某公司规章制度汇编(DOCX 192页)(完美优质版)

合集下载

公司规章制度汇编

公司规章制度汇编

公司规章制度汇编第一章总则第一条为规范公司的内部管理,保障员工的权益,提高公司运营效率,制定本规章制度。

第二条公司员工应遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,保持良好的职业道德和行为规范。

第三条公司规章制度适用于全体员工,各部门、各岗位需结合本规章制度制定相应的部门规章制度。

第四条公司领导层应树立以身作则的榜样,积极践行公司规章制度,带头执行。

第五条公司应定期对员工进行规章制度的相关培训,提高员工对规章制度的认识和理解。

第二章入职管理第六条全体员工必须通过正式的招聘渠道,参加面试,签订劳动合同后,方可成为公司员工。

第八条公司可以进行入职体检,体检结果需要符合国家相关标准,否则不予录用。

第九条公司在招聘过程中,不以任何形式收取招聘费用,如发现有违规行为,应立即报告公司领导层。

第三章工作管理第十条公司员工应按时上下班,如需请假出差等,应提前向上级领导提出申请,并获得审批。

第十一条公司员工需认真履行工作职责,完成工作任务,严禁擅自私自调整岗位职责或者私自外包工作。

第十二条公司员工需保守公司的商业秘密和客户信息,不得私自泄露公司的商业机密。

第十三条公司员工在工作期间不得从事与工作无关的活动,不得与客户串通欺诈公司或者泄漏商业秘密。

第十四条公司员工在工作中应遵守公司的工作流程和规范,如有工作流程变动,需及时接受相关培训。

第四章纪律管理第十五条公司员工需尊重公司领导层和同事,保持和谐的工作氛围,不得进行任何恶意中伤或威胁行为。

第十六条公司员工应自觉遵守公司纪律,不得迟到早退,擅自离岗或者私自更改工作地点。

第十七条公司员工不得将个人利益置于公司利益之上,不得利用公司资源从事任何个人非法行为。

第十八条公司员工如有违反公司规章制度的行为,将按照该行为的性质和严重程度进行处理,甚至会面临纪律处分。

第五章奖励与惩罚第十九条公司将设立员工优秀奖励制度,对在工作中表现优异的员工进行表彰和奖励。

第二十条公司对严重违纪的员工将按照纪律处分条例进行处理,包括警告、记过、记大过、降级、辞退等。

最新公司企业规章制度汇编

最新公司企业规章制度汇编

最新公司企业规章制度汇编公司企业规章制度汇编(修正版)第一章总则第一条为规范公司的管理秩序,保障员工的合法权益,制定本规章制度。

第二条所有员工必须遵守本规章制度,不得违反国家法律法规和公司规定。

第三条公司将根据实际情况适时修订本规章制度,修订后的规章制度自公告之日起生效。

第四条公司将加强员工的培训和教育,使其了解和掌握本规章制度的内容和要求。

第二章入职与离职第五条入职时,员工应提供真实、准确的个人信息,并按要求填写入职登记表。

第六条入职后,员工将接受公司的新员工培训,了解公司的机构、业务内容和企业文化。

第七条离职时,员工应提前提交离职申请,并履行相关手续。

第三章工作时间与休假第八条公司实行标准工时制,员工每周工作时间为40小时,除特殊情况外不得超过法定工时。

第九条员工应按照公司的规定准时上下班,并严格遵守上下班签到制度。

第十条员工享有法定的年假、病假和探亲假等休假权益。

休假时需提前报备,并经主管审批。

第四章岗位职责与业绩考核第十一条公司将根据岗位职责制定员工的目标和任务,并定期进行业绩考核。

第十二条员工应认真履行岗位职责,确保工作质量和效率。

如需调整工作内容或岗位变动,需经主管和人力资源部门协商决定。

第五章绩效奖励与惩罚第十三条公司将根据员工的工作业绩和贡献,进行绩效评定,并给予应有的绩效奖励。

第十四条如员工违反公司的规定,工作不达标或失职,将受到相应的绩效惩罚。

第六章人事管理与升职晋级第十五条公司将根据员工的表现和发展潜力,以及岗位需求来进行人事管理和升职晋级。

第十六条公司将根据员工的工作表现和素质要求,进行培训和提升,以适应岗位需求。

第七章保密与知识产权第十七条员工在工作中接触到的涉及公司商业机密和客户信息等应保持保密,禁止泄露。

第十八条员工在公司工作期间创造的知识产权归公司所有,不得私自转让或利用。

第八章纪律管理与安全防护第十九条员工在工作中应遵守纪律,不得擅自离岗、迟到早退或违反公司规章制度的行为。

公司规章制度汇编(完整版).docx

公司规章制度汇编(完整版).docx

公司规章制度汇编(完整版)序言公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。

按照建立长效机制的要求 ,公司对原有规章制度进行了修订完善, 同时又充实了一些新的规章制度。

这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。

公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。

愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。

前言“没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。

但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。

为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。

公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。

各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据 ,制定适合各公司实际的规章制度。

使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。

目录第一篇行政管理 ... ........................ .. (1)第一章工作制度 ... ........................ (2)第二章接待及会务制度 ... ........................ . (6)第三章公文管理办法 .................... (7)第四章介绍信、公章使用管理规定 ......... . (8)第五章办公用品管理规定 (9)第六章车辆使用管理规定 (9)第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1第八章请销假制度 ..........................1 1第九章名片管理规定 .........................1 2第十章外事工作管理规定 ......................... .1 2第一节总则 ......................... . 1 2第二节接待与邀请 ........................1 3第三节因公出访 .........................1 3第四节赠送和接受礼品 ......................1 5第五节附则 ......................... . 1 5第十一章因公护照管理规定 ........ . ......... . ...... . .1 6第一节总则 ......................... . 1 6第二节护照申办 .........................1 6第三节护照收缴、保管 (17)第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8第五节附则 ......................... . 1 8第十二章文书档案工作规范 ..................... . 1 9第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3第十四章文明办公规定 ....................... . 2 7第十六章安全保卫工作规定..................... .2 9第一节消防管理规定 ....................... 2 9第二节火警、火灾应急措施... ................. . 30第三节重大、大型活动安全管理规定 ............... 3 1第四节安全防范责任协议书................... . 3 4第五节突发性事故、事件及重大问题应急方案...... . 3 8第六节突发事故、事件及重大问题报告和处理办法 (40)第七节突发性事故、事件以及案件处理流程图...... . 4 2第二篇组织人事工作 ...........................4 3第一章聘用和劳动用工管理办法 ...... .. (44)第一节总则 ......................... .4 4第二节聘用合同 (45)第三节劳动合同 .........................5 2第四节职工工资、福利、保险待遇 ................ . 5 8第五节其他用工形式 (60)第六节争议的调解处理 .......................... .6 3第七节附则 ......................... .6 4第二章在职人员教育培训管理办法 ...................6 4第一节总则 ......................... .6 4第二节培训制度 .........................6 5第三节培训内容 .........................6 6第四节学历(学位)教育 ....................... .6 7第五节教育培训管理 .......................6 9第六节培训机制 (70)第七节附则 ......................... .7 1第三章干部人事档案管理办法.................... .7 1第一节干部人事档案保管保密制度 ................ .7 1第二节干部人事档案查 ( 借) 阅制度 ........ .........7 2第三节干部人事档案检查核对制度 ................ .7 3第四节干部人事档案鉴别归档制度 ................ .7 3第五节干部人事档案收集制度.................. .7 4第六节干部人事档案转递制度.................. .7 5第七节干部人员档案库房管理制度 ................ .7 5第八节干部人员档案送交档案材料归档制度.........7 6第九节人事信息管理工作 ........................ .7 6第四章职工考核 ...........................7 7第一节考核范围 .........................7 7第二节考核内容 .........................7 7第三节考核原则与方法 ......................7 7第四节考核程序 .........................7 8第五节考核等次 ............... .................7 8第六节考核结果的使用 ......................7 8第五章职工薪酬福利 .........................7 9第六章关于各类假期的规定..................... .8 2第七章公司(本部)住房补贴分配、使用暂行规定...... .8 5第八章公司(本部)住房补贴(现金)发放标准.........8 6第三篇党建工作 ... ............................... ........ 8 8第一章党委会议事制度 ..................... .......... 8 9第二章关于加强党委自身建设制度 ........ . ............9 1第三章党委中心组学习制度.............. . ............9 3第四篇财务工作 ....................... ................ 9 6第一章财务管理制度 ... .......................9 7第一节总则 .... .......................9 7第二节财务制度、会计制度的执行............. . ... 9 8第三节会计机构和会计人员管理规定 ......... . .....9 8第四节货币资金的管理 ...................... (99)第五节往来户结算的管理 ................ ........ 10 2第六节存货管理 ...................... . .........10 5第七节对外投资管理 ................ .. .......... 10 6第八节固定资产管理 ................. . ..........10 9第九节无形资产及其他资产管理 .......... ........ 11 3第十节费用支出管理 .................. .......... 11 4第十一节资金管理 .................... . .........11 5第十二节预算管理 ................... . ..........11 5第十三节财务报告管理 ................. ..... .... 11 6第十四节会计档案资料的管理 ............ ........ 11 7第十五节附则 ...................... . .........11 9第二章财务票据管理制度 ......... ...... ... ......... 11 9第一节总则 ........................11 9第二节票据管理的内部控制............ .......... 1 20第三节银行票据的收纳 (121)第四节银行票据的支付 ...................... .... 12 2第五节其他票据管理 (123)第六节附则 ......................... . ......12 3第三章项目审批核算管理规定 ................... .. (124)第四章财产清查制度 ......................... .... 12 8第一节总则 ......................... ... . ....12 8第二节货币资金和存货的清查 ................ .... 12 9第三节固定资产的清查 ..................... ..... 1 30第四节对外投资、工程项目和无形资产的清查 (130)第五节待摊费用和递延资产的清查............ . .. .13 1第六节应收及应付款项的清查 (132)第七节借入款项的清查(短期借款、长期借款) (132)第八节帐外资产及或有负债的处理......... . .... . .13 2第九节附则 .........................13 3第五章合同管理办法 ...................... .......... 13 3第一节适用范围 ........................ . ......13 3第二节合同的谈判 ....................... ....... 13 3第三节合同联审制度 ....................... ..... 13 4第四节部门审核 ..................... ....... .... 13 4第五节法务审核 ........................ . ...13 5第六节合同审核实际流程 (135)第七节财务负责人审核 (135)第八节合同审核实际流程 ................ ........ 13 6第九节合同签批权限 .... .. (6)第十节法人代表审批 .... ......................13 6第十一节合同的签署 .... .. (6)第十二节合同的档案管理 .... (7)第十三节本办法自颁发之日起生效.... ...........13 7第六章财务审批权限管理规定 ...................... 13 7第七章会计电算化管理制度... ...................13 7第一节总则 ... .......................13 7第二节岗位设置及职责 (138)第三节操作人员的管理 (138)第四节系统运行管理 (139)第五节档案管理 (140)第八章日常费用管理规定 . ....... .................14 2第九章员工出差管理规定 . ............ ..............14 4第一节总则 ..... ......................14 4第二节出差的申请和审批手续 (145)第三节出差的费用标准 (146)第四节出差费用的结算 (148)第五节其他 (148)第六节附则 (148)第十章员工公出管理规定 .... .. .............. (151)第一节总则 . ....... . .... .................. ..151第二节公出的定义和事由 . . (151)第三节公出的手续........ ........... . (151)第四节公出期间的出勤处理 . .... . (152)第五节公出费用的处理 .................... (152)第六节附则 ................. ........ ... ... (152)第十一章********有限公司内部审计工作暂行规定.153第一节总则 ......... .....................第二节内部审计部门和审计人员 ......... (154)第三节内部审计部门的主要职责 ......... (155)第四节内部审计主要权限 ......... ...............第五篇附录 . ............ .... ......... ........ ... . . (158)《********有限公司日常管理规定》 (159)《*****公司福利费发放规定》 .. (161)《重大事项董事长决定书》 ........ ............ .......1 62《关于加强人员管理有关事项的通知》 (163)《*****分公司管理办法专题会议纪要》 (164)《上海 *****专业系统工程公司日常规章制度》 ......16 7《*****公司科研开发突出贡献奖励办法》... ....... . 1 70《********有限公司员工绩效考核办法》...... .1 72《*****公司员工绩效考核表》 .... ............ .....17 5《********有限公司关于党委贯彻“三重一大”事项集体决策制度的实施细则》.... ............. (176)《*****高级人才管理暂行规定》.................《保密协议》 .... (182)《培训服务协议书》.. .. .. .. (186)《********有限公司在职员工教育培训管理暂行规定》 (189)《关于职工体检的通知》 .. .................... ....... 1 92《员工手册》 ............................... ........ 1 93第一篇行政管理第一章工作制度为加强管理 ,确保公司工作的顺利进行,特制定本工作考勤制度。

公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)

公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)

公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据公司有关各项规章制度,特制订本公司管理制度。

一、全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬团队合作和团队创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定,其目的旨在建立健全公司组织机构,以确保公司的正常运作,提高办事效率,促进公司的成熟与发展。

第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。

公司下设五部:生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。

第三条公司的组织结构形式为直线—职能制:生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主;财务部及行政部以职能型管理为主。

第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位,坚持精简、效能、满负荷工作的原则,实行和鼓励一职数兼。

第五条公司与董事会之下设总经理1人,总经理助理2人,必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。

第六条公司所属各部(室)设部门经理一名,必要时可设副经理。

第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员(业务员)若干职位;生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位;生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置,并配置若干特勤人员(如司机、保安、勤杂人员等)。

公司的规章制度范本汇编

公司的规章制度范本汇编

公司的规章制度范本汇编(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的实用资料,如实用文、活动总结、合同范本、讲话致辞、小学作文、实习总结、申请书、心得体会、笔记、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, the shop provides you with various types of practical information, such as practical text, activity summary, contract template, speech speech, primary school composition, internship summary, application, experience, notes, other information, etc., want to know different data formats and writing methods, please pay attention!公司的规章制度范本汇编公司的规章制度范本汇编十二篇的规章制度范本汇编第一篇第一章总则第一条为规范职工行为,全体提昇整体服务水泙、环境适应能力及柿场竞争能力,使健康而正高效地运转,特质定本管理制度。

最全的公司企业规章制度汇编

最全的公司企业规章制度汇编

最全的公司企业规章制度汇编第一章总则第一条:为了加强公司管理,规范员工行为,维护公司利益和员工权益,特制定本规章制度。

第二条:本规章制度适用于公司全体员工。

第三条:公司员工应遵守中国法律法规和公司规章制度,以及履行与公司签订的劳动合同。

第四条:公司将定期组织员工学习和宣传本规章制度,确保员工了解并遵守。

第二章入职与离职第五条:公司招聘时应按照公正、公平、公开的原则进行。

员工如实填写个人信息,提供真实有效的证明材料。

第六条:员工入职后应参加公司组织的培训,了解公司文化、制度以及工作要求。

第七条:离职员工应向公司交还公司财产,并清算工作。

第三章工作纪律第八条:员工须按时到岗上班,不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况,应提前请假。

第九条:员工应保守公司商业秘密,不得将公司信息泄露给他人或利用公司信息谋取个人利益。

第十条:员工不得擅自使用公司资源,包括但不限于电脑、网络、文件等,用于非工作目的。

第四章工资与福利第十一条:公司每月按时发放员工工资,并提供社会保险和住房公积金。

第十二条:员工出勤正常、业绩优秀的,公司可以根据实际情况发放奖金和绩效考核。

第十三条:公司根据员工个人和岗位需要,提供相应的培训和职业发展机会。

第五章工作安全与环境保护第十四条:员工在工作岗位上应注意安全,遵守操作规程,使用个人防护用品。

第十五条:员工应保持工作环境的整洁,不得在办公区域或生产车间乱丢垃圾。

第十六条:公司严禁员工从事违法、违规的行为,如赌博、吸毒等。

第六章职业道德与行为准则第十七条:员工应尊重他人,保持良好的职业道德和人际关系,不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。

第十八条:员工不得利用职务之便谋取私利,不得参与与公司业务相关的任何形式的腐败行为。

第十九条:员工应保持工作热情,提高自身专业素养,主动学习,为公司发展贡献力量。

第七章违纪与处罚第二十条:如员工违反本规章制度,公司将按照程度轻重给予警告、记过、辞退等相应的处罚。

第二十一条:员工有权进行申诉和辩护,公司将依法保障员工合法权益。

公司规章制度汇编完整版

公司规章制度汇编完整版

公司规章制度汇编完整版第一章总则第一条为规范公司内部管理,明确员工权利和义务,保障公司正常运行,制定本规章制度。

第二条公司员工必须遵守本规章制度,任何违反规定的行为将受到相应处罚。

第三条公司秉承“以人为本,诚信守法”的原则,致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第四条公司规章制度适用于全体员工,凡入职者即视为同意遵守公司规章制度。

第五条公司将不定期对规章制度进行修订,员工应及时了解并遵守修订后的规定。

第六条公司对违反规章制度的员工有权做出相应处理,并保留向司法机关追究法律责任的权利。

第七条公司鼓励员工遵守规章制度的同时,也欢迎员工对规章制度提出建议和意见。

第二章入职与离职第八条公司招聘员工,将依据应聘者能力和工作经验等综合因素进行评估录用。

第九条入职员工需提供真实有效的个人资料,并签订正式的劳动合同。

第十条新入职员工需在规定时间内参加公司组织的新员工培训。

第十一条入职员工需遵守公司内部规定的工作时间和休息时间,不得擅自早退或迟到。

第十二条入职员工需保守公司商业秘密和客户隐私,禁止擅自泄露公司机密信息。

第十三条离职员工应提前一个月向公司提出离职申请,并按照公司规定的程序办理离职手续。

第十四条离职员工应交还公司物品,并签署书面离职声明,保证不会擅自泄露公司机密信息。

第十五条离职员工应全额结清与公司的经济往来,如有尚未结清的款项,需在离职前结清。

第十六条离职员工需认真完成离职交接工作,保证公司运营不受影响。

第三章工作纪律第十七条公司员工应遵守公司的工作纪律,尊重领导和同事,维护公司形象。

第十八条员工应按照工作安排和要求认真完成工作任务,不得擅自串岗或逃避工作。

第十九条员工应按照公司规定的工作时间出勤,不得迟到早退,不得私自请假或逃班。

第二十条员工应保持工作场所整洁,不得擅自调换设备和物品,不得私揽工程。

第二十一条员工应积极主动发现和解决工作中存在的问题,不得敷衍塞责或推诿责任。

第二十二条员工应保持工作秩序,不得在工作时间内进行与工作无关的活动,如打游戏、看视频等。

企业工作规章制度汇编范本

企业工作规章制度汇编范本

企业工作规章制度汇编范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理,保障员工权益,提高工作效率,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工,所有员工应严格遵守。

第三条公司员工应当遵守法律法规,遵循公司规章制度,忠实地履行职责,努力工作。

第四条公司员工应保守公司机密,尊重公司知识产权,不得泄露公司机密信息。

第五条公司员工应尊重同事,遵守公共秩序,维护公司形象。

第六条公司员工应当爱护公司财产,不得私自挪用公司资产。

第七条公司员工应当积极学习,不断提升自己的专业能力。

第八条公司员工应当遵守公司的工作制度,不得迟到早退,不得擅自请假。

第二章人事管理第九条公司招聘新员工时,应当严格按照公司招聘流程进行,不得违法违规。

第十条公司员工进入职场后,应当接受公司的培训,熟悉公司制度。

第十一条公司员工应当遵守公司的考勤制度,不得迟到早退,不得擅自请假。

第十二条公司员工应当遵守公司的岗位要求,不得私自更改工作内容。

第十三条公司员工应当遵守公司的晋升制度,不得利用关系谋求职务提升。

第十四条公司员工应当遵守公司的离岗制度,不得擅自离开工作岗位。

第十五条公司员工应当遵守公司的离职制度,不得擅自离职,应当提前通知公司。

第三章工作纪律第十六条公司员工应当遵守公司的工作时间,不得迟到早退。

第十七条公司员工应当遵守公司的工作规范,不得玩忽职守。

第十八条公司员工应当遵守公司的工作纪律,不得私自开展与工作无关的活动。

第十九条公司员工应当遵守公司的工作安全制度,不得擅自私自违规操作。

第二十条公司员工应当遵守公司的工作安排,不得擅自更改工作计划。

第二十一条公司员工应当遵守公司的考核制度,不得擅自作假。

第二十二条公司员工应当遵守公司的违规处理制度,不得擅自逃避责任。

第四章奖惩制度第二十三条公司会根据员工的表现,进行奖励,提高员工积极性。

第二十四条公司会对违规员工进行惩罚,维护公司的正常秩序。

第二十五条员工的奖惩记录会在员工档案上进行保存。

企业工作规章制度汇编模板

企业工作规章制度汇编模板

企业工作规章制度汇编模板第一章总则第一条为规范企业内部管理,加强员工的纪律意识,维护企业正常秩序,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工,具体内容包括但不限于岗位职责、工作时间、休假制度、奖惩办法等。

第三条公司制度的细节调整与变更由公司领导小组讨论决定。

第二章岗位职责第四条每个员工都应明确自己的岗位职责,确保工作任务的完成。

第五条部门主管负责指导员工,明确各项工作任务的目标和要求。

第六条职员必须遵守部门主管的指令,配合他们完成各项工作任务。

第七条岗位职责的分配要合理,充分发挥员工的专业特长和优势。

第八条公司会定期对员工的工作表现进行评估,对表现优秀的员工给予奖励,对表现不佳的员工给予警告和处罚。

第三章工作时间第九条公司规定的工作时间为每周40小时,具体排班由各部门经理负责安排。

第十条节假日及周末工作由公司额外支付加班费,超出规定工时的加班需提前得到领导批准。

第十一条员工应按时上下班,不能擅自早退晚归。

第四章休假制度第十二条员工在公司工作满一年后享有带薪年假,每年15个工作日。

第十三条病假和事假必须提前向部门主管请假,并提供相关证明材料。

第十四条请假时,应尽量避免对公司工作造成影响,需提前安排好工作交接。

第五章奖惩办法第十五条公司将对员工的出色表现给予奖励,奖金数额根据实际表现情况而定。

第十六条公司对于违反规定的员工将给予处罚,包括口头警告、书面警告、暂停工资或合同终止等。

第六章保密制度第十七条员工在工作期间所了解的公司机密信息不得泄露给外部人员,一经发现将受到相应的处理。

第十八条公司资料和文件必须妥善保管,不得擅自外传。

第七章其他规定第十九条安全生产事关每个员工的生命安全和公司的长期发展,员工必须遵守相关安全规定。

第二十条公司严禁员工从事任何违法乱纪的活动,一经发现将立即予以处理。

第二十一条公司鼓励员工积极参加培训和进修,提高自身综合素质。

第八章结语以上规章制度由公司领导小组讨论通过,并于本月底起正式实施。

公司规章制度汇编

公司规章制度汇编

公司规章制度汇编巡逻和物品管理制度(一)按本单位规定的时间和区域内,保安队员定点、定片,责任到位,并开展正常的巡逻执勤。

(二)对门卫、财务室、物品仓库等重要部位和地段,增加巡逻密度和时间。

检查门、窗、锁等是否发生异常。

(三)做好出入人员登记,每晚巡逻执勤情况应记录、签名,发现案情和抓获嫌疑人员,及时报警或移送公安派出所处理。

(四)严禁保安队员酒后执勤和脱岗、睡岗,严禁对抓获的关押、审讯、处罚。

外来用工管理制度(一)、外来人员办理暂住证制度:公司招用的每一位外来人员必须办理暂住证,公司不雇佣无暂住证的外来务工人员。

(二)、签订劳动合同制度:人力资源部与每一位外来务工人员都应签订劳动合同。

(三)、居住地双向核对制度:公司要与每一位外来务工人员的暂住地所在村进行村企双向核对。

(四)、外来员工培训制度:企业对每一位外来务工人员在业务技能和安全方面进行经常性的培训。

事故的应急预案与报告(一)各单位应制定本单位内安全生产事故应急救援预案,建立应急救援体系。

(二)危险物品的生产、经营、储存单位应当配备必要的应急救援器材、设备,并进行经常性维护、保养、保证正常运转。

(三)生产经营单位以生安全生产事故后,事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。

单位负责人接到事故报告后,应当迅速采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失,并按照国家有关规定立即如实报告上级主管部门,不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报,不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

(四)重大安全事故必须在2小时内如实报告上级主管部门,一般事故应在24小时内报镇政府备案。

对漏报、瞒报或者拖延报告的,上级主管部门将给予通报批评,并追究有关人员责任。

安全管理责任(一)建立本单位由主要负责人参加的安全生产领导组织机构,明确安全生产管理人和专、兼职安全员,公布安全值班专用电话。

重点消防安全单位和仓库,应当设置安全生产工作的归口管理机构,建立专职或义务消防队。

公司规章管理制度汇编

公司规章管理制度汇编

公司规章管理制度汇编第一章总则第一条为了规范公司内部管理,保障公司利益和员工权益,制定本规章管理制度。

第二条公司规章管理制度适用于公司全体员工,必须严格遵守。

第三条公司的规章管理制度必须遵循国家的法律法规,确保合法合规。

第四条公司的规章管理制度由公司领导小组负责制定并不断完善。

第五条公司全体员工必须认真学习本规章管理制度,并严格执行。

第二章入职管理第六条新入职员工必须接受公司的培训,并通过培训考核后方可上岗。

第七条入职员工必须如实填写入职登记表,并提供真实有效的个人信息。

第八条入职员工必须严格遵守公司的各项规定,并积极融入公司文化。

第九条入职员工必须遵守公司的工作时间安排和考勤制度,不得迟到早退。

第十条入职员工必须遵守公司的保密制度,严禁泄露公司机密信息。

第三章工作管理第十一条全体员工必须遵守公司的工作规定和程序,不得擅自改变工作内容。

第十二条全体员工必须积极配合领导安排的工作任务,完成任务质量高效。

第十三条全体员工必须保证工作环境整洁有序,严禁乱扔垃圾和损坏公司设施。

第十四条全体员工必须遵守公司的安全生产制度,注意劳动保护,确保工作安全。

第十五条全体员工必须遵守公司的财务制度,不得私自挪用公款或擅自调休。

第四章绩效考核第十六条公司将定期对员工进行绩效考核,对绩效不达标的员工进行奖惩。

第十七条绩效考核主要考察员工的工作质量、工作效率、工作态度等多方面表现。

第十八条绩效考核结果将影响员工的晋升、加薪、奖金等方面待遇。

第十九条绩效考核由公司领导小组负责组织和实施,结果公正、透明。

第五章奖惩管理第二十条公司将对员工的表现进行奖励,奖金、加薪、晋升等形式。

第二十一条公司将对员工的违规行为进行惩罚,包括警告、记过、降职等。

第二十二条奖惩管理由公司人力资源部门负责执行,确保公正合理。

第六章福利待遇第二十三条公司将为员工提供相应的福利待遇,包括工资、社会保险、工龄津贴等。

第二十四条公司将为员工提供相关培训机会,提升员工的工作能力。

公司规章制度汇编

公司规章制度汇编

公司规章制度汇编
文档格式包含标题、正文、表格等内容,文档内容要求抓住重点,比
如公司的章程,组织架构,人事管理,分部职能,培训管理,绩效考核等等;
一、公司章程
1、公司宗旨
为客户提供安全可靠的物流服务,为员工提供充沛的发展机会,追求
真诚客户服务和企业共赢。

2、公司组织架构
公司由董事会、监事会、总经理办公会议、部门负责人会议等组成,
董事会为公司组织的最高行政机构,负责制定公司经营发展的计划和政策,监事会负责监督公司的经营行为。

二、人事管理
1、员工录用
公司招聘面试均按照国家相关法律法规及公司规章制度执行,招聘需
求由总经理审批,由人事部根据职位需求开展录用工作,由部门经理进行
招聘。

2、培训管理
公司建立系统的培训体系,通过不定期的内部培训和定期的外部培训,提高公司客户服务水平;定期开展培训评估,以求全面提高员工技能水平。

3、绩效考核
公司建立明确的考核机制,实施团队绩效考核,以求持续改进;同时,评估和奖励系统也将定期发挥作用,以推动员工持续改善业务表现。

三、分部职能
1、财务部
负责公司收入。

某公司规章制度汇编

某公司规章制度汇编

规章制度汇编二零零八年八月目录前言xxxx有限公司简介第一章职员行为规范第二章人事治理制度1、人员聘用治理规定2、人员辞职、辞退治理规定3、人员晋升、降职治理规定第三章奖惩制度1、奖励规定2、处罚规定第四章考勤治理制度1、考勤治理规定2、请、销假治理规定第五章办公室治理制度第六章电脑使用规定第七章宿舍治理制度第八章门卫治理制度第九章安全治理制度第十章劳动合同第十一章食堂治理制度第十二章仓库治理规定第十三章保密制度前言为了适应公司的快速进展的要求,我们本着以人为本的原则,力求结合公司的实际,在征求各方面的意见的同时,以公司开办以来的各种规定、制度为蓝本,并以为了有利于公司的健康进展和给职员提供良好的进展平台及环境空间为宗旨,特编写了xxxx有限公司规章制度汇编。

古人讲的好“不以规矩,不成方圆”。

一个企业假如没有规范的、能够切合实际的、完整的规章制度,那么在日常工作和生活中就不能够有据可查,有章可循,会给我们的工作和生活带来专门多困难和不便。

规章制度是公司的每位职员的行为准则,也是公司的各项工作顺利开展的保障,因此要求每位职员都必须遵守。

为了在以后的工作和生活中更为规范的工作和生活,作为一名合格的奥利达人有必要认真学习并加以领会其中的内涵,以便更好地为进通的长足进展做出更大的贡献。

在编写过程中我们力求结合实际,秉承通俗易明白的精神,并严格按照国家的法律法规,且遵循公司的各项要求进行编写。

在编写的过程中得到了公司领导和职员的大力支持,也得到了来自各方面的意见和建议,在此一并衷心的感谢。

编写中有许多不当之处,敬请批判指正。

xxxx有限公司公司办公室 08年8月xxxx有限公司简介第一章职员行为规范为适应现代企业制度进展的需要,使公司职员日常生活和工作制度化,规范化,确保工作顺利进行,结合职员在生活、工作中的实际,特制订职员行为规范。

一、差不多要求1)热爱祖国,遵纪守法,支持国家的各项政策法规。

2)热爱“奥利达”,以做一个“奥利达”人为荣,时时刻刻维护公司的利益;3)职员应遵守公司一切规章制度,对所担负的工作保证时效,不拖延,不积压,在工作上勤奋努力,思想和业务上积极上进;4)服从治理,提高个人素养修养,维护公司整体形象;5)有高尚的职业道德,有强烈事业心和主人翁责任感;二、仪表形象1)职员进入公司必须统一着装,衣着整洁,仪表大方。

某公司规章管理制度汇编

某公司规章管理制度汇编
某公司规章管理制度汇编
会场纪律
1、一般提前半小时进入会场,衣装整齐得体; 2、进入会场后要关闭手机,主要领导要将手机调到静 音状态,原则上不允许接打电话; 3、禁止随意走动,禁止自行离开座位; 4、除互动环节和提问环节外,严禁大声喧哗,严禁随 意讲话; 5、严禁吃口香糖等零食; 6、保持会场清洁,严禁乱丢垃圾、乱倒水; 7、禁止拖动、调换座椅,参会人员在会议结束后将座 椅放置原位; 8、严禁在墙壁、桌椅上乱涂乱画; 9、认真做好会议笔记。
22
监控系统使用管理规定
23
一、目的 为切实有效监控厂区内车辆、人员、各生产车间现场
以及厂区各过道的运行状况,确保异常情况及时处理,可 追溯,特制定本规定。 二、适用范围
监控系统各级管理人员。 三、职责
1、企业管理部网络管理员负责对厂区内各类情况的监控 及录像。
2、企业管理部网络管理员负责对厂区内监控室内系统设 备的保养,事业部设备主管负责对厂区内监视系统前端设 备的保养。
》,将存根联留一部保安保管,另一联由出门的本人请被访者签字
确定,回交一部保安核对保存;二园区人员到一部或公司总部办事
均必须在门卫处如实填写《进出厂证》,将存根联留二部保安保管
,另一联由出门的本人请被访者签字确定,回交二部保安核对保存

13
第五节 上班时间外出管理
6、公司人员在作息时间内任何外出公司大门的公务均必 须持《出门证》离厂;否则,无证出门,按早退规定类 算处罚,同时按当事人处罚金额的一半处罚当班保安人 员;各事业部人员互访工作时,各处保安均要做好相关 记录,并接受企管部随时巡检审核。 7、公司人员无任何相关公务持出门证在作息时间内离厂 的,按早退规定类算处罚,同时按当事人处罚金额的一 半处出门证开具人罚款。 8、不按审批、登记程序办理出门、出差手续者,其外出 时间均视为旷工,且费用自理。

某公司规章制度汇编

某公司规章制度汇编

机密文件,注意保管上海永冠商业设备有限公司规章制度汇编行政管理篇2003年5月,第一版目录1企业文化准则 (3)2印章管理规定 (8)3收发文管理规定 (10)4文印管理规定 (12)5政令下达及复命制度 (13)6档案管理规定 (15)7会议管理规定 (18)8食堂管理办法 (20)9出入公司管理规定 (24)10宿舍管理办法 (27)11保安人员执勤准则 (29)12值班管理规定 (33)13办公物资采购及发放规定 (35)14合理化建议征集管理办法 (37)15防火安全规定 (40)16检查反馈系统管理规定 (45)17局域网运行管理规定 (48)18行政管理主要流程 (51)上海永冠商业设备有限公司企业文化准则(编号:YGGX-01)第一章核心价值观1.客户客户是我们唯一老板,客户们无需任何言辞,只要淡然离去,就将我们全体员工都开除了――董事长也无法幸免。

There is only one boss—the customer. Customers can fire everybody in the company from the chairman on down, simply by spending their money somewhere else.2.合作者尊重我们的供应商:给他们一个合理的价位,并按时付款。

尊重我们的政府:做一个合格的公民,并依法纳税。

尊重我们的客户:因为他们所赚的每一分钱都不容易,我们要为客户节省每一分钱。

尊重我们的员工:公司的成长是每一位员工努力工作的结果。

3.公司与我若我是公司老板,我会尽量欣赏下属的优点,少看其缺点,过人之处,多加发挥,这是公司的财富,下属的缺点,成年人改不了,只要不影响企业就算了,我会关心爱护下属,不追究其隐私。

我会严肃批评犯错误的下属,但不伤其感情。

我会奖勤罚懒,辞退严重影响企业生存的下属。

我会调动下属,精诚合作,致事业兴旺。

若我是公司下属,我会敬重老板,就算老板比我年轻,我也服从他,我会在老板给我的期限前完成工作,做得尽善尽美无瑕疵,我对老板不反对,不投诉,老板决定有错,在适当时机稍作提醒。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

安全生产责任制第一节各级人员的安全职责第一条公司总经理的安全职责一、认真贯彻执行国家、地方政府和上级主管部门的有关安全生产环境保护的方针政策和法律、法规、规范、标准,是本单位安全生产工作的第一责任人,对本单位安全生产负全面领导责任;二、领导编制本单位中、长期安全工作及环境工作整体规划、目标,制定年度安全生产环境保护工作计划,建立、健全和完善本单位的各项安全生产管理制度和安全技术操作规程;三、提供本单位安全生产所需资金、物资、技术、设施,按照《中华人民共和国安全生产法》设置安全管理机构、专职安全管理人员,保证安全生产目标的实现;四、定期主持听取安全生产情况汇报,研究解决本单位存在的不安全问题;五、组织并主持本单位内部的重大伤亡事故调查处理工作,做到“四不放过”,即:事故原因查不清不放过,防止类似事故再次发生的措施不落实不放过,责任人和职工受不到教育不放过,责任人的责任得不到追究和处理不放过;六、支持安全管理科和人员的监督检查工作,督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;七、按照地方政府主管部门的规定参加培训,接受安全生产法律、法规、政策的教育,并保证本单位各级生产经营管理人员的安全生产培训和教育工作的落实;八、领导组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;九、及时、如实报告生产安全事故。

第二条公司党委书记、支部书记的安全职责一、贯彻执行党和国家以及上级有关劳动保护、安全生产、环境保护方面的方针、政策、法律、法规,并纳入“创建文明单位”的考核指标;二、经常向职工进行遵章守纪的安全宣传教育,并作为思想政治工作内容之一;三、关心和支持本单位的劳动保护、安全生产、环境保护工作,并协助行政领导共同做好这方面的工作。

第三条公司副总经理(分管安全)的安全职责:一、对本单位安全生产及环境保护工作负直接领导责任,协助公司总经理认真执行安全生产环境保护方针政策、法律法规、制度;二、组织实施本单位的中、长期安全及环保工作规划、目标及年度安全生产环境保护工作计划;三、组织审核施工组织总设计和总体施工方案及施工生产安全技术、环保措施、安全管理措施方案和安全措施经费使用计划,确定生产任务中的安全生产考核指标;四、领导组织本单位的安全生产宣传教育、培训工作,保证企业生产经营管理人员、专职安全管理人员和特种作业人员持有效证件上岗;五、领导组织本单位定期和不定期的全面或者专项的安全生产检查,及时解决发现的事故隐患和安全工作中的薄弱环节,并推广安全生产先进经验;六、组织并主持伤亡事故的调查分析及处理,组织编写“企业职工伤亡事故调查报告书”和有关“四不放过”材料,提交单位负责人审核批准后,按照有关程序上报地方政府安全生产监督管理部门,并在本单位内落实“四不放过”工作;七、指导安全管理科工作,认真听取和采纳关于安全生产的合理化建议,保证安全管理人员行使监督检查、合理处置的权利,组织落实安全生产责任制;第四条其他公司副总经理的安全职责:一、贯彻执行国家和上级的安全生产方针、法律法规、政策,对分管范围内的安全生产、劳动保护工作、环境保护工作负直接领导责任;二、督促所管辖的部门负责人落实本部门的安全职责;三、组织所分管的部门研究、解决分管工作中存在的安全生产问题。

第五条总工程师的安全职责一、贯彻执行国家、地方政府和上级的安全生产环境保护方针政策、法律、法规和安全技术规范、规程、标准等,协助公司总经理做好安全生产的技术保障工作。

对本单位的重大安全问题、环保问题负技术领导责任;二、领导制定年度和季节性施工生产技术措施计划时,要明确提出指导性的安全技术措施方案及环保措施方案;三、组织编制和审核施工组织设计和特殊复杂工程的施工方案时,在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应严格审查其各环节的安全技术措施,并做好分项工程的安全技术交底工作;四、领导安全技术攻关活动,积极研究和推广有效的安全技术措施和保证安全的操作工艺;五、参加本单位因工伤亡事故的调查,从技术角度,分析事故原因,提出防止类似事故重复发生的技术措施。

第六条总会计师的安全职责一、组织落实财务科的安全生产责任制,认真执行安全生产环境保护奖惩规定;二、组织编制年度财务计划的同时,编制安全技措经费计划,并保证专款专用;三、认真贯彻落实劳保用品和防暑降温经费的使用标准。

第七条工会主席的安全职责一、建立工会劳动保护监察机构,依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益;二、监督检查本单位安全措施和劳动保护经费的提取和使用计划的落实情况,及时解决生产中出现的有关安全问题,通过调查、研究向行政领导提出改善劳动条件的合理化建议;三、向职工群众宣传党和政府有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法律、法规和本单位的安全生产规章制度,对职工进行遵章守纪教育,开展安全生产竞赛活动;四、定期委派劳动保护监察员参加本单位有关劳动保护和安全生产工作的检查,发现问题及时提出整改意见,并督促有关单位或部门迅速解决;五、依法督促本单位在执行经济责任制的同时,落实安全生产责任制,并作为考核、评比、计奖、计酬的重要条件;六、维护女工的劳动保护工作,督促本单位做好女职工的“五期”保护工作;七、对本单位违反安全生产法律、法规,侵犯职工合法权益的行为,有权要求纠正。

发现违章指挥、强令工人冒险作业或在生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害危及职工生命安全,可能造成重大财产损失时,有权代表职工向本单位或现场指挥人员提出解决办法和组织职工撤离危险场所的建议;八、督促本单位按照国家规定发放劳动保护用品,认真执行国家关于职工工作和休息时间的规定,制止危害职工安全健康的做法;九、参加或派员参加职工伤亡事故的调查,督促查清事故原因,总结经验教训,采取防范措施,向有关部门提出处理意见,并要求追究有关人员的责任。

第八条团委书记的安全职责一、认真贯彻执行国家有关安全生产、环境保护、劳动保护的方针、政策、法律、法规和本单位的安全生产规章制度,结合青年特点,把安全生产环境保护列入团的重点工作之一。

发挥团组织作用,组织开展青年安全文明示范岗等有益于安全生产方面的活动;二、组织团员、青年学习安全知识,提高自身防护能力,对团员青年加强安全生产和遵章守纪教育,提高安全意识,树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想;三、在团员、青年中开展事故案例教育,提高他们自觉遵守操作规程和安全文明生产的自觉性。

第九条项目经理安全职责1、对本项目工程的安全生产负全面责任,要认真贯彻安全生产方针,坚决执行国家、地方政府以及上级部门颁发的安全生产法律、法令、规定、制度、标准、规范。

2、工程开工前,针对施工生产的具体情况,负责组织编制施工组织设计或施工方案,制定相应的实施性安全组织和安全技术措施方案,经批准后,组织层层进行安全技术交底工作;3、组织制定施工现场各项安全管理制度、办法、规定,并监督实施。

建立安全组织机构、保证体系健全,安排作业队(作业班组等)定期进行安全活动;4、创建安全的施工作业环境,组织安全技术措施的实施,做到安全文明施工;5、提供现场施工防护和安全设施所应用的机械、设备、材料、资金和劳力,保证职工的作业条件和安全设施符合国家或行业或地方政府的标准;6、合理安排施工序和施工技术保障,杜绝由于安排不善导致的工序颠倒或造成疲劳作业;7、亲自领导组织每月、每季度一次的安全生产检查。

研究分析施工中存在的不安全生产问题,并及时加以解决;8、对违章行为要及时纠正并严肃处理,支持安全管理人员的工作,安全生产要与分配挂钩,实施考核与奖罚;9、不安排不合格的施工队和人员上岗作业及安排无证的人员从事特种作业;10、采纳作业人员提出的改善作业防护条件的合理建议,并组织实施;11、所有施工队进场施工,一律签订专门的安全生产管理协议书,或者在承包合同、租赁合同中约定各自在安全生产方面的职责、权力和义务;对承包单位、租赁单位的安全生产工作统一协调、管理;施工队必须具备相应的安全生产条件和必备的资质;12、发生事故,保护好现场,及时上报。

本着“四不放过”的原则,认真处理工伤事故,对重伤以上事故及重大险兆事故要亲临现场组织调查、实事求是地提出调查分析报告和处理意见,并认真吸取教训;13、接到安全检察指令书后,对存在的问题,按指令要求进行整改,并按期将完成情况上报检查部门。

14、进入施工现场,主动做好个人安全防护,并有权制止施工现场施工人员违章行为。

第十条项目书记安全职责1、组织做好安全生产方针﹑目标的宣传教育工作;2、认真贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护的方针政策和法律、法规;3、协助安全部门积极搞好有关安全生产的宣传、教育工作;4、经常向员工进行“安全第一,预防为主”的安全思想教育;5、经常组织开展“安全劳动竞赛”等活动,监督安全生产工作;6、组织制定女工与未成年工管理办法,并监督落实;7、监督检查项目经理部有关安全方面的工作;8、监督检查项目经理部文明生产施工方面的工作。

9、进入施工现场,主动做好个人安全防护,并有权制止施工现场施工人员违章行为。

第十一条项目总工程师、各级技术负责人安全职责1、贯彻执行有关安全生产环境保护和安全技术管理规定,对本单位的安全环保问题负技术责任;2、熟悉安全生产环境保护有关规定和安全技术操作规程;3、编制施工组织设计、施工方案,要把安全技术措施及环境保护措施贯穿到设计、方案的各个环节中,对危险性较大的分部分项工程组织制定安全专项施工方案;4、检查施工组织设计和施工方案中的安全技术措施方案及环境保护措施的执行情况,做好安全技术交底工作;5、主持各种安全设施和设备的验收,发现问题及时提出改进意见;6、参加安全生产检查,对施工生产中存在的事故隐患,从技术上提出意见和解决方案。

第十二条主管安全的项目领导安全职责1、对本项目工程的安全生产负直接领导责任,要把安全生产列入议事日程,做到“管生产,必须管安全”,在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,把安全工作贯穿到每一个环节中去,定期召开安全例会、定期组织安全检查,针对问题采取措施,确保安全生产;2、组织制定各工种的安全技术操作规程,负责贯彻实施;及时纠正违章、冒险作业,经常进行安全教育,对特种作业人员加强管理,坚持定期培训,对新工人、调换工种人员、复工人员,进行岗位安全教育,督促、检查作业队(作业班组等)定期开展安全活动,活动时间、内容有安排、有保证;3、支持安全管理人员工作,主动听取他们的汇报,积极发挥他们的作用,认真总结和推广安全生产先进经验和好人好事;4、保证施工生产现场的各种安全防护设施齐全、有效,认真参加安全生产检查,并负责对检查中存在的问题及时进行纠正,落实改正办法及措施;5、发生事故或未遂事故,要认真分析、弄清事故原因,找出事故规律,采取防范措施。

相关文档
最新文档