工资和社保计算、使用方法
社保五险一金的计算公式和领取方法
社保五险一金的计算公式和领取方法社保五险一金的计算公式和领取方法“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
下面是小编整理的社保五险一金的计算公式和领取方法，一起来看看吧。
社保五险一金的计算公式和领取方法（南京为例）具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
社保金计算方法
社保金计算方法社保金是指个人和单位按照国家规定缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保金的计算方法对于每个参保者来说都是非常重要的，正确计算社保金不仅可以保障个人权益，还可以为个人未来的退休生活提供保障。
下面将详细介绍社保金的计算方法。
首先，养老保险的计算方法是根据参保者的工资收入来确定的。
一般来说，养老保险费用由个人和单位共同缴纳，缴纳比例根据当地政府规定的标准来确定。
具体计算方法为，个人缴纳金额=个人工资收入×个人缴纳比例，单位缴纳金额=个人工资收入×单位缴纳比例。
在一些地区，还会有政府补贴的部分，需要根据当地政府的政策来确定。
其次，医疗保险的计算方法也是基于个人工资收入来确定的。
个人和单位的缴纳比例也是根据当地政府规定的标准来确定的。
具体计算方法为，个人缴纳金额=个人工资收入×个人缴纳比例，单位缴纳金额=个人工资收入×单位缴纳比例。
同样，政府补贴部分也需要根据政策来确定。
再次，失业保险的计算方法与养老保险和医疗保险类似，也是基于个人工资收入来确定的。
个人和单位的缴纳比例也是根据当地政府规定的标准来确定的。
具体计算方法为，个人缴纳金额=个人工资收入×个人缴纳比例，单位缴纳金额=个人工资收入×单位缴纳比例，政府补贴部分也需要根据政策来确定。
此外，工伤保险和生育保险的计算方法也是类似的，都是基于个人工资收入来确定的，个人和单位的缴纳比例也是根据当地政府规定的标准来确定的。
总的来说，社保金的计算方法是基于个人工资收入和当地政府规定的缴纳比例来确定的。
正确计算社保金对于每个参保者来说都非常重要，可以保障个人的权益，也可以为个人的未来提供保障。
希望每个参保者都能了解自己应该缴纳的社保金金额，合理规划个人的财务支出，为自己的未来生活做好准备。
社保、公积金、个税计算方法
社保、公积金、个税怎么扣？看这三份工资单就知道了我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。
每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单？知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了？相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。
但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益,如果发现异常要及时反应或维权。
融３60分析师以北京地区为例,看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。
一、社保（五险）注意：1、在医疗保险的个人缴费部分,２%是基本医疗保险部分，每年报销上限为１0万元,如果每个月多缴3元钱的大病统筹险,则每年报销上限为30万元。
2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。
有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6４63元，如果你的月工资低于64６3×４0％＝2585.２元,则养老保险和失业保险的缴费基数按照２５８5.2元计算,如果你的月工资高于6463×3=19092元，则缴费基数按照190９2元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。
二、住房公积金根据北京市住房公积金管理委员会的文件，２０15住房公积金年度(２０1５年７月1日至２01６年6月3０日）住房公积金缴存比例为１2%。
201５年公积金的月缴存上限为４6５４元,职工和单位月缴存额上限均为２327元,也就是说，即使你的月薪为3万元,单位和个人最多只能分别缴2３2７元。
２015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元,也就是说，如果你的月工资是150０元，则公积金缴存基数为1720元。
此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。
也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。
个人社保工资计算方法
个人社保工资计算方法个人社保工资是指用于计算社会保险缴费和福利待遇的工资基数，是社会保险制度的重要组成部分。
正确计算个人社保工资对于个人社保缴费和享受社保待遇都具有重要意义。
下面将介绍个人社保工资的计算方法。
首先，个人社保工资计算的基本原则是按照国家规定的最低标准执行。
在我国，个人社保工资的计算一般是以上年度职工月平均工资为基数确定的，具体计算方法如下：1. 确定计算基数，一般来说，个人社保工资的计算基数是根据上年度职工月平均工资确定的。
具体计算方法为，上年度全市职工月平均工资×70%。
这个计算基数是根据国家规定的最低标准来确定的，是个人社保工资的基础。
2. 调整计算基数，在一些特殊情况下，个人社保工资的计算基数还会根据国家政策进行相应的调整。
比如，国家对于城乡居民养老保险的政策规定，个人可以根据自己的实际工资情况进行适当调整，但调整后的工资不能低于当地最低工资标准。
3. 缴费基数确定，在确定了个人社保工资的计算基数后，个人和用人单位需要根据这个基数来确定实际的社保缴费基数。
一般来说，个人和用人单位的社保缴费基数是相同的，都是按照个人社保工资的计算基数来确定的。
4. 计算社保缴费，最后，根据确定的社保缴费基数，个人和用人单位需要按照国家规定的比例来缴纳社会保险费用。
一般来说，个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而用人单位需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
具体的缴费比例和计算方法可以根据国家政策来确定。
综上所述，个人社保工资的计算方法是按照国家规定的最低标准执行的，主要是以上年度职工月平均工资为基数确定，然后根据这个基数来确定实际的社保缴费基数，最后按照国家规定的比例来缴纳社会保险费用。
正确的个人社保工资计算方法对于保障个人的社会保险权益具有重要意义，也是社会保险制度的重要保障措施。
希望本文所介绍的个人社保工资计算方法能够对大家有所帮助。
社保基数计算公式
社保基数计算公式社保基数是指参加社会保险的个人和单位在缴纳社会保险费时，按照规定将工资收入通过一定的计算公式转换为社保缴纳的基数。
社保基数的确定是社会保险制度的重要组成部分，直接影响到参保人员的保险待遇水平。
下面将介绍社保基数的计算公式。
一、企业部分：企业部分社保基数=员工工资×缴费比例其中，员工工资指该企业的员工实际工资收入，缴费比例是根据国家和地方的相关法规规定的。
以广东省为例，广东省的社会保险费缴费比例如下：养老保险：16%，其中企业部分为14%，个人部分为2%医疗保险：7%，其中企业部分为6%，个人部分为1%失业保险：0.5%，其中企业部分为0.2%，个人部分为0.3%工伤保险：0.5%，其中企业部分全部由企业负担，个人部分为零生育保险：1%，其中企业部分全部由企业负担，个人部分为零举例说明：假设企业员工工资为8000元，根据广东省的规定，企业部分社保基数计算如下：养老保险：8000×14%=1120元医疗保险：8000×6%=480元工伤保险：0元(企业部分全部由企业负担)生育保险：0元(企业部分全部由企业负担)因此，该员工的企业部分社保基数为1120+480+16=1616元。
二、个人部分：个人部分社保基数=员工工资×缴费比例个人部分的缴费比例通常是国家规定的，根据不同地区和不同保险项目，缴费比例也会有所不同。
以广东省为例，个人部分的社会保险费缴费比例如下：养老保险：16%，其中企业部分为14%，个人部分为2%医疗保险：2%，其中企业部分为6%，个人部分为1%失业保险：2%，其中企业部分为0.2%，个人部分为0.3%工伤保险：0%，其中企业部分全部由企业负担，个人部分为零生育保险：0%，其中企业部分全部由企业负担，个人部分为零举例说明：假设员工的工资为8000元，根据广东省的规定，个人部分社保基数计算如下：养老保险：8000×2%=160元医疗保险：8000×1%=80元工伤保险：0元(个人部分为零)生育保险：0元(个人部分为零)因此，该员工的个人部分社保基数为160+80+24=264元。
社保基数怎么算工资？如何计算
社保基数怎么算工资？如何计算社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
一、社保缴费基数申报规则1、老员工按上年月均工资来申报;2、新员工按年内首月工资来申报。
注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。
二、社会保险缴费基数核定公式①社会保险基数=上限(个人月平均工资≥上限)②社会保险基数=职工个人上年月平均工资③社会保险基数=下限(个人月平均工资≤下限)其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。
三、工资社保基数怎么算的社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
社保基数怎么算工资？根据相关规定社保都会在固定的时间(3月或者7月)核定基数，这个时间不是固定的，每个地方的政策不同，时间也会有所不同。
这个基数是根据职工上年度每个月的平均工资来确定新的基数，需要准备工资表这些证明资料进行申报。
社保与工资的计算方法
魏
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(2)1998 年 6 月 30 日前参与基本养老保险，2021 年 6 月 30 日前到
一是 120 了)
达国家规定的退休年龄，累计缴费年限满 10 年的
基础养老金=(全省上年度在岗职 日前参与基本养老保险，2021 年 7 月 1 日后到
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社保与工资的计算方法
A、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a 本人指数化 月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
B、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
【缴费年限】
C、以上两项 AB 之和为每月领取额。
参保人符合以下条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
资×本人平均缴费指数
限满 15 年的。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的状况下，基础养老金
【按月领取：】
魏
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的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际
÷2×15×1%=480 元
的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为 0.6，高限为 3。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数依据退休
(1)1998 年 7 月 1 日后参与基本养老保险，到达国家规定的退休年
年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-
龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满 15 年的
退休年龄)X12。目前 50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139，不再统
缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本
达国家规定的退休年龄，累计缴费年限满 15 年的
社保工资计算方法
社保工资计算方法一、引言社保工资是指用于计算个人社会保险费、公积金等福利缴纳的基数。
每个国家和地区的社保工资计算方法可能略有差异，在本文中我们将介绍一般常用的社保工资计算方法，以及如何合理调整社保工资。
二、社保工资计算的基本概念在进行社保工资计算之前，我们需要了解几个基本概念：1.基本工资：即员工的月薪或年薪，是社保工资计算的基础。
2.津贴和补贴：额外的福利津贴或补贴，例如餐补、交通补贴等。
这些津贴和补贴通常不计入社保工资。
3.奖金和佣金：根据员工的绩效或销售业绩所得到的额外奖金或佣金。
一般情况下，奖金和佣金也不计入社保工资。
4.加班费：员工因加班而得到的额外报酬。
在一些地区，加班费可能需要计入社保工资。
5.特殊福利：某些行业或单位可能有特殊的福利政策，例如高温津贴、夜班津贴等，这些特殊福利是否计入社保工资需要根据当地规定决定。
三、社保工资计算方法社保工资计算一般包括两个方面：基本养老保险和基本医疗保险。
1.基本养老保险的计算基本养老保险一般根据员工的基本工资来计算。
在中国，基本养老保险计算基数的上下限分别为0.6倍和3倍当地职工月平均工资。
具体计算公式如下：基本养老保险计算基数 = min(max(0.6 * 当地职工月平均工资, 最低基数), 最高基数)其中，最低基数和最高基数根据当地规定而定。
2.基本医疗保险的计算基本医疗保险的计算方法与基本养老保险类似，也是根据员工的基本工资来计算。
计算基数一般是0.6倍和3倍当地职工月平均工资之间，具体计算公式如下：基本医疗保险计算基数 = min(max(0.6 * 当地职工月平均工资, 最低基数), 最高基数)四、如何调整社保工资有时候，企业或个人可能希望调整社保工资，以降低或增加社保缴费额。
以下是一些常用的调整方法：1.提高基本工资通过提高员工的基本工资来增加社保工资，从而提高社保缴费额。
这种方式适用于企业希望提高员工社保待遇或提高公司福利的情况。
薪保比计算方法
薪保比计算方法
以下是 8 条关于薪保比计算方法的内容：
1. 嘿，你知道薪保比咋算不？就好比你每个月工资是那么一沓钱，社保费用是其中一小部分。
比如说你月薪 5000 块，社保交 500，那薪保比就是5000 比 500 嘛！简单吧！
2. 哎呀，薪保比计算其实不难啦！就像你的收入是一块大蛋糕，社保就是切下来的一小角。
如果月入 8000，社保扣 800，这不就看出来比例啦！
还不明白？
3. 喂喂喂，薪保比计算方法很重要哟！好比你去购物，花的钱和剩下的钱总有个比例吧。
你拿工资的时候，社保占了多少，一对比不就清楚啦，比如 10000 工资，社保 1000，这不是一目了然嘛！
4. 嘿呀，薪保比计算有啥神秘的！就跟分糖果一样，你手里的糖果总数和分给别人的糖果数，一除不就有个比例啦。
像工资 6000，社保占 600，
不就知道比例了嘛！
5. 哇塞，薪保比计算也不难懂嘛！想象一下你有一堆宝贝，社保就是其中一部分宝贝，看看这部分宝贝占总数的多少呀。
比如 7000 工资，社保700，这比例多清晰呀！
6. 哎呀呀，薪保比计算就不能好好理解嘛！就像你走路，走了多少和剩下多少的比例一样。
每个月工资9000，社保900，是不是一下子就看清啦！
7. 嘿，薪保比的计算不是很简单嘛！就像你分水果，水果的总量和其中一种水果的量，能不会算比例嘛。
假设工资 4000，社保 400，这比例不就出来啦！
8. 哼，薪保比计算真的超简单的啦！就好比你搭积木，大堆积木里小块积木所占的比例。
好比你工资 12000，社保 1200，能不知道比例嘛！
我的观点结论就是：薪保比计算一点都不难，只要搞清楚工资和社保费用，很容易就能算出来啦！。
社保工资计算方法
社保工资计算方法第一篇：社保工资计算方法社保是指社会保险，是国家为保障劳动者的权益和保障社会稳定而实施的一项社会保障制度，可以减轻个人在面临医疗、养老、工伤等问题时的负担。
那么，如何计算社保工资呢？首先，我们需要了解社保缴费基数。
社保缴费基数是指员工在缴纳社会保险时按照一定比例缴纳的工资基数，是社会保险制度的重要组成部分。
社会保险的缴费基数在我国是有最低和最高限制的。
目前，社保缴费基数最低为每月2193元，最高为每月10963元。
其次，要了解社保缴费比例。
社保缴费比例是指员工和用人单位各自应承担的社保缴费比例。
目前，我国的社保缴费比例为，职工个人缴纳8%，用人单位缴纳20%。
其中，医疗保险个人缴费比例是2%，用人单位缴费比例是10%；养老保险个人缴费比例是8%，用人单位缴费比例是16%；失业保险个人缴费比例是0.5%，用人单位缴费比例是1%；工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳。
最后，我们来看看社保工资的计算方法。
社保工资是按月计算的，应该包括工资、奖金、津贴等与工作相关的所有收入。
具体来说，是以员工的工资基数为基础，计算出各项社保的缴费金额。
例如，一个员工的工资基数为6000元，那么他的社保缴纳金额应该是：养老保险：6000 * 8% = 480元医疗保险：6000 * 2% = 120元失业保险：6000 * 0.5% = 30元这三项社保缴纳金额加起来就是630元。
用人单位缴纳部分应是用员工工资基数乘以各项社保的用人单位缴费比例。
在实际操作中，社保工资的计算还要考虑一些细节问题，例如不同地区、不同职位、不同年限等情况下的社保缴费政策差异，需要根据当地政策和具体情况进行调整计算。
总之，了解社保缴费基数、社保缴费比例以及按规定计算社保缴纳金额，就可以计算出社保工资了。
对于员工和用人单位都非常重要，能够让员工享受社会保障，也能保障用人单位的合法权益。
个人社保工资计算方法
个人社保工资计算方法个人社保工资计算是指根据个人的工资收入和社会保险政策规定，计算个人需要缴纳的社会保险费用的过程。
正确的计算方法可以帮助个人合理规划自己的社保缴纳，确保能够获得合理的社保待遇。
下面将介绍个人社保工资计算的方法。
首先，个人社保工资计算的基础是个人的工资收入。
工资收入包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种形式的收入。
在计算社保工资时，需要将这些收入加总，得到个人的工资总额。
其次，根据国家规定的社会保险政策，个人社保工资计算还需要考虑社会保险缴纳基数的规定。
社会保险缴纳基数是指个人在缴纳社会保险时的工资基数，一般是根据国家规定的最低和最高缴纳基数来确定的。
个人的工资总额需要与社会保险缴纳基数进行比较，取其中较小的一个作为个人的社保缴纳基数。
然后，根据社会保险政策规定的比例，个人需要根据自己的社保缴纳基数来计算需要缴纳的社会保险费用。
一般来说，社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
每种保险的缴纳比例和缴纳基数都有所不同，个人需要根据具体的政策规定来计算每种保险的缴纳金额。
最后，个人社保工资计算还需要考虑个人所在地区的社会保险政策差异。
不同地区的社会保险政策可能有所不同，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳方式等方面的规定。
因此，个人在计算社保工资时需要结合所在地区的具体政策来进行计算，确保符合当地的规定。
综上所述，个人社保工资计算方法包括确定工资总额、确定社保缴纳基数、计算各种社会保险的缴纳金额以及考虑地区差异等步骤。
正确的计算方法可以帮助个人合理规划自己的社保缴纳，确保能够获得合理的社保待遇。
希望本文介绍的个人社保工资计算方法能够对大家有所帮助。
社保工资计算方法
社保工资计算方法社保工资计算方法是指根据规定的计算公式和相关政策，计算出员工应缴纳的社会保险费用所基于的工资数额。
社保工资的计算方法在不同地区和不同类型的保险项目可能会有所不同，本文将以一般情况下的计算方法为例进行说明。
首先，社保工资的计算一般基于员工的月工资收入，月工资收入的计算包括基本工资、津贴和补贴等各种工资项目。
一些地区规定了社保工资的最低和最高金额，即使员工的实际工资超出了这个范围，也只能按照最低或最高额进行计算。
其次，社保工资的计算中可能会存在一些特殊情况和规定。
例如，对于按小时计酬的员工和不同类型的劳动合同，社保工资可能有所不同。
此外，一些特殊的津贴和福利待遇也可能被排除在社保工资的计算范围之外。
社保工资的计算公式一般会涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面的费用。
对于每个方面的保险项目，都会有相应的费率和缴费基数。
费率是指员工需要按照工资的多少支付的保险费用的比例，而缴费基数则是指社保工资的范围，即按照多少工资额计算社保费用。
举例来说，假设某地区的养老保险费率为10%，缴费基数范围为2000元至5000元。
假设某员工的实际工资为4000元，那么他的社保工资就是4000元。
他需要按照养老保险费率10%缴纳400元的保险费用。
需要注意的是，社保工资的计算还可能涉及到不同的计算周期。
一般情况下，社保费用的缴纳周期为一个月，即员工每个月需要按照工资的一定比例缴纳社保费用。
但是在某些特殊情况下，如员工调动或离职，社保费用的计算和缴纳方式可能会有所不同。
最后，社保工资的计算结果将直接影响到员工和企业的社保缴费金额。
企业需要按照员工的社保工资计算出的费用，缴纳相应的社会保险费用。
而员工的社保工资也将作为他们的参保基数，影响到他们的社保待遇和各项福利的享受。
总的来说，社保工资的计算方法是根据规定的计算公式和相关政策，以员工的月工资收入为基础，按照一定的费率和缴费基数计算出应缴纳的社会保险费用。
社保工资计算方法
社保工资计算方法
社保工资是指用于计算社会保险费和住房公积金缴存额的工资总额。
对于企业和个人来说，了解社保工资的计算方法非常重要，因为这直接关系到社保缴存额的确定和个人的社保待遇水平。
下面将介绍社保工资的计算方法。
首先，社保工资的计算范围包括基本工资和绩效工资。
基本工资是指企业按照国家规定的最低工资标准支付给员工的工资，而绩效工资则是根据员工的工作表现和业绩来确定的工资额。
这两部分工资加在一起就是社保工资的总额。
其次，需要注意的是，社保工资的计算还包括一些特殊补贴和津贴。
这些补贴和津贴是企业为了激励员工或者补偿员工特殊情况下的费用而支付的，比如高温津贴、加班补贴、交通补贴等。
这些补贴和津贴也需要计入社保工资的总额之中。
另外，还有一些福利性的待遇也需要计入社保工资的总额，比如年终奖、节日福利等。
这些福利性的待遇虽然不是固定的月度工资，但是在计算社保工资的时候也需要将其纳入考虑范围之内。
最后，需要强调的是，对于企业和个人来说，计算社保工资的时候一定要按照国家和地方相关规定来执行，不能随意调整或者逃避。
因为社保工资的计算不仅关系到个人的社保待遇水平，也关系到企业的社保缴存额和员工的福利保障。
所以，要严格按照规定来执行，确保社保工资的公平合理性。
总之，社保工资的计算方法涉及到基本工资、绩效工资、特殊补贴、津贴和福利性待遇等多个方面，需要企业和个人共同遵守相关规定，确保社保工资的准确性和合法性。
希望本文能够对大家有所帮助，更好地了解社保工资的计算方法。
社保计算方法
社保计算方法
社保是指社会保险，是国家为保障人民基本生活，提高生活水平，保障社会公平和社会稳定而实行的一种社会保障制度。
社保计算方法是指根据国家相关规定，计算个人应缴纳的社会保险费用的具体方法。
社保计算方法的正确掌握对于个人和企业来说都是非常重要的，下面将详细介绍社保计算的相关内容。
首先，社保计算方法涉及到的内容主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险在不同地区和不同行业的缴纳比例和基数可能有所不同，因此在计算时需要根据具体情况进行调整。
其次，养老保险的计算方法一般是按照个人工资的一定比例来缴纳，一般情况下是按照个人工资的10%来计算，具体数额由当地相关部门规定。
而医疗保险的计算方法一般是按照个人工资的一定比例来缴纳，一般情况下是按照个人工资的2%来计算，具体数额由当地相关部门规定。
再次，失业保险的计算方法一般是按照个人工资的一定比例来缴纳，一般情况下是按照个人工资的1%来计算，具体数额由当地相
关部门规定。
工伤保险和生育保险一般是由企业来承担，不需要个人缴纳。
最后，住房公积金的计算方法一般是按照个人工资的一定比例来缴纳，一般情况下是按照个人工资的5%来计算，具体数额由当地相关部门规定。
需要注意的是，以上提到的比例和数额都是根据一般情况下的计算方法，具体数额可能会有所不同，需要根据当地相关部门的规定进行具体调整。
另外，对于高收入者来说，社保的缴纳上限也是需要考虑的因素之一。
综上所述，社保计算方法涉及到的内容比较复杂，需要根据当地相关部门的规定进行具体操作。
希望本文能够帮助大家更好地了解社保计算方法，做好个人和企业的社保缴纳工作。
社保基数怎么推算工资
社保基数怎么推算工资社保基数怎么推算工资社保基数和工资之间存在直接关系，但并不意味着社保基数可以直接推算出工资。
社保基数是根据职工上一年度的平均工资收入来确定的，而工资收入又受到多种因素的影响，如工作经验、岗位级别、绩效表现等。
因此，如果想要了解自己的社保基数是如何推算出来的，可以参考以下步骤：确定自己的社保缴费基数：可以向所在单位的人力资源部门或财务部门咨询自己的社保缴费基数，也可以通过社保网站或手机APP查询。
了解所在单位的社保政策：不同的单位在缴纳社保时，可能会有不同的政策规定。
了解所在单位的社保政策，有助于更好地理解自己的社保缴费基数是如何确定的。
计算平均工资收入：社保基数是根据职工上一年度的平均工资收入来确定的。
因此，要了解自己的社保基数是如何推算出来的，就需要计算自己上一年度的平均工资收入。
可以根据自己每个月的工资条或银行流水记录来计算。
确定社保缴费比例：社保缴费比例是根据国家规定来确定的，不同的保险项目有不同的缴费比例。
了解自己所在单位缴纳的社保缴费比例，有助于更好地理解自己的社保缴费金额是如何计算的。
总之，社保基数是根据职工上一年度的平均工资收入来确定的，而工资收入又受到多种因素的影响。
因此，如果想要了解自己的社保基数是如何推算出来的，需要综合考虑多种因素。
哪些因素会影响社保基数?影响社保基数的因素主要包括以下几种：工资水平：个人的工资收入是确定社保缴费基数的主要依据，一般情况下，社保缴费基数与工资水平正相关。
法定最低工资：一些地区规定社保缴费基数不得低于法定最低工资标准，从而确保劳动者的基本社保权益。
个人财务：社保缴费基数直接影响个体的社保缴费金额，高社保缴费基数意味着较高的缴费金额，对个体的可支配收入产生影响。
退休养老金：社保缴费基数与个体工资密切相关，将直接影响个体的退休养老金水平，高基数可带来更高的养老金。
经济发展水平：不同地区的经济发展水平不同，社保缴费基数也会有所不同。
社保金计算方法
社保金计算方法社保金是指企业和个人按照国家规定缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在中国，企业和个人都需要按照一定的比例缴纳社保金，以便在将来享受相应的社会保障待遇。
下面我们来详细了解一下社保金的计算方法。
首先，养老保险的计算方法是以企业和个人的工资总额为基数，按照一定的比例进行缴纳。
具体来说，企业和个人的缴纳比例是根据当地的规定而定的，一般情况下，企业和个人的缴纳比例分别为8%和4%，合计为12%。
以某员工月工资为8000元为例，企业需要缴纳80008%=640元，个人需要缴纳80004%=320元，共计960元。
其次，医疗保险的计算方法也是以企业和个人的工资总额为基数，按照一定的比例进行缴纳。
一般情况下，企业和个人的缴纳比例分别为10%和2%，合计为12%。
以某员工月工资为8000元为例，企业需要缴纳800010%=800元，个人需要缴纳80002%=160元，共计960元。
再次，失业保险的计算方法是以企业和个人的工资总额为基数，按照一定的比例进行缴纳。
一般情况下，企业和个人的缴纳比例分别为1%和0.5%，合计为1.5%。
以某员工月工资为8000元为例，企业需要缴纳80001%=80元，个人需要缴纳80000.5%=40元，共计120元。
此外，工伤保险和生育保险的计算方法也是以企业和个人的工资总额为基数，按照一定的比例进行缴纳，具体比例根据当地的规定而定。
综上所述，社保金的计算方法是以企业和个人的工资总额为基数，按照一定的比例进行缴纳。
在实际操作中，企业需要根据员工的实际工资情况进行计算，然后按照规定的比例进行缴纳。
而个人则是根据自己的工资情况缴纳相应的社保金。
通过合理的社保金缴纳，可以为企业员工提供全面的社会保障，保障员工的权益，也为个人的养老和医疗等问题提供了一定的保障。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解社保金的计算方法，使企业和个人能够更加合理地进行社保金的缴纳，为自己和他人的未来提供更好的保障。
社保计算方法
社保计算方法社会保险是国家为保障人民基本生活和提高生活质量而实行的一种社会保障制度，它包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险的计算方法对于每个参保人员来说都是非常重要的，下面我们来详细了解一下社保计算方法。
首先，我们来看基本养老保险的计算方法。
基本养老保险的缴费基数是根据参保人员的工资收入来确定的，一般是参保人员上年度的工资收入的平均值。
基本养老保险的缴费比例由国家规定，参保人员按照自己的工资收入按月缴纳养老保险费用。
其次，基本医疗保险的计算方法与基本养老保险类似。
参保人员的医疗保险缴费基数也是根据工资收入确定的，缴费比例由国家规定，按月缴纳医疗保险费用。
接下来是失业保险的计算方法。
失业保险的缴费基数和缴费比例也是根据参保人员的工资收入确定的，按月缴纳失业保险费用。
再者，工伤保险的计算方法与前面几种保险类似，同样是根据工资收入确定缴费基数和缴费比例，按月缴纳工伤保险费用。
最后是生育保险的计算方法。
生育保险的缴费基数和缴费比例也是根据参保人员的工资收入确定的，按月缴纳生育保险费用。
需要注意的是，不同地区的社会保险计算方法可能会有所不同，具体的计算方法以当地社会保险局的规定为准。
参保人员在缴纳社会保险费用时，应当按照规定的缴费基数和缴费比例进行缴纳，以确保自己的社会保险权益。
总的来说，社会保险的计算方法是根据参保人员的工资收入确定缴费基数和缴费比例，按月缴纳相应的社会保险费用。
这些社会保险制度的建立和实施，为保障参保人员的基本生活和提高生活质量起到了重要作用。
希望大家能够充分了解社会保险的计算方法，合理缴纳社会保险费用，保障自己的社会保险权益。
考勤、工资、人力成本、社保计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：(月初人数＋月底人数)÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21。
75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21。
75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％1、培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％1。
社保计算方法
社保计算方法社保是指国家为保障公民基本社会保障权益而建立的社会保障制度，是国家和社会对公民提供社会保险、社会救助、社会福利等各种社会保障服务的一种形式。
社保的计算方法主要是根据个人的指数化月平均缴费工资来确定的。
指数化月平均缴费工资是指个人所在的单位或者职工所在的工作地规定的缴费基数。
一般来说，该缴费基数是根据国家确定的最低工资标准来确定的。
不同地区、不同单位可能会有所差异，但是一般都不得低于当地最低工资标准。
社保的计算方法一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险的计算方法是根据个人的指数化月平均缴费工资来确定的。
具体来说，养老保险的缴费比例一般为个人缴费比例和单位缴费比例相加。
例如，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，则个人的养老保险的缴费比例为28%。
医疗保险的计算方法也是根据个人的指数化月平均缴费工资来确定的。
一般来说，医疗保险的缴费比例为个人缴费比例和单位缴费比例相加。
例如，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，则个人的医疗保险的缴费比例为12%。
失业保险的计算方法是根据个人的指数化月平均缴费工资来确定的。
失业保险的缴费比例一般为个人缴费比例和单位缴费比例相加。
例如，个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为2%，则个人的失业保险的缴费比例为2.5%。
工伤保险的计算方法是根据个人的指数化月平均缴费工资来确定的。
工伤保险的缴费比例一般为单位缴费比例，个人不需要缴费。
生育保险的计算方法也是根据个人的指数化月平均缴费工资来确定的。
生育保险的缴费比例一般为个人缴费比例和单位缴费比例相加。
例如，个人缴费比例为0.8%，单位缴费比例为1.6%，则个人的生育保险的缴费比例为2.4%。
总体而言，社保的计算方法是根据个人的指数化月平均缴费工资来确定的，不同社保项目有不同的缴费比例。
个人和单位根据各自的缴费比例来缴纳社保费用，以保障个人的基本社会保障权益。
这样的计算方法有助于保障个人的基本社会保障权益，并保障社会的稳定与发展。
社保工资计算公式
社保工资计算公式社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地去年社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
当然直接就反映在以自己的实际收入作为基数计算交纳多少,工资调整,其交纳基数就需要调整.另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
一般在每年的3,4月,社保基数都会有调整,期间国家会公布去年的社平工资.备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
新的退休规定1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
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工资和社会保险计算具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。