公司行政人事考勤管理制度暂行条例.doc

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公司人事部考勤管理制度

公司人事部考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高考勤工作的效率和质量，保障公司正常运转，特制定本制度。

第二条全体员工必须遵守公司的考勤管理制度，不得擅自迟到、早退或旷工，请假需提前申请并获得批准。

第三条公司人事部负责考勤管理工作，对员工的考勤记录进行核实和统计，及时发现并处理违规情况。

第四条公司将严格执行本制度，对违反规定的员工将依法纪律处分，严重者将追究法律责任。

第五条公司将根据员工的考勤表现进行绩效评定，考勤表现不良的员工将受到相应的惩罚和限制。

第二章考勤管理范围第六条公司的考勤管理范围包括全体员工，所有员工必须按照规定的考勤时间和方式进行考勤打卡。

第七条员工应在规定的时间内到岗并进行考勤打卡，不得擅自外出或迟到。

第八条员工应积极配合公司安排的考勤方式，如有特殊情况需请假，需提前向主管申请并获得批准。

第九条员工需遵守公司规定的考勤时间和方式，不得通过代打卡等方式规避考勤管理。

第十条公司将通过电子考勤系统等工具对员工的考勤记录进行实时监控和分析，确保考勤数据的准确性和及时性。

第三章考勤管理流程第十一条公司将设立考勤管理部门，负责员工的考勤登记和统计工作。

第十二条每月初，公司将向各部门发送考勤表，由各部门主管对员工的考勤记录进行核实和汇总。

第十三条员工应及时向所在部门提交假条、销假条等相关证明，确保考勤数据的准确性。

第十四条公司将在每月底对员工的考勤数据进行汇总和统计，形成考勤报表并上报人事部门。

第十五条人事部门将对员工的考勤记录进行审核和核实，发现问题及时沟通和处理。

第十六条公司将根据考勤报表对员工进行绩效评定，对考勤表现良好的员工将给予奖励和表彰。

第四章考勤管理规范第十七条员工应根据规定的考勤时间到岗并进行打卡，不得擅自迟到、早退或旷工。

第十八条员工需按照规定的考勤方式进行打卡，不得借故规避考勤管理。

第十九条员工需遵守公司考勤制度，不得串通作弊或以任何形式影响他人考勤记录。

公司人事部门考勤管理制度

公司人事部门考勤管理制度第一部分：总则为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，促进企业的可持续发展，制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司所有员工，具有可操作性和针对性，要求员工严格遵守。

第二部分：考勤方式1.员工应按照规定的考勤时间上班，并在规定的下班时间离开岗位。

如果因特殊原因需要调整工作时间，须提前向所在部门的主管报备，并经主管批准。

2.公司设定固定的考勤机器和考勤卡进行考勤，员工每天携带考勤卡打卡记录工作时间。

如果员工忘记带卡或有其他原因无法打卡，需及时向部门主管说明情况，并由主管进行确认。

3.迟到、早退、旷工、请假等情况需填写请假条或提出书面申请，并经过主管审批，方可生效。

未经批准的情况下擅自缺勤，将按照公司规定进行处罚。

第三部分：考勤纪律1.员工上班时间、下班时间需严格按照规定执行，不得擅自调整，如有特殊情况需提前请假。

2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，如有重要情况需接听电话，应事先向主管请示并得到许可。

3.员工上下班需保持整齐的仪容仪表，保持工作场所的整洁卫生，维护好公司形象。

4.员工休息时间需按照规定进行，不得擅自离开工作岗位，违者将受到处罚。

第四部分：考勤奖惩1.公司将会根据员工的考勤情况给予奖励或处罚。

表现优秀的员工将会获得表扬或奖金，考勤不合格的员工将会受到扣奖金或降职等处罚。

2.员工应自觉遵守公司的考勤规定，维护公司的利益，不得有迟到、早退、旷工等行为，否则将受到相应的处罚。

第五部分：最终权力解释1.公司对本考勤管理制度拥有最终解释权，如有疑问或争议，公司有权进行最终裁决。

2.员工应遵守本考勤管理制度的各项规定，如有违反，公司将会根据情节轻重给予相应的处罚。

以上就是公司人事部门考勤管理制度的内容，希望各位员工严格遵守，并提高工作效率，促进公司的可持续发展。

谢谢！。

行政人资部考勤管理制度

行政人资部考勤管理制度一、目的和依据为规范行政人员的工作纪律，优化人力资源利用，提高企业效益，制定本行政人员考勤管理制度。

本制度制定依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《公司员工手册》等。

二、适用范围本制度适用于公司所有行政人员，包括但不限于行政助理、人力资源、财务等岗位人员。

三、考勤方式1.考勤时间：上班时间为每天8:30至17:30，包括午休时间，周一至周五2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，要求员工每天刷卡打卡，并按时签到。

四、考勤记录1.考勤记录由员工自行刷卡打卡产生，不得代他人打卡。

2.公司定期进行考勤统计，每月底进行考勤核对。

3.若员工出现漏卡、忘记打卡等情况，应及时向行政人资部门报备。

五、考勤规定1.请假规定(1)事假：经行政人资部门批准，事先提出申请，提供事假证明材料，进行事前请假。

(2)病假：员工患病时应立即向行政人资部门报备，并提供病假证明，实行事后请假。

(3)年假：员工每年享有带薪年假，在员工满一年后可以申请年假，具体假期安排由公司统一安排。

(4)婚假：员工结婚时可以申请婚假，经行政人资部门批准。

(5)产假/陪产假：员工怀孕、生育时可以按照国家法律规定享受产假/陪产假，需要提供相关证明材料。

(6)其他特殊假期：员工遇到特殊情况需请假时，需提前向行政人资部门提出申请。

2.加班规定(1)加班事项应由上级领导提出，并经行政人资部门批准，员工应提前向行政人资部门申请。

(2)加班时间应在法定工时范围内，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。

(3)加班时应有明确的任务和工作内容，不得无故加班。

六、考勤管理1.行政人资部门对员工考勤记录进行管理和统计，及时发现和处理考勤异常情况。

2.公司对考勤异常的员工将进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、调整工作岗位等措施。

3.员工有对考勤记录提出异议的权利，需向行政人资部门提供相关证明材料。

七、违纪处分1.对于违规打卡、请假、加班等行为，行政人资部门将按照公司相关规定进行处理，并做相关记录。

公司人事考勤管理规章制度细则

公司人事考勤管理规章制度细则第一章总则第一条：为规范公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条：公司设立考勤管理专门小组，负责制定、执行和监督本规章制度的落实。

第四条：员工应严格遵守本规章制度的各项规定，如因违反规定给公司造成损失的，需承担相应法律责任。

第五条：公司将按国家相关法律规定对员工的考勤情况进行记录和统计，对迟到、早退、请假、旷工等情况进行处理。

第二章考勤登记第六条：员工应按公司规定的考勤时间，准时到达工作岗位进行考勤登记。

第七条：员工在上班前应通过公司指定的考勤系统进行打卡，以确保考勤时间的准确性。

第八条：员工在下班后也应通过考勤系统进行打卡，以确认工作时长和加班情况。

第九条：员工在工作期间如需请假、出差或上报病假等情况，需提前向直接领导或人事部门做好请假手续。

第十条：员工在上班期间如有事情需要离开工作岗位，需提前向直接领导请假，并在离开和返回时做好请假登记。

第三章考勤管理第十一条：公司员工应遵守公司的考勤制度，不得擅自调整自己的考勤记录。

第十二条：员工在工作期间如发生争执或纠纷，应向直接领导或相关部门请示处理，不得因此擅自修改考勤记录。

第十三条：公司将对员工的考勤记录进行统计和汇总，做好考勤情况的监督和分析，对迟到早退等情况进行处理。

第十四条：公司将建立员工考勤评价机制，对于出勤率高的员工将给予奖励，对于出勤率低的员工将进行相应处理。

第十五条：公司将根据员工的工作情况和考勤记录进行绩效评价，对于表现优异的员工将给予相应奖励，对于表现不佳的员工将进行相应处罚。

第四章处罚措施第十六条：对于迟到、早退、请假超时等违反考勤规定的员工，公司将根据情况对其做出相应的处罚措施，如扣除工资、停发奖金等。

第十七条：对于严重违反考勤规定的员工，公司将根据严重情况给予相应的处理，如通报批评、降职或解除劳动合同等。

公司人事部门考勤管理制度

一、目的为加强公司人事部门的考勤管理，确保人事工作的正常运转，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司人事部门全体员工。

三、管理部门公司人事部负责本制度的制定、解释和执行，并设立考勤管理员，负责具体考勤工作。

四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。

2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

五、考勤方式1. 考勤采用指纹打卡方式，员工需在规定时间内打卡，每日打卡两次（上下班各一次）。

2. 新员工入职后，由考勤管理员为其进行指纹录入。

六、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。

2. 严禁代打卡、串岗、私自离岗等违规行为，一经发现，将严肃处理。

3. 员工因公外出，需填写《外出申请单》，经部门负责人审批后，方可外出。

4. 员工请假期满后，需及时销假，否则按旷工处理。

七、请假制度1. 员工因私事请假，1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由副总经理审批；3天以上由总经理审批。

2. 员工因事请假，需提前1天向部门负责人提交《请假申请单》，经批准后方可请假。

3. 员工请假期间，工资按国家规定执行。

八、考勤统计与考核1. 考勤管理员每月汇总考勤情况，经部门负责人审核后，报总经理签字。

2. 考勤结果作为员工绩效评估的重要依据，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。

3. 对考勤优秀的员工给予表彰和奖励。

九、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人事部负责解释。

2. 本制度如有修改，需经公司领导批准后重新发布。

通过实施本制度，旨在规范公司人事部门的考勤管理，提高员工的工作效率，确保公司人事工作的正常运转。

请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。

行政规章员工考勤管理规定模板

行政规章员工考勤管理规定模板第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工的考勤管理。

第三条公司员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

第四条公司将建立完善的考勤管理系统，实现考勤数据的准确记录和统计分析。

第二章考勤方式第五条公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，具体操作流程和使用规则由人力资源部门制定并向全体员工进行培训。

第六条员工应按照规定的时间和地点进行考勤打卡，不得代打卡、漏打卡或其他违规行为。

第七条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向直接上级请假并说明原因，经批准后方可补打卡。

第三章考勤记录第八条公司将每日考勤记录进行统计，包括员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等。

第九条员工应自觉遵守公司的工作时间安排，不得擅自调整上下班时间。

第十条员工如需加班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可进行加班工作。

第四章考勤奖惩第十一条对于按时打卡、无迟到早退记录的员工，公司将给予表扬和奖励。

第十二条对于迟到、早退、未经批准擅自调整上下班时间的员工，公司将按照相关规定进行相应的处罚，包括扣除工资、记过、记大过等。

第十三条对于严重违反考勤规定的员工，公司有权采取辞退等措施。

第五章考勤异常处理第十四条对于考勤异常情况，包括但不限于系统故障、设备故障等，员工应及时向人力资源部门报告，并提供相关证明材料。

第十五条人力资源部门将根据实际情况进行考勤异常处理，确保员工的合法权益。

第六章附则第十六条本规定自颁布之日起生效，并适用于全体员工。

第十七条本规定的解释权归公司所有，并由人力资源部门负责解释和修订。

第十八条本规定未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况进行补充和解释。

第十九条本规定的修改和修订，应经公司领导班子讨论通过，并报公司总经理审批。

第二十条本规定解释权最终归属于公司。

以上为《行政规章员工考勤管理规定模板》的内容，旨在规范公司员工的考勤管理，确保公司的正常运营和员工的合法权益。

公司人事考勤管理规章制度

公司人事考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤及工作时间管理，提高员工的工作效率和积极性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司员工在工作期间应遵守本规章制度，严格按照规定的考勤制度进行考勤管理。

第四条公司人事部门负责制定具体的考勤管理制度，并对员工进行培训和指导。

第五条公司领导及各部门负责人应严格执行本规章制度，对员工的考勤情况进行管理和监督。

第六条公司将根据员工的出勤情况，合理安排工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。

第七条公司将根据员工的考勤情况，对出勤率较低或迟到早退等情况进行处罚或调整。

第八条公司将在员工的档案中建立考勤档案，记录员工的出勤情况和违纪情况，并在员工评定或晋升时进行考虑。

第二章考勤制度第九条公司员工应按照规定的工作时间表进行考勤，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等。

第十条员工在工作期间如需请假，应提前向直接主管或人事部门请假，获得批准后方可请假。

第十一条员工在工作期间如需出差，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可出差。

第十二条员工如因病或其他特殊原因不能按时上班或工作，应及时向领导或人事部门报备请假。

第十三条员工在工作期间如因私事需要请假，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可请假。

第十四条员工在工作期间如有迟到、早退等情况，应向直接主管或人事部门说明原因，并接受处理。

第十五条员工应按照规定的考勤方式进行考勤打卡，如有特殊情况需人事部门或直接主管调整。

第十六条员工应遵守公司的上班禁令规定，不得在工作时间内进行私人事务或离开公司。

第十七条员工应遵守公司的加班规定，如有需要加班应提前向领导请示，并记录加班时间。

第十八条员工在上班期间不得擅离职守，如需外出应事先向领导请示并取得批准。

第十九条员工应遵守公司的假期规定，不得擅自延长假期或提前结束假期。

第三章考勤管理第二十条公司人事部门应设置专门的考勤管理系统，对员工的考勤情况进行记录和管理。

公司人事考勤管理规章制度

公司人事考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章。

第二条本规章适用于公司全体员工，包括全职及兼职员工。

第三条公司遵循“德才兼备、以人为本、公正公平、激励激励”的原则，建立考勤管理制度，规范员工的工作行为。

第四条公司要求员工遵守国家法律法规，遵守公司制度，认真执行考勤管理规定。

第五条公司对员工的考勤管理实行严格监督，对于违反规定的员工将给予相应的处理。

第六条公司将依法保护员工的合法权益，对于不良行为将严厉处理，并做出公告示范。

第七条全体员工应当密切注视公司通知，遵守公司考勤管理规定，违反者将受到相应的处分。

第八条公司对于员工的出勤情况将进行定期审核，以便及时发现问题并进行处理。

第九条公司对员工作息时间和加班情况进行合理安排，确保员工的健康和工作效率。

第十条公司将根据员工的考勤情况进行绩效考核，对于表现优异的员工将给予适当的奖励。

第十一条公司领导干部要做好示范带头作用，严格遵守公司考勤管理规定，不得私带私放。

第十二条公司要建立健全的考勤管理制度，确保员工的出勤情况真实可靠。

第十三条公司将对员工的出勤情况进行严格监督，对于作假的员工将给予相应处理。

第十四条公司将对员工的迟到、早退、旷工等行为进行处罚，以维护公司的正常秩序。

第十五条公司将对员工的请假情况进行审核，对于不符合规定的请假将不予批准。

第十六条公司将定期对员工的考勤情况进行汇总分析，发现问题及时解决。

第十七条公司将鼓励员工提出对考勤管理规定的建议和意见，以完善规章制度。

第十八条公司对于员工的考勤管理情况将定期进行评估，并适时调整规章制度。

第十九条公司将加强管理监督，建立健全的考勤管理机制，提高工作效率。

第二章考勤制度第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的出勤情况进行管理监督。

第二十一条全体员工应当每天按时到岗上班，不得迟到早退。

第二十二条全体员工应当遵守上下班打卡规定，不得私自打卡。

人事行政部考勤规章制度

人事行政部考勤规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条公司考勤部门负责考勤制度的执行，人事部负责管理和监督考勤制度的执行。

所有员工均应遵守本规章制度的规定。

第四条员工在接受公司培训时，应当仔细阅读本规章制度，并严格执行。

第五条公司建立健全的考勤管理制度，按照法律法规和公司规定保障员工合法权益，维护公司利益。

第二章考勤管理第六条公司实行机制考勤系统，员工每天上下班均需刷卡打卡进行考勤记录。

第七条员工在工作日上班时间为早8点至晚5点，午休时间为中午12点至下午1点，共计8小时工作制。

第八条员工应在规定的上班时间内到岗，迟到超过15分钟的将被记录，严重者将受到警告或处罚。

第九条员工因病请假需提供病假条并通过主管领导审批，未经批准擅自请假将被算作旷工。

第十条员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得私自调整考勤记录，发现有作弊行为将受到相应处罚。

第三章奖惩管理第十一条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，如奖金、表扬信等。

第十二条对于频繁迟到、旷工、请假不报备等行为将给予警告、罚款、甚至辞退等处罚。

第十三条员工因事假、病假需提供证明，并经主管领导批准，否则将被视为旷工。

第四章其他规定第十四条员工离职前需进行考勤结算，如有未完成的工作将不予结算工资。

第十五条公司有权调整考勤管理制度，员工对调整有异议的可向人事部提出申诉。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效。

第十七条本规章制度的解释权归公司人事部所有。

这是公司的《人事行政部考勤规章制度》，旨在管理员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转。

公司要求所有员工遵守本规章制度，对于违反规定的行为将给予相应的处罚或奖励。

希望员工们能够认真遵守规定，共同维护公司的利益。

公司行政人事考勤管理制度

第一章总则第一条为规范公司行政人事考勤管理，确保公司各项工作的高效运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条公司实行标准工作制度，保障员工合法权益，提高工作效率。

第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

第五条上班时间为每天上午9:00至12:00，下午13:00至17:30，中午12:00至13:00为午餐时间。

第六条员工上下班需打卡，打卡时间为上班前15分钟及下班后15分钟。

第三章考勤规定第七条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退、旷工均按以下规定处理：（一）迟到：迟到15分钟以内，每次扣款50元；迟到30分钟以上，按半天旷工处理。

（二）早退：早退15分钟以内，每次扣款50元；早退30分钟以上，按半天旷工处理。

（三）旷工：旷工半天，扣款100元；旷工一天，扣款200元。

第八条员工因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体规定如下：（一）事假：累计请假天数不超过当月工作日数的10%。

（二）病假：连续病假不超过3天，需提供县级以上医院诊断证明；连续病假超过3天，需提供相关证明材料，经批准后方可休假。

（三）产假：女员工产假为90天，男方陪产假为7天。

（四）婚假：员工结婚可享受3天婚假。

（五）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第九条员工请假的审批权限如下：（一）事假、婚假、丧假：由部门负责人审批。

（二）病假：由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（三）产假：由人力资源部审批。

第十条员工请假未按时归岗，需在请假期间内与部门负责人保持联系，并说明情况。

第四章考勤记录与统计第十一条公司设立考勤记录簿，记录员工考勤情况。

第十二条考勤记录员每月5日前将上月考勤记录报人力资源部备案。

第十三条人力资源部每月15日前将上月考勤统计结果报总经理室。

人事行政部考勤制度

人事行政部考勤制度人事行政部考勤制度篇1一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。

2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。

2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。

3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22__旷工天数__扣发旷工工资比例(100%)四、假期、待遇：(一)公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;2、因工(公)负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

4、工休假。

普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。

(二)婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。

(三)、病假1、职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。

公司人事打卡管理规章制度

公司人事打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工以及实习生。

第三条本规章制度内容涵盖员工打卡方式、打卡时间、考勤统计、迟到早退处罚等方面。

第四条公司人事部门负责本规章制度的实施和执行，对于违反规定的员工进行相应处理。

第二章打卡方式第五条公司规定员工必须通过公司指定的打卡系统进行打卡，包括刷卡打卡、人脸识别打卡、指纹识别打卡等方式。

第六条员工应当按照公司规定的打卡时间进行打卡，不能擅自调整打卡时间。

第七条员工在离开公司时，同样要进行打卡操作，确保准确记录工作时间。

第三章打卡时间第八条公司规定上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

员工必须按时到达公司，并在规定时间内打卡。

第九条迟到、早退的员工需要向直接主管请假并填写相关请假单，经批准后才能离开或进入公司。

第十条若员工因故不能按时上班或下班，应提前向直接主管请假并填写相关请假单，直接主管审核后方可离开或进入公司。

第四章考勤统计第十一条公司人事部门每月对员工的考勤情况进行统计，包括全勤、迟到、早退、旷工等情况。

第十二条考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要依据，与奖惩制度挂钩。

第十三条若员工有违规打卡、漏卡或其他违规情况，将按公司相关规定进行处理。

第五章迟到早退处罚第十四条员工迟到、早退每次扣除半小时工资，当日多次迟到、早退将会按情况相应增加扣除时间。

第十五条连续迟到、早退超过三次的员工，将被扣除当月工资的5%作为违规行为的处罚。

第十六条严重迟到、早退的员工将受到公司纪律处分，甚至被辞退。

第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。

第十八条员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。

第十九条公司人事部门有权对本规章制度进行解释，并可根据实际情况进行适当调整。

总结：公司人事打卡管理规章制度的实施，有利于规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营。

行政员工考勤管理制度

行政员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司行政员工考勤管理行为，提高考勤管理效率和准确性，保障公司正常办公秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于全公司所有行政人员，所有行政员工应遵守该制度。

第三条行政员工应遵守公司的各项规章制度，保证考勤行为的合法、规范、准确和及时。

第四条公司将依据本制度进行对行政员工的考勤管理，并对员工的考勤情况进行监督。

第五条考勤管理制度内容应当遵循科学、公正、合理、公开的原则，保证员工权益和公司利益的一致。

第六条公司将严格保密员工的个人信息，不得用于其他用途。

第七条公司将定期对本制度进行修订，以适应公司发展和实际情况变化。

第二章考勤规定第八条公司规定每周为工作时间，员工必须按时上下班，并在规定时间内完成工作任务。

第九条行政员工应按时到岗，不得迟到早退，不能擅自请假、缺勤。

第十条行政员工应按规定的考勤登记机进行刷卡或者签到，在签到过程中需填写完整的考勤信息，保持信息的准确性。

第十一条员工应在工作时间内集中精力工作，不得私自离开工作岗位，如需离开应事先请假并经主管同意。

第十二条行政员工应将考勤记录及时提交至考勤管理部门，准确记录考勤情况。

第十三条行政员工不得串通作弊，否则将视情节轻重进行相应处理。

第十四条公司规定每月一次考勤总结，员工应按时参加总结会议，讨论及说明工作中的考勤问题和建议。

第三章考勤管理第十五条考勤管理员应按规定登记行政员工的实际考勤情况，确保信息的准确性。

第十六条考勤管理员应保证考勤记录的真实性，不得随意更改，否则将接受相应的处分。

第十七条考勤管理员在执行职务时需遵循公司制度，不得利用职权谋取私利。

第十八条公司将加强对考勤管理员的监督，确保其业务水平和业务素质。

第十九条公司将建立定期检查机制，检查员工的考勤情况和管理执行情况。

第二十条公司将对考勤管理工作进行评比，根据评比结果进行奖惩。

第二十一条公司将定期公布考勤管理工作的情况，接受员工监督。

第四章处罚与奖励第二十二条对于出勤率低于规定标准的员工，公司将按照实际情况予以相应处罚，包括警告、扣减奖金、停职等处理。

人事管理考勤管理规定

人事管理考勤管理规定一、考勤制度公司为了规范员工的上下班时间，提高工作效率，特制定了以下考勤管理规定：1.1 上班时间：公司规定每天上午8:30准时开始工作，下午5:30结束工作，中午12:00-1:00为午休时间。

1.2 迟到及早退：对于未经批准的迟到及早退行为，公司将按照一定的扣款标准进行处罚。

首次迟到或早退，扣除当天工资的5%，累计三次以上，将进一步进行处理。

1.3 外勤管理：外勤人员需要提前填写外勤申请表，经部门经理批准后方可外勤，外勤申请需包括外勤地点、出发时间、返回时间等信息。

二、打卡规定为了记录员工的上下班时间，公司将实行打卡管理制度：2.1 考勤方式：公司采用刷卡考勤的方式，员工需携带工作证刷卡打卡。

2.2 补卡规定：若员工因故未能按时打卡，需在当天下班前补办补卡手续。

未及时补卡者，将按照旷工处理。

2.3 考勤异常处理：若员工发现考勤记录异常，需及时向人事部门报备，人事部门将协助核实处理。

三、加班管理为了保障员工的合法权益，公司设定了以下加班管理规定：3.1 加班时长：公司规定，员工每天最长加班时间不得超过2小时。

加班需提前向部门经理请示，并填写加班申请表。

3.2 补贴政策：对于加班的员工，公司将根据实际加班时长支付加班工资或调休。

3.3 加班要求：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间加班，切实保障员工的身体健康。

四、假期管理为了满足员工的休假需求，公司制定了以下假期管理规定：4.1 请假申请：员工需要提前向部门经理请假并提交请假申请表。

请假期间需在ERP系统中进行备案。

4.2 假期标准：根据员工的工作年限及职务，公司设定了相应的带薪假期标准，员工可根据实际情况进行休假选择。

4.3 假期奖励：对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的假期奖励，以鼓励员工增强工作积极性。

五、处罚规定为了维护公司的正常秩序，公司设立了以下处罚规定：5.1 违纪处罚：对于公司制度违规的员工，公司将依据公司管理规定进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职等。

人事部考勤规章制度

人事部考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，保障公司正常运转，根据公司的实际情况和制度管理需要，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。

第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，认真执行考勤制度，如有不遵守规定的行为，公司有权对其进行相应处罚。

第四条公司将设立专门的考勤部门负责考勤管理工作，监督员工考勤情况。

第二章考勤制度第五条公司实行签到制度，员工每天上班需在规定的时间内完成签到手续。

第六条员工必须在规定的时间内到岗上班，不得提前下班，不得迟到早退，否则将被视为违规行为。

第七条员工应当按照公司规定的考勤时间记录自己的工作时间，每月底需要填写并提交考勤表。

第八条员工应当保持考勤设备的正常运转，不得私自调整、损坏考勤设备。

第九条员工应当如实汇报工作日程，不得擅自隐瞒或篡改考勤信息，如有发现，将被视为严重违规。

第十条员工应当遵守公司加班规定，确保加班工作的合理性和必要性。

第三章考勤管理第十一条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每天需使用自己的员工卡刷卡进行记录。

第十二条员工应当如实记录自己的工作时间，不得弄虚作假。

第十三条员工需按照公司规定的考勤福利制度享受相应的福利待遇，不得不劳而获。

第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，如有违规行为，将进行相应处理。

第十五条对于严重违规的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣发工资、降职、辞退等。

第四章附则第十六条员工如对本规章制度有疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将认真考虑并进行相应处理。

第十七条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对本规章制度进行调整和修改。

第十八条对于不遵守本规章制度的员工，公司将采取适当的措施进行处理，保障公司正常运营和员工的权益。

第十九条本规章制度最终解释权归公司所有。

人力资源部考勤规章制度最终版本如有不符合规章制度或需要二次修改，请与我联系。

公司人事考勤管理制度细则[2]

公司人事考勤管理制度细则一、引言本制度的订立旨在规范公司人事考勤管理，保障员工合法权益，提高企业工作效率和管理水平，确保公司正常运营。

员工应严格遵守本制度的规定，公司将依据本制度进行考勤管理，以实现公正、公正、公开的考勤管理。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。

三、考勤管理责任1.公司人事部门：负责订立和调整人事考勤管理制度，以及监督和引导各部门的考勤工作。

2.各部门负责人：负责本部门的考勤管理，包括员工的出勤情况、加班情况、请假情况等的记录和报送。

3.员工本身：应依照公司规定的考勤要求，照实按时打卡，如有特别情况需事先请假并获得批准。

四、考勤事项1.上下班时间：公司规定的上下班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间，周六、周日为休息日。

2.打卡方式：员工应每天按时到达工作岗位后，使用公司指定的电子打卡系统进行签到和签退操作，并保持精准和真实。

3.加班记录：员工如遇工作需要加班，应事先向上级申请并获得批准。

加班时长超过1小时的，依照公司规定获得加班补助。

4.请假记录：员工如有请假需求，应提前向上级提出请假申请，经批准后方可请假，同时应在请假期间适时向上级报备请假情况。

五、考勤管理标准1.出勤率标准：员工每月应达到98%以上的出勤率。

2.迟到次数标准：员工每月累计迟到次数不得超过3次，否则将扣除相应的奖金。

3.早退次数标准：员工每月累计早退次数不得超过2次，否则将扣除相应的奖金。

4.加班补助标准：员工依照工作时长超过8小时的加班情况，依照单位时间获得相应的加班补助。

六、考勤管理流程1.员工每天按时到达工作岗位后，使用公司指定的电子打卡系统进行签到操作。

2.员工下班时，再次使用电子打卡系统进行签退操作。

3.部门负责人每天对部门员工的签到和签退情况进行记录和核对，如有异常情况应适时向人事部门报告。

4.人事部门负责汇总各部门的考勤情况，并进行考勤数据分析，如发觉异常情况应适时与相关人员核实。

公司人事考勤管理制度细则[1]

公司人事考勤管理制度细则1. 考勤时间和地点1.1 工作时间：公司规定的工作时间为周一至周五，每天8个小时，上午9点至下午6点，中午12点至1点半休息，每周工作5天，每月工作22天。

1.2 出勤记录：公司为每位员工开设一份考勤记录表，其中记录员工姓名、部门、考勤时间和签到、签退时间。

1.3 考勤地点：公司规定员工需于规定的时间和地点内签到、签退。

员工出差或在外工作时需依照规定流程请假和报备。

2. 考勤管理流程2.1 人力资源部门负责全部员工的考勤管理，包括考勤记录、考勤异常处理和请假管理等。

2.2 员工需在规定时间和地点内签到、签退，未按时签到或签退的员工应当以旷工处理。

2.3 员工请假应提前向上级领导申请，经批准后方可享受带薪或无薪假期。

请假天数超过规定范围的员工将被视为违规。

3. 考勤异常及处理3.1 若员工迟到、早退、缺勤或考勤记录异常，员工应适时向上级领导报告。

3.2 考勤异常处理应当依据实在情况进行，实在原则如下：•迟到：每次超过10分钟的迟到记录为一次，每月累计超过3次的员工为违规。

•早退：每次超过30分钟的早退记录为一次，每月累计超过3次的员工为违规。

•缺勤：未请假的缺勤将被视为旷工，每天旷工的员工应当扣除当日工资。

•考勤记录异常：考勤记录异常需适时处理，如确属员工或考勤系统问题可予以调整。

4. 考核奖惩及激励4.1 考勤记录良好的员工将获得相应的考核及嘉奖，包括但不限于职称评定、绩效考评、加薪等。

4.2 考勤记录不良的员工将受到相应的考核及纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职等。

连续违规的员工面临的是更严格的惩罚。

4.3 对于考勤表现优异的员工，公司将予以相应的嘉奖和激励，如评比优秀员工、发放奖金等。

5. 其他事项5.1 考勤管理制度适用于全部员工，并应当定期进行推广和宣扬。

5.2 职称晋升、合同续签、加薪等事项的决策应当考虑到员工的考勤表现。

5.3 若考勤管理制度发生变动或调整，应当适时向全部员工公布，员工如有疑问可提出看法或建议。