事业单位法律其他法125
事业单位考试法律基础知识点汇总
事业单位考试法律基础知识点汇总事业单位考试中的法律基础知识点是考生必备的内容之一。
本文将对事业单位考试中常见的法律基础知识点进行汇总和总结，以帮助考生更好地备考。
一、劳动法劳动法是事业单位考试中常见的法律基础知识点之一。
在事业单位的工作中，劳动法规定了劳动关系的基本原则、双方权利义务、劳动合同的订立和解除、劳动保护等内容。
1. 劳动关系的基本原则：平等协商、公平公正、谦虚诚实、诚信守信。
2. 劳动合同的订立和解除：劳动合同应当采取书面形式，并包括劳动报酬、工作内容、工作时间等条款。
3. 工资支付：事业单位应当按照合同约定及时支付劳动者的工资。
4. 劳动保护：事业单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并提供必要的劳动保护设施。
二、行政法行政法是事业单位考试中的重要考点，主要涉及事业单位与行政机关、行政规范性文件、行政许可、行政处罚等方面的知识。
1. 行政机关：行政机关是由国家权力机关设立的一种特殊机关，负责行政管理和公共服务。
2. 行政规范性文件：行政规范性文件是由行政机关制定的，对特定对象具有普遍适用性的规范性文件。
3. 行政许可：行政许可是行政机关根据法律、行政法规和国务院决定的权限，在一定条件下，依法对企事业单位、个人作出的具有特定行政效力的行政行为。
4. 行政处罚：是行政机关依法对违反行政法规的行为主体处以法律规定的责任或强制执行的一种行政制裁手段。
三、劳动关系协调机构劳动关系协调机构是负责劳动争议调解和仲裁工作的组织，也是事业单位考试中的重要考点。
1. 劳动关系协调组织：劳动关系协调组织是由政府或依法设立的社会团体组织，负责组织和协调劳动争议的调解工作。
2. 劳动争议调解：劳动争议调解是指劳动者和用人单位之间因劳动关系发生争议，经劳动关系协调机构或其他受托组织调解解决争议的过程。
3. 劳动争议仲裁：劳动争议仲裁是指劳动者和用人单位之间因劳动关系发生争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁解决争议的过程。
事业单位考试法律部分(宪法,行政法)
第三部分法律1、法的概念和本质法是由国家制定、认可并保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶段意志，以权利和义务为内容，以确认、保护和发展统治阶级所期望的社会关系和社会秩序为目的行为规范体系。
共同本质：法是统治阶级意志的表现。
基本特征：（1）法是调整人的行为或社会关系的规范；（2）法是由国家制定或认可，并具有普遍约束力的社会规范；（3）法是以国家强制力保证实施的社会规范；（4）法是规定权利和义务的社会规范。
规范作用：作为由国家制定的社会规范，法具有指引、评价、预测、教育和强制等规范作用。
社会作用：维护统治阶级的阶级统治；执行社会公共事务。
2、法与其他社会现象之间的关系（1）法与经济法在市场经济宏观调控中的作用：引导作用；促进作用；保障作用；制约作用。
法在规范微观经济行为中的作用：确认经济活动主体的法律地位；调整经济活动中各种关系；解决经济活动中的各种纠纷；维护正常的经济秩序。
（2）法与政治、政策法受政治制约体现在：政治关系的发展变化是影响法的发展变化的重要因素；政治体制的改革也制约法的内容及其发展的变化；政治活动的内容更制约法的内容及其变化。
党的政策指导法制建设的各个环节，社会主义法是实现党的政策的重要手段和形式，同时又对党的政策起到一定的制约作用。
3、法律制度的相关概念法的制定：指一定的国家机关依照法定职权和法定程序制定、修改、废止法律和其他规范性法律文件的一种专门活动，一般也称为法律的立、改、废活动。
立法的指导思想：我国现阶段立法的指导思想，必须是以建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，为实现社会主义现代化建设服务，而不能以别的思想为指导，不能离开社会主义解放生产力、发展生产力这个根本任务。
立法的基本原则：（1）立法必须以宪法为依据；（2）立法必须从实际出发；（3）总结实践经验与科学预见相结合；（4）吸收、借鉴历史和国外的经验；（5）以最大多数人的最大利益为标准，立足全局，统筹兼顾；（6）原则性和灵活性相结合；（7）保持法律的稳定性和连续性与及时立、改、废相结合。
事业单位法律试题及答案
事业单位法律试题及答案一、单选题1. 事业单位的设立需要满足哪些条件？A. 有合法的组织机构B. 有明确的业务范围C. 有固定的办公场所D. 以上都是2. 事业单位的财务管理应遵循什么原则？A. 收支平衡B. 专款专用C. 公开透明D. 以上都是3. 事业单位的法定代表人可以由哪些人担任？A. 单位负责人B. 单位财务负责人C. 单位行政负责人D. 单位任何员工二、多选题4. 事业单位的财产包括哪些？A. 固定资产B. 流动资产C. 无形资产D. 投资资产5. 事业单位的职工享有哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 享受社会保险和福利的权利C. 参与单位民主管理的权利D. 获得职业培训的权利三、判断题6. 事业单位可以随意变更其业务范围。
答案：错误7. 事业单位的职工有权对单位的决策提出异议。
答案：正确四、简答题8. 简述事业单位的组织形式有哪些？五、案例分析题9. 某事业单位因管理不善导致资产流失，请问该单位应承担哪些法律责任？答案：一、单选题1. D2. D3. A二、多选题4. A B C D5. A B C D三、判断题6. 错误7. 正确四、简答题8. 事业单位的组织形式主要包括：事业单位法人、事业单位非法人组织、事业单位分支机构等。
五、案例分析题9. 该事业单位因管理不善导致资产流失，应承担的法律责任包括但不限于：赔偿损失、恢复原状、公开道歉等，具体责任根据实际情况和相关法律法规确定。
事业单位考试法律基础知识
事业单位考试法律基础知识近年来，事业单位考试的竞争越来越激烈。
随着社会的发展和法律环境的变化，法律基础知识在事业单位考试中变得尤为重要。
本文将从法律知识的重要性、相关法律法规、以及考试技巧等方面进行探讨。
一、法律知识的重要性事业单位作为公共组织，其工作涉及众多法律法规的适用和执行。
学习和掌握法律基础知识对于事业单位工作人员来说是至关重要的。
首先，法律基础知识可以帮助事业单位工作人员正确地履行职责，遵守法律、法规的规定。
其次，法律基础知识可以提高工作人员的法律素养，增强法律意识，从而提高工作水平和效率。
最后，法律基础知识可以帮助工作人员更好地处理各类法律问题和纠纷，减少风险和误判。
二、相关法律法规事业单位考试中，有一些法律法规是必须要重点掌握的。
以下是几个常见的法律法规：1.《中华人民共和国宪法》：宪法是国家的根本大法，是其他法律的基础。
考生需了解宪法的基本原则和内容，如人民代表大会制度、国家机构、公民的权利和义务等。
2.《行政法》：行政法是事业单位考试中的重点内容，包括行政机关的组织与职权、行政行为、行政许可、行政裁量、行政诉讼等。
考生需掌握行政法的基本概念和理论，以及相关判例和典型案例。
3.《劳动法》：事业单位从业人员的劳动关系受到劳动法的调整和保护。
考生需掌握劳动法的基本原则和内容，如劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等。
4.《国有土地使用权法》：国有土地使用权是中国特色社会主义最重要的生产要素。
考生需了解国有土地使用权的概念、取得条件、用途转换、收回等相关法律规定。
5.《刑法》：刑法是我国刑事诉讼的基石，也是事业单位考试中的重要内容。
考生需了解刑法的基本原则、犯罪构成要件等内容。
三、考试技巧在事业单位考试中，除了掌握法律基础知识外，还需要一些考试技巧来提高答题效果。
以下是几个常用的考试技巧：1.审题要准确：在考试开始前，仔细阅读题目，理解题目要求，确定答题方向。
如果遇到不理解的词汇或概念，可以先了解其含义再作答。
事业单位工资调整法律规定
事业单位工资调整法律规定事业单位是指由国家机关和地方机关以及其他经批准的机构、团体等依法设立的为公共利益服务的组织。
为了保障事业单位员工的合法权益，我国制定了一系列法律法规来规定事业单位工资的调整办法。
本文将从不同角度介绍事业单位工资调整的法律规定。
一、工资调整的基本原则1. 平等原则根据《中华人民共和国劳动法》第6条规定，用人单位不得歧视劳动者，必须平等对待各类劳动者。
事业单位工资调整也需要遵循这一原则，确保同等工作、同等条件下的员工享受相同的工资待遇。
2. 公开透明原则《中华人民共和国公务员法》第25条规定，事业单位应按照公开、公正、公平的原则进行工资调整。
事业单位工资调整应当向员工公开，并通过公示、报告等方式进行透明公正的执行过程。
3. 劳动报酬与生活费用挂钩国家规定的最低工资标准不仅需要解决员工的基本生活需求，还要体现员工的劳动付出，以激励员工的工作积极性。
事业单位工资调整也应当考虑员工的生活费用及通货膨胀等因素，确保员工的工资水平不断提高。
二、工资调整的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》该法规定了员工的工资支付和调整等内容。
根据该法第44条规定，用人单位应当根据国家劳动报酬政策，按照劳动合同约定支付工资，并按照劳动合同约定和劳动规章制度的规定支付奖金、津贴和补贴等。
事业单位工资的调整应当符合合同约定和国家劳动报酬政策。
2. 《中华人民共和国事业单位工资制度暂行办法》该办法是针对事业单位工资制度的一项重要法规。
根据该办法，事业单位工资调整应当遵循政府定价、市场调节和企业自主的原则，按照事业单位实际情况和获得经费、财务状况等因素进行调整。
同时，该办法还规定了工资调整的程序和依据，确保调整过程合法合规。
三、工资调整的程序和依据1. 事业单位工资调整的程序（1）事业单位应当依据财务状况和获得经费情况，制定工资调整方案，并向员工公示。
（2）确定工资调整方案后，事业单位应当报请上级机关或有关部门审核和批准。
事业单位考试综合知识(法律知识)大全
法理学一、法的概念、特征和本质1.法的特征(1)调整行为关系的规范。
(2)由国家专门机关制定、认可和解释，并具有普遍约束力的社会规范。
(3)以权利义务双向规定为调整机制。
(4)依靠国家强制力保证实施。
2.法的本质法是统治阶级意志的表现。
二、法的渊源法的渊源，也被称为法的形式，是指由一定的有权国家机关制定的各种规范性法律文件的表现形式。
当代中国法的渊源主要有：宪法、法律、行政法规、一般地方性法规、自治法规、部门规章、地方政府规章等。
(一)法的渊源1.宪法作为法的形式，宪法是国家最高权力机关经由特殊程序制定和修改的，综合性地规定国家、社会和公民生活的根本问题，具有最高法的效力的一种法。
宪法规定国家的根本制度和根本任务，具有最高的法律地位和法律效力，一切法律、法规都不得与宪法相抵触。
宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。
2.法律法律是由全国人大和全国人大常委会制定、修改、补充、废止的。
根据《立法法》第7条规定：“全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。
全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。
全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。
”三、法的效力法的效力是指法具体生效的范围，及法在适用对象、时间和空间三方面的效力范围。
四、法的作用法的作用泛指法对人们的行为及社会关系和社会生活发生的影响。
1.法的规范作用作为国家制定的社会规范，法具有告示、指引、评价、预测、教育和强制等规范作用。
(1)告示作用：法律代表国家关于人们应当如何行为的意见和态度。
(2)指引作用：法是通过人们在法律上的权利和义务以及违反法律规定应当承担的责任来调整人们的行为的。
事业单位加班法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济社会的发展，事业单位在提供公共服务、推动社会进步方面发挥着越来越重要的作用。
然而，在事业单位日常工作中，由于工作任务繁重、突发事件频发等原因，加班现象时有发生。
为了保障事业单位工作人员的合法权益，规范加班行为，提高工作效率，我国制定了相应的法律法规。
本文将详细解读我国事业单位加班法律规定，并提供实施指南。
二、我国事业单位加班法律规定概述1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中关于加班的规定如下：（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（2）有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：a. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；b. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；c. 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对加班的规定与《劳动法》基本一致，但增加了以下内容：（1）用人单位延长工作时间，应当与工会和劳动者协商。
（2）用人单位应当严格执行国家关于加班的规定，不得擅自延长工作时间。
3. 《中华人民共和国公务员法》《公务员法》对公务员加班的规定较为严格，主要内容包括：（1）公务员因工作需要加班的，应当经单位领导批准。
（2）公务员加班应当计入工作日，并按照国家规定享受加班补贴。
4. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》对事业单位加班的规定如下：（1）事业单位工作人员因工作需要加班的，应当经单位领导批准。
（2）事业单位工作人员加班应当计入工作日，并按照国家规定享受加班补贴。
三、事业单位加班实施指南1. 加班审批制度（1）事业单位应当建立健全加班审批制度，明确加班审批程序和审批权限。
事业编面试法律知识点
事业编面试法律知识点事业编是许多公务员渴望的职业发展方向，为了选拔最优秀的人才，事业编考试要求具备广泛的知识储备，其中包括法律知识。
无论是在综合知识考试还是面试环节中，法律知识都是不可或缺的一部分。
下面将就事业编面试中常见的法律知识点进行深入讨论。
一、宪法知识宪法是国家的根本法律，是整个法律体系的基石，对于公务员来说尤为重要。
在事业编面试中，常会涉及宪法的相关问题。
应聘者需要了解宪法的起草背景、宪法的基本原则以及宪法的修改程序等内容。
此外，宪法还涉及到了公民的权利和义务，应聘者需要熟悉并能明确回答各种权利的内容以及公民对国家的义务。
二、劳动法知识事业编工作涉及到劳动关系的诸多方面，因此劳动法是公务员必备的法律知识。
应聘者需要了解国家对劳动者权益的保护，包括劳动合同的规定、工资福利等方面的法规。
另外，还需要对劳动争议解决机构等相关内容有所了解。
三、行政法知识事业编公务员在工作中需要处理各类行政事务，因此对行政法的知识也十分重要。
行政法主要涉及法律体系中的行政权力运行、行政行为的合法性、行政责任等内容。
应聘者需要了解政府行为的依据、行政决策的合法性，以及行政机关的职权、权限等内容。
同时，了解行政监督和行政诉讼的基本程序和原则也是必须的。
四、合同法知识公务员在工作中经常与各类合同相关，因此合同法的知识也是关键。
应聘者需要了解合同的基本要素、合同成立的条件、合同效力等方面的内容，同时还需要了解违约责任、解除合同的情况以及合同纠纷的解决方式等。
五、刑法、民法知识刑法和民法作为法律体系中的重要组成部分，虽然在事业编工作中用到的相对较少，但仍然是公务员必须掌握的基础法律知识。
应聘者需要了解刑法中的犯罪分类、法定刑、刑事责任等内容，了解民法中的人身权利、财产权利、民事责任等相关知识。
总之，在事业编面试中，法律知识点是一个必考的部分，应聘者需要具备一定的法律素养。
除了上述提及的几个重点领域外，还需要适当了解其他法律相关的内容，如知识产权法、环境保护法等。
事业单位加班费法律依据
事业单位加班费法律依据事业单位加班费法律依据一、引言事业单位的加班费是为了保障员工合法权益，维护劳动关系和促进事业单位的正常运作而设立的一项制度。
本文将详细介绍事业单位加班费的法律依据，包括相关法律法规、政策文件以及司法解释等，以供参考。
二、法律法规依据1.《中华人民共和国劳动法》根据《劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准，向劳动者支付工资，并根据劳动者的劳动付出和劳动成果，支付劳动者劳动报酬。
加班有下列情形的，在支付劳动报酬时，应当按照下列标准支付加班费：(1)因生产特点，不能实行工作时间不固定的，加班时间超过法定工作时间的百分之五十的，支付加班工资；(2)服从劳动招聘合同双方约定不计工作时间或者劳动者计工作时间不超过每日工作时间约定，并且不能在其他时间安排其他工作任务的，支付加班工资；(3)服从劳动合同双方约定计算工作时间，且劳动合同约定工作时间超过每日工作时间约定的八小时的，支付加班工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》依据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位延长劳动者工作时间，应当按照下列标准支付加班费：(1)延长工作时间不超过每日工作时间的百分之三十的，支付加班工资；(2)延长工作时间超过每日工作时间的百分之三十以上的，支付加班工资，并根据劳动者延长工作时间的情况，适当提高支付标准。
3.《国务院办公厅关于加强事业单位人事管理工作的通知》根据《通知》的规定，事业单位应当建立健全加班管理制度，明确加班范围、程序和标准，保障员工的合法权益。
加班费应当按照国家规定的标准和办法支付。
三、政策文件依据1.《事业单位工资支付暂行规定》根据《暂行规定》的规定，事业单位的加班费应当按照规定的办法和标准支付。
加班费按照延长工作时间的比例计算，并且应当按照国家相关规定的标准支付。
2.《事业单位工作时间管理办法》依据《工作时间管理办法》的规定，事业单位的工作时间包括正常工作时间和加班工作时间。
事业单位考试法律题库之宪法(414道)
试题1：中国人民政治协商会议议事的原则是（）。
A: 民主集中制B: 下级服从上级C: 民主协商D: 言论负责答案: C试题2：我国人民代表大会制度的核心内容和实质是（）。
A: 少数服从多数B: 集体行使职权C: 国家的一切权力属于人民D: 平等原则答案: C试题3：我国现行宪法的实施保障之一是，宪法规定（）行使监督宪法实施的职权。
A: 全国人民代表大会B: 全国人大常委会C: 全国人大及其常委会D: 各民主党派答案: C试题4：全国人民代表大会代表的选举应由（）。
A: 全国人民代表大会常务委员会主持B: 省、自治区、直辖市人民代表大会主席团主持C: 国家主席主持D: 人大常委会委员长主持答案: A试题5：我国现行宪法规定劳动是公民的（）。
A: 权利B: 义务C: 权利和义务D: 职责答案: C试题6：最高人民法院是国家的（）。
A: 最高审判机关B: 专门审判机关C: 最高司法机关D: 特别审判机关答案: A试题7：上级人民法院（）下级人民法院的审判工作。
A: 领导B: 监督C: 组织D: 管理答案: B试题8：我国现行的民族自治地方有（）。
A: 自治区、自治州、民族乡B: 自治区、自治县、民族乡C: 自治区、自治州、自治县D: 自治州、自治县、民族乡答案: C试题9：现行宪法规定，中央军事委员会主席向（）负责。
A: 全国人大B: 全国人大常委会C: 中共中央D: 全国人大及其常委会答案: D试题10：我国现行宪法规定，全国人大常委会的组成人员中，应当有适当名额的（）。
A: 华侨代表B: 妇女代表C: 军队代表D: 少数民族代表答案: D试题11：中央军事委员会的领导体制是（）。
A: 集体负责制B: 双重从属制C: 主席负责制D: 合议制答案: C试题12：宪法规定，公民在（）情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
A: 有病B: 年老C: 丧失劳动能力D: 年老、疾病或者丧失劳动能力答案: D试题13：国家结构形式主要是调整（）。
【重要】事业单位考试 法律真题125道
（1）法理1.法律主要体现的是（）的意志。
A.整个社会B.统治阶级C.政党D.全民【答案】B【解析】法律是国家制定或认可的，由国家强制力保证实施的，以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范。
法律体现统治阶级的意志，体现国家对其成员在政治、经济、社会等各个领域的行为要求，体现维护社会稳定、保护人民生命财产安全、保障国家安全的要求。
故本题选B。
2.社会主义法律的实施，一般分为执法、司法、守法和法律监督，其中司法的主体是（）。
A.国家行政机关B.国家权力机关C.国家监察机关D.国家审判机关和检察机关【答案】D【解析】司法是指国家司法机关根据法定的职权和法定程序，具体应用法律处理案件的专门活动。
在我国，人民法院和人民检察院是代表国家行使司法权的专门机关，其他任何国家机关、社会组织和个人都不得从事这项工作。
即司法的主体是国家审判机关和检察机关，D项正确。
3.法律为人们的行为提供了模式、标准、样式和方向。
这体现的是法律的（）。
A.概括性特征B.普遍性特征C.规范性特征D.严谨性特征【答案】C【解析】法律是国家制定或认可的，由国家强制力保证实施的，以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范。
其特征如下：（1）规范性特征。
法律的规范性是指法律规范是一种一般的、抽象的行为规则，不针对具体事或具体人，而是为人们规定一种行为模式或行为方案，在相同的条件下可以反复适用。
（2）普遍性特征。
法律的普遍性是指法律规范在国家权力所及的范围内具有普遍的约束力，对社会全体成员有效，人人必须遵守。
（3）概括性特征。
法律是人们从大量的实际、具体的行为中高度抽象出来的一种行为规范。
（4）严谨性特征。
法律具有独特的逻辑结构，大部分由法律规范构成，法律规范的逻辑结构体现为行为模式+法律后果。
故本题选C。
4.能够直接引起法律关系产生、变更和消灭的条件或情况是（）。
A.法律权利B.法律义务C.法律后果D.法律事实【答案】D【解析】法律权利是指国家通过法律规定,对法律关系主体可以自主决定为或不为某种行为的许可和保障手段；法律义务是指法律关系主体依法承担的某种必须履行的责任；法律后果一般是指法律对具有法律意义的行为赋予某种结果，大体上可以分为肯定性法律后果和否定性法律后果两大类；法律事实是指法律规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象（结婚现象）。
事业单位适用法律依据(2篇)
第1篇一、引言事业单位是我国公共服务体系的重要组成部分，承担着提供教育、科研、文化、卫生等公共服务的职能。
为了规范事业单位的运行，保障其合法权益，我国制定了一系列法律法规。
本文将详细介绍适用于事业单位的法律依据，旨在为事业单位的运营和管理提供参考。
二、事业单位的定义与性质根据《事业单位登记管理暂行条例》第二条，事业单位是指依法设立的，从事教育、科研、文化、卫生等公益性质的社会组织。
事业单位具有以下性质：1. 公益性：事业单位以提供公共服务为主要目的，不以营利为目的。
2. 自律性：事业单位在法律、法规和政策允许的范围内，自主开展业务活动。
3. 民办与公办：事业单位分为民办和公办两种，民办事业单位由社会组织或者个人举办，公办事业单位由政府举办。
三、适用法律依据1. 《中华人民共和国宪法》《宪法》是国家的根本法，是制定其他法律法规的依据。
其中，与事业单位相关的条款有：第四条：国家尊重和保障人权。
第十六条：国家发展社会主义教育事业，提高全国人民的科学文化水平。
第二十六条：国家发展医疗卫生事业，保护人民健康。
2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，适用于事业单位与职工之间的劳动关系。
主要规定如下：第四条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第五条：劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。
第十六条：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是规范劳动合同关系的重要法律，适用于事业单位与职工之间的劳动合同。
主要规定如下：第三条：劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第五条：用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
4. 《中华人民共和国教育法》《教育法》是我国教育工作的基本法律，适用于教育类事业单位。
事业单位法律法规汇总
事业单位法律法规汇总随着事业单位的日益增多和发展壮大，法律法规对于事业单位的管理和运营也变得日益重要。
事业单位法律法规的汇总整理，对于加强事业单位的依法管理，促进事业单位的健康发展具有重要意义。
本文将就事业单位法律法规进行汇总归纳，以便事业单位能够更好地了解和遵守相关法律法规，确保合法经营、依法行事。
一、事业单位法律法规概述事业单位是指由国家机关、社会团体、企业事业单位和其他可以从事非营利性活动组织机构依法设立的非营利性单位。
事业单位作为公共机构，其管理和运营必须严格依照法律法规进行。
目前我国的事业单位法律法规主要包括《事业单位法》、《事业单位登记管理暂行办法》、《公务员法》等。
二、事业单位法律法规内容1. 《事业单位法》《事业单位法》是我国事业单位的基本法律规范，对于事业单位的设立、组织形式、经费管理、人事管理等方面做了详细规定。
它为事业单位的运营提供了重要的法律依据，同时也明确了事业单位的权利和义务。
2. 《事业单位登记管理暂行办法》《事业单位登记管理暂行办法》是指导和规范事业单位登记管理工作的重要法规。
它明确规定了事业单位的登记条件、登记程序以及登记管理机构的职责和权限等，为事业单位的合法登记提供了操作指南。
3. 《公务员法》《公务员法》是事业单位工作人员管理的核心法规，对于公务员的选拔、任免、考核、培训等方面做出了明确规定。
公务员作为事业单位的重要支撑力量，其管理和激励机制的健全与否直接关系到事业单位的发展和效益。
4. 《国有资产管理法》《国有资产管理法》是为了规范国有资产的划分、配置和管理而制定的法律规定。
在涉及国有资产的事业单位中，必须严格遵守这一法律法规，确保国有资产的安全、合理和有效利用。
5. 《劳动合同法》《劳动合同法》是关于劳动关系和劳动合同的基本法律规定。
事业单位作为用工单位，与员工之间的劳动关系必须依法签订劳动合同，并遵守劳动法律法规的相关规定，保障员工的合法权益。
三、事业单位法律法规的实施和监督为了确保事业单位法律法规的贯彻落实，我国建立了一整套的事业单位监督机制。
事业单位的法律规定
事业单位的法律规定事业单位是我国国家机关、事业组织、社会团体等公共组织单位的一种形式，具有独立法人资格。
作为公共组织单位，事业单位受到一系列法律规定的约束和管理。
本文将从事业单位的法定属性、组织结构、权责义务、人事管理、财务管理等方面进行论述。
一、法定属性事业单位的法定属性主要表现在以下几个方面：1. 独立法人地位：事业单位享有法人资格，具有独立承担民事责任的能力。
2. 具有服务公众的属性：事业单位一般是为服务公众、推动社会进步而设立的，并以此作为主要宗旨。
3. 非营利性质：事业单位的主要目的是提供公益服务，而非牟利。
二、组织结构事业单位的组织结构一般包括主管部门、机构编制、内设机构等。
1. 主管部门：事业单位的主管部门是指具体负责监督和管理事业单位的政府机构，通常为人事部门或相关部门。
2. 机构编制：事业单位按照规定的职能划分，设立不同的工作岗位。
3. 内设机构：根据职能需要，事业单位内部可设置多个部门或科室，以便更好地开展工作。
三、权责义务事业单位在法律规定下，具有一定的权责义务：1. 守法合规：事业单位应遵守宪法、法律、法规等法律法规的规定，依法履行职责，不得超越权力范围行使权力。
2. 公平竞争：事业单位应按照市场规则和公平竞争的原则，提供公共服务，不得垄断、限制竞争。
3. 公开透明：事业单位在依法行政的基础上，应当加强信息公开，接受公众的监督。
四、人事管理事业单位的人事管理主要包括招聘、选拔、考核、奖惩、职称晋升等方面：1. 招聘选拔：事业单位应依法公开招聘人员，选拔符合条件的人员进入事业单位工作。
2. 考核评价：事业单位应对工作人员进行定期的工作考核和绩效评价，以提高工作效率和质量。
3. 奖惩制度：事业单位应建立完善的奖惩制度，根据工作表现和违纪行为进行相应奖励或处罚。
五、财务管理事业单位的财务管理需要严格按照相关法律法规进行：1. 预算管理：事业单位应按照国家财政管理的规定，编制预算，合理调配和使用财政资金。
事业单位xxx法律法规与政策解读
事业单位xxx法律法规与政策解读事业单位法律法规与政策解读事业单位是指由国家机关、人民团体、社会团体、企事业单位等共同出资或由一个单位或个人独资设立，依法独立承担责任，自负盈亏，管理独立、人事独立的社会公共服务组织。
事业单位的运行需要依照相关的法律法规和政策进行，本文将对事业单位相关的法律法规和政策进行解读。
一、事业单位的法律法规1. 事业单位法事业单位法是我国对事业单位进行管理的基本法律。
该法规定了事业单位的组织形式、经济管理、财务制度、人事制度等方面的要求。
事业单位根据其不同的性质和任务，可以选择以企业、事业单位、社会团体等形式来组织。
2. 劳动合同法劳动合同法是我国用人单位与员工之间的基本法律，也适用于事业单位。
该法规定了劳动关系的基本原则，包括平等自愿、合法权益、互相尊重等。
事业单位需根据劳动合同法的要求与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。
3. 行政法规除了上述的事业单位法和劳动合同法，事业单位还需要遵守相关的行政法规。
例如，事业单位管理条例、招聘和录用人员规定、薪酬管理办法等。
二、事业单位的政策解读1. 绩效考核政策事业单位绩效考核政策是对事业单位工作绩效管理的要求。
绩效考核政策可以科学评价事业单位的整体表现，激励和引导事业单位员工的工作动力。
绩效考核政策的具体形式和内容各地有所不同，但基本原则是客观公正、量化指标和综合评价。
2. 薪酬政策事业单位的薪酬政策是对员工薪酬的管理规定。
薪酬政策应符合公平、合理、透明的原则，根据员工的岗位、能力、贡献和市场行情等因素进行调整。
薪酬政策的制定需要考虑到事业单位的运行经费、员工待遇和激励等方面的因素。
3. 培训发展政策事业单位的培训发展政策是为了提高员工的职业素质和能力水平。
培训发展政策包括内部培训、外部培训、学历教育和继续教育等方面。
事业单位应制定具体的培训计划和政策，为员工提供良好的培训机会和发展空间。
4. 社会保障政策事业单位的员工享受与其他劳动者一样的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
事业单位法律职责规定
事业单位法律职责规定事业单位作为一种特殊的组织形式，其法律职责在我国有明确的规定。
本文将就事业单位的法律职责进行详细探讨。
一、事业单位的法律地位和性质事业单位是指为了社会公益目的，由国家和社会组织依法设立，独立承担责任，依法自主经营，享有事业自主权的法人组织。
事业单位作为国家机关以外的公共组织，具有独立法人地位，享有自主办学、自主研究、自主经营的权利。
二、事业单位法律职责的基本原则事业单位的法律职责必须遵循以下基本原则：1. 社会公益原则：事业单位的主要目的是为了社会公益服务，其法律职责应当围绕社会公益展开。
2. 依法独立原则：事业单位是在法律的框架下设立和管理的，应当依法独立承担法定义务，并享有相应的自主权。
3. 经费自负原则：事业单位应当依法自主经营，自行负担运营所需的费用，并进行合法合规的财务管理。
4. 公平竞争原则：事业单位在经营活动中，应当遵守市场经济的规则，与其他主体进行公平竞争。
5. 社会监督原则：事业单位法律职责的履行应当接受社会监督，接受上级主管部门的监管和指导。
三、事业单位的法律职责范围事业单位的法律职责涉及多个方面，主要包括：1. 服务管理职责：事业单位作为提供公共服务的机构，应当依法组织和管理相关服务工作，确保服务的质量和公平性。
2. 资源配置职责：事业单位应当合理配置资源，根据社会需求和政策导向，科学安排和调整办学设施、师资力量等。
3. 财务管理职责：事业单位应当依法进行财务管理，制定和执行财务制度，确保财务的合法合规。
4. 人事管理职责：事业单位应当进行合理的人事管理，依法招聘、使用和管理人员，建立健全的人事制度。
5. 安全保障职责：事业单位应当确保场所、设施的安全与各业务工作的稳定运行，防范事故和安全隐患。
6. 知识产权保护职责：事业单位在研究和技术开发中，应当依法保护知识产权，积极推动科研成果的转化和利用。
四、事业单位法律职责的履行方式事业单位在履行法律职责时，可以采取以下方式：1. 制定和执行规章制度：事业单位应当制定适应自身特点的规章制度，并严格执行，确保工作有序进行。
事业单位管理法律规定
事业单位管理法律规定事业单位是指由国家、社会团体或者其他组织经批准设立，依法独立进行行政管理的非营利性法人组织。
作为公益性组织，事业单位的管理需要遵守相关法律法规的规定，以确保其正常运转和履行公益职责的能力。
本文将从机构设置、财务管理、人事任免等方面探讨事业单位管理法律规定。
一、机构设置事业单位的机构设置需要根据其业务特点、规模、需求等进行合理规划，并在法律法规的框架内进行。
根据《事业单位法》，事业单位设立应当符合下列条件：具有合法的设立依据；具有必要的机构、人员和资金；有与设立目的、业务范围相适应的建设用地等；有依法促进事业发展和提供服务的能力。
此外，事业单位的机构设置还需要依据其内部管理需要，确保职责明确、权责一致。
例如，医院事业单位的机构设置包括医务、护理、行政后勤等部门，各部门之间的职责和协作关系需要在法律法规的指导下制定明确的规章制度。
二、财务管理事业单位的财务管理需要遵循相关法律法规的规定，确保财务收支的合法、规范和透明。
根据《财政违法行为处罚法》，事业单位在财务管理中需要遵守法定的会计制度，确保财务报告的真实性、完整性和准确性。
财务管理中的重点包括预算编制、资金使用、会计核算等方面。
预算编制需要依据事业单位的业务需求，结合财政预算制度，编制合理、规范的预算方案。
资金使用方面需要依法使用专款专用，确保资金使用的合规性和效益性。
会计核算需要按照会计法规定进行，确保财务数据的真实性和准确性。
三、人事任免事业单位的人事任免需要遵循公开、公平、公正的原则，以确保人才选拔的合理性和公信力。
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当依照法律、行政法规的规定，制定并公布岗位聘任条件和程序，进行公开招聘或者内部选拔。
人事任免中的关键是选拔和培养合适的人才，确保事业单位的组织机构具有稳定的队伍和良好的运转能力。
选拔人才需要依据事业单位的职位要求、专业背景、工作经验等进行，确保人才的专业素质和胜任能力。
事业单位章程的法律依据和适用范围
事业单位章程的法律依据和适用范围事业单位章程是指事业单位依据相关法律法规，制定的对其内部管理、业务职责、权责关系等进行规定的文件。
事业单位章程的制定旨在规范事业单位的运作，明确其组织结构和职责分工，确保其依法合规、高效运行。
本文将介绍事业单位章程的法律依据和适用范围。
一、法律依据事业单位章程的制定具有法律依据，主要有以下法律法规：1.《事业单位条例》《事业单位条例》是我国事业单位管理的基础法律，对事业单位的设立、变更、解散、合并等进行了明确规定。
根据《事业单位条例》第十五条的规定，事业单位应当按照其依法制定的章程执行其内部管理。
2.《中华人民共和国行政许可法》《行政许可法》对事业单位行政许可的设立、变更、撤销等进行了规范。
根据《行政许可法》第十九条的规定，事业单位在履行行政许可职责时，应当按照有关法律、法规和章程规定的权限和程序进行。
3.《中华人民共和国民法总则》《民法总则》对事业单位章程的法律效力作出了规定。
根据《民法总则》第五十四条的规定，章程是事业单位的内部规则，具有约束力。
二、适用范围事业单位章程适用于各类事业单位，包括但不限于：1.国家机关事业单位国家机关事业单位是以履行行政职能为主要目标的事业单位，如各级政府机关、公安机关等。
这些单位的章程主要规定了内部组织结构、工作职责、权责关系等。
2.公立医疗卫生机构公立医疗卫生机构是指由国家、省级人民政府或地方政府出资设立的医疗卫生机构，如大型综合医院、疾病预防控制中心等。
其章程主要规定了医疗服务、药品采购、人员管理等方面的规定。
3.高等学校高等学校是以高等教育为主要任务的事业单位，如大学、学院等。
事业单位章程在高等学校中的适用范围主要包括教学科研机构、师生关系管理、学术规范等方面。
4.文化艺术单位文化艺术单位是以文化艺术创作、传播为主要内容的事业单位，如博物馆、图书馆、艺术团体等。
其章程主要规定了文物保护、藏品管理、艺术创作等方面的规定。
5.科研院所科研院所是以科学研究为主要任务的事业单位，如科学院、科研机构等。
事业单位法律法规解析
事业单位法律法规解析一、事业单位的定义和分类事业单位是指由国家组织、协助或者操纵经营的具有行政管理职能的机构，依法独立承担社会服务职能，不以营利为目的，主要通过自收自支和国家财政拨款等方式获取经费。
根据不同的职能和性质，事业单位可以分为以下几类：1. 教育类事业单位：如各级学校、幼儿园、职业培训机构等；2. 医疗卫生类事业单位：如医院、卫生院、疾控中心等；3. 科研类事业单位：如科研院所、科技创新中心等；4. 文化艺术类事业单位：如图书馆、博物馆、音乐学院等；5. 社会福利类事业单位：如福利院、救助站、养老院等。
二、事业单位法律法规的核心内容1. 事业单位设立和变更的法律程序事业单位的设立需要经过相应的法定程序，包括提交设立申请、获得批准文件、办理登记注册等。
此外，事业单位在运营过程中如需变更名称、法人、组织形式等，也需要按照法定程序进行申请和办理手续。
2. 事业单位内部治理结构和运作机制事业单位应当建立健全内部治理结构，包括制定章程、设立机构、确定职责和权限等。
同时，事业单位还需要建立科学合理的运作机制，明确工作流程、责任分工和监督机制，以确保工作的顺利开展和效果的实现。
3. 事业单位财务管理和经费使用事业单位的财务管理应当按照国家相关法律法规进行，包括编制预算、审核报销、会计核算、财务报告等。
事业单位的经费使用应当严格按照相关规定进行，确保经费的使用合法合规，用于支持事业单位的正常运营和服务开展。
4. 事业单位人力资源管理事业单位人力资源管理应当遵循公平竞争、择优录用、聘任制度等原则，落实人员编制、工资福利、职称评定等相关事项。
同时，事业单位还应当加强对人员的培训和能力建设，提高工作效率和服务质量。
三、事业单位法律法规的监督和违法处罚为确保事业单位合法合规运行，国家对事业单位的举办者、组织者和工作人员实施监督，并对违法违规行为进行相应的处罚。
这些监督和处罚措施主要包括行政处罚、经济处罚、法律责任等，以维护社会秩序和公共利益。
【重要】事业单位考试 法律真题125道概述
（1）法理1.法律主要体现的是（）的意志。
A.整个社会B.统治阶级C.政党D.全民【答案】B【解析】法律是国家制定或认可的，由国家强制力保证实施的，以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范。
法律体现统治阶级的意志，体现国家对其成员在政治、经济、社会等各个领域的行为要求，体现维护社会稳定、保护人民生命财产安全、保障国家安全的要求。
故本题选B。
2.社会主义法律的实施，一般分为执法、司法、守法和法律监督，其中司法的主体是（）。
A.国家行政机关B.国家权力机关C.国家监察机关D.国家审判机关和检察机关【答案】D【解析】司法是指国家司法机关根据法定的职权和法定程序，具体应用法律处理案件的专门活动。
在我国，人民法院和人民检察院是代表国家行使司法权的专门机关，其他任何国家机关、社会组织和个人都不得从事这项工作。
即司法的主体是国家审判机关和检察机关，D项正确。
3.法律为人们的行为提供了模式、标准、样式和方向。
这体现的是法律的（）。
A.概括性特征B.普遍性特征C.规范性特征D.严谨性特征【答案】C【解析】法律是国家制定或认可的，由国家强制力保证实施的，以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范。
其特征如下：（1）规范性特征。
法律的规范性是指法律规范是一种一般的、抽象的行为规则，不针对具体事或具体人，而是为人们规定一种行为模式或行为方案，在相同的条件下可以反复适用。
（2）普遍性特征。
法律的普遍性是指法律规范在国家权力所及的范围内具有普遍的约束力，对社会全体成员有效，人人必须遵守。
（3）概括性特征。
法律是人们从大量的实际、具体的行为中高度抽象出来的一种行为规范。
（4）严谨性特征。
法律具有独特的逻辑结构，大部分由法律规范构成，法律规范的逻辑结构体现为行为模式+法律后果。
故本题选C。
4.能够直接引起法律关系产生、变更和消灭的条件或情况是（）。
A.法律权利B.法律义务C.法律后果D.法律事实【答案】D【解析】法律权利是指国家通过法律规定,对法律关系主体可以自主决定为或不为某种行为的许可和保障手段；法律义务是指法律关系主体依法承担的某种必须履行的责任；法律后果一般是指法律对具有法律意义的行为赋予某种结果，大体上可以分为肯定性法律后果和否定性法律后果两大类；法律事实是指法律规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象（结婚现象）。
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李某在商店购买电视机时对电视机的款式、质量不太满意，于是打算离开，被服务员拦住，称李某必须要买一台，否则不允许离开。
服务员的行为侵犯了李某的( )。
A. 公平交易权B. 自主选择权C. 受尊重权D. 知情了解权本题考查市场经济基本原则知识。
《消费者权益保护法》第9条规定：“消费者享有自主选择商品或者服务的权利。
消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
”可见，B项为正确答案。
A、C、D选项虽是法定的消费者的权利，但不符合题意。
所以本题选择B选项。
每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书，劳动合同订立的核心原则是( )。
A. 协商一致的原则B. 平等自愿原则C. 不得违反法律、行政法规的原则D. 权利与义务相统一的原则本题考查劳动法知识。
劳动合同订立原则：（一）平等自愿原则。
平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。
平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。
（二）协商一致原则。
协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。
平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。
可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。
所以本题选择B选项。
某公安局警察在执行巡逻任务时非法殴打他人致残。
本案的赔偿义务机关应为( )。
A. 国家B. 本级人民政府C. 该警察所在公安局的同级财政机关D. 该警察所在公安局本题考查法律知识。
本题情况是在执行公务过程中发生的，应该由该警察所在公安局进行赔偿，此公安局可以再向该警察追偿。
所以本题选择D选项。
下列的情形中不能够辞退公务员的是（）。
A．连续两年不称职的；不胜任现职又不接受其他安排B．旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天C．矿工或者无正当理由逾期不归，一年内累计超过30天的D．因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的本题考查法律。
《公务员法》指出公务员有下列情况应当被辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
ACD符合题意，因此本题选择B选项。
假设A、B、C、D四人为某有限责任公司的股东，A欲转让自己的股权给除BCD之外的人，有关该股权转让行为，下列说法正确的是（）。
A．应当经剩余股东过半数同意B．A应当书面通知其他股东征求意见，若D自接到A的股权转让通知书后满20日仍未作表示，则视为同意转让C．若BCD不同意该股权的转让，则应当购买该转让的股权D．若该股权转让经股东同意，但同等条件下，BC都主张优先购买权，则由转让股份时出资比例较高的股东享有本题考查其他法律。
《公司法》第七十二条规定：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
A项正确。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
B项错误。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
C项错误。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
D项错误。
因此本题选择A项。
下列对我国行政监察工作说法不正确的是（）。
A．监察机关立案调查的案件应当自立案之日起六个月内结案B．省级监察机关可监察市级政府所有公务员C．监察机关对实名举报的必须将处理结果等情况予以回复D．国家行政机关公务员对主管行政机关作出的处分决定不服的可以自收到决定之日起三十日内向监察机关提出申诉本题考查其他法律。
《行政监察法》第三十三条规定：监察机关立案调查的案件，应当自立案之日起六个月内结案；因特殊原因需要延长办案期限的，可以适当延长，但是最长不得超过一年，并应当报上一级监察机关备案。
A项正确。
第十六条规定：县级以上地方各级人民政府监察机关对下列机关和人员实施监察：（1）本级人民政府各部门及其公务员；（2）本级人民政府及本级人民政府各部门任命的其他人员；（3）下一级人民政府及其领导人员。
B项错误。
新的法律规定：监察机关应当受理举报并依法调查处理；对实名举报的，应当将处理结果等情况予以回复。
C项正确。
第三十八条规定：国家行政机关公务员和国家行政机关任命的其他人员对主管行政机关作出的处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向监察机关提出申诉。
D项正确。
因此本题选择B选项。
王某在出行路上与李某发生纠纷，并出手将李某打伤，有路人见到并积极报案。
辖区派出所接到报案后，将王某、李某带回派出所，以违反治安管理为由对王某给予800元的罚款，并责令其赔偿李某医药费500元。
下列说法正确的是（）。
A．派出所的处罚行为是违法的，超越了派出所的职权范围B．派出所的处罚是根据《治安管理处罚法》进行的，所以是合法的C．派出所的处罚是否合法取决于李某是否要控告王某D．王某如果不服派出所的行政处罚，应以派出所所属的公安局为被告提起行政诉讼本题考查法律。
公安局派出所的职权范围，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
”题中，派出所作为公安局的派出机构，有权进行罚款，但罚款的额度应当在500元以下，罚款超出了额度。
故本题A选项正确。
因此本题选择A项。
李某租用一商店经营服装。
某区公安分局公安人员驾驶警车追捕时，为躲闪其他车辆，不慎将李某服装厅的橱窗玻璃及模特衣物撞坏。
事后，公安分局与李某协商赔偿不成，李某请求国家赔偿。
下列哪些选项是正确的？（）A．公安分局应作为赔偿义务机关，因为李某曾与其协商赔偿B．公安分局应作为赔偿义务机关，因为该公安人员的行为属于与行使职权有关的行为C．公安分局不应作为赔偿义务机关，因该公安人员行为属于与行使职权无关的个人行为D．公安分局不应作为赔偿义务机关，因为该公安人员的行为不是违法行使职权，应按行政补偿解本题考查法律。
国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。
国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。
题中，某区公安分局公安人员驾驶警车追捕时，为躲闪其他车辆，不慎将李某服装厅的橱窗玻璃及模特衣物撞坏，这属于与行使职权有关的行为，公安分局应当是赔偿义务机关。
因此本题选择B选项。
与民事诉讼、刑事诉讼相比，以下哪个基本原则是行政诉讼所独有的？（）A．被控告者为公务员或行政机关B．人民法院独立行使审判权原则C．当事人法律地位平等原则D．具体行政行为合法性审查原则本题考查法律。
行政诉讼是解决行政争议的一项重要法律制度，是指公民、法人或其他组织认为国家行政机关及工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向人民法院提起诉讼，并由人民法院对具体行政行为是否合法进行审查并作出裁判的活动和制度。
行政诉讼的当事人双方的诉讼地位是恒定的，不允许行政主体作为原告起诉行政管理相对方。
这个特点与民事诉讼和刑事诉讼不同。
民事诉讼中诉讼双方当事人均为平等的民事主体，原被告不具有恒定性，允许被告反诉；而刑事诉讼，也存在着自诉案件中允许被告人作为被害人反诉自诉人。
行政诉讼的原被告是恒定的。
行政诉讼的原告只能是行政管理相对人。
行政诉讼的被告只能是作出具体行政行为的行政机关（包括法律授权的其他组织）公务员不能作为被告。
A、C项不符合。
不论刑事诉讼、民事诉讼还是行政诉讼，主管机关只能是人民法院，人民法院独立行使审判权。
B项不符合。
行政诉讼由人民法院对具体行政行为是否合法进行审查并作出裁判的活动和制度。
因此D项符合。
下列选项中，可提起行政诉讼的行为是（）。
A．强制戒毒B．公务员不服行政机关的奖惩C．行政机关对颁发许可证不予答复D．劳动争议的仲裁本题考查行政诉讼法。
行政诉讼是解决行政争议的一项重要法律制度，是指公民、法人或其他组织认为国家行政机关及工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向人民法院提起诉讼，并由人民法院对具体行政行为是否合法进行审查并作出裁判的活动和制度。
公务员属于国家机关组成人员，不属于具体行政行为的行政相对人。
公务员对行政机关的奖惩不服，只能提起申诉，劳动争议的仲裁只能由仲裁机关进行。
AC两项可以提起行政诉讼。
因此，本题选择AC。
在造成公民死亡的国家赔偿案中，赔偿费用包括（）。
A．精神损害抚慰金B．丧葬费C．死亡赔偿金D．扶养费或赡养费本题考查法律。
国家机关工作人员违法行使职权造成公民死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费。
对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
因此本题选择BCD。
王某是某市卫生局长，因涉嫌故意伤害罪，被公安机关立案侦查（未羁押）。
侦查终结后，在检察机关审查起诉时，发现王某另有贪污嫌疑，符合逮捕条件，现问，应当如何处理？（）A．由检察机关批准逮捕B．由检察机关决定逮捕C．由公安机关执行逮捕D．由公安机关批准逮捕本题考查刑事诉讼法。
《刑事诉讼法》关于逮捕的程序主要有：1．公安机关提请逮捕。
公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书；连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。
2．人民检察院审查、批准逮捕。
人民检察院对公安机关提请批准逮捕的，由审查批捕部门办理。
3、决定逮捕，人民检察院和人民法院在办理案件的过程中，对符合法定逮捕条件的犯罪嫌疑人、被告人都有权作出逮捕决定。
4、执行逮捕，根据《刑事诉讼法》第59条规定，逮捕犯罪嫌疑人、被告人，不论是批准逮捕，还是决定逮捕，一律由公安机关执行。
因此本题选择ABC三项。
下列哪些情形违反了有关规范法官与律师相互关系的规定？（）A．法官甲让被告去找律师乙咨询B．某律师事务所邀请法官乙参加该所庆典C．律师甲在接案时称该案主办法官是其大学同学D．某律师事务所邀请某法律审判庭全体人员外出旅游本题考查法律。