办公室规章制度和个科室的规章制度
办公室部的规章制度
办公室部的规章制度第一条：总则为规范办公室部门的工作秩序，保障部门的正常运转，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条：部门设置办公室部门设立所属正职负责人一名，副职负责人一名，办公室职工若干名，按照部门规模和工作需要可以适当增减。
第三条：部门职责1. 负责办公室的日常管理工作；2. 负责协调部门内部各职工的工作，并监督和督促其完成工作任务；3. 负责部门的档案管理、物品管理和人员考勤等工作；4. 定期组织部门会议，及时传达上级文件和领导要求；5. 组织开展部门的培训工作，提高员工业务水平；6. 完成领导交办的其他工作。
第四条：职工行为规范1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 服从领导安排，不得随意缺勤、迟到早退；3. 工作认真负责，杜绝懒散敷衍的态度；4. 保护公司财产，遵守公司的保密规定；5. 建立健康的工作态度，积极主动，遵守职业道德。
第五条：部门工作流程1. 办公室负责人制定年度工作计划，并组织实施；2. 每月制定工作总结和下月工作计划，并向上级领导汇报；3. 每周组织部门例会，交流工作情况、解决工作中出现的问题；4. 每天进行晨会，布置当天工作任务。
第六条：部门工作效率1. 提高沟通效率，做到信息共享，避免信息不对称；2. 提高工作效率，合理分配工作任务，保证任务及时完成；3. 完善工作流程，优化工作方式，提高工作效率；4. 建立考勤机制，监督职工的工作时间和工作效率。
第七条：制度执行1. 部门负责人要认真贯彻执行公司的规章制度，加强对员工的管理和监督；2. 部门负责人要及时总结工作经验，不断改进工作方法，提高工作效率；3. 对于违反规章制度的行为，要及时进行处理，严格按照公司规定进行相应的处罚；4. 部门负责人要积极参加公司组织的培训和学习，不断提高自身素质和能力。
第八条：附则本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经部门负责人和公司管理部门同意后方可执行。
办公室规章制度(优秀9篇)
办公室规章制度(优秀9篇)办公室规章制度篇一一、目的为提高员工工作效率、建立良好的工作环境，杜绝扰乱正常办公秩序的行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司办公区内全体员工，所有员工均需严格遵守本制度，人事行政部不定期对各部室的制度执行情况进行检查。
三、具体内容1、工作时间内，除正常的业务联系外，严禁私自到其他部门或办公室与人闲聊。
2、工作时间内，严禁阅读与工作无关的报纸、杂志等刊物。
3、工作时间内，严禁听音乐、上网游戏、与工作无关的`聊天。
4、工作时间内，严禁上网下载与本职工作无关的东西，保证公司网络环境流畅。
5、工作期间内，办公电话不得随意私用，如特殊情况需使用的，使用时间不得超过5分钟。
6、工作时间内，需注意自身言行举止，不得以任何理形式影响同办公室其他员工正常工作。
7、司机及其他无固定办公室员工，如无外出任务时，需到4楼议室待命，不得随意进出其他部门办公室。
四、罚则如员工有以上违纪行为，经查实后由人事行政部填写《行政处罚单》上报公司领导审批后执行，对该员工的处罚在当月工资或绩效考核中兑现。
具体罚则如下：1、工作时间内乱串办公室，影响其他员工正常工作，多次发现后不改正的，在月末绩效考核中以扣分形式兑现，具体扣除分数由部门负责人确定。
2、工作时间内上网游戏、阅读与工作无关刊物的，一经发现查实，罚款200元每次。
3、办公电话私用超过5分钟的，一经查实，罚款100元每次。
办公室规章制度篇二第一节总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化。
制度化，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本规定所指行政事务包括印章管理，公文管理，办公事务用品管理，公务车管理，邮发管理。
档案管理等。
第二节印章管理第三条公司印章包括：公司公章。
财务专用章。
合同章。
法定代表人私章。
财务主管私章等涉及公司对外交往使用的印章。
第四条公司印章由总经理办公室主任或指定专人负责保管。
第五条公司印章的使用一律由各单位负责人及总经理签字许可后，管理印章人方可盖章，如违反此项规定造成后果由直接责任人员负责。
单位科室各项管理规章制度
单位科室各项管理规章制度第一章总则第一条为了规范单位科室各项管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位科室内的所有工作人员，必须遵守执行。
第三条科室领导为制定本规章制度的主体，科室全体员工应密切合作，共同推进。
第四条科室领导应当定期对本规章制度进行检查，及时进行修订和完善。
第五条科室员工必须认真学习本规章制度，遵守执行，不得违规行为。
第二章工作职责第六条科室领导应当明确工作职责，划分岗位，具体责任清晰。
第七条科室领导要积极指导员工，明确工作目标，及时解决问题。
第八条科室员工要做好本职工作，努力提高工作水平，服从领导要求。
第三章工作流程第九条科室工作流程应当合理、高效，确保工作有序进行。
第十条科室工作流程应当规范，遵循程序，不得擅自更改。
第十一条科室工作流程应当有监督机制，确保执行效果。
第四章公共关系第十二条科室员工应当维护单位声誉，保持良好公共关系。
第十三条科室员工应当尊重同事，互相帮助，和睦相处。
第十四条科室员工在外代表单位，应当注意形象，遵守规章。
第五章薪酬福利第十五条科室员工应当按时领取薪酬，不得有拖欠情况。
第十六条科室员工应当享受完善的福利待遇，单位保障员工权益。
第十七条科室员工应当遵守单位规章制度，不得有不良行为。
第六章安全管理第十八条科室应当定期进行安全检查，确保工作环境安全。
第十九条科室员工应当遵守安全规定，注意个人安全。
第二十条科室应当建立健全应急预案，确保紧急情况能够妥善处理。
第七章工作纪律第二十一条科室员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退。
第二十二条科室员工应当遵守单位规章制度，不得违反法律法规。
第二十三条科室员工应当服从领导管理，听从指挥。
第八章奖惩措施第二十四条科室应当建立奖惩制度，激励优秀员工。
第二十五条科室应当对违纪违法情况进行处理，严肃处理。
第二十六条科室应当做好记录，及时记录奖惩情况。
第九章绩效考核第二十七条科室领导应当定期进行绩效考核，评选优秀员工。
办公室工作规章制度范本
办公室工作规章制度范本一、总则为规范办公室工作行为，提高工作效率，保障办公室工作正常运转，制定本规章制度。
二、遵守纪律1.准时上班，不迟到早退，不晚归早退。
2.遵守办公室工作时间，不擅自延长工作时间。
3.严格执行办公室工作制度和规章，不私自更改。
4.保护办公室设备和财产，做到妥善使用。
5.不得私自擅用办公室的资源。
三、工作职责1.按照领导的安排和要求，认真完成工作任务。
2.积极主动地配合其他同事完成工作。
3.不得擅自撤销、更改或延迟办公室领导的工作安排。
4.不得违规办理相关手续。
5.保守办公室的商业秘密，不得泄露给他人。
四、工作纪律1.工作期间不得使用手机、电脑或其他通讯设备进行私人活动。
2.不得在办公室吸烟、吵闹、打闹或影响他人工作的行为。
3.不得在办公场所擅自收发私人快递。
4.不得接受或索取他人的贿赂。
5.不得在办公室消费大酒、吸毒、赌博等违法行为。
五、办公室秩序1.保持办公室环境整洁，不得乱丢垃圾或污染环境。
2.不得在办公室大声喧哗，保持安静。
3.保持办公室文明礼仪，不得在公共场所使用粗鲁的语言。
4.遵守办公室的管理规定，配合管理人员的工作。
5.各部门之间要积极合作，减少摩擦。
六、处罚措施对于违反办公室工作规章制度的行为，将做出以下处罚：1.口头警告。
2.书面警告。
3.通报批评。
4.停职检查。
5.开除。
七、其他1.本规章制度经全体员工讨论通过，自发布之日起生效。
2.本规章制度解释权属于办公室领导。
3.本规章制度如有变动，需经全体员工讨论通过。
以上就是办公室工作规章制度的内容，希望每位员工认真遵守，共同维护办公室的正常秩序和良好环境。
办公室规章制度和管理办法
办公室规章制度与管理办法一、总则为加强办公室管理工作，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家法律法规和公司相关规定，结合我单位实际，制定本办法。
二、办公室设置与职责1. 办公室设置根据工作需要，设立综合办公室、财务办公室、人力资源办公室、市场营销办公室、技术研发办公室等部门，并根据业务发展需要适时调整。
2. 办公室职责（1）综合办公室负责单位综合性文件的起草、审核、印刷、分发和归档；负责会议组织、接待、保密、安全等工作；负责办公用品的采购、分发和管理；负责车辆管理、固定资产管理等工作。
（2）财务办公室负责单位财务计划的制定和实施，财务核算、审计、税务等工作；负责资金筹集、使用和管理，保证财务状况良好；负责员工工资、福利的发放和管理。
（3）人力资源办公室负责单位人力资源规划、招聘、培训、考核、激励等工作；负责员工档案管理、劳动合同签订、社会保险等工作；负责内部人事调整、晋升、调配等工作。
（4）市场营销办公室负责市场调研、市场分析、市场开发、客户关系管理等工作；负责产品宣传、广告策划、品牌建设等工作；负责合同签订、订单处理、货款回收等工作。
（5）技术研发办公室负责技术研发、新产品开发、技术创新等工作；负责技术文件的编制、归档和管理；负责技术咨询、技术交流、技术合作等工作。
三、办公秩序与工作规范1. 工作时间严格按照国家规定的工作时间执行，特殊情况需经领导批准。
2. 工作纪律（1）遵守国家法律法规，服从领导，尊重同事，团结协作。
（2）认真履行职责，按时完成工作任务，提高工作效率。
（3）上班期间，不得迟到、早退、旷工，不得私自离岗。
（4）保持办公环境整洁，遵守保密规定，不得泄露单位机密。
3. 会议纪律（1）按时参加会议，如有特殊情况，需提前向会议主持人请假。
（2）会议期间，认真听讲，不得擅自离场，不得大声喧哗。
（3）会议结束后，及时整理会议纪要，分发给相关人员。
四、办公用品与管理1. 办公用品的采购、分发和管理，由综合办公室负责。
办公室管理规章制度(十四篇)
办公室管理规章制度(十四篇)第一条进入公室必须着装整洁，坐姿端正。
树立良好的.公司形象和个人形象。
第二条在办公室内应做到言谈举止适当得体，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
第三条爱护办公室的各项设施，不得随意乱扔纸屑，烟头等垃圾，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
第四条不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭.第五条不得在办公室开展与办公无关的活动。
办公室物品为公共财产，应保护爱惜。
第六条工作期间电脑不得用于私人用途，不得用于游戏，聊天等其他用途。
第七条办公室工作由办公室主管全面负责，其他部门予以配合。
第八条任何人不得随便翻办公室内的任何物品，更不能擅自将物品带出办公室。
第十条办公室人员除了日常自己分管的工作外，要随时接受公司领导临时安排的各种工作任务第十一条办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用第十二条公司所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
第十三条办公室有客户时，办公室文员要主动热情接待，领导的客人要主动倒水。
为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。
对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。
领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。
2、严守工作纪律，遵守作息时间。
不迟到，不早退，有事要请假。
不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。
3、尊敬同事，待人真诚。
同事之间友好相处，平等对待，虚心学习他人的长处和优点，互相团结，互相帮助。
4、关爱集体，爱护公物。
积极参加各项活动，维护企业荣誉和形象。
5、不断提高自身素质，刻苦学习，勤奋工作，主动承担任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。
6、诚实守信，言行一致。
做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。
7、工作时间内不脱岗，迅速、准确、及时地做好上情下达，确保政令畅通。
办公室基本规章制度范本
办公室基本规章制度范本
第一条为了维护办公室的正常秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本规
章制度。
第二条本规章制度适用于办公室全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工应本着遵守规章制度、团结互助、诚实守信的原则，认真履行工作职责。
第四条员工应当遵守办公室的工作时间，不得擅自迟到早退、旷工请假。
第五条员工应当将工作台整理整洁，保持工作场所的清洁卫生，离开时要及时关闭电脑、熄灯并关闭门窗。
第六条员工在办公室内应当保持安静，不得影响他人工作。
第七条员工在办公室内不得吸烟、喧哗，不得在工作台上进食、饮酒。
第八条员工不得私自将公司财物用于私人目的，不得私藏文件、文件资料。
第九条员工离开工作台时应当提前通知领导或同事，并告知离开时间和原因。
第十条员工在办公室内发现任何异常情况应当及时通知领导或相关部门。
第十一条员工应当遵守公司相关制度规定，如有违反将受到相应的处理。
第十二条员工如有违反本规章制度规定的行为，将视情节轻重作出相应的处理，包括口
头警告、书面警告、停职查办等。
第十三条若有重大违纪行为，将轻则终止劳动合同，重则追究法律责任。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，员工在办公室内应当严格遵守。
特此规章制度颁布。
日期：XXXX年XX月XX日
办公室主任签字：XXX
员工代表签字：XXX。
科室办公室规章制度
科室办公室规章制度为了更好地规范科室办公室的工作秩序，提高工作效率，保障员工的权益，特制定以下规章制度：一、办公环境的维护1. 办公室内禁止随意吸烟，保持室内空气清新。
2. 办公室内禁止乱扔垃圾，保持办公环境整洁干净。
3. 办公桌面保持整洁有序，不得堆放过多杂物。
4. 禁止在办公室内饮食，保持办公室清洁卫生。
5. 办公室内使用电器设备需保持良好状态，使用完毕及时关机并拔掉电源线。
二、办公用品的管理1. 每人分配一份办公用品，需要使用时提前向办公室主管进行申请。
2. 办公用品使用完毕后应当及时归还或交回给办公室管理员。
3. 办公用品的损耗需及时向办公室管理员报备，并按规定进行更换或修复。
4. 禁止擅自私拿办公用品，如有发现将视情节轻重作出相应处理。
三、文件资料管理1. 文件资料应按照规定进行编号、分类、归档。
2. 禁止私自更改、删除或销毁文件资料，如有遗失或损毁，必须及时向主管汇报。
3. 文件复印需经主管审批，且保密级别较高的文件必须在主管监督下进行复印处理。
4. 禁止随意在文件上做标记或写字，必须使用专用文件标记工具。
四、办公室的安全1. 办公室安全无小事，发现异常情况应立即向主管报告并采取相应措施。
2. 办公室禁止一切违规行为或违法活动，如发现将严肃处理。
3. 禁止私自安装电力设备或乱拉乱接电线，严禁私拉乱接电源。
4. 设备故障需向专业维修人员报修，不得私自拆卸维修。
五、办公室纪律1. 办公室工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 禁止迟到早退，如有特殊情况需提前向主管请假。
3. 禁止打闹、大声喧哗或影响他人工作的行为。
4. 禁止私自接受他人礼物或服务，避免引起不必要的误会。
六、其他1. 办公室规章制度需每月进行一次全体员工培训，保证员工了解并严格遵守。
2. 常规检查办公室的用电、用水、用气情况，确保设备及时维修保养。
3. 禁止私自搬动或挪动办公室设备，如有需要请向主管申请协助。
政府单位科室规章制度内容
政府单位科室规章制度内容第一章总则第一条为规范政府单位科室的工作行为，提高行政效率，加强管理，保障政府单位科室的正常运作，特制定本规章。
第二条本规章适用于政府单位下设各个科室，包括但不限于办公室、财务科、行政科、人事科等。
第三条各科室应当依法依规履行本规章规定的职责，严格遵守工作纪律，维护政府单位的形象和声誉。
第四条政府单位科室应当按照国家、地方规定的职能范围和工作要求开展工作，不得超越职权范围从事与职能无关的工作。
第二章组织管理第五条政府单位科室应当按照职能要求，设定相关机构设置和岗位设置，明确各职责职权。
第六条科室负责人应当具备相关工作经验和管理能力，能够独立承担职责，按照法定程序开展工作。
第七条政府单位科室应当建立健全科室内部管理制度，包括但不限于工作流程、会议程序、文件管理、通讯录等。
第八条政府单位科室应当定期召开工作会议，及时通报工作进展和存在问题，研究解决方案，促进工作落实。
第九条政府单位科室应当建立健全绩效考核制度，对工作成果和工作效率进行评估，激励科室成员不断提高工作水平。
第十条政府单位科室应当保障内部信息安全，妥善保管重要文件和资料，严禁泄密、散布虚假信息。
第三章工作职责第十一条政府单位科室应当根据职能要求，定期制定工作计划和工作总结，明确目标和任务，保障工作的顺利进行。
第十二条政府单位科室应当按照上级部门的要求，及时报送工作汇报、重要文件和决策意见，配合上级部门开展工作。
第十三条政府单位科室应当积极配合相关部门或单位的工作，协助解决工作中的矛盾和问题，提升政府单位整体工作效率。
第十四条政府单位科室应当按照法定程序处理好政府单位内部人事、财务、行政等涉及的工作，确保工作的合法合规。
第十五条政府单位科室应当加强对工作人员的培训和学习，激励员工不断提升职业素养和专业水平，提高工作效率。
第四章纪律要求第十六条政府单位科室成员应当遵守国家法律、法规和政策，恪守职业道德，维护政府单位的形象和声誉。
办公室规章制度(三篇)
办公室规章制度1、禁止在办公室喧哗、嬉戏打闹、吸烟，吃东西。
2、工作时间早上8：00-12：00，13：30-5：30。
迟到____分钟一元，超过半小时扣当天工资，迟到半天算旷工扣一天工资，旷工一天扣三天工资，超过三天的当自动离职，扣除当月工资。
3、在办公室里要讲文明讲礼貌，同事之间要互相尊重。
4、非办公室人员一律禁止进入，如有事情由前台转告，同意方可进入。
访客需提前预约，由前台接见引进。
前台工作人员必须监守岗位不的随意离开，外来人员要查问清楚5、办公室人员下班后由人事行政部把一切灯关闭，门窗锁固好。
6、办公司人员的一切用品均由个人保护和使用(如电脑、打印机、传真机、电话等)，下班后各自把用品关闭并检查有____司____文件类保管好防止泄漏。
爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
7、工作人员都必须提高警惕，重要的文件、资料要及时入档保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防____。
不经他人同意，禁止乱动他人一切资料或用品。
8、办公室的钥匙、____不得转交或泄漏本室以外的人员。
违者发生一切事故由本人负责。
9、个人办公室钥匙要随身携带，人离时注意关锁门窗。
10、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以防被盗。
11、不准乱接电源，人离时注意关闭电源，认真做好防火工作12、遵守工作时间不迟到早退，严禁把公司一切用具带回宿舍。
不许损坏公司设施。
13、服从上级的安排，不的顶撞和出言不训，上班穿着整齐要穿职业装不的穿袒胸露背的衣服。
14、办公室用品经人事行政部指定人员领回储物室，需领物品人员先向领物员填写好相关登记，方可领用。
15、晚上____点除加班外人员，必须锁门，关电源，不得在办公室逗留。
16、得用公司的电话私人聊天和运用公司的一切设施办理私人的事情。
17、禁损坏公司一切设施违者严惩不待。
望大家要遵守条款，以司为首，爱司如爱家。
18、有未尽事宜，各部门可提出修改意见交总裁办公室研究并提请总裁批复。
办公室管理规章制度执行(7篇)
办公室管理规章制度执行(7篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的办公室管理规章制度执行7篇，让我们一起来看看！办公室管理规章制度执行（篇1）目的：为提升和维护__办公室的整体形象，建立健全办公室各项规章制度，努力营造一个文明，整洁，有序的工作环境。
一．纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋。
2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处。
3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室。
4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开。
5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿。
6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。
接听电话时应注意礼貌用语。
7、不准在办公室内下棋，玩纸牌及其他消遣活动，不准玩电脑游戏，所有电脑游戏程序应一律删除，公司允许必要的工作聊天软件存在，但需以工作为准。
凡公司各电脑信息，员工要负责保密，公司可以全权处理。
8、总机接听电话时应使用甜美标准的普通话讲。
9、原则上不允许打私人电话，更不允许用来聊天，通话时不宜声音过大，以免打扰其他员工办公，人离开办公桌应将椅子推入桌下。
10、办公室人员外出，必须在人事处办理外出事项登记。
二．卫生1、办公室的公共区域及办公室外实行全员轮流打扫负责制，（具体见卫生值日表），无故不打扫或敷衍马虎者给予相应的经济处罚。
2、个人的办公区域内由自己每日负责打扫整理，平时办公桌面保持整洁，不得堆放与办公用品无关的东西，总经理办公区域有秘书和助手轮流打扫。
办公室具体规章制度
办公室具体规章制度第一章绪论第一条为了规范办公室工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有工作人员，具有约束力。
第三条本规章制度内容包括工作时间、考勤制度、职责分工、工作纪律、奖惩制度等方面。
第二章工作时间第四条本单位工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
第五条员工应按时到岗上班，严禁迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请示并填写请假单。
第六条加班需提前向领导请示，并填写加班申请表，加班时间不得超过规定时间。
第七条员工应按照工作安排认真履行职责，不得私自调整工作时间，不得擅离职守。
第三章考勤制度第八条员工应按照公司规定使用考勤卡进行签到、签退，不得代签。
第九条迟到、早退、旷工等行为将会受到处罚，严重者将被记过处分。
第十条迟到超过30分钟以上将算作旷工一天，早退也同样计入旷工。
第十一条对于连续3次以上迟到或旷工者，将被停职查看，直至开除。
第四章职责分工第十二条各部门、各岗位均有相应的职责分工，员工应按照职责分工认真履行职责。
第十三条领导应带头示范，切实履行领导责任，指导员工进行工作。
第十四条员工之间应相互协作，理解各自职责，避免相互推卸责任。
第五章工作纪律第十五条员工在工作中不得擅自离席、聊天、打游戏等影响工作的行为。
第十六条员工不得利用单位设备、资源从事非工作相关的活动。
第十七条员工不得在工作时间长时间使用手机、上网、看视频等影响工作效率的行为。
第十八条员工应尊重领导和同事，严禁恶意中伤、诽谤他人。
第六章奖惩制度第十九条对于出色表现的员工，将给予相应的奖励，如奖金、提升等。
第二十条对于表现不佳的员工，将进行批评教育，并严格督促整改。
第二十一条对于严重违纪违法的员工，将进行警告、记过、记大过、开除等处分。
第七章附则第二十二条本规章制度经领导审议通过并公布执行。
第二十三条本规章制度自公布之日起生效。
办公室规章制度细则
办公室规章制度细则第一章总则第一条为了规范办公室管理，维护工作秩序，提升工作效率，制定本规章制度细则。
第二条本规章制度适用于所有办公室员工，包括领导和普通员工。
第三条办公室员工应遵守本规章制度的各项规定，不得违反规章制度。
第四条违反本规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、降级、停职或辞退等。
第二章工作时间第五条办公室工作时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
第六条员工应按时上班，迟到或早退将受到相应的处罚。
第七条如有特殊情况需要加班，需经领导批准后方可进行。
第八条加班工作需记录在加班表格上，由领导审批确认。
第三章工作纪律第九条员工应服从领导安排，完成任务。
第十条员工应遵守办公室规章，不得迟到早退，不得滥用请假。
第十一条员工不得私自用办公设备进行个人活动。
第十二条员工不得在办公时间内私自接打电话、聊天、上网。
第十三条员工不得在办公楼内吸烟、喧哗或饮食。
第四章保密制度第十四条员工应严守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
第十五条员工不得私自拷贝或转发公司的重要文件或资料。
第十六条员工不得私自擅用公司的客户资料。
第五章奖惩制度第十七条奖励制度：优秀员工每季度评选出1名，并给予相应的奖金或荣誉证书。
第十八条惩罚制度：对违规员工给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、降级或辞退。
第十九条对于员工的奖励和惩罚应公平公正，不得有私心。
第六章其他规定第二十条员工应保持工作环境整洁，定期清理个人工作区域。
第二十一条员工应保护公司设备，发现问题应及时报告维修。
第二十二条员工应遵守公司的各项规定，不得有违规行为。
第七章附则第二十三条本规章制度细则由公司人事部门负责执行。
第二十四条本规章制度细则自发布之日起生效。
第二十五条本规章制度细则的最终解释权归公司所有。
以上为办公室规章制度细则的内容，希望所有员工能够遵守规章制度，共同为公司的发展努力。
办公室的规章制度（精选32篇）
办公室的规章制度办公室的规章制度在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的办公室的规章制度（精选32篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
办公室的规章制度1为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度：第一条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。
第二条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。
第三条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。
第四条员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
整体形象符合<基本服务礼仪标准>中的仪容仪表要求。
第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。
第六条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第七条上班时间内不得用餐、吃零食；第八条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁；第九条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟；冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。
第十一条工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。
第十二条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
办公室规章制度守则内容
办公室规章制度守则内容一、总则为加强办公室管理，维护办公室秩序，确保工作顺利进行，特制定本规章制度守则，规范办公室内部行为，维护组织形象。
本规章制度守则适用于所有办公室成员，包括职员、实习生和访客。
二、工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 延长工作时间需要提前向领导请示，并得到批准。
3. 迟到、早退将按规定扣除工资，严重者将受到相应处罚。
4. 加班需得到领导批准，工作外的加班需提前申请，不得擅自加班。
三、工作纪律1. 严格遵守办公室规章制度守则，不得迟到、早退、私自离岗等行为。
2. 工作期间不得私下聊天、玩手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
3. 不得擅自外借公司物品，不得私自消耗公司资源。
4. 不得泄露公司机密信息，涉及公司利益的决策需得到领导授权。
5. 不得对同事进行人身攻击或辱骂，保持团队和谐。
6. 工作中不得接受他人礼物或差旅费用，不得收受贿赂。
7. 不得公开批评领导或同事，解决问题需通过适当途径。
8. 工作期间不得私自接待亲友或外人，需有领导同意后方可做出安排。
四、办公室卫生1. 办公室卫生由每周轮流一人负责，及时清理垃圾，保持办公室整洁。
2. 每周一进行办公室大扫除，保持环境清洁。
3. 办公室不得食用油腻食物，不得在工作台面上吸烟。
4. 工作期间不得大声喧哗，保持安静。
五、保护办公室财产1. 办公室财产由全体成员共同保护，禁止私自挪用公司资产。
2. 办公室设备需妥善使用，避免损坏，如有人为损坏需承担相应责任。
3. 离开办公室时，需关闭电脑、打印机、空调等设备，确保电源和水源关闭。
4. 开会时需准时入座，保持会议室秩序，会议后及时清理杯子等用具。
六、离职规定1. 离职前需提前一个月向领导提交书面辞职申请，经过同意后方可离职。
2. 离职员工需将交接工作交接清楚，确保后续工作不受影响。
3. 离职员工需将公司资料、文件等归还，不得擅自保留。
办公室规章制度及考勤
办公室规章制度及考勤一、总则为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制订本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，员工应严格遵守并接受监督。
任何违反规定者，将依规定进行处罚。
二、办公室规章制度1. 工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工应按时上班，不得迟到早退。
2. 工作态度：员工应端正工作态度，认真对待工作，勤奋努力，保持良好工作信誉。
3. 办公室卫生：员工应保持办公室环境整洁卫生，爱护公共设施，不得随意乱扔垃圾。
4. 保密制度：员工在工作中接触到的公司机密信息，应严格保密，不得私自传播。
5. 休息时间：员工有权享受每天适当的休息时间，但不得超时，不得影响工作效率。
6. 禁止私人活动：员工在工作时间不得进行私人活动，不得进行无关工作。
7. 禁止吸烟：办公室内严禁吸烟，员工如需吸烟需到指定吸烟区域。
8. 禁止酗酒：工作期间严禁酗酒，酒后不得驾驶车辆，不得影响他人。
9. 原则守则：员工应遵守公司的各项制度和规定，服从上级领导，保持团结合作。
10. 违纪处分：员工如有严重违纪行为，公司将给予相应处分，包括警告、罚款、停职甚至开除。
三、考勤制度1. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需刷卡签到签退，如有特殊情况需提前请假。
2. 考勤制度：员工应按照公司规定的考勤时间来进行签到签退，不得迟到早退。
工作日需全勤，如有事由需请假。
3. 迟到早退：员工迟到早退达到一定次数将会受到相应处罚，超过限定次数将会影响绩效考核。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向主管领导请假并经批准，严格按照规定的请假流程进行。
5. 调休制度：员工如需调休，应提前向人事部门提出申请，经批准后方可进行调休。
6. 加班制度：公司鼓励加班但不得超过规定的工作时长，加班需经主管领导批准，并能够获得相应的加班费用。
7. 异常考勤：员工如因特殊原因无法按时上班，需提前向主管领导请假并做相应说明。
办公室规章制度(精选15篇)(模板)
办公室规章制度(精选15篇)办公室规章制度11、室内办公物品摆放须科学有序，做到合理、方便、高效、整洁。
2、办公桌上物品应放置整齐有序，抽屉及柜内物品要分类摆放。
3、文件柜内文件、资料分类装盒，盒外侧打印标签并编号有序存放。
4、室内办公物品的'管理责任到人，卫生实行轮流值日，保持良好的办公环境。
5、会议室布置须科学有序，做到合理、方便、高效、整洁。
6、会议室定置、物品应放置整齐有序，指定专人管理，保持室内通风换气良好。
7、卫生员每日对会议室进行清理，负责会议室设备、物品的保管，经常保持室内卫生清洁，随时提供使用。
8、使用会议室者应注意爱护公用财物，会议结束后，应立即通知卫生员清理会议室。
办公室规章制度2酒店办公室基本制度1.进入办公室必须着装整洁。
2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
酒店办公室会议制度1.参会时，不迟到、不早退;有并有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2.学生干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的'意见。
酒店办公室值班制度1.值班人员必须按时到办公室。
2.接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。
3.工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
4.在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
5.做好办公室清洁卫生。
办公室规章制度3超市办公室管理规章制度1.办公室员工应仪表整洁、大方。
单位各科室的规章制度
单位各科室的规章制度为了保障单位的正常运转和员工的工作效率，各科室需制订和执行一系列规章制度。
以下是单位各科室的规章制度：一、办公室1. 工作时间：办公室工作时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。
2. 出勤规定：所有员工必须按时到岗，不得早退或迟到，如有特殊情况需请假，需提前向主管领导提交请假申请。
3. 办公室秩序：办公室内禁止喧哗、吵闹，不得私自换位，禁止吃零食和带宠物入内。
4. 保密制度：办公室内的文件和资料需妥善保管，不得随意外泄，禁止将机密文件带离办公室。
5. 工作纪律：员工需认真履行岗位职责，不得擅自请假或旷工，严禁私自使用办公室设备。
6. 公文处理：办公室办理公文需按照规定程序进行，不得越权签字或擅自处理文件。
7. 会议管理：办公室会议需提前安排议程，保证会议的有效性，不得迟到或早退。
8. 安全管理：办公室内需注意消防安全和用电安全，禁止使用易燃材料和私拉电线。
二、人事部1. 员工招聘：人事部需根据单位需求制定招聘计划，确保招聘程序的合法和公平。
2. 岗位评估：人事部负责对各部门岗位进行评估，确保员工的工作和岗位匹配。
3. 员工培训：人事部制定员工培训计划，提高员工的业务水平和综合素质。
4. 绩效考核：人事部负责制定员工的绩效考核标准，确保员工的工作表现符合公司要求。
5. 薪酬福利：人事部定期对员工的薪酬和福利进行适当调整，确保员工的收入水平。
6. 人事档案：人事部负责员工档案管理，确保档案的完整和保密。
三、财务部1. 预算管理：财务部负责制定年度预算，确保单位的经济活动符合预算。
2. 资金管理：财务部负责对单位的资金进行监管，确保资金的安全和稳定。
3. 报销制度：财务部负责制定报销制度，确保报销程序的规范和透明。
4. 财务审计：财务部对单位的财务状况进行定期审计，确保财务数据的真实和准确。
5. 税务管理：财务部负责对单位的税务事务进行处理，确保单位的税收合规。
科室规章制度及礼仪规范
科室规章制度及礼仪规范第一章总则第一条为了规范科室内部管理，提升工作效率，加强团队协作，制定本规章制度及礼仪规范。
第二条本规章制度及礼仪规范适用于科室全体成员，所有成员必须遵守。
第三条科室主任担任本规章制度及礼仪规范的管理者，对规章制度及礼仪规范的执行负责。
第四条科室成员应当积极配合科室主任，共同遵守规章制度及礼仪规范，维护科室的正常秩序和工作环境。
第五条科室成员应当自觉接受科室主任的领导和管理，服从科室主任的安排和指挥。
第二章纪律规定第六条严禁在科室内大声喧哗、吵闹，影响他人工作和休息。
第七条严禁在科室内吸烟，饮酒，聚众赌博，以及从事其他违法活动。
第八条严禁擅自调整科室内部工作布局和设备，如有需要应当向科室主任申请。
第九条严禁私自带宠物或大型物品进入科室，影响他人工作和生活。
第十条严禁盗窃、侵犯他人隐私和财产，如有发现应当及时报告科室主任。
第十一条严禁利用科室资源进行私人活动和营利行为，如有发现将严肃处理。
第三章工作规范第十二条科室成员应当按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况应当提前请假。
第十三条科室成员应当认真履行自己的岗位职责，保证工作质量和效率。
第十四条科室成员应当保持工作环境整洁，不得擅自搬动公共物品和设备。
第十五条科室成员应当团结协作，互相帮助，共同完成工作任务。
第十六条科室成员应当遵守办公室礼仪，不得在工作时大声喧哗，影响他人。
第十七条科室成员应当尊重领导和同事，相互礼貌，不得无故批评他人。
第四章奖惩办法第十八条科室主任对违反规章制度及礼仪规范的成员有权进行批评教育和处罚处理。
第十九条对于严重违纪行为，科室主任有权利暂停其职务，并向上级主管部门报告。
第二十条对于表现突出和贡献显著的成员，科室主任有权给予适当奖励和表彰。
第五章附则第二十一条本规章制度及礼仪规范自颁布之日起生效，如有修订或补充，需经科室主任审批。
第二十二条本规章制度及礼仪规范解释权归科室主任所有，科室成员有义务遵守。
第二十三条本规章制度及礼仪规范未尽事宜，按照国家法律法规执行。
办公室健全办公规章制度
办公室健全办公规章制度一、办公室纪律1. 出勤规定1.1 员工应按时上班，不得因私事迟到早退。
1.2 请假应提前告知主管部门，并填写请假单。
1.3 迟到、早退、缺勤3次以上者将受到纪律处分。
2. 工作服装2.1 员工应着装整洁，不得穿着过于暴露或不符合公司形象的服装。
2.2 特定场合需着制定服装的员工应遵守公司的规定。
3. 工作分工3.1 员工应遵守部门分工，不得擅自越权。
3.2 协助其他部门工作时应事先取得主管部门的批准。
4. 保密规定4.1 员工应保守公司机密，不得泄露公司机密信息。
4.2 对涉及公司利益的信息，员工应严格保密。
二、工作制度1. 工作时间1.1 员工工作时间为每周5天，每天8小时。
1.2 加班需提前告知主管部门并取得批准。
1.3 加班费按照公司规定进行发放。
2. 休假制度2.1 年假、病假、婚假、产假等休假均按照国家法律规定执行。
2.2 休假需提前告知主管部门，填写请假单，并经批准。
3. 绩效考核3.1 绩效考核按照公司制定的考核制度进行，评定员工的工作表现。
3.2 绩效考核结果将影响员工的晋升、薪资涨幅等。
4. 奖惩制度4.1 对于表现优异的员工将给予表扬、奖励。
4.2 对于违反公司规定的员工将受到纪律处分，甚至辞退。
三、办公用品管理1. 办公用具1.1 办公用品应按需使用，不得私自挪用。
1.2 办公用品需保持整洁，定期清理，不得私自丢弃。
2. 电脑及办公设备2.1 电脑及办公设备应定期维护，确保正常使用。
2.2 使用电脑及办公设备应注意文件安全，不得私自下载不安全的文件。
3. 耗材管理3.1 对于办公用品的采购应统一由主管部门负责。
3.2 耗材使用应按照规定使用，不得浪费。
四、办公室卫生1. 办公环境1.1 办公室应定期打扫，保持干净整洁。
1.2 个人工作台面应保持整洁，不得乱扔垃圾。
2. 垃圾处理2.1 垃圾应分类处理，不得随意丢弃。
2.2 垃圾分类桶应摆放在指定地点，按规定分类投放。
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办公室规章制度和个科室的规章制度第一章工作制度为加强管理，确保公司工作的顺利进行，特制定本工作考勤制度。
一、上下班时间1、正常工作日作息时间：上午：9:00——12:00 上班及工作时间；中午：12:00——13:00 午餐及休息时间；下午：13:00——17:30 工作及下班时间。
2、高温日作息时间：6月1日至9月30日。
上午：9:00——12:00 上班及工作时间；午休：12:00——13:30 午餐及休息时间；下午：13:30——17:30 工作及下班时间。
3、节假日或特殊情况如有调整另行通知。
二、考勤工作1、考勤工作以部门为单位组织实施，即各部门负责收集本部门员工的遵章守纪情况，办公室负责每月考勤记录的汇总统计和督促检查执行情况。
2、每月职工的考勤工作记录由各部门领导收齐后于次月1日交办公室汇总统计，作为员工下月工资核算的依据。
3、考勤工作是一项严肃而细致的工作，关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，各部门领导应本着高度负责、秉公办事的态度做好该项工作。
三、迟到、早退及外出1、员工未经请假超过上班时间及早退时间在15分钟内的，每次扣除当月工资15元，迟到、早退超过15分钟的按半天事假计扣工资。
2、如遇大雾、大雪等恶劣气候影响所造成市内交通困难，或发生意外事故而不能按时上班的，可按有关规定酌情处理。
3、在工作时间内因工作需要外出，应征得本部门领导同意并做好外出记录，以便掌握人员去向。
部门负责人外出直接向公司领导请假。
员工出差应按规定报批。
4、未经部门领导同意，在工作时间内擅自离岗外出者，一律按早退规定处理。
5、每月迟到或早退三次以内者，部门领导给予批评教育，三次和三次以上者扣除当月全额绩效收入。
四、病假1、员工因病或非因公负伤需请假，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。
2、每月员工病假在5天（含）以内的不扣奖金，病假在5天以上至15天（含）以内的扣除每月绩效收入的50%；连续病假在15天以上六个月内的按时间实算扣除全部绩效收入和奖金。
3、超过三个月属长病假的员工，工作年限不满十年的，从第四个月起发给基础工资的80%，工作年限超过10年以上的，发给基础工资的90%。
4、员工病假的日数应为剔除所含的公休或国定假后的实际天数。
五、事假1、员工未休完当年年休假的一律不得请事假。
2、员工请事假，应事先填写事假单，并交部门领导批准后方能有效。
未经批准而私自离岗外出或不来公司上班的，按早退或旷工处理。
3、员工请事假在1天以内（含1天）的由部门领导批准；2天以上的要报公司总经理批准并交办公室备案。
部门领导请假由公司领导批准。
4、员工请事假每月累计在2天以内（含2天）的不扣工资，3天以上即从第3天起以日工资计算标准按日扣除相应工资。
5、凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。
六、加班和公休1、在8小时工作制的基础上，因任务紧急而必须加班的职工，应由部门领导统一安排，月底将员工加班情况报办公室汇总统计，加班情况必须由部门领导签字确认才可作为申领加班费的依据。
2、职工按部门领导要求加班的通常付给加班费，也可作调休安排。
加班累计满8小时的按日计算，加班累计满4小时的按半天计算，不满半天的按小时计算，由办公室按职工个人的日工资标准月底统一结算加班费。
（参照劳动法相关规定）。
3、可享受年休假的职工，仍按有关规定执行。
4、员工需要公休的应将公休单交部门领导批准，并交办公室备案。
5、员工应享受的婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假等，均按国家有关规定执行。
6、公司鼓励员工公休，当年未公休者不作经济补偿，也不可跨年度补休。
7、因工作需要参加各类业务培训的，经部门领导同意后报公司领导审批，并报办公室备案。
七、年休假规定为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和我公司具体情况，制定本规定。
第一条职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
各部门应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第二条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工工作年限的确定，企业人员以劳动部门发放的劳动手册上记载的工作时间为依据。
如工龄有异议，以其人事档案材料记录为准。
第三条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条职工休年休假必须事先申请，填写假期申请表，报所在部门领导，经批准方可休假，配合部门统筹安排好部门年休假工作。
第六条部门要妥善安排职工休年休假，原则上在1个年度内集中安排，部门确实因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年度安排。
第七条公司鼓励部门和个人妥善安排，在休假年度内休完年休假。
职工因个人原因或者因所在部门原因未安排好职工休假的，公司不再给予支付年休假工资报酬。
第八条公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，公司参照国家规定，根据公司实际情况给予适当的经济补偿。
第九条本规定自2009年8月1日起施行。
第十条本规定解释权归文广科技公司办公室。
第二章接待及会务制度一、接待工作规定1、前台接待人员要保持着装整洁、仪表端庄，接待来宾要做到态度热情、举止礼貌，茶水供应及时周到，维护公司良好形象。
2、对待联系工作的来客，一般情况下前台先于接待，并及时与相关人员取得联系，经相关人员同意后方可放入办公区域。
3、不属于联系工作的外来人员（如推销、快递等）不得随意进入公司办公区域。
一般信件、物品由前台代收转交，特殊物品、贵重物品或较多（重）货物直接由相关人员联系接洽。
4、携带贵重物品外出必须凭有关部门填写的出门单方可放行。
5、本公司员工应自觉遵守多媒体大厦的管理规定，做好大楼和本公司的安全保卫工作，确保公司良好的工作环境。
二、会务工作（一般会议通常由办公室筹办）1、依据会议规模大小和层次高低的要求成立相应的会务筹办组，做好办会人员的分工，制定具体筹办方案。
2、起草、发送会议通知，制作与会来宾联系名册，确定与会人员到达、返回的时间，制定特殊情况的应急处理预案等。
3、安排会务保障车辆，做好食宿安排、会场布置、参观考察等准备工作。
4、会议文件资料的起草、定稿、打字复印、装订、整理、分发等工作。
5、做好会后的会议纪要、会务总结、资料归档和经费结算等工作。
第三章公文管理办法为实现公文办理的规范化、制度化，提高公司办文的效率和质量，根据集团的有关规定和本公司实际情况，特制定本办法。
第一条公司的公文，是传达贯彻党和国家的方针、政策，发布行政规章，请示和答复问题，指导和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。
第二条公文办理必须做到准确、及时、安全。
公司的公文由公司本部及所属单位办公室统一收发、分办、传阅、用印、归档。
第三条公文办理工作必须严格执行保密规定，落实好登记、签收、传递、翻印、转发等相关制度。
第四条上报的公文涉及多个单位的，应根据内容写明主送单位和抄送单位，由主送单位负责答复所请示的问题。
第五条凡是能通过当面协商、电话联系等方式解决的问题，不要书面正式行文。
对于下级单位的请示，如不必用正式文件批复的，可采取复印或抄告领导同志批示等方式答复来文单位。
第六条通过会议等途径发放的公文，发文者应做好签收登记，收文者回单位后应及时交办公室登记、办理和归档。
第七条收到上级公文，办公室应视公文内容、性质和紧急程度，准确、及时地送公司领导批示并按照规定的程序交有关部门办理。
紧急公文，办公室应提出办理时限，并负责催办。
第八条对短期内难以办结的事项，承办部门应说明原因，不得积压不办，防止漏办。
复文时，应注明发文单位的文号或交办单位的收文号。
第九条草拟公文在送领导签发之前，应由办公室统一审核把关。
已经审核的公文，应按公文的内容和签发权限分别送主管领导或分管领导签发。
第十条公文办结后，各级办公室应根据公文立卷、归档的有关规定，及时收集、整理和归档，没有存档价值和存查必要的公文，经过鉴别和主管领导批准，可定期销毁。
销毁秘密公文，要进行登记，派专人监督，保证不丢失、不漏销、不误销。
第十一条本办法自2009年6月30日起实施。
第四章介绍信、公章使用管理规定一、公司的介绍信、证明信由办公室主任负责开具。
公司的公章由办公室指定专人负责统一保管使用。
二、因出差、对外联系工作等公事需开具介绍信、证明信和发文需加盖公章的，应填写用印审批单，经公司领导批准后方可使用印章。
三、介绍信应填写所去单位全称及具体内容和有效期限。
原则上不开具盖有公章的空白介绍信，特殊情况需经公司领导批准。
四、使用公司印章必须登记事由、日期、用印单位和批准人。
五、凡公司与外单位签约的合同协议需加盖公司合同章的，必须将合同书及协议书交公司总经理或分管领导审阅同意后再按用印程序办理。
公司领导不在场又急需办理的，也应由办公室主任与公司领导电话联系征得同意后方可用印。
六、文广科技发展有限公司行政章必须经公司总经理批准后方可使用。
七、文广科技发展有限公司党委章须经公司党委书记或副书记批准后方可使用。
八、公司财务专用章、法人章必须经总经理批准后方可使用。
第五章办公用品管理规定为加强本公司办公经费的管理和控制，保证公司职能部门业务工作的正常开展，本着勤俭节约的精神，特对公司办公用品的管理作如下规定：一、公司本部的办公用品、设备、消耗材料等由办公室负责统一购买登记、保管和发放。
二、因工作需要领取办公用品的应按实际所需领取，领取人必须在领用登记单上签字。
三、因工作急需而库存又没有的办公用品，需经办公室主任同意方可购买。
如需添置金额较高的或批量较大的办公设备，要填写办公用品申请单报公司总经理批准。
属固定资产范围的设备，应及时办理固定资产登记手续。
四、复印机、传真机、电脑、打印机、电视机等价值贵重的办公设备由实际使用人负责管理。
五、加强办公用品的管理和维护，不得挪为私用或人为损坏。
六、工作岗位调整或离岗时，应按规定及时办理移交手续。
第六章车辆使用管理规定为加强车辆管理，提高工作效率和服务质量，根据公司实际情况，对车辆管理作如下规定：一、公司车辆和驾驶员由办公室统一负责管理，日常工作由行政主管负责，根据各部门工作需要，按照轻重缓急、先后远近的原则，合理安排车辆使用。
二、在优先保障公司领导的前提下，各部门因工作需要用车，除特殊或紧急情况外，都应事先报办公室申请预约，经办公室主任批准后方可派车。