工会组织推进厂务公开民主管理工作中的作用
开展厂务公开民主管理工作情况报告
开展厂务公开民主管理工作情况报告为落实**市总工会《关于开展厂务公开民主管理工作自查的通知》（呼工发〔**〕56号文），**市总工会组织人员先后深入3户基层企业，通过查阅书面资料、座谈交流、填写评分表等形式就厂务公开民主管理工作开展自查，现将自查情况报告如下：一、基本情况近年来，**市总工会认真贯彻上级工会精神，研究制定工作方案，充分发挥厂务公开民主管理工作在推进企事业单位改革发展稳定中的独特优势和积极作用，通过完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，维护职工合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定，推动了我市厂务公开民主管理工作的深入开展。
截止目前，全市已建会企事业单位建立厂务公开制度达433家。
**市总工会此次自查是以现场考察的形式深入3户企业（1户国企、2户非公），对厂务公开民主管理工作开展情况进行详尽了解，逐项打分，并对其不足之处提出改进意见。
此次受查的3户企业通过加强民主监督，不断完善厂务公开制度，促进了自身民主政治建设、党风廉政建设及领导班子建设；增强了企业管理的透明度，促进了企业经营机制的完善；维护了广大职工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定；调动了经营者和劳动者两个方面的积极性，促进了企业效益和竞争力的提高，总体自查情况较好。
二、取得的成效和收获的经验一是从全市近年来厂务公开开展的过程看，企（事）业单位特别是国有及控股企业的决策者已将厂务公开、民主管理工作做为行为习惯，作为提高管理水平的“金钥匙”。
当前，厂务公开已纳入企（事）业单位决策者的日常工作，发挥着越来越重要的作用，确保了正确决策。
二是厂务公开民主管理工作已成为部分企（事）业单位的一种文化现象，年初在制定全年工作目标任务时将厂务公开民主管理工作列入单位活动的重要内容。
厂务公开如何在企业民主管理工作中发挥作用
科技 一向导
◇ 科学 管理◇
厂务 公开如何在企业 民主 管理工作中发挥作 用
刘 子 彬 （ 平煤股份一矿 Nhomakorabea河南
平顶山
４ ６ ７ ０ ０ ０ ）
【 摘 要】 厂务公开作为企业民主管理的重要 内 容， 是深化企业民主管理 、 提供企业发展 动力、 凝聚和谐团队合 力、 激发持续创 造潜力、 创 建 和谐劳动关系的有力手段 。 一矿近年不断探 索创新厂务公开的形式和 内容 ， 融洽 了党群干群关 系， 提 升了企业管理水平， 促进 了企业科学发展 、
１ ． 高度重视 ． 齐抓共管
矿成立 了厂务公开组织机构 ， 由党委 、 行政 、 纪委 、 工会 等负责 人组成厂务公开领导小组 ， 定期研究 厂务公开主要事项 ： 设立 了以行 政为主体的厂务公开工作办公室 ． 明确各项公开 内容 、 承 办部 门和责 任人 ， 同时成立厂务公开监督小组 ， 定期开展监督检查 活动 。 修订完善 《 厂务公开实施方案》 ， 形成 了 目 标、 考核 、 奖惩三大制度体 系； 建立了 矿、 区队、 班组三级公开工作组织体 系， 把厂务公开和民主管理工作融 入到了企业经营的各个层面 ． 从 而使 厂务公开 、 民主管理 真正成为凝 心聚力 、 促 进企业和谐发展的“ 加速器 ” 和“ 倍增器” 目 前． 一矿厂务公 开工作形成 了党委统一领导 ， 党政工 共同负责 ． 矿、 区队齐抓 共管 ． 职 工群众全员参 与的良ｌ 生运行机制
一
２ ． 把握重点 ． 深入推进
一
是把握职工群众关心的“ 重点 、 难点” 问题， 选准切人点 ． 坚持认 真公开。近年来 ， 一矿每年都为职工办实事 ， 使职工生活质量 、 居住环 境发生了巨大变化 ： 积极贯彻上级关于增加职工收入的各项政策 ． 在 岗 职工年均收人大幅度提高 ，井下津补贴 、 班 中餐等各项津补贴明显提 高； 养老 、 医疗 、 失业 、 工伤保险体系 、 住房公积金及企业年金制度不断 完善 ； 抓住国家 、 省关于棚户区改造和沉 陷区治理 的优惠政策 ， 建设 了 大批职工住宅 ， 美化 、 绿化 了多个小 区， 显著改善职工居住和生活条 件； 想方设法帮扶 困难职工 ． 实现了“ 三不让” 保障 目标 ： 严格执行上级 关于调高离退休 人员待遇标准的政策 ． 确保了离退休金按时足额发放 公开 内容从公 开一般性的问题 向深层次 的生 产经营管理和企业 发展战略等重点深化 。 如企业的重大投 资决策 、 中长期发展规划 、 年度 经营计划任务 、 职工人股 、 股份分红等 ． 通过牌板 、 宣传栏 ． 在井 口和办 ４ ． 贴近生产 ． 贴 近 职 工 公楼前等醒 目位置公开 ． 并征求职工意见建议 职代会上职工代表积 为确保厂务公 开工作 的进一步拓展 ． 一矿结合实际调整厂务公开 极审议企业重大方案 ， 对全矿 的安全生产 、 经营管理 、 生活福利 、 企业 领导小组和监督 小组成员 ， 对矿 、 区队 、 班组厂务公开的形式 、 内容 、 责 文化建设等方面提出了许多建设性的意见 和建议 ． 矿长逐条对提案进 任 、 时间 、 程序以及责任追究等进行了明确规定 。矿级做到改革方案 、 行 了解答和说明 ． 并 责成有关部 门和责任人 限期落实 采 掘接替 、 区队建设考核 、 行 政工会联席会建议解答 、 工资分配情况 、 二是把握 涉及 职工切身利益 的“ 热点” 问题 ， 选准融合点 ． 坚持及 月度经 营计划完成 （ 考核） 情况、 帮扶 阳光基 时公开 ， 公开程度从公开办事结果向公 开办事过程深化 如劳动人事 材料 费计划和使用情 况 、 特 贫基金 收支 发放情 况 、 领导干部下井及带班情 况等内容通过职 合 同的签订 、 结构工资分 配方 案 、 棚户 区改造 、 住房 分配 、 房产产权转 金 、 计划会 、 经 营分析会 、 企管会 、 厂务公开栏 、 有线 电视 、 内部网络 换、 人员招聘 、 首席技 师、 工程专家 、 首席工程师 的评定等 ， 在厂务公开 代会 、 等 多种形式进行公开 ； 基层 区队级做到工资 、 安全奖 、 材料费 、 建设经 栏 内向职工公布工作 的全过程 费等内容通过民管会、 班组长会 、 队务公 开栏等形式进行公开 三是把握领导班子建设和领导干部廉洁 自律方面的“ 焦点” 问题． ５ ． 创 新方 法 ． 有效 监 督 选准监督点 ， 坚持 全面公开 ， 公开 的范 围从公开 领导干部职责 向接受 多年 以来 ． 一 矿坚持不懈地抓厂务公开工作 ． 并适时提出规范公 群众监督深化。对职工关注 的全矿干部绩效考核结果 、 领导干部下井 开过程 的新要求 ， 使厂务公开工作重心下移 ， 由矿级 向区队、 班组厂务 带班考核情况 ， 财务预决算 、 大额资金使用情况 ． 业务招待费使用情况 公 开延伸 。 在厂务公开栏公开的基础上 ． 推行厂务公开 网络公布。 把厂 等涉及党风廉政建设 焦点问题 ， 及时全面公开 ， 自 觉接受群众监督 。 厂务公 开制度 ， 以及 工资分配 、 离退休 人员养老 四是把握职工反映 的“ 关键点” 问题进 准公开点 ． 坚持 网上公开 ． 公 务 公开 的组织 机构 、 阳光互助金发放情况、 医疗统筹金等内容及 时在网上公布 厂务公 开的时间从阶段性向经常性深化 对职工普遍关心的月生产经营计划 金 、 每月通过 Ｏ Ａ办公 系统传送 内容 ． 计 完成情况 、 工资分配 、 离退休人员养老金 、 丧葬费 、 抚恤金发放 、 医疗统 开涉及 到的部 门指定专人负责 ． 算 机终 端用户 足不出户 ． 就可及 时看到厂 务公 开的内容 ． 增加 了厂务 筹收支 、 行政工会联席会 问题答复 、 民主评议 干部 、 阳光基金发放等专 同时 ． 矿上还安装 了电子触摸屏 ， 将工资分配等厂务公 项， 制作成厂务公开网页 ． 把矿级厂务公开的内容全 部公开 到网络 上 ． 公开的时效性 。 开事项及 时输入 ， 便于职工查询监督 。多层次、 多角度 、 多形式公 开的 方便职工全天候随时浏览、 查阅和监督 ． 实现了厂务公开信息网络化
厂务公开工作汇报
深化厂务公开实施“阳光工程”公司坚持把深化厂务公开民主管理与全面落实科学发展观、加强基层民主政治建设、完善企业管理、维护职工合法权益、建设和谐企业等工作密切结合起来，真正把实行厂务公开民主管理作为促进企业发展的重要制度保证，为建立企业稳定协调的劳动关系，为泛博职工参预民主决策、民主管理和民主监督，为实现企业又好又快发展，提供有效保障。
一、突出重点，加大推行厂务公开民主管理力度我们结合企业发展的重点和职工群众关心的热点，把企业重大决策科学化、制度执行规范化、人员使用透明化、管理环节程序化、重大事项公开化，作为厂务公开工作的重点，同时我们还把厂务公开纳入企业管理的体制、机制和制度之中。
1、明确两级工作体系在推进厂务公开工作过程中，不断探索、深化和实践厂务公开借鉴 IS09000 质量管理体系的工作机制、协调机制、激励机制、责任追究机制和信息沟通机制，有效保证了厂务公开的真实性、有效性。
按照分工制，即“支部书记第一责任人、经理第一执行人、纪检委员第一监督人、工会主席第一协调人、职工群众第一评价人”进行推进，遵循了“加强领导”的原则。
充分发挥各部门的作用，明确了厂务公开实施的责任部门、责任人和公开的内容、时间、形式、渠道，形成为了统一领导、各司其责、优势互补、合力推进的工作模式，从而在组织上、制度上保证了厂务公开在不同层面上的实施和稳步有序地推进。
我们在开展厂务公开工作中，坚持从实际出发，明确“两个结合”的工作方法，保障了厂务公开民主管理工作的有效进行。
即坚持厂务公开民主管理与公司体系制度建设的有机结合。
针对 QEO 管理体系中的服务控制与操作程序进行不断的完善，更加细化明确了各岗位的职责程序、工作流程、监控程序和记录程序；与维护职工合法权益的机制建设有机结合，当对员工管理等方面产生分歧时，工会表明态度，坚决维护职工合法权益。
今年七月份进行了内部审核工作，按照手册公开项目的要求对公司及下属各管理处、专业部室实际公开情况进行了认真检查。
依靠职工办企业 民主管理促发展——吉林省总工会全力推动厂务公开民主管理工作纪实
依靠职工办企业民主管理促发展——吉林省总工会全力推动
厂务公开民主管理工作纪实
张国清;孟庆忱;刘慧敏
【期刊名称】《新长征》
【年(卷),期】2007(000)017
【摘要】吉林省总工会在实践中积极承担工作职责,创新载体,围绕大局,全力推进企事业单位厂务公开民主管理工作向纵深发展。
今年5月,省总工会被全国厂务公开协调小组命名为"推动厂务公开民主管理工作先进单位"。
一、准确定位,履职尽责,切实把厂务公开民主管理作为重点工作扎实推进新形势下厂务公开制度的推行,是企事业单位民主管理工作的丰富与发展,也是维护职工权益的重要机制和手段。
抓好厂务公开民主管理工作,工会组织责无旁贷,必须凝神聚力地加以推进。
【总页数】2页(P)
【作者】张国清;孟庆忱;刘慧敏
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D412.6
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1.依靠职工办企业民主管理促发展——记长春东北输送设备制造有限公司总经理赵立贵 [J], 张国清
2.依靠职工办企业民主管理促发展——吉林省总工会全力推动厂务公开民主管理
工作纪实 [J], 张国清;孟庆忱;刘慧敏
3.依靠职工办企业,大力加强民主管理 [J], 王桂云
4.努力推进新形势下厂务公开民主管理工作的创新发展——本刊记者对话全国总工会民主管理部部长、全国厂务公开协调小组办公室主任郭军 [J], 高小萍
5.创新民主管理模式推动企业高速发展——记全国厂务公开民主管理示范单位、东风汽车公司 [J], 无
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推进厂务公开 加强民主管理促动企业快速发展
推进厂务公开加强民主管理促动企业快速发展厂务公开是一项循序渐进的工作，思想认识也是个逐步提高的过程，党的十六大报告明确指出，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。
把扩大基层民主放到更加突出的位置，为推进厂务公开工作指明方向。
实行厂务公开工作以来，各级领导反复倡导公平、公正、公开的行为准则和以人为本、诚信至上的经营理念。
通过制度的建立、完善和实行，进一步了解了各级领导对厂务公开重要性、必要性的认识。
厂务公开是开展企业民主管理的有效形式，是改善企业管理的措施，是党风廉政建设的重要制度，有利于调动广大职工的积极性和创造性。
企业党政工和职工群众形成了共识，开展厂务公开是职工民主管理工作深化，是行政管理工作延伸，是思想政治工作的补充。
一、加强组织制度建设，确保厂务公开工作顺利实施1999年，新一届准能公司领导集体将厂务公开作为理顺关系、凝聚人心、加强基层民主建设、激发职工主人翁责任感、堵塞企业管理漏洞、推动企业改革发展和稳定的重要手段在公司全面开展。
三届一次职代会后，公司建立专门机构、加强组织领导、形成党政工合力推进机制。
出台了《厂务公开实施意见》、《职代会评议领导干部实施办法》、《厂务公开监督暂行办法》等规章制度。
根据公司出台的一系列规章制度，物资供应处成立了厂务公开领导下组，制定了厂务公开实施细则，处内设立了厂务公开栏，各站点也建立了相应的组织机构和公开栏，在运作机制方面做到了“确定公开事项承办部门和责任人、确定了厂务公开以职代会为基本形式、公开栏为主要形式和公开程序”。
通过组织建设、制度建设、思想建设和阵地建设逐步形成“党委统一领导，行政具体负责，纪委、工会监督协调，业务部门具体承办，职工群众积极参与”的工作局面和党委是第一责任人，行政是第一执行人，纪检是第一监督人，工会是第一实施人的工作机制，为推进厂务公开工作提供了制度保证，对广大职工参与企业管理，树立职工主人翁精神起到了良好的推动作用。
工会厂务公开民主管理工作总结
工会厂务公开民主管理工作总结篇一：厂务公开民主管理工作总结厂务公开民主管理工作总结近年来，山东汶建置业（集团）有限公司工会委员会在上级党委和总工会的正确领导下，认真学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想，贯彻执行《工会法》和《工会工作条例》，解放思想，开拓创新，真抓实干，锐意进取，积极履行工会职能，行使职工代表参政、议政、民主管理，依法办事权利，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，维护职工合法权益，推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。
一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作。
公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设，二〇〇八年上半年工会各项基础工作又取得新成绩。
1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。
工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，始终坚持以党的领导为核心，把思想政治工作放在首位，利用会议、活动、谈心和交流等方式，开展多种形式的群众性宣传教育活动，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，凝聚人心，增强合力。
通过形势教育、理论教育、传统教育，随时注意强化职工的开放意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，充分发挥“识大体，顾大局”的汶建传统和“干事创业、团结开拓”的汶建精神，以主人翁的态度自觉做到眼前利益服从长远利益，局部利益服从公司整体利益，维护了员工队伍和公司的稳定与发展，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。
2、抓学习，增强民主意识，以正确的思想指导工作。
工会充分利用各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，深入学习贯彻各种文件精神。
使员工了解自己的权利和义务，增强他们的民主管理意识，提高自身的政治思想素质。
今年5月12日，汶川发生8级大地震，公司迅速发动职工捐款捐物，党员和工会成员的发挥模范带头作用，急灾区之所急，想灾区之所想，先后捐款7000余元，用实际行动为祖国解忧，支援国家建设。
浅谈如何坚持和完善厂务公开民主管理充分发挥职工职工群众民主监督作用
浅谈如何坚持和完善厂务公开民主管理,充分发挥职工职工群众民主监督作用厂务公开是党建工作的一项重要内容,以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题,以及涉及职工切身利益的问题为重点;在实际工作中如何推行和落实厂务公开工作,却不是一件简单的事情,搞的好,不仅能调动发挥职工的积极性,还会大大地促进经营和管理工作水平的提高；如果对厂务公开的意义认识不足、政策理解不到位,搞不好就会产生抵触情绪,使厂务公开流于形式,就会挫伤职工的积极性,影响企业的发展;因此,支部作为基层企业的一级党组织,必须发挥自身的政治核心作用,要做好厂务公开,充分发挥职工职工群众民主监督作用,主要抓好以几个方面的工作;一、加强对厂务公开工作的领导,做到分工明确,目标一致,领导班子统一思想认识;1、抓好班子的学习;通过学习讨论,使班子成员明确厂务公开的意义;明确加强民主管理,推行厂务公开,是贯彻职工群众参与民主管理的需要；明确加强民主管理,推行厂务公开,是重在企业经济效益的确提高,是重在班子建设和职工队伍建设的加强;2、开好民主生活会;通过面对面的交流,消除班子成员间的心中顾虑和疑虑,协调一致开展工作;3、加强领导,健全组织;成立以书记、经理为组长,由部门负责人和班组长等有关业务人员参加的厂务公开领导小组,每月召开一次例会,小组成员汇报分管工作情况、职工的意见,总结布置工作;二、加强民主管理、推行厂务公开,必须规模厂务公开的内容和形式;做好厂务公开工作,必须规范公开的内容和形式,使厂务公开民主民主管理化、透明化;实行厂务公开,但公开什么,如何公开,是职工群众十分关心的问题,它将直接影响厂务公开的质量;一、加强民主管理、推行厂务公开,必须确定和规模厂务公开的内容;除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外,都要逐项实行公开;主要内容有：1、企业重大问题决策公开;这包括企业发展目标和长远规划、重大投资、财务预决算、企业改制方案等;2、企业干部的选拔、任用和管理公开;这主要包括各岗位干部的任用条件、程序、结果,企业职工代表大会民主评议领导干部的标准、程序、结果等;3、涉及职工切身利益的问题公开;这包括职工工资、奖金分配、保险福利情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、农转非、计划生育指标安排、劳动用工、下岗分流以及集体合同的签订等;4、企业经营状况公开;这包括企业盈亏情况,大宗原材料的采购供应,企业业务招待费使用情况等;5、企业干部收入和待遇公开;包括领导干部工资、奖励收入、年薪制实施及考核情况,住房、交通通讯工具的配置以及费用支出、出国境情况等;6、其他需要公开的内容;如：工资的二次分配及效益奖的分配；生产经营管理；民主评议干部、班组长；民主评选先进及对职工的奖励、处分等;二、加强民主管理、推行厂务公开,必须做好厂务公开的形式和途径的选择;厂务公开可以根据内容的不同及基层单位的实际,采取各种各样的形式;从目前的实践看,主要有以下几种形式：1向职工代表大会报告;职工代表大会是企业职工民主管理的法定形式,要按照职工代表大会条例和有关规定,认真落实法律赋予职工代表大会的职权,凡是涉及到职工代表大会职权范围内的企业重大问题决策、职工切身利益问题、民主评议领导干部、业务招待费使用情况等,都应在职工代表大会上报告,并经职工代表大会审议、审查同意或审议决定;在此基础上,根据实际情况,逐步扩大向职工代表大会公开报告的范围;2设置定点公开栏定期或不定期公布有关情况;凡涉及要让职工直接了解的内容,要及时在公开栏张榜公布;3定期召开党政工联席会议或职工代表大会联席会议;在联席会议上,厂长经理通报在职工代表大会闭会期间涉及日常经营性决策问题,征询意见,如遇重大问题则必须临时召集职工代表大会;4通过书面材料进行通报;企业的一些规章制度或具体事项等,可以通过下发文件、发放通知单、建立明白账等,让职工群众了解实情;三、做好厂务公开工作,必须围绕基层党建工作,加大公开工作力度；要把加强民主管理、推行厂务公开作为加强和改进党建和群众工作的重要内容;1,通过厂务公开抓好班子建设;加强领导班子建设,是企业党建工作的核心,也是推行厂务公开的根本目的之一;而班子建设的好坏,又直接影响厂务公开工作的开展;因此,做好厂务公开工作,必须首先从领导班子抓起;2、一是抓好班子的作风建设;班子成员、管理层人员要深入生产一线靠前指挥,了解生产,同职工交流,关心职工生活,为职工排忧解难;3、做好厂务公开工作,坚持执行班子集体议事制度、干部碰头会制度等制度;要通过召开每周开一次干部碰头例会、每月一次班子会,检查落实班子成员对自己所分管工作的完成情况；对按制度规定中的应集体讨论的事项讨论决定；对违规现象进行及时提醒纠正,不断提高班子成员的自我约束能力;要落实日常工作的部署与执行情况,同时也增强干部办事的透明度,接受群众监督;要注意把推行厂务公开工作同群众性的挖潜增效活动、党员建功立业活动和公司提出的精神文明“五创建”活动、“五好支部”的创建活动相结合,使厂务公开工作健康有序地发展;4、做好厂务公开工作,必须规范制度,狠抓落实; 推行厂务公开工作,是职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一大创举,也是一个新的实践;因此,必须有相应的制度作保证,并抓好制度的落实,使厂务公开工作走上规范化、制度化的轨道; 首先是抓班子在厂务公开工作中制度的落实;结合本单位的实际,对落实厂务公开有关制度进行修订完善;其次要制定推行厂务公开、民主监督工作措施、班子集体议事制度、干部碰头会制度、厂务公开分工负责制等项制度,用制度激励和约束干部的行为;5、通过厂务公开抓好班子的廉政建设;要抓好学习,把各种廉政措施、警示教育做为重要内容,抓紧党员干部的廉政建设不放松;要抓好工作,把集体议事与分管工作结合起来,公开透明,预防班子成员和职权人员违纪现象;6、通过厂务公开,促进精神文明创建活动健康发展; 要把厂务公开工作同开展的“共产党员工程”、“共产党员责任区”、“共产党员示范岗”活动相结合；同公司提出的精神文明创建活动相结合,公开考核,有力地促进了厂务公开工作的开展;四、做好厂务公开,必须围绕企业的生产经营中心开展工作;1、领导班子和管理层要保持团结、务实的精神,把生产经营、生产安全和职工利益放在第一位;2、结合“全员全方位创效劳动竞赛活动,推动节能降耗、增收节支、改革创新工作出成效;3、加强内控制度,有效地控制成本支出,促进“管理增效活动”的开展;4、每季召开一次生产经营分析会,并向职工大会报告经营状况和经营形势;五、做好厂务公开,必须依靠职工的有效参与,发挥群众监督作用;1、职工的参与是厂务公开工作的主体,只有在实际工作中认真贯彻好“依靠”方针,才能使厂务公开工作真正做到民主化、透明化;在生产经营工作中,抓降低成本、经济运行是我们日常的主要工作;生产经营指标的分解落实、成本控制、规范经营管理,降低成本支出,都要有职工积极参与企业管理；比如：各种规章制度和考核细则的制订,就是由各部门组织起草,在反复征求职工群众意见的基础上,交职工大会讨论通过后方能生效;2、厂务公开有了职工的有效参与,才能提高职工的“主人翁”意识,积极参与企业民主管理；只有群众的有效参与,才能提高对干部的信任,促进厂务公开工作的顺利开展;如：工资的二次分配和效益奖的分配是按照工资二次分配和效益奖分配办法和各种考核细则决定的,因而,在分配时,要公布职工执行制度和考核细则等具体情况,然后进行分配,杜绝几个人研究定奖罚的随意性较大的情况,才能让职工群众满意;3、厂务公开民主管理应当采纳职工的合理化建议;职工群众是生产经营的主体,奋斗在第一线,是制度的实践者；职工群众反馈的意见,提出的合理化建议,是企业完善管理制度,提高管理水平,提升经济效益的有效途径;。
关于实行厂务公开在企业民主管理工作中的实践与探索
出实施 考 核办 法 ，要制 定 出量 化考 核标 准 。通 过厂务 公 开在 企业 民主 管理 工作 中的深 化 与提 高 ，增强 透明度 。 ３ ． 用好厂务公开在企业 民主管理工作中的 问责制度。各部门、领导及管理人员，都要有 各 自的职 责。 就 出现或 查处 的一 些 问题 和事 宜 ， 要承 担相应 的 责。 ４ ． 用好厂务公开在企业 民主管理工作 中的 民主议事制度。要将职工群众的知情权 、监督 权纳入到企业决策中、民主议事 中，真正解决 实际 问题 和关 注的事 情 ，收 到较好 的效 果 。 四 、责权 明确 ，监 管 到位 ，起 好 “ 四个 作 用” １ ． 充分起好企业党委的领导作用 。企业党
责权监管，问责奖惩等方面要改进 、 完善、强 化。这就迫使：我们更具有时代感、紧迫感、 责任感。结合工作体会与形势要求 ，提 出一些
个 人 的看 法 ： 强化理念，提高认识 ，搞好 “ 四个促 进” １ ． 政治 学 习促 进 思想 认识 。要用 新 思想 、 新思路、新方法不断学习。时刻具有鲜明的政 治素质和方向，牢 固的思想堡垒。 ２ ． 思想认识促进政治学习。在认识 中不断 提高自己。促使不断深入进行政治学习，增强 厂 务公 开在 企业 民 主管 理工作 中的政 治意 义和 形 象工 程 。 ３ ． 企业 民主 管理 促进 厂 务公 开 。发 挥好 企 业民主管理工作的作用，调动职工群众 的积极 性 ，营造 良好的民主氛围，更好地促进厂务公
探 索争鸣
２ ０ １ ３年 ６期 （ 中）
关于实行厂务公开在企业民主管理
工作中的实践与探索
韩 旭
（平煤股份 十一矿 河南 平顶山 ４ ６ ７ ０ ４ ７）
摘 要 ：在煤矿企业 中．实行厂务公 开和企业民主管理 是建立现代 企业制度 的内在要求。本文笔者姑合工作 实践和相 关理论 知识。对 此进行 了深思和探 索。 关键词 ：厂务公开 企业 民主管理
厂务公开民主管理工作总结
厂务公开民主管理工作总结厂务公开民主管理工作总结近年来，山东汶建置业（集团）有限公司工会委员会在上级党委和总工会的正确领导下，认真学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想，贯彻执行《工会法》和《工会工作条例》，解放思想，开拓创新，真抓实干，锐意进取，积极履行工会职能，行使职工代表参政、议政、民主管理，依法办事权利，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，维护职工合法权益，推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。
一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作。
公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设，二〇〇八年上半年工会各项基础工作又取得新成绩。
1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。
工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，始终坚持以党的领导为核心，把思想政治工作放在首位，利用会议、活动、谈心和交流等方式，开展多种形式的群众性宣传教育活动，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，凝聚人心，增强合力。
通过形势教育、理论教育、传统教育，随时注意强化职工的开放意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，充分发挥“识大体，顾大局”的汶建传统和“干事创业、团结开拓”的汶建精神，以主人翁的态度自觉做到眼前利益服从长远利益，局部利益服从公司整体利益，维护了员工队伍和公司的稳定与发展，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。
2、抓学习，增强民主意识，以正确的思想指导工作。
工会充分利用各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，深入学习贯彻各种文件精神。
使员工了解自己的权利和义务，增强他们的民主管理意识，提高自身的政治思想素质。
今年5月12日，汶川发生8级大地震，公司迅速发动职工捐款捐物，党员和工会成员的发挥模范带头作用，急灾区之所急，想灾区之所想，先后捐款7000余元，用实际行动为祖国解忧，支援国家建设。
为支持我县经济建设，以县总工会牵头，开展了“龙信理财”融资，发展汶上县的城市建设，公司工会发动职工积极响应，踊跃参与，先后融资10万多元。
浅谈实施厂务公开在企业民主管理中的积极作用
浅谈 实旋厂 ０ 龚 韧 （ 利 油 田孤 东采 油厂 监 测 大 队） 胜
的 满意 程 度 不 高 。一 些 企 业 在厂 务公 开 工 作 的 内 容 、程 序 、形 式 以 及 工作 制 度 等 方 面 还 存在 许 多不 规 范 的 问题 。 例 如 ，有 的 企 业 只 重视 公 开 办 事 的 结 果 ，而 忽 视 公 开 工 队 伍 凝 聚 力 ， 调 动 职 工 的 积 极 性 和 创 造 办 事 的程 序 ；只 重 视 公 开 职 工群 众 的 意 见 性 ，推 动 企 业 改 革 与 发 展 发挥 重 要 作 用 。 和 建议 ，而 忽 视 对 职 工 意 见 和建 议 的 处 理 关键 词 ： 务公 开 ；民主 管理 ； 厂 职工 ； 凝 结 果 等 等 。 聚 力 二 、厂 务 公 开 是 深 化企 业 民主 管 理 的 油 田企 业求 发 展 增 效 益 ，必 须加 强管 重 要 形 式 厂 务 公 开 是 职 工 群 众参 与 企 业 民 主决 理 。 同时 油 田企 业经 营 效 益 的 好 坏直 接 关 系 到职 工的 切 身利 益 ，促 使 职 工 热 切 地 关 策 、 民 主管 理 和 民 主 监 督 的一 大 创 举 ，是 心 企业 经营 ，关 心企 业 的 发 展 和 前途 ， 积 扩 大企 业 基 层 民 主 政 治 建设 的一 个 有 效 形 ｔ ｉ ０ 极 要 求 参 与 企 业 经 营 管 理 。 通 过 厂 务 公 式 。胜 利 油 田有 限 公 司 基 层 民主 管 理 ｉ 度 指 开 ，可 以把 企 业 命运 同职 工 群 众 的利 益 紧 实 施 办 法 中规 定 ，油 田基 层单 位 （ 基 层 密 地联 系在 一 起 ，把 职 工 的 需 要 同 企 业 整 队 、车间 ）实行 “ 四会 、一评 、一 公开 、一 体 目标 和 要 求 结 合起 来 ，最 大 限 度 地 发挥 活 动 ” 的厂 务 公 开 民 主 管理 制 度 。即 职 工 企 业 中 最宝 贵 的 资源 一 职 工 的 凝 聚 力 和 创 大 会 、民 主管 理小 组会 、班组 民主管 理会 、 队 务 质询 会 ， 民主 评 议 基 层干 部 ，实 行 队 造 力。 务 公 开 ，开 展 合 理 化 建 议 活动 。我 们 孤 东 企 业 民主 管 理 中存 在 的 问 题 随 着 我 国社 会 主 义 民 主 政 治 建设 步 伐 采 油厂 认真 落 实 “ 依靠 ” 方针 ，结 合 实 际 ， 的 加快 ， 国有 企 业 民 主管 理 有 了很 大 的发 深 入推 进 厂 务 公 开 制 度 ，坚 持 了定 期 向职 展 ，创造 和 发 展 了 以职 工 代 表 大 会 为 基本 代 会报 告 工 作 制 度 ，每 年 的 工作 总 结 、下 形 式 的 职 工 民 主 管 理 制 度 和 民 主 监 督 制 年 的 工 作计 划 、财 务 收 支情 况 、 招待 费 福 度 ，让 职 工 成 为 民 主 管 理 的 直 接 参 与 者 ， 利 费 使 用情 况 都 提 交 职 代 会审 议 ；坚 持 了 为 实现 好 、维 护 好 、 发展 好 广 大 职 工 的 民 涉 及职 工切 身 利 益 的 重 大事 项 、事 关 企 业 主 权利 ，发 挥 了重要 的作 用 。但 是 ，也 不 发 展 的 重大 决 策 提 交 职 代 会审 议 制 度 ，充 可 否 认 ， 国有 企 业 民 主政 治 建 设 也 存 在 着 分 听 取广 大 职 工 群 众 的 意 见 ，有 效 保 证 并 兼 顾 了 绝大 多数 职 工 的 长远 利 益 和 根 本 利 不 可 忽 视 的 问题 。 （ ）以 职 工 代 表 大 会 为 基 本 形 式 的 益 ；实 行 了各 种 形 式 的 干部 考 核 制 度 ，加 一 民主 管 理制 度 还 不健 全 ，其 作 用 发 挥 得 还 强 对 干部 的 民主 监 督 ；各 基 层单 位 都 建 立 不 够 。 根据 我 国 现行 法律 和 法 规 ， 国有 企 了职 工 代表 大 会 、民 管 小 组 会 、政 务 咨 询 业 普 遍 建立 了职 工 代表 大 会 制 度 ，对 企 业 及 议 政 会制 度 ，使 民 主 渠 道 更加 深 入 、畅 行 使 民 主管 理 和 民 主监 督 的 职 能 。 但 在 深 通 ，有 效 推 动 了 企 业 依 靠 职 工 民 主 管 理 ， 化 改 革 的过 程 中 ，厂 长或 经理 的 权 利 扩 大 进 一 步 搞好 民主 决 策 和 科学 管理 ，使 职 工 了 ，而 “ 人 翁” 的 民主权 利 却被 忽视 了。 参 与 生 产 的 积 极 性 和 创 造 性 得 到 有 效 维 主 些 职 工认 为 ，说 工 人是 “ 人 翁 ” 是 给 护 。 主 三 、实 施 厂 务 公 开 应注 意 做 好 的 几 个 工 人 “ 高帽子 ” 企业真正 的 主人是 ‘ 戴 ，“ 老 问 题 板 …。 （ ）厂 务 公 开 是 职 工 群 众 参 与 企 业 一 （ ）职 工 的知情 权 、审 议权 等 方面 的 二 权 利 落 实 不 到位 。一 些企 业 对 重 大 改 革 和 民主 决 策 、 民主 管 理 和 民 主 监督 ，扩 大 企 改 制 重 组 方案 、职 工 分流 和 安 置方 案 等 涉 业 民主 政治 建 设 的 一 个 有 效 形式 它是 在 及 职 工 切 身利 益 的 重 大 问题 ， 不能 做 到 广 法 律 法 规 允许 的 范 围 内 ，通 过职 工代 表 大 泛 听 取 广 大职 工 群 众 的 意 见和 要 求 ，就 草 会 或 其 他形 式 ，将 生 产 经 营 管 理 、 重大 决 草 召 开 职 工 代 表 大 会 或 者 联 席会 议 通 过 。 策 、廉 政 建设 、职 工 利 益 、职 工 关心 的热 结 果 ，职 工 代表 大 会 形成 的决 议 和 决 定 没 点 等 厂 务 和 问题 向职 工 群 众 公开 ，让 职 工 能 充分 和 真 正 表 达 企 业 职 工 群 众 的 意 愿 。 充 分 行 使 当 家作 主 的 权 利 ，积 极 发挥 民主 （ ）厂务 公开 的内 容避 重就 轻 ，职 工 参 与 、民 主 管理 、 民主 监 督 的 作 用 ，从 而 三
浅谈工会在企业民主管理中的作用
浅谈工会在企业民主管理中的作用作者：刘山茂来源：《青年与社会》2013年第15期一、工会参与企业民主管理的重要性加强企业民主管理，是由党的群众路线所决定的，是由职工主人翁地位决定的，是由党的民主集中制原则决定的。
民主管理主要宗旨就是使企业的各项管理通过民主的方式增强透明度，把企业的大政方针、谋划目标及诸项管理措施通过民主的形式向广大职工进行交底，这有利于创造和谐的企业与职工的关系，对促进企业发展、提高企业经济效益、营造良好的企业员工和谐氛围都将有着积极的促进作用，从而达到做大做强发展企业的目标。
随着我国社会主义市场经济的飞速发展，企业民主政治建设的必要性和迫切性日益突现。
民主管理也是工会自身建设的需要。
工会民主管理和监督是党赋予工会组织的一项重要任务，是工会工作的重要职能和内容。
工会实施民主管理能够密切党同职工群众的联系，凝聚人心和力量，加强勤政、廉政建设，避免职工群众的合法权益受到伤害，共同促进经济和社会的发展。
二、工会如何做好参与企业民主管理（一）提高职工素质是搞好职工民主管理的关键全面提高职工素质，造就一支生产能打硬仗，抓管理举足轻重的职工队伍，是搞好民主管理的关键。
引导职工增强民主参与意识，提高参与民主管理素质。
任何管理的行为最终都需要人来完成，人的素质高低直接决定着管理结果的好坏，工会组织在组织企业员工实施民主管理过程中，首先一点是提高民主管理水平，这就需要参与民主管理的人员素质要提高。
人云亦云的参与者达不到民主管理的目的。
参与民主管理不单单是对企业管理决策的评说优劣，更应是提出中肯意见与建议，使企业管理更健全完善，这才是民主管理的应有之义。
而工会组织要通过培训、引导、学习等诸多方式引导提高企业员工参与民主管理的能力，提高其民主管理素质，这样的民主管理质量才会高，才能真正体现民主管理的宗旨。
（二）维护员工合法权益是发挥企业工会民主管理职能的切入点从工会组织的职责定位来看，维权是通过工会工作促进企业民主管理的前提和基础。
以民主管理落实厂务公开
以民主管理落实厂务公开厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法，是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证，是新形势下企业民主管理新的实现形式和途径。
厂务公开这种有效形式，可以更好地引导广大员工始终保持积极向上的精神状态，理解改革、参与改革、做改革的促进派，调动广大员工一切积极性和创造性，真心实意地关心企业发展。
我们公司认真学习实践“三个代表”重要思想，积极围绕企业文化建设，认真地以民主管理落实厂务公开，进一步把厂务公开工作落到实处，收到实效。
一、深化厂务公开,实施民主管理1．加强民主管理，健全厂务公开的组织形式职工代表大会是厂务公开的基本形式。
为了更好地加强民主管理，公司工会按照有关规定，认真落实职代会的各项职权，重大经营决策必须经职代会审议；涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会决定；在决策程序上，对提交职代会审议的重大问题，要采取双向沟通的方法，事前充分调查，事中抓住要害，事后做好宣传，坚持职代会与职工代表和专门委员会制度相结合的原则。
注重广大职工的参与面，使决策内容具有超前性、职工参与具有广泛性。
实行厂务公开，进一步丰富和充实了职代会的内容，为健全、发展职代会制度积累了经验。
要总结厂务公开的经验。
厂务公开的有关规定，凡是经过实践证明可行、能够纳入职代会制度的，应尽可能通过职代会制度加以规范。
这样做既有利于职代会制度的健全和完善，也有利于厂务公开在法律法规和职代会条例范围内提出问题和展开工作，使其运行在法制化的轨道上，保证厂务公开落实并收到实效。
2．加强民主管理，完善厂务公开的公开手段在建立以职工代表大会为主体的公开制度的基础上，公司定期召开工会委员会会议、员工座谈会、征集意见会。
还利用OA公告、OA文件下发、宣传栏、意见箱等有效形式，实施厂务公开，保证了厂务公开渠道畅通。
形式多样、内容丰富清晰，努力做到内容全，职责明，措施细，手段硬，使厂务公开具有较强的可操作性。
厂务公开在企业民主管理中的作用之体现
１ 厂 务公 开 是企 业 民主 管理 的有 效途 径
推行厂务公开是促进企业的稳定 和发展的有效方法。
有 效地 推行 厂务 公开 ，对 于各 类企业 ，特别 是对 于 困难企 业 ，克服 困难 ，走 出困境 ，在 内部市 场萎 缩 、外部 市 场形 势严 峻 的情况 下 ，把 厂务公 开作 为调 动 职工积 极性 的有 效 方式 ，把 企业 的经营 、资产 、市场 、职工 收入 等厂 务 厂情 向广 大职 工代 表公 开 ，动员 职工 群策 群力 、献 计献 策 。让 职工 心 系企业 ，为企业 的 发展着 想 ，为企 业 的发展 多 出力
体体 现 ，是 调 动企 业 员工积极 性 、主 动性和 创造 性 的有 效途 径 。笔者现 就如 何在 国有大 中型 企业 民主 管理 中体现厂 务 公
开的 作 用这一 重要课 题进 行 分析 和探 讨 。
［ 关键 词 ］ 厂务 公 开 ；民主 管理 ；作 用体现 ［ 中图分 类号 ］ Ｃ ３ ９９ ［ 文献 标识 码 ］Ａ 厂务 公 开作 为全 心全 意依靠 职 工办 企业 的一 项重 要 内 容 ，是企 业 民主 管理 和 民主监督 的有 效形 式 之一 ，并且 正 在成 为企 业经 营管 理者 的普 遍共 识 。工会 组织 作 为党组 织 担着 重要 的职 责 。作 为 一名 国有 大型 企业 的基 层工 会工 作 人 员 ，有 责任 、有义 务结 合 目前 国有 企业 在厂 务公 开 民主 管理 中 出现 的一些 新 问题 、新矛 盾进 行分 析 和探索 。以期 探 寻其 中 良性 运行 之规 律 ，推动 企业 改革 向纵 深发 展 ，让
厂务公开在企业管理中的重要意义
厂务公开在企业管理中的重要意义首先，厂务公开可以提高企业的透明度。
透明度是衡量一个企业管理优劣的重要指标之一，它体现了企业管理者对员工、消费者以及股东的负责程度。
通过公开企业的内部事务，包括财务数据、生产流程、员工福利等，使得内部和外部的相关利益方能更好地了解企业的运作情况和决策依据，避免信息不对称导致的信任缺失。
这种透明度不仅有助于员工更好地理解企业的战略规划，增强对企业的归属感和认同感，也能够增加消费者对企业的信任度，提升企业市场竞争力。
其次，厂务公开可以增加员工的参与度。
员工是企业的重要资产，他们的参与度直接关系到企业的效益和发展。
通过公开企业的信息，让员工了解企业的目标、战略和业务情况等，能够增强员工的责任感和归属感。
同时，公开厂务对于员工参与决策和提供建议也起到了促进作用。
员工了解企业的运作和决策依据后，可以更好地参与企业管理和决策，在工作中提出改进意见和建议，从而提高工作效率和质量。
而且，厂务公开还可以为员工提供一个公平透明的平台，展示员工的优势和业绩，激励员工发挥潜力，积极进取。
最后，厂务公开能够塑造企业良好的形象。
一个企业的形象是由多个方面共同构成的，其中厂务公开是其中的重要组成部分。
通过公开企业的信息，让外界了解企业的发展情况和治理水平，提升企业的诚信度和形象。
一方面，对于投资者来说，公开企业的财务信息和经营状况能够让其更好地评估企业的价值和投资风险，提高对企业的投资信心。
另一方面，对于消费者来说，公开企业的生产过程、产品质量和环保情况等能够增加对企业的信任度，增强品牌认可度，促进销售增长。
此外，对于社会公众来说，企业的厂务公开也是企业履行社会责任的表现，有助于树立企业公民的形象，建立良好的社会关系。
总之，厂务公开在企业管理中具有重要意义。
它可以提高企业的透明度，增加员工的参与度，塑造企业良好的形象。
只有通过厂务公开，企业才能够更好地与内外部相关利益方进行沟通和合作，推动企业的稳定运营和持续发展。
新时代企业工会组织如何发挥民主管理作用
新时代企业工会组织如何发挥民主管理作用作者：罗志强来源：《现代企业》2023年第11期企业实行民主管理，通过职代会或其它形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工合法权益；动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务。
企业民主管理的职能定位是把经济发展作为首要着力点，因为经济的持续健康发展是构建和谐企业的首要条件。
工会组织在民主管理工作中，以人为本，突出创新理念，体现发展主题，用民主管理工作凝聚职工的人心，激发创业热情，从而推动企业全面持续发展。
本文从延长油田定边采油厂民主管理现状以及工会组织如何加强企业民主管理进行浅析。
一、延长油田定边采油厂民主管理工作现状定边采油厂工会在延长油田公司工会和厂党委的正确领导下，认真履行基本职能，努力践行“心系职工，服务企业”的工作理念，不断强化自身建设，工会工作得到了稳定的发展。
先后被授予陕西省厂务公开职代会五星级单位、陕西省劳动竞赛先进集体、集团公司工会工作先进集体、榆林市先进职工之家等荣誉称号。
1.厂务公开制度规范化，使厂务公开逐步向深度拓宽。
为了保证厂务公开工作顺利推进不断深入，厂工会在厂务公开管理工作中，实行统一领导、统一部署。
厂行政作为厂务公开的主体，把厂务公开工作作为规范企业管理的具体体现，诚心给予支持；工会、纪委分别履行厂务公开领导小组、监督小组办事机构的职责，做好厂务公开日常管理和监督检查工作。
厂各工会分会也相应成立了队务公开组织机构，形成了自上而下的组织领导体系。
为了使厂务公开工作制度化、规范化，保证广大职工对企业生产经营活动知得全、议得准、参得进，采油厂陆续健全完善了一系列规章制度，为推行厂务公开工作提供了保证。
这些规章制度包括廠务公开的规范性制度和推行厂务公开的责任制度。
主要是《厂务公开制度》和《厂务公开实施细则》，并建立了厂务公开流程图，对厂务公开的指导思想、原则、内容、形式、程序以及领导小组、工作小组、监督小组的工作制度等都作出了具体规范。
工会厂务公开的内容
工会厂务公开的内容工会厂务公开。
工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、参与企业管理、促进企业和谐发展的重要力量。
工会作为职工的代表，应当及时了解企业的经营状况、管理情况，积极参与企业厂务公开，促进企业的民主管理和科学决策。
本文将就工会厂务公开的重要性、内容和方式进行探讨。
首先，工会厂务公开对于企业的发展具有重要意义。
通过厂务公开，可以增强职工的参与意识和归属感，激发职工的工作热情和创造力，提高企业的生产效率和经济效益。
同时，厂务公开也可以增强企业的透明度，减少腐败现象的发生，提高企业的社会形象和公信力。
因此，工会应当积极推动企业开展厂务公开，促进企业的可持续发展。
其次，工会厂务公开的内容应当包括企业的经营状况、财务状况、管理制度、人力资源情况等方面。
工会可以通过参与企业的董事会、监事会、职工代表大会等形式，及时了解企业的经营情况和管理情况，向职工进行及时的通报和解释。
同时，工会还可以组织职工代表参与企业的重大决策，发表意见和建议，促进企业的民主管理和科学决策。
通过厂务公开，可以增强职工的知情权和监督权，维护职工的合法权益，推动企业的健康发展。
最后，工会可以通过多种方式进行厂务公开，如组织职工参观企业生产现场、举办企业开放日、制定企业年度报告等。
工会还可以利用企业内部的通讯工具、网络平台等渠道，向职工及时发布企业的经营信息和管理信息。
通过多种形式的厂务公开，可以增强职工的参与意识和获得感，促进企业的民主管理和科学决策。
综上所述，工会厂务公开是维护职工合法权益、促进企业和谐发展的重要途径。
工会应当积极推动企业开展厂务公开，促进企业的可持续发展。
同时，工会还应当不断完善厂务公开的内容和方式，增强职工的参与意识和获得感，促进企业的民主管理和科学决策。
希望各级工会组织和企业管理者共同努力，推动厂务公开工作取得更大的成效。
发挥厂务公开在企业民主管理中的作用
进 典 型 ，使 干 部 职 工 自觉 纠 正 和 克 服 厂 务 公 开 “ 可 有
可无” 的 错 误 倾 向 ，做 到 思 想 上 有 位 置 、工 作 上 有 安
排 ，努 力 营 造 一 个 经 营 管 理 者 高 度 重 视 、 全 体 职 工
而 保 证 厂 务 公 开 的 质 量 。 加 强 对 领 导 干 部 和 职 工 民 主 意 识 的培 训 教 育 ，大 力 宣 传 报 道 推 进 厂 务 公 开 民
主 管 理 工 作 的 重 要 意 义 、 积 极 作 用 、成 功 案 例 、先
Hale Waihona Puke １ ．建 立 逐 级 负 责 机 制 。站 段 领 导 要 强 化 “ 厂 务
广 泛 倾 听 职 工 群 众 的 意 愿 和 诉 求 ，发 挥 好 职 工 代 表
大 会 的“ 主渠道” 作 用 。凡 是 涉 及 职 工 切 身 利 益 的 重 大 问 题 ，如 ：工 资 奖 金 、住 房 分 配 、职 称 评 定 、 先
了 重要 作 用 。近 年 来 ，铁 路 基 层 厂 务 公 开 经 过 不 懈 探 索 与 实 践 ，取 得 了新 进 展 ，促 进 了 铁 路 企 业 的 改 革 、发 展 和 稳 定 。但 是 ，在 基 层 站 段 还 不 同 程 度 地 存 在 一 些 不 容 忽 视 的 问 题 ，有 的 职 工 认 为 公 开 是 走 形 式 ，走 过 场 ，解 决 不 了 实 质 问 题 ，公 不 公 开 与 已 无 关 ；有 的单 位 公 开 内容 不 及 时 、不 真 实 、不 规 范 、 流 于形 式 等 ，这 些 问 题 直 接 影 响 厂 务 公 开 在 企 业 民 主 管 理 中 的 作 用 发 挥 ，迫 切 需 要 探 索 新 形 势 下 深 化
工会公开民主管理
公开—与职工沟通的桥梁近年来，在上级工会的领导下，我们深入贯彻落实，紧紧围绕市委中心工作，积极进取、真抓实干，基层工会组织建设、厂务公开民主管理等各项工作都取得了可喜成绩。
开展了形式多样的厂务公开工作，使职工“知厂情”,“管厂事”,“促厂兴”。
厂务公开覆盖面达到98%，厂务公开工作整体水平有了新的提高，有力地推动了我市经济又好又快发展，为构建做出了积极贡献，由于我单位处于初级阶段，各方面体制还不够完善，没有进行严格意义上的公司制改制，所以，公司运行两年以来，主要的决策机构还是企业的职工代表大会。
一、全市厂务公开民主管理的工作情况职工代表大会制度作为企业实行民主管理、民主决策、民主监督的一种有效形式，有力促进了企业的厂务公开工作。
在集团公司党委的重视下，企业的职工代表大会制度不断完善，职工民主管理、参与热情逐年提高，保证了职工能够充分参与企业的民主管理和民主决策，确保了企业的重大事项和广大职工切身利益息息相关的事项等厂务公开的重要内容、条款得以通过职工代表大会进行落实。
公司年度生产经营计划、经济责任制考核办法等坚持了向职工代表大会报告，接受职工代表监督和审议，一年以来，主要做了以下工作。
（一）、提升新境界，进一步增强做好厂务公开工作的自觉性。
厂务公开工作充分体现了党的全心全意依靠职工办企业的原则，是在社会主义市场经济条件下进一步完善企业内部管理和促进企业的重要载体。
工作中，我们首先统一了企事业党政工负责人的思想认识，把推行“厂务公开、民主管理”制度当作各级落实科学发展观、推动民主管理和廉洁勤政建设的大事来抓，提高了他们对开展厂务公开民主管理工作的自觉性。
其次，及时调整充实了左旗市各级厂务公开民主管理领导小组和监督小组，进一步明确了各小组的主要职责。
健全了各级厂务公开组织网络，强化了对厂务公开工作的组织领导。
对公开的内容、形式和要求进一步作了明确规定，使厂务公开工作做到有计划、有步骤、有落实，真正做到民主参与、民主监督，达到提高工作效率和促进企事业发展的目的。
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是适应社会主义市场经济体制 ，建立现代企业制度的基本要求 ，
权 ，科学维权 ，努力维护职工群众的各种具体利益 。维权就要建
是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现 。要以 立健全维权的机制 ，建立健全以工会与党政的联席会议 、积极参 “ 三个代表”重要思想为指导 ，充分认识建立健全职工代表大会 与法规政策制定和执法检查工作等为基本形式的源头参与机制， 制度的重要意义 ，不断增强紧迫感和责任感。要形成合力 ，齐抓 以劳动合同和平等协商集体合同及工资协议为基本形式的维护职 共管，不断推进职工代表大会制度建设。职代会是企业实行民主 工经济权益的机制 ，以职代会、厂务公开为基本形式的保障职工 管理的基本形式 ，是职工行使民主管理权力的机构 ，具有广泛的 民主权利的机制，以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会 代表性和充分的民主性，同时又具有法律的严肃眭和权威性。职 议为基本形式的协调劳动关系的机制，以配合有关部门做好劳动 代会的职能落实得如何，决定 了工会工作的成败，工会工作的脉 保障监察工作为基本形式的工会劳动法律监督机制 ，以送温暖活 动、帮扶中心、维权热线电话、金秋助学等为基本形式的困难职 络也以职代会的基本职能展开。 因此 ，工会标准化建设应以全面落实职代会职权为重点。其 工帮扶机制。稳定需要民主管理。 从宏观 来讲 ，民主政治之所以比集权政治更有利于维护稳 次，维权方面应突出依法与企业进行平等协商 ，签订集体合同以 及签订有关劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专 定 ，就在于它有畅通的参与渠道满足群众的愿望和利益要求。由 项集体合同等内容 。职代会制度在加 强企业民主管理、保障职工 于人们广泛参与 了决策过 程 ，所作的决定就代表着多数人的意 主人翁地位上发挥 了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取 志。少数 即使有不同意见 ，一方面必须尊重 、服从多数人的选 得了显著成效。随着企业制度的改革 ，要使职代会制度适应现代 择 ，另一方面仍可通过制度化 、程序化的畅通渠道，以理性合法 标 生的行 企业制度要求应着 力从以下几方面创新 ：一是选举代表要 体现 的方式表达利益诉求 ，继续追求其 目 ，而无须诉诸对抗 ｌ “ 三高” ，即高学历、高威信、高素 质。职工代表要有较强的参 为。这是民主政治的一大优势 。从微观来讲 ，企业的稳定是建立 企议企能力，敢讲真话 ，敢表态 ；二是会议程序要与时俱进 ，会 在业主或经营管理者与职工劳动关系协调和谐 、各得其所的基础 前，要广泛征求职工意见，确定议题 ，这是开好职代会一个很重 上 ，并非以牺牲职工的合法权益为代价 。工会要通过加强民主管 要的基础和前提 ；三是职代会表决的形式要突破 旧式 ，应该变举 理 ，维护职工的民主权利 ，参与协调劳动关系，从源头上维护职 手表决为票决。四是职代会提案要真正体现广大职工的意愿，确 工的经济利益和精神文化权益 ，加强经营者与职工之间的沟通、
更加 自觉地把厂务公开民主管理放在发展基层民主政治的全局 中 众的教育培训 ，把职工群众参与厂务公开民主管理的积极性 、主 来认识 ，更加主动地把厂务公开民主管理工作放到工会工作的突 动 眭、创造性引导到促进企事业单位加强科学管理 、增强 自主创
出位置，下大气力抓紧抓好，抓出成效。
一
维权就要建立健全维权的机制建立健全以工会与党政的联席会议积极参与法规政策制定和执法检查工作等为基本形式的源头参与机制以劳动合同和平等协商集体合同及工资协议为基本形式的维护职工经济权益的机制以职代会厂务公开为基本形式的保障职工民主权利的机制以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会议为基本形式的协调劳动关系的机制以配合有关部门做好劳动保障监察工作为基本形式的工会劳动法律监督机制以送温暖活动帮扶中心维权热线电话金秋助学等为基本形式的困难职工帮扶机制
新能力和核心竞争能力、促进又好又快发展上来，让职工群众共
同建设 、共 同享有改革发展的成果 。目前一些企业没有保障法律 要以职工代表大会制度为依托 职工代表大会制度是企事业单位职工参与民主决策、民主管 法规赋予职工的知情权 、参与权，对涉及职工切身利益的工资、 理 、民主监督的基本制度，是实现工人阶级在 国家政治、经济 、 奖金发放和社会保险是否办理等也对职工保密 ；一些企业没签订 文化和社会生活中当家作主的基础，是推进中国特色社会主义民 劳动合 同，职工法定的休息休假权受侵害 ；少数企业主克扣或拖 主政治建设的重要内容。 “ 发展社会主义 民主政治，最根本的是 欠职工工资的现象较为严重，甚至不参加社会保险 ，职工养老、 要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来”， 失业、医疗 、工伤 、生育等社会保险难以落实 ；有的劳动报酬太 要 “ 坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业 民主管理制 低 ，一 些企 业 主为 节省 开 支或 存侥 幸心 理 ，不 采取 任何 劳动 保 护
关 键 词 ：落 实 职 工 代 表 大 会 制度 ；维 护 职 工 切 身 利益 中 图分 类 号 ：Ｄ １ ． ４ ２３ 文 献 标 识 码 ：Ｂ
文章编号 ：１ ０ — １ ６（ ０ ９ １ ｃ ０ ４ — １ ０ ９ ９ ６ ２ ０ ）０ ７（ ）一 ０ ５ ０
加强工会队伍建设，努力提高 自身素质，是开创工会工作新 者 ，拥有对企业生产经营情况的知情权 、建议权，有权利关心 自 己的劳动成果 ，有权利过问劳动过程中劳动标准和 自己应得的劳 局面的决定因素 ，提高 自身素 质，塑工会干部新形象 ，既是广大 职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求 ，不断深入 动权益 。同时 ，企业是职工工作、生活的依托 ，职工有义务关心 的改革对工会工作提 出了许多新课题 ，对工会干部提出了更高的 企业的生产经营，有责任为企业的发展献计献策、献智献力。这 要求。工会作为组织 引导广大职工推进社会主义民主政治建设的 就需要通过建立职代会 、厂务公开等民主管理制度来实现职工的 重要力量，在实行厂务公开民主管理工作 中肩负着重要职责 ，要 愿望和要求。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，加强对职工群
２ ０ 年６ ０ ９ 月
工 会 工 作
工会组织推进厂务公开 民主管理工作中的作用
文／ 邢波
摘 要 ：工会作 为组 织引导 广大职工推进社会主义民主政治建设的重要 力量 ，在实行厂务公开民主管理工作 中肩 负着重要 职责 ，如何发挥工会组织在推进 厂务公开 民主 管理 工作 中的重要作 用是许 多企业 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ临的课题 。
度 ，保障职工的合法权益”。加强企事业单位 民主管理，建立健 措 施 ，造成 人 身伤 亡事 故 。 因此，要认真贯彻 “ 组织起来 、切实维权”的工作方针 ，从 全职工代表大会制度 ，是贯彻落实党的十七大精神，建设社会主 义政治文明，扩大基层民主 ，发展社会主义民主的基础性工作 ， 职工最现实、最关心 、最直接的利益出发，主动维权 ，依法维