国际职业培训师
最红的五大口才培训师,你选哪个？
美国TTT国际职业培训师
中国公众演说特训营首席培训师
《中国演讲家》杂志 特邀编委
北京恒动力企业管理咨询公司总裁
曾做过保险推销员、业务主管、培训经理、研究中心主任、集团公司董事长助理等，有着丰富的一线实战经验。接受过国内国际数百位最著名专家、教授、企业家的教诲及指导。
陈家戎小传：
陈家戎教授,中国的德摩斯梯尼,他从一个严重的口吃患者到口语矫正专家,高级口才训练师,演讲口才教练,高级心理咨询师,心智商情商教练,中国口才激励第一人.20余年来一直致力于语言交际艺术研究、心理学研究、口才、心商、智慧、成材等系列课程。他的理论和方法，使来自全国30余省市及国际友人、华侨30000余人告别了语言障碍之苦，走向了语言和人生成功的春天。2003年1月18日中国演讲泰斗李燕杰教授在人民大会堂同台演讲。十年间到全国各地大专院校、企事业演讲1000余场，受益人数超过200万人，台盟中央副主席陈仲颐说：“‘陈氏疗法’世界第九大奇迹，陈氏心态未来强者的成功心态。”同学们、企事业家们赞誉他为：影响世界的传奇人物。
他培训过英特尔、微软、工商银行、娃哈[1]哈、鄂尔多斯、中国移动等500多家企事业单位；亲自培训辅导超过35000名经理人、企业家、行长、局长、市长、人大代表等人员，帮助其提升[1]演讲发言水平；是多位企业总裁、政府高层领导的演讲顾问。
他接受过《香港财经报》、《金融时报》、《全球商业经典》及北京广播电台、新加坡广播电台等数十家媒体的专访，主讲的《演讲怎样抓住听众》在澳门莲花卫视、山东卫视等全国98家电视台播出，被媒体誉为“中国第一演讲教练”。
张海翔老师每年演讲的场次达300场次以上！ 曾经连续一个星期滔滔不绝的演讲，听众如痴如醉，恸哭感动，受益一生！ 曾受邀在深圳大学、北京大学、东方职业学院等等知名学府做过演讲！
PTT——国际职业培训师的阶梯
PTT——国际职业培训师的阶梯PTT——国际职业排行榜上的“钻石职业”是一次国际培训理念对传统培训理念形成冲击的头脑风暴，也是一次国际培训模式对传统培训模式提出挑战的积极回应 PTT——风险最小、升值最快的投资，让您步入高薪、权威、高尚的行列！学员对PTT的评价：✧PTT是一个充满“灵性”的培训，通过“灵魂”接触与沟通，给了我无限的灵感——欧洲KUONI公司广州分公司钟津凯✧走进PTT，博采众长，追求卓越——山东天聚发展有限公司企划市场部总经理牛恒刚✧聚成功人士，搭建交流平台。
共享社会资源，塑造培训精英——北京三通达科贸集团人力资源部部长文良一个优秀的培训师绝不仅是具备丰富的理论知识和授课技巧，重要的是要教给学员一种积极思考问题、解决问题和预防问题的思维和方法，使学员真正成为工作与生活中的解决方案专家。
本次培训就是以这样的原则为导向为学员们精心打造的，它具有自己鲜明的特色：✧体现在职业化的专精、强化国际职业培训师授课技能，杜绝“隔靴搔痒”；✧是建立在美国国际训练协会(AITI)国际职业培训师的培训课程基础上，结合内部培训师的特点，运用了国际上最先进的体验式训练方式，并以认知心理学、组织行为学作为课程基础，体现了以人为本，感性引领，精讲多练培训特色；✧课程注重实用性和研发性，学员先经过基础学习后，还要经过技能性的培训，每个学员都要进行课程模拟试，并严格接受培训公司首席教官的评估，当场给学员一个书面的评估反馈意见。
⒈培训理念提升⒍用图表来说明⒒用游戏来带动⒗用哲理来升化⒉学员习性解析⒎用数据来证实⒓用案例来解析⒘学员掌控技巧⒊自我心态调适⒏用逻辑来说服⒔用操作来巩固⒙杰出气质风范⒋用语言来丰富⒐用结构来理顺⒕用幽默来巩固⒌用姿态来辅助⒑用演示来启迪⒖用激情来感染一、PTT理念提升培训与培训师学历教育PTT培训四项二、自我心理调适“怯场”测试培训者压力成因解压一号：建立自信解压二号：分散舒缓解压三号：压力转换三、培训方式集成培训者三项基本功Array 学习金字塔培训发展趋势用讲授来表达用图表来说明四、职业风范训练姿态眼神手势个人风格造型培训职业操守五、培训技巧举要如何自我介绍导入Beginnir6种提问技巧6种应答技巧六、课程设计指南课程开发原则课程结构模型课程设计“五线谱”七、学员习性解析随和型综合型具体型冲动型规律型恃立型抽象型稳重型随意型视觉、听觉、运动型八、培训效果提升点评提高幽默调节激情感染哲理升华评估推进培训资源整合课堂掌控对策PTT是英文Professional Trainer Training 的缩写，意为职业培训师的培训。
国际职业培训师(ITTT)特训营课程介绍
国际职业培训师(ITTT)特训营课程介绍学习对象1. 企业中负责培训和发展管理人员2. 企业人力资源管理人员3. 从事培训工作或顾问工作者4. 有志于成为《国际职业培训师》者课程目标1. 具备建立和推行支持公司战略实施的培训和发展体系的能力和经验2. 建立和实施能具成本效益和匹配公司经营目标需要的培训和发展制度3. 能定立和实施支持公司年度目标实现的年度培训计划4. 掌握有效的培训和发展管理技巧，提升公司的竞争力和吸引力5. 能开发和实施有效的培训效果转化技术6. 懂得建立员工的素质模型的技巧和技巧，改善员工素质和配合员工的职业发展7. 具备设计和实施与公司战略和文化匹配的职前引导体系的能力和经验8. 通过培训和发展管理，形成公司人才优势9．具备专业课程设计技能10．具备专业的PPT演示文稿设计技能11．养成专业培训师的素质12．具备专业培训师的演讲技能培训收益企业：1，使企业获取专业的培训和员工发展管理支持，形成和维持公司的竞争力和竞争优势2，提高企业的培训投资收益，形成企业的人才优势；有效留住和激励员工受训员工： 1，具备国际职业培训师的专业知识、技能和实战经验2，成为一名专业的国际职业培训师培训特色：20%时间进行最新培训与发展管理知识分享，40%时间进行培训与发展管理专家级技能培养，40%时间为实操经验养成和工作模拟训练。
课程模块模块一：目标导向型培训体系和培训制度的建立实务模块二：有效的培训效果评估方法和培训效果转化技术模块三：目标导向型培训需求分析技术及其应用模块四：激励性员工职前引导训练制度的设计和实施模块五：专业培训课程与演示文稿PPT设计技能训练模块六：培训师素质修炼及演讲技能训练陈建志导师（Depew Chen）：资深实战型战略实施咨询、人力资源管理咨询和培训专家；人力资源硕士、心理学博士。
20多年大型外资、合资、国营和民营企业人力资源高层管理职位工作经历。
曾任亚加达国际商务教育培训中心人力资源培训导师。
第三届国际职业培训师节日暨08年最具魅力培训师评选颁奖在申城举行
l 编 辑 J 姜 菁 I E - m a i l ：j i a n g x x 2 0 0 8 I 0 0 I @ 1 6 3 C o rn
D8 年最具魅力培训师评选颁奖在 中城举行
本 刊 记 者 ／培 培
师评 选 ” 活 动 ， 每 次评 选 都 凸 显 着 不 同 的 意 义 ：
加培训 盛会 以后 ， 他们 挑选培训 师和培训课程 就
简单 多 了 ， 选 择培 训 师、 培 训 课 程 也 更 有针对 性。
在 上 完培 训 课 后 ， 员 工 对 企 业 的 忠诚 度 、 归 属 感 、
认 同感和 敬 业 精神 有 了 显 著 提 高 。 今年 因 为经 济
危机 ， 老板要 求每一 笔培训 费用都 必须 用 在实处 ，
国际职 业 培训行业 协 会执行 会长 陶建 国告
诉记 者 ， 目前我 国培训 师的收入 差距 还 比较明显 ， 台湾 、 香 港 一 些 王 牌培 训 师 的 出场 价 格 高达 到 7
万 ～ 8 万 元 ／次 ， 而 内 地 培 训 师 则 很 少 能 有 上 万 元
的 这一 。
方面 源 于 个 人 能 力 ， 但 更 多 的还 是缺 少
更 多地 体 现 了 培 训 师 的 自身 魅 力 。 每 届 评 选 活 动
都 吸 引着 数 以万 计 的培 训 师参 与 。 盛 会 秉 承 公 平 、
公正 、
公在 评 选 中脱 颖 而 出 ， 成 为 今 后 培 训 界 中 的 主 要 担
当者 ， 他们将为企业 、 社会提供更有成效 的培训。
工 作 事 半功 倍 。 0，
资 历 以及 宣传 等 。
数据 显 示 ： 我国 培训 市场 的规模正 以每
国际职业培训师素养及风范培训课程
国际职业培训师素养及风范培训课程导言国际职业培训师素养及风范培训课程旨在帮助培训师提高自身素养，提升教学能力，塑造专业形象，提高国际竞争力。
本课程将围绕国际职业培训师的职业素养、沟通技巧、学员管理、课程设计及个人形象等方面展开讲解，通过理论学习与实践演练相结合的方式，使学员全面提升自身工作素养，塑造良好的职业风范，为国际培训行业的发展做出积极贡献。
一、国际职业培训师的职业素养1.专业知识和技能专业知识和技能是国际职业培训师的基本素养。
培训师需要有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各种教学方法和工具，设计并实施高质量的培训课程。
2.教学能力优秀的培训师需要具备良好的教学能力，包括教学设计、课堂控制、学员互动等方面的技能。
培训师应能够根据学员的实际需求和学习特点，设计并实施符合实际情况的培训课程，引导学员主动参与学习，达到预期的培训效果。
3.跨文化沟通能力国际培训师常常需要与来自不同文化背景的学员进行沟通和交流，因此需要具备优秀的跨文化沟通能力。
培训师应善于倾听学员的意见和建议，尊重不同文化的差异，促进跨文化交流与合作。
4.终身学习意识优秀的培训师应具备持续学习的意识，不断更新自己的知识和技能，提高自身的综合素养。
培训师应积极参加各种培训和学术交流活动，不断拓展自己的视野，保持行业的敏感度和创新意识。
二、沟通技巧1.言传身教言传身教是国际职业培训师的重要素养之一。
培训师应用自己的言行影响学员，塑造良好的榜样形象，激发学员的学习热情和求知欲。
2.表达能力培训师需要具备良好的表达能力，能够清晰地表达自己的思想和观点，使学员能够理解并接受培训内容。
培训师还需要善于运用各种教学手段和工具，提高教学效果。
3.倾听能力倾听学员的意见和建议是培训师的基本职责之一。
优秀的培训师应善于倾听学员的需求和反馈，及时调整教学内容和方法，使培训课程更加贴近学员的实际需求。
4.情感管理培训师需要善于处理与学员之间的情感关系，在培训过程中保持亲和力，同时保持自己的专业性，使学员感受到培训师的关怀与尊重，建立良好的师生互动关系。
TTT国际职业培训师标准版认证教程简介
TTT国际职业培训师标准版认证教程简介标准版国际职业资格认证班会道者，一线藕丝牵大象；盲修者，千斤铁锤砸苍蝇（刘子熙语）1套职业标准，2级课程体系，4步训练时期，5大实效模块，8重能力模型，36节讲授单元，188条概念口诀，300余个价值点……令人叹为观止的TTT职业化探究之旅，现在启航！【TTT为谁预备】企业经营治理者如果您是企业总裁、高管、职业经理人、部门负责人，通过TTT的学习，助您突破固有思维，反思常识，感悟经营治理新境域；同时认识培训是有效的领导方式，学习引领职员快速成长的有效手段，把握有效部署培养思路。
职业教育培训人士如果您是职业培训师、企业内训师、兼职培训师、教师，通过TTT的学习，您将深入了解阻碍训练成效的关键因素，塑造职业风范、训练专业表达技巧、提升讲授和训练辅导能力，具备系统的课程开发和教案设计能力。
人力资源工作者如果您是行政人事主管、专业HR经理、培训主管，通过TTT的学习，您将了解职业训练的最新理念和模式，学习选择培训师的方法，凝视组织内部培训体系，形成培养内部培训师的差不多思路，把握职业训练成效评估的差不多方法。
培训机构专业人士如果您是专业培训机构业者，通过TTT的学习，您将深入了解有效组织培训课程的实施手段，建立课程体系的标准化规范，认识培训师的能力模型和能级，把握培训师选拔和培训成效评估方法，深化培训课程的实际成效。
销售（市场）经理如果您是销售团队治理者、分销渠道治理者、区域销售代表，通过TT T的学习，您将从全新角度认识沟通的有效手段，学习适用的冲突处理、歧义化解和有向引导的心法和技巧；提升商务会议主持、简报、即席发表等现场表达和掌控能力；在销售渠道治理中运用有效培训的方法，贯彻意图，复制成功，提升效益。
行政系统各级治理人员如果您是各级行政机构的治理者，通过TTT的学习，突破迷思，对现象做揭示本源的观看分析，活用素材，切中主题，擅做语感结论，从而使您的公众阻碍力原地提升，达成魅力领导，实效行政。
黄志强讲师简介
黄志强老师
简介：
City&Guilds（英国伦敦城市行业协会）/国际职业培训师授证导师
美国Persona领导力课程认证讲师
上海交通大学/MBA职业导师，客座教授
多家知名学府（复旦、同济、财大、浙大等）、培训咨询机构/特聘培训师
高桥石油化工公司/工程师
20多年的大型国企、民企和跨国外企管理经验，管理领域涉及技术、生产、工艺、物流、项目、培训与人力资源，1996年开始授课，有近20年的培训师经历。
毕业于华东化工学院（现华东理工大学），获上海交通大学和香港城市大学MBA学位，曾接受职业经理人系列、成功学、领导艺术与通用管理技能、人力资源管理、生产管理等等系统训练。
擅长领域：
人力资源管理、领导艺术与通用管理技能
授课风格：
严谨不失幽默、实务不失理论、针对不失系统、互动不失掌控
主讲课程：
《非人力资源的人力资源管理》
《管理者角色认知》
《非人力资源经理的人力资源管理——直线经理必修课》
《TTT——培训培训师》
《培训体系的建立与实施》
《绩效管理——改善员工绩效的法宝》
培训客户：
联合利华、飞利浦、上海凯泉集团、沪通贸易、全国部分婚纱影楼业、世贸商城、耀华皮尔金顿、乐购、苏州大道塑料包装、亚明集团、广西柳州两面针、美标、八方联通电信、上海银行、中国人寿湖州分公司、江苏分公司、均瑶集团、中国银行上海分行、浙江分行、台州分行、苏州分行、湖州分行、正新橡胶、上海烟草集团、甘泉中学/中远集团、东方航空、华地企业/华一实业、上海鼓风机厂、德力西集团、上海大众、中国航空油料、东昌企业集团、巨盈实业、合富集团、江苏智运、英济电子塑胶、永乐家电、高砂鉴臣、德尔格、上海电力。
AACTP国际注册培训师认证-培训师认证首选
美国培训认证协会（AACTP）的研究及评委会成员都是评估与认证方面 的专家，他们或正受聘于美国南加州大学、斯坦福大学等知名学府，或正为 包括联合国在内的许多机构提供顶尖的咨询服务。
AACTP的认证业务已开展的国家与地区包括：美国、瑞典、香港、斯里 兰卡、哈萨克斯坦、日本、新加坡等。2004年开始在中国推行它的培训师认 证体系，并经过严格的资格审查，授权众行集团为其在中国区域的合法培训 机构。
中国日报（CHINADAILY）对AACTP认证导师李玲瑶女士进行了专访报道，专 访中就李玲瑶女士的传奇经历尤其是如何由一位成功的企业家成长为一位备受 学生欢迎的导师进行了详细解读。
正文摘录：“我在美国就接触过美国培训认证协会（AACTP），非常认同它 的理念，但是当时我有三个小孩要照顾，能放到自己兴趣上的精力有限。后来 回国后我就跟AACTP在中国的授权机构有了更多的合作。这时因为孩子都比较大 了，责任内的事情少了，我能追求自己的志业，40多岁时候去读了北大的经济 学博士。正好碰到了国内MBA班、EMBA班、总裁班兴起的时候……”
国际注册培训师（ICT- International Certificated Trainer） 国际注册培训管理师（ICLO- International Certificated Learning Officer） 国际注册行动学习促动师（ICF- International Certificated Facilitator） 国际注册课程设计师（ICCD-International Certificated Course Designer） 国际注册PPT设计师（ICPD-International Certificated PPT Designer）
什么是TTT培训
什么是TTT培训TTT，英文短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。
一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，有时特指在某个专业领域内的专业技能培训师的培训技能训练课程。
TTT培训适用人群1、通用企业管理培训领域的职业培训师;2、企业内部专职培训讲师;3、专业培训机构的管理人员和培训课程负责人;4、企业内部培训体系规划、内训师管理和内训课程开发人员;5、企业内部的HR经理、培训业主主管;6、以兼职培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干;7、企业内部各级管理人员。
TDP按照国际职业标准教程对经理人、培训师进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。
TTT培训内容一般情况下，TTT培训的内容包含以下几个方面1、培训师角色认知2、课程开发和讲义设计3、课堂讲授4、培训评估TTT特指含义:IPTA国际职业培训师标准教程课程简介《TTT国际职业培训师标准教程》是国际职业训练协会(IPTA)的职业培训标准教程，拥有一套完整的培训系统，在全球130多个国家和地区被广泛传播。
TTT课程是世界500强企业高管修炼公众感召力的必修课程，也是具有权威性的国际职业认证。
IPTA-TTT中文版版权所有人、IPTA中国区首席导师刘子熙在原版标准课程的基础上，经过近20年的积累沉淀和锐意创新，将TTT课程精心打造成为享誉全国的明星课程。
课程由IPTA-TTT授权导师团的导师专业讲授，不仅帮助职业培训师、企业内训师实现职业生涯突破，而且为企业家、职业经理人、部门负责人、团队领导人及各级行政管理者提供了一整套有效的训练方法，提升受训者的话语影响力和公众感召力。
在培训界风起云涌、各类培训遍地开花的时代， TTT课程也成了经常被人模仿的对象，经过永不停步地创新与完善，中文版TTT 目前已发展到5.0 版，创造性推出“全程训练、终身学习”的全新训练模型，包括“预训、正训、自训、复训”在内的四阶段全程训练模式，不仅可以为结业学员提供IPTA认证证书，还为认证学员提供终身免费复训机会，成为认证学员不断成长的学习平台。
中国培训讲师大全第一版(70)
主讲课程：
真诚勤力，积极进取，好学好问，所遵循的理念是：完善自我、帮助他人、回馈社会。
3、核心价值观群的定向积累--领导者重塑企业文化的操作；
4、操之在我--企业管理控制系统的设计；
5、以万变应一变--实施全程供应链管理的管理变革；
6、用进攻防御--成功的变革管理；
7、破坏与重建的平衡艺术--变革管理模式；
8、精锐之师--高管层领导力建设；
咨询经验
深圳市皮革协会快速提升企业绩效；华力包装和万信达环境绿化公司团队建设；深圳市龙岗区规划交通研究中心执行领导力建设；佛山伊丽莎白（国际）美容美体中心法人治理和绩效考核体系；东风雪铁龙公司顾问式经理人培训；奔达尔制冷设备有限公司5S管理；华新彩印战略发展研究等。
服务客户
深圳市皮革协会、深圳市泰昂电子技术有限公司、广东超华科技股份有限公司、深圳市嘉旺饮食连锁有限公司、深圳市龙岗交通规划研究中心、深圳市万信达环境绿化有限公司、深圳市华力包装贸易有限公司、东风雪铁龙有限公司、佛山市伊丽莎白（国际）美容美体中心、东莞宝德制衣有限公司（港资）、惠州速力特注塑有限公司（韩资）、华丰隆玩具（深圳）有限公司（港资）、东莞东阳光电容器有限公司、深圳日本电计株式会社（日资）、深圳宝吉工艺装饰有限公司（美资）、东莞石龙京瓷光学有限公司（日资）、深圳益智玩具食品有限公司（港资）、江门声辉电器有限公司、台翰模具制品（东莞）有限公司（台资）、深圳市福景莱贸易有限公司、深圳敦煌柯式印刷有限公司、惠州市银基电池配件有限公司（港资）、成都刀郎酒业有限公司、深圳市国瑞印刷中心、惠州大亚湾光弘科技电子有限公司、中山宝宝好日用制品有限公司、东莞信义玻璃控股有限公司（港资）、TDK东莞长安华南电子厂（日资）、广州市雅江光电设备有限公司、惠州住成电装有限公司（日资）中山市宝丽纸业有限公司、东莞爱铭数码电子有限公司（韩资）东莞泰德灯饰有限公司（港资）、深圳锦祥实业有限公司（港资）、深圳市相互广告有限公司、汇鸿塑胶五金制品（深圳）有限公司（港资）、深深圳市华熙汽车贸易有限公司、佛山市建缘不锈钢制品有限公司、惠州忠信化工有限公司（港资）、番禺八马蓄电池有限公司、珠海市云田电器有限公司、建泰印刷（东莞）有限公司（港资）、东莞光荣电业有限公司（港资）、惠州富士精工（日资）、新会英姿五金制品有限公司、志麟艺品实业（惠阳）有限公司（台资）、淄博义升环保设备有限公司、江苏华远电缆有限公司、江苏广汇电缆有限公司、无锡洁隆纺织品有限公司、山东贝斯特化工有限公司、深圳南玻集团有限公司、中山市欧帝尔电器照明有限公司、无锡美业机械制造有限公司、江阴南泰家纺用品有限公司、南海鸿兴海绵有限公司、山东银仕来集团有限公司、广州梁氏通讯电器有限公司(港资）佛山市广特电器有限公司、佛山市南海活力家具有限公司。
TTT国际职业培训师标准版认证教程简介
11、启能顾咨询机构按照场地容量及当期报名情形决定复训学员可否 参加当期复训，如当期条件限制无法安排，顺延至下一期；
12、谢绝所有受训学员在课程中录音、摄影或录像； 13、启能顾咨询机构有权在课程中录音、摄影或录像，并可能在被拍 照学员许可的前提下将所拍照内容在印刷、音像出版物或网络进行发表。
【费用和课时】 公布课程培训费： 2680 元/人（含培训费、学员讲义、认证费、正餐、 茶点） 专场内训课程培训费： 3 万元（含导师课酬、学员讲义） 。导师及助手 异地往返机票费用、导师及工作人员食宿费用、场地租赁费用及其他有关 费用由受训企业承担。 ） 课程时长为 2 天 1 夜（共 15 小时）： 第一天： 9：00—— 12：00 13：30—— 16：30 18：00—— 21：0 0 翌日： 9：00—— 12： 00 13：30—— 16：30
【学员感言】 TTT 的课堂充满了魅力，老师讲授深入浅出，形象生动，真正激发
了学员的爱好，把握了培训的技能，让我们的培训师和治理人员受益匪浅。 --------- 家乐福（中国）公关部经理戴维
参加过那么多的培训，没想到 TTT 给我这么多的收成，专门是心法 感悟，确实解决了许多困惑，短短几天让我成长专门快
【TTT 为谁预备】
企业经营治理者 如果您是企业总裁、高管、职业经理人、部门负责人，通过 TTT 的学 习，助您突破固有思维，反思常识，感悟经营治理新境域；同时认识培训 是有效的领导方式，学习引领职员快速成长的有效手段，把握有效部署培 养思路。 职业教育培训人士 如果您是职业培训师、企业内训师、兼职培训师、教师，通过 TTT 的 学习，您将深入了解阻碍训练成效的关键因素，塑造职业风范、训练专业 表达技巧、提升讲授和训练辅导能力，具备系统的课程开发和教案设计能 力。 人力资源工作者 如果您是行政人事主管、专业 HR 经理、培训主管，通过 TTT 的学习， 您将了解职业训练的最新理念和模式，学习选择培训师的方法，凝视组织 内部培训体系，形成培养内部培训师的差不多思路，把握职业训练成效评 估的差不多方法。 培训机构专业人士 如果您是专业培训机构业者，通过 TTT 的学习，您将深入了解有效组 织培训课程的实施手段，建立课程体系的标准化规范，认识培训师的能力 模型和能级，把握培训师选拔和培训成效评估方法，深化培训课程的实际 成效。
第二届华人国际、亚洲、中国十大培训师评选揭晓
第二届华人国际、亚洲、中国十大培训师评选揭晓作者：李黄珍来源：《职业》2007年第01期2006 年12 月23 日,由国际职业培训师行业协会主办､《职业》杂志等机构协办的2006 年度国际培训师年度盛会,在上海影城隆重举行｡盛会当天同时揭晓了“华人国际､亚洲､中国十大培训师评选活动”的结果,300家企业代表亲临会场,亲眼验证评选的结果和目睹优秀培训师风采｡盛会上,业界著名培训师欢聚一堂,鸣锣击鼓,“第二届华人国际､亚洲､中国十大培训师”评选活动之颁奖典礼也拉开了帷幕｡100 余名优秀培训师通过支持者､企业的手机短信和网络投票,从参加本次评选的300 多名培训师中脱颖而出｡在经过了教育培训专家､企业评论､行业协会的综合评估后,评委最终评出了国际十大培训师､亚洲十大培训师和中国十大培训师｡作为主办方的国际职业培训师行业协会,在评选中还特设了10 个单项“国师奖”,以奖励有突出贡献的优秀培训师｡《职业》杂志社副主编姜学霞女士出席了盛会,并致词､颁奖｡此次盛典,从华人国际､亚洲､中国及个人等不同层面和角度,表彰了行业的卓越人士,堪称业界的奥斯卡大奖｡上个世纪80 年代初期,随着中国的改革开放,国民经济迅速腾飞,职业化的培训也步入了中国的经济发展舞台｡转眼20 多年过去了,中国培训市场日益壮大,培训师已成为了现代社会中的“钻石行业”｡为总结20 多年来培训行业的发展成果,更为了未来培训行业的职业化和规范化,国际职业培训师行业协会特别在这个行业盛典举办之际,确定设立“国际职业培训师节”,宣布今后每年的12 月2 日为“国际职业培训师节”,寓意着在培训师参与企业培训人才的12 个月过程中,企业将会得到2 倍的收获!同时,现场的数百名幸运者也见证了这个划时代的时刻｡下午,盛会的另一个重头戏——“2006 年度培训师精英论坛”开幕,获奖培训师和大家一起分享了其成功的经验,国际职业培训师行业协会和有关的专家学者还向大家介绍了今后中国培训市场的发展趋势,分析了今后趋向热门的培训课题｡相对于国内以百万计的企业和他们旺盛的培训需求,国内符合要求的､出色的培训师却寥寥无几｡优秀的职业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合,又必须掌握高超的授课技巧,还应当具备多元化的资历｡数据显示,全国拥有专业培训师资格与能力的职业培训师人数仅三四百人｡根据国际职业培训师行业协会对中国培训市场和企业需求的分析,在未来几年内,中国将需要30 万名合格的培训师｡主办方向与会记者表示,国际职业培训师行业协会自2003 年开始每3 年都将举办一次“华人国际､亚洲､中国十大培训师评选活动”,活动的目的就是为了表彰优秀培训师,规范职业培训师的标准,为整个培训市场树立典范,让企业能在第一时间找到确实适合自身需要的专业培训师,为企业节约成本,达到最佳的效益｡每次评选,主办方都特别注重评选的权威性和公信力,除了制定严格的评选标准外,还邀请了各领域比较有代表性的人士作为评委｡表彰优秀培训师,举办业界内的盛典聚会,主要目的是为了推动培训市场的和谐健康发展,促进培训行业的职业化和规范化,这也是行业协会的使命;同时主办方还透露,2010 年国际职业培训师行业协会将投资1 个亿,在上海建立国际职业培训师大厦及培训师星光大道｡可登陆国际职业培训师行业协会官方网站 了解更多“第二届华人国际､亚洲､中国十大培训师评选活动”和“2006 年培训师年度盛会”信息｡。
《注册国际培训师CIPL》培训教学设计(2020版)
15分钟 25分钟 20分钟 10分钟 15分钟
20分钟
D3下午
20
15分钟 90分钟 10分钟
魅力呈现-授课技巧
结尾活动 课程收尾
》培训教学设计（按35人一班，标准3天操作，授权导师可根据人数的问题调整为2-3天，最低不能少于2天）
主要内容
教学设计/讲授要点
自我介绍（介绍自我标签介绍资历）
贴标、摆数据
讲解
企业内部讲师体系打造的四段法（幻灯片10- 重点介绍讲师的培育、注册国家级培
13）
训讲师的三阶课程认证
介绍两个原理的目的是强调注册国际
艾宾浩斯遗忘曲线、学习金字塔原理
职业培训师的认证强调教学模式互动 性，体验式为主，学员为主，内容为
王，讲师为辅。自然过渡到幻灯片15
强调目前敢讲的讲师泛滥，但是缺乏
分小组，每个组负责一每半天的开场活动，不 超过10-15分钟
高屋建瓴-结构设计
完善课程结构图&辅导反馈 布置任务：小组组内分享结构图选代 表发布
小组代表发布课程结构图，讲师辅导点评
讲师上台的十大硬伤 讲师不专业的表现-妆容（58-66） 讲师紧张的表现与来源 摆脱“我叫不紧张” 讲师不专业的表现
小组代表发布课程结构图（人少就多 就几个代表上台分享，人多就每组1 个），讲师先让学员点评，然后讲师 点评
D1晚上
D2上午（9:0012:00）
40分钟 10分钟 10分钟 15分钟 20分钟
60分钟
15分钟 60分钟
10分钟
60分钟
20分钟 15分钟
开场活动 课程结构的设计
课程结构的设计
学员开场活动 高屋建瓴-结构设计 高屋建瓴-结构设计 魅力呈现-授课技巧
TTT国际职业培训师标准教程
导师导师：：陈晓剑陈晓剑TTT 国际职业培训师标准教程标准版国际职业资格认证班会道者会道者，，一线藕丝牵大象一线藕丝牵大象；；盲修者盲修者，，千斤铁锤砸苍蝇铁锤砸苍蝇（（刘子熙语刘子熙语）） 1套职业标准套职业标准，，2级课程体系级课程体系，，4步训练阶段训练阶段，，5大实效模块大实效模块，，8重能力模型重能力模型，，36节讲授单元，188条概念口诀概念口诀，，300余个价值点余个价值点……………… 令人叹为观止的TTT 职业化探索之旅职业化探索之旅，，现在启航现在启航！！给自己三天两夜，创职涯无限精彩！【TTT 为谁准备为谁准备】】企业企业经营经营经营管理者管理者管理者如果您是企业总裁如果您是企业总裁、、高管高管、、职业经理人职业经理人、、部门负责人部门负责人，，通过TTT 的学习的学习，，助您突破固有思维破固有思维，，反思常识反思常识，，感悟经营管理新境界感悟经营管理新境界；；同时同时认识培训是有效的领导方式认识培训是有效的领导方式认识培训是有效的领导方式，，学习引领员工快速成长的有效手段习引领员工快速成长的有效手段，，掌握有效部署培育思路掌握有效部署培育思路。
职业职业教育教育教育培训培训培训人士人士人士如果您是职业培训师如果您是职业培训师、、企业内训企业内训师师、兼职培训师兼职培训师、、教师教师，，通过TTT 的学习的学习，，您将深入了解影响训练效果的关键因素深入了解影响训练效果的关键因素，，塑造职业风范塑造职业风范、、训练专业表达技巧训练专业表达技巧、、提升讲授和训练辅导能力授和训练辅导能力，，具备系统的课程开发和教案设计能力具备系统的课程开发和教案设计能力。
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中国七大热门培训领域知名讲师介绍
中国七大热门培训领域知名讲师介绍姜汝祥，著名企业战略专家，中国企业执行第一人，中华海外归国创业十大人物，《财富》杂志特约撰稿人，轰动业界的畅销书《差距》、《榜样》、《请给我结果》的作者。
北京大学经济社会学博士美国哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的归国学者北京大学光华管理学院高层经济培训中心副主任万科王石、TCL 李东生、格兰仕梁昭贤的首席企业战略咨询顾问曾任摩托罗拉产品市场经理与战略规划经理中央电视台《对话》、《商界名家》栏目长期嘉宾美国《财富》、《哈佛商业评论》特约管理专家撰稿人畅销书《差距》—“中国第一部企业战略专著”作者2002年度凭借他的管理思想荣获中华海外归国十大创业人物易发久，影响力集团董事长影响力教育训练集团董事长 影响力教育科技集团董事长世界华人工商促进会常务理事“中国培训论坛”组委会执行主席上海人才培训市场指导中心常务理事，培训委员会主任上海师范大学教授中国第一套原创108部MBA 教程 主编著作书籍：·著作书籍：《领袖的风采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》·VCD/CD ：《领袖的风采》、《有梦就会实现》、《学习改变命运》、《如何规划成功人生》、《决定你一生的21个信念》·教学课件：《卓越团队共同理念》、《双赢的沟通—同理心》、《创造力训练—头脑风暴》、“影响力思想库”时空文化系列MBA教材孙军正，集团执行系统专家，中国执行力研究院院长畅销书《解放军执行力》、《高效能人士的执行8法则》、《做最棒的执行者》作者担任格兰仕总裁特助、TCL 人力资源总监时，通过打造执行系统使公司业绩高速增长。
孙军正及其团队专为中国企业量身定制最实用、最高效的执行系统，已帮助200多家企业建立了执行系统他是北大、清华、复旦、交大的客座教授。
他是富士康、爱普生等多家大型企业管理顾问。
他培训和咨询过的企业超过3000多家，受训学员超过15万人。
获得“诚信培训师”、“中国千强讲师”（位列第一阵营）、“深圳市十大优秀培训师”、“中国珠三角100位最具价值人力资源经理”、“东莞十大HR 管理精英”等荣誉称号。
中国十大培训师
2009年，在香港注册的国际职业培训师行业协会评选出国际/亚洲/中国十大培训师，其中中国十大培训师是：付树信、戴东、罗鸿、徐晓薇、叶小松、陈金平、陈浩、何建军、李勇、司马剑明。
这是该机构第三次评选（2004年和2006年分别评过一次），也就是评出了30个国际十大培训师、30个亚洲十大培训师、30个中国十大培训师，还有30个单项的国师奖。
共计120人。
B、2006年由《成功无限》杂志社发布的《中国培训师竞争力排行榜获奖名单》中，“中国十大企业培训师”是：姜汝祥、刘敏兴、丁兴良、赵东、李祖晓、林琨山、陈星全、张希君、周胜利、侯志奎。
中国十大行业培训师：李阳、金正昆、郭力、唐国军、吴文辉、张斌、周士量、李勇、汪进强、沙俊成；另外，还有很多奖项，反正人人奖拿：“中国十大华人培训大师”陈安之、林伟贤、曾仕强、余世维、包丰源、张锡民、张怀、赵大华、李中莹、唐光照；“中国十大实战派培训师”李践、汪中求、戴冠宏、杨滨、吴量、韦良军、赵伟、舒国华、黄明涛、马巍；中国十大女性培训师：王琳、杨路、佐秉珊、张金洋、董秀珍、徐鹤宁、孙岚、黄金娟、一洋、黄静；中国十大成功学家：尚致胜、孙金宇、曹子策、王禹森、张锡豪、孙亿康、孙苍、赵国兴、臧道祥、廖海程；中国十大行业培训师：李阳、金正昆、郭力、唐国军、吴文辉、张斌、周士量、李勇、汪进强、沙俊成；中国十大企业管理咨询大师：王璞、黄启珠、黎群、涂方根、罗清锋、李肃、刘先明、张佩星、管政、郭天祥。
中国十大人力资源专家：彭剑锋、林泽炎、时勘、周青、胡八一、陈方、张晓彤、贾长松、杨永胜、由长延。
中国十大营销培训大师：李光斗、周嵘、路长全、刘冰、孟昭春、刘同福、陈明亮、唐朝、尚丰、潘文富；中国十大最具潜力培训师：耿慧芳、何东征、金汉洲、于际敬、华平生、叶武滨、刘学刚、袁文龙、韦鉴财、朱锐；中国十大潜能培训大师：李胜杰、胡谢骅、刘一秒、职勇、张志诚、王颂舒、翟新龙、颜琛书、常国政、潘军。
国际TTT认证职业培训师
xx年xx月xx日
• 引言 • TTT认证职业培训师的角色与职
责 • TTT认证职业培训师的核心能力 • TTT认证职业培训师的培养与发
展
目录
• TTT认证职业培训师的职业前景 与挑战
• 如何成为一名优秀的TTT认证职 业培训师
目录
01
引言
目的和背景
01
提升职业培训师的专业素养
善于总结和分享
及时总结自己的经验和教训，愿意与同事和学员分享，促进共同成 长。
持续学习和更新
关注行业动态和最新技术，持续学习和更新自己的知识和技能。
不断提升自身的学习能力和创新意识
强烈的学习意愿
保持对新知识和技能的渴求，主动学习和掌握新的培训方法和工 具。
创新思维和能力
善于发现问题并提出创新性解决方案，勇于尝试新的教学方法和手 段。
精通培训内容
对所教授的课程有深入的理解和掌握，能够清晰、 准确地传达知识要点。
良好的表达能力
具备优秀的演讲和表达能力，能够生动、有趣地 呈现培训内容。
灵活运用教学方法
熟悉各种教学方法和技巧，能够根据学员需求和 课程特点选择合适的方法。
注重实践经验的积累和总结
丰富的实践经验
通过参与实际项目和案例研究，积累丰富的实践经验，提升解决 问题的能力。
06
如何成为一名优秀的TTT 认证职业培训师
树立正确的职业观念和价值观
热爱培训事业
对培训工作充满热情，愿意投入时间和精力，不断提升自己的专 业素养。
以客户为中心
始终关注学员需求，以提供高质量的培训服务为己任，积极解决 学员问题。
追求卓越
不断挑战自己，力求在培训方法、技巧和内容上达到更高的水平。
国际职业培训师
国际职业培训师国际职业培训师的职责包括制定并实施培训计划，评估员工的培训需求，设计培训材料，以及评估培训效果。
他们需要与员工和管理层密切合作，以了解公司的业务需求，并制定相应的培训方案。
此外，国际职业培训师还需要保持与行业最新趋势和最佳实践的接触，以便不断改进培训方案。
国际职业培训师必须具备一系列的技能，以便能够胜任他们的工作。
首先，他们需要具有优秀的沟通和人际关系技能，以便能够有效地传达培训内容，并与员工建立良好的关系。
其次，他们需要具备领导能力，以便能够激励员工参与培训，并发挥他们的潜力。
此外，他们还需要具备项目管理和创新能力，以便能够制定并实施创新的培训方案，满足不断变化的需求。
国际职业培训师使用各种培训方法，以满足不同员工的学习需求。
这些方法包括课堂教学、在线学习、实地考察、案例研究等。
他们还可以使用游戏和角色扮演等活动，以提高员工的参与度和学习效果。
国际职业培训师还需要保持灵活，以便根据员工的反馈和业务需求调整培训方案。
要成为一名国际职业培训师，需要具备丰富的知识和经验。
首先，他们需要了解不同国家和行业的文化和商业环境，并具有跨文化沟通和领导能力。
其次，他们需要精通成人教育原理和培训方法，并具有丰富的培训经验。
此外，他们需要不断学习和更新知识，以跟上行业的发展趋势。
在全球化和竞争激烈的商业环境中，国际职业培训师的作用愈发重要。
他们能够帮助公司提高员工的技能和表现，从而提高公司的竞争力和创新能力。
因此，成为一名国际职业培训师需要具备广泛的知识和技能，并持续不断地学习和更新知识，以满足不断变化的培训需求。
此外，国际职业培训师还需要拥有跨文化的理解和敏感度。
在跨国公司或国际化的企业环境中，员工来自不同的国家和文化背景，他们对培训内容和学习方式可能存在不同的期望和偏好。
因此，国际职业培训师需要能够理解和尊重不同的文化差异，并确保培训方案能够在全球范围内有效地实施。
同时，国际职业培训师还需要具备技术和数字化领域的知识。
TTT国际职业培训师曾老师简介
曾祥梅老师简介
⏹TTT国际职业培训师
⏹西南财经大学客座讲师
⏹四川培训师俱乐部理事长
⏹中国饭店与餐饮业高级职业经理人
⏹香港国际培训认证中心高级国际注册培训师
⏹冠军团队领导力、执行力、原动力打造训练专家
⏹2015年“我是好讲师”四川赛区前三十强，全国百强
实战经验
曾任：通源商贸有限公司1997年-2000年人事专员、主管
曾任：假日酒店2001年-2004年高级经理
曾任：平安集团2004年-2008年培训经理、执行总监
曾任：慧鑫咨询培训公司2008年-2012年高级讲师、咨询师
资历优势
曾老师有丰富的企业实战经验，在授课过程中睿智干练，能深入浅出、形象生动地运用事例来讲解；将道理溶解于简单的故事中，令人印象深刻；授课游戏贯穿其间，深刻的道理体现在浅显的比喻；寓教于乐，活跃的课堂气氛，体验、参与、互动的教学方式，让大家在学中练，在练中学；上课具有极强的感染力和亲和力，富有激情。
曾老师讲课风趣、幽默；理论、实践相结合；能和学员良好、有效的沟通；内容实用性强，培训效果好，培训质量高。
资历证书
主讲课程
《打造冠军团队——高效执行力修炼》
《打造冠军团队——引爆员工原动力》
《打造冠军团队——中高层管理壁垒突破密训营》
《MTP中层管理提升》《高效沟通技巧》《职业化素养修炼》
服务客户
富士康大众集团中国电信中国联通四川移动
中国民生银行成都银行四川省电力双虎家私百货大楼
新世纪百货人民商场万象城摩尔华盛富安娜
星光四季物业太平洋人寿长安汽车启能传媒公司新希望集团君合集代理事务所北京小是小餐饮集团波尔菲特大酒店博瑞花园大酒店鸿鼎餐饮有限公司全国各地的培训学校校长、老师。
现场照片。
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培训师要自检要点
服饰 轻佻吗？怪异吗？拉塌？拘泥吗？ 仪容 脏吗？乱吗？有异味吗？ 姿态 正直吗？自然吗？ 手势 呆板吗？大方得体吗？ 眼神 游移不定吗？冷漠吗？ 情绪 有精神吗？有信心吗？有微笑吗？
培训师禁忌
三不讲：1、不讲色情的东西 2、不讲政治敏感问题； 3、不讲宗教敏感问题。
培训师禁忌
主题正确 顺序科学 时间合理 提炼精当
非专业培训模式与专业培训模式之比较
非专业模式
专业模式
关于培训的需求 1、确定内容和师资 2、确定需求 3、培训实施 4、评估与改进
关于培训的流程 1、确定需求阶段 20 2、确定内容阶段 15 3、选择师资阶段 15 4、培训实施阶段 35 5、评估改进阶段 15
一般教育
目标
培养素质
内容
基础性
方法
教学法
时间
阶段性
效果
知识累加
职业培训 提升绩效 针对性 教练法 终身性 知识裂变
PTT的职业素养
以育人为天职 以学员为益友 以他人为良师
三位一体的角色认知
编
导
演
三位一体的重要性
编
卓越培训师
导
优秀培训师
演
普通培训师
克服怯场五大技巧
怯场表现： 心跳加速 口干舌燥 出虚汗 手发抖 两腿发软
培训与培训师
Trainer 培训活动的设计、表达和主导者。
Training 以职业者为主体，以培训为主导， 通过宣导理念、
五星级培训师的标准
自我实业
职业人生的领航者
社会团队认同 奖励、互助金、晋升、持股
生存条件 安全保障 退休保险 工作环境 薪资福利
五星级培训师具备的特质
师德：职业师的职业操守，关系到培训师的 职业生命；
谢谢您的合作！
目录
1、PTT的职业理念 2、PTT的职业素养 3、PTT的课程设计 4、PTT的职业风范 5、PTT的主流培训方法 6、PTT专业技巧运用
PTT的职业理念
“假传万卷书，真传一句话”，培训师应该 比学员率先领悟知识
生命因追求而精彩 追求因指引而成功 个人因团队而强大
师艺：培训师的职业能力，须精通技艺； 师恩：心情感恩，想帮助别人的心理，带着
欣赏的心态看待学员； 师威：引领者的威风，伟大的、成功的教训
为严师 师风：行为风范、个人风格
培训师的职业操守
忠于团队 尊崇真知 自我更新 包容同业
诚待学员 守时重诺 要言洁语 回报社会
超越传统教育的培训
克服怯场的最基本办法：准备充足 （双倍准备，甚至1：10的准备）
十大培训技法精要
1、问答法 2、讲授法 3、讨论法 4、演示法 5、游戏法 6、感染法 7、启示法 8、案例法 9、扮演法 10、训练法
现场点评艺术指南
总的看来
遗憾的是
概括 小结
价值点
最值得欣赏的是 希望如此
薄弱点
示范
这样会好此
课程60-70
单项式学习（文字） 反馈式学习（讲授）
音量 语速 语调 重心 停顿
辅助演示法
通过实物演示及图表演示等的方法，充 分利用现有的资源，提高受训者的能力，协 助其达成目标及理想。
七步教练法
选择 试用
预热 纠偏
训练 习惯
创新
●有效的教练基于深刻的理解，知道问题的关键所在。 ●教练应当帮助运动员热身。启发思考，系统、深度、换位 ●教练必须将传授、试做、鼓励和纠偏结合起来 ●优秀的教练培养习惯，卓越的教练促成创新。
□心神不安 □不敢正视 □ 词不达意 □ 盼望结束 □ 大脑空白
克服怯场的五大技巧
1、冥想法 临场发挥须调动积极的因素，给自己以积极的暗示。
2、解脱法 摘掉帽子、放下架子、丢下面子，使自尊心减弱，下降到零， 自信心就最强。
3、舒缓法 勿穿紧身衣服、讲课之前勿喝奶类制品，深呼吸。 4、温场法 课前先到现场巡视，用具及心理的准备充足，所有位置都走遍。 5、转换法 转移注意力，转换到教具及授课对象自上，用提问法转换。
标准课程结构模型
导入
主体
引发兴趣 建立可信度 预告主题
宣导理念 传授知识 训练技能
收结
深化理解 强化印象 引发行动
一般开场白与结束语
WHO、WHERE、WORTH、WHERE、 WHAT、HOW
开场：提出问题、数据、引言、事件、观点
结束语：总结、呼应、感召、决定、选择
常用内容结构模式六种
卫星式 各部分内容围绕主题且相对独立 连环式 各部分内容环环相扣 题解式 部分提出问题，部分提出对策 因果式 部分解析原因，部分阐述结果 类比式 各部分内容成类比与反比关系 递进式 各部分内容层层递进
PTT的职业风范
培训师的标准形象
专业性----specialty 权威性---- authority 态 度---- attitude
姿态运用标准
双脚分开，丁字步；腰部挺拔，略向前顷。站直， 站 平均分配体重在两只脚上。双手放在口袋外，手 姿 掌张开，手心向上，高度与腰身齐平。
坐 头正身直，双脚平行着地，略分开不超过一只脚 姿 长，手放在桌面 走 踱步徐行，动作舒缓。保持丁字步，重心均衡。 姿
国际职业培训师
Professional Trainer Training
copy right belong to Joy Xu
我们的约定
1、保持教室宁静并按照座位牌就坐； 2、开课音乐停止前请回到自己的位置上； 3、请关闭移动电话或进入静音状态； 4、课程全程不可录像、录音； 5、上课期间请勿任意走动、交谈、接电话； 6、下课后请统一在休息室休息； 7、上课与就餐时请佩戴学员证； 8、请勿在教室内吸烟； 9、注意休息以最佳状态投入到学习中
眼神运用规范
仰视 平视 俯视 直视
C—儿童 A – 成人 P – 父母 特别表达
虚视
一般表达
环视
表达对象或内容转换
手势运用训练
交流 拒绝 区分 警示 指明 号召 激情 决断
伸出手，手心向上 掌心向下，作横扫状 两手竖放，作切分状 掌心向外，指尖朝上 用掌或手指 手掌向上，挥向内侧 拳头，向上 拳头，向下
1、能用手时不用指，能用臂时不用手； 2、结尾要有提炼，以终为始，从结构上出了； 3、培训师大忌：切忌自杀式的开场白； 4、语速不易过快，重心要放中心； 5、热情有感染力，开掘面要小，但要深。
PTT的主流培训方法
课堂讲授法 辅助演示法 七步教练法 游戏带动法 案例分析法
课堂讲授法