.B. Bonuses and incentives.C. Benefits (e.g. health insurance, retirement plans).D. All of the above.5. What is the purpose of an onboarding program for new employees?A. To provide orientation and introduce the company's culture.B. To assign tasks and responsibilities.C. To evaluate the performance of new employees.D. To provide additional training for new hires.6. What is the benefit of diversity and inclusion in the workplace?A. Increased innovation and creativity.B. Enhanced decision-making and problem-solving.C. Improved employee engagement and satisfaction.D. All of the above.7. Which of the following skills are important for effective communication in the workplace?A. Active listening.B. Clarity and conciseness.C. Empathy.D. All of the above.8. Which of the following is an example of an open-ended interview question?A. "Can you tell me about a time when you faced a challenging situation at work?"B. "Are you available to work on weekends?"C. "What are your salary expectations?"D. "Do you have any experience with project management?"9. According to Maslow's Hierarchy of Needs, which needs should be fulfilled before higher-level needs can be satisfied?A. Physiological needs (e.g. food, water, shelter).B. Safety needs (e.g. security, stability).C. Social needs (e.g. belonging, friendship).D. All of the above.10. Which of the following is an example of an intrinsic motivator?A. Money.B. Recognition.C. Autonomy.D. Promotion opportunities.二、简答题（共10题，每题10分，共计100分）1. What are the key components of an effective performancemanagement system?2. Explain the importance of continuous learning and development for employees.3. Describe the steps involved in the recruitment and selection process.4. How can HR departments promote employee engagement and satisfaction?5. What are the challenges and benefits of remote work for both employees and organizations?6. How can HR departments promote diversity and inclusion in the workplace?7. Describe the stages of group formation and development.8. Explain the concept of emotional intelligence and its importance in the workplace.9. What are some strategies for managing conflict in the workplace?10. Discuss the role of HR in organizational change and transformation.三、案例分析题（共2题，每题50分，共计100分）Case 1: Employee Performance EvaluationYou are an HR manager in a global technology company. Your team recently implemented a new performance evaluation system across the organization. However, some employees are expressing concerns about the fairness and transparency of the process. Develop a plan to address these concerns and improve the performance evaluation system.Case 2: Workforce DiversityYour company has recognized the need to promote diversity and inclusion in the workplace. However, the current workforce lacks representation from certain underrepresented groups. Develop a diversity and inclusion strategy that addresses recruitment, retention, and advancement of diverse talent in the organization.四、应用题（共1题，100分）You are tasked with designing an employee engagement program for a newly established startup company. The company has a small team of employees with diverse backgrounds and skill sets. Develop a comprehensive employee engagement program that includes strategies for fostering a positive work culture, promoting work-life balance, and recognizing and rewarding employee contributions.五、附加题（共5题，每题10分，共计50分）1. Explain the role of HR in talent management.2. Discuss the benefits of a flexible work schedule for both employees and organizations.3. Describe the steps involved in the performance appraisal process.4. Explain the concept of employer branding and its importance in attracting and retaining top talent.5. Discuss the challenges and strategies for effective team communication in a virtual work environment.注意事项：答题时间为3小时，请根据题目要求，以清晰、准确的语言回答。

网易校招笔试题

网易校招笔试题网易公司2022年度校园招聘笔试题目一、选择题（每题2分，共20分）1. 在Java中，下列哪个关键字用于声明一个线程？A. extendsB. implementsC. volatileD. thread2. 以下关于数据库事务的描述，哪项是错误的？A. 事务具有原子性B. 事务具有一致性C. 事务具有隔离性D. 事务具有随意性3. 在计算机网络中，HTTP协议通常使用的端口号是多少？A. 21B. 25C. 80D. 1104. 关于操作系统的内存管理，下列说法正确的是：A. 虚拟内存是实际物理内存的扩展B. 操作系统不能对内存进行分页管理C. 堆内存用于存储基本数据类型D. 栈内存是操作系统分配的，程序员无法控制5. 在面向对象编程中，封装的主要作用是：A. 提高代码的复用性B. 增强代码的可读性C. 隐藏对象的内部实现D. 允许对象之间进行多态通信6. 下列哪种排序算法的时间复杂度最好情况下可以达到O(n)？A. 冒泡排序B. 快速排序C. 归并排序D. 线性排序7. 在Unix/Linux系统中，以下哪个命令可以查看当前目录下的文件和子目录？A. lsB. catC. moreD. head8. 以下关于多线程的说法，哪项是正确的？A. 多线程可以提高程序的响应速度B. 多线程一定会导致死锁C. 多线程无法提高单核CPU的效率D. 多线程编程不需要考虑线程安全问题9. 在HTML中，用于创建超链接的标签是：A. <a>B. <img>C. <script>D. <link>10. 下列哪个不是敏捷软件开发的四大价值观？A. 个体和互动高于流程和工具B. 可工作的软件高于详尽的文档C. 客户合作高于合同谈判D. 项目计划高于客户需求二、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述面向对象编程的三大特性，并给出各自的一个例子。

12. 描述TCP和UDP协议的主要区别，并举例说明它们在实际应用中的不同场景。

网易新闻中心2020年校园招聘笔试题文档

网易新闻中心2020年校园招聘笔试题文档Netease News Center 2020 campus recruitment written examination document第 1 页共 3 页网易新闻中心2020年校园招聘笔试题文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。

写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。

本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

一共六道题（1小时30分钟时间）（上午9点20到10点50分）一、选择题：类似于行政能力测试题（具体是一个打火机的创意发明设计推出后不受消费者欢迎，下面四个哪一个能支持这种结果）二、翻译题一篇250字左右的英文短文，关于计算机技术发展的一个科学小文章，颇有几个不认识的专业术语，总的来说，难度不大，但是句子比较长，翻译的雅比较难做到。

三、请你谈谈有什么办法可以改善城市交通状况。

四、现在网络上充斥着网上谩骂、人身攻击、地域歧视第 2 页共 3 页的现象，有学者建议实行网络实名制来解决。

你是怎么看待的。

五、给定19个新闻标题（国内、国外的、时政、社会的都有，记得有台湾选举公投、三峡移民、安倍、汽车停放政策、国庆放假通知、国外性趣舞蹈艺术、广州一女被割喉事件等）1、请你按照自己的设定的标准将以下新闻进行分类。

2、请你按照新闻重要性重新将以下新闻进行排序。

六、专题策划六一儿童节、建军节、国庆节、中秋节来了，请你选择一个节日进行新闻策划，请写出策划书，并叙述策划的主要构成。

后记：昨晚在网上搜到的网易笔试，有什么数列、有什么程序题，感觉一个不会，于是想今天去瞎扯。

上午拿到试卷，才知道没有网上找到的那么bt，总体感觉比较正规，我报的新闻中心编辑，题目中个人感觉第五题最考的是编辑，最后一题注重个人的新闻创造力。

管理培训生笔试题

为了提高管理培训人员的工作能力，进行管理培训是有所必要的。

下文是收集的，欢迎阅读!管理培训生笔试简答题1、管理人员的技能要求有哪几类?不同层次管理人员的技能要求侧重点有何不同?2、基层管理人员的主要职责是什么?管理培训生笔试判断题1、观念技能是指对事物的同察、判断和概括技能。

它最难以表述，但确是最重要的。

2、管理是指同别人一起，或通过别人使活动完成得更有效的过程。

这里过程的含义表示管理者发挥的职能或从事的主要活动。

3、组织只有一个含义，就是将组织内各种资源按照配比及程序要求有序地进行安排4、现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。

5、惩罚权力、奖励权力、法定权力是由组织规定和控制的。

6、在公司组织内部，非正式沟通渠道与正式沟通渠道平行存在。

7、外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。

8、勤于思考、善于学习、总结经验，是获得观念技能的最佳途径。

9、所谓激励是指通过一定的管理方式和手段，激发起员工的内在驱动力，使其向着组织所期望的目标努力的心理过程。

10、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。

该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

管理培训生笔试选择题1、5.古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”。

这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能?A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能2、为了消除腐败，廉洁清正，某公司除了大力提倡工作人员要严格自律之外，还一直实行着一种岗位轮换制度，规定处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。

这种做法可以认为是一种。

A.反馈控制B.前馈控制C.现场控制D.间接控制3、在何种情况下，金钱可以成为激励因素，而不是保健因素?A.那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素D.无论什么情况下金钱都只是保健因素4、不同的人对于管理有不同的看法，下列说法中哪种正确。

管培生笔试模拟考试题填空题

管培生笔试模拟考试题填空题管培生笔试模拟考试题（填空题）管培生是管理培训生的简称。

管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

下面，小编为大家分享管培生笔试模拟考试题，希望对大家有所帮助!1、钢筋混凝土是由和制成的结构。

2、住宅的开间指住宅的 _ _。

3、住宅的_ 是指下层地板面或楼板面到上层楼层面之间的距离。

4、住宅的_ 是指下层地板面或楼板面到上层楼板下表层之间的距离。

5、建筑容积率是指项目规划建设用地范围内与 ______________ 面积之比。

6、绿地率是指规划建设用地范围内的____________与____________的面积之比。

7、绿化率是指 _____________ 与 _________________之比。

8、共有房产是指某一房产属于_____或______以上的所有人共同所有。

9、契税指房屋所有权发生变更时，就当事人的`所订契约按_____的一定比例向产权承受人征收的一次性税收。

10、公共维修基金是指住宅楼房的公共部位和____________设备的维修基金。

11、购买房地产的条件，成年需要提供身份证明，未成年人需要提供________和_______的证明书。

12、业主是指物业的 _______或物业的使用人。

13、建筑间距是指_________________的距离。

14、商品房销售面积是_____________与____________建筑面积。

15、五证包括建设用地规划许可证、_____________许可证、建设工程规划证、 _____________证、建设工程开工证。

16、两书是指建设部为了加强对商品房的质量管理与监督，要求发展商必须提供的新建住宅质量保证书和新建住宅 ____________。

17、______ 是指消费者在购买时不具备即买即可入住的商品房，及房地产开发商品房预售许可证开始至取得房地产权证大产证为止。

管培生笔试题目

管培生笔试题目
一、请用三句话总结您的经历或工作经历。

(10分)
二、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么如何解决(10分)
三、您对目前的生活状态满意吗满意请说明原因，不满意请说明改进办法。

(10分)
四、请对自己进行简单的SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析。

(20分)
五、案例题(50分)
1、随着林书豪年初在尼克斯队一战成名后，这位篮球新将在纽约如日中天，一年前甘愿领底薪仍被火箭扫地出门的他，如今杀了个回马枪，火箭总经理莫雷更是在万分追悔中果断出手终以3年2510万美元签下林书豪。

林书豪成为新一代励志人物，受到各界肯定与追捧。

而同样曾是备受关注的NBA球员易建联如今却连上场的机会都没有，年薪更一路下滑跌至百万美元以下。

对越来越多的媒体拿自己与林书豪做比较，阿联谈到：他的努力得到了回报，而我的还没有。

值得一提的是林书豪各方面优势都不如易建联，却取得了阿联无可比拟的成功。

请结合这个案例，谈谈你的思考。

2、乐乐是XX幼儿园的小朋友，生活在一个三口之家，爸爸妈妈都是80后一族。

一天，乐乐很高兴的跑回家急切的对爸爸说：爸爸!爸爸!我们班组建乐队了，我报名参加了! 爸爸听后很高兴地摸了摸乐乐的头说：儿子，你真厉害，不管你做什么爸爸都全力支持你! 可是爸爸，老师说参加这个乐队每人必须买一件乐器! 乐乐期待的望着爸爸，只见爸爸脸上的笑容一僵，沉默了好久，才走到桌前拿起一双筷子，对乐乐说：儿子，要不你和老师申请一下，我们改做指挥家请结合这个换位思考并谈谈你的个人体会。

一线互联网大厂2020笔试真题汇总(腾讯、网易、美团等)

心空一线互联网大厂2020笔试真题汇总腾讯后台招聘笔试真题---------------------------------2网易2020笔试- Java 开发工程师（提前批）-----------4网易2020笔试- Java 开发工程师（正式批）----------16网易2020笔试- 系统开发研发工程师（正式批）----28爱奇艺2020Java方向笔试题（第一场）--------------40爱奇艺2020Java方向笔试题---------------------------49哔哩哔哩2020招聘后端笔试卷（一）----------------58哔哩哔哩2020招聘后端笔试卷（二）----------------70快手2020招聘秋招笔试--工程A试卷------------------83快手2020招聘秋招笔试--工程B试卷------------------97快手2020招聘秋招笔试--工程C试卷-----------------112美团点评2020系统开发方向笔试题------------------121美团点评2020校招后台开发方向笔试题-------------139拼多多2020部分编程题合集--------------------------150vivo2020届春季招聘在线编程考试-------------------153小米2020软件开发工程师笔试题一------------------156小米2020软件开发工程师笔试题二------------------163腾讯后台招聘笔试真题1.[编程题]压缩算法小Q想要给他的朋友发送一个神秘字符串，但是他发现字符串的过于长了，于是小Q发明了一种压缩算法对字符串中重复的部分进行了压缩，对于字符串中连续的m个相同字符串S将会压缩为[m|S](m为一个整数且1<=m<=100)，例如字符串ABCABCABC将会被压缩为[3|ABC]，现在小Q的同学收到了小Q发送过来的字符串，你能帮助他进行解压缩么？2.[编程题]逛街小Q在周末的时候和他的小伙伴来到大城市逛街，一条步行街上有很多高楼，共有n座高楼排成一行。

网易校招商务管理培训生笔试题目

网易校招商务管理培训生笔试题目
网易笔试刚回来，完全不是我想的样子啊!总共就俩大题，
第一题，20道选择题，都是那种考语言逻辑的题目，题干很长，选择出什么最支持论证的，最符合的选项。

看着有种昏昏欲睡的感觉，一不留神不知讲了什么，再看一遍
第二题，是三道论述题 1. 快的滴滴什么什么一大堆，打的软件。

(详细记不清了)，在一个2线城市，你的软件有5w用户，而快的滴滴加起来才2w，你要怎样保持领先地位，提升市场占有率，那个二线城市一共有200w人口(似乎是这个数字)，写出你的.市场策略，
2.(大意)父亲节来临了，你是某女性化装品品牌的筹划人，请筹划一条微博内容，满足一下要求：
(1)表达情感 (类似的，详细忘了)
(2)形成促销
(3)增加关注度和品牌知名度
第三道，xx电影市场的情况，以及罗列了xx上半年票房前10排行榜，假设有一个小额本钱(100w)电影要上映(xx年10-12月)，导演、主角都是不知名的人物，要怎样才能更好的宣传出去，写出选择上映档期，宣传策略，并说明理由。

转载：应届生
好啦undefined题目就是这些，希望能帮到大家，攒RP啊!!!!祝大家应聘成功!!!。

网易市场管培生+产品笔试题目

网易市场管培生+产品笔试题目以下是大有未来整理的部分城市的笔试题目，希望对大家有所帮助。

网易市场管培生笔试题目考题分为两部分第一部分：单项选择题每题2分，共30道基本就是行测题，数学只有一道，大部分是增强削弱、逻辑推理题。

第二部分：简答题共40分1、选择你最喜欢的一款网易互联网产品并做竞品分析。

2、易信有几大新功能（题目有列举），为易信做市场策略规划。

3、携程的一道案例题。

文章基本就说携程有哪些优势，但也有一个困境，团体旅行项目，争不过大型旅游集团。

两个小题，第一小题总结下携程有什么优势。

第二小题让你为携程的困境出一个解决方案。

大致就是以上，可能措辞上有些不同。

供大家参考~网易产品笔试分为5个部分PartA是常识题，5道题，10分1、请列举出国外原创的产品以及中国的模仿产品。

2、请写出近两年超过10亿元的一起互联网并购案3、谷歌公司2021年度关闭了某项重大服务，这项服务是？4、基于Android系统自主研发的OS有哪些，请列举两个5、除了微信和微博，写出你常用的互联网产品，写出5个Part B是选择题，5个逻辑题，基本方法就是画Venn图，要不根据答案逐项筛选等等，这个就不赘述了Part C是需求分析题用户在医疗卫生，娱乐blabla诸多领域有着各种广泛的需求，请详细分析用户需求，并提出你的用户解决方案。

Part D 是选做题 4选31、产品策划现在有个大型的广场，里边有KTV，电影院、购物、停车场等等，需要你去设计一款APP，为用户提供更好的购物体验，阐述你的思路2、产品分析以网易的产品为例，分析它的用户需求以及目标用户，在使用过程中发现了什么问题，请分别从运营、设计和体验上说明3、活动策划网易音乐是一款定位于年轻用户的产品，请针对高校用户做一次推广，详细说明推广的每一个步骤4、文案策划网易云阅读的文案策划，做成A4大小的宣传单，给高校学生分发，请回答宣传单的设计思路并阐述原因感谢您的阅读，祝您生活愉快。

2020网易校招笔试

2020⽹易校招笔试⼩易的英语软件题⽬描述⼩易需要设计⼀个反应同学在班上位置的软件，即“成绩超过了 p% 的同学”。

p = (分数不超过 s 的⼈）/ 班级总⼈数 * 100%输⼊第⼀⾏表⽰班级总⼈数 n第⼆⾏有 n 个⾃然数，表⽰第 i 个同学的成绩 ai第三⾏表⽰查询次数 q接下来 q ⾏，每⾏⼀个 x，表⽰查询第 x 个同学的百分数 p1 <= n, q <= 10000, 0 < ai <= 150输出输出应有 q ⾏，每⾏对应⼀次查询的结果为了输出⽅便，只需要输出百分号前的数，并且保留 6 位⼩数（四舍五⼊）样例输⼊3100 98 973123样例输出66.66666733.3333330.0000000思路通过排序成绩 + ⼆分查找，快速找到 <= s 的数量Num[<=s] == Num[< s+1]编码import java.util.Scanner;import java.util.Arrays;public class Main {public static void main(String[] args) {Scanner scn = new Scanner(System.in);int n = scn.nextInt();int[] gradeById = new int[n]; // x = gradeById[i] => 表⽰同学 i 的成绩为 xint[] gradeByAsc = new int[n]; // 成绩排序后的数组for(int i = 0; i < n; ++i) {gradeByAsc[i] = gradeById[i] = scn.nextInt();}Arrays.sort(gradeByAsc);int q = scn.nextInt();for(int i = 0; i < q; ++i) {int x = scn.nextInt();double ans;int position = Arrays.binarySearch(gradeByAsc, gradeById[x-1]+1);// ⼆分查找（同学 i 成绩 + 1）的成绩的位置，该位置-1即为⼩于等于该成绩的⼈数 if(position > 0) { // 因为可能不存在该成绩，返回 -（插⼊该数的位置）ans = 1.0*(position-1)/n;} else {ans = 1.0*(-position-2)/n;}System.out.printf("%.6f\n", ans*100);}}}⼩易的⾸尾相接题⽬描述现在有 n 个数，问你是否能⽤这 n 个数字构成⼀个环（⾸尾相接）同时保证任意⼀个数⼩于它相邻的2个数的和（每个数字都必须使⽤并且只能⽤⼀次）输⼊第⼀⾏输⼊⼀个整数 t (1 <= t <= 10)，表⽰有 t 组测试⽤例每个测试⽤例包含以下输⼊第⼀⾏⼀个整数 n，表⽰数字的个数第⼆⾏有 n 个整数 (3 <= n <= 10^5, 1 <= ai <= 10^9)输出应该包含 t ⾏，对于每组⽤例，若能输出“YES”，否则输出“NO”。

网易HR管培生北京笔试试题

网易HR管培生北京笔试试题
试题分为两个部分：
第一部分是35道文字逻辑推理题，1个小时内完成(当然牛人可以10几分钟就完成，反正一个小时后收逻辑推理的卷子)。

题目有点像管理类联考的逻辑题。

削弱加强型，判断真假型等等。

还有图形推理什么的建议可以找公务员的逻辑推理练习下，个人感觉昨天的逻辑推理题比较难，当时发下来我以为1个小时足够了，还在心里暗自嘲笑网易给的时间也太多了吧结果做起来傻眼了，虽然谈不上多么崩溃，但是总体来讲绝不简单。

第二部分是四道简答题。

下面是题目的回忆版：
1.说出甄选有哪些方法? 请列举其中三种，并说明操作流程和注意事项(6分)
2.你认为每个人的性格一样吗?如何同不同性格的人相处?(6分，这题跟12年的题目一样啊，网易好懒)
3.如果你是学校某组织的负责人，你会做什么让新加入的成员尽快对组织感兴趣?(8分，这题跟12年的差不多呀，我感觉我答得不好)
4.如果你是明年网易校招的负责人，你的校园招聘策划方案是怎样的呢?(10分)
分数记得不怎么清楚了，大致意思是这样的，供大家参考!祝各位都能取得好成绩!。

2020网易HR管培生笔试题

2020网易HR管培生笔试题第一部分：35道逻辑题只有两道是图形推理，其余的仿佛都是逻辑推理，包含必定性推理和可能性推理，(随意一个行测书上都有，只有逻辑推理，木有其余的)可能性推理很多，我完整绕晕了。

第二部分：1、你知道的人材甄选有哪些方式，请说出三个举例并写出操作过程和注意事项。

2、你以为人的性格都同样吗?你如何和不一样性格的人相处?3、假如你是校园某的leader(某什么卷子上真的没有)，有新同学加入后，你如何让他们快速的融入而且喜爱上你们团队?4、假定你是明年网易校园招聘的负责人，请你写一个总策划方案。

大概就是这样子吧，我答的自己都看不下去了2020-05-14第一部分：35道逻辑题只有两道是图形推理，其余的仿佛都是逻辑推理，包含必定性推理和可能性推理，(随意一个行测书上都有，只有逻辑推理，木有其余的)可能性推理很多，我完整绕晕了。

第二部分：1、你知道的人材甄选有哪些方式，请说出三个举例并写出操作过程和注意事项。

2、你以为人的性格都同样吗?你如何和不一样性格的人相处?3、假如你是校园某的leader(某什么卷子上真的没有)，有新同学加入后，你如何让他们快速的融入而且喜爱上你们团队?4、假定你是明年网易校园招聘的负责人，请你写一个总策划方案。

大概就是这样子吧，我答的自己都看不下去了2020-05-14第一部分：35道逻辑题只有两道是图形推理，其余的仿佛都是逻辑推理，包含必定性推理和可能性推理，(随意一个行测书上都有，只有逻辑推理，木有其余的)可能性推理很多，我完整绕晕了。

第二部分：1、你知道的人材甄选有哪些方式，请说出三个举例并写出操作过程和注意事项。

2、你以为人的性格都同样吗?你如何和不一样性格的人相处?3、假如你是校园某的leader(某什么卷子上真的没有)，有新同学加入后，你如何让他们快速的融入而且喜爱上你们团队?4、假定你是明年网易校园招聘的负责人，请你写一个总策划方案。

大概就是这样子吧，我答的自己都看不下去了2020-05-14第一部分：35道逻辑题只有两道是图形推理，其余的仿佛都是逻辑推理，包含必定性推理和可能性推理，(随意一个行测书上都有，只有逻辑推理，木有其余的)可能性推理很多，我完整绕晕了。

网易校园招聘笔真题集锦

第—局部〔必做〕：计算机根底类〔全部的选择题都是多项选择〕1、假设进栈次序是e1, e2, e3, e4，那可能的出栈次序是()A、e2, e4, e3, e1B、e2, e3, e4, e1C、e3, e2, e4, e1D、e1, e2, e4, e32、表达式X=A+BX(C-D)/E的后缀表示形式可以是()A、XAB+CDE/-X=B、XA+BC-DE/X=C、XABCD-XE/+=D、XABCDE+X/=3、以下排序算法是非稳定排序的是〔〕A、冒泡排序B、归并排序C、快速排序D、堆排序E、希尔排序4、一个包含n个结点的四叉树，每一个节点都有4个指向孩子节点的指针，这4n个指针有〔3Xn+1〕个空指针.4Xn-(n-1) = 3Xn+15、请问func〔0x7f530829〕的返回值是〔〕cpp view plaincopyprint1.int func(unsigned int i)2.{3. unsigned int temp = i;4. temp = (temp & 0x55555555) + ((temp & 0xaaaaaaaa)>>1);5. temp = (temp & 0x33333333) + ((temp & 0xcccccccc)>>2);6. temp = (temp & 0x0f0f0f0f) + ((temp & 0xf0f0f0f0)>>4);7. temp = (temp & 0xff00ff) + ((temp & 0xff00ff00)>>8);8. temp = (temp & 0xffff) + ((temp & 0xffff0000)>>16);9. return temp;10.}A、15B、16C、17D、18函数完成的是求二进制表示的时候，1的个数，一共15个最开始把每一个位看做一个节点，相邻节点值相加，结果用两个位表示。

HR考试题含答案模板

HR考试题含答案模板一、选择题考题：以下哪项不是组织发展（OD）的主要目标？A. 增强组织的适应性和灵活性B. 提高组织的绩效和生产力C. 改善员工的工作满意度和福利待遇D. 提升组织的竞争力和可持续发展答案：C考题：公司要招聘一位项目经理，下面哪项技能更加重要？A. 技术专长B. 领导能力C. 沟通协调能力D. 分析解决问题能力答案：C考题：以下哪个不是有效的员工绩效评估方法？A. 360度评估B. 成果导向评估C. 行为导向评估D. 社交媒体评估答案：D二、简答题考题：请简要解释组织文化的概念，并阐述其对组织绩效的影响。

答案：组织文化是指组织成员共同持有的、具有普遍认同的、在组织内有一定规定与控制力的行为、价值观念、习俗、传统、符号等有形和无形的要素的集合。

组织文化对组织绩效具有重要影响，它可以激励员工的工作动力，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进员工间的良好协作与沟通，进而推动组织的创新、增加产出、提高绩效。

考题：请列举并解释人力资源管理的基本职能。

答案：人力资源管理的基本职能包括招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、薪酬与福利、员工关系等。

招聘与选拔是指根据岗位需求，吸引并选择适合的人才加入组织；绩效管理是指对员工绩效进行评估和奖惩，以提高员工的工作质量；培训与发展是指为员工提供培训和发展机会，以提升员工的能力和素质；薪酬与福利是指给予员工合理的薪酬和福利待遇，以保持员工的工作动力；员工关系是指维护良好的员工与组织之间的关系，促进员工的参与和沟通。

三、论述题考题：请论述员工离职率过高对组织的影响，并提出相应的解决措施。

答案：员工离职率过高对组织的影响是多方面的。

首先，高离职率会给组织带来人员流动的成本，包括招聘和培训新员工的费用。

其次，员工离职会导致组织内部的知识和经验流失，给组织的稳定性和竞争力带来负面影响。

再次，高离职率会降低员工的工作满意度和工作动力，进而影响组织的绩效和生产力。

为了解决高离职率问题，组织可以采取以下措施。

管理培训生笔试单选题100道及答案解析

管理培训生笔试单选题100道及答案解析1. 一个有效的领导者应该具备的最重要的特质是（）A. 智慧B. 诚实C. 自信D. 魅力答案：B解析：诚实是建立信任的基础，对于领导者来说，赢得团队成员和利益相关者的信任至关重要。

2. 以下哪种沟通方式在传递复杂信息时效果最好？（）A. 面对面交流B. 电子邮件C. 电话D. 短信答案：A解析：面对面交流可以通过肢体语言、语气和表情等多种方式更全面、准确地传递复杂信息。

3. 在项目管理中，关键路径是指（）A. 最长的路径B. 最短的路径C. 最复杂的路径D. 资源消耗最多的路径答案：A解析：关键路径是项目网络图中最长的路径，决定了项目的最短完成时间。

4. 市场细分的主要依据不包括（）A. 地理因素B. 人口因素C. 心理因素D. 产品因素答案：D解析：市场细分通常基于地理、人口、心理等因素，产品因素不是市场细分的主要依据。

5. 以下哪项不是SWOT 分析中的要素？（）A. 优势B. 劣势C. 机会D. 成本答案：D解析：SWOT 分析包括优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。

6. 消费者购买决策过程的第一步是（）A. 信息收集B. 问题识别C. 方案评估D. 购买决策答案：B解析：消费者首先要意识到存在某个问题或需求，才会引发后续的购买决策过程。

7. 人力资源管理的核心职能是（）A. 招聘与选拔B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：C解析：绩效管理能够评估员工的工作表现，为其他人力资源管理职能提供重要依据。

8. 以下哪种预算方法不考虑以往的预算数据？（）A. 零基预算B. 增量预算C. 滚动预算D. 弹性预算答案：A解析：零基预算从零开始编制预算，不依赖以往的预算数据。

9. 企业文化的核心是（）A. 企业价值观B. 企业制度C. 企业形象D. 企业目标答案：A解析：企业价值观决定了企业的行为准则和发展方向，是企业文化的核心。

网易游戏品牌管理培训生笔试试题

网易游戏品牌管理培训生笔试试题
9月28号全国统一考的，全程一个小时
一，单项选择题
20道行测逻辑推断题，全是削弱、增强型的那种(不懂的可以找找，公务员考试题)，每个选择题5个选项，每题3分，多做做类似的题总是有好处的，至少可以增加做题速度
二，简答题(根底的business sense问题)
共三道，前两道每道12分，后一道16分
第一道是分析麦当劳实施24小时营业方案为什么能取得成功，这时候肯德基应该怎么做
第二道乘飞机人数上升，但航空公司利润下降，分析原因，如果你是国内一家航空公司的管理者，该怎么做
第三道给出了各移动电商的市场份额，作为其中之一(京东)你应该如何进展品牌定位
我是纯理工科的，只是按照平时的一些常识分析了下，不知道这类题怎么答能受到阅卷人的赏识，希望能过吧
如果能进面试会来继续更新面试经过的，大家保佑我。

百度面试笔试题行政管培生

百度面试笔试题行政管培生面试过程：昨天经历了一天百度的AC 面试，之前在各种地方也取了不少经，总该要回馈一下。

我先说一下，我是外地了，来北京面试还是犹豫了很久，但是，尽管结果没出来，我已经觉得这次行程已经很值了。

百度的地址在西二旗附近，北京的早高峰不可小觑，所以早早的去了，在大厅的时候遇到了一起来面试的，可以聊聊，大家都非常的nice。

我们是在百度大厦集合，然后一位姐姐带我们坐上通勤班车去了百度另一个办法地方（说有十几个办公楼），这个办公地方是可以说到说到的，公司对面就是腾讯，四周还有新浪、网易等大型公司，真的是高端技术产品集中地。

进入正题吧，大概九点到了面试的地方，面试一共十二个人，也就是今天和你并肩作战的十二个人。

首先进入一个会议室，行政部的人员给我们介绍了百度以及行政主要指的那些（前面都是行政部人员自己负责，到多对一的时候好像才有HR）。

休息一会就开始面试了，第一部分是开放性材料，题目（就不具体说了，每年题目不一样听说）是：公司的愿景有三个，从中选择一个，说出你的落地措施。

工作人员会给你一张大白纸，让你写板书，30 分钟时间，结束后，抽签决定面试顺序，带着自己的板书进入主考场，对着大约六七个面试官讲自己的思路，我写的感觉偏离题目了，弄得面试官都不知道我讲的是那个愿景，很快就出来了。

全部讲完十二点多了。

面试官们会带着大家去食堂就餐，By the way，百度餐真的很丰富，米饭是那种紫米，有肉有蔬菜，还有豆浆。

吃完之后，面试官就带着我们溜达百度（这个时候你就要细心留意了，后面会让你提建议），貌似有五个楼，都通过高空长廊连接，也就是一天办公几乎不用出楼就可以到达办公区域的任何地方，内部设施的好我就不说了，反正几乎啥都有，这个你们都可以查到，我就不说了。

楼顶还有跑到，想想就很爽。

百度内部有好多玄机，没人和你说，你真的不可能全部领会到，比如每次会议室的命名，每次楼地毯线条颜色的设计都是有含义的，为了不偏离主要部分，还是回到面试上。