安全工时考核制度规定修订
安全管理制度及操作规程定期修订制度
安全管理制度及操作规程定期修订制度安全管理制度及操作规程是企业或单位为保障安全生产而制定的一系列规章制度和操作规程。
为了保证这些制度的有效性和适用性，需要定期进行修订。
以下是关于定期修订制度的建议：
1. 定期修订制度的频率：根据企业的特点和安全风险情况，制定一个合理的定期修订频率。
一般来说，每年或每两年进行一次修订是比较合适的。
2. 定期修订的程序：明确定期修订制度的程序和流程。
可以设立一个安全管理委员会或专门的安全管理团队来负责制度的修订工作。
修订的程序应包括制定修订计划、收集意见建议、评估修订内容的必要性和可行性、制定修订方案、批准修订内容、宣传和培训等环节。
3. 修订的内容：在修订制度时，应根据实际情况对制度的适用性进行评估，并考虑以下因素：新的安全要求和技术标准、实践中发现的问题和漏洞、法律法规和政策的变化、员工的反馈和建议等。
4. 修订的参与者：应鼓励员工积极参与制度的修订过程。
可以通过开展员工调查、召开座谈会和工作研讨会等方式，征集并收集员工的意见和建议。
修订制度时，应组织相应的培训和宣传活动，确保员工对新修订内容的理解和落实。
5. 修订后的审查和评估：修订制度后，需要进行审查和评估，以确保修订内容的有效性和适用性。
可以制定一套评估指标
或标准，对修订后的制度进行评估和监督，及时发现和解决问题。
通过定期修订制度，可以及时跟进安全管理的需求和变化，保证安全管理制度的有效性和可靠性，提高安全管理的水平和效果。
公司安全工时考核奖励办法
安全工时考核奖励办法第一章总则第二章安全工时的统计第三章安全工时的考核奖励第四章附则第一章总则第一条为推行公司安全工时考核奖励制度，准确考核各级机构的安全生产绩效，评价安全生产管理效果，依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《中央企业安全生产监督管理暂行办法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和集团公司《安全工时考核办法》等有关规定，制定本办法。
第二条适用于公司对各工程项目安全工时的考核奖励。
第二章安全工时的统计第五条工时统计范围包括项目施工现场所有作业人员、管理人员、进入施工现场的来访人员及与施工有关的其他人员。
（一）在施工现场施工作业一线的作业人员；（二）工程项目部直接进入现场管理服务的相关职能部门人员；（三）临时派驻施工现场进行各项管理活动的各类人员；（四）各层级派往施工现场的检查督导人员；（五）与公司有分包合同关系的现场各类人员；（六）临时聘用的在施工现场一线作业的各类人员。
第六条安全工时统计以工程项目为统计单元，跨年度施工的项目，工时统计范围跨年度累计项目安全工时。
第七条安全工时是指无安全事故期间的日工时累计。
安全工时统计的基本单位为日工时，月总工时为日工时的累计，年总工时为月总工时的累计。
日工时＝日作业小时数*日作业人数。
如某项目施工作业安全作业1天，作业时间为8小时（各项目可根据现场实际作业时间填写），作业人数 50人，安全工时为1*8*50＝400工时，以后按此累计。
第八条施工现场每发生一起统计范围内人员一个工作日以上失能的人身伤害，或发生直接经济损失超过2万元的火灾、机械设备等事故，安全工时归零。
从次日起项目安全工时重新统计。
第三章安全工时的考核奖励第九条工程项目每实现60万安全工时给予奖励，达到奖励标准时，分（子）公司、直属项目经理部通过办公平台填写《安全工时奖励申请单》，上报项目安全工时奖励细则，经公司质量安全环境部审核，公司总经理批准后，由公司给予奖励。
安全管理制度及操作规程定期修订制度
安全管理制度及操作规程定期修订制度我们要明确的是，为何安全管理制度和操作规程需要定期修订。
随着技术的进步、法规的变化以及企业运营环境的调整，原有的安全措施可能不再适应新的要求。
因此，定期的审查和修订不仅是对企业安全负责，也是对法律法规遵循的体现。
我们展开具体的定期修订制度范本。
该范本将包含以下几个关键部分：1. 修订周期的确定：根据企业的具体情况，制定合理的修订周期。
一般而言，安全管理制度和操作规程应至少每年进行一次全面的审查和必要的修订。
对于特殊行业或有特殊风险的企业，这个周期应当更短。
2. 责任主体的明确：指定专责团队或个人负责修订工作，确保有专业知识和经验的人员参与其中。
同时，鼓励全员提出改进建议，形成人人参与安全管理的良好氛围。
3. 修订流程的设计：制定详细的修订步骤，从收集反馈、评估现行制度有效性，到草拟修订案、征求意见、最终审批发布等，每一环节都要规范操作，保证修订工作的透明性和合理性。
4. 文件管理的要求：确保所有修订记录得到妥善保存和管理，便于追溯和未来的查阅。
同时，更新后的安全管理制度和操作规程要及时传达给所有相关人员，并进行必要的培训。
5. 监督检查的机制：建立定期检查机制，监督安全管理制度和操作规程执行情况，及时发现并纠正偏差，确保制度的有效运行。
6. 应急预案的更新：随着环境和条件的变化，原有的应急预案可能需要调整。
定期修订制度中应包含对应急预案的重新评估和更新，以应对可能发生的新情况。
通过上述制度的实施，企业能够确保安全管理制度和操作规程始终保持最新状态，有效地应对各种风险和挑战。
这不仅有助于提升企业的安全管理水平，还能够增强员工对安全重要性的认识，共同构建安全的工作环境。
企业工时管理制度最新修订
企业工时管理制度最新修订一、为了规范企业员工的工作时间，保障员工的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工作时间管理。
三、工作时间1. 正常工作时间：公司规定的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，总计40小时。
2. 弹性工作制度：公司为员工提供弹性工作制度，允许员工根据工作需要和个人情况调整工作时间，但每周工作时间不得少于40小时，并按照公司规定的工作时间安排合理安排工作。
3. 加班时间：公司实行正常工作时间外的加班制度，加班时间应当经过部门负责人批准，并按照国家相关法律法规进行加班费和调休安排。
四、工作时间管理1. 打卡制度：公司实行打卡制度，员工需要在规定的时间内打卡，迟到、早退和漏打卡的员工将受到相应的处罚。
2. 请假制度：员工需要提前向部门负责人请假，未经批准擅自缺勤的员工将受到相应的处罚。
3. 加班管理：员工需要经过部门负责人批准的情况下进行加班工作，并记录加班时间，加班费和调休按照公司规定执行。
4. 换班管理：员工需提前向部门负责人申请换班，确保换班工作的顺利进行。
五、工时记录1. 每月底公司人力资源部门会统计所有员工的工作时间，包括正常工作时间、加班时间和请假时间等。
2. 员工需及时向部门负责人汇报工作时间，保证工时记录的准确性。
3. 公司将对工时记录进行审查，发现有疑点或者不合规的情况将进行调查和处理。
六、强制执行1. 公司将加强对工时制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守工时管理制度。
2. 对于违反工时管理制度的员工，公司将按照相关规定给予相应的处罚和警告。
3. 严格执行工时管理制度，确保员工的工作时间合理合法。
七、修订和解释1. 公司保留对本制度进行修订的权利，在制度修订前，公司将进行公示并征求员工意见。
2. 对于本制度的解释和修订，将由公司人力资源部门负责，并及时通知全体员工。
八、总则本制度自颁布之日起执行，公司将根据相关法规和员工的实际情况对工时管理制度进行不断完善和修订，确保其合理有效。
安全管理制度及操作规程定期修订制度（2篇）
安全管理制度及操作规程定期修订制度一、安全生产规章制度和操作规程应每三年进行评审和修订1、安全生产规章制度的评审和修订，由归口管理职能部门组织进行，经分管副总或总经理批准后发布执行。
2、安全操作规程的评审和修订，由厂(车间)主管领导组织厂(车间)技术人员、班组长进行，由生产部门组织全面修订的审核工作，经分管副总批准后实施。
二、当发生以下情况时，应立即组织对安全生产规章制度进行评审和修订.1、法律、法规、标准及其他要求发生较大变更时；2、企业管理机构或体制发生重大调整时；3、公司的活动、服务发生重大变化时；4、年度风险评审、合规性评价或其他情况下发现有制度缺陷时。
三、当发生以下情况时，应立即组织对安全操作规程进行评审和修订。
1、国家、行业相关技术标准发生变化时；2、采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；3、有新、改、扩建项目时。
4、年度风险评审、合规性评价或其他情况下发现安全操作规程有缺陷时；5、对制度性安排存在重大缺陷或与实际要求不相符时。
四、公司安全生产规章制度不定期修订，由归口职能管理部门进行，并监督制度的实施。
修订过程，严格执行企业《变更管理制度》。
五、安全操作规程的日常性修订，由厂(车间)主管领导组织厂(车间)技术管理人员、班组长进行，严格执行企业《变更管理制度》，报相关部门审批备案，安环部门对日常性修订进行技术指导。
安全管理制度及操作规程定期修订制度（2）安全管理制度及操作规程是企业或组织确保安全工作可持续运行的重要规范性文件。
为了保证其有效性和适应性，需要制定定期修订制度。
以下是一个可能的修订制度的参考内容：1. 修订周期：确定安全管理制度及操作规程的修订周期，例如每年一次或每两年一次。
修订周期应根据企业或组织的实际情况和安全管理需要进行评估和确定。
2. 修订程序：明确修订的程序和流程，包括修订的申请、评审、批准和发布等环节。
修订程序应确保修订过程的透明、公正和合规。
3. 修订责任：明确修订的责任主体，一般由安全管理部门或专门的安全管理团队负责。
工时绩效考核规章制度
工时绩效考核规章制度第一章总则第一条为了规范员工工作行为，提高工作效率，促进企业发展，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工及领导，严格遵守执行。
第三条员工应当按照规章制度规定的工作时段内保质保量地完成工作任务。
第四条领导应当按照规章制度的要求，合理安排员工的工作任务，并监督落实。
第五条企业将根据员工的工时绩效考核结果，作为评定员工绩效的重要依据之一，影响员工的薪资涨幅和晋升机会。
第二章工作时间及考勤第六条员工每日工作时间为8小时，休息时间为1小时，具体工作时间及休息时间根据企业的实际情况灵活安排。
第七条员工应当严格遵守考勤制度，对于迟到、早退、旷工等不合规行为，将按照企业的相关规定做出处理。
第八条领导应当及时审查员工的考勤记录，对于不合规的情况，应当采取相应措施加以纠正。
第九条员工因病或其他特殊原因需请假时，应当提前向领导请假，并提供相应的假条或证明。
第十条员工应当对自己的工作时间和工作任务负责，不能擅自调整工作时间或违规加班。
第三章工时绩效考核第十一条工时绩效考核是指根据员工在工作时间内完成的工作量和工作质量，来评定员工的绩效表现。
第十二条工时绩效考核将以工作任务完成情况、工作质量、工作效率等为考核指标，通过考核评定员工的工时绩效得分。
第十三条领导应当及时对员工的工时绩效进行考核，对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不佳的员工给予指导和帮助。
第十四条员工应当积极主动地完成工作任务，提高工作效率和工作质量，以取得更好的工时绩效成绩。
第四章绩效考核结果运用第十五条企业将根据员工的工时绩效考核结果，对员工的薪资涨幅、奖金发放、晋升机会等方面做出相应安排。
第十六条对于工时绩效考核不合格的员工，将给予相应的处罚或警告，并给予改进的机会。
第十七条对于多次工时绩效考核不合格的员工，将考虑终止其与企业的劳动合同关系。
第五章附则第十八条本规章制度经企业领导团队讨论通过后生效，并在企业内部公布施行。
第十九条企业将对本规章制度进行定期评估和修订，以适应企业发展的需要。
安全考核管理规章制度
安全考核管理规章制度第一章总则第一条为加强安全管理工作，保障员工的安全生产，维护企业的正常运作，根据《安全生产法》等相关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在企业从事生产、施工、办公等工作的员工，包括正式员工、临时工人等，必须严格遵守。
第三条安全考核管理是企业安全管理工作的重要组成部分，是企业实施安全生产的有效手段之一，具有重要的指导和监督作用。
第四条安全考核管理制度应当坚持“预防为主、综合治理”的原则，建立完善的安全考核制度，确保安全管理工作的规范有序开展。
第五条企业应当建立健全安全考核管理制度，明确考核的内容、方式、周期等，做到科学、公正、公平。
第六条安全考核管理应当坚持“奖惩相结合”的原则，对安全生产工作取得显著成效的单位和个人给予奖励，对存在违规违纪行为的单位和个人给予相应的处罚。
第七条企业应当加强对安全考核管理制度宣传和培训，提高员工的安全意识和安全素质，增强安全管理的有效性和针对性。
第八条企业应当建立健全安全考核管理工作的责任制度，明确各级管理人员的安全考核工作职责和权限，形成“上下贯通、层层负责”的管理体系。
第九条企业应当建立健全安全考核管理工作的监督制度，加强对安全考核工作的监督和检查，及时发现和纠正工作中存在的问题，确保安全考核管理工作的顺利开展。
第二章安全考核内容第十条安全考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产工作的执行情况：包括是否严格按照安全操作规程操作、是否有安全隐患未整改等；（二）安全设施设备的维护保养情况：包括设施设备的完好率、维护保养记录等；（三）安全教育培训情况：包括员工接受安全培训的情况、安全知识掌握程度等；（四）事故隐患排查情况：包括事故隐患排查的频率、发现问题的责任人等；（五）应急救援措施的建立情况：包括应急救援预案的编制、演练频率等。
第十一条安全考核内容应当根据不同岗位、不同部门的特点进行具体细化和补充，确保考核的全面性和科学性。
安全工作考核制度_安全工作考核制度规定
安全工作考核制度_安全工作考核制度规定安全工作考核制度篇1一、考核办法1、考核实行百分制。
2、考核的内容：责任范围内发生较大事故的不得分;若发生火灾、交通事故、财产损失等事件(情节较轻)，每一次扣10分。
3、考核实行日常考核和年终考核相结合的方式。
日常考核占50%，年终考核50%。
4、考核标准每分按3元计算。
二、考核内容1、认真学习上级有关安全工作的文件和制度，并认真贯彻落实到具体工作中去，效果明显。
(3分)凡是学习态度不认真工作马虎大意的，要严肃批评教育。
2、积极参加各项安全教育工作会议、有详细的会议记录。
(3分)每缺一次扣0.5分、扣完为止。
3、各管理人员签定安全目标责任书，明确责任，落实目标。
(3分)没有签订或落实不到位的不给分。
4、安全领导小组定时组织对设备、设施等责任人进行考察，检查其工作落实情况。
(5分)5、定时与不定时的对职工进行安全教育、效果明显。
(5分) 查看记录、问卷调查。
6、门卫人员执行公司各项制度。
(5分)7、积极开展各项安全教育活动、如：班前会、座谈会等形式。
查看各项活动记录。
(5分)8、重视安全预防教育，有全年安全教育计划，计划详细、有针对性。
(3分)9、安全预防教育能根据职工的心理及知识结构、认知能力的差异等不同特点开展。
(4分)10、安全教育的内容全面。
能有计划地开展防交通事故、防触电、防机械伤害、防火、防盗等安全知识教育。
(5分)11、加强法制教育，法制教育计划详细，形式多样，注重实效。
一年至少有1次法制教育活动。
职工的法制意识普遍较强，没有违法犯罪现象发生。
(4分)12、凡责任范围内发生较大伤害事故，应迅速及时地按照有关规定上报。
事故处理结束后，要及时将事故发生经过、原因分析、处理结果以及应吸取的教训和今后改进工作的措施等形成书面材料逐级上报。
(5分)13、积极参加公司开展的`各项安全教育活动。
(4分)14、值班人员能按照要求到岗到位，值班职责落实。
(4分) 15、能定期检查责任范围内的所有建筑物及设施，发现安全隐患能及时采取措施，检查、汇报有记录。
安全管理制度及操作规程定期修订制度
安全管理制度及操作规程定期修订制度第一章总则第一条为规范本单位的安全管理工作，维护员工的生命安全和工作环境的安全稳定，根据国家有关安全法律法规和安全规范，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工以及进入本单位的外来人员。
第三条安全管理制度及操作规程定期修订制度是指本单位对现有的安全管理制度和操作规程进行定期检查和修订的制度。
第四条定期修订是指按照一定的时间周期，对安全管理制度和操作规程进行全面检查，发现问题并及时进行修订、补充的工作。
第二章修订的程序第五条本单位应当设立安全管理制度及操作规程修订工作小组，负责制定修订计划，组织实施修订工作。
第六条安全管理制度及操作规程的修订应当全面参照现行的国家安全法律法规和安全标准，结合本单位的实际情况进行。
第七条修订工作应当征求本单位的员工和相关部门的意见，听取专家的建议。
第八条修订工作完成后，应当进行公示，并向全体员工进行宣贯，确保员工了解并能够正确执行修订后的安全管理制度和操作规程。
第三章修订的内容第九条修订的内容应当包括但不限于以下几个方面：（一）增加对新发展出现的安全风险的防范措施；（二）完善现有的安全管理制度和操作规程中存在的不足之处；（三）更新国家安全法律法规和安全标准的变化；（四）根据员工的意见和建议，进行合理的修改和调整。
第十条修订的内容应当由修订工作小组进行研究和讨论，形成统一的建议，最终由领导批准定稿。
第四章修订的周期第十一条安全管理制度及操作规程的定期修订周期为一年。
第十二条修订周期的开始时间和结束时间应当明确，并且提前通知全体员工。
第十三条如遇特殊情况需要紧急修订的，修订工作小组可以提前召开会议进行讨论和决策，但修订事项需要经过领导批准。
第五章修订的实施第十四条修订工作小组应当按照修订计划的要求，会同相关部门和人员，全面检查现行的安全管理制度和操作规程，并进行必要的修改和补充。
第十五条修订工作小组应当制定修订方案，并根据方案进行修订的实施工作。
工时定额调整管理制度
工时定额调整管理制度第一章总则第一条为了规范工时定额的制定和调整工作，提高工时定额的准确性和科学性，保障员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有职工的工时定额的制定和调整工作。
第三条本管理制度所称工时定额，是指单位规定的各项工作任务所需的标准工作时间。
包括日常工作、加班工作、周末和节假日工作等。
第四条本单位应当根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位的实际情况，制定和调整工时定额。
第五条本单位应当建立完善的工时定额管理制度，明确工时定额的制定和调整程序、责任主体、考核标准和监督机制。
第六条本单位应当依法保护职工的合法权益，不得随意调整工时定额，确保职工的劳动保障和工作条件。
第二章工时定额制定第七条本单位应当根据生产经营任务和职工的劳动需求，合理确定各岗位的工作任务和工时定额。
第八条工时定额应当科学合理，具体明确，便于实施和监督，能够反映职工的实际劳动量和劳动成果。
第九条工时定额的制定应当充分听取职工的意见和建议，保护职工的合法权益，维护职工的劳动权益。
第十条工时定额应当按照岗位、工种、性别、年龄等因素进行分类制定，量化目标明确，具体落实到每个岗位和每个员工。
第十一条工时定额的制定应当综合考虑生产效率、劳动强度、技能水平等因素，科学确定标准工作时间。
第十二条工时定额的制定应当符合国家有关法律法规和政策规定，坚持以人为本，注重职工的身心健康和工作质量。
第十三条工时定额的制定应当遵循公平公正、科学民主的原则，做到客观公正，确保工时定额的合理性和权威性。
第三章工时定额调整第十四条本单位应当定期对各岗位的工时定额进行调整，按照实际情况和需要适时修订和完善。
第十五条工时定额的调整应当遵循程序规范、科学合理、依法合规的原则，确保调整的合理性和可操作性。
第十六条工时定额的调整应当充分听取职工的意见和建议，保障职工的合法权益，维护职工的劳动权益。
第十七条工时定额的调整应当保持连续性和稳定性，避免频繁变动和不合理调整，确保职工的工作秩序和生活规律。
安全管理制度及操作规程定期修订制度
安全管理制度及操作规程定期修订制度
《安全管理制度及操作规程定期修订制度》
安全管理制度及操作规程是企业的基本管理制度，为了保障员工和企业的安全，定期修订是非常重要的。
只有不断地修订完善，才能跟上法律法规的变化和企业发展的需要。
首先，企业应建立定期修订的制度。
制定明确的修订周期和流程，确保每一个安全管理制度和操作规程都能在规定的时间内进行修订。
同时，确定修订的具体责任人和人员，建立修订的审核和批准程序，保证修订的合理性和有效性。
其次，明确修订的内容和范围。
修订不是简单地重新制定一份新的制度，而是对现有的制度进行更新和完善。
企业需要明确修订的内容和范围，包括法律法规的变化、安全隐患的发现、员工反馈以及管理体系的变化等方面。
只有明确了修订的内容和范围，才能做到有的放矢，避免盲目修订。
最后，加强修订后的宣传和培训。
制定一份完善的宣传和培训计划，确保每一位员工都能及时了解到修订后的内容和要求。
培训员工对于新修订的制度和规程，保证员工能够正确地理解和执行，提高整体的安全意识和规范化水平。
总之，定期修订安全管理制度和操作规程是企业安全管理工作中至关重要的一环。
只有不断地完善和细化，才能更好地保障员工的安全，提高企业的安全生产水平。
企业工时规章制度最新修订
企业工时规章制度最新修订为了更好地管理企业内部工时，提高员工生产效率，我公司制定了一系列工时规章制度，经过最新修订如下：第一章绪论为了保障员工的合法权益，确保企业高效运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、临时及派遣人员。
第二章工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，其中午休时间不计入工作时间。
2. 按照国家法律法规规定，员工每周工作时长不得超过48小时。
3. 定岗观是培养员工对本职岗位的责任心和归属感，员工在一定范围内可以适当加班。
第三章加班管理1. 公司鼓励员工保持工作生活平衡，加班需要提前向主管部门请示并经批准。
2. 加班时间不得超过每月20小时，超过部分需要报酬调整或安排补休。
3. 员工加班需记录在册，管理层定期进行审核和考核。
第四章休假制度1. 员工享有带薪年假，具体天数根据工龄和职务不同而定。
2. 员工应提前向主管汇报请假事宜，主管部门根据实际情况安排替补。
3. 加班调休、国家法定节假日和其他带薪假期不计入年假。
第五章薪酬管理1. 员工薪酬按照国家相关规定和公司内部绩效考核结果确定。
2. 按照劳动合同约定，员工包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
3. 经济处罚应依据公司规定适用，不得越权处理员工工资问题。
第六章违纪处罚1. 员工违反公司规章制度将受到相应处罚，严重者将解除劳动合同。
2. 处罚程序应符合法律规定，不得采取一刀切或不公正措施。
3. 员工可对处罚决定提出申诉，公司应按程序进行复核和处理。
第七章安全保障1. 公司应建立健全安全管理制度，确保员工工作环境和生活环境的安全。
2. 对于特殊行业，公司应提供必要的安全装备和培训，保障员工安全。
3. 发生意外事故，公司应及时报告和处理，确保员工合法权益。
结语企业工时规章制度修订，旨在保障员工权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境。
公司将不断完善制度，持续关注员工需求，努力打造一个安全、舒适的工作氛围。
注册安全工时管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强注册安全工程师（以下简称“注册安全”）的工时管理，确保注册安全工程师的工作效率和质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《注册安全工程师管理规定》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》并取得注册证的注册安全工程师在执业活动中的工时管理。
第三条注册安全工程师工时管理应遵循以下原则：（一）依法管理，保障注册安全工程师合法权益；（二）科学合理，提高工作效率；（三）公平公正，促进职业发展。
第四条国家安全生产监督管理总局（以下简称“安全监管总局”）对全国注册安全工程师工时管理实施统一监督管理。
省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门（以下简称“省级安全监管部门”）对本行政区域内注册安全工程师工时管理实施监督管理。
第二章工时制度第五条注册安全工程师实行标准工时制度，即每周工作40小时，平均每周工作5天。
第六条注册安全工程师工作时间应按照以下规定执行：（一）工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
（二）加班：注册安全工程师加班应遵循国家关于加班的相关规定，加班工资按国家规定支付。
（三）休息日：注册安全工程师休息日为每周六、日。
（四）法定节假日：注册安全工程师在法定节假日期间，应按照国家规定放假。
第七条注册安全工程师因特殊情况需要调整工作时间，应经所在单位批准。
调整后的工作时间不得超过标准工时制度规定的每周工作时间。
第八条注册安全工程师因公出差、参加培训、参加会议等特殊情况，其工作时间可按实际需要调整。
第三章工时监督与管理第九条注册安全工程师所在单位应建立健全工时管理制度，明确工时管理职责，确保工时管理制度的实施。
第十条注册安全工程师所在单位应定期对注册安全工程师的工时进行统计和审核，确保工时记录的真实性和准确性。
第十一条注册安全工程师所在单位应按照国家规定，为注册安全工程师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。
安全站考勤管理制度
第一章总则第一条为加强安全站内部管理，确保各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于安全站全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。
第二章考勤时间与方式第四条安全站实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条考勤方式包括指纹打卡、人脸识别或刷卡打卡，员工需在规定时间内完成考勤。
第七条特殊情况，如请假、出差、加班等，需提前向部门负责人申请，并经批准后方可执行。
第三章请假制度第八条员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
第九条请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第十条事假：员工因私事需要请假，每次请假不超过三天，累计不超过一个月。
第十一条病假：员工因患病需要请假，需提供医院证明，每次请假不超过一个月，累计不超过六个月。
第十二条年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定和公司制度执行。
第十三条特殊假期：根据国家规定和公司制度，员工可享受产假、陪产假、婚假、丧假等。
第四章加班制度第十四条员工因工作需要加班，需经部门负责人批准。
第十五条加班分为正常加班和加班费加班。
第十六条正常加班：员工加班时间不超过每日一小时，每月累计不超过三十六小时。
第十七条加班费加班：员工加班时间超过每日一小时，每月累计超过三十六小时，按国家规定支付加班费。
第五章考勤管理与奖惩第十八条安全站设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施。
第十九条考勤管理部门每月对员工考勤情况进行汇总，并向部门负责人汇报。
第二十条对迟到、早退、旷工等违规行为，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第二十一条对按时打卡、遵守考勤规定的员工，给予表扬或奖励。
第二十二条对违反本制度，造成严重后果的员工，将依法解除劳动合同。
第六章附则第二十三条本制度由安全站行政部门负责解释。
员工安全作业要求及考核规定(3篇)
员工安全作业要求及考核规定通常由公司内部的安全部门或人力资源部门制定和管理。
下面是一些常见的员工安全作业要求及考核规定：1. 遵守安全规章制度：员工必须遵守公司的安全规章制度，包括穿戴个人防护设备、使用设备和工具时的正确操作方法、紧急情况下的应急措施等。
2. 参加安全培训：员工需定期参加公司组织的安全培训，了解安全知识和操作技巧，以提高对安全的认识和应对能力。
3. 完成安全工作检查清单：员工需要按照公司制定的安全工作检查清单进行检查，并及时整改和报告存在的安全隐患。
4. 员工间互相监督：员工应互相监督，及时提醒对方注意安全事项和行为，减少事故和伤害的发生。
5. 报告事故和伤害：员工在发生事故或伤害后必须立即向上级领导或安全部门报告，并接受相应的处理和记录。
6. 参与安全演习：员工需要经常参与公司组织的安全演习，熟悉应急情况下的处理流程和技巧。
7. 及时进行安全改进：员工应积极提出安全改进的建议和意见，改善工作环境和作业方式，减少安全风险。
员工的安全作业考核通常是通过日常保持安全行为和参与培训、检查等各项活动的情况来评估。
根据公司的具体情况，可以采用定期考核、不定期抽查或一次性考核等形式进行评估，并设置相应的奖惩机制。
考核结果通常会影响员工的绩效评估、薪资晋升和岗位晋升等。
员工安全作业要求及考核规定（2）为了保障员工的安全和健康，提高工作效率，公司制定了员工安全作业要求及考核规定。
以下是相关内容：一、员工安全作业要求1.员工必须遵守国家、地方以及公司的相关安全法律法规和制度，严禁违反安全规定进行工作。
2.员工要严格按照作业程序和要求操作设备，禁止随意更改设备设置或私自操作。
3.员工应熟悉和掌握所负责工作区域的安全环境和风险点，并采取相应的安全防护措施。
4.员工在进行危险作业前，需要获得合法的操作证书，并进行相应的培训和考核。
5.员工必须正确佩戴和使用个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
6.员工在使用化学品等危险物品前，必须进行相应的标识和防护措施，并按照规定储存和处理。
工厂安全生产条例中的工时与休息管理规定
工厂安全生产条例中的工时与休息管理规定工时与休息管理规定是工厂安全生产条例中的重要内容之一。
它旨在保障工人的劳动权益，合理安排工作时间，确保工人的身心健康。
以下是对工厂安全生产条例中工时与休息管理规定的详细阐述。
一、工时管理规定1. 工作时间限制根据工厂安全生产条例的规定，每日工作时间不得超过8小时。
同时，每周工作时间不得超过48小时。
当特殊情况下需要延长工作时间时，应经过工会或劳动部门的批准，并支付相应的加班费。
2. 排班制度工厂应合理安排工人的排班制度，确保每位工人都有充足的休息时间。
可以采取轮班制、双休制等灵活的排班方式，以满足生产需求的同时，减轻工人的劳累程度。
3. 加班管理工厂应遵守相关法律法规，明确加班的规定和要求。
加班时间不得超过每日工作时间的三分之一，累计不得超过每月36小时。
同时，应确保加班工人的休息时间和休假权益。
二、休息管理规定1. 休息时间安排每日工作时间连续达到4小时以上的工人，应有休息时间。
根据工厂安全生产条例的规定，每4小时工作时间，应有不少于20分钟的休息时间。
且该时间不计入工时。
工人有权利选择将休息时间集中或分散安排。
2. 休假制度工厂应落实员工的年休假制度。
根据相关规定，工人在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年假天数根据工人在同一工厂连续工作的年限而定，一般为5至15天之间。
工人可以根据个人需求和工厂的生产安排，选择适当的时间休假。
3. 法定假日安排工厂应合理安排法定假日，确保工人享受法定假日的权益。
一般情况下，法定假日不得安排工作任务，工人应享受正常的休息时间，并支付法定节假日工资或调休。
三、工时与休息管理的重要性1. 保障工人的健康与安全合理管理工时与休息，能够有效减少工人的劳累程度，有利于保护工人的身心健康。
遵守工时与休息规定，可以预防工人因过度劳累而带来的事故和伤害。
2. 提高工作效率和质量适宜的工作时间和充足的休息，能够提高工人的工作效率和生产质量。
时间安全精细化管理制度
第一章总则第一条为确保公司时间安全，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范工作时间管理，强化时间意识，提高工作效率。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在合理的工作时间内完成工作任务。
第二章工作时间安排第四条工作时间分为标准工作时间、加班时间和休息时间。
第五条标准工作时间：公司实行五天工作制，每周工作40小时。
具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条加班时间：员工因工作需要，经批准后方可加班。
加班时间需在当月内安排调休或按国家规定支付加班费。
第七条休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息时间。
第三章时间管理要求第八条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应合理规划工作计划，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
第十条员工应遵守会议纪律，不得无故缺席或迟到。
第十一条员工应充分利用工作时间，避免闲聊、玩手机等与工作无关的行为。
第十二条员工应积极参加公司组织的培训、学习活动，提高自身业务能力。
第四章时间监控与考核第十三条公司设立时间监控部门，负责对员工工作时间进行监控和管理。
第十四条时间监控部门应定期对员工工作时间进行统计分析，发现问题及时反馈给相关部门。
第十五条公司对员工工作时间进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。
第五章奖惩措施第十六条对遵守时间管理制度，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十七条对违反时间管理制度的员工，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
时间安全精细化管理制度旨在提高员工的时间管理意识，优化工作时间安排，确保公司各项工作高效、有序进行。
各部门应认真贯彻执行，共同维护公司良好的工作秩序。
建立员工“安全工时”统计与考核体系
建立员工“安全工时”统计与考核体系
员工“安全工时”统计与考核体系可以根据公司实际情况而定,以下提供一个简单的流程：
1. 设立“安全工时”指标：根据公司的安全工作要求和员工的专业特长,制定出适合公司的“安全工时”指标,如培训安全、卫生保洁、应急处置等。
2. 员工签署承诺书：制定安全工时目标后,公司应向员工进行宣讲和培训,让员工明确安全工时的意义和重要性,并签署承诺书,承诺完成指标。
3. 安排安全工时任务：根据员工的职责和能力,合理安排安全工时任务,并保持任务的有效性和可操作性。
4. 安排安全工时考核：建立安全工时考核机制,将考核结果与工资或绩效挂钩,激励员工完成安全工时任务。
5. 安排安全工时奖励：根据安全工时完成情况,设置相应的奖励政策,并及时发放奖励,增加员工的安全工时积极性和参与度。
在执行这个流程时,需注意以下事项：
1. 合理安排员工安全工时任务,避免工作负担过大,影响员工普通工作的进行。
2. 安全工时考核应该公平公正、客观有效,以提高员工安全意识和能力为目的。
3. 奖励政策应该公开透明,奖励标准应明确、具体,既鼓励员工完成安全工时任务,也能体现员工的劳动价值。
4. 在执行过程中,需考虑员工的实际情况和个人特点,以及公司的发展需要,动态调整安全工时目标和指标。
安全站考勤管理制度
安全站考勤管理制度一、目的为确保安全站工作秩序，加强员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，保障公司正常运营，同时遵循国家法律法规，维护员工合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于安全站全体在编、试用、借调及临时员工。
三、工作时间1. 员工工作时间按照国家规定实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。
2. 工作时间分为两个班次：上午班次为8:30-12:00，下午班次为13:30-17:30。
员工需按照规定班次按时到岗工作。
3. 特殊岗位根据工作需要，经公司领导批准，可实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 公司可根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请请假。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:00-8:30，下午上班签到时间为13:00-13:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告并填写外出申请表，经批准后方可外出。
返回公司后，应及时向直接上级销假并补签。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并由直接上级核实情况后，在考勤系统中进行备注。
一个月内忘记签到次数不得超过两次，超过次数按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对本部门员工的考勤异常情况进行处理。
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中国化学工程集团公司
安全工时考核暂行规定
第一条为了加强安全管理工作，客观准确考核中国化学工程集团公司（简称集团公司）系统各层级机构的安全生产绩效，评价安全生产管理效果，进而与国际工程管理业绩评价系统接轨，集团公司决定在全系统全面推行安全工时考核制度。
为规范安全工时考核制度贯彻执行，特制订本规定
第二条以百万工时事故率（或称为“百万工时失时率”）为考
核单元，能客观反映安全生产管理水平，具有规范安全生产管理手
段，量化考核标准的积极意义。
第三条工时统计是此项制度依存的基础。
各企业及其所属机构必须严肃统计纪律，按要求及时提交真实准确的工时统计数据。
第四条工时统计数据形成范围
（一）以项目为统计单元（填报附表一）：
1、企业各级所属机构在施工作业现场施工作业一线的作业人员；
2、工程项目部直接进入施工作业现场管理服务的相关职能部门人员；
3、企业临时派驻施工作业现场进行各项管理活动的各类人员；
4、集团公司各层级派往施工作业现场的检查督导人员；
5、与企业有分包合同关系或与业主签有委托管理协议的各种组织形式的进入施工作业现场各类人员;
6、其他临时聘用在施工现场一线作业的各类人员；
（二）除项目外的企业其他经营活动为统计单元（填报附表二）第五条工时损失的统计范围为：
（一）企业所属机构现场人员或与所属机构有隶属关系中非
预见性
及从属合同关系下位单位人员，因施工作业活动
因素发生或因控制预防措施不力而导致的造成一个工作日以上缺勤的各类人身伤害；
（二）企业所属机构合同责任区域内发生的因第一款原因导致临时聘用人员和外部人员造成一个工作日以上缺勤的各类人身伤害；
（三）各级管理部门组织的活动中因第一款原因导致进入施工现场人员造成一个工作日以上缺勤的各类人员伤害；
（四）自有机具装备和租赁机具装备以及因各种合同关系隶属项目部指挥调度的机具装备；
（五）各种形式生产作业场所的各种进入事故统计口径内的其他事故。
第六条工程项目工时统计以工程实施完毕为一个统计
\
单元，跨年度施工工程项目的工时统计范围跨年度累计。
工程合同内各个分部分项工程，按分部分项工程总工时数为统计单元。
企业安全工时统计以企业各种形式经营生产年度总工时数为统计单元。
统计数据应于次月5日前提交上月统计数据。
第七条损失工时数的统计方法
（—）损失工时是指各类事故和意外灾害造成的停产、停工、返工等实际损失的工时或造成人身伤害事故损失的工时。
（二）损失工时数的确定按以下原则：
1、伤亡事故参见《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441 —86附录B），根据首次诊断，确定损失工日数
再乘以平均工时数来确定；
2、其他事故从事故发生之日起到恢复正常生产水平或能力时止所累计的实际损失的工时数。
（三）总损失工时数包括下列各类事故和意外灾害造成的停产、停工、返工等实际损失工时数和造成人身伤害事故的损失工时数之和：
1、施工生产（工艺）事故：指生产过程中，由于违反施工（工艺）规程，岗位操作方法或操作不当等造成原料、半成品或成品损失的事故；
2、机械设备事故：指机械设备因非正常损失，造成设备报废、停机时间、产量损失或修复费用达到规定数额的事故；
由于违反交通运输规则或由于其他原因造成车、船损坏、人员伤亡或财产损失的事故；
4、火灾事故：指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象，均为火灾事故；
5、爆炸事故：
的事故；
6、伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中发生的人
指由于爆炸，造成财产损失或人员伤亡身伤
害、急性中毒。
第八条百万工时事故率的计算考核方法
（一）事故频率：是表示一定时期内，平均每百万工时发生的事故的次数。
事故频率A= 事故总次数X 10 6工时数
员工总工时数
（二）事故严重率：表示一定时期内，平均每百万工时发生事故造成损失的工时数。
事故严重率B= 损失工时总数X106工时数
员工总工时数
（三）单项工程损失工时频率：表示一项工程施工期间内，损失工时总数与总工时数的比率。
单项工程损失工时频率C= 损失工时总数X100%
员工总工时数
第九条除安全生产管理部门控制的人身伤害之外，施工现场和工作场所发生的火灾、设备事故，企业的生产、保卫、设备、质量管理部门除按原规定继续向主管部门统计、报告各类事故外，还需向企业安全部门通报汇总，使企业各类事故均能纳入统计范围。
以促进企业调整有关安全管理的机构和职能，明确分工，落实职责。
第十条当事故出现后，应按事故前已累计的出勤工时为基数，计算出工程阶段性事故频率和事故严重率，使事故损失量化，从而客观的评价其安全生产状况。
该项目安全生产记录亦应重新开始累计。
条集团公司及所属企业依据本责任区域安全生产管理控
制水平，设置对量化安全生产业绩的表彰和奖励。
表彰
奖励前，须在相应的责任区域内公示奖励业绩一周。
无
异议时，方可下发表彰奖励决定。
条本规定由集团公司安全生产部负责解释。
第十三条本规定自发布之日起执行。
分部分项工程安全工时统计表
项目全称：碳化工段设备安装属从项目：合成氨装置安装从属项目：设备、管道、电气、仪表、防腐（表一）
编制: 核: 日期：年月曰注：1、此表每月汇总由项目填写并报公司总部，由公司汇总并附此表上报集团公司。
2、遇到损失工作日，之前的所有累计工时均规零，以次类推。
3、各类工种中的“其他”可将项目部的管理人员归于其类。
4、如果有事故，须附《企业伤亡事故登记表》予以说明。
6
企业其他经营活动（除项目外）安全工时统计表
企业名称：中国化学工程第*公司
（表Array编制：审核：
注：1、此表由公司及分公司填写并报公司总部汇总，由公司汇总并附此表上报集团公司。
2、遇到损失工作日，之前的所有累计安全工时均规零，以次类推。
7。