干部作风教育实践活动整改方案
干部思想作风纪律教育整顿活动整改方案
干部思想作风纪律教育整顿活动整改方案一、背景干部思想作风纪律教育整顿活动是一个深化党的自我革命的重要举措。
通过此次整顿活动，深化党内政治生活，加强党的组织建设，全面提升党的建设质量。
然而，当前干部思想作风纪律教育整顿活动也面临一些问题，如因为地域、部门等原因，活动推进缓慢，整改措施不到位等等，需要重新制定整改方案。
二、整改目标通过此次整改，我们要全面整改干部思想作风和纪律问题，强化干部教育和培养，加强工作过程管理，使整顿活动取得实效，筑牢党内法规制度、管理制度、道德约束制度和制度执行的载体。
三、整改措施1. 加强宣传教育针对干部思想作风纪律教育整顿活动出现的问题，我们将通过加强宣传教育，扩大社会影响力，增强组织关系的可信度和凝聚力，推动整改工作。
具体做法如下：•制作宣传标语，宣传整顿活动的重要性和意义。
•在党委报刊和媒体上发表有关整顿活动的文章。
•在党委官网上开辟专栏，刊载有关整顿活动的报道、意见和建议等，吸引更多基层干部加入活动。
•工作人员持续宣传整顿活动的进展情况，增强干部的参与感和责任感。
2. 加强组织领导要加强干部思想作风纪律教育整顿活动的领导，增强制度执行的力度，塑造形成良好的工作氛围，推动整改工作。
具体做法如下：•成立工作专门组织，负责整顿活动的组织、协调和督促工作。
•建立工作小组，选择有经验的、具备领导力和专业能力的人员，制定详细的工作计划和目标，负责具体工作的落实和推动。
•制定工作标准和工作要求，对执行情况进行监督和考核，确保整顿活动的顺利进行。
•加强对干部思想作风和纪律的教育管理，落实严格的考核制度，切实加强干部队伍的建设。
3. 落实整顿措施为落实整顿方案，要制定详细的整改措施和工作计划。
具体做法如下：•制定具体的整改清单，包括明确责任人、整改事项、计划时间和检查验收标准等。
•依照清单，加强整改工作的落实和制定整改方案的执行。
•建立完善的制度体系，制定具体的纪律规章和制度规范，确保干部思想作风和纪律的规范执行。
党员干部四风问题及整改措施_整改措施_
党员干部四风问题及整改措施为解决四风问题实施整改措施，党员要切实做到从群众中来、到群众中去，广泛听取群众的意见和建议，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。
下面是小编整理党员干部四风问题及整改措施的范文，欢迎阅读!党员干部四风问题及整改措施篇一重点是围绕为民务实清廉要求，围绕解决“四风”存在的问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。
重点放在召开一次高质量的专题民主生活会上。
总队党组带头主动增强“问题意识”，不回避矛盾、不掩盖问题，认真总结检查落实中央八项规定、落实国家DD局部署要求等方面情况，分析存在问题，开展批评和自我批评，研究提出进一步加强作风建设的措施。
专题民主生活会前，要充分听取群众意见，主要负责同志与班子成员逐一谈心，班子成员之间要互相谈心，每个班子及其成员都要对照为民务实清廉要求撰写对照检查材料。
主要负责同志要带头查摆问题，带头开展批评和自我批评;班子成员之间既要进行深刻的自我批评，又要进行诚恳的相互批评。
每个党员都要参加所在党支部召开的专题组织生活会，针对存在问题，提出改进措施和办法。
处以上党员干部要按要求撰写对照检查分析材料。
这一环节，要紧紧抓住“查摆问题、剖析问题”这一目标要求，以整风精神开好民主生活会，坚持做到“四摆四敢”，即摆思想、摆作风、摆工作、摆措施，敢揭短亮丑、敢剖析根源、敢挖思想深处、敢触问题实质。
通过严肃认真、实事求是、民主团结的专题民主生活会，真正达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的，真正达到“团结一批评一团结”的目的。
一要强化正风肃纪。
在反对形式主义方面，要继续抓好各类会议、文件、评比表彰活动的清理和规范。
实行会议经费和会议数量双重控制，集中治理文山会海。
在反对官僚主义方面，重点放在提高机关工作效能和执行力上，加大督促检查力度，落实工作进度。
教育系统干部作风整顿整改措施
教育系统干部作风整顿整改措施为深入推进教育领域作风建设，进一步规范教育系统干部的工作作风，贯彻落实党中央的中心工作，教育部门出台了相关的整顿措施。
本文将从多个方面介绍教育系统干部作风整顿整改措施。
问题源头教育系统干部的工作作风与效率直接关系到教育质量的提升和培养人民满意的教育人才的能力。
然而，在现实中，教育系统中存在着一些干部的作风不正、工作不细、责任心不强等问题，这些问题严重影响了教育系统的发展。
具体表现在以下几个方面：1.工作不积极主动，思想不开放、不创新；2.职责不明，工作不协调、不配合；3.混混噩噩，作风不正、不廉洁；4.忽视群众利益，工作不贴近、不到位。
整改措施针对教育系统干部在工作作风上面临的问题，教育部门推出了一系列的整改措施，以期引导和规范广大干部在职场中的行为。
1.注重政策引领，确立正确的工作方向和思想路线针对干部们易陷入迷茫、不知所措等情况，教育部门需要本着政策指导，引导干部们分清任务目标，认真思考，努力前行，不断学习新知识、新动态，增强自身的创新能力和应对突发事件的能力。
2.落实职责，加强工作协调和配合在教育系统工作中，每一个干部都有着具体的职责和工作范围，而能否协调好不同职能部门之间的工作，在很大程度上影响着工作效率。
因此，构建一个良好的协调机制，加强信息与资源的分享，以及加强内部沟通，能有效提高干部的工作效能。
3.廉洁奉公，把服务群众放在首位教育系统作为面向全社会的公共事业，其使命在于服务国家和人民。
在干部工作中，要坚持为人民服务的理念，切实履行职责，做到清正廉洁，通过自己的服务为人民创造贡献。
4.密切联系群众，增强工作的针对性和实效性教育部门推动干部密切联系群众，做到对群众的利益有敏锐的洞察力，有针对性地为群众服务，增强工作的实效性和针对性。
总结通过以上的措施，教育部门希望能够引导教育系统广大干部不断创新、不断进取，不断提高干部的工作水平和服务意识，打造出一支高素质、高技能和负责任的教育队伍。
干部作风整顿整改措施(多篇范文)
干部作风整顿整改措施服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存在不容忽视的问题，需要加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：一、前阶段工作开展情况针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、“一费制”认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因，中心采取了加强职工教育、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加强，“绿色通道”和“一费制”程序更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好。
行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。
二、当前工作存在的问题但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。
由于“9.4”洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。
除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：(一)工作纪律松懈。
尽管中心出台了新的考核办法，由于我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分工作人员认为有机可乘，越来越放肆。
上班时间三三两两出去吃东西的有之，上班时间窜岗聊天的情况有之，上班时间上网聊天的有之，上班时间打游戏的有之，更有甚者，上班翘脚搭掌，严重地损害了中心的窗形象。
2024年干部作风大改进活动方案
2024年干部作风大改进活动方案____年干部作风大改进活动方案一、背景分析干部作风是一个国家、一个组织良好运转的重要保证。
在中国共产党领导下，我国干部作风一直受到高度关注和重视。
然而，由于一些历史和现实原因，干部作风问题在一定程度上仍然存在。
为了进一步提高干部作风，更好地服务于人民群众，需要推行一系列的大改进活动。
二、目标确定1. 树立政治意识：提高干部的政治觉悟，增强党性修养，积极践行“三个代表”重要思想，增强党的纪律意识。
2. 加强学习素养：提高干部的业务水平，不断学习新知识、新技术，不断提高自己的综合素质。
3. 严格执行制度：严格执行党的各项纪律和规定，不折不扣地执行组织决策，强化制度的刚性约束。
4. 积极向上，服务群众：真心实意为人民群众办事，积极回应社会问题，努力构建良好的政府机关形象。
三、实施策略1. 打造学习型组织（1）建立定期学习机制：组织干部定期参加各类培训、学习班，提高业务素质和综合能力。
（2）建立学习资源库：收集整理有关经验、教材、参考资料等，便于干部随时查询学习。
（3）建立学习交流平台：组织干部定期开展学习报告会、座谈会等形式，促进经验分享和交流。
2. 加强组织纪律（1）严格执行组织决策：明确干部在执行组织决策时应遵循的程序和要求，做到不折不扣地执行。
（2）加强干部考核制度：建立科学有效的干部考核评价机制，对干部的作风问题进行全面监督和评估。
（3）严肃干部违纪问题：对于违反纪律和规定的干部，要依法严肃处理，做到有罪必究。
3. 加强作风建设（1）树立良好形象：组织干部参加公开场合活动时，要注意形象和言行举止，树立良好的作风形象。
（2）注重群众工作：及时了解群众的意见和诉求，积极回应社会问题，加强与群众的联系。
（3）推行廉洁从政：加强干部廉政教育和监督，坚决纠正各类腐败行为，营造风清气正的政治环境。
四、组织实施1. 干部培训和学习（1）建立培训和学习计划：根据各级干部的实际需求，制定不同层次的培训和学习计划。
作风整改方案3篇
作风整改方案3篇按照区委、区政府统一部署，区史志办干部思想作风纪律教育集中整顿活动已进入集中整治阶段，按照《区史志办“干部职工思想作风纪律集中教育整顿”活动实施方案》要求，区史志办在查找问题、撰写剖析材料的基础上，召开民主生活会，以对照检查为目的，认真开展批评与自我批评，查找思想作风、工作作风、生活作风、纪律作风等方面存在的问题，认真总结经验，深入剖析产生问题的根源，经办公室认真研究，特制定如下整改方案：一、总体要求坚持邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻实施区党代会议精神，以“提高执行力、推动大发展”为主题，以集中整治软、懒、散、庸、滑为重点，以解决干部队伍精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四种危险”为主线，以强化管理、整顿作风、严明纪律服务群众为核心，以建设作风过硬、思路清晰、团结协作、雷厉风行、清正廉洁的领导班子和干部队伍为目标，努力形成风清气正、思想上进、干事创业、相互竞争、竞相发展的良好氛围，为史志工作提供坚强的思想基础和组织保证。
二、存在的问题和不足围绕自身作风纪律、工作效率、工作质量等问题，区史志办全体干部职工深刻剖析、逐条查摆，分别提交了自我剖析材料。
通过交流查摆、征求意见和汇总梳理，共梳理出三个方面的问题。
一是史志工作开拓创新的意识不强，习惯于做好常规性工作。
主要表现为满足于贯彻落实好上级指示精神和领导交办的任务，习惯于凭经验考虑问题，对史志工作中遇到的新问题缺乏大胆探索的方式方法，创新性工作亮点少，成效不突出。
二是史志工作者自身素质与新时期发展要求有差距。
在政治理论、业务理论以及科学文化知识等方面缺乏深钻细研的精神，知识面不宽，自身素质得不到提升，对新事物、新情况、新问题的认识水平和能力跟不上形势发展的需要，影响了各项工作的开拓创新。
三是与求真务实的作风还有差距。
工作作风不够扎实，工作中存在标准不高，效率不高的问题，个别干部职工工作中作风飘浮，安于现状，要求不严，缺乏精益求精的意识、争创一流的勇气，工作成效不够显著。
干部作风专项整治活动实施方案3篇
干部作风专项整治活动实施方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。
二、时间安排这次专项整治活动从20XX年4月开始至20XX年8月基本完成。
阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。
三、目标任务结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：1.解决党性不强，脱离群众的问题。
重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。
2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。
重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。
3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。
重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。
4.解决办事不公，行政乱作为的问题。
重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。
干部作风管理不严不实问题整改方案
干部作风管理不严不实问题整改方案
一、思想教育整顿
1. 加强干部思想政治教育，引导干部树立正确的价值观、权力观和事业观。
2. 开展专题学习教育，深入学习党章党规和系列讲话精神，提高干部的政治觉悟和思想认识。
3. 组织干部进行作风问题自查自纠，查找自身存在的不足和问题，制定改进措施。
二、制度建设完善
1. 建立健全干部作风管理制度，明确工作要求、责任追究和奖惩措施。
2. 完善干部选拔任用机制，把好入口关，选拔忠诚干净担当的干部。
3. 完善干部考核评价机制，突出实绩导向，强化群众认可度在考核中的权重。
三、监督检查强化
1. 加强日常监督检查，及时发现和纠正干部作风问题。
2. 建立健全专项督查机制，对重点领域、重点部门和重点岗位进行重点督查。
3. 拓宽监督渠道，发挥群众监督、舆论监督的作用，形成全方位、多层次的监督体系。
四、责任追究落实
1. 建立健全责任追究制度，明确责任主体和责任边界。
2. 对存在的作风问题进行严肃查处，做到发现一起、查处一起、问责一起。
3. 对查处的典型案例进行公开曝光，形成警示震慑效应。
五、整改效果评估
1. 制定整改效果评估标准，明确评估指标和评估方法。
2. 对整改工作进行全程跟踪评估，及时掌握整改情况。
3. 对整改效果进行综合评价，总结经验教训，提出改进意见和建议。
六、持续改进机制
1. 建立作风建设长效机制，推动作风建设常态化、制度化。
2. 加强干部作风建设宣传教育，营造良好氛围。
干部作风管理不严不实问题整改方案
干部作风管理不严不实问题整改方案干部作风管理不严不实问题是一个普遍存在的问题，直接关系到干部队伍的建设和风廉政建设。
为了整改这个问题，我们可以采取以下几个方面的措施：一、加强组织领导。
要将干部作风管理不严不实问题作为务工作的重要内容来抓，确保各级组织对该问题高度重视，定期召开会议专题讨论和研究，明确责任分工，推动问题的解决。
建立健全激励机制，对于作风优良、服务群众的干部进行表彰和奖励，激发广大干部的积极性和主动性。
二、加强干部培训。
通过开展各类培训班、学习交流会，加强对干部作风管理的理论教育和实践指导，让广大干部深刻认识到作风管理的重要性和必要性，提高他们对作风管理的思想认识和操作能力，增强自身的业务能力和服务意识。
鼓励干部利用网络平台进行自学、自省，及时纠正存在的问题，不断提升自己的作风管理水平。
三、建立完善的监督机制。
加强对干部工作的监督和评价，建立健全干部工作考核制度，将作风管理作为考核的重要指标之一，并且将考核结果与晋升、任用挂钩，为优秀的干部提供更多的发展机会。
建立投诉举报机制，鼓励群众积极参与，主动监督干部的作风行为，对于作风管理不严不实的干部要及时纠正、追责问责。
四、加强对干部作风管理的宣传教育。
通过各种形式的宣传媒体，加强对优秀干部的宣传和典型事迹的报道，树立员干部作风管理的榜样，引导广大干部自觉遵循的纪律和规定，不断强化自身的作风建设。
开展作风知识普及活动，增强广大员干部的作风教育和服务群众的意识，形成良好的社会风气。
综上所述，解决干部作风管理不严不实问题需要全面系统的工作，需要组织上的领导、培训上的提高、监督上的加强以及宣传教育上的多方位努力。
只有这样，才能进一步强化的建设，提高的执政能力和水平，确保始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
干部作风整改方案报告
干部作风整改方案报告尊敬的领导：随着改革开放的深入推进，我们党的建设也要不断地适应时代发展变化的需要，推进干部作风整改工作，为更好地服务于人民群众，提高党的建设质量和水平，我根据组织的要求，对干部作风整改方案进行了研究和制订，现提出以下报告：一、总体思路1.加强党性教育，深化干部思想作风整改作风是从思想根源上形成的，思想意识决定行为举止，只有经过思想教育，才能在思想上彻底改变干部的不良作风。
完善党性教育，落实党的各项制度规定，强调纪律和规矩的执行，大力推广优秀典型的思想和行为，建立监督制约机制，加强正面激励，对那些不良作风严重的干部要及时地纠正。
2.深入推进制度建设，加强履职能力建设干部作风的整改不仅仅是行为的改变，还需要一定的制度约束和执法监督力度。
为此，着力进行制度建设，构建合理的管理体系和工作流程，为干部提供履职的明确指导和规范，保障干部有序作为。
3.加强人才管理，优化干部队伍结构加强对干部素质的培养和提高，强化人才观念，推动干部运用科学的方法解决问题，帮助各类干部发挥优势，形成良好的团队作风，为实现奋斗目标提供人才保障。
二、具体措施1.三严三实切实落实不断推进“三严三实”教育，不断强化党员干部的思想管理和作风整治工作。
注重加强党员的自身修养，增强基层党组织的战斗力和组织力，提高干部的职业道德素养、工作能力以及文化素质，提高领导干部的影响力和号召力。
2.推动干部履职，确保工作有序不断增强干部的履职能力，不断完善各类干部的岗位职责和监管规范，过程中加强监督力度，强化工作成果的量化评估，提高领导干部的工作效率和执行力，并按照制度规定，对那些不履行职责的干部进行纪律处罚。
3.加强对干部的考核和评价对于表现优异的干部进行公开评价，为模范干部提供形象示范和榜样力量，同时对于不足之处的干部要切实加强培养和管理。
并通过考核结果，及时进行提拔与晋升。
4.完善干部惩戒制度针对不规范行为的干部，要认真落实程序，严格按照制度程序进行处理。
干部作风专项整治活动实施方案3篇
干部作风专项整治活动实施方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。
二、时间安排这次专项整治活动从2014年4月开始至2014年8月基本完成。
阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。
三、目标任务结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：1.解决党性不强，脱离群众的问题。
重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。
2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。
重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。
3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。
重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。
4.解决办事不公，行政乱作为的问题。
重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。
2024干部作风建设年活动整改方案
2024干部作风建设年活动整改方案随着社会的快速发展和时代的不断进步，干部队伍作风建设的重要性日益凸显。
为了深入贯彻落实党中央关于干部作风建设的决策部署，进一步提高干部队伍的整体素质和执行力，我们制定了2024年干部作风建设年活动整改方案。
本方案将从思想意识整改、工作纪律强化、工作效能提升、群众关系改善、监督问责加强和廉政自律增强六个方面入手，全面提升干部队伍的工作作风和执行力。
一、思想意识整改我们将首先从思想意识层面入手，开展针对性的教育培训和思想教育，引导广大干部树立正确的价值观和世界观。
我们将重点开展理想信念教育、道德法治教育和党风廉政教育，引导干部坚定理想信念，增强党性修养，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。
同时，我们还将加强干部对党的路线方针政策和决策部署的学习，确保干部在思想上与党中央保持高度一致。
二、工作纪律强化针对部分干部工作纪律松弛、执行力不强的问题，我们将强化工作纪律，严肃工作秩序。
我们将制定更加严格的工作纪律规定，明确干部的工作职责和权限，规范干部的工作行为。
同时，我们还将加大对违纪违规行为的查处力度，坚决纠正和惩治各种不作为、乱作为现象，营造风清气正的工作环境。
三、工作效能提升为了提高干部的工作效能，我们将从多个方面入手。
首先，我们将优化工作流程，简化工作程序，减少不必要的环节和耗时，提高工作效率。
其次，我们将加强干部的业务培训和能力提升，提高干部的专业素养和工作能力。
同时，我们还将建立健全工作激励机制，通过物质和精神双重激励，激发干部的工作积极性和创造力。
四、群众关系改善群众是干部工作的基础，改善群众关系是加强作风建设的重要内容。
我们将从增强服务意识、提高服务质量、解决实际问题等方面入手，努力改善干部与群众的关系。
我们将推动干部深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众排忧解难。
同时，我们还将加强干部与群众的沟通交流，增进相互理解和信任，构建和谐的干群关系。
五、监督问责加强监督问责是加强作风建设的重要保障。
教育系统干部作风整顿整改措施
建立科学的考核机制，对干部进行全 面、客观、公正的考核评价，激励干 部积极履行职责。
严格执行制度
加强对制度执行情况的监督检查，确 保各项制度得到有效执行，防止出现 制度空转现象。
强化监督检查
加强内部监督
建立健全内部监督机制，加强对干部的日常管理和监督，及时发 现和纠正存在的问题。
接受外部监督
主动接受社会各界和人民群众的监督，及时回应关切，改进工作作 风。
03
反馈整改情况
总结经验
将整改情况反馈给相关部门和人 员，为今后的工作提供参考和借 鉴。
对整顿工作进行总结经验教训， 为今后的工作提供借鉴和改进方 向。
05
保障措施与建议
加强组织领导
成立专门领导小组
01
负责教育系统干部作风整顿工作的组织、协调和监督。
明确责任分工
02
各级领导要切实履行“一岗双责”，将作风整顿工作与业务工
07
参考文献
《教育系统干部作风整顿方案》
该方案详细阐述了教育系统干部作风整顿的目标、任务、措施和 时间安排等方面的内容，为整顿工作提供了明确的指导。
《教育系统干部作风整顿实施细则》
该细则对《教育系统干部作风整顿方案》进行了细 化和补充，明确了各项任务的实施步骤和具体要求 。
《教育系统干部作风整顿考核办法》
教育系统干部作风整顿整改 措施
汇报人： Байду номын сангаас期:
目录
• 干部作风整顿的背景与意义 • 干部作风问题现状及原因分析 • 整改措施方案 • 实施步骤与时间安排 • 保障措施与建议 • 总结与展望 • 参考文献
01
干部作风整顿的背景与意义
背景介绍
国家对教育系统干部作风的要求
干部纪律作风专项整顿活动整改方案
干部纪律作风专项整顿活动整改方案干部纪律作风是影响干部队伍建设的重要因素，也直接关系到党和政府形象的形象。
为加强对干部纪律作风的管理，各级单位、各部门均开展了干部纪律作风专项整顿活动。
为了进一步推进整顿工作，制定相应的整改方案，以确保整顿工作的有效推进，下面就对干部纪律作风专项整顿活动整改方案进行详细阐述。
一、整改背景当前，一些党员干部存在学习思想不够认真、工作作风不够扎实、纪律意识不够强烈等问题。
针对这些问题，各级单位、各部门开展了干部纪律作风专项整顿活动，但是整顿效果并不明显，需要进一步加强整改工作。
二、整改目标本次整改工作的目标是在原有整顿基础上，进一步加强对党员干部的纪律作风管理，促进干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力，同时进一步提高干部对国家、党和人民的忠诚度。
三、整改措施1.党员干部学习培训(1)坚持每月一次集中培训，并强制参加;(2)积极推广优秀干部的业务经验和精神，借助学习资料、现场教育等方式充实教育内容;(3)加强干部教育管理，不断提高干部队伍的素质和能力，进一步提高干部的纪律意识;2.对干部工作岗位进行考核、评价(1)制定严格的考核标准，建立完善的考核机制，提高考核制度的公平性和科学性，加强对干部工作表现的考核评价;(2)采用多种形式，如个人、组织等多层面的考核，确保考核的全面性和准确性;(3)一定要落实奖惩分明的制度，在工作表现较好的干部的奖励和淘汰表现较差的干部的惩罚方面要充分考虑个人努力和贡献;3.营造良好的工作氛围(1)加强领导和干部的交流沟通，消除干部之间的隔阂，建立互相尊重的氛围，提高团队力量;(2)强化对干部工作的指导和关注，为干部提供帮助和支持;(3)加强对干部政治教育和理论学习的监督和督促;四、整改要求各级领导和干部要高度重视干部纪律作风专项整顿活动整改工作，认真落实整改方案的各项措施，进一步加强对党员干部的教育和管理，严格考核制度，切实提高干部纪律意识和工作素质，做到以实际行动维护党和政府的形象。
干部作风整顿整改方案(3篇)
干部作风整顿整改方案通过广泛征求各方面的意见和建议，归纳整理制定如下整改方案：一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。
2、结合乡情充分发挥自身优势不够。
在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。
3、全面创建和谐社会的熟悉还不到位。
抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。
(二)执政能力有待加强，1、班子上下交流沟通不够。
一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。
2、工作执行力不强。
一是缺乏大局意识，对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性;三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。
3、依法行政意识还不够强。
一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。
，(三)关心机关干部不够主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多，交流思想的时候少;批评教育的时候多，激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。
(四)党员先进性体现不突出面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。
干部纪律作风专项整顿活动整改方案(二篇)
干部纪律作风专项整顿活动整改方案为深入贯彻落实全区机关作风建设会议精神，进一步加强干部职工纪律作风建设，按照印发的《___开展机关干部纪律作风专项整顿活动的实施方案》要求，经单位支部研究决定，利用一个月时间，在单位深入开展干部职工纪律作风专项整顿活动。
这次专项整顿活动，重点解决当前干部职工在纪律作风方面存在的九个方面问题：（一）坚决纠治不请假擅离岗位、旷工、请假期满无正当理由逾期不归、联络不畅的问题。
（二）坚决纠治上班时间炒股票、上网玩游戏、聊天、购物或从事其他与工作无关的事情的问题。
（三）坚决纠治参与任何形式的___、在上班时间打麻将、打扑克的问题。
（四）坚决纠治工作日中午、值班和执行公务时饮酒、在公务场所酗酒的问题。
（五）坚决纠治不请假缺席会议、未经批准找人替会、迟到早退，会议期间手机设在响铃状态、在会场接打电话、浏览网页、打瞌睡、交头接耳的问题。
（六）坚决纠治对管理和服务对象说话粗野、态度蛮横、推诿扯皮、办事拖沓、故意刁难的问题。
（七）坚决纠治巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、到基层和企业“吃拿卡要报”的问题。
（八）坚决纠治对区委、区政府的决策部署消极应付、讨价还价，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的问题。
（九）坚决纠治违规相互请吃，拉帮结派搞“小___”、制造和传播小道消息，讲不利于团结稳定的话的问题。
二、整改中发现的问题和整改措施1.对照区委《机关纪律作风“九不准”》规定要求，结合单位实际，采取个人自查、相互帮查、集中评查等方式，认真梳理查找干部职工在纪律作风方面存在的突出问题。
特别是在工作时间擅离职守、炒股票、上网玩游戏、打麻将，工作日中午饮酒、不遵守会议纪律、对管理服务对象“冷硬横推”和“吃拿卡要报”等方面的突出问题。
在查找问题、分析原因上狠下功夫。
共发现如下问题，1、部分职工上班时间有串岗行为.2、部分干部对干部纪律作风专项整顿活动文件精神领会不深。
3、有些职工开会不按照要求请假；根据自查出的问题我们制定整改措施、具体整改时限，所有问题一定要在___月底以前整改完成。
干部作风建设存在问题及整改措施
未来，干部作风建设应更加注重制度建设、监督执纪和教 育引导，同时加强与群众的联系，推动形成风清气正的政 治生态。
02
当前干部作风存在的问题
工作态度问题
01
缺乏责任心，对待工作敷衍塞责，不能积极主动地 完成工作。
02
缺乏敬业精神，不能以身作则，对工作要求不高。
03
缺乏担当精神，遇到困难和问题就推诿扯皮。
团队协作问题
缺乏团队意识，不能 积极融入团队，与同 事合作不默契。
缺乏诚信精神，对团 队承诺的事情不能兑 现。
缺乏沟通协调能力， 不能及时有效地解决 团队中出现的问题。
责任心问题
01
缺乏担当精神，对待工作不够认真负责。
02
缺乏自律精神，对自己要求不严格，不能严格遵守工作纪律和
规定。
缺乏公仆意识，不能积极主动地为群众服务。
拓宽视野
加强国际和国内形势教育 ，让干部了解国内外的发 展趋势和政策变化，拓宽 视野和思路。
严格管理监督
完善制度建设
建立健全干部管理制度和 监督机制，对干部的行为 进行规范和约束。
加强日常监督
加强对干部日常工作的监 督和管理，及时发现和纠 正干部的不良行为。
实施问责制度
对工作中出现失误或问题 的干部进行问责，增强干 部的责任意识和担当精神 。
干部作风问题首先与思想政治教育的缺失有关。由于缺乏深入、系统的思想政 治教育，干部可能无法树立正确的价值观和道德观，难以形成良好的作风习惯 。
职业道德教育缺失
职业道德教育是培养干部职业操守和责任意识的重要途径。如果职业道德教育 不足，干部可能缺乏对职业规范和道德标准的清晰认识，容易在工作中出现偏 差。
管理不严
制度执行不力
干部作风整改方案
干部作风整改方案随着社会的发展和时代的变迁，干部作风已成为影响政府形象和社会稳定的重要因素。
在新时代下，如何进一步整改干部作风，提高干部素质和能力，成为了摆在我们面前的一项重要任务。
针对当前干部作风存在的问题，我们制定了干部作风整改方案。
该方案针对性强，旨在从干部的思想观念、工作作风、群众关系、廉政建设等多个方面入手，形成全方位、全过程、全方位地进行整改的新格局。
一、思想观念上的整改在干部的思想观念上，我们将注重倡导担当、服务、创新、廉洁的思想，营造干部追求共同发展的良好氛围，形成克服困难、奋发向上的精神风貌。
1、强化担当意识：通过对干部的思想教育，引导干部从事公共事业要有使命感和责任感，强化担当意识。
2、注重服务态度：深入推进服务型政府建设，强调干部以提高人民生活水平和建设美好社会为己任，积极为群众解决问题，注重服务态度，满足群众的合理需求。
3、强化创新思维：推动草根创新，倡导干部注重科技创新和智慧发展，推崇勇于突破、敢为人先、追求卓越的精神风貌。
4、厉行廉洁自律：持之以恒地进行党风廉政教育，扎实开展廉政建设工作，推进清廉政府建设、深入打好反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态。
二、工作作风上的整改1、把握工作节奏：克服懒惰散漫、拖泥带水的心态，保持良好的工作作风。
对于工作中的要求，干部要具备高度的江湖认同，时刻保持高度的工作热情，计划工作步骤，时间内按照计划完成工作，确保质量和效率。
2、注意与群众沟通：加快信息化管理，广开言路，立足于群众，积极倾听群众诉求与意见，找准矛盾和问题的症结，及时了解并解决问题，营造群众、企业和政府共赢的良性互动关系。
3、提升工作能力：加强学习，提高工作能力和业务素质，严格要求自己的思想素质和工作能力、业务水平，努力打造有梦想、有学问、有情怀的高素质干部队伍。
4、简化繁琐程序：对于一些繁琐的手续和过程，我们将进行优化，简化程序。
充分发挥干部的主观能动性和创造性，推广优秀经验，改进办事流程，让干部精力更多地用在创新和创造上。
干部作风问题整改措施
干部作风问题整改措施干部作风问题整改措施干部作风问题一直以来都是社会关注的焦点，不论是在政府机关还是企事业单位，都存在着不同程度的干部作风问题。
为了解决这些问题，提高干部队伍的素质和能力，我们需要采取一系列的整改措施。
首先，在干部选拔任用过程中，要注重选拔重德修身、作风过硬的干部。
建立健全干部选用的制度，明确干部选拔的标准和程序，严格执行干部选拔的规定，坚决杜绝任人唯亲、徇私枉法的现象。
同时，加强对干部的考核评价工作，将廉政和作风成为考核内容的重要组成部分，通过有效的评价机制，激励干部时刻保持良好的作风。
其次，在日常工作中，要重视落实党风廉政建设责任制，强化干部作风的监督与约束。
建立健全干部作风监督机制，严格执行干部的行为规范，加强对干部的监督，及时发现和纠正干部作风上的问题。
同时，加强对干部的教育培训，提高干部的政治觉悟和廉洁从政意识，引导他们树立正确的价值观和行为准则。
第三，要深入开展整风肃纪活动，加强对干部作风问题的整治力度。
通过深入调查研究，查清作风问题的根源和具体情况，对涉及作风问题的干部进行严肃处理，形成震慑。
同时，加大对干部作风问题的曝光力度，通过媒体公开曝光典型案例，引起社会各界的关注和监督，形成压力，促使干部改正错误作风。
最后，要加强干部队伍建设，提高干部的能力和素质。
通过培养选拔优秀人才，引进专业人才，提高干部的业务能力和领导水平。
同时，加强对干部的培训和教育，提高他们的综合素质和道德修养。
只有不断提升干部的能力和素质，才能更好地适应和推动社会的发展，更好地为人民服务。
总之，解决干部作风问题是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。
只有我们不断完善制度、加强监督、加强教育、提高能力，才能不断提升干部作风，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标不懈努力。
干部作风整顿整改措施(精选多篇)
干部作风整顿整改措施(精选多篇)第一篇：干部作风整顿整改措施服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存在不容忽视的问题，需要加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：一、前阶段工作开展情况针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、“一费制”认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因，中心采取了加强职工教育、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加强，“绿色通道”和“一费制”程序更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好。
行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。
二、当前工作存在的问题但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。
由于“9.4”洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。
除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：(一)工作纪律松懈。
尽管中心出台了新的考核办法，由于我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分工作人员认为有机可乘，越来越放肆。
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干部作风教育实践活动整改落实
情况汇报
根据党委政府关于开展干部作风教育整顿活动的要求，我在学习提高、对照检查、召开分管科室民主生活会和科室成员对照检查会的基础上，从查找自身、分管科室在作风纪律等方面存在的突出问题入手，通过召开谈心会、发放意见征询单等形式，广泛征求意见和建议，召开分管科室会议进行了专题研究，现将分管科室及包片村的干部作风教育实践活动工作汇报如下：
一、总体要求
整改工作从镇实际情况出发，找出自身及其分管科室、干部、成员学习、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，提出整改措施，明确努力方向，努力提高群众的满意度，让干部受到教育、群众得到实惠，巩固学习实践科学发展观活动成果。
二、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领，按照成都市第十二次党代会、都江堰市第十三次党代会以及黄新初同志在干部作风教育实践活动动员大会上的讲话精神，紧扣“抓项目、保增长，抓稳定、促和谐，抓创新、争一流”的目标，着力解决干部作风纪律方面存在的突出问题，形成良好干部作风纪律的长效机制，为全镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
三、目标任务
围绕党员干部受教育、人民群众得实惠的总体要求，对整改内容进行逐项分解，明确整改落实项目、目标、措施、责任人和时限，建立整改台帐，向群众公开，并立足当前，着眼长远，与工作结合，统筹安排、共同推进，进一步提高科室干部成员的凝聚力、战斗力和执行力，为我镇国际化社区综合体建设营造风清气正、心齐劲足的干事环境。
四、基本做法
（一）认真组织部署，高效有序开展工作
及时召开分管科室的干部作风教育实践活动动员大会，根据《玉堂镇关于保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动的实施方案》，开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动进行了具体的安排部署。
及时组织召开了干部作风教育实践活动转段工作会，学习了《玉堂镇关于保持党的先进性纯洁性为主体的干部作风教育实践活动第二阶段自查自纠实施方案》和《自查自纠学习要点》，要求党员干部切实按照“七查七看”要求和抓好学习的“回头看”活动，总结提炼第一阶段所取得的成果，以开展基层组织建设年活动为契机，紧紧围绕“保持党的先进性纯洁性”主题，对照“十个不强”、“五个强化”、“五新目标”内容，认真查找问题，分析问题，解决问题，制定整改措施，落实整改方案。
(二)按照各阶段实施方案,采取有力措施推进各阶段工作的落实。
主要有以下具体做法:
1、要不断增强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，保持党性纯洁，切实守住“廉洁自律”这个拒腐防便得护身符，永葆政治本色、永葆生机活力；要随时把老百姓的利益放在首位，更好的肩负历史使命；要积极争取优秀的非党人士，早日发展其入党；要进一步创新工作机制，全面推进分管工作更上一个台阶。
2、多下基层了解民意，特别是对于我镇国际化社区建设方面的建议要多加听取意见；要体恤民情，办事公正，多听取群众的心声、意见，关心群众热点、难点问题以及迫切需要解决的问题，急群众所急，想群众所想，认真对待群众上访提出的问题，真心为百姓办事，该及时处理的问题及时处理，不能拖沓，更不能绕着走。
要让群众信任，对群众承诺的事情就一定要兑现。
3、加强与各班子成员之间的联系、沟通，团结协作。
加强对分管科室的教育、管理，严格管理科室人员，要求科室人员必须要严格遵守机关制度、纪律，科室工作人员要有强烈的责任心，提高工作的积极性，讲求工作效率，对群众上访提出的问题要认真对待，真心为百姓办事，有些问题要向百姓讲清楚，耐心解答。
同时，加强领导作风建设，要坚持执行民主集中制，认真开展批评与自我批评，切记“失道寡助，得道多助”的思想，避免个人专制和一言堂行为，认真听取部下和群众的意见、建议，坚持马克思主义的群众观，牢固树立全心全意为人民服务根本宗旨，要团结一切可以团结的力量，调动各方面的积极性，形成整体合力，共同推进工作开展。
1、明确领导成员责任，提高工作效率
（1）进一步明确工作责任，完善工作制度，建立党委成员工作
联系点制度。
分管科室的成员至少每周到所包社区指导一次工作，每月到社区开展一次调查走访，帮助基层解决一个具体问题。
（2）健全分管科室主任、成员主动参与矛盾纠纷调处制度，科室主任、成员每月要深入社区排查、了解矛盾纠纷情况，研究分析稳定形势，商议定破解矛盾的办法，每月协助社区解决矛盾纠纷不少于1起；
2、增强干部工作责任心，增加工作主动性
（1）实行分线包抓责任制，落实各自工作责任，实行责任追究。
对全年重点工作定级定分，明确每个科室成员的工作职责，严格考核，奖罚兑现。
（2）严格履行机关管理制度及工作纪律。
（3）强化责任意识教育，提高党员干部服务群众、敬业奉献意识，努力增强工作的主动性。
3、健全各项规章制度，做到用制度管人管事
（1）建立和完善岗位责任制、失职追究制等机关管理方面的制度和规定；
（2）建立和完善首问责任制、服务承诺制等机关服务方面的制度和规定；
（3）建立和完善政务公开制、限时办结制等公开办事制度和规定；
（三）对自查和社会各界反映问题及意见、建议的整改
1、应加强计划生育工作力度。
积极配合市计生局工作，并安排
每月10至15次到社区排查解决问题，一是加强流动人口均等化管理制度；二是做好计生“三结合”帮扶工作，让老百姓早日脱贫致富；三是8月份与市局联系实施计生文化广场建设事宜；并加大宣传力度，对计生各项政策以及相关条例的宣传。
2、希望党委政府多与玉堂中学沟通，建议教师节组织教师开展活动，感受党委政府的关爱；由于射箭活动费用高，希望针对特色教育给予一定扶持；希望熊猫基地可以对学校免费开放，培养爱护环境，保护环境的品德。
针对该问题，我办与教育局涵接并向党委政府争取以不同的方式予以支持，并协调教师节当日师生可免费进熊猫基地参观。
3、多下乡关心留守儿童、五保户、低保户、优扶、精简职工人员：一是及时准确了解留守儿童信息并从生活、学习、健康多方面加以关心和帮助；二是多关心五保户、优扶人员的生活起居及健康状态；三是走访调查清楚低保记人员并对低保人员进行脱贫帮扶。
5、各村（社区）希望增加体育设施、文化活动场所、宣传阵地等相关配套：结合对口援建工作中，普陀区为每个村(社区)提供的改善村（社区）办公条件资金3万元的使用，对全镇13个村（社区）进行实地调查，确认每个村需要配备和完善的项目，逐项安排实施。
1、深入居民院落到居民群众中调查研究不够，与居民群众交心谈心少。
2、缺乏全新全意为民服务意识，对百姓态度不够热情。
针对该问题，我所在今后的工作中会更多的和居民小组联系，勤沟通，真正进入居民家中了解群众的意见和关心居民生活。
及时、全面、准确地了解和掌握群众的思想状态，工作动态情况；同时，热情接待来访居民，坚持“首问责任制”，要从方便群众，服务群众方面着想。
3、失地农民社保需完善。
对失地农民的社保政策与交款政策认真学习业务才能搞高工作效率和业务能力。
4、全面提高再就业培训，在就业方面多开展技能培训，使失地农民多撑握一门技术能为玉堂镇国际化旅游建设贡献一分力量。
缺乏“刻苦钻研的精神，缺乏苦读的恒心，对群众服务的态度不够热情。
针对这个问题，我办要加强钻研学习，全心全意为人民群众服务，大兴求真求实之风，增进对群众的感情，了解群众的需要，解决群众的困难。
下一步对文化站规范管理，所抓好亮点工作，认真组织百姓故事会、送文艺到村（社区）大力宣传玉堂镇财神文化和熊猫品牌。