浅析完善高校毕业生就业服务体系
建立和完善高校毕业生就业服务体系的理论思考
（ 辽宁省大学生就业 指导局 ， 辽宁 沈阳 １ １ ０ ０ ３ ２ ）
摘要 ： 建 立和 完善 高校 毕 业生就 业服 务体 系是 全 国 高校 毕业 生 就 业 系统 当前 和 今后 一 个 时期
的 中心任务 和核 心 ＿ Ｔ － 作， 结合就 业 工作 实践 ， 综合 毕 业 生就 业 工作 涉及 的主 体 ， 探 索性 地提 出
就业服 务体 系的理论框 架 ， 并针 对具 体 的研 究 ， 提 出应 注意的 问题 。
关键词 ： 高等院校； 毕业生； 就业服务体 系； 理论构建
中图分类号 ： Ｇ ４ ７ ３ ． ８ 文献标识码 ： Ｂ 文章编号 ： １ ０ ０ ２ — １ ９ ８ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ２ — ０ ０ １ ７ — ０ ３
从 高校 毕业 生就业 工 作实践 看 ， 高校毕 业生 就业
源， 对 于落 实科学 发展 观 ， 构建社 会 主义和谐 社 会 ， 为 服务体 系 的研究 内容包 括 ： 毕业 生就业 管理 的体制 运 经 济社 会发 展提 供 人 才保 证 具 有 重 要 意义 。在新 世 行 机制 、 高校 毕业 生 就业 指 导 、 毕 业 生 就 业信 息 平 台 纪 以来 的第 一次 全 国教育 工作会 议 上 ， 胡 锦涛 总书记 及就业 市 场 的建 设 和运行 、 困难 家庭 高校毕 业生 就业
高 校毕业 生 是 国家宝 贵 的人 才资 源 ， 是 现代 化建 究 科学 化 、 深 入化 、 系 统化 的重要 机遇 。 设 的生 力军 。采 取 积极 有 效 的 措施 促 进 高 校 毕业 生 就业 ， 使 用好 、 开 发好 高 校 毕 业 生这 一 宝 贵 的人 才资
（ 一） 毕业 生就 业工作 实践 背景 下的研 究
新形势下高校就业服务体系探讨
关于高校毕业生就业服务体系建设的思考
二 、 校毕 业生就 业服 务体 系的功 能 高 高校 毕 业生 就 业服 务体 系 ，不 同于一 般事 务 性 的 服
务机 构 ， 必须具 有 管理 、 育指导 、 教 服务 和研究 四个 方面 的
功能 。
１管 理 功 能 ．
导工 作 功能单 一 、 内容 狭窄 ， 在对 大学 生 就业 观念 和 价值
职 业化 。但 目前 高校 就业 指 导人 员 多数 由辅 导员 和 管理 机构 的工 作人 员兼任 ，这些 人员 缺乏 系统 的业务 培训 ， 综
段， 与社会 经 济发 展 和学 生的需 求 相 比 ， 还存 在着 较 大差
距 ， 要表 现在 ： 主 １ 业 指 导 的 功 能 与 内容 单 一 ． 就
革 的深化 ， 大学 生就业 制度也 发生 了根本 性 的变化 。 由于 对毕业 生 的分配 从 计划 走 向了市 场 ，因此使 毕业 生 和用 人单位 拥有 了更 多 的 自主权 的 同时 ，也 使毕 业生 面 临 了 更 大的压力 和挑 战 。 而 ， 然 由于历 史 和观念 等方 面的原 因 ，
加 之高 校就 业部 门的信 息 来源 比较 分 散 ，致使 就业 指 导 工作 缺乏 有效性 和针 对性 。 ３毕 业生就 业服 务机构 不健 全 ．
当前我 国高 校毕 业生 就业 服 务体 系还 很 不健 全 ，不 但 同
发达 国家相 比相 差甚 远 ，而 且与 当前 我 国经 济社 会 发 展 的客观需要 也有 较大 的差距 。为此 ， 立健 全适应 当前 我 建
工 作机 构还 停 留 在发 布信 息 和办理 各 种 毕业 手续 等 事务 性 工作 层 面 ，难 以有 固定 时 间和精 力 来 开展针 对 性 强 的 就业 指导 工作 。随着 大学 生就业 的市 场化 ， 就业 管理 机构
高校毕业生就业指导服务体系构建中存在问题与探讨
高校毕业生就业指导服务体系构建中存在问题与探讨随着高校毕业生数量的不断增长，在就业市场上，高校毕业生已经成为了一个庞大而重要的群体。
然而，尽管学校与政府部门在就业指导服务体系上的投入不断增加，但是在实际操作中依然存在一些问题。
本文就高校毕业生就业指导服务体系构建中存在的问题与探讨进行详细阐述。
一，不同学科专业之间职业道路规划不同随着高校学科的不断扩充，各种新的专业不断涌现，如今已经有超过二千多种不同的本科专业。
然而，这些专业中并不是所有的学生都有相同的职业道路发展方向，但高校却缺乏对于不同专业学生的就业指导。
不同专业之间的基本面需求都不相同，这就对于就业指导的有关机构造成了很大的困扰。
需要高校和政府部门加强完善就业指导知识体系，制定不同的就业咨询方案，推出个性化就业服务，定向支持学生职业规划与职业发展。
二，就业指导信息发布不够及时由于学生大多数时间都是在学校中度过的，因此在就业信息获取上面存在的问题是非常普遍的。
高校就业指导中心和政府部门应及时收集最新的职业信息，并及时向学生公布。
这项工作包括如何寻找职业信息、职业市场走向预测分析和郊区就业政策研究等。
通过这些方式，我们可以让大学毕业生对市场和就业环境有一个清晰的认识，迅速地适应、应对职场挑战。
三，就业指导课程设置的不够细致目前很多高校的就业指导必修课程设置过于简略，无法覆盖所有的就业指导内容，标准化教学资料也大多比较简单。
就业指导应该制定出基于现有职场需求的课程体系，注重对于实际企业就业普遍需要技能的培训，更好地满足学生的职业发展需求。
四，就业指导服务机构规模比例不足当前我国的高校毕业生数量规模庞大，就业指导服务机构规模及数量与其相比则显得相对薄弱。
就业指导与发展须要在大规模范围内进行组织，在就业指导服务机构面积的大小、服务机构的成品与服务质量等方面进行管理，定期评估就业指导服务机构的运行管理效果，为毕业学生构建更健全的职业发展服务体系。
综上所述，尽管针对高校毕业生的就业指导服务体系不断改善，但在实际应用过程中依旧存在着许多问题。
高校就业指导服务体系的建设与完善
高校就业指导服务体系的建设与完善随着人口红利的逐渐消失和高等教育普及程度的不断提高，高校毕业生就业问题日益凸显。
为了提高高校毕业生就业率，各级政府、高校和社会各界纷纷投入力量建设和完善高校就业指导服务体系。
本文将就高校就业指导服务体系的建设与完善进行深入探讨，以期为相关各方提供有益的参考和借鉴。
一、高校就业指导服务体系的建设现状目前，中国高校就业指导服务体系已经初步建立，但与国际先进水平相比仍存在差距。
目前主要的就业指导服务形式包括学术教育、就业指导、就业信息发布、创业支持以及校企合作等。
首先，学术教育是高校就业指导服务体系的核心。
高校应该注重学生职业素养的培养，提供丰富多样的专业课程和实践机会，让学生全面提升自己的就业竞争力。
其次，就业指导是高校就业指导服务体系的重要组成部分。
高校应当为学生提供全方位、个性化的就业指导服务，包括职业规划、求职技巧、面试辅导等。
同时，高校还应积极开展就业实践活动，为学生提供实践机会，增加就业经验。
第三，就业信息发布是高校就业指导服务体系的重要环节。
高校应当建立健全的就业信息发布平台，及时、准确地向学生提供就业市场信息和用人单位需求信息，帮助学生了解就业形势和就业前景。
此外，创业支持也是高校就业指导服务体系的一项重要内容。
高校应积极组织创业培训和创业讲座，向学生传授相关的创业知识和技能，帮助他们更好地实现自主创业。
最后，校企合作是高校就业指导服务体系的重要抓手。
高校应与企业建立紧密联系，开展职业培训、实习实践基地建设等合作项目，增加学生就业机会和岗位需求的对接。
二、高校就业指导服务体系建设的问题与挑战在高校就业指导服务体系建设过程中，也存在一些问题与挑战。
首先，高校就业指导服务体系建设缺乏统筹规划与专业支持。
高校往往缺乏全面的就业指导服务规划，导致各种就业服务活动缺乏整体性和系统性。
同时，高校就业指导服务缺乏专业化的指导人员，很多学校的就业指导师资力量有限，无法满足学生个性化的需求。
高校毕业生就业服务信息化体系建设的对策与建议
高校毕业生就业服务信息化体系建设的对策与建议
文／ 俞 宙
本 文 阐述 了重视 高校毕 业 生 ￣ Ｊ Ｊ Ｉ Ｌ 务信 息化体 系建 设 的 重要 性 ，并给 出了对 策及 建议 。
【 关键词】 高 校毕业生 就业服 务信息化体 系建
１ ． １基本概念
高校 毕业 生 就业 服务 信息 化体 系是 以信 息标准化和信息 安全为基础 ，以高校毕业生就 业相关信息数据 的获取 、整合、对接和共享为 核心 ，以技术标准 规范 、软硬 件系统相容和体 制机制保 障为 关键 ，以高校毕业生就业服务各 领域的信息化为前提 的集 成体 系 ，是高校毕业 生就业服务体系 的重要组成部分 。
３ 高校毕业生就业服务信息化体系建设 的建议 与对策
根 据 目前的实 际状 况和 近年来 我省 的实 践探索 ，我们就高校定 总 体 规 划
一
是统一 信息 标准 。 以相 关 国家标 准为
核心 ，遵循 “ 科学性 、实用性 、包容性 、可拓 展性”等要求 ，逐步制定兼容并包 、全 国统一 的高校毕业生就业信息数据标准 。二是推进互 连贯通 。按照 “ 统一规划 、共建共享 、整体推 进 、分步实施”的原则 ，逐步消除信息孤岛 ， 提高国家 、省与高校之 间的直接访 问能力 ，最
２ ． ４使用功能不够完善 目前 已建成的平台 ， 多数功能较为简单 ， 大都停 留在新闻 、公告的发布及为应届毕业生 求职上 提供一些基本的服务上 ，且主要面向毕 业生 ，缺乏对 在校低年级大学生吸引力 ，远远 不能适 应毕业生就业服务信息化的需要。 ２ ． ５安全管理相对滞后 目前 ，各 地 、各单 位普遍 存在 信 息安 全 意 识薄 弱、保 障网络运 行安全 措施 不力 、非正 版软件大量使用 等问题 ，信息系统受黑客攻击 的事件 时有发生 ， 信息 安全 、网络运行安全受 到严重挑 战。
高校毕业生就业政策与服务体系研究
了主体地位。当前， 高校毕业生就业群体的主 的引导与服务。这样一来 ， 表面 学生足 了解
（ 二） 人本管理理论。 所谓人本管理是指以 体性越来越突出， 这一群体己经成为或正在成 相关政策 ， 但从 内心来讲往 往…知半解 ， 更谈 不上重视 与参与了 。所 以， 各 高校应减少 一 线 人的全面而自在的发展为核心， 创造相应的环 为国家经济政治文化与社会建设的中坚力量， 管理服务人员的工作量 ， 使其能有允足 的时问 境、 条件 ， 以个人 自我管 理为基础 ， 以组织共同 他们必将为国家的快速发展与和谐稳定做出 我们需要更加重视这…特 和精力研 读政策、 宣讲政策 、 执行政策 ， 从 而为 愿景为引导的一套管理模式。 人本管理强调为 更大的贡献。所以，
产 出最佳 的效益 ，发挥人 力资源 的总能量， 提 长与发展 。
员队伍相 对缺乏， 使得他们在完成人量的学
高社会效益和劳动生产 率。 就人力资源配置的
２ 、 高校毕业生就业群体的主体性。 随着我 ¨常教育管理任务的同时 ， 还要安排 定 的时
接受 高等教 育的 间和 精力研 究相关政策并组织学牛学习 ， 这就 状态 而言 ， 可将 配置分 为增量 （ 即追 加的 人力 国高等教育事业的快速发展 ，
等Ｉ ＇ － １ 题应予以重视。建议以就业一卡通（ 就业 来，毕业生就业压力已从２ ０ ０ ３年的２ ０ ０万人 社会价值。
身份证） 制度为依托 ， 构建由学校到社会无缝 增 加到 ２ ０ １ ２ 年的６ ８ ０ 余万人 。这 一庞大群体
隙对接机制， 是解决这些问题的有效措施。
关键词： 高校； 就业； 问题； 对策 中图分类号： Ｆ ２ ４ 文献标识码： Ａ 原标题： 促进高校毕业生就业政策与服务
构建和完善高校毕业生就业服务体系浅析
考虑的问题就是如何供给 ， 是供 给的方式 和方法应 当如 也就 何掌握 。在高校的就业服务体系 中， 供给方法可 以分成两个 部分 ， ， 即 一方面 通过为毕业生 提供相关的就业政策 、 法律法 作 ； 能力好 的适合 当教师 、 师 、 销师 ； 口语 律 营 交际能力佳 的 较适宜公关 类岗位 ； 如果毕业生具有 文艺、 体育 、 、 书法 摄影 、 写作等特长， 用人单位大多更愿意录用。
问题 。这就需要供给主体详细地 了解我们 的人才类型 ， 我们
续发展 。对于 一所 高 校来 说可 持 续 发展 也是 其 首要 问题 。 要形成全面 、 可持续发 展 ， 高校就 必须 坚持 社会 主义 办学 方 向上 的要求 ， 将培养合格 人才 作为 首要 目的， 证毕业 生学 保 有所成并能够充分就业 ， 为建设 社会主义事业而贡献力量 。
供给的方式和方法。展开来说， 人才的供给主体即由谁来供 给， 也就是培养 学生 的主 体即学 校。而在学 校 中， 具体落 实
供给工作任务也就 是我们 所说 的就业 指导 和服务部 门。当 用人单位有需要的时 候应该 有一 个独立 负责毕业 生就业指 导和服务的具体部门与用人单位进行联 系和沟通 ， 是就 这就 业服务体系 中的供 给主 体 的服务工 作。供给 主体需要考 虑 的 问题是提供谁？也 就是供 给 主体 的对 象和方 向是什 么的
收稿 日期 ：０ １ ６—１ ２ １ —０ ４
培养的是什么层次毕 业生 ， 应 的是哪些社 会需求 的人才 ， 对 这就要求我们要准确地把握毕业生 的就 业方向 ， 明确供 给对
象和方向 ， 为毕业 生和用 人单 位搭建 准确 有效 的服务 平 台，
高校毕业生就业指导服务体系构建范本
高校毕业生就业指导服务体系构建范本一、宗旨与目标本服务体系建设旨在为高校毕业生提供全面、系统的就业指导服务，帮助学生明确职业规划，提升就业能力，促进毕业生顺利就业，实现个人价值与社会需求的有效对接。
二、组织架构1. 就业指导委员会：由校领导、就业指导专家、企业代表组成，负责制定就业指导政策和规划。
2. 就业指导中心：负责日常就业指导服务的实施、监督和评估。
3. 学院就业指导小组：由学院领导、专业教师、辅导员组成，负责本学院学生的就业指导工作。
三、服务内容1. 职业规划指导：提供职业规划讲座、一对一职业咨询，帮助学生认识自我，明确职业目标。
2. 就业技能培训：开设简历撰写、面试技巧、职场礼仪等课程，提升学生的就业竞争力。
3. 实习就业机会：与企业合作，为学生提供实习机会，搭建校企合作平台。
4. 就业信息发布：建立就业信息数据库，实时更新就业市场动态和招聘信息。
5. 就业政策解读：定期组织就业政策宣讲会，帮助学生了解当前就业形势和政策导向。
6. 心理辅导与支持：提供职业发展心理辅导，帮助学生应对就业压力。
四、实施措施1. 建立就业指导课程体系：将就业指导纳入教学计划，确保学生在校期间接受系统的就业指导教育。
2. 强化师资队伍建设：定期对就业指导教师进行培训，提升其专业能力和服务水平。
3. 完善就业服务平台：利用信息技术，建立线上就业服务平台，方便学生获取就业信息和服务。
4. 开展校企合作：与企业建立长期合作关系，共同开展人才培养和就业项目。
5. 建立反馈机制：定期收集学生、企业对就业指导服务的反馈，不断优化服务内容和方法。
五、评估与改进1. 定期评估：每学期末对就业指导服务进行评估，了解服务效果和学生满意度。
2. 问题整改：针对评估中发现的问题，制定整改措施，持续改进服务。
3. 案例分享：收集优秀就业指导案例，进行内部分享和学习。
六、附则本范本为初步构建方案，具体实施需结合学校实际情况进行调整和完善。
论高校毕业生就业指导服务体系建设
一
生 树 立 正确 的人 生 观 、 界 观 、 值 观 ， 高 学 生 合 理 定 位 、 世 价 提 自
我决 策 的能 力 ； 以政 策指 导 和 程 序指 导 为 主 向 以职 业 生 涯 规 从 划指 导 为主 转 变 ． 导 学 生 确 立 职业 方 向 、 择 职业 发 展 的 目 引 选
、
当前 高校 毕 业 生 就 业 面 临 的 形 势 和 问题
标 与道 路 、 定实 施 计 划 ， 高学 生 职 业 意识 和 自我 认 知 能 力 ； 制 提
Ａ ｕ ． ０１ ｇ ２ ０
Ｖｏ ． ４ ＮＯ ４ １２ ．
论 高 校 毕 业 生就 业 指 导 服 务 体 系建 设
杜 理 才
（ 山 师 范 学 院 学 工 部 ，四 川 乐 山 ６ ４ ０ ） 乐 １ ０ ４
摘 要 ；由于 国 际 金 融 危 机 的 影 响 等 因素 ， 校 毕 业 生 面 临 严 峻 的就 业形 势 。对 此 ， 校 要 切 实 转 变就 业 指 导 的 观 念 ， 循 市 场 经 济 高 高 遵
人 才 资 源 配 置 的 基 本 规 律 ， 过 建 立 全 员化 的 就 业工 作 机 制 、 程 化 的 就 业 指 导 课 程 体 系 、 业 化 的 指 导 队 伍 、 通 全 专 网络 化 的 就 业 市场 体 系 、 息化 的服 务 平 台 以及 科 学 的就 业考 核评 价 体 系 ， 善 就 业 指 导 服 务 体 系 ， 进 毕 业 生 就 业 。 信 完 促
浅谈构建高校就业指导与服务体系
圈
ＣＰ Ｅ Ｅ中国电力教育
一
业方向的师资还较为匮乏。因此 ，培 养多样化的就业指导团队，
形成高素质、有特色的师资 队伍，并加强与兄 弟院校交流 ，博
构建系统的就业指导学科体 系
１建 设 全程化 的就 业指 导课 程 体 系 ．
采众家之长，对于构建就 业指导学科体系有十分重要 的作用。
在提升 专任 教师的专业化水平的同时，还应注重利用社 会
开设 “ 职前教育网络学堂 ” 。黎明大学就 业指导中心试用了清华 更为特殊 ，如就业受挫后心理辅导 ，面对就业压力的心理调适、 大学的联合国青年就 业网络中国示范项 目——大学生全程职前 人 际关系 障碍等。构建 高校 就业 指导服务 体系 ，不仅注重 把就
教育网络学堂 ，内容 涵盖了职业 生涯 规划、职 业环 境认 知、求 业指导作为一 门课程， 提高共性的就 业能力， 更应重视个体咨询，
高校大学生就业指导是一个系统工程，不应只针对毕业班，
而应从新生人手。 目前不少观点侧重对一年级 新生进行职业 生 资源，邀请 经验丰富的校友兼职参 与课程 指导 教学 或者 邀请校 涯设计 教育，但 是很多新生虽然入学时选了专业 ，其实对于 专 友和知名人士回校作职 场介绍 ， 还可以邀请知名企业 的 ＨＲ等 业学 习目 标还很盲 目， 对于 专业、 职业发展 前景的认识也很茫然， 参 与求职 口语、求职礼仪、求职心理辅导等方 面的工作 ， 这样 更谈不上对于这个专业将来所从事的职业群 以及 未来职业生涯 不仅 能丰富就 业指导课程 开展 的形式 ，也可以提高学生参与课 规 划的认识了ａ因而， 需要指导新生的是对于所 学专业学习目标、 程学 习的兴趣。 专业所从事职业群、所要求的职 业素质、职业发展前景的认识 ，
高校毕业生就业服务系统设计与实现
高校毕业生就业服务系统设计与实现随着高校教育的快速发展，越来越多的学生获得了高等教育学位。
然而，随着生源质量的下降和大学专业与社会需求的脱节，一些大学生面临就业难的问题。
为了有效地帮助大学毕业生提高就业竞争力，高校毕业生就业服务系统的建设尤为重要。
本文将深入探讨高校毕业生就业服务系统的设计与实现。
一. 高校毕业生就业现状首先我们需要了解目前高校毕业生就业的现状，以便更好地设计和实现相关服务系统。
近几年，高校毕业生数量不断增加，就业形势也越来越严峻。
尤其是在当前经济下滑的环境中，大多数毕业生面临的就业困难问题更为突出。
加之一些毕业生对自身的职业规划不够明确或者缺乏就业技巧和经验，进一步加剧了毕业生就业难的情况。
二. 高校毕业生就业服务系统设计原则针对高校毕业生就业服务的现状，我们需要开发一种高校毕业生就业服务系统，以帮助他们更好地适应就业市场的需要。
具体地，高校毕业生就业服务系统设计需遵循以下原则：1. 聚焦实用性。
系统设计应以用户为核心，着眼于提高毕业生就业竞争力，更好地为毕业生就业提供帮助。
2. 多元化服务。
系统应为毕业生提供多种多样的服务模式和方案，以满足不同毕业生的不同需求。
3. 信息化服务。
系统应采用现代化的信息技术，为毕业生提供更丰富、更全面的信息，更加高效地帮助毕业生就业。
4. 客户满意度。
系统设计需要充分考虑毕业生的需求和感受，并不断优化系统功能，提高客户满意度。
三. 高校毕业生就业服务系统开发与实现方案在高校毕业生就业服务系统的实现中，需要遵循开放、服务、协同和分层的原则，将高校毕业生、用人单位和社会服务机构连接起来，为毕业生提供更加全面、高效、便捷的就业服务。
1. 系统软件和硬件平台高校毕业生就业服务系统设计需要采用现代化的软件和硬件平台，包括：• 信息管理模块：实现信息采集、处理、展示、发布等功能，建立大学毕业生信息数据库，并制定大学毕业生数据库管理规范。
• 招聘平台：提供全面的招聘信息，自主发布、在线审核、系统分析、智能匹配、跟踪反馈、管理绩效、辅助决策等智能化服务。
谈高校就业服务组织机构与就业服务功能的完善
谈高校就业服务组织机构与就业服务功能的完善摘要：健全的就业服务组织机构体系与完善的就业服务功能，是开展高校就业指导与服务工作的基础，也是就业指导与服务工作取得成效的重要保障。
辽宁机电职业技术学院高度重视就业服务组织机构体系建设和和服务功能的完善，支持就业指导研究成果在学院开展实践活动。
关键词：高校就业服务组织机构就业服务功能健全的就业服务组织机构体系与完善的就业服务功能，是开展高校就业指导与服务工作的基础，也是就业指导与服务工作取得成效的重要保障。
辽宁机电职业技术学院高度重视就业服务组织机构体系建设和和服务功能的完善，支持就业指导研究成果在学院开展实践。
一、就业服务存在的不足学院充分认识到构建健全的就业服务体系的重要性，但是与招生和教学培养等工作始终居于中心地位的实际情况相比，就业指导与服务工作并没有得到充分的重视，就业指导与服务观念滞后，仅仅把为毕业生发布招聘信息、组织招聘会、开展就业形势及就业政策讲座看做是就业指导与服务工作的完成，就业市场开发力度不够，在毕业生的就业推荐管理环节上不完善。
就业指导工作主要由行政工作人员来承担，谈不上就业指导师资队伍的职业化、专业化和立体化。
同时，学院的就业指导与服务机构不健全，在职业生涯规划、就业心理咨询、升学出国、考证咨询，以及其他与大学生密切相关的咨询机构并没有建立，导致就业指导与服务工作不到位。
学校对就业工作的重视主要是对就业率的重视，而忽视了就业指导的系统化和全程化。
对学生的就业指导和服务集中在学生毕业前，缺乏全局性的就业指导，导致学生的综合素质与用人单位的需求不相匹配。
二、建立健全的就业服务组织机构建立具有综合性能、多位一体的就业服务组织机构，努力为学生搭建就业服务平台，是实现高校就业服务工作的组织保证。
建立高层、中层、基层三层联动的就业工作组织运行模式，一级抓一级，层层抓落实。
就业工作指导委员会和领导小组→工作小组→工作队伍→学生，做到上下贯通、相互支持、运转有序，实施目标和量化管理，落实奖惩措施，形成层层有人抓就业，方方面面有人服务就业的局面。
论构建完善的高校毕业生就业指导与服务体系
论构建完善的高校毕业生就业指导与服务体系［摘要］当前高校毕业生就业形势严峻，作为高校应建立健全就业指导与服务工作体系，推进大学生就业工作的整体推进。
要明确高校毕业生就业指导与服务体系建设的思路和目标，主要从加大毕业生就业指导与服务内容体系建设和强化毕业生就业指导与服务保障体系建设两个方面，完善高校就业指导与服务体系。
［关键词］高校毕业生就业指导就业服务体系目前，全国劳动力供大于求的局面依然存在，整个社会就业形势严峻。
就业是民生之本，实现就业是广大毕业生最直接、最现实的利益所在，是校园和谐稳定、学校科学发展的关键之一。
因此，高校必须充分认识毕业生就业工作的重要性和紧迫性，扎实做好毕业生就业指导和服务工作，尤其要大力完善高校就业指导与服务体系工作，整体推进大学毕业生就业工作。
一、明确高校毕业生就业指导与服务体系建设的思路和目标高校毕业生就业指导与服务工作服务体系的建设与完善，应以“突出高校办学特色”和“贴近社会需求，服务行业发展”为着力点，遵循“以人为本”的原则，坚持以就业和市场需求为导向，不断深化高等教育教学改革，改善就业工作条件，提高就业指导与服务工作质量，促进毕业生充分就业。
高校毕业生就业指导与服务工作的目标任务是按照“机构到位、场地到位、人员到位、经费到位”及“全程化、全员化、专业化、信息化”的要求，采取各种有效措施，加强和改善软硬件条件，建立和完善就业指导和服务工作的工作体系和管理机制，引导和鼓励毕业生面向基层就业或自主创业，帮助毕业生解决在就业过程中遇到的困难和问题，进一步提高高校毕业生的就业率和就业质量。
二、完善高校毕业生就业指导与服务体系途径（一）加大毕业生就业指导与服务内容体系的建设1.加强职业发展教育。
（1）重视职业发展与就业指导课程建设。
高校要认真落实教育部《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的精神，切实加强大学生职业发展与就业指导课程建设；要加强对学生就业指导的系统化教育处罚，把职业发展与就业指导课作为公共必修课列入教学计划，组织课程教学的实施；要加强职业发展与就业指导教研室的建设，不断完善就业指导与服务的课程体系和学科建设。
构建高校毕业生“全过程服务”就业指导体系
构建高校毕业生“全过程服务”就业指导体系[摘要]近年来，高校扩招力度不断加大，毕业生就业形势严峻，构建高校毕业生“全过程服务” 就业指导体系研究提出了有利于就业的政策建言，这将对实现大学生充分就业、维护社会和谐稳定起到重要作用。
[关键词]高校毕业生全过程服务就业指导20世纪90年代以来，我国高等教育招生规模不断扩大，毕业生人数大量增加。
解决当前高校毕业生就业问题，已成为我国政府及高校工作的首要目标。
毕业生能否充分就业，关系到社会的稳定、经济的发展、人才的建设以及毕业生生存质量等诸多方面，解决毕业生就业问题、提升大学生的就业能力是党中央提出科学发展观的应有之义。
可以说，只有高校毕业生就业达到全面、协调和可持续发展，才是解决毕业生就业问题的终极目标。
一、当前高校毕业生就业形势分析作为我国就业的主要群体，大学毕业生的就业形势不容乐观。
数据显示，大学毕业生数量已由2001年的114万增长到2013年的699万，呈现出逐年增长的趋势。
与此同时，后金融危机时代的影响进一步显现，产业结构调整，经济增速放缓，一些行业人才需求已经趋于饱和，就业需求下降。
可以预见，在未来相当长的时期内，大学生就业形势更加严峻，如何帮助大学生走出就业难的困境将成为高校与社会长期而艰巨的任务。
北京大学人力资源开发与管理研究中心和上海市对外服务有限公司共同发布的《中国人力资源服务业白皮书》提出了当前中国大学生就业存在七大趋势，笔者总结如下：1.就业跨地区跨省份趋势明显。
随着区域经济一体化的发展，毕业生就业选择余地扩大，全国地域性人才流动、跨区域就业、网络异地求职已然成为大学生实现就业的途径，从某种意义上来说，就业全国化成为趋势。
2.单位青睐订单式培养趋势明显。
高校特别是高职院校陆续发展并建立校企合作关系，阶段性实行顶岗实习，设立学生实训实验室，开辟就创业基地。
不少企业利用这些创新培养机制，更多采用订单式人才培养方式，青睐具备一定经验的毕业生。
论从多主体合作角度完善毕业生就业服务体系
业市 场上 的优 势群 体 和 稀 缺群 体 ， 求 职过 程 中很 在
受用 人单 位 欢 迎 ， 直 处 于 供 不 应 求 的 良性 状 态 。 一 然而 ，０ ３年 ， 一 批 扩 招 后 的高 校 毕业 生走 向工 ２０ 第 作 岗位 ， 此后 高 校毕业 生 连年递 增 ， 就业 难 问题逐 渐 暴 露 ， 出现 日益 加 深 的趋 势 。解 决 这 一 问题 的 关 并
２１ ０ ０年 ４ 月
中国石油 大学 学报 （ 社会科 学版 ）
Ｊｕｎｌ ｆ ｈｎ ｎｖｒｉ ｆ ｅｒ ｅｍ（ ｄｔ ｎｏ ｏｉ ｃ ｎ ｅ） ｏｒａ ｏ ｉａＵ ｉｅｓｙｏ ｔ ｌｕ Ｅ ｉｏ ｆ ｅ Ｓｉ ｃｓ Ｃ ｔ Ｐ ｏ ｉ Ｓ Ｍ ｅ
Ａｐ ． ０ ０ ｒ２ １
Ｖｏ ． ６ Ｎｏ ２ Ｊ２ ．
第２ ６卷
第 ２期
论 从 多主体 合 作 角 度 完 善 毕 业 生就 业 服务体 系
丁 璇 ，王 晓飞
（． １ 中南财经政 法大学 公 共管理学 院， 湖北 武汉 ４０ ６ ； ．中共 中央 党校 经济 学部 ， ３００ ２要 ］毕业 生就 业服务 是 解决 大 学毕业 生就 业难 问题 的一种 劳动 力 市场机 制 。就 业服
业 率 ， 解毕 业生 就业 压力 ， 重要 的是 改善 就业 人 缓 更 员 的人 力资 本存量 ， 化产 业人 才 队伍 ， 进 经济 改 优 促
革 与发展 ， 确保 教 育事业 可 持续 发展 ， 而其 基础 就 在 于 高校毕 业生 就业 服务 体 系的构 建 和完善 。 当前 ， 中国 高校 毕业 生就 业 服 务体 系 的基本 模
高校应届毕业生就业服务体系建设机制创新
高校应届毕业生就业服务体系建设机制创新随着高校教育规模的扩大，高校应届毕业生就业问题日益突出。
为了更好地应对这一挑战，国内高校纷纷开始探索建立和完善应届毕业生就业服务体系，以提供更加全面、专业的就业指导和服务。
为了有效支持和推动高校应届毕业生就业服务体系建设机制的创新，以下是一些建议。
首先，应该建立多层次、多元化的就业服务平台。
当前，高校已经积极开展校园招聘会、就业指导讲座等活动，但这些服务往往只是针对少数热门专业或大型企业。
因此，高校需要进一步创新，建立一个覆盖不同专业、行业和地区的就业服务平台。
该平台可以整合校内外的资源，为毕业生提供更多样化的就业信息、岗位推荐和职业咨询等服务。
多层次、多元化的平台有助于提高毕业生的就业机会和满意度。
其次，应加强对毕业生求职技能的培训。
许多高校毕业生在求职过程中面临的一个共同问题是缺乏实际工作经验和求职技巧。
因此，高校应该积极开展就业技能培训，帮助毕业生提高自我营销和面试技巧，增强与企业间的沟通能力。
此外，高校可以鼓励学生参加实习、实践和社会实践活动，提升他们的职业素养和实践经验。
只有通过培训和实践，毕业生才能更好地适应就业市场的需求。
第三，高校应加强与企业的合作，促进产学研用结合。
高校应积极与企业建立合作关系，开展产学研用项目，为毕业生提供更多的实际工作机会。
这种合作能够促进高校教育与就业需求的对接，使教育更加贴近实际需求。
此外，高校可以设立企业专家委员会，邀请企业领导和专业人士参与毕业生教育和培养的全过程，从而更好地满足企业对毕业生的需求。
第四，在就业服务体系中加强信息共享与专业指导。
高校应该建立专业化的就业指导团队，由专业指导人员组成，为毕业生提供个性化的就业指导服务。
团队成员可以对毕业生的求职信、简历进行审核和修改，并提供针对性的面试技巧。
此外，高校应积极收集和整理就业市场的信息，及时向毕业生发布岗位信息和职业发展前景，让他们了解就业市场的最新动态，有针对性地做出职业规划。
浅析促进高校毕业生就业服务工作
摘要高校毕业生就业服务工作是当前教育发展的重要工作之一。
本文从以下四个方面进行浅析：就业服务工作的定义和意义；当前高校毕业生就业面临的现状和问题；高校就业服务工作的主要形式和内容；促进高校毕业生就业服务工作的措施和方法。
一、就业服务工作的定义和意义就业服务工作是指高校根据国家和地方政策，为毕业生提供的就业信息咨询、职业规划、就业辅导、职业培训、创业指导等服务工作。
其主要目的是帮助毕业生更快速地融入社会，尽早就业增加社会财富和创造就业机会，同时推动高校就业工作的实践与创新，促进学生、学校和社会的共同发展。
在当前高校就业市场深受竞争压力的时候，毕业生所面临的就业问题不能够被忽视。
就业服务工作的实施，为毕业生提供了扶植和保护，帮助毕业生顺利插入社会，避免长期失业和对社会造成影响，减轻了社会负担，更好地保障了社会与个人的和谐与可持续发展。
二、当前高校毕业生就业面临的现状和问题现在，高校毕业生就业的形势比较严峻。
虽然我国的就业形势总体上比较稳定，但高校毕业生的就业难度相对较大。
首先，在市场经济环境中，毕业生要紧跟社会变化，拥有更加丰富的就业技能和技能特长，才能在激烈的市场竞争中获得机会；其次，高校毕业生就业还面临着行业岗位的下沉，毕业生的热门专业人才越来越多，而对于其他专业的毕业生，相对来说就业机会变得更加有限。
此外，就业歧视也是当前高校毕业生就业中的一大问题，包括性别歧视、籍贯歧视、身份歧视等。
例如，对于女性毕业生就业较为被动，很多单位都倾向于招聘男性员工，从而造成了女性毕业生就业机会的损失。
三、高校就业服务工作的主要形式和内容高校就业服务工作的形式比较多样化，其中主要包括以下几种：1. 就业咨询就业服务机构通过网络、媒体、学校门户网站等方式为毕业生提供信息咨询服务，对毕业生进行就业培训，提高就业能力和素质，加强对就业市场的了解。
2. 职业规划各高校就业服务中心会组织一系列职业规划活动，通过专业顾问进行一对一咨询，帮助毕业生制定科学合理的职业发展规划，为实现职业目标做出打算。
浅析促进高校毕业生就业服务工作
浅析促进高校毕业生就业服务工作浅析促进高校毕业生就业服务工作就业服务即国家和社会实现劳动力与生产资料在总量上和结构上有机结合的一种社会服务。
其主要职能在于通过劳动力市场信息、职业介绍、职业指导和相应的职业培训等手段的运用，帮助用人单位用人和劳动者就业。
主要目的在于帮助解决失业、待业等社会问题。
近些年，随着高校毕业生的增多，信息技术的快速发展，专为高校毕业生所开展的就业服务愈加增多与完善。
而且，鼓励和扶持大学生自主创业的相关政策陆续出台。
在当下就业竞争激烈的情形下，大学生自主创业不为一种很好的渠道和选择。
XX年6月，我毕业于首都师范大学。
作为众多高校毕业生中的一员，我深深感受到高校毕业生就业服务工作给我们带来的便利。
而且，大学期间，我们也接受了多次关于就业、自主创业相关的课程学习、讲座学习和实践操作。
丰富了我们的认知，拓展了我们的就业观。
高校毕业生就业服务工作已不仅是在毕业季前开展，而是融入到了日常的学业学习和社会实践中。
大一的学业学习中，学校就安排了“形势与政策”的课程，在帮助我们正确认识国家的政治、经济形势，以及国家改革与发展所处的国际环境、时代背景等前提下，深入剖析了当下的就业形势，以及各专业的就业现状与前景，让我们对自己的未来有了进一步了解。
同时，请来负责就业服务的老师，模拟市场招聘、面试，让我们初步体验就业的层层关卡。
时有的创业、就业讲座，更是让我们大开眼界。
在激烈的就业情境下给我们信心和创意。
典范的模仿效应，新人的拼搏，前人中肯的建议，无不是我们就业的指向标。
信息时代的到来，更是为我们毕业生带来了福音。
校园网站以及就业网站上的就业信息、创业信息、招聘信息等，时时更新，让我们及时了解，更新观念，早早为自己的就业勾画蓝图，激发创想。
招聘进校园，双向选择为导向，更是让我们足不出校园，就能参与小型招聘会。
这一切都基于国家政策的引导，学校的精心筛选，对口专业的招聘，省去了很多不必要的环节，提高了就业的效率。
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高校 毕业 生就业 问题 ，关 系国家经 济建设 、社 会稳 定和人 民群众 的根本利益 ，关系高 等教育 的持 续 、健康 、协调发展 。在 社会主义市场经济条件下 ， 以就业 和社会 需求为 导 向，高校 扎扎实实地 开展就
业指导 工作 ，促进高 等教育全 面 、协调 、可持续 发 展 ，具 有非常 重要 的现实意义 。
摘要 ：构建教 学质 量保 障体 系既是 高职 院校保证和提 高教 学质量 的有效措施 ，也是增强其可持 续发展 能力 的重要途径 ，更是其通过人才培养水平评估 的必备条件 。高职院校应树 立 “ 以人为本 ”和全 面质 量管理 的理 念 ，从 程序 、过程 、组 织结构和 资源 四个质量体 系要 素构 筑科 学有效 的质量保 障体 系。 关键 词 ：全 面质 量管理 ；高职 院校 ；教 学质 量 ；保 障体 系
作者简介：杨建明 （９ ３ ） １６ 一 ，男 ， 廊坊师范学 院建筑工程学 院，教授。
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第６ ・ 期 卷 第３
职 业 时 空
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以全面质量管理理念构建高职院校教学院，河北 廊坊 ０５０ ） ６ ０ ０
以人 为本是 科学发展 观的本质 和核 心 ，是我们
一
切工作 的 出发点。 以人为本 的大学 生就业工 作就 是要 确立学 生在就业 工作 中的主体地 位 ，充分 尊重 １ 加 强毕业生就业政 策和就业形 势的教 育 ，引 ． 导 大 学生 实 现 “ 个 面 向 ” 三 学生的个性爱好 、需要 ，调动学生的主观能动性 ，面 向全 体学生 ，促进学 生 的全 面 、可持 续发展 。将 就 国家 、省 、市各 级政府 每年都 会对社 会就业形 业工 作贯穿 于大学教 育 的全 过程 。按 照大学生 “ 全 势作 出全面 的分析 ，而针对 高校 毕业生这 个特殊群 面 发展”要 求 ，结合 学科 专业特点 ，努力 使大学 生 体 ，各 级政府 也会 出台相关 的政策 和指 引，指导高 各个 方 面的 素质 和潜 能得 到普 遍提 高和 充 分发展 ， 校做好 就业工 作。对 于毕业 生而言 ，了解这 些政策 既包括德 、智 、体 、美 、劳等几个方面的均衡发展 ， 与形 势是帮助 自己在一 个大 背景下正 确规划 自身发 还包括 个性 心理 、性 格 、兴 趣 、意 志 、气质 等 因素 展 方 向 ，调整 自身就业 目标 ，为人生 这个重要 转折 的健 全发展 。在工作 中，要 把大学生 政治观 、价值 作 出正 确的判 断。 观、就业观 、终身学 习观等结合起来 ，使他们协调 、 （ ）引导大 学生 面 向基 层就业 １ 全面地 发展 。 随着高 等教育 的大众化 ，高校毕业 生将成为社 会 普通劳动 者 ，基 层必 然成为 吸纳高校 毕业生最重 二 加 强对 学 生 的就 业 指 导 要 的空 间。这是在 市场经济 体制和 高等教 育大众化 １． 供 完 善 的生 涯指 导服 务 提 背景下 ，破解 毕业生就业结构性矛盾的重要途径。引 传统 的就业指 导模式在 观念上 存在着这 样一个 导大学生去基层 ，不是一时之需 ，不是权宜之计。国 误 区 ：认为 就业指 导就是为 毕业生 提供服务 ，帮 助 家 的政 策和 制度 设计 充分 体 现 了以人 为本 的思想 ， 他 们顺利 找到工作 就算大功 告成 ，视就业 指导为 毕 毕业 生 自愿选 择 ，来去 自由。 业生 找工 作的 “ 向导” 。高校 的就业工作指导部 门往 （ ２）引导大学生面 向普通工作 岗位 就业 往 把大量的精 力放在 了催促 毕业生签 约上 ，忽 略了 大学 生就业 难 ，在 很大程 度上 是因为他们期 望 人 才需求趋 势、职 业发展 的前景 以及 生涯规 划 、如 值偏 高， 自身定位不准，理想与现实脱节 。他们认为 何应对 职业 危机 以及择 业时应树 立 的正确心态 和原 读 了大学 就应 当理 所 当然 当 国家干部 ，就应该有 一 则等 内容 。转 变就业 指导观念 ，不 仅仅要为 毕业生 份 待遇丰厚的固定工作 ，片面认为 留在大城市、大单 和社会提 供一 流的服务 和一流 的就 业平 台 ，而且更 位 才能体 现 自己的人生价值 ，才能实现 自己理想和 重要 的是 要通过 完善 的生涯指导 服务帮助 大学生认 抱 负。一味地追求物质待遇 和地域条件 ，重地位 ，重 识 自己 ，认识社 会 ，做 好生涯 发展 规划 。 名利 ，轻事业 ，轻奉献 ，缺少艰苦奋斗的精神和强烈
２． 重 大 学生 就 业 指 导 的 全程 性 注
三 、提供 系统 的 就业 指 导 服 务
就业指导除 了要与学生 的职业 发展愿 望相结合 ，
收稿 日期：２ １ － １２ ０ ＯＯ —０
的责任感。大学生要成功就业必须丢掉 “ 精英”意识， 改变 “ 人往高处走 的传统观念 ，放下架子 ，低姿态
一
、
大 学 生就 业 工 作必 须 坚 持 以人 为 本
还要 与教学 过程 、与市场 的要 求相 结合 ，努力培 养 学生 正确的就 业观和 提高他 们的就业 素质 。它不 只 是为 了学生找 工作 的需要 ，而是 把培养和 输送具有 创新精 神和实 践能力 的 “ 四有”人 才作为 大学 生就 业指导 的根本 任务 。就业指导 不能 只针对应届 毕业 生 ，应 从大学 生入校 开始 ，开设 “ 大学生就业 指导 课程 ” ，使其能够在大学学 习期间为 自已规划发展方 向 ，了解 市场需 求 ，提 高 自身 竞争力 。
管 理
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职 业 时 空
２１年３ ００ 月
浅析完善高校毕业生就业服务体系
杨建 明
（ 廊坊师范学院，河北 廊坊 ０５０ ） ６ ０ ０
摘要 ：加强高校 毕业生就业指 导 ，对保 障毕业 生顺利就业 意义重大。 高校 应从 多方 面入 手 ，扎扎 实 实地 开展毕 业生就 业指 导工 作 ，完善高校 毕业生就 业服务体 系 。 关键词 ：高校 ；毕业生 ；就业指 导 ；探 讨