治庸问责应做好五篇文章
关于治理懒政怠政的申论范文
关于治理懒政怠政的申论范文加大治懒治庸促进社会和谐我国历来重视勤政，敬、慎、勤、公等被立为从政之德。
但懒政、庸政仍历久不治，仍在一些地方和部门蔓延，遇事推诿、无所作为，于国于民危害极大。
懒政指政府未作为和慢作为，意于履职、群众得不到基础服务。
庸政指弱作为和假作为，或不会干、不敢干，服务消极低效，无法让群众满意。
要加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题，促进社会和谐发展。
加强思想作风建设是关键。
一些领导干部全局观念、责任意识不强，想问题做决策不是从改革发展稳定大局出发，从维护、实现人民群众的利益出发，而以私人和部门利益为先。
这些人不读书、不研究、工作马马虎虎、敷衍了事。
对此，要加强教育培训工作，培养干部队伍对人民群众的热心、同情心，以及解决难题的决心、恒心和高度责任心；培训其贴近群众的亲和力、良好的表达能力、临场处置和驾驭复杂问题的能力。
还要加大对精神不振、作风懒散，办事拖拉，等懒作为、乱作为现象的整治力度，增强干部队伍的危机感和进取心，激发出起创业热情、干劲活力，推进科学发展、社会和谐。
加强组织制度和监督机制建设是保障，党政机关的内部督查制度还不完善，留有欺上的空间；整个干部队伍缺乏外在的媒体和群众监督，还有瞒下的余地。
对此，首先要从教育、考评、惩戒等环节入手细化自上而下和自下而上的部门监督责任制：下属储懒误事或贪污腐化，直接领导要承担失察之责；领导怠悄腐化，下属也要一起受罚；处理手段要党政处分和经济处罚并重。
其次要建立部门间互相批评监督的长效机制。
再次要加大各级纪委、检察院等监督机关的权责。
第四要积极探索完善媒体和群众广泛参与推选、监督干部的人民民主制度。
完善职位评级和工作绩效考核体制机制是导向。
职位设置上位、权、事、责不能一一匹配，造成部门间或职员间因互相推诿扯皮而敷衍拖沓、执行不力。
工作绩效考核和奖惩机制乏力，扼杀了广大职员的工作责任感和积极性。
对此，一定要精简机构，厘清各个职位的权责和工作事项，推行弹性考核和退出机制。
治庸问责专项行动实施方案(四篇)
治庸问责专项行动实施方案____年治庸问责专项行动是我国政府为推动深化改革、加强廉政建设和反腐败斗争所制定的一项重要行动计划。
下面将为您详细介绍____年治庸问责专项行动的实施方案。
一、背景分析当前社会，一些领导干部不担当、不作为的问题依然突出，严重影响了党的事业发展和社会大局稳定。
为了构建廉洁政治环境，深入推进全面从严治党，进一步加强问责工作是必不可少的。
二、总体目标本次治庸问责专项行动的总体目标是：深入开展问责工作，促使领导干部履行职责尽责，推动协调发展，保障改革发展稳定大局。
三、主要举措1. 加强宣传教育通过多种渠道，深入宣传贯彻治庸问责专项行动的重要意义和目标任务，增强广大干部群众的参与意识和责任感。
2. 完善制度建设进一步完善问责制度，明确问责的程序和标准，加强问责工作的规范化和法治化。
建立健全工作台账，及时记录干部履职情况和问题线索。
3. 加强监督检查落实一线监督责任，加强对领导干部的日常工作和廉洁自律情况进行监督检查。
建立定期督查制度，确保问责工作的有效落实。
4. 坚决查处违纪违法行为对于拒绝落实工作任务、敷衍塞责、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为，坚决依法追究责任，严肃问责。
5. 健全问责机制建立健全问责机制，明确问责的权责边界和程序。
加强党内问责和政务问责的衔接，形成正向激励和负向约束并举的效果。
四、组织保障1. 设置专门组织成立治庸问责专项行动领导小组，负责统筹协调行动的推进和组织实施工作。
2. 落实责任制各级政府和单位要明确主体责任，加强问责工作的组织领导和日常监督。
3. 加强培训组织开展相关培训，提高干部的廉洁意识和问责水平，推动干部履职尽责。
五、预期效果通过____年治庸问责专项行动的实施，预期取得以下效果：1. 领导干部履职尽责意识明显提升，工作质量和效率得到有效改进。
2. 公共资源配置更加公正合理，市场竞争环境更加公平透明。
3. 干部作风进一步转变，党风廉政建设和反腐败斗争取得新的重要成果。
武汉市治庸问责条例
武汉市治庸问责条例武汉市治庸问责条例是为了惩治“庸，懒，散”的行为，下面为大家搜集的一篇“武汉市治庸问责条例”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!为认真贯彻市委、市政府办公厅印发的《武汉市党政机关干部“庸、懒、散”行为问责暂行办法》，深入开展治庸问责活动，严格遵守市委、市政府关于优化我市投资发展环境的有关规定，畅通治庸问责投诉渠道，完善治庸问责工作机制，特制定实施办法如下：一、受理投诉原则围绕规范行政行为，提高行政效能，改进工作作风，促进全市统计系统依法统计，加强廉政勤政建设的工作目标，认真受理和处理公民、法人和其它组织(以下简称投诉人)对本局机关和具有委托履行统计管理职责的事业单位及工作人员(以下简称被投诉人)违法违规行政行为、影响投资发展环境的行为和工作中“庸、懒、散”现象的投诉。
并本着有错必纠、以纠促建的原则，维护投诉人和被投诉人的合法权益。
二、受理投诉部门局监察室负责受理社会各界对本局系统的有关投诉，接受市行政投诉中心转办、督办的投诉和指导并向其报告工作。
负责组织相关处室开展对有关投诉的调查工作，并提出处理意见。
三、受理投诉范围(一)行政机关及其工作人员不积极履行法定职责的行政行为;(二)行政机关及其工作人员不正确履行法定职责的行政行为;(三)具体行政行为处理不当，造成重大影响的行政行为;(四)损害投资和发展环境的行政行为;(五)“庸懒散”现象和其它属于投诉的行政行为。
四、受理投诉程序(一)投诉人可以采取信函、电话、电子邮件等形式进行投诉，采用信函、电话方式投诉的，应当告知真实单位、姓名及联系方式，并尽可能的提供相关证明材料。
(二)对符合以上范围内的投诉，要认真进行详细登记，准确分类，在接到投诉件之日起3个工作日内作出受理决定，并以适当方式告知投诉人。
对决定受理的投诉一般在15个工作日内调查处理完毕，情况复杂的在30个工作日内办理完毕。
对市行政投诉中心转办的投诉件办结时限同上。
治庸问责工作的实施方案
治庸问责工作的实施方案治庸问责工作是一项长期的、需要不断优化和完善的工作，它关系到国家政治生态的健康和社会公正的实现。
针对当前我国存在的庸政懒政现象，为了加强治庸问责制度的落实，制定出实施方案，这是至关重要的。
下面是一份关于治庸问责工作的实施方案，以供参考。
一、实施目标有效加强治庸问责制度的落实，提高政府部门工作效率和服务水平，推动政府向便民利民转型。
二、实施原则（一）坚持人民群众利益至上的原则；（二）坚持从严问责、形式多样的原则；（三）坚持科学合理、规范程序的原则；（四）坚持容错纠错和善意推动的原则。
三、实施重点（一）完善治庸问责工作机制加强治庸问责工作的组织领导，负责制定规范的治庸问责制度，并定期对治庸问责工作机制的制定和实施进行监督和检查。
采取经常性的问责制，对工作效率低下、服务态度恶劣及不重视整改等情况进行问责处理。
加强对政府部门的监管，对各级政府工作部门进行考核，建设受到人民群众信任的政府部门。
加强培训工作，提高公务员素质和工作效率，使官员有更高的责任感和使命感。
（三）深入推进“数字政府”实现深入推进数字政府建设，利用各种互联网技术和信息化手段，实现创新机制，优化资源配置，提高服务效能和公共服务的直接面向群众的可感知性。
（四）加强领导干部问责以问责为导向，加强对不履行职责、不作为、乱作为等现象的问责，对违法乱纪行为的重点实行立即严肃问责，对涉及群众利益问题的领导干部，以取证为基础，使用纪律审查报告，公开通报所有处理结果。
四、实施措施（一）加强制度建设1、完善治庸问责框架，建立行政机关责任追究制度；2、建立庸政懒政个人记名警示制度，建立举报制度；3、运用大数据杜绝庸政现象，利用数据分析引导政府部门进行科学的决策；4、建议加强对政府工作部门的专业能力、市场意识等方面的培训工作。
1、开展政府部门工作成效评估工作，科学监测工作质量；2、建立用户满意度等指标的监测体系；3、建立行政复议监督机制，对涉案情况进行跟踪与监控。
2024年治庸问责专项行动实施方案
2024年治庸问责专项行动实施方案____年治庸问责专项行动实施方案一、背景与目标随着社会的发展，人们对公务员的治理和问责要求越来越高。
为了加强公务员队伍的纪律约束和监督管理，增强公务员的责任感和服务意识，进一步改进社会治理能力和水平，我国决定在____年启动治庸问责专项行动。
目标：通过治庸问责专项行动，提高公务员绩效，促进公务员队伍素质的提升，增强公务员的工作责任感和服务意识，进一步提升公务员的工作效能和服务水平，为人民群众提供更好的公共服务。
二、行动策略（一）制定清晰的治庸问责标准和指标针对公务员工作中常见的问题和不足，制定清晰的治庸问责标准和指标，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
明确公务员的岗位职责和工作标准，设定明确的工作目标和绩效考核指标，并将其纳入公务员绩效考核体系。
（二）加强公务员培训和教育通过加强公务员培训和教育，提高公务员的专业素养和工作能力。
加强法律法规和业务知识的培训，加强道德规范和职业道德的教育，提高公务员的政治意识、道德素质和法治素养。
（三）建立健全的激励和惩戒机制建立科学合理的激励和惩戒机制，对优秀表现的公务员给予表彰和奖励，对不称职和失职行为进行问责和惩处。
同时，建立举报制度和投诉渠道，加强对公务员不良行为和不作为的监督和查处。
（四）加强监督和评估加强对公务员工作的监督和评估，建立健全的绩效考核体系，明确考核标准和考核周期，定期对公务员的工作进行评估和反馈。
对绩效不理想的公务员进行培训和督促改进，对绩效严重不达标的公务员进行问责和惩处。
（五）推动信息化建设和智慧管理推动公务员信息化建设和智慧管理，利用信息化技术提高公务员的工作效率和服务质量。
建立电子档案和绩效管理信息系统，实现公务员工作的数字化、网络化和智能化管理，提高公务员的工作效能和服务水平。
三、实施步骤（一）制定治庸问责专项行动实施方案成立治庸问责专项行动工作组，组织制定治庸问责专项行动实施方案，明确行动的目标、任务、措施和时间表。
“庸政懒政怠政”整治工作方案6篇
“庸政懒政怠政”整治工作方案6篇一、指导思想以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习习总书记系列重要讲话精神，全面落实区委十一届七次全会以及区纪委十一届五次全会的决策部署，牢固树立“环境是生产力，效能是竞争力”的理念，大力弘扬“马上就办，真抓实干”精神，认真践行“三严三实”要求，通过开展“庸政懒政怠政”专项整治，着力解决委机关党员干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，切实增强责任意识，转变工作作风，提高执行力，为实现“学赶海安、崛起苏中”提供坚强有力的作风纪律保障。
二、整治任务1.聚焦重点工作，强化“庸政”行为整治。
围绕区委、区政府项目建设、城乡建设等中心工作，着力解决能力不足、执行力不强的问题，重点整治:不按规定时间和要求贯彻落实区委区政府决策部署和政策文件的，对在规定时间内完不成任务或完成任务标准不高、得过且过、消极懈怠的；对职责范围内的工作执行不坚决、不彻底，敷衍塞责、推诿扯皮的；考核中弄虚作假、虚报业绩，做表面文章、不求实效的；在涉及行政许可、审批等工作中，不按制度规定办理，或人为设计障碍，影响项目招引或项目建设的。
2.聚焦重点领域，强化“懒政”行为整治。
围绕行政审批、执法监管、窗口服务等改革重点和民生热点，着力解决效能低下、服务意识不强的问题，重点整治:办事流程不公开、程序不规范；出工不出力、拈轻怕重、选择性办事的；门难进、脸难看、事难办，服务生冷硬、工作拒推拖、存在“中梗阻” “下搁浅”现象的；办事因循守旧、不敢担当，缺乏攻坚克难、创新突破精神，政策水平和业务能力低下，影响工作进度和工作效率的。
3.聚焦重点对象，强化“怠政”行为整治。
围绕“三严三实”要求，着力解决机关党员干部纪律松驰、作风散漫的问题，重点整治宗旨意识不牢、群众观念淡漠，履行职责流于形式、消极应付，不作为、慢作为、乱作为的；对领导交办或群众反映的急事、难事，不主动担责，碰到问题绕道走、遇到矛盾往上交的；上班迟到、早退，工作时间上网炒股、购物、玩游戏等违反工作纪律，影响机关部门形象的。
转变工作作风提升工作能力
转变工作作风提升工作能力——治庸问责学习心得体会襄阳市致远中学王业铁治庸问责活动,必须统一思想,提高认识,切实增强工作的责任感和紧迫感。
开展治庸问责工作，着力解决干部队伍中存在的"庸懒散"问题，是贯彻落实胡锦涛总书记"七一"重要讲话精神，有效应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险的实际行动，是顺应和满足人民群众过上更好生活新期待。
转变作风，提升能力，是我们每个人不断完善和提高自己能力的需要。
近段时间的治庸问责，时间安排紧凑而又充实，学习内容丰富而又切合需要，通过紧张而又活泼的学习，就我自己而言，思想观念有所转变，认知能力有一定提高，个人综合素质有所提高。
通过治庸问责学习，我更加懂得了如何服务学校服务教师服务学生，如何处理突发事件；通过学习，使我深刻认识到，只有认真执行廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，才能保住纯洁本色，认认真真做事，踏踏实实清清白白做人，身体力行，才能保证我们的工作从胜利不断走向胜利；我明白了什么是学校文化和发展战略，我觉得学校文化可以给系统每一位教师、学生以导向、约束、凝聚、激励的作用。
治庸问责使我感受深刻的是：团队建设对企业是非常重要的，我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应。
加强学习教育，不仅是个人行为，更是政治责任。
在坚持集中学习日制度的基础上，还要发挥好信息技术优势，开辟网络课堂、网上党校、网络论坛等学习阵地，努力以新的理念、新的思路、新的方法，探索又好又快发展的新实践。
解放思想、开拓创新是提升执行力的动力源泉，首先要牢固树立“思路决定出路、创新才能发展”的理念，始终保持自我加压、负重奋进、奋发有为、创先争优的精神状态，在不断解放思想、不断创新实践、不断超越自我中破解发展难题、提高执行能力。
治理庸懒散工作汇报(精选多篇)
第一篇：治理庸懒散问题工作汇报按照市纪委、市监察局《关于进一步治理庸懒散问题加强机关作风纪律建设的意见》（泸纪综[2014]6号）的统一安排部署，领导重视，指导思想明确，结合体育工作实际，认真贯彻落实“首问负责制、限时办结制、责任追究制”三项制度，大力推进治理“庸、懒、散”工作，切实加强机关干部作风建设，作风明显转变，服务意识明显增强，办事效率明显提高，促进了各项工作目标任务的完成，并取得较好成绩，全市体育事业得到长足发展，为积极优化发展环境、推动体育强市做出了新的贡献。
一、领导重视，组织保障到位局党组、局领导高度重视，切实加强组织领导，成立了治理慵懒散问题，加强机关作风纪律建设工作领导小组，局长毛乐平任组长，对治理慵懒散问题加强机关作风纪律建设工作负总责，局党组成员、纪检组长曾长国为副组长，局机关科、室负责人、直属单位负责人为成员，领导小组下设办公室，落实了专人负责做好日常工作。
一是落实责任制。
机关科（室）、直属事业单位负责人为责任人，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，严于律己、率先垂范，并作为加强党风廉政建设工作的重要内容，做到有的放矢，务求实效，把治理慵懒散问题，加强机关作风纪律落到实处。
二是制定工作方案。
局党组制定了《进一步治理庸懒散问题加强机关作风纪律建设的实施方案》，明确了主要内容，重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严、落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。
突出治庸提能力、治懒增效率、治散正风气，树立“勤勉、务实、高效、创新”的工作作风，提高干部职工积极主动工作的热情，增强凝聚力，提高战斗力。
并分为教育启动阶段、自查阶段、整改阶段、监督检查阶段、总结巩固阶段抓好工作落实。
三是突出学习和宣传教育，营造良好氛围。
7月18日，召开了局机关和直属单位全体人员参加的动员会。
局党组书记、局长毛乐平作了动员讲话，局党组成员、纪检组长曾长国传达了市上相关文件精神，进行了部署，要求结合体育工作实际，明确工作目标、实施范围、整治重点、方法步骤，保证整个工作不走过场，扎实推进，广泛征求意见建议，查找在庸、懒、散等纪律作风方面的倾向和行为表现，查找出30多个个性问题和20多个共性问题，并进行梳理归类，有针对性地制定了整改措施，设置了监督电话：2289623、228052，接受监督。
问责处理方案范文(必备14篇)
问责处理方案范文(必备14篇)1、思想观念要进一步更新，适应新形势下的行政问责的有关规定，及时的融会贯穿到所负责的工作当中，逐步改变以前循规蹈矩，按部就班的工作方式，要积极主动，善于创新，争取全面发展，在工作中不断精益求精。
2、学好、学懂、学透所负责工作的相关政策规定，严格遵守工作程序的原则性。
加强理论知识的学习，加强学习的自觉性，主动性，积极性，使自己的理论素养不断提高，跟上新形势的发展。
3、在工作中勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，认真执行区委、区政府及办事处的各项规章制度，认真履行党群工作的各项规章制度，提高工作效率，灵活掌握方针政策。
4、端正心态、摆正位置。
认真履行工作职责，严格按照工作程序、办理条件、办理时限等要求做好工作，不违反单位各项规章制度。
辛勤耕耘、不畏艰难、随时准备接受组织交予的各项任务。
5、工作中勤于思考，多发现问题，多找路子，扎实工作，优质高效地完成好工作目标任务。
敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感。
6、认真学习行政问责办法，与自已实际工作相结合，在不违法违纪的基础上，加强学习。
学习更多新知识，胜任自己的岗位，做合格的人民公仆。
问责制作为一种改进机关作风、提高工作效率的手段，有足够制度作保证，无疑可以增强行政领导的工作责任心，能更好地督促行政机关全心全意为人民服务，可以更好地增强公务人员的公仆意识。
作为一名公务人员，应该做到对工作尽职尽责、无私奉献，要时刻以一名优秀_员的标准去要求自己。
我负责的工作组织性、原则性很强，需要认真审核每位要求进步的入党人员的手续、严格遵守《党章》规定，并严格按照时间的规定，限时办结。
对于调转、调入党员要进行认真登记，对于区委布置的工作按要求时限准时完成，对于宣传工作要高度重视媒体的重要性，与上级各部门做好各项工作的协调与沟通，这些都要求我做到尽职尽责。
所以在今后的工作中我承诺：1、认真学习、贯彻《党章》，严格按《党章》规定办事，遵守党的纪律，积极履行党员义务。
环境监测治庸问责自查自纠报告
环境监测治庸问责自查自纠报告自查自纠报告尊敬的领导：我是环境监测治庸问责部门的工作人员XXX，特此向您提交一份环境监测治庸问责的自查自纠报告，以对过去的工作进行总结和反思，同时提出改进方案，为今后的工作做好准备。
一、自查情况1. 没有及时更新监测设备在过去的一段时间里，我们部门的监测设备出现了一些故障和老化的问题。
这导致了一些监测结果不准确或者无法进行监测。
在此次自查中，我发现自己没有及时上报这些问题，并且没有提出设备更新的需求。
2. 监测数据处理不规范在数据处理方面，我发现自己在监测数据录入过程中存在着一些疏漏和错误。
由于工作中的繁忙和粗心大意，我没有仔细核对数据，导致了一些数据录入错误的情况。
这对我们的监测报告产生了不良影响。
3. 未按相关法规进行监测在一些特定的监测任务中，我发现自己没有按照相关的法规进行监测。
这是因为我没有对新的法规进行学习和了解，导致了法规的更新对我来说是一个盲区。
这给我们的工作和报告质量带来了一定的风险。
二、自纠情况1. 更新监测设备我意识到监测设备的更新和维护对我们的工作至关重要。
我已经向部门提出了设备更新的需求，并督促设备维护人员及时处理设备故障。
同时，我也计划参加相关培训来学习如何更好地使用和维护监测设备。
2. 加强数据处理管理为了保证数据的准确性和规范性，我将严格按照操作规程进行数据录入和核对。
同时，我会定期进行自查，发现问题并及时纠正，以确保监测数据的完整性和可靠性。
3. 学习相关法规我意识到对法规的了解是我们工作的基础，也是自我提升的必要条件。
我计划参加相关法规的培训，并与同事们交流和分享法规方面的经验。
同时，我会定期查阅最新的相关法规，并将其运用到我们的工作中。
三、改进方案1. 加强内部沟通和协作为了减少工作中的疏漏和错误，我建议在工作中加强内部沟通和协作。
通过与同事们的交流和合作，我们可以相互学习和纠正错误，提高整个团队的工作效率和质量。
2. 定期进行自查和自纠我建议将自查和自纠作为日常工作的一部分，定期进行。
问责与激励并重严管与厚爱结合着力营造担当作为的良好政治风气
问责与激励并重严管与厚爱结合着力营造担当作为的良好政治风气作者：刘中来源：《求知》 2018年第10期编者按：2017年，在市委坚强领导下，全市深入开展了不作为不担当问题专项治理，取得了良好效果。
为深入贯彻落实党的十九大部署和习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，认真落实中央纪委二次全会和市委部署要求，进一步深化专项治理成果，市委决定从2018年到2020年深入开展不作为不担当问题专项治理，并印发了《关于开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案》，统一部署开展了整治不担当不作为的专项巡视，在全市范围内持续深入开展专项治理。
为深入贯彻落实市委治理不作为不担当专项治理工作的精神，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，创造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的氛围，激励广大干部以实干铸就能担当的“铁肩膀”，我刊与市委党校进修部学员工作处共同举办了治理不作为不担当专题研讨会，市委党校常务副校长、行政学院常务副院长、《求知》主编刘中同志主持了研讨会，第108期进修一班部分学员代表参加了研讨会。
现将参会代表的发言摘登如下。
今年以来，市委启动了为期三年的不作为不担当问题专项治理行动，以革命的精神，掀起问责风暴，以治庸治懒治无为的疾风厉势向不作为不担当宣战。
这充分体现了市委推动管党治党从宽松软走向严紧硬的政治站位和坚定决心。
深入推进不作为不担当专项治理已经成为摆在我们面前的一项重大政治任务。
一、开展不作为不担当专项治理的必要性党的十八大以来，我们党大力推进全面从严治党，严厉惩治腐败，重点查处不收手、不收敛，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位，且还要提拔的案件，腐败现象蔓延的势头得到遏制，但是不作为不担当问题逐渐突出出来。
在全面从严的大势下，一些干部对既要干事还要守规矩的新要求不适应，在管住了手脚的同时，也懈怠了思想，怕犯错、怕担责，碰到难题就溜、遇到责任就躲。
有些干部错误地“吸取教训”，认为约束多了、风险高了，担当作为了，不一定讨好；相反，干事就可能会有犯错的风险，因此变“油”了，不求有功但求无过，工作上畏首畏尾，或者索性就不干了，占着位子，顶着帽子，混着日子，摆着样子，当官做老爷；有些干部本身就有腐败问题，这些问题还没有被组织发现，心里恐惧，怕担当作为得罪人，被举报或者干不好，新账旧账一起算，因此遇到矛盾绕着走，腾挪转避绕，皮球踢来踢去，就是不干事；有些干部奋斗意识淡化，思想懒惰，态度消极，行动迟缓，一事当前，先考虑自己的得与失，不考虑事业的成与败，不敢担当作为，缺乏敢担当的宽肩膀和能担当的铁肩膀；有些干部面对新形势，不是不想担当作为，而是能力不行，存在本领恐慌、惯性思维和路径依赖，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用，束手无策。
治理庸懒散慢心得体会治庸治懒治散心得体会
治理庸懒散慢心得体会治庸治懒治散心得体会下文为大家介绍了治理庸懒散慢心得体会，希望可以帮到您哦!治理庸懒散慢心得体会 ;范文一最近一段时间，全县集中开展治理庸懒散软、加强政风反腐倡廉建设活动，时间8个月。
按照要求，我局也组织了一系列的学习教育活动。
工程浩大这是全市开展的一次规模浩大、普及面广的学习教育活动，我认为非常及时，也非常必要。
这说明捷尔恩河我们已确确实实地存在了这些风险问题，而且已经相当严重。
好在我们认识到了庸懒散软对我们工作的影响，对我们党和国家事业的危害，整治就是最好的说明。
庸懒散软具体表现在哪些方面呢?县委总结得好：庸就是业务不精、能力不强、思路不清，长期打不开局面;安于现状，不求有功，但求无过，不愿争创一流，贻误发展时机;严加对上级决策和统筹规划执行不力，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为;只占位子，不尽责任，遇到问题绕道走，碰到矛盾就上交;平庸无为，眼界狭隘，大局意识不强，决策能力低下;高高在上，贪图享受，讲究吃喝，缺乏群众观念，缺乏事业心和责任感;对本单位人员失察失管、包庇护短、有责不究、执纪不严，导致出现严重问题等。
懒就是懒于学习、懒于做事、懒于创新;缺乏激情、精神不振、不思进取，工作不主动，对上级交办的事项敷衍塞责、推诿扯皮，对下级请示事项不及时办理、久拖不决或者不予回应，对分管和负责的其他工作敷衍了事;办事不用心、服务不到位，不作为、乱作为、慢作为，办事拖拉、效率低下以及"门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办"等问题。
散就是形象懒散、心浮气躁、自由散漫、有令不行、有禁不止、我行我素、为所欲为;精力不集中、班子不团结、各自为政，执行力、战斗力不强;谋人不谋事、谋职不尽职，心胸狭窄、指手划脚、怨天尤人，随意发表不利于和社会稳定的言论;组织纪律观念差，制度形同虚设，自由散漫，松松垮垮，上班迟到早退、空岗串岗脱岗，上网聊天、打游戏、看电影、炒股票，到娱乐场所打牌、违规饮酒、违规使用公车;作风粗暴，态度冷硬，滥用职权，"四乱"、"吃拿卡要报"等。
抓问责督办力度不够整改措施
抓问责督办力度不够整改措施第1篇：治庸问责整改措施一内科“治庸问责”整改方案为切实加强卫生系统干部队伍作风建设，强化责任意识，建立责任体系，加强责任监督，严格责任追究，不断提升服务水平，提高服务效能，深化“治庸问责”活动的开展，推进卫生事业改革顺利发展，争创人民满意卫生，经院委会认真研究，我科室特制定如下整改方案。
（一）加强政治学习，提高思想认识。
整改措施：1：健全完善党员干部理论学习制度，科室定期召党员会和民主生活会，加强政治思想学习，提高觉悟水平，强化党性原则，深化党性修养，提升理论政策水平，提高创新意识和应对困难和复杂局面的工作，将学习理论与思想建设、作风建设相结合，以学习推进思想作风建设。
2：结合我科实际，将医疗卫生改革、基本药物制度、药品零差价实施、绩效管理、医德医风建设、医疗质量管理等进行深入学习思考，并将思考成果落实到实际工作中。
（二）加强组织领导，强化责任意识。
整改措施：1：科室成立实施“责任风暴”、“治庸计划”工作领导小组，下设办公室，办公地点设在主任办公室，由科主任张志华具体负责全科“责任风暴”、“治庸计划”的组织实施、指导和监督检查。
把“责任风暴”、“治庸计划”工作列入重要议事日程，保证领导到位、措施到位、责任到位。
2：科室副主任高胜东负责落实党风廉政建设责任制，发现和查处反面典型；完善岗位设置工作，明确职能职责，落实人员岗位责任；负责抓好作风建设，协调推进“责任风暴”、治庸计划”工作；负责加强各项收支落实情况的跟踪督查。
认真做好举报受理、查处、通报、问责等工作，形成强大合力。
（三）加强业务学习，提高医疗质量。
整改措施：1：每周组织一次学习，每月举办一次讲座，由临床技术骨干或聘请专家授课，学习专业技术和新的质量管理办法，不断提高医务人员的技术水平和职业素养。
2：重视人才培养，选派技术骨干进修学习、参加培训，学习了解新技术、新经验、新办法，为科室的健康发展打下雄厚的技术基础。
“治庸、治懒、治散”自查自纠个人剖析材料[修改版]
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第一篇：“治庸、治懒、治散”自查自纠个人剖析材料“治庸、治懒、治散”自查自纠个人剖析材料市、区及局党组部署开展“治庸、治懒、治散”作风建设专项活动以来，我按照活动方案要求，系统学习了中央、省、市领导有关的讲话精神。
通过学习，对照自己的思想工作实际，在内心深处对自己有了深刻的警醒，也对自己日常工作中的认识、思路、能力、行为有了更清晰的透视。
一、自身“庸懒散”的现实表现庸懒散是一个人思想意识在工作作风上的表现。
思路决定作风，作风决定作为，作为决定成败。
庸会造成工作无作为，会影响斗志，纪律松懈，懒懒散散；懒会产生消极情绪，造成工作标准低下，庸庸散散；散会造成队伍形不成合力，会失去群众基础，工作无从下手心不在焉。
深刻反思，可以清醒地看到自己正在不同程度地受着在庸懒散的影响，主要表现为五个方面：1、对待工作存在功利型心理。
有时会为了掩盖自己走上领导岗位时年轻的经验不足，好大喜功，急功近利，贪图个人实惠、部门利益，追求眼前利益，不顾长远发展；有时会为了表现所谓的年轻有为，精于算计，干工作为了上级肯定，组织嘉奖；有时会为了满足个人名利，报喜不报忧，一旦期望没有实现，便抱怨不公，消极懈怠。
2、面对创新存在太平型思路。
有时头枕已经取得的成绩，裹足不前，安于现状，发展意识不强，争先意识不强，主动意识不强；有时缺乏敢闯敢试的魄力，怕担责任，机械理解上级意图，不求无功，但求无过；有时冲不破客观条件的限制，坐等政策，不求进取，抱享平安；有时存在畏难情绪，工作上推推就动动，质量低，按部就班、节奏不紧、步子不快。
3、检验能力存在保守型行为。
常规性工作，瞻前顾后，思路不清，谋划不够，标准不高，忙忙碌碌，不见成效；分管外的工作，思想僵化，头脑固执，不求创新，不敢创新，不会创新；有难度的工作，怨天尤人，畏难怕苦，只讲没有条件，不去克难攻坚，糊里糊涂，随波逐流，坐井观天。
4、遇到困难存在消极型作风。
无所事事，无所作为，没有目标，没有方向，熬天等晌，揣着明白装糊涂；看不到自己能力不足，对他人评头论足；只讲缺乏客观条件，工作上不去，个人无作为。
治理庸懒散自查报告优秀4篇
治理庸懒散自查报告优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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“五治作风整顿学习心得体会范文
“五治作风整顿学习心得体会范文市委市政府近期在全市开展的“五治”作风整顿学习活动，是加强全市干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。
本人通过参加队内组织的作风整顿集中理论学习，结合个人在工作中的实践学习，对于干部作风好坏的重要性有了更深刻的认识，并深刻体会到应该切实治理自身工作学习中存在的“散、懒、庸、浮、满”倾向，才能养成良好的学习、工作、生活作风习惯，力求在真心为民、开拓创新、求真务实、清正廉洁方面实现突破，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，提高自己履职为民的能力。
下面谈谈我的体会：一、通过学习体会，深刻认识开展干部作风整顿的重要意义。
通过学习《市委办公室市政府办公室关于在全市机关开展以“五治”为主要内容的作风整顿活动的实施意见》，深刻认识到加强干部作风整顿建设关系党的形象，是进一步切实改进工作作风，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求；是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望；是促进党风和社会风气根本好转，弘扬新风正气、抵制歪风邪气，贯彻执行中央八项规定、省委十项规定和市委20条实施办法、实施我市“五个加快”、“十大突破”，实现连云港经济又快又好发展的重大举措。
人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，我一定要珍惜时间，珍惜岗位，为民尽责、为国竭力、为党分忧。
能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志，通过作风整顿，可以树立团结协作的干部形象；通过作风整顿，可以使干部廉洁从政、干事干净，促使干部自重、自省、自警、自励，做到堂堂正正做人，踏踏实实干事，办事不徇私情。
通过作风整顿，破除“推靠等”思想，可以树立务实高效率的干部形象。
实干就是水平，落实就是能力。
解决好当前改革和建设中的难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件成一件，我是这样想的，也是这样做的。
二、深入查找整顿，在提升服务水平和效能上求突破。
问责后半篇文章
问责后半篇文章随着我国国家治理体系的不断完善，问责制度也逐渐成为实现政治协商、民主监督、决策执行等方面重要的制度机制。
在过去的几年中，问责制度得到了进一步的强化与完善，成为了我国政治文明建设、反腐败斗争以及实现全面从严治党的重要工具。
然而，问责制度的实施也广受社会关注和质疑，往往因为实施不到位，导致其效果并不如人们预期。
因此，在进一步强化问责机制的同时，必须解决由此带来的问题，才能够真正实现国家治理体系的现代化。
一、坚持“一案双查”，打通问责机制“最后一公里”强化问责机制，必须把问责与追责紧密相联系起来，以严格的追责机制推动问责机制的落实。
在这一方面，“一案双查”是一种有效的保障措施。
“一案双查”即指配合追责工作的同时，加强对问题原因的详细分析，从制度、体制和机制上查找原因，并针对性地进行问责，以实现问责追责的深度和广度。
此外，在督查和调研过程中，还需对相关领导干部进行跟踪问责。
通过对领导干部的跟踪问责，能从根本上避免“问责无方的现象”，实现问责机制的“最后一公里”。
二、严格落实问责机制，增强问责机制的权威性和有效性问责制度落实不严，不仅会降低问责机制的权威性和有效性，也可能引发信任危机，进而影响国家治理体系的稳定性。
当前，建立起若干试点的问责机制，但由于各地实施方法存在不一，企业和个人不同程度受到问责机制的压力和威胁。
因此，加强对问责机制的督导和监管，集中力量推进全国范围内的问责制度。
三、多方协同推进问责机制的完善，打造“问责阳光化”的平台问责制度关乎国家治理体系的健康发展，因此，完善问责机制需要多方协同，增强互联互通性，打造“问责阳光化”的平台，使问责机制在协同中取得最大的效果。
在疫情期间，多家媒体针对上海当地的隔离返乡人员问题进行了大量的跟踪报道，及时揭露出问题，并引起社会关注。
这种问责机制的“阳光化”，不仅增强了公众对问责力度的关注，更让问责机制的地位和效力得到了提高。
总体来看，问责制度的建立和实施，为国家治理体系的现代化提供了重要的制度基础。
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治庸问责应做好五篇文章
[武昌区审计局提供信息] 2011-5-18 8:59:10
武昌区审计局熊泽刚
根据市区两级全会精神，在全区迅速掀起的“治庸问责”风暴以来，我局对此高度重视，以敏锐的政治责任感和坚强的执行力在全局部署启动了治庸问责工作，成立了领导小组，传达区全会和区领导讲话精神，结合审计工作实情，制定工作方案。
按照区委统一部署，各项工作迅即展开，并取得初步效果。
一是干部思想受到震撼、受到教育，思想认识明显提高；二是工作作风和工作纪律明显改观，都自觉按规定制度严格要求自己；三是工作效能明显提高，通过查摆出作风建设、服务效率等方面的不足，提出整改建制初步措施，工作效率明显改观；四是工作成效明显展现，治庸问责的东风促进了干部作风的改进、效率的提高，进一步推进了业务工作深入展开，推动创先争优和文明创建的深入展开。
治庸问责工作将是长期的，经过前段工作学习和实践，我认为今后治庸问责工作要结合各自单位性质，针对不同的情况，按照上级总的精神和基本要求，抓出特色，抓出效果，从我个人的体会看，治庸问责工作下一步要在做好五篇文章上下功夫。
一要做好思想认识文章。
虽然前阶段干部不同程度受到教育和震动，但还是存在这样那样认识问题，有的认为“庸、懒、散”是小节问题，人人都有，无关紧要，有的认为这次“风暴”是对领导的，与已无关，有的认为，治庸问责是老生常谈，是顽疾，对彻底根除缺乏信心，存在上述认识上的误区，必会影响治庸问责深入进行和效果。
因而要继续深入广泛地开展学习教育活动，把宣传教育、提高认识贯彻到活动的始终，把干部的思想认识统一市、区委文件精神上来，才能自觉地克服不足，改进作风，做好工作，做出佳绩。
二要做好遵章守纪文章。
过去，庸、懒、散现象不同程度地存在一些同志身上，如上班时间上网斗地主、打游戏、炒股票、上QQ，上班干点私活等，在这次治庸问责风暴掀起后，要清醒地认识当前的形势和要求，自觉地改掉身上的陋习，自觉地遵章守纪，在这场教育活动中，提高自己素质和能力，加强干部个人修养，做一个遵章守纪、称职的公务人员。
三要做好爱岗敬业文章。
一个干部仅仅做到克服庸、懒、散，遵章守纪是不够的，还必须要在本职岗位尽心尽力做好工作，做出贡献，治庸问责的目的也如此，通过治理整顿干部队伍存在的问题，克服庸、懒、散，达到提能增效，做好工作，改善环境，促进经济社会大发展。
因此，一名合格的干部，还必须干一行、爱一行、钻一行、会一行，不能“只当和尚不撞钟”，要用“政如农功”的态度，充满工作激情，干好工作，决不能按部就班，得过且过，多一事不如少一事，混日子，不求有功但求无过，这样的干部恰好是要治理的。
因此，一名干部既要遵章守纪，作风良好，又要爱岗敬业，做好本职工作，才是一名称职合格的干部。
四要做好绩效考核文章。
在人们的心目中，公务人员坐的是“铁交椅”、端的是“铁饭碗”干的是“良心活”职责不具体，做事无实效，“无事可干”就容易“无事生非”，因此，一是要进一步健全科室岗位责任制，制定科室职责，量化目标任务，细化可考的绩效要求，将目标任务细化到每一个人，具体到每一个工作岗位。
二是严格绩效考核制度，将各项工作，纳入具体可行的考核指标中，分季度、半年、年终讲评、考核，通过年终个人述职、群众测评、领导考核等办法，认真考核各项目标值完成情况，并在此基础评定档次，奖优罚劣，三是按照“治庸问责”办法，对违反治庸问责要求的人员严肃追责，起到纪律惩戒作用，教育作用。
五是做好领导带头文章。
在治庸问责活动中，领导不仅要组织好此项工作，确保工作扎实有效进行，而且领导机关、领导干部要起好模范带头作用，榜样的作用是无声的命令，所以，治庸问责的对象是既要针对基层单位，更需要各级领导机关、领导干部率先做好，当好表率。