长春北方经开2016直销奖金制度
各大直销公司奖金制度
各大直销公司奖金制度各大直销公司奖金分配制度阶梯制，太阳线组织(例如：安利)太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。
安利公司奖金制度安利公司奖金制度（九种十二项）一销售佣金（月结奖金）销售指数（PV）净营业额(BV) 销售佣金比例销售佣金（元）200 1800 9% 162600 5400 12% 6481200 10800 15% 16202400 21600 18% 38884000 36000 21% 75607000 63000 24% 1512010000 90000 27% 24300安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是20×600=12000 12000×15%=1800元当您一个人每月销售12000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。
您的部门：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。
多家直销公司奖金制度
1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大,后期收入较高。
就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。
2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高。
中期收入一般.4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。
5、康宝莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱.比安利有进步。
6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700,否则取消资格,它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。
而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。
另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。
7.立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。
但他的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖,它的制度也都改了N次了，他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。
8、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成，很容易启动市场，但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才，天狮高层流失率很高。
高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。
9、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10％后,拿不到差价了，前期收入较少。
10、完美的制度是累积制，对消费者来说很好，但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务。
11、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性。
12、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差，前期快,中期、后期要做大很难。
13、隆力奇公司2010年元月新推出的全球联网奖励计划融合了双轨、极差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网等制度的精华，是目前最为流行的第四波制度-—双轨多线符合制。
最全直销的奖金分配制度详细解析
最全直销的奖金分配制度详细解析直销是一种利用个人口碑推广产品或服务的销售渠道，并通过奖金分配制度来激励销售团队的一种销售模式。
在直销行业中，有多种不同的奖金分配制度，不同的公司和销售模式可能会有不同的奖金分配方式。
在下面的解析中，我将详细介绍一种综合型的直销奖金分配制度。
1.直销奖金分配的基本原则在直销行业的奖金分配制度中，有几个基本的原则需要遵循：-公平原则：奖金应该根据个人销售业绩进行合理的分配，不偏袒任何销售人员。
-激励原则：奖金应该能够激励销售人员的积极性和主动性，鼓励他们更好地完成销售任务。
-可操作性原则：奖金制度应该简单易懂，能够供销售人员理解和操作，并且易于管理和核算。
2.直销奖金分配的主要组成部分一个综合型直销奖金分配制度主要包括以下几个组成部分：-固定工资：作为基本薪酬，根据销售人员的基本工作能力和工作经验确定，与销售绩效无关。
-提成比例：根据不同的销售阶段和销售目标，设定不同的提成比例。
销售人员的提成金额等于销售额乘以提成比例。
-团队奖金：当销售人员带领一定数目的下线销售人员，并且整个团队的销售额达到一定额度时，销售人员可以获得额外的团队奖金。
-阶梯奖金：根据不同的销售目标进行设定，销售人员在达到一定销售额或达到一定销售量后，可以获得额外的阶梯奖金。
-资历津贴：对于销售业绩良好、工作年限较长、有一定资历的销售人员，公司可以给予一定的资历津贴。
-培训补助：为了鼓励销售人员参加公司组织的培训和学习活动，公司可以设立培训补助，销售人员在完成培训后可以获得额外补助。
3.直销奖金分配的具体操作在具体操作中，直销奖金分配制度可以采取以下流程：-销售目标设定：公司设定不同的销售目标，包括销售额、销售量、市场份额等，根据不同的目标设定不同的提成比例和阶梯奖金。
-销售任务分配：根据销售目标和销售人员能力，将销售任务分配给不同的销售人员，要求他们在规定的时间内完成销售任务。
-销售业绩核算：销售人员通过线下或线上的方式进行销售，销售订单和销售额将被记录并核算。
王赛老师罗麦2016奖金制度
罗麦直销奖金制度一：免费注册VIP会员;二：消费级别及创收封顶;级别消费累计消费创收(周封顶)银卡 398 4000金卡 1990 12000白金卡 3980 50000钻石卡 7960 80000专卖店 23880 3*80000=240000罗麦消费创收制度非常优越 :包括：开拓奖;培育奖;福利奖;零售奖;店补奖 ;原始股权配送奖等。
三：开拓奖:小市场销售额15%;四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶;五：福利奖(按照小市场考核，1单等于398元)职务小市场销售额累计到奖励经理 300单数码相机一部高级经理 900单笔记本电脑一部总监 3000单国外旅游高级总监 20000单别克轿车一辆总裁 60000单宝马轿车一辆高级总裁 120000单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠;2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠;3、凡零售产品的25%进入小市场结算。
七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八、创收制度特点1、开拓奖是目前拿牌公司拨出率最高的15%;2、培育奖无封顶，单区也能拿钱;3、福利奖有奖金就同时有累积，不需要达到高级别才能享受的限制;4、重复消费无强制消费，完全自由选择;5、消费投资少，门坎低，无风险;没有时间限制，无业绩要求，无压力;6、启动快，互动性强，新人能成活;后期奖金丰厚，还有车有房;7、公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设团队和培养团队，轻松快乐;8、罗麦公司上市，做到总监配送五万原始股。
王赛老师，中国直销行业E化直销先行者，E化直销、云直销实战派教练。
从事营销行业十年有余，作为E化直销在国内最早一批践行者，他在帮助互联网+直销行业、E化直销系统工具流建设等方面、推动E化直销在我国的发展起着积极的。
双轨制直销系统奖金制度
（双轨）制系统奖金制度参考：
资格：
一级会员：
一次消费2000元（高级礼品xxx —套）；
二级会员：
一次消费4000元（高级礼品xxx二套）；
会员：
一次消费6000元（高级礼品xxx一套）；
一、直推奖：
直推第一个客户：8%；直推第二个客户：12%；直推第三个客户以上：20%；
二、市场奖：
两个市场，按销售额1:1 对碰，对碰剩余业绩保留，日结。
一级会员：10%日封顶2000 元；
二级会员：16%日封顶4000 元；
会员：20%日封顶6000 元；
三、培育奖：
拿直推第一代的组织奖：30%；
四、单区奖：
一级会员拿网体以下10层内见点10元，直至拿够消费时本金2000元止；二级会员拿网体以下10层内见点20元，直至拿够消费时本金4000元止；会员拿网体以下10 层内见点30元，直至拿够消费时本金6000元止；
五、阶段奖：
伞下：
左15 点：
右15 点排满，奖现金100 元；
再新增左15 点：
右15 点排满，再奖现金100 元；
（以此类推循环奖）
六、xx 奖：
阶段奖累计拿到10 万，奖豪华轿车一辆（不兑换现金，直接奖车）；
七、旅游奖：1%基金（由公司计划支配旅游）;
八、电子币可以互转报单；
九、一次性打款5 万，7 折配货，便于周转和零售，可申请成为报单中心，每报一个单100 元服务费；同时赠送一个
会员资格
十、手续费5%，满100元均可；24小时极速到账。
十一、无税，无重复消费。
直销会员奖金制度示范3
全球连线制度特点 1、简单合理，容易复制，适应面广； 2、无限积累，业绩不归零，压力小； 3、轻宽度，重深度，拓展性强； 4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越； 5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定； 6、紧缩制，全球分红，获利空间大； 7、互动性强，助强扶弱，可以超越； 8、单边有收入，大市场大收入； 9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢； 10、跨国经营，终身受益，永继长久； 11、电子商务，全球连线，高效可靠。 解决了：
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题； 2、领导人对大市场关注不够的问题； 3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题； 4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题。
直销会员奖金制度示范3
五种会员权益，五项奖金分配，具体如下： 经营者资格具体分配表
会员级 别
普卡
银卡
金卡
钻卡
钻卡VIP
复消全 年
会员PV 值
100PV
400PV
1000PV 2000PV 3500PV
480PV
零售PV 值
30PV
120PV
300PV
600PV
600PV
3%
消费金 额
1200元
4500元
五、荣誉奖（月结年发）4% 1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分； 2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分； 3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上平均分。 五星：1分（1份）； 一钻：2分（1+2=3份）； 二钻：3分（1+2+3=6份）； 三钻：4分（1+2+3+4=10份）； 四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）； 五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。 钻卡VIP奖励计划
权健直销奖金制度
权健直销奖金制度权健直销是一种通过推销产品赚取佣金的销售模式。
在权健直销中，销售团队的成员可以通过多种方式获得奖金和奖励，包括销售额、团队业绩以及其它各种激励措施。
权健直销的奖金制度主要分为两个部分：个人业绩奖金和团队业绩奖金。
个人业绩奖金是根据个人销售额来计算的。
销售团队的成员通过推广和销售权健产品，可以获得相应的销售佣金。
个人业绩奖金是根据销售额的大小进行计算的，销售额越高，获得的奖金就越多。
团队业绩奖金是根据整个销售团队的业绩来计算的。
销售团队的成员不仅可以获得个人业绩奖金，还可以通过团队的合作和努力获得额外的奖金。
团队业绩奖金包括销售团队的整体业绩以及个人业绩的贡献，比如团队的销售额和团队成员的招募情况等。
销售团队的成员可以通过有效的团队合作和团队管理，共同提高业绩，并获得相应的奖金。
此外，权健直销还设有不同的级别和阶段奖励机制。
销售团队的成员可以通过不断的努力和业绩表现，逐步提升自己的级别和地位，并获得更高的奖金和奖励。
每个级别和阶段都设有相应的奖金和激励措施，以鼓励销售团队的成员不断进步和发展。
除了直接的销售奖金和团队业绩奖金外，权健直销还提供了一系列的额外奖励和激励。
例如，优秀销售团队的成员可以获得旅游奖励、培训和发展机会以及其他奖励和礼品等，以感谢他们的努力和贡献。
这些额外奖励和激励措施不仅可以激励销售团队的成员，还可以提高他们的工作积极性和获得感，进一步促进销售团队的发展和壮大。
总的来说，权健直销的奖金制度是一个多层次、多方面的激励机制，旨在激励销售团队的成员通过推销和销售权健产品，实现个人和团队的目标。
通过个人业绩奖金、团队业绩奖金、级别和阶段奖励以及额外奖励和激励，销售团队的成员可以享受到丰厚的回报和激励，同时也为权健公司的销售和发展做出贡献。
这样的奖金制度不仅能够激励销售团队的成员，也能够促进销售团队的稳定和发展，为权健直销创造更好的发展前景。
直销奖金制度分析
看到不错文章给大家分享一下：所谓直销市场制度，简言之就是指直销企业的分配方案或者奖励方法。
它的核心是：奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。
直销市场制度是直销工作的一个重要组成部分，是企业进行直销市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量直销人员责、权、利的一把标准尺子。
作为直销企业的市场制度一经制定出台后，就不可以朝令夕改，必须要有一定的延续性和可持续发展性；市场制度对每一个直销从业人员来说，没有最好的，只有最合适的，爱你所选择的市场制度。
几种类型直销制度分析：大致翻翻直销制度发展史，从最开始的级差制（代表Amway （安利）），到矩阵制（代表Melaleuca（美乐家）），到双轨制（代表USANA（优莎娜）），到T90制度（美商公司FORMOR），到混合式制度（代表企业UNICITY（立新公司）大致可分成五波发展史。
按奖金分配设置的结构，尤其是业务人员的级别设置和奖金领取的代数，直销奖金制度无外乎二大类：单层次直销与多层次直销。
而单层次直销与多层次直销的最大区别来自业务人员领取奖金的层次。
一般来说单层次制度业务人员级别设置及领取奖金的代数是很有限的；而多层次制度业务人员级别设置是较多的，领取奖金的代数也是较多的，甚至是无限代的。
类型多层次直销根据奖金分配设置的结构划分大致可为以下五大类型：级差制、矩阵制、双轨制、T90制度、混合式制度。
一、级差制（代表Amway（安利）），主要诞生年代：上个世纪50-60年代级差制，是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。
级差制度是主流制度中世界最久，采用公司最多的制度，单层次以雅芳，玫琳凯为代表，多层次以安利为开始。
Amway（安利）作为直销鼻祖，其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。
直销公司奖罚管理制度
直销公司奖罚管理制度第一章总则第一条为规范直销公司员工的行为，激励员工工作积极性，提高工作效率，加强团队凝聚力，特制定本奖罚管理制度。
第二条本制度适用于直销公司全体员工，包括管理层、销售人员等。
第三条直销公司奖罚管理制度的实施目标是要求员工认真履行职责，积极配合工作，对工作成绩优秀的员工给予奖励，对工作不力的员工给予惩罚。
第四条直销公司奖罚管理制度的原则是公平公正、激励奖励、惩罚鼓励。
第二章奖励方式第五条对于表现出色、完成任务的员工，直销公司将按照一定标准进行奖励。
第六条员工的奖励形式包括但不限于：物质奖励、荣誉奖励、晋升机会等。
第七条物质奖励根据员工的工作绩效和贡献程度进行确认，包括但不限于：奖金、员工福利待遇、周边产品等。
第八条荣誉奖励包括但不限于：先进员工、优秀团队、最佳服务奖等。
第九条晋升机会是对员工能力和表现的高度认可，将有望获得更高职位，更好的发展机会。
第十条直销公司将根据员工表现的具体情况和贡献度，进行综合评估，确定奖励方式和奖励力度。
第三章惩罚措施第十一条对于工作表现不佳、不符合公司要求的员工，直销公司将采取一定的惩罚措施。
第十二条惩罚措施分为严重警告、记过、降职等级、降薪、开除等。
第十三条严重警告是对员工行为的严厉批评，告诫员工注意工作表现。
第十四条记过是对员工不良行为或工作失误的书面记录，作为员工工作考核的参考。
第十五条降职等级是对员工职务降低的惩罚措施，通常伴随着薪资调整。
第十六条降薪是对员工薪资进行调整的措施，可以降低员工的工资收入。
第十七条开除是对员工终止雇佣关系的最严厉惩罚措施，适用于严重违纪、职务不当、工作能力不符合要求等严重情况。
第四章奖罚管理流程第十八条奖罚管理流程包括但不限于：奖励提名、奖励审批、奖励发放、惩罚提醒、惩罚执行等。
第十九条奖励提名由员工直接或经过主管提名，并提交相关部门审批。
第二十条奖励审批由公司相关部门进行，审核员工的奖励申请材料，并据实际情况决定是否给予奖励。
2016年无限极公司奖金制度详解(最新版)
2016年无限极公司奖金制度详解(最新版）一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能：第一项：零售利润20%1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。
2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。
只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。
第二项：销售折扣2%--10% 连续两月累积，折扣比率只升不降这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下：500 1000 2000 4000 6000 80002% 4% 5% 6% 8% 10%你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5%，4个朋友各拿100元。
你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
2、两大特点：（1）、个人小组业绩连续两月累加；（2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零）市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。
( 第一月你销售500元，对应2%是10元；第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元；第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。
3、此项奖金的意义：易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。
2015年到2016年金日直销最新详细奖金制度
2015年到2016年金日直销最新详细奖金制度一、效益工资：回本奖：100%当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.当A、B两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%。
当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58％.注：1、如果是以上级别的话，以上部分得基本工资;2、按实际投资的级别得效益工资.二、基本工资:互动奖：12。
5%A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序，最大的市场为基础市场，其它两个市场为小市场，小市场新增业绩的12.5％.三、津贴：培育奖：10％直接推荐者的基础工资为计算单位；四、提成奖：点点提成都有奖金18、60、120、180、360元会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成:元五、重复消费：12。
5％（60％进入原点结算）1、会员收回投资成本后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费，每月封顶1000元；给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算.2、会员二次消费统一执行8折；全折购货,PV的20％奖金方式返还；PV的60%进入原点结算。
（pv的计算方法，如果消费零售价格为100元的产品，pv为80,则，20％的奖金返还为16元，80*60%=48pv 进入原点结算）六、董事分红一星董事：参与公司全年个人消费总业绩1％分红；二星董事:参与公司全年个人消费总业绩0.5％分红;三星董事：参与公司全年个人消费总业绩0。
5%分红.说明：年度内达到相应级别平均分配该项分红；各级董事分红兼得,每年结算一次.第二部分：传统的区域代理金日健康心家园加盟方案二、服务中心店十大政策：第三部分：旅游及车奖（每发1元奖金累积1分）1。
5万分台湾旅游（年底）;2. 8万分印尼巴厘岛旅游并参加世界直销大会（6月份,该奖励可以提前用现金支付，年底扣积分);3。
10万分寒或暑假少年夏令营名额一个、或冬季厦门老人公寓一个老人1个月的养老住宿、或奖励投影仪一台;4.20万分奖励小型车或3万元孩子教育基金；5。
【十大直销企业】2016权健公司奖金制度
权健最新奖金制度一、资格确认（注册）：A:身份证号码＋农行卡号B:6720元--经销商，960元--VIP会员当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。
成为会员或经销商后可以获得以下回馈：1、享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费2、末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。
3、免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。
4、免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5、免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6、可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7、可以获得一个网上办公平台。
一、推广奖（对碰奖）：（周结周发）会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。
经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。
以您推广的全是经销商为例您 1 1第一个月910元2 2第二个月1820元4 4第三个月3640元8 8 第四个月7280元16 16 第五个月14560元32 32 第六个月29120元二、培育奖：（周结周发）当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。
当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您推广奖：260x100=2600元培育奖：3000元共收入：5600元这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。
三、上下合作奖：10%（周结月发）1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)您 A BA2 ( 4人) B2 假如每人都做到周薪封顶50000，A3（8人）B3 那么，您的合作奖：A4（16人）B4 50000x293x10%=146.5万/周A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到A6 （64人）B6 146.5万x10%=14.65万/周A7 （128人）B7 假如只有1%的人做到A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周A2B2+A5B5+A8B8=292人1.465万x4周=5.86万元/月146.5万/周*52周=7618万/年获取上下合作奖的条件：个人累计完成1000PV的零售，个人当月完成300PV的零售，个人当周完成1920：1920。
2016罗麦奖金制度(精准版)
罗麦奖金制度级别加入金额周薪封顶小区业绩零售培育银卡398 4000 15% 30% 10%金卡1990 12000 15% 30% 10%白金卡3980 50000 15% 40% 10%钻石卡7960 80000 15% 40% 10%专卖店23880 240000 15% 40% 10%第一零售奖：银卡、金卡30%;白金卡、钻石卡40%第二市场开拓奖：小区业绩15%第三培育奖：3代10%。
小区业绩达到1990元获得一代10%;小区业绩达到3980元获得二代10%;小区业绩达到5970元获得三代10%。
第四重复消费奖：一、拿30%-40%零售奖金;二、25%进入小区拿15%的开拓奖。
第五专卖店补贴：报单业绩8%，重复消费和零售8%第六福利奖：级别两市场各累计(1单=1分) 奖励一级300分时尚数码产品一部二级900分时尚笔记本电脑一台三级3000分豪华境外旅游四级20000分别克轿车一部五级60000分宝马轿车一部六级120000分罗麦安居工程公寓一套罗麦新制度的优越性：1．业绩不归零，无限累积，永不作废;2．没时间限制，无业绩要求，无压力;3．消费投资少，门坎低，无风险;4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营!5．简单，易懂，易学;启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活;6．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度;7．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的;8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱;9．专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折;10．福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受;11．公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，12．其实做好直销事业最主要的是解决人脉和学习培训的问题，你在运作中有没有遇到找人难，开支大，培训难的困惑，如果你有这方面的困惑，百度—（芸菲老师）也可直接加QQ:3148233477，目前是一名权威的直销教练，对做好直销事业有自己独特的运作思路，帮助了很多在直销行业中遇到困难瓶颈的朋友，最近在网上老火了！免费帮助你解决运作瓶颈！手把手教会你每天有源源不断的人脉主动来找你！希望此篇文章能够对大家有所帮助！。
全国多家直销公司奖金制度对比
全国多家直销公司奖金制度对比安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。
80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。
完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。
欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月）督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。
无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。
双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。
雅芳：制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。
玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。
晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。
如新：制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。
康宝莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。
美乐家：制度矩形制的代表，它走的会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700元，否则取消资格，它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。
直销制度类型
2021/10/10
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奖金制度的类型及优劣势
所谓直销奖金制度，简言之就是指直销企业的分配方案或 奖励方法。它的核心是：奖金分配设置的结构及奖金总体 拨出百分比。
多层次直销根据奖金分配设置的结构划分大致可为以下五 大类型：
➢ 阶梯制 Stairstep Plan：上世纪50-60年代。 ➢ 矩阵制 Matrix Plan： 上世纪70-80年代。 ➢ 双轨制 Binary Plan： 上世纪90年代。 ➢ 阶层制 Unilevel Plan： 上世纪90年代。 ➢ 混合制 Hybrid Plan： 本世纪初。
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奖金制度的类型 – 阶梯制
根据直销商的业绩对应不同的职级和奖金比例。
●● ●
18％
15％
12％ 9％
业绩
6％
奖金
职级
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奖金制度的类型–阶梯制
级差制，是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入 呈级差扩大的奖金制度。级差制度是主流制度中世界最久，采 用公司最多的制度。
优点
缺点
➢ 注重销售与团队管理；
➢ 组织稳定、业绩与收 入逐步同步攀升，中 高层收入丰厚；
➢ 网络的宽度无限（太 阳线）。
➢ 运作成本高： ➢ 顶层挣大钱： ➢ 网络管理难度大； ➢ 业绩压力较大。
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奖金制度的类型– 矩阵制
您
▪ 特点：
矩阵制，是指限 制前排数量，按 固定深度领取奖 金，宽深一定形 成矩阵的奖金制 度。
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劣势
➢ 制度较复杂：由于混和制是 结合了多种制度，相对较复杂。 ➢ 前期收入少：混和制注重直 销商中后期的奖金收入，前期 收入较少。
直销员奖金制度
以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。
2．2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。
2．3、你和你所有的顾客当月实际积分在12000以上,你的奖金是30％与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。
另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。
3、通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员.4、假设当A也成为直销员后,那么公司就会把A转介绍的所有顾客（1、1-1、1—2、1-3和2、2—1、2-2、2-3）脱离出你的顾客群,转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有,从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。
三客户经理-初级经理奖金比例为：9%+2%+300元奖金当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：1、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组）在A成为直销员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理,你的奖金如下:1．1、你能拿到A直销员（小组,下同）当月消费总PV的9％和A所培养出来第一代(你的第二代）直销员当月消费总PV的2％直至平级客户经理的第二代1．2、你能拿到30％与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额1．3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理,你的奖金如下：2．1、你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代2．2、你能拿到30％与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额2．3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远,会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游.四、大客户经理-中级经理奖金比例为：9%+(2%+〈6％〉)+专卖店（〈2%—6％>+1％)当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理1、当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司大客户经理2、当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理3、大客户经理的奖金如下：3．1、直接直销员当月总业绩的9％3．2、第二代直销员当月总业绩的2％+6％3．3、第三代直销员当月总业绩的6％直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代3．4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额4、当你连续两个月成为公司大客户经理后,你就可以向公司申请开专卖店4．1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2％,如果你的专卖店开在一楼,你可拿到专卖店当月销售额的6%4．2、你除了自己可以开专卖店外,还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。
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为迎接2016年公司直销申牌的顺利进行，公司综合了当今直销界最使业绩快速倍增的层碰80%，同级别2碰回本160%的拓展方案、小区量碰20%业内第一，领导奖金三代20%、20%、20%，日薪所有奖金打包式封顶=投资的金额，领先全球，推出2016版公司拓展市场奖金制度。
1、加盟级别：
优惠客500元PV值400元
红宝石2500元PV值2000元
蓝宝石10000元PV值8000元
金钻石3万元PV值24000元
（会员可以补差额升级，每个会员有一次升级机会）；
2、层碰拿两层的80%，同级别可以迅速回本160%，属业内领先制度；
3、从第三层开始无限代参与量碰拿小区的20%，业内领先；
4、全部奖金打包日薪封顶与投资额相等，人人容易封顶，加快每个人成功的步伐；
5、领导奖金第一代20%、第二代20%、第三代20%，业内领先；
6、复消奖金：每季度最低复消1000元，新会员前三个月免复消，每个会员有复消提醒，不复消会员不参与任何奖金分配，复消的业绩12层见点紧缩奖励
4.4.4.4.4.4.4.4.4.4.4.4% ；
7、推荐考核：
推荐1-2个拿一代领导奖、推荐3-4个拿两代领导奖、推荐5个以上拿三代领导奖；
推荐1-2个拿6层、推荐3-4个拿9层见点奖金、推荐5个以上拿12层见点奖金；
复消二二复制季度奖金如下：
第一层提成4% 回报80元
第二层提成4% 回报160元
第三层提成4% 回报320元
第四层提成4% 回报640元
第五层提成4% 回报1280元
第六层提成4% 回报2560元
第七层提成4% 回报5120元
第八层提成4% 回报10240元
第九层提成4% 回报20480元
第十层提成4% 回报40960元
第十一层提成4% 回报81920元
第十二层提成4% 每季度32万元
8、重复消费及推荐考核的意义：
推荐及每季度重复消费的考核设置是重点，关系到每个会员的所有利益，也是真正建立财富管道获得财富自由的最重要的直销核心!!!
9、层碰80%实际拨出45%左右，量碰20%+领导奖实际拨出55%左右，公司理论的拨出已经达到100%，但去除运营管理费10%，消费积分10%，提现费5%，理论拨出75%左右，公司还是安全的，所以本机制绝对在中国拿牌合法直销公司中占先机和优势。
网商王德伟 2016年5月17日。