IT人员职业规划.ppt
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IT人员职业规划ppt课件
技能提升
IT技能的重要性
技能提升是职业发展的关键 IT技能是当今社会职场必备的通行证 技能提升有助于提高个人竞争力 不断学习新技术，适应职场变化
技能提升的途径
参加培训课程 阅读相关书籍和文章 实际操作和实践经验 寻求导师的指导和帮助
技能提升的具体方法
学习新技术：关注行业动
我的优势和不足
技能和经验：具备 扎实的IT技能和丰 富的项目经验
沟通能力：能够有 效地与团队成员和 客户沟通
自我学习：具备快 速学习和适应新技 术的能力
竞争压力：面临来 自同行业的激烈竞 争
我的职业目标和定位
职业目标：成为IT领域的专 家，并能够灵活运用技术解 决实际问题
定位：专注于某个特定领域， 如数据分析、网络安全或软件 开发等，并不断提升自己的技 能和知识水平。
意义：帮助IT人员更好地了解自己和职业环境，明确职业发展方向和目标，提高职业成功率和满意度。
职业规划的重要性
帮助IT人员了解自身优势和弱点 指导IT人员选择适合自己的职业方向 提高IT人员的职业竞争力 实现个人和职业的长期发展
职业规划的步骤
目标设定：确定短期和长期 的职业目标
自我评估：了解自己的兴趣、 技能和价值观
实践经验积累：在工作中积极尝试新方法、新思路，不断积累实践经验，提高技能 水平。
参加专业认证考试：参加IT行业的相关认证考试，如思科认证、微软认证等，获取专 业证书，提高自身竞争力。
参加技术社区活动：加入技术社区，参与技术讨论、分享会等活动，与同行交流， 拓展视野，提高技能水平。
职业发展路径
IT行业的职业发展路径
计划制定：制定实现目标的计 划，包括教育、工作和培训等
方面的计划
计算机专业职业生涯规划书演示ppt课件
种工作。
情。
• 工作积极认真，有热情， • 暂时所学知识不专，缺乏
有创新意识，喜欢突破
专业知识。
机会(opportunity) 威胁(threat)
• 在校担任班委和学生会团 • 学历证书局限于专科。
委成员，有工作经验。
• 还未入党
• 所学专业就业范围广泛。 • 缺乏英语方面的能力。
• 毕业前的各种招聘面试 。 • 专学与泛学的矛盾
• ③喜欢小说，基于人文类，对文学类小说独树一格。 • ④喜欢独自想事情，直到事情很透彻为止，当然也少不了
团队合作的情况。 • ⑤喜欢将所听、所看、所学、所想、所做付于文字之中。
因此早在高中入学的时候就成为高中的文学社社长，且在 校广播站担任过一定时间的职务。
3、能力特点-能够干什么
• ①善于客观、系统地分析事物。 • ②善于想象、创造，将想法与实际联系起来。 • ③善于将事物编辑成文。善于事物的实际操作和
• 当然我也对我所学的专业充满信心。虽然前景黯 淡，但是我相信坚持不懈总会有好的结果。
2、职业规划需要不断调整
• 由于现在我还处于刚上大学的时候，规划 的东西并不是完全符合未来发展路线的。 而且社会无时无刻不在变化当中，面对这 样的变化，是防不胜防的。我们无法预测 未来的事，就算能够预测，也不是百分百 正确的，所以，我的规划将在未来发展出 现曲折的时候有所变动
休闲管理
生活品质
自我分析
自我实现
家庭关系
社会阶层
家人健康 财富所得
©2007 南极光
环境分析
家庭环境
学校环境
社会环境
职业环境
©2007 南极光
家庭环境分析
家庭影响
家庭经济
IT职业生涯规划ppt
突破职业瓶颈的方法
咨询 分析 定位 目标 计划 行动
挑战极限 vs 坚持不懈
突破职业瓶颈的方法
咨询 分析 定位 目标 计划 行动
独立自主 vs 相互督促
内职业规划
快速成长的企业，最
缺
人才，求贤若渴
技术部门经理
研发部 门经理 测试部 门经理
企业培训师 销售部门
突破职业瓶颈的方法
咨询 分析 定位 目标 计划 行动
自我剖析 vs 听取意见 兴趣导向 vs 性格测试 弥补自己的短处 vs 发挥自己的长处
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
远大理想 vs SMART标准
挑战极限 vs 坚持不懈
独立自主 vs 相互督促
突破职业瓶颈的方法
咨询 分析 定位 目标 计划 行动
自我剖析 vs 听取意见 外交学院院长 吴建民： “年轻人容易对自己 高估 / 低估，相对而言高估的危害更大”
阿里巴巴创始人兼CEO 马 云
2012年11月，阿里巴巴在网上的交易额突破一万 亿大关，马云由此被扣以“万亿侯”的称号。 2013年1月15日，阿里巴巴集团董事局主席兼 CEO马云向员工发表公开信称，将于2013年5月 10日起卸任阿里巴巴集团CEO一职，2013年5月 10日，马云正式卸任阿里巴巴CEO。
面临职业瓶颈？
习惯决定性格，性格决定命运
我又苦又累，领导却不重视 现在做的不是我的兴趣 同学们比我收入多，职位高 我的能力施展不开 我长期没有升职 路在何方？
职业规划帮你突破瓶颈
我又苦又累，领导却不重视 现在做的不是我的兴趣 同学们比我收入多，职位高 我的能力施展不开 我长期没有升职
突破自我，路在脚下
Extrover
t
Sensin
IT人员职业规划ppt课件
初级程序员
高级程序员
技术较好，沟通能力普通
内向与外向
开 始
程序员
项目经理
技术较好，沟通能力较强
性格外向
开 始
程序员
销售人员
技术一般，沟通能力较强
系统架构师
技术专家
部门经理
技术总监
销售经理
其他管理岗位
重要岗位都需要沟通
12
自我分析
知己最难、知彼容易
我适合做什么？….职业能力、性格测试 我想做什么？ ….职业兴趣测试 自己受教育培训、知识结构及实习经历的认识 其他因素的考虑
能力 学习能力 沟通能力 …
态度 工作激情 谦虚态度 付出精神 耐心等待 …
知识 技术知识 业务知识 管理知识
15
行动计划
对新同事和毕业生：
有针对性的学习，知识太多短时间内部可能都学完，性格要开朗，不懂的要多问导师； 搞技术的人要多读别人的代码，学会从代码中学习业务和技术； 搞研发要有专研精神，没有研究精神的人，不可能成为技术高手； 没事的时候多泡泡技术的网站和论坛，一定会有大的收获； 要和导师和同事做朋友，关系好了，别人才会更愿意花自己的时间来帮助你； 工作态度一定要端正，要有敬业精神，一份耕耘一份收获，没有敬业精神，很懒得员
职业定位 做自己喜欢做的工作 做自己擅长的工作
人生是无数个选择 追求高收入工作 追求安稳、清闲的工作 追求自我发展的工作 拥有行业经验积累的工作
7
企业对人的影响
8
企业对人的影响（续）
T
9
人生长河
职业 高度
10
IT人理想化的职业路径
11
性格与职业发展的关系
IT职业角色认知与规划PPT课件
3. 负责完成应用系统的集成测试并编写集成测试报告。 4. 指导软件开发工程师根据模块设计进行代码实现。
相关能力
1、熟悉相关语言开发，曾经在相关架构下从事过应用软件开 发。
2、熟悉UML语言，能够使用UML表达需求/设计。 3、掌握oracle或其他大型数据库的开发。 4、有良好的团队合作精神和沟通能力，有大型团队项目开发 经验。
发展描述-学员毕业后
- 如果技术过硬，可以从事软件开发工程师岗位； - 如果有较好的美术功底，并会相关的绘图软件，可从事美术 工程师； - 如果表达沟通能力较好，做事条理性较强，可从事需求调研 员和系统分析员。
软件开发>>软件开发工程师
岗位描 述
岗位职 责
相关能 力
软件开发工程师
根据设计师的设计成果进行具体编码工作，对自己的代码进 行基本的单元测试。软件工程师是最终实现代码的成员。
软件实施 经理
客户经理
需求调研 数据库设
员
计师
软件测试 经理
产品经理
系统分析 软件架构
员
师
对日人员 职责要点
系统分析 师
IT行业岗位划分
软件开发 软件开发工程师 美术工程师 需求调研员 系统分析员
软件测试
软件测试 员
SQA SQA工程
师
配置管理
配置管理 员
软件实施
软件实施 工程师
技术方向
模块设计师 需求分析师 数据库设计
1、 在模块设计师指导下，根据模块设计进行代码实现。 2、 编写《单元测试用例》和单元测试脚本； 3、负责执行代码走读和单元测试，记录单元测试结果； 4、 执行集成测试。
1、精通一门以上数据库技术。 2、精通一门以上种开发语言。 3、具备面向对象的开发思想。 4、最好具备一定的项目开发经验。 5、快速的学习能力，良好的分析解决问题能力。 6、有良好的团队意识、敬业精神，诚实守信。
相关能力
1、熟悉相关语言开发，曾经在相关架构下从事过应用软件开 发。
2、熟悉UML语言，能够使用UML表达需求/设计。 3、掌握oracle或其他大型数据库的开发。 4、有良好的团队合作精神和沟通能力，有大型团队项目开发 经验。
发展描述-学员毕业后
- 如果技术过硬，可以从事软件开发工程师岗位； - 如果有较好的美术功底，并会相关的绘图软件，可从事美术 工程师； - 如果表达沟通能力较好，做事条理性较强，可从事需求调研 员和系统分析员。
软件开发>>软件开发工程师
岗位描 述
岗位职 责
相关能 力
软件开发工程师
根据设计师的设计成果进行具体编码工作，对自己的代码进 行基本的单元测试。软件工程师是最终实现代码的成员。
软件实施 经理
客户经理
需求调研 数据库设
员
计师
软件测试 经理
产品经理
系统分析 软件架构
员
师
对日人员 职责要点
系统分析 师
IT行业岗位划分
软件开发 软件开发工程师 美术工程师 需求调研员 系统分析员
软件测试
软件测试 员
SQA SQA工程
师
配置管理
配置管理 员
软件实施
软件实施 工程师
技术方向
模块设计师 需求分析师 数据库设计
1、 在模块设计师指导下，根据模块设计进行代码实现。 2、 编写《单元测试用例》和单元测试脚本； 3、负责执行代码走读和单元测试，记录单元测试结果； 4、 执行集成测试。
1、精通一门以上数据库技术。 2、精通一门以上种开发语言。 3、具备面向对象的开发思想。 4、最好具备一定的项目开发经验。 5、快速的学习能力，良好的分析解决问题能力。 6、有良好的团队意识、敬业精神，诚实守信。
计算机专业职业生涯规划书PPT课件
够。
12/14/2019
7
2.努力改正自己的缺点
所谓只要功夫深，铁杵磨成针，虽然毅力不 够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久 而久之，就会慢慢培养起来。每天早上起来提醒 自己今天该做什么，一切要有计划的进行，不能 成为一个被动者，不要等到遇到事情才去想解决 的方法。遇到困难不要畏缩，迎难而上，带着那 份坚忍不拔，抗战到底。可以常常想想那些关心 自己的人，尤其是父母。想想他们为自己付出的 无数艰辛，人都是有情感的，想到这些，一种潜 意识里的动力自然而然的就产生了。
12/14/2019
8
3.积极挖掘自己的潜力
其实，人不仅具有巨大的心脑潜能，还有巨大 的潜在体能。一个人能搬动一辆汽车，你相信 么?但这确实是真的。在一家农场，有一辆轻 型卡车，农夫的儿子，年仅14岁，对开车极 感兴趣，有机会就到车上学一会，没过多久， 他就初步掌握了驾车的技能。
有一天儿子将车开出了农场大院。突然间， 农夫看到车子翻到水沟里去了，大为惊慌，急 忙跑到出事地点。他看到沟里有水，而他儿子 被压在车子下面，躺在那里，只有头的一部分 露出水面。
12/14/2019
20
我对职业生涯规划的看法
俗话说：“欲行千里，先立其 志。”规划我的职业生涯，就相当于在人 生之路上迈出一大步。一位哲人曾说过： “没有目标的人，就像是漂泊的船只，可 能永远到大不了壁岸。”写过职业生涯规 划书，突然感觉像是在黑暗中看到了亮光， 让我有目标可循。进而信心百倍，动力十 足的去实现它，这乃是人生的一大快事。 我不再盲目的、无目的的学习，生活，而 是有计划、有步骤的生活。
12/14/2019
16
大二学习计划
12/14/2019
17
大三学习计划
12/14/2019
12/14/2019
7
2.努力改正自己的缺点
所谓只要功夫深，铁杵磨成针，虽然毅力不 够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久 而久之，就会慢慢培养起来。每天早上起来提醒 自己今天该做什么，一切要有计划的进行，不能 成为一个被动者，不要等到遇到事情才去想解决 的方法。遇到困难不要畏缩，迎难而上，带着那 份坚忍不拔，抗战到底。可以常常想想那些关心 自己的人，尤其是父母。想想他们为自己付出的 无数艰辛，人都是有情感的，想到这些，一种潜 意识里的动力自然而然的就产生了。
12/14/2019
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3.积极挖掘自己的潜力
其实，人不仅具有巨大的心脑潜能，还有巨大 的潜在体能。一个人能搬动一辆汽车，你相信 么?但这确实是真的。在一家农场，有一辆轻 型卡车，农夫的儿子，年仅14岁，对开车极 感兴趣，有机会就到车上学一会，没过多久， 他就初步掌握了驾车的技能。
有一天儿子将车开出了农场大院。突然间， 农夫看到车子翻到水沟里去了，大为惊慌，急 忙跑到出事地点。他看到沟里有水，而他儿子 被压在车子下面，躺在那里，只有头的一部分 露出水面。
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20
我对职业生涯规划的看法
俗话说：“欲行千里，先立其 志。”规划我的职业生涯，就相当于在人 生之路上迈出一大步。一位哲人曾说过： “没有目标的人，就像是漂泊的船只，可 能永远到大不了壁岸。”写过职业生涯规 划书，突然感觉像是在黑暗中看到了亮光， 让我有目标可循。进而信心百倍，动力十 足的去实现它，这乃是人生的一大快事。 我不再盲目的、无目的的学习，生活，而 是有计划、有步骤的生活。
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大二学习计划
12/14/2019
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大三学习计划
12/14/2019
it岗位个人工作计划PPT
立备份与恢复机制，确保数据不丢失。
it应用开发与维护
系统功能完善与优化
根据业务需求，对现有系统进行功能完善和优化，提高用户体验 和系统效能。
开发新业务系统
分析业务需求，开发新的业务系统，提高企业整体信息化水平。
系统性能监控与调优
实时监控系统性能，发现并解决性能瓶颈，确保系统高效运行。
it服务支持
及时汇报
定期向上级汇报项目进展情况，及时反馈沟通协 调问题及解决策略。
04
岗位能力提升计划
技术能力提升
总结常用技术
总结并深入学习在工作中常用 的开发语言、框架、工具等， 了解其基础语法、特性和最佳
实践。
学习前沿技术
关注IT行业的技术动态，学习最 新的开发语言、框架、工具等， 提升技术敏感度和适应能力。
实践项目
通过参与实际项目开发，积累实战 经验，提升技术运用能力。
管理能力提升
学习团队管理
阅读团队管理相关书籍，了解 团队管理的基本理念和方法。
担任管理角色
争取担任一些团队管理的角色 ，通过实践提升管理能力。
学习项目管理
了解项目管理的知识体系和实 践经验，提升项目掌控和协调
能力。
综合素质提升
学习行业知识
通过阅读行业专业书籍、参加专业培训等方式，提升对所从事行 业的认知和理解。
加强沟通协作能力
学习有效沟通协作的技巧和方法，提升与同事、上级和客户的沟 通能力。
培养创新思维
关注新技术、新业务、新模式，培养创新思维和解决问题的能力 。
05
总结与展望
工作成果回顾
1
完成了公司核心系统的升级工作，提高了系统 稳定性和性能；
总结技术难题
IT职业规划书(ppt 18页)
在IT行业,一个人的成长大致可以分为:第一阶段：22-25岁,深入研究技术,熟练掌握一种工具,体会大学中学习的理论在实际工作中的运用,熟悉工作的环境和工作方法,人与人合作的方式。
第二阶段：25-28岁,参加项目开发,并成为项目小组技术带头人或者是系统分析人员,学会从系统角度理解软件和技术,并学会与用户交流沟通,丰富其他非IT方面的行业知识,如运输行业,金融行业的工作方式。
第三阶段：28-30岁，通常职业发展会有变化,一般会:·成为高级工程师,做公司的总工程师职位；·成为售前支持工程师,成为与用户谈判,答辩,书写项目方案书的高手；·成为项目经理,逐步学会管理队伍；·也可能成为技术型销售人员；·或者成为公司的CTO,走向职业经理生涯。
一、网络工程师的职业优势1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然3、可实现专业零基础入行，4-10个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络人才4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨6、职业发展前景广阔，网络工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager二、网络工程师解读何谓网络工程师，网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。
网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。
具体来说，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。
企业（或政府）信息化过程中需要以下四种人：1、企业信息化主管：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向研究；2、工程技术人员：负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建设；3、运行维护人员：负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发；4、操作应用人员：主要应用信息化系统进行本职工作。
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15
目录
第一部分 什么是职业规划 第二部分怎样做好职业规划 技术人员职业定位与选择 技术人员的职业路径轨迹 高级人才需要具备的素质 怎样成为高级人才及行动计划
第三部分 案例分享
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16
经验分享 – 职业历程
初级程序员->中级程序员->小项目经理-> 小项目经理兼售前支持->高级程序员兼项目经理兼 售前支持
学习能力 沟通能力 抗压能力
好的职业路径需要的能力
团队能力 管理能力
能力提升的方法
70%工作中积累（On-the-Job-Learning） 25%自学（Self Study） 5%上课，培训（Classroom Training）
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13
个人规划什么？
个人规划=提升能力？
能力 学习能力 沟通能力 …
职业规划有2大特点 个性化特点：个性化缘于不同的性格、价值观、思 维方式、行为方式、所处职业生涯阶段、社会关系、 个人能力等。 开放性特征：开放性指是职业生涯受家庭、上级、 同事、下级、朋友、顾问等的影响
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2
工作与职业
职业生涯（Career）
一条路径 长期的 相对稳定的 实现梦想
工作（Job）
工，不会有老板和同事赏识。
对中高级的同事：
在保持技术领先的同时，需要加强沟通能力，如果想成为综合性人才，只有技术是远 远不够的；
逐步加强管理能力的训练，管理能力的训练，先出项目管理和小团队管理开始； 成为了中高级的技术人员，工作态度也一定要端正，做事要积极，切忌倚老卖老，感
觉公司缺了自己好像不行，这样一定会被周围的同事讨厌，也不会得到老板的赏识； 要勇于承担，敢挑战新的工作，即使最终失败了，自己也积累了经验； 需要有强的责任感，把公司的事情当自己的事情、把客户的事情当自己的事情；
一个台阶 短期的 相对易变的 可能仅为了谋生
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3
目录
第一部分 什么是职业规划 第二部分怎样做好职业规划 技术人员职业定位与选择 技术人员的职业路径轨迹 高级人才需要具备的素质 怎样成为高级人才及行动计划
第三部分 案例分享
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4
职业选择
个人规划什么？= 职业
个人 能力
兴趣 爱好
态度 工作激情 谦虚态度 付出精神 耐心等待 …
知识 技术知识 业务知识 管理知识
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14
行动计划
对新同事和毕业生：
有针对性的学习，知识太多短时间内部可能都学完，性格要开朗，不懂的要多问导师； 搞技术的人要多读别人的代码，学会从代码中学习业务和技术； 搞研发要有专研精神，没有研究精神的人，不可能成为技术高手； 没事的时候多泡泡技术的网站和论坛，一定会有大的收获； 要和导师和同事做朋友，关系好了，别人才会更愿意花自己的时间来帮助你； 工作态度一定要端正，要有敬业精神，一份耕耘一份收获，没有敬业精神，很懒得员
同一个公司的职员，工作能力差别不大，为什么有 的人会得到提拔？ 关系？ 拍马屁？ 责任感？沟通能力？
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18
结束
谢 谢！
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19
销售经理
技术一般，沟通能力较强
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技术专家
技术总监
其他管理岗位
重要岗位都需要沟通
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自我分析
知己最难、知彼容易
我适合做什么？….职业能力、性格测试 我想做什么？ ….职业兴趣测试 自己受教育培训、知识结构及实习经历的认识 其他因素的考虑
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12
高级人才需要具备的能力
7
企业对人的影响（续）
T
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8
人生长河
职业 高度
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9
IT人理想化的职业路径
商业机密注意保密
10
性格与职业发展的关系
性格内向
开 始
初级程序员
高级程序员
技术较好，沟通能力普通
内向与外向
开 始
程序员
项目经理
系统架构师 部门经理
技术较好，沟通能力较强
性格外向
开 始
程序员
销售人员
高级程序员->高级程序员兼系统架构师->小团队 主管
大项目经理兼系统架构师->二级部门经理->一级 部门经理->事业部总经理->技术总监
研发总监Leabharlann 商业机密注意保密17
问题讨论与思考
同一所学校毕业的同学，大家能力差别不大，为什 么多年以后有的会很成功，有的却不行？ 运气？ 机遇？ 家庭背景？
目录
第一部分 什么是职业规划 第二部分怎样做好职业规划 技术人员职业定位与选择 技术人员的职业路径轨迹 高级人才需要具备的素质 怎样成为高级人才及行动计划
第三部分 案例分享
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1
什么是职业规划
职业规划：是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因
素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定 教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间 和行动方案。
社会 需要
理想的职业是自己喜欢、自己能干、社会需要三者的交集
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5
定位与选择
职业定位 做自己喜欢做的工作 做自己擅长的工作
人生是无数个选择 追求高收入工作 追求安稳、清闲的工作 追求自我发展的工作 拥有行业经验积累的工作
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6
企业对人的影响
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