以人为本理念应用于医院思想政治工作的措施探讨
坚持以人为本,做好医院思想政治工作
坚持以人为本，做好医院思想政治工作新时期如何将“以人为本”的科学发展观落实到思想教育的实际工作中去，提高医疗卫生服务中思想政治工作的有效性是我们必须探讨的一个重要课题。
党的十七大报告中“以人为本”的主旋律给各行各业的人们带来新的希望，人本管理完全符合“以人为本”的精髓。
所谓人本管理，就是首先确立人在管理过程中的主导地位，继而围绕着调动人的主动性、积极性、创造性去开展的一切管理活动。
医院实现人本管理主要体现在对内对外两个方面，对内是指管理者与被管理者的关系。
其内涵应该是尊重人、依靠人、培养人、发展人、为了人。
尊重人是第一位的。
对外就是对患者，主要是体现在真正落实救死扶伤，实行人道主义这一根本宗旨上。
一、一切工作，要以“人”为出发点和落脚点过去我们对思想政治教育工作的认识，主要是立足于教育者自身，着眼点是管理人、教训人，见物不见人，就事论事，没有形成教育与自我教育的合力。
远离思想实际的空洞说教，缺乏感情交流，很难把思想工作真正做到医务人员的心里去。
胡锦涛总书记曾指出，“构建社会主义和谐社会的大量工作同党的群众工作有密切联系，要求我们把联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作做得更好”。
这就要求我们在开展思想政治工作时，必须突出“人”这个主体。
通过强化联系实际，以工作实效“检验人”。
思想教育的成效，只能从医务人员的精神风貌和职业行为中体现出来。
当前，要认真组织学习贯彻十七大精神，让广大医务人员肩负起社会责任。
党的十七大报告提出“健康是人全面发展的基础”的重要论断，把“人人享有基本医疗卫生服务”作为全面建设小康社会的一项重要奋斗目标，不仅深刻揭示了医疗卫生工作与经济社会发展的内在关系，也体现了党和政府坚持以人为本、全心全意为人民服务的根本宗旨。
医疗卫生事业是造福人民的事业，关系广大人民群众的切身利益，关系千家万户的幸福安康，也关系经济社会协调发展，关系国家和民族的未来。
我们要引导全体医务人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，培育良好的“医德”，坚持“以病人为中心”的服务理念，进一步强化服务意识，在诊疗活动中，突出人文关怀，设身处地地考虑病人的心理及感受，不仅要治好“病”，更要治好“心”，不断提高医疗服务质量，树立新时期医院和医务工作者的崭新形象。
浅谈医院如何以人为本加强思想政治工作
浅谈医院如何以人为本加强思想政治工作【摘要】医院作为公共场所，承担着重要的卫生服务和社会责任。
加强医院的思想政治工作，有助于提升医务人员的思想道德素质和服务水平，促进医患和社会关系的和谐稳定。
本文首先探讨了建立健全的思想政治工作机制以及加强医务人员思想政治教育的重要性，进一步强调了提升医院文化建设水平、加强医患关系的管理以及加强与社会各界的联系的必要性。
通过人本思想政治工作，医院能够更好地服务于员工和患者，增强社会信任和支持，实现良性发展。
在实践中，不断强化医院的人本思想政治工作，将为医疗行业的进步和社会的和谐稳定，做出积极的贡献。
【关键词】医院思想政治工作、人为本、医务人员、医患关系、文化建设、社会联系、思想政治教育、积极影响、重要性、健全机制1. 引言1.1 意义和背景医院作为社会公共服务机构，承担着维护人民健康、救死扶伤的重要责任。
在这个过程中，医院的思想政治工作显得尤为重要。
医院思想政治工作旨在引导医务人员正确树立医德医风，坚守救死扶伤的使命，增强医务人员的责任感和荣誉感，提升医疗服务质量和水平。
随着社会的不断发展，医院思想政治工作的重要性日益凸显。
在医疗行业中存在着一些不正之风和乱象，比如医患矛盾频发、医闹事件屡见不鲜等。
这些问题的存在，归根结底是医务人员思想政治工作的不健全和医院的制度建设不完善所致。
加强医院思想政治工作，建立健全的管理体制和工作机制，努力营造和谐稳定的工作环境，已成为当前医院发展的迫切需求。
只有以人为本，加强思想政治工作，医院才能更好地服务于人民健康，更好地推动医疗事业的健康发展。
1.2 医院思想政治工作的重要性医院作为社会的重要组成部分，承担着保护人民健康、救治患者、传播医学科学知识的使命。
在这一过程中，医院的思想政治工作显得尤为重要。
医务人员作为医院的主要组成部分，其思想政治素质直接关系到医院的整体形象和发展。
医院思想政治工作的重要性主要表现在以下几个方面：医院思想政治工作直接关系到医疗服务的质量和效率。
思想政治工作如何坚持以人为本
思想政治工作如何坚持以人为本【摘要】思想政治工作以人为本，关注人民群众的需求和利益，坚持人民主体地位。
树立以人为本的工作导向，推动思想政治工作与人民生活紧密相连，加强与人民群众的沟通和交流。
以人为本是思想政治工作的根本宗旨，只有紧密联系人民群众，才能推动思想政治工作的持续发展。
思想政治工作的重要性在于服务人民、依靠人民，人民至上的理念贯穿其中。
通过关注人民群众的需求和利益，思想政治工作才能更加贴近人民、深入人心。
加强与人民群众的沟通和交流，不断增进彼此之间的理解和信任，为思想政治工作注入持久的动力。
只有紧密联系人民群众，思想政治工作才能真正发挥其作用，实现共同进步。
【关键词】思想政治工作、人为本、重要性、人民至上、工作导向、人民需求、人民利益、人民主体地位、生活紧密相连、沟通交流、根本宗旨、持续发展。
1. 引言1.1 思想政治工作的重要性思想政治工作在我国的发展中具有重要的意义和作用。
作为党的一项基础性工作，思想政治工作涉及到党和国家的长远发展，涉及到维护国家长治久安的根本利益。
思想政治工作不仅是一种理论指导和精神引领，更是一种社会治理的重要手段和途径。
只有加强思想政治工作，才能有效促进全社会的凝聚力和向心力，提高人民群众的思想觉悟和道德水平，推动国家和民族的繁荣发展。
思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：思想政治工作是维护社会稳定和谐的重要保障。
通过引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，促进社会各界的和谐相处和协同发展。
思想政治工作是推动经济社会发展的重要动力。
良好的思想政治工作环境能够提升人们的工作积极性和创造力，促进经济高质量发展。
思想政治工作是国家治理的基础支撑。
只有保持政治清醒和团结统一，才能为国家建设提供坚实的思想基础和政治保障。
思想政治工作的重要性不可忽视。
只有高度重视思想政治工作，才能有效增强国家的凝聚力和战斗力，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
1.2 人民至上的理念人民至上的理念是思想政治工作的核心理念之一，也是中国共产党一贯坚持的指导思想。
思想政治工作贯彻“以人为本”理念的思考
思想政治工作贯彻“以人为本”理念的思考[摘要] “以人为本”是建设社会主义和谐社会的内在要求。
思想政治工作是做“人”的工作，它以“尊重人、理解人、关心人”为基本要求。
当前，思想政治工作的目的直接体现了“以人为本”的理念，思想政治工作的根本原则就是“以人为本”，思想政治工作的有效途径也是“以人为本”。
这样，“以人为本”就成为思想政治工作的永恒追求。
[关键词]思想政治工作以人为本和谐社会党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进社会经济和人的全面发展的战略方针”。
在2003年12月召开的全国宣传思想工作会议上，胡锦涛总书记又进一步强调指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须以人为本。
”在党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中，“科学发展、以人为本”的理念更是贯彻始终。
在新时期，全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，其实质也就是要贯彻“以人为本”。
因而，“以人为本”的理念也是我们新时期思想政治工作的基本指导方针。
一、正确理解“以人为本”的涵义马克思创立的唯物史观，本质上就是“以人为本”的历史观和发展观。
作为一种社会思潮，“以人为本”强调人是环境的主体，重视个人的发展、尊严和价值。
从马克思主义人学理论来分析，“以人为本”有以下含义：“以人为本”要求关注人的需求和发展。
人的需要是人的本性，离开了衣、食、住、行等物质资料，人就无法生存和发展。
马克思说:“没有需要，就没有生产。
”一切压抑人的正常需要的行为都是违背人性的，都从根本上否认了人本身。
人的发展是“社会的每个成员”的发展，可用人的全面发展、自由发展和充分发展来衡量人的发展。
在马克思主义看来，历史进步是社会发展和人的发展相统一的过程，以人的发展来考察社会的发展，社会发展的目的是为了人的自由而全面发展。
“以人为本”要求关注人的社会属性。
人除了具有自然属性外，更重要的是具有社会属性。
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用【摘要】以人为本在医院政治思想工作中的重要作用是不可忽视的。
提升医院服务质量是以人为本的核心目标之一，通过关注患者的需求和感受，医院可以改善服务质量，提升医疗水平。
增强医患沟通则有助于建立良好的医患关系，提高治疗效果。
促进医务人员的人文关怀意识和激励医护人员的工作热情，可以提高医护人员对患者的关爱和责任感，进而改善医疗服务体验。
以人为本的思想还能帮助提高医疗工作效率，减少医疗事故和误诊率。
积极推动以人为本的工作思想，不仅可以提升医院整体形象和服务水平，也能够改善医患关系，构建和谐医疗环境。
展望未来，建议医院进一步深化以人为本的理念，加大政治思想工作的力度，促进医院发展和医疗服务水平的提升。
【关键词】人为本、医院政治思想工作、服务质量、医患沟通、人文关怀、工作热情、工作效率、总结、展望未来、建议和措施。
1. 引言1.1 概述以人为本在医院政治思想工作中的重要作用医院作为医疗服务的重要机构，其政治思想工作是保障医院正常运转和提高医疗服务质量的重要环节之一，其中以人为本的理念在医院政治思想工作中扮演着至关重要的角色。
以人为本，即将人民群众的利益放在首位，关注和尊重每个个体的需求和权益，是医疗服务的核心理念之一。
在医院政治思想工作中，贯彻以人为本的理念，能够有效提升医院服务质量，增强医患沟通，促进医务人员的人文关怀意识，激励医护人员的工作热情，以及提高医疗工作效率。
本文将深入探讨以人为本在医院政治思想工作中的重要作用，以期为医疗服务的改进和发展提供有效的参考和指导。
1.2 研究背景医院政治思想工作是医院管理工作中的重要组成部分，其目的是引导医务人员正确的政治立场、严谨的工作作风和良好的职业道德。
在当前医疗环境中，医疗服务面临着越来越多的挑战和压力，医院管理者需要更加重视以人为本的思想，在医院政治思想工作中加强引导和培养医务人员的人文关怀意识，提高服务质量，增强医患沟通，从而在患者与医务人员之间建立良好的关系，促进医疗工作效率的提升。
浅析以人为本在医院政治思想工作中的应用
浅析以人为本在医院政治思想工作中的应用我国经济社会迅猛发展，文化呈现多元化、信息呈现网络化的趋势，使医院政治思想工作也出现了诸多新特征，坚持以人为本是医院政治思想工作的重要前提和基础。
所以，在医院政治思想工作中，应该重视人的作用，注意人文关怀以及心理疏导，使医院各个管理者素质以及人格魅力充分发挥，从而促进医院政治思想工作的进一步创新，实现医院可持续发展。
该文就以人为本在医院政治思想中的应用进行了简单阐述。
标签：以人为本；医院；政治思想工作我国经济不断发展，社会生产过程中对人才的需求愈加迫切，就现代医院来说，医疗人才的竞争是各个医院竞争的关键，人才对现代医院的发展起了重要的促进作用。
思想政治工作只有坚持以人为本，重视人文关怀，才能使现代医院进一步发展，并且使医院改革发展中有关医护人员合理诉求及权益等有所保障并得以实现，使人实现全面发展[1]。
1 以人为本重要性在我国古代就已经有以人为本这一思想的体现，例如君民论（孟子）、水能载舟亦能覆舟（唐太宗李世民）。
文艺复兴时期也出现了以人为本的影子。
以人为本坚持以人角度作为出发点，维护人的利益，从而激发人的积极性以及主观能动性，尊重个人自由选择，为社会贡献力量[2]。
在医院政治思想工作中，坚持贯彻以人为本对医务人员思想道德品质的提高以及责任感培养具有重要意义，还能让其树立正确职业发展观以及道德价值观等。
经过灌输以人为本，使医院人员主体地位得到充分发挥，认可了在医院工作中，医务人员所作出巨大贡献，让其物质需求以及精神需求得以满足，可使医院就业人员感觉被尊重，并获取成就感，有利于构建和谐的医院关系，促进医院人员素养水平的提高，让患者得到更为优质服务[3]。
2 以人文本是医院政治思想工作的创新2.1 是符合时代发展潮流的客观要求医院开展政治思想工作主要是促进医院可持续发展，加强精神文明建设，其是医院科研、临床、教学等诸多工作的一个重要前提和基础。
医疗改革逐渐推进，医疗市场竞争愈发激烈，医院唯有贯彻以人为本，重视人文关怀，才能保证医院政治思想工作的发展方向正确，才能使医院思想政治工作取得良好成效[4]。
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用医院作为社会中为人们的健康提供服务的重要机构，其政治思想工作的重要性不言而喻。
而以人为本则是医院政治思想工作中的重要理念和指导原则。
以人为本的思想工作将人民群众的利益至上，关注他们的权益和需求，以提升医院服务质量和医护人员的专业素养。
下面从患者权益保障、医护人员精神面貌和医院声誉形象三个方面阐述以人为本在医院政治思想工作中的重要作用。
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用表现在患者权益保障方面。
医院作为为患者提供医疗服务的场所，其首要任务是保障患者的合法权益。
以人为本的思想工作要求医院从患者的角度出发，关注患者的权益和需求，致力于提供高质量的医疗服务。
医院在制定各项规章制度时应充分考虑患者的合理需求，优化服务流程，提高医疗效率。
医院要加强对医护人员的培训，提升其专业水平和服务意识，以确保患者在医疗过程中得到全面、安全和有效的治疗。
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用还体现在医护人员的精神面貌方面。
医疗行业是高度专业化和人性化的行业，医护人员需要具备良好的精神面貌才能为患者提供有效的医疗服务。
以人为本的思想工作要求医院重视医护人员的身心健康，关注他们的工作环境和待遇，并为他们提供良好的发展机会。
医院可以通过组织培训课程、提供职业发展规划等方式，激励医护人员不断提升专业水平，并关注他们的工作满意度和生活质量，以保持他们良好的工作状态和积极的工作态度。
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用还体现在医院的声誉形象方面。
医院的声誉形象对患者的选择和信任产生重要影响，而以人为本的思想工作能够为医院树立良好的声誉形象提供保障。
医院要做到以患者为中心，依法、合规、诚信地提供服务，注重沟通和交流，及时解决患者的问题和意见。
医院还应注重社会责任，积极参与社会公益活动，传递正能量，树立良好的医院形象。
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用医院政治思想工作是一个综合性的工作，涉及医院的发展战略、管理模式、医疗服务质量、团队激励等方面，而以人为本是医院政治思想工作中的重要理念。
以人为本强调的是人的价值和尊严，即为了患者和医务人员的权益和利益出发，建立一个全方位的、有感染力的医院文化和组织氛围，促进员工的发展愿望和实际需求、提高医疗服务的质量和效率、构建共赢的利益格局，以保障医院的健康持续发展。
一、为患者提供更好的医疗服务以人为本的观念将患者置于服务的核心，鼓励医务人员从患者需求出发，借助现代医疗技术和卫生管理制度，破解患者面临的问题，提高医疗服务质量和满意度。
在服务设计上，医院可以按照患者的不同需求，制定更加人性化、贴近生活的服务方案，提高患者的居住体验；在服务实施上，医务人员可以从患者的病情特点、心理状态等出发，为患者提供更加温馨、周到的服务；在服务测评上，医院可以通过问卷调查、宣传节目、与患者交流等方式，不断优化服务质量，提高患者的满意度。
二、促进医务人员的发展以人为本的观念能够使医院领导更加注重医务人员的存在与价值，关心他们的成长与发展，满足他们的职业需求和心理需求，从而形成具有创造力和凝聚力的医院文化和组织氛围。
在人才管理方面，医院可以通过完善培训计划、职业发展规划和绩效考核机制，增强医务人员的专业能力和创新意识，激励他们的创造性和敬业精神；在员工关怀上，医院可以通过提供灵活的工作安排、增加员工福利和关注员工健康等方式，调动员工的积极性和工作热情。
三、改善医院管理模式以人为本的观念也能够影响到医院的管理模式和制度建设，使医院建立更加灵活、科学的运作机制，提高医疗服务的效率和协同性。
在管理方面，医院可以通过优化工作流程和信息管理，提高医疗服务的效率和准确度；在科研和学术方面，医院可以积极推进科研项目和学术交流活动，培养优秀的医疗人才和学术团队；在决策和治理方面，医院可以鼓励员工参与医院的决策，建立民主、透明的治理机制。
浅析医院政治思想工作中以人为本的管理理念
浅析医院政治思想工作中以人为本的管理理念【摘要】本文主要浅析了医院政治思想工作中以人为本的管理理念。
在介绍了研究的背景和意义。
在正文中，首先解释了人性化管理的内涵，然后探讨了医院政治思想工作中以人为本的重要性，接着介绍了实施人性化管理的方法和措施，并提供了案例分析。
对于面临的挑战提出了相应的对策。
在总结了医院政治思想工作中以人为本的管理理念，同时展望了未来发展方向。
通过本文的分析，可以更好地理解医院管理中的人性化理念对于提升医疗服务质量和员工满意度的重要性，为医院管理提供有益的启示和参考。
【关键词】医院政治思想工作、以人为本、管理理念、人性化管理、重要性、方法和措施、案例分析、挑战与对策、总结、展望未来发展。
1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，医院作为人们生命健康的重要守护者，承担着巨大的责任和使命。
而在医院的管理中，政治思想工作更是至关重要，它不仅涉及到医院的内部稳定与发展，还直接影响到医护人员的工作积极性和服务质量。
在这样一个以人为中心的时代，医院政治思想工作中的管理理念也在不断演变和完善。
随着社会的不断发展和进步，人性化管理的理念逐渐被提出并广泛应用于各行各业。
在医院管理中，以人为本的管理理念尤为重要，它强调人的主体地位，注重人的需求和感受，促进员工的自我实现和成长。
这种管理理念不仅可以提升医院的整体管理水平，还可以增强医护人员的团结力和凝聚力，提高工作效率和服务质量。
深入研究医院政治思想工作中以人为本的管理理念，探讨其内涵、重要性、实施方法和应对挑战，对于提升医院管理水平，改善医护人员的工作环境和工作效率具有重要意义。
本文将就此展开深入探讨。
1.2 研究意义以人为本的管理理念在医院政治思想工作中的应用具有重要的现实意义和深远影响。
医院是一个特殊的工作单位，人们的生命健康直接受到医院管理的影响。
采取以人为本的管理理念，可以更好地保障医院员工和患者的权益，提高医疗服务质量。
人性化管理能够激发员工的工作积极性和创造力，增强团队凝聚力和向心力，有利于提升医院整体绩效。
以人为本理念下医院思想政治工作的优化
以人为本理念下医院思想政治工作的优化摘要：本文简要分析了医院思想政治工作践行以人为本理念的积极意义，如适应医院改革和发展要求、促进良好医患关系构建、改善思政工作效果等。
围绕以尊重与理解作为思政工作基础、加强对广大职工合法权益的维护、探索民主平等和有效沟通的工作方法、注重和谐医患关系的构建等方面，提出一些措施建议，希望推动以人为本理念在医院思政工作中的有效践行。
关键词：以人为本；医院；思想政治工作；尊重理解思政工作在医院运行管理中占据着极为重要的地位，但其实践效果往往不佳。
导致这一问题的一大原因在于以人为本理念的践行不到位，思政工作的开展并没有充分将人放在首位，不能真正做到围绕人的实际需求优化具体工作。
新时期背景下，医院一定要对这一问题加以改善。
一、医院思想政治工作践行以人为本理念的意义思想政治工作是医院工作的基础部分与重要部分，其对于职工工作积极性与热情的激活、医院管理效率的提升等而言有着重要作用。
新时期背景下，医院思政工作的开展需要践行以人为本理念，其意义主要体现于以下几点。
其一，适应医院改革和发展要求。
医院在新时期背景下需要持续改革与不断发展，而践行以人为本理念并做好思政工作，能充分考虑医务人员的实际情况和需求，促使医院改革发展能与医务人员的进步发展相统一，确保改革进程的有效推进，保障改革质量与效果。
其二，促进良好医患关系构建。
基于以人为本理念开展思政工作，不仅能在医院改革中充分考虑医务人员需求，也能培养医务人员以病患为本位的基本认知以及良好职业素养、道德修养，从而推动医院服务水平提升，改善患者对医务工作的体验及感受，切实缓解和改善医患关系。
最后，改善思政工作效果。
医院思政工作要发挥作用，必然需要确保工作受到广大医护人员的欢迎以及积极配合。
践行以人为本理念并开展思政工作，能将医护人员的需求放在重要位置，这样不但能激活他们主动配合医院改革与发展，也能真正做到为医护人员的生活、工作以及职业发展等而考虑，围绕医护人员关注的内容以及乐于接受的方式落实思政工作，从而改善相应的工作效果。
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用当今社会，医院政治思想工作在医疗机构中扮演着重要的角色。
以人为本是这一领域中的重要理念之一，它强调了医院在开展政治思想工作时，应当把人民群众的利益放在首位，切实关心医务人员和患者的生产生活。
以人为本在医院政治思想工作中具有重要作用。
本文将从患者关怀、医务人员素质提升和医疗服务质量三个方面探讨以人为本在医院政治思想工作中的重要作用。
以人为本理念在医院政治思想工作中的重要作用体现在医务人员素质提升上。
医务人员是医院的主要组成部分，其素质和工作态度直接关系到医院的形象和社会声誉。
通过以人为本的理念，医院能够加强对医务人员的思想政治工作，引导医务人员正确看待工作，增强责任感和使命感，提升专业水平和服务意识。
医院可以通过开展各种形式的业务培训、专业知识学习和岗位技能提升等活动，提升医务人员的综合素质和业务能力，使之更好地为患者提供优质高效的医疗服务。
医院还可以通过建立健全的奖惩机制，激励医务人员发挥个人的专长和特长，创造更好的工作业绩，使医务人员感受到医院对他们的关心和支持，增强团队的凝聚力和向心力。
以人为本理念在医院政治思想工作中的重要作用体现在医疗服务质量上。
医院的宗旨是保障人民健康，提供优质高效的医疗服务。
医院在开展政治思想工作时，要注重以患者为中心，以提升医疗服务质量为根本目标，不断改进医疗技术和服务流程，提升医疗服务水平和满意度。
通过建立患者权益保障制度、完善医疗服务体系和加强医疗安全管理等措施，医院能够加强对患者的关爱和保障，提升医疗服务质量和安全水平，让患者在就医过程中感受到更多的尊重和关怀，增强对医院的信任和满意度。
浅析以人为本在医院政治思想工作中的应用
1222018.2MEC 政工之窗MODERNENTERPRISE CULTURE用，提升思想政治工作的效果。
（二）思想政治工作的针对性部分医院的思想政治工作没有收到很好的效果，一个很重要的原因就是工作中没有采用以人为本的工作方法，工作方法不注意结合实际，没有考虑到医护人员的思想，没有针对医护人员关心的问题，思想政治工作不能发挥应有的作用。
因此医院的思想政治工作要注重以人为本，结合医护人员的思想开展有针对性地工作，及时了解医护人员关心的问题，结合医护人员的岗位特点，提升思想政治工作的效果。
（三）思想政治工作要注重方法医院的思想政治工作要结合社会的发展，原有的灌输式方式已经不能适应医院的发展。
因此医院的思想政治工作要考虑到医护人员的心理需求，通过合理的形式提升思想政治工作的效果。
在工作密切关注人的思想变化，不断调整思想政治工作的方式和方法。
将原有的说教式改为渗透式，思想政治工作要实现从被动的接受改为主动的参与，通过方法的改进促使医护院人员可以理解并主动接受。
（四）完善相应的管理制度医院思想政治工作的开展要有健全的制度来保障，因此思想政治工作要注重完善制度，通过建立以人为本的制度规范医护人员的行为，通过制度实现约束和激励作用，明确医护人员的责任，提高医护人员的工作标准。
通过制度激发医护人员的工作积极性和主动性，最大限度发挥人的潜能。
通过制度医护人员的思想政治水平，推动医院的持续发展。
三、结语医院的发展离不开医护人员的共同努力，因此医院的思想政治工作要坚持以人为本的方式，通过有效的措施调动医护人员的工作积极性，结合医院岗位的特点，开展针对性的思想政治工作，从而提高医院的综合实力，推动医院的持续发展。
参考文献:[1] 张爱东.浅论坚持以人为本做好思想政治工作[J].旅游纵览(行业版),2015(06).[2] 郝艳阳.如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性[J].科技创新导报,2016(1).[3] 唐小燕.坚持以人为本的思想政治工作探讨[J].华章,2016(5).[4] 李贤忠.坚持以人为本做好医院思想政治工作[J].中外医学研究,2015(6).一、以人为本理念的作用（一）促进医院的发展由于当前社会经济的快速发展，医院的管理也要紧跟社会的进步实现创新发展，这有利于医院的持续发展。
以人为本理念应用于医院思想政治工作的措施探讨
2020/10 工作指导 总第349期 第 47 页
政工工作
Political work
法、意见，了解他们对于思想政治工作方面的需求，并根据 医院职工的意见、需求，针对思想政治工作机制进行不断完 善，同时还需要了解医院职工对于思想政治工作机制的认可 情况，鼓励医院职工提出建议，使得医院思想政治工作能够 围绕新的工作机制来开展，为以人为本理念的融入奠定扎实 的基础。
【关键词】医院；思想政治工作；以人为本；措施
管理层面的以人为本，主要指的是在管理活动当中，始终 坚持围绕人着手，将激发人的积极性、创造性为主要方案，建 立以提升效率与人持续发展的主要理念。人本理念将人提升到 管理的首要位置，无论开展哪项管理活动，均需要坚持以人为 本，将发展人、解放人、激励人、尊重人以及关心人提升到足 够的高度。从医院思想政治工作层面来看，其同样是需要做好 人的工作，致力于解决医院全体职工在立场、思想以及观点等 领域的问题，以此来激发他们的主动性、积极性以及创造性， 能够为广大人民群众提供更好的医疗服务。所以，以人为本理 念不单单是管理活动的指导思想，同时也是医院思想政治工作 的重要指导理念。对医院来说，如何将以人为本理念融入思想 政治工作成为当前急需解决的重要课题。
浅析以人为本在医院政治思想工作中的应用
中国卫生产业CHINA HEALTHINDUSTRY我国经济不断发展,社会生产过程中对人才的需求愈加迫切,就现代医院来说,医疗人才的竞争是各个医院竞争的关键,人才对现代医院的发展起了重要的促进作用。
思想政治工作只有坚持以人为本,重视人文关怀,才能使现代医院进一步发展,并且使医院改革发展中有关医护人员合理诉求及权益等有所保障并得以实现,使人实现全面发展[1]。
1以人为本重要性在我国古代就已经有以人为本这一思想的体现,例如君民论(孟子)、水能载舟亦能覆舟(唐太宗李世民)。
文艺复兴时期也出现了以人为本的影子。
以人为本坚持以人角度作为出发点,维护人的利益,从而激发人的积极性以及主观能动性,尊重个人自由选择,为社会贡献力量[2]。
在医院政治思想工作中,坚持贯彻以人为本对医务人员思想道德品质的提高以及责任感培养具有重要意义,还能让其树立正确职业发展观以及道德价值观等。
经过灌输以人为本,使医院人员主体地位得到充分发挥,认可了在医院工作中,医务人员所作出巨大贡献,让其物质需求以及精神需求得以满足,可使医院就业人员感觉被尊重,并获取成就感,有利于构建和谐的医院关系,促进医院人员素养水平的提高,让患者得到更为优质服务[3]。
2以人文本是医院政治思想工作的创新2.1是符合时代发展潮流的客观要求医院开展政治思想工作主要是促进医院可持续发展,加强精神文明建设,其是医院科研、临床、教学等诸多工作的一个重要前提和基础。
医疗改革逐渐推进,医疗市场竞争愈发激烈,医院唯有贯彻以人为本,重视人文关怀,才能保证医院政治思想工作的发展方向正确,才能使医院思想政治工作取得良好成效[4]。
2.2是医院思想政治工作开展的重要内在需求现今,我国有许多医院其自身的政治思想工作面临诸多困难与挑战,社会主义经济不断发展、完善,医护人员自身价值观、职业观以及人生观逐渐呈现多元化,医疗市场竞争也更为激烈,加大了医护人员利益矛盾以及心理压力,甚至有些员工思想认识出现偏差,有的还出现了一定心理障碍。
以人为本理念应用于医院思想政治工作的措施探讨
以人为本理念应用于医院思想政治工作的措施探讨作者：关云志来源：《管理学家》2021年第23期[摘要]近年来，随着医疗技术水平的逐步发展以及人们的健康观念的逐步提升，医院对于人们来说已经成为人们生命中非常重要的场所之一。
但受制于多种因素，近年来，医院思想政治工作开展的作用未得到充分发挥。
要改变这种现状，创新思路，以人为本，提升医院在思想政治工作上的水平就显得尤为重要。
做好医务人员的政治思想工作是提升医院服务质量、获得患者满意度的重要方式。
在医院的思想政治工作中，要注重将以人为本理念融入其中，让医务人员在提供医疗服务时，都能够树立以人为本的意识，提升其为人民服务的主观能动性。
文章将就以人为本理念应用于医院思想政治工作的措施进行探讨，从医院当前思想政治工作的现状入手，论述以人为本理念在医院思想政治工作中的重要意义，以及应用以人为本理念的具体措施，以期为医院的思想政治工作开展提供思路和可能。
[关键词] 以人为本；医院；思想政治工作；措施中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）23-0010-03当前，随着时代的发展和进步，各行业都先后进行了变革和创新，医疗行业也是如此。
虽然近年来医院在医疗服务、技术水平等方面做了不小的改变，但是医疗服务依然存在一定的问题，出现这种现象的根本原因就是医院对于思想政治工作的重视程度不够。
因此，要想改变现状，提升醫院的思想政治工作水平迫在眉睫，并且还要在思想政治工作中融入以人为本的管理理念，充分尊重人的主观意愿和主体地位，真正做到提升医院思想政治工作水平。
（一）可以形成良好的医患关系对于医院来说，患者是其主要面对的人群，因此，做好医院的思想政治工作非常重要。
就当前现状来看，医生会考虑到患者就诊时的感受，因此在进行诊疗服务时，会或多或少地从个人角度进行考虑，避免出现正常的诊疗服务不被患者所认同的情况发生。
也正因为此，有时会出现与医院的整体步调不一致的情况。
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用以人为本是一种关注和尊重人的价值和需求的理念，也是一种追求人的自由、平等和尊严的敬畏态度。
在医院政治思想工作中，以人为本的理念扮演着重要的角色，对于改善医疗服务质量，保障医务人员权益，提升医疗治理水平具有重要意义。
以人为本的理念在医院政治思想工作中强调患者的权益和需求。
医院是为患者提供医疗服务的场所，患者的需求和权益应该得到充分的尊重和保障。
以人为本的理念要求，医院应该坚持质量第一，关注患者的合理需求，提供优质、安全的医疗服务，积极回应患者关切，建立患者满意度调查和反馈机制，促进医院和患者之间的有效沟通和良好关系。
以人为本的理念对医务人员的权益保障起到重要的作用。
医务人员是医院的核心力量，他们的权益受到保护和尊重，是医院政治思想工作的核心要义。
以人为本的理念要求医院为医务人员提供良好的工作环境和人文关怀，关注医务人员的身心健康，提供合理的疲劳管理和休假政策，加强医务人员的培训和职业发展支持，创造公平、公正的评价和激励机制，让医务人员有幸福感和归属感，以提高医院的整体治理水平。
以人为本的理念对医院的治理和文化建设具有重要意义。
医院是一个复杂的组织体系，内部存在各种利益关系和权力关系。
以人为本的理念要求医院的治理应该遵循公平、公正、透明的原则，倡导民主决策和权力制约，保障医务人员的参与和表达权利，促进医院内外的有效沟通和合作，建立和谐、稳定的人际关系和组织文化。
以人为本的理念还要求医院关注病人和家属的心理健康，提供心理支持和疏导，创造温馨、安全的医疗环境，为患者和医务人员提供良好的社会氛围和人文关怀。
以人为本的理念对于提高医疗质量和医院声誉也起到重要作用。
以人为本的理念要求医院从患者和医务人员的角度出发，不断改善医疗服务质量，提高技术水平和医疗管理水平，增强医院的核心竞争力。
医院应该关注患者的意愿和需求，加强患者教育和健康宣传，提供全面、准确的医疗信息，提高患者满意度和忠诚度，树立良好的医院形象和品牌效应。
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用人们常说“以人为本”，这是一个包含了许多道理和原则的精神理念。
在医院的政治思想工作中，以人为本起着重要的作用。
本文将从患者、医院管理者和医务人员三个角度探讨以人为本在医院政治思想工作中的重要作用。
以人为本使患者能够得到更好的医疗服务。
医院是患者接受医疗服务的地方，而患者的权益和需求应该成为医院政治思想的重要考量因素。
通过以人为本的理念，医院管理者可以建立一个以患者为中心的服务体系，确保患者得到高质量的医疗服务，并提高患者满意度和治愈率。
可以通过提高医院的服务质量，优化医疗流程，缩短患者等待时间，改善医患沟通等方式，使患者感到身心舒适和满意。
以人为本对医院管理者具有指导性作用。
医院是一个复杂而庞大的组织机构，需要科学而有效的管理来保证正常运转。
以人为本的思想可以使管理者更加注重员工的需求和发展，关心员工的工作环境和工作满意度，积极提供培训和职业发展机会，激励员工的工作动力和创造力。
管理者还可以通过以人为本的理念，构建和谐的组织文化，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
以人为本对医务人员也有重要意义。
医务人员是医院的核心力量，他们直接参与患者的治疗和照顾工作。
以人为本的思想可以引导医务人员关注患者的感受和需求，提高医疗质量和效果。
以人为本要求医院为医务人员提供良好的工作条件和福利待遇，关心他们的身心健康和职业发展，为他们提供成长和发展的机会。
通过关注医务人员的需求和发展，可以提高他们的工作积极性和满意度，减少员工流失，保证医院的正常运营。
以人为本在医院的政治思想工作中具有重要的作用。
通过以患者为中心，关注患者的权益和需求，可以提高医疗服务的质量和效果；通过关注员工的需求和发展，可以提高管理者和医务人员的工作积极性和满意度。
只有将以人为本的理念贯彻到医院政治思想工作的方方面面，才能真正实现医院的发展和进步。
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用医院是卫生健康系统的重要组成部分，是保障人民身体健康的重要场所。
在医院的管理中，政治思想工作是至关重要的一环。
以人为本的理念在医院政治思想工作中发挥着重要作用，不仅关乎医院管理效率和人文关怀水平，更关系到医院内部秩序稳定和员工士气的提高。
本文将探讨以人为本在医院政治思想工作中的重要作用，并提出一些相应的策略和建议。
1.1 人文关怀医院是一个充满人文关怀的地方，病人在这里接受治疗，需要得到医护人员的关怀和支持。
而以人为本的理念能够引导医护人员在工作中更加关注病人的需求，提高服务质量，给予病人更多的关爱和温暖，使其在治疗过程中更加舒心、放心。
1.2 员工积极性以人为本的理念也能够激发医院员工的工作积极性，提高工作效率和服务质量。
通过关注员工的工作和生活需求，给予他们更多的关怀和支持，增强员工的归属感和责任感，从而更加积极地投入到工作中，为病人提供更好的服务。
1.3 促进协调医院是一个复杂的组织系统，其中涉及到多个部门和不同层级的人员。
以人为本的理念能够促进各个部门和个人之间的沟通和协调，建立更加和谐的工作氛围，加强团队合作，提高医院整体管理水平。
1.4 提升医疗品质以人为本的理念还能够促进医院医疗资源的合理配置和利用，使其更好地服务于病人，提高医疗品质，减少医疗事故的发生，提升医院的信誉。
二、以人为本在医院政治思想工作中的策略和建议医护人员是医院的主要服务对象，他们的人文关怀意识直接影响到病人的感受和就医体验。
医院管理者应当重视对医护人员进行人文关怀意识的培养，通过开展相关的培训和教育活动，引导他们更加关注病人的需求，提高服务质量。
2.2 关注员工福利2.3 加强沟通协调。
以人为本理念下的医院思想政治工作路径
以人为本理念下的医院思想政治工作路径摘要：如今，我国正在建设发展成为社会主义现代化国家，医院也正持续推进转型升级，要想医院能稳定发展，就必须注重医务人员的精神建设。
目前，各大医院医务人员的价值观都展现出多样化的特点，相关管理部门应该关注工作人员的思想变化，重视医院的思想政治工作，融入以人为本的概念。
本文以以人为本的思想为中心，探讨医院思想政治工作的重要性，并给出了相关工作开展的具体方法和策略。
关键词：以人为本理念；医院思想政治工作；工作路径1、引言“以人为本”强调了人在世界发展历程中的重要性，当今社会的发展，也需要继续以人为社会主义发展的主体。
对于医院的管理工作也是如此，在进行思想政治工作时，要以医务人员的实际需求和心理情绪为主，从根本上提高他们的积极性，由内而外地散发对工作的热情，进而在一定程度上提高医院的工作水平和管理效率，使该医院有更高的经济价值。
2、医院在以人为本理念下开展思想政治工作的重要性在以人为本的医疗理念下，医院思想政治工作是非常重要和必要的。
首先，医院是一个十分重要的公共机构，必须秉承中国共产党领导下的思想政治路线，传承和弘扬社会主义核心价值观，提高全体干部、职工和患者的思想政治素质。
其次，医院作为一个医疗管理机构，它的管理与服务质量不仅关系到医院自身形象和社会声誉，更与大多数人的生命安全和财产安全密切相关，而医务人员作为医院重要的组成部分，更应该注重其思想政治的正向引导。
最后，医院是一个人类高频聚集的地点，如果不注意管理，很容易威胁到大群体的生命健康安全，必须以医务工作者为中心，开展思想政治工作，并向外扩散，形成良好的社会风气。
因此，医院思想政治工作是医院管理层必须要高度重视的一项工作。
在人性化服务、提高医疗质量的同时，医院必须注重医疗伦理和医患关系的处理，加强医院的社会责任感和公益性，维护医院的正常秩序和稳定发展。
3、当前开展医院思想政治工作存在的问题第一，许多医院对员工思想政治工作的重视程度不够。
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用
以人为本在医院政治思想工作中的重要作用
医院作为医疗服务的重要场所，其政治思想工作不仅关乎医院的内部管理，更关系到医院服务的质量和效果。
在医院政治思想工作中，以人为本的理念必须贯穿始终，发挥着重要的作用。
以人为本的思想使医院工作更加关注和尊重患者的需求。
医院的初衷是为患者提供医疗服务，因此应该把患者的需求放在首位。
以人为本的思想要求医院重视患者的人权、人身安全和个人尊严，积极提升医院服务的质量。
医院应该倾听患者的意见和建议，及时回应患者的需求，为患者提供安全、贴心的医疗服务。
以人为本的思想促进医院的创新发展。
医院作为医疗服务的提供者，需要不断适应社会需求和科技发展的变化，提供更好的医疗服务。
以人为本的思想要求医院关注患者的医疗需求和诉求，积极推动医疗技术的研发和应用，提高医院的医疗服务水平。
医院应该鼓励医务人员参与科研和学术交流活动，提供良好的学习和成长环境，激发医务人员的创新能力，从而推动医院的科研和临床实践的进步。
以人为本的思想在医院政治思想工作中起着重要的作用。
它要求医院始终站在患者和员工的角度思考问题，尊重他们的需求和权益，建立和谐稳定的工作环境，促进医院的创新发展，赢得社会的认可和支持。
只有把以人为本的理念贯彻到医院的政治思想工作中，才能更好地满足患者的需求，提高医院的整体服务水平，推动医院的可持续发展。
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以人为本理念应用于医院思想政治工作的措施探讨作者：王许来源：《办公室业务（下半月）》 2020年第10期文/宿州市第一人民医院王许【摘要】随着新医改的持续推进，医院也正处于转型发展的重要阶段。
内部职工价值观呈现为多元化的发展趋势，对医院思想政治工作提出了全新的要求，要求医院思想政治工作全面融入以人为本理念，切实关注广大职工的需求、情绪，将满足医院广大职工需求作为思想政治的工作原则，从而有效激发员工的能动性，保障医院各项工作的有序开展。
鉴于此，本研究系统阐述了以人为本理念应用于医院思想政治工作的重要性，同时阐述了以人为本理念对新时期医院思想政治工作的要求，在此基础上提出以人为本理念对新时期医院思想政治工作的措施与建议，仅供参考与借鉴。
【关键词】医院；思想政治工作；以人为本；措施管理层面的以人为本，主要指的是在管理活动当中，始终坚持围绕人着手，将激发人的积极性、创造性为主要方案，建立以提升效率与人持续发展的主要理念。
人本理念将人提升到管理的首要位置，无论开展哪项管理活动，均需要坚持以人为本，将发展人、解放人、激励人、尊重人以及关心人提升到足够的高度。
从医院思想政治工作层面来看，其同样是需要做好人的工作，致力于解决医院全体职工在立场、思想以及观点等领域的问题，以此来激发他们的主动性、积极性以及创造性，能够为广大人民群众提供更好的医疗服务。
所以，以人为本理念不单单是管理活动的指导思想，同时也是医院思想政治工作的重要指导理念。
对医院来说，如何将以人为本理念融入思想政治工作成为当前急需解决的重要课题。
一、以人为本理念应用于医院思想政治工作的重要性（一）以人为本理念是有效落实思想政治工作的基础。
思想政治工作的对象主要是针对人，以人为本理念无疑与思想政治工作之间完全相符。
有的人单纯认为思想政治工作仅仅是简单地开展说教工作，其显然没有理解思想政治工作的内涵。
作为思想政治工作者，必然需要全面掌握党的方针、政策，真正结合医院实际情况、深入基层，与广大职工之间建立良好的关系，在互相尊重、互相理解、互相信任的基础上，才能够有效掌握职工内心的真实想法，保障思想政治工作的针对性。
而要想实现上述目标，必然需要将以人为本理念融入思想政治工作中来，真正将职工冷暖放在心上，尽最大可能帮助职工解决问题。
（二）以人为本理念融入思想政治是医院改革的必然要求。
社会与经济的不断发展，广大人民群众收入水平的不断提高，对于医疗服务提出的要求越来越高。
与此同时，新医改的持续推进，使得各个医院均在积极进行改革。
然而，从现实情况来看，部分医院在改革过程中表现为“力不从心”的状态，究其原因，主要在于这些职工的思想并没有进行对应的转变。
以人为本理念融入思想政治工作，正是围绕职工实际情况开展思想政治工作，真正站在医院职工的层面来了解他们的需求，并以此来转变他们的观念，使得他们能够跟随医院改革的步伐去改变自身的认知。
二、以人为本理念对新时期医院思想政治工作的要求新医改背景下，医院当前的核心工作在于医院改革发展，思想工作也必然需要密切围绕医院核心工作，并根据医院改革进行对应的调整。
新形势下，医院核心工作要求思想政治工作需要高度重视务实，全面建立以人为本理念，并基于以人为本理念来推动各项工作的开展。
首先，针对思想政治工作理念进行改革，围绕医院改革发展实际需求，针对医院职工进行针对性的思想政治工作，帮助他们树立全新的理念及意识，调动他们参与医院改革的能动性。
其次，改革思想政治工作内容，思想政治工作并非单纯解决医院职工思想层面的问题，同时还需要致力于解决医院职工所面临的现实问题，致力于解决各种后顾之忧，使得医院职工能够为广大人民群众提供更好的服务。
再次，改革创新工作方法，思想政治工作需要充分结合医院各项工作的特征，致力于针对工作方法、工作模式进行改革创新，即选择医院职工喜闻乐见的方式来开展思想政治工作，使得思想政治工作的实际效果、可操作性得以全面提升。
最后，推动思想政治工作机制改革，思想政治工作应当全面参考医院当前所面临的内外部环境，将全面提升思想政治工作的效果作为目标，并围绕这些目标建立科学、规范的思想政治工作机制。
三、以人为本理念应用于医院思想政治工作的措施（一）围绕以人为本完善思想政治工作机制。
以人为本理念下，医院思想政治工作的开展，必然需要给予医院职工充分的尊重，去真正了解医院职工内心的想法、思想动态，从而有效保障思想政治工作的针对性。
因此，对于思想政治工作机制而言，需要在医院内部开展深入的调研，要求广大思想政治工作者真正深入基层，全面搜集医院职工对于思想政治工作的看法、意见，了解他们对于思想政治工作方面的需求，并根据医院职工的意见、需求，针对思想政治工作机制进行不断完善，同时还需要了解医院职工对于思想政治工作机制的认可情况，鼓励医院职工提出建议，使得医院思想政治工作能够围绕新的工作机制来开展，为以人为本理念的融入奠定扎实的基础。
（二）基于以人为本推进思想观念的转变。
思想决定行动，能否正确认知以人为本理念，对思想政治工作的影响巨大。
这就需要在医院思想政治工作开展进程中，全面建立人的因素第一的对应观念，大力宣传尊重人才、尊重知识的理念，为医院改革发展提供更多的人才支持。
所谓人的因素第一，即要求思想政治工作开展的进程中，需要将人看作决定性、关键性的因素。
与此同时，医院职工本身作为知识高度密集的群体，思想政治工作应当将工作的重点放在激发创造力、增强能动性，将其作为医院思想政治工作研究的主题，充分结合医院实际情况，真正从职工关心的热点问题着手，把握职工的需求、职工的思想、职工的观念作为思想政治工作开展的观念，为医院改革发展提供不竭的动力。
（三）思想政治工作与人才队伍建设相整合。
高度重视人力资源建设已经成为管理界的共识，人力资源作为医院发展过程中至关重要的一部分，所以如何配置人才、吸收人才、留住人才、用好人才成为关键所在。
因此，以人为本理念在思想政治工作中的应用，思想政治工作应当与人才队伍建设进行有效的整合，围绕医院人才队伍建设，建立一系列创新性的制度，将思想政治工作融入全员聘用制度、竞争激励制度、绩效考核制度等，在医院内部建立才尽其用、人尽其才、能上能下的良好竞争环境。
与此同时，思想政治工作还必须要高度重视人力资源的成长及培养工作，落实继续教育、进修培训工作等，在医院内部建立学习型组织，使得广大职工专业水平能够在这个过程中持续提高，让他们通过自身的工作感受到快乐，同时在这个过程中实现自身的价值。
如此，才能够让每一名职工真正爱护医院、关心医院，对医院产生归属感。
（四）思想政治工作与解决现实问题相整合。
以人为本理念应用于思想政治工作，不但需要有效解决医院职工思想层面存在的各种问题，同时还需要从医院职工现实情况着手，致力于解决他们面临的各种问题。
针对当前医院职工存在的思想问题本质进行分析，思想问题通常都会面临各种现实性问题，尤其是关系到医院职工实际利益方面的问题。
包括岗位调整、分配问题等。
对于上述问题，倘若思想政治仅仅是讲政策、讲原则等传统的模式，显然难以让医院职工相信思想政治工作。
所以，思想政治工作必然需要与解决医院职工现实问题进行有效整合。
例如为医院职工营造人性化的工作及生活环境，关心医院职工的成长和发展，激发他们的创造潜能，树立奉献意识。
只有将思想政治工作与解决医务人员的实际问题相结合，为职工排忧解难，才能真正落实思想政治工作，使医院职工乐于配合和主动开展思想政治工作。
（五）思想政治工作与医德医风考核相整合。
要想保障医院思想政治工作的顺利开展，同时保障以人为本理念的有效融入，需要构建科学合理的目标体系，构建思想政治工作对应的目标，同时与医德医风考核进行有效整合，定期针对医院每一个职工开展考核，以此来激发医院职工积极向上的能动性。
如此，针对无私奉献、医德高尚的医务工作者进行表扬，不仅仅是经济层面，也包含精神层面，从而有效激发他们的能动性，营造积极向上的良好氛围。
四、结语综上所述，以人为本理念在医院思想政治工作中的应用是一项系统、漫长、复杂的工程，需要全面围绕医院实际情况、发展趋势、职工需求动态，针对思想政治工作进行不断的优化调整。
这就需要医院高度重视以人为本理念，将以人为本理念全面渗透到医院思想政治工作中来，通过围绕以人为本完善思想政治工作机制、基于以人为本推进思想观念的转变、思想政治工作与人才队伍建设相整合、思想政治工作与解决现实问题相整合以及思想政治工作与医德医风考核相整合，从而有效保障医院各项工作的顺利开展。
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