企业聘请法律顾问基本常识
法律顾问聘任工作制度
法律顾问聘任工作制度第一条总则为了加强企业法律顾问队伍建设，提高企业法律风险防范能力，促进企业合规经营，根据《中华人民共和国公司法》、《企业法律顾问管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条法律顾问聘任条件1. 法律顾问应具备良好的职业道德和职业素养，遵守法律法规和行业规范，无不良记录。
2. 法律顾问应具有法学本科及以上学历，具备相应的法律专业知识。
3. 法律顾问应具有五年以上法律实际工作经验，能独立处理企业法律事务。
4. 法律顾问应具备处理复杂或疑难法律事务的能力，熟悉企业业务及行业法规。
5. 法律顾问应具备良好的沟通和协调能力，能为企业提供及时、准确、有效的法律咨询和意见。
第三条法律顾问聘任程序1. 企业根据实际需求，拟定法律顾问聘任方案，明确法律顾问职责、任期、待遇等。
2. 企业对拟聘任的法律顾问进行考察，了解其专业能力、职业素养、工作经历等情况。
3. 企业与拟聘任的法律顾问进行沟通，确认双方权利义务，达成一致意见。
4. 企业依法签订法律顾问合同，明确合同期限、工作内容、报酬等事项。
5. 企业将聘任的法律顾问情况报告上级主管部门，并进行备案。
第四条法律顾问职责1. 提供法律咨询和信息服务，解答企业内部各部门及员工的法律问题。
2. 参与企业重大经营决策，对决策事项进行法律审核。
3. 起草、修改、审查企业合同、协议、规章制度等法律文件。
4. 处理企业各类法律纠纷，代理诉讼、仲裁及申请强制执行案件。
5. 开展企业法治宣传教育，组织法律培训和考核。
6. 对企业违反法律法规的行为提出纠正意见，保障企业合规经营。
7. 完成企业交办的其他法律事务。
第五条法律顾问待遇1. 企业应根据法律顾问的工作性质、工作量、工作效率等因素，合理确定法律顾问的薪酬水平。
2. 企业应为法律顾问提供必要的工作条件，包括办公设施、资料查阅、培训等。
3. 企业应保障法律顾问的职业权益，为其办理社会保险、商业保险等。
4. 企业应对表现优秀和法律顾问给予表彰、奖励。
企业聘请法律顾问基本常识
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------企业聘请法律顾问基本常识众所周知，随着社会的进步和市场经济的发展，法律已经同人们的日常经济生活密不可分，整个中国社会的法律意识已经明显提高，无论是个人还是企业都已逐渐意识到法律对其自身发展的重要性，越来越多的企业和个人聘请专职律师担任法律顾问来解决法律方面的问题——这已经成为一种必然的趋势，不知贵公司是否已经聘请了自己的法律顾问？还是对聘请法律顾问的相关情况不太了解，正在考虑当中？关于聘请法律顾问事宜，我可以为您提供以下信息：一、总揽式服务该项服务适合法律事务比较多的公司、企业，您只需投入少量资金，就能将公司全年的法律事务全部解决，包括诉讼和非诉讼法律事务，按现行的律师收费标准计算您公司至少每年可节省50％的律师费开支，并能达到非常好的效果。
该服务每年法律顾问费人民币30000元起。
服务范围包括：1、通过电话、传真、email和约见、面谈解答公司法律咨询；2、提供适合本行业的法律法规；3、协助公司起草、修改、完善各项规章制度；4、协助公司起草劳动用工合同和用工手册，避免劳资纠纷；5、起草、审查、修改公司对外经营的各类合同；1 / 96、应邀代表公司参加各类经济谈判；7、全年免费为公司出具律师函、法律意见书；8、全年为公司免费办理律师见证；9、全年免费代理公司的诉讼、仲裁；10、代表公司处理各类非诉讼法律事务。
如涉及调查、异地办案，由此产生的调查费、交通费和异地办案差旅费等费用由公司、企业另行支付。
二、日常式服务适合法律事务比较少的公司，每年只需支付法律顾问费人民币10000元，就能全年享受下列服务：1、通过电话、传真、email和约见、面谈解答公司法律咨询；2、提供适合本行业的法律法规；3、协助公司起草、修改、完善公司各项规章制度；4、协助公司起草劳动用工合同和用工手册，避免劳资纠纷；5、起草、审查、修改公司对外经营的各类合同；6、全年免费为公司出具律师函、法律意见书；7、全年为公司免费办理律师见证；8、代表公司处理各类非诉讼法律事务；如公司涉及诉讼或仲裁，将按照现行律师收费标准给予5折优惠；如涉及调查、异地办案，由此产生的调查费、交通费和异地办案差旅费由公司、企业另行支付。
司法部工作人员的企业法律顾问指南
司法部工作人员的企业法律顾问指南企业法律顾问是在企业内部提供法律咨询和支持的专业人员，负责协助企业解决法律问题、规范企业经营行为，确保企业依法合规经营。
作为司法部的工作人员，担任企业法律顾问需要具备一定的法律知识和技能。
本指南旨在向司法部工作人员提供有关企业法律顾问的相关指导，以帮助他们更好地履行职责，为企业提供优质的法律服务。
一、掌握企业法律环境作为企业法律顾问，需要全面了解并熟悉国家和地方的法律法规、政策和规定，尤其是与企业运营相关的各个领域的法律知识。
掌握企业法律环境能够使其从法律的角度为企业经营决策提供有效的建议和支持。
二、做好法律风险评估企业法律顾问应当对企业可能面临的法律风险进行评估，并提出相应的风险控制建议。
法律风险评估应涵盖合同管理、劳动法律、知识产权保护、反垄断等方面。
通过对潜在风险的分析和预警，能够避免企业因法律风险导致的不必要损失。
三、参与合同管理企业常常与供应商、客户以及其他合作方签署各类合同。
因此，企业法律顾问需要参与合同的起草、审核和谈判工作，并确保合同条款合理合规。
在合同管理中，法律顾问需要注意遵守相关法律法规，保护企业合法权益。
四、提供劳动法律支持劳动法律是企业运营中非常重要的一环。
企业法律顾问需要关注相关劳动法律法规的变化，为企业提供有关劳动合同、用工安全、劳动争议解决等方面的法律支持。
此外，法律顾问还应负责起草和审核与员工相关的各类制度和规章制度。
五、处理知识产权保护事务随着知识经济的发展，企业的知识产权保护显得尤为重要。
企业法律顾问需要协助企业进行知识产权的保护工作，包括专利、商标、版权等权益的注册及侵权纠纷的处理。
积极推动知识产权战略的建立和实施，为企业的创新与发展提供法律支持。
六、履行法律顾问的职责作为企业法律顾问，需要遵守法律职业道德，保持职业操守和敬业精神。
为企业高效解决法律问题，并能主动提供法律咨询和培训，帮助企业提升法律意识和法律文化建设。
结语作为司法部工作人员担任企业法律顾问，需要具备较高的法律素质和专业能力。
企业法律顾问
企业法律顾问企业法律顾问是指为企业提供法律咨询和服务的专业人士。
随着企业法律风险的增加和法律意识的提高，企业法律顾问在现代企业中扮演着越来越重要的角色。
本文将介绍企业法律顾问的职责、重要性以及如何选择一位合适的法律顾问。
一、企业法律顾问的职责1. 法律咨询：企业法律顾问应该具备扎实的法律知识，能够为企业提供准确、全面的法律咨询服务。
他们应熟悉劳动法、合同法、公司法等相关法律法规，并根据企业实际情况提供专业的法律建议。
2. 合同管理：企业法律顾问应具备较高的合同管理能力，能够帮助企业起草、审核和修订各类合同。
他们应确保合同的合法性、有效性，保护企业的利益。
3. 法律风险管理：企业法律顾问应该具备强大的风险把控能力，能够帮助企业识别和评估法律风险，并提供相应的防范措施。
他们应与企业的经营团队密切合作，为企业的决策提供法律支持。
二、企业法律顾问的重要性1. 降低法律风险：企业法律顾问的存在可以帮助企业及时识别和应对法律风险，避免因违法违规行为而导致的损失。
他们能够为企业提供合规建议并制定相应的制度和规范，确保企业在法律层面上运营合规。
2. 保护企业利益：企业法律顾问的职责之一是帮助企业保护其合法权益。
他们能够参与合同谈判，确保合同条款的公平合理，并帮助企业处理与供应商、客户等相关的法律纠纷。
3. 提供法律支持：企业需要在日常经营中面对各种法律问题，例如劳动合同、知识产权保护等。
企业法律顾问能够为企业提供专业的法律支持，解答相关问题并提供解决方案，帮助企业更好地应对法律挑战。
三、选择合适的1. 专业资质：选择企业法律顾问时，应优先考虑其专业资质和工作经验。
他们应具备相关法律学历及执业资格，并具备丰富的企业法律实践经验。
2. 行业背景：企业法律顾问最好具备一定的行业背景和对特定行业的了解。
这有助于其更好地理解企业的运营模式和相关法律要求，提供更具针对性的法律建议。
3. 协作能力：企业法律顾问应具备优秀的协作能力和沟通能力。
公司聘用法律顾问管理制度
一、总则第一条为加强公司法律事务管理，提高公司法律风险防范能力，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司聘用法律顾问的管理工作，包括法律顾问的选聘、职责、考核、培训、解聘等方面。
二、选聘与职责第三条法律顾问应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，有较强的责任心和团队协作能力；3. 具有法律职业资格证书或相关专业学位，具备扎实的法律理论基础和丰富的实践经验；4. 年龄在45周岁以下，身体健康，能够胜任工作。
第四条法律顾问的主要职责：1. 为公司提供法律咨询，协助公司解决法律问题；2. 参与公司重大决策，提出法律意见和建议；3. 参与公司合同审查、起草、修改和签订等工作；4. 协助公司进行法律风险防范，制定和实施法律风险防范措施；5. 参与公司内部管理制度的制定和修订，确保公司内部管理符合法律法规要求；6. 参与公司对外法律事务的处理，包括诉讼、仲裁、调解等；7. 负责公司法律档案的管理和整理。
三、考核与培训第五条公司对法律顾问实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、业务能力、工作效率、团队协作等方面。
第六条公司应定期对法律顾问进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。
四、解聘与续聘第七条法律顾问有下列情形之一的，公司可以解除聘用合同：1. 违反国家法律法规，受到行政处罚；2. 违反公司规章制度，造成公司重大损失；3. 被依法追究刑事责任；4. 因个人原因无法继续履行职责。
第八条法律顾问在合同期内，因公司原因需要解聘的，公司应提前一个月通知法律顾问，并支付相应的经济补偿。
第九条法律顾问合同期满后，双方协商一致可以续聘。
五、附则第十条本制度由公司法律事务部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
企业法律顾问实务
企业法律顾问实务引言企业在发展过程中面临各种法律问题，如劳动争议、合同纠纷、知识产权保护等。
为了解决这些问题并保护企业的合法权益，越来越多的企业选择聘请企业法律顾问。
本文将介绍企业法律顾问的相关实务，包括职责、工作内容、技能要求等。
一、企业法律顾问的职责企业法律顾问是企业的法律顾问和顾问，他们负责为企业提供法律咨询、解决法律问题、制定合规政策等工作。
1.法律咨询：企业法律顾问负责为企业提供法律咨询服务，解答企业员工在工作中的法律问题，如劳动法、公司法、合同法等。
他们需要熟悉相关法律法规，能够根据企业的具体情况给出合适的建议。
2.法律问题解决：企业法律顾问需要处理企业面临的法律问题，如合同纠纷、知识产权争议等。
他们需要具备良好的法律分析能力和解决问题的能力，能够帮助企业找到合理的解决方案，保护企业的权益。
3.合规政策制定：企业法律顾问需要帮助企业制定合规政策，确保企业的经营活动符合法律法规的要求。
他们需要了解国家相关法律法规的最新动态，并针对企业的实际情况定制合适的合规政策。
二、企业法律顾问的工作内容企业法律顾问从事的工作涉及多方面的法律问题和业务情况。
以下是企业法律顾问的一些常见工作内容：1.起草和审查合同：企业法律顾问负责起草和审查与企业业务相关的各类合同，如劳动合同、采购合同等。
他们需要确保合同的合法性，并为企业争取最有利的条款和条件。
2.参与谈判：企业法律顾问在重要合同谈判中发挥重要作用。
他们负责评估合同风险和法律合规性，并为企业提供对策和建议。
3.处理法律争议：企业法律顾问需要处理企业面临的各类法律争议，包括诉讼、仲裁等。
他们负责研究和分析案件的法律依据，并指导企业在诉讼过程中的行为。
4.知识产权保护：企业法律顾问需要帮助企业保护知识产权，包括商标、专利、著作权等。
他们需要了解知识产权法律法规，协助企业申请和维护相关权益。
5.法律培训和教育：企业法律顾问需要向企业员工进行法律培训和教育，提升企业员工的法律素质和法律意识。
企业法律顾问
2016年《关于完善国家统一法律职业资格制度的意见》规定，担任“法律顾问”应当取得国家统一法律职业 资格，第一次国家统一法律资格考试将于2018年举行。
国家统一法律职业资格制度实施前已担任法律顾问、未取得法律职业资格或者律师资格的人员具备下列条件， 经国务院司法行政部门考核合格的，由国务院司法行政部门向其颁发公职律师、公司律师证书：
若干规定
关于律师担任企业法律顾问的若干规定（中华人民共和国司法部令第20号） 第一条为加强对律师担任企业法律顾问工作的领导和管理，根据《中华人民共和国律师暂行条例》的规定， 结合律师工作实际，制定本规定。 第二条 律师担任企业法律顾问的任务是：为企业依法治厂，按照《企业法》和其他有关的法律、法规进行 生产、经营、管理或其他活动提供法律服务，受企业委托办理有关法律事务，维护企业的合法权益，促进企业深 化改革，扩大开放，转换企业经营机制，提高企业经济效益，推进企业生产、经营的发展。 第三条 律师担任企业法律顾问，受企业委托办理下列法律事务： （一）就企业生产、经营、管理方面的重大决策提出法律意见，从法律进行论证，提供法律依据； （二）草拟、修改、审查企业在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议以及其他有关法律事务文 书和规章制度； （三）办理企业的非诉讼法律事务； （四）代理企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁，行政复议；
职业状况
企业法律顾问又分为通过企业内部聘任的专职人员的内部法律顾问和通过司法考试的执业律师接受企业聘用 成为劳务性的律师顾问。
律师事务所和企业都是经济组织，一个自然人不能对一份法律工作签订两个劳动合同。所以专职企业内部法 律顾问不得从事除受聘公司以外的其他法律服务业务。
聘请法律顾问应该注意的问题
聘请法律顾问应该注意的问题现在企业中，聘请有常年法律顾问的比例是比较低的。
之所以出现这种情况，很大程度上是因为许多企业对聘请常年法律顾问的认识存在着许多误区。
一、许多企业不清楚常年法律顾问的作用。
他们认为在企业的经营管理活动中，常年法律顾问所起的作用甚微。
他们认为解决问题首先要找"人'，然后才去找"法'，最后在没有办法的情况下，才不得已去寻找法律途径。
由于这种思维方式，使得许多本来走上法律途径就能迎刃而解的问题变得复杂，这时法律亦只能空叹奈何。
现在法院的执行难，很大程度就是由于债权人，不断地放纵债务人的履行期限所造成的。
任何一个当事人聘请常年法律顾问都希望达到自己的目的，但是如果出现上述情况，判决书成为一纸空文的时候，自然埋怨法律顾问无能。
这时法律顾问的作用也无从谈起。
二、法律顾问通常只是做"消防员'的工作，即处理诉讼仲裁案件，以及纠纷事件，起不到事前预防、事中保障的作用。
其实法律顾问提供法律知识参与管理，使管理走上法治的轨道，是可以使企业避免很多管理上的漏洞，客观上是为企业创造了不可估量的无形资产。
但这种情况很多企业的管理者并没有充分意识，甚至认为法的管理是累赘，没有效率;只有在出现问题的时候才会如梦初醒，但经常为时已晚，只得抱憾。
三、将法律顾问变成"年晚煎堆'人有我有。
有些企业将聘请法律顾问为时髦的事情，根本没有把法律顾问看在眼内，在顾问期内根本没有沟通，只是将聘请法律顾问对外挂在嘴边。
这种形式上的法律顾问，作为一个有责任的律师，是一件非常尴尬的事情。
只有企业的管理者有意识，才能改变这种现状，否则相互之间的合作不会长久。
以上虽然仅罗列聘请常年法律顾问的三种误区，但现在企业聘请常年法律顾问比例低的原因由此可见一斑。
企业法律顾问聘任
企业法律顾问聘任在当今竞争激烈且法律法规日益复杂的商业环境中，企业的运营和发展离不开法律的保驾护航。
聘任一位优秀的企业法律顾问，对于企业来说，是一项具有战略意义的重要决策。
企业法律顾问，如同企业航行在商业海洋中的指南针，他们凭借着专业的法律知识和丰富的实践经验，为企业指引正确的方向，避免潜在的法律风险。
他们的职责涵盖了企业运营的各个方面，从日常的合同审查、劳动纠纷处理，到重大的商业决策、并购重组等。
那么，企业应该如何聘任一位合适的法律顾问呢？首先，明确企业的需求是关键。
不同规模、不同行业的企业，面临的法律问题和需求各有差异。
例如，一家初创的科技企业可能更关注知识产权保护和融资相关的法律事务；而一家成熟的制造业企业可能会更侧重于合同管理和劳动法律问题。
因此，企业需要对自身的业务特点、发展阶段以及可能面临的法律风险进行全面的评估，从而确定所需法律顾问的专业领域和经验范围。
其次，寻找合适的候选人来源也是至关重要的。
企业可以通过多种途径来寻找潜在的法律顾问。
常见的方式包括：委托专业的律师事务所推荐；利用行业协会或商会的网络资源；参考同行企业的成功经验等。
此外，互联网平台和专业的法律招聘网站也是获取信息的有效渠道。
在筛选候选人时，企业需要重点考察他们的专业资质和经验。
查看候选人是否具有相关的法律学位，是否通过了国家司法考试，是否具有特定领域的执业资格等。
同时，了解他们在相关领域的工作经验，例如处理过的类似案件数量和质量，以及在行业内的声誉和口碑。
除了专业能力，沟通能力和团队合作精神也是不容忽视的因素。
一个优秀的企业法律顾问应该能够清晰、准确地向企业管理层和员工解释复杂的法律问题，并且能够与企业内部的各个部门有效地沟通和协作。
他们需要能够理解企业的业务需求和文化，将法律建议与企业的实际情况相结合，提供切实可行的解决方案。
在面试过程中，企业可以准备一些实际的法律问题或案例，让候选人进行分析和解答，以此来考察他们的思维能力和解决问题的能力。
企业法律顾问聘任
企业法律顾问聘任在当今竞争激烈且法律法规日益复杂的商业环境中，企业法律顾问的角色愈发关键。
他们不仅是企业合规运营的守护者，更是战略决策的重要参谋。
聘任一位合适的企业法律顾问，对于企业的稳健发展和风险防范具有不可忽视的重要性。
企业法律顾问的职责范围广泛且多样。
首先，他们要为企业提供日常的法律咨询服务，确保企业的各项业务活动都在法律的框架内进行。
无论是合同的起草与审查，还是劳动人事方面的法律问题，法律顾问都需要给出准确、专业且具有可操作性的建议。
其次，在企业面临法律纠纷时，法律顾问要迅速做出反应，制定合理的应对策略，代表企业参与诉讼或仲裁，维护企业的合法权益。
此外，他们还需协助企业进行法律风险的评估与防控，提前识别潜在的法律风险，并制定相应的防范措施，将风险降至最低。
那么，企业应该如何聘任一位合适的法律顾问呢？这需要从多个方面进行考量。
专业能力无疑是首要因素。
法律顾问应具备扎实的法律专业知识，熟悉企业经营所涉及的各个领域的法律法规，如合同法、公司法、劳动法、知识产权法等。
同时，还需要有丰富的实践经验，能够将理论知识灵活运用到实际的业务场景中。
例如，在审查合同时，能够准确识别合同中的法律漏洞和潜在风险，并提出有效的修改意见；在处理劳动纠纷时，能够依据法律法规和企业实际情况，制定合理的解决方案。
良好的沟通能力也是必不可少的。
法律顾问需要与企业内部的各个部门进行有效的沟通与协作。
他们要能够理解业务部门的需求，将复杂的法律问题以通俗易懂的方式进行解释，让非法律专业的人员也能明白其中的关键所在。
此外，在与外部的法律机构、政府部门等进行沟通时，也要能够清晰、准确地表达企业的立场和观点。
职业操守和道德品质同样重要。
法律顾问应当严守职业道德，保守企业的商业秘密和机密信息。
他们要以维护企业的合法权益为出发点，客观、公正地提供法律服务，不受个人利益或外部因素的干扰。
接下来，让我们谈谈企业在聘任法律顾问时的具体流程和注意事项。
企业法律顾问聘任
企业法律顾问聘任在当今竞争激烈且法律法规日益复杂的商业环境中，企业的合规运营和风险防范变得至关重要。
企业法律顾问作为企业法律事务的专业参谋和守护者，其聘任对于企业的健康发展具有不可忽视的重要性。
一、企业法律顾问的职责与作用企业法律顾问的职责涵盖了多个方面。
首先，他们为企业提供法律咨询和建议，确保企业的各项决策和经营活动符合法律法规的要求。
无论是在合同签订、劳动用工、知识产权保护还是在企业并购、重组等重大事务中，法律顾问的专业意见都能为企业保驾护航。
其次，他们负责起草、审核和修改各类合同及法律文件，防范潜在的法律风险。
一份严谨、清晰的合同不仅能够保障企业的权益，还能避免因条款模糊或不合法而引发的纠纷。
再者，企业法律顾问在处理企业的法律纠纷和诉讼方面发挥着关键作用。
他们能够运用专业知识和经验，制定合理的应对策略，最大限度地维护企业的利益。
此外，他们还积极参与企业的合规管理，帮助企业建立健全的内部法律风险防控体系，对员工进行法律培训，提高企业整体的法律意识和风险防范能力。
二、企业聘任法律顾问的考量因素企业在聘任法律顾问时，需要综合考虑多个因素。
专业能力是首要考量的因素。
法律顾问应具备扎实的法律专业知识，熟悉企业所在行业的相关法律法规和政策，能够准确地为企业提供法律意见和解决方案。
经验丰富程度也至关重要。
具有处理各类企业法律事务经验的顾问，能够更快地洞察问题的本质，更有效地应对各种复杂的法律情况。
良好的沟通能力和服务意识同样不可或缺。
法律顾问需要与企业内部的不同部门和人员进行有效的沟通，理解企业的需求和目标，及时响应企业的咨询和诉求。
此外，信誉和口碑也是重要的参考因素。
了解法律顾问在行业内的声誉和过往客户的评价，有助于企业判断其是否值得信赖。
三、企业法律顾问的聘任方式企业可以通过多种方式聘任法律顾问。
常见的方式包括全职聘任、兼职聘任和外聘律师事务所。
全职聘任的法律顾问通常在企业内部全职工作，能够更深入地了解企业的业务和运营情况，与企业的融合度较高，但成本相对较高。
从事企业法律顾问需要什么知识
从事企业法律顾问需要什么知识闻道有先后，术业有专攻，每个⾏业的⼈所掌握的转业务知识都是不⼀样的，你让⼀个擦⽪鞋的去从事翻译⼯作那肯定是不⾏的，反之亦然。
每个⾏业所需要的专业知识是不⼀样的，在学习的时候要有针对的学，同样的⽼板在招⼈的时候也要看你有哪些专业技能，法律顾问需要哪些知识呢?今天店铺⼩编就为您搜集了相关资料，希望可以对您有所帮助。
基本信息依照国家关于企业法律顾问制度的规范概念，企业法律顾问(企业律师)，是指经全国统⼀考试合格，取得两部⼀委联合颁发的《企业法律顾问资格证书》，和经本省注册，取得《企业法律顾问执业资格证书》，并受企业聘⽤成为有关企业的内部成员，专职从事企业法律事务⼯作的⼈员。
，也称企业律师。
企业法律顾问证封⾯另⼀种“企业法律顾问”，就是企业与律师事务所签订法律顾问合同，由律师事务所指派执业律师担任企业的法律顾问，其并未成为有关企业的内部成员，是企业外聘的法律顾问。
依照中国现代企业制度的有关规范，国有企业应当尽快建⽴和完善其内部的企业法律顾问机制，从⽽及时有效的防范企业⽣产经营管理中的各种法律风险。
⽽是否需要外部法律顾问或聘请律师，则应根据企业的特殊需要，征求该企业的企业法顾问意见，另向社会选聘。
服务范围⒈解答法律咨询、为合法经营提供建议。
⒉代为修改或起草各类合同，争取为聘⽅获得法律允许范围内的最⼤利益。
⒊对公司所签署合同的真实性、合法性、有效性进⾏全⾯审查，并提出法律意见。
⒋受聘请⽅的委托，为聘请⽅作律师见证(该项内容另外收费)，制作法律意见书、律师函等⾮诉讼法律事务。
⒌接受委托，担任聘⽅的代理⼈，参加经济合同纠纷、劳动争议的调解、仲裁或诉讼活动，寻求纠纷的公正处理，维护聘⽅的合法权益。
(该项内容另外收费)⒍协助聘⽅清理债权债务、制定追债⽅案;受聘⽅委托，参加调解，仲裁或诉讼，保证聘⽅债权的实现。
(该项内容另外收费)⒎根据聘请⽅需要，协助聘请⽅开展有关法律的宣传活动，教育员⼯遵纪守法，运⽤法律⼿段加强企业管理。
聘请法律顾问注意事项有哪些
聘请法律顾问注意事项有哪些
现代市场经济竞争愈加激烈，对于在市场经济⼤潮中挣扎的企业来说，如何有效地规避经营风险是⼗分重要的，因此企业往往需要聘请法律顾问。
那么，聘请法律顾问注意事项有哪些？为了给你解答相关的疑惑，店铺⼩编在下⽂中为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
聘请法律顾问注意事项有哪些
(1)⾯向社会提供诉讼案件有偿代理服务的法律顾问应当在律师事务所(或法律服务所)执业，并持有省级司法厅(局)颁发并年检注册的《律师执业证》或《法律服务⼯作者执业证》，持该两证书者可为企事业单位或社会公众提供有偿的案件代理服务(注意：法律服务⼯作者不得代理刑事⾃诉案件以外的其他刑事案件)。
根据现⾏法规，具有《企业法律顾问执业证》者，证明其具有担任企业专职法律顾问的资格，可以为与其建⽴劳动关系的⼯作单位提供⽇常法律顾问服务。
但不得⾯向社会提供诉讼案件有偿代理服务。
企业法律顾问的主要执业范围是为企业担任专职法律顾问，如果企业要建⽴长效法律管控机制，建议聘请具有企业法律顾问资格的专职企业法律顾问。
(2)根据本企业业务特点，考察法律顾问的业务专长是否与本企业业务相近或相关。
(3)根据需要办理的法律事务，考察法律顾问是否具备相应的业务专长。
(4)根据需要办理的法律事务，考察法律顾问是否曾经办理过类似法律事务。
如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨询，店铺专业的律师团队会及时为你解答疑惑，让你能够及时维护⾃⼰的权益。
聘请律师担任常年法律顾问需注意的事项
聘请律师担任常年法律顾问需注意的事项聘请律师担任常年法律顾问需注意的事项导语;日常法律咨询在解决公司遇到的问题时，具有及时性和预防性，有利于防微杜渐，避免因发生严重的问题而处于十分被动的地位，从而丧失解决问题的最佳时机。
企业法人聘请法律顾问应注意以下几个问题：1.企业根据需要，可以聘请一个，也可以同时聘请两个或两个以上的律师担任法律顾问。
2.企业也可以根据需要聘请律师担任常年的或临时的法律顾问。
常年法律顾问的期限无法律规定，可以由双方协商确定，但一般不低于1年。
临时法律顾问是指企业专为某项经营管理中的法律问题聘请律师提供帮助，问题解决后即行解除。
3.企业聘请律师时须向律师事务所提出申请，而不能直接向律师个人提出聘请。
由律师事务所接受聘请方的聘请，签订聘请法律顾问合同，明确双方权利义务关系，指派律师为聘请方担任法律顾问。
被指派的律师是代表律师事务所履行与聘方的合同，仍然是该律师事务所的成员，依法接受律师事务所的领导和监督。
律师与聘请方没有行政隶属关系，更不是聘方的成员，他们之间是一种权利、义务对等的合同关系。
4.律师应聘担任法律顾问合同的'主要内容。
《聘请法律顾问合同》是律师事务所接受聘方委托，指派律师为聘请方担任法律顾问的法律文书。
它是双方在平等、自愿的基础上依法协商签订的，一经签订后便具有法律效力。
合同条款必须具体、合法、切实可行，其主要内容如下：(1)合同双方的名称或姓名、地址。
企业方必须使用签约时登记注册的法人名称。
(2)合同双方法定代表人的姓名、职务、地址。
(3)受聘律师的姓名、性别、职务、住址等。
(4)法律顾问的工作范围和职责。
聘应双方应以法律规定为基础，以聘方实际需要为条件，在合同中明确规定法律顾问的具体工作内容，使责任明确，以免履行中发生争议。
(5)受聘律师担任法律顾问的期限。
(6)法律顾问的酬金数额及付酬方式。
(7)聘请方的义务。
(8)法律顾问的权利义务。
(9)双方协商规定的其他有关事项。
聘请法律顾问注意事项
聘请法律顾问注意事项聘请法律顾问注意事项根据我国《律师法》规定，凡是聘请律师担任法律顾问的单位和个人，都必须同律师事务所签订委托聘请合同。
聘请法律顾问合同的内容主要有：1、合同的名称；2、聘请双方的名称、地址；3、应聘方指派的律师的姓名、职务等个人情况；4、顾问律师的职责范围；5、顾问律师的工作时间和工作方式；6、聘任期限；7、聘请方为顾问律师提供的必要的工作条件和物质保证；8、聘方的付酬办法，即聘方聘请顾问律师的费用标准、结算方式、结算时间等；9、律师参与诉讼、仲裁等活动是否另行收费，另行收费的优惠规定；10、合同的生效和有效期限；11、合同变更或解除的条件；12、违约责任和处理办法；13、双方签署合同的法定代表人，以及合同签订的时间。
企业在与律师事务所签订聘请法律顾问合同时应当注意的几个问题：（一）企业应当与律师事务所签订合同，而不是与律师个人签订合同。
聘请时应当查验律师事务所的执业许可证和律师个人的执业证书；（二）企业在签订聘请合同时应当充分了解律师事务所和律师在充当企业法律顾问工作方面的能力；（三）正确确定聘任期限。
（四）明确工作方式：包括：1）定期走访、坐班制；2）临时业务的联络；3）费用的承担和安排；4）诉讼事务较多的可以选择包干制。
（五）正确的聘任方式。
目前，许多律师一人身兼几个，甚至几十个单位的法律顾问，结果造成法律事务过多，律师应接不暇，顾此失彼，难以认真负责的搞好顾问工作，造成“多顾少问，顾而不问”的'现象。
作为甲方的长期法律顾问，乙方及其律师应履行如下义务：1.乙方律师及人员应当勤勉、尽责地完成合同约定和甲方委托的法律事务；2.敷衍塞责“顾而不问”，使顾问流于形式或以他人代为负责处理法律事务；3.乙方律师应以其所掌握法律、经验做出判断，尽最大努力维护甲方利益；4.在取得甲方要求与提供的资料后，及时完成委托事项，及时通报工作进程；5.在担任法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见；6.在诉讼案件和商务代理相互冲突时，不得担任另一方的法律顾问或者代理人；7.对获知的甲方个人秘密负有保密责任，非由法律规定不得向任何第三方披露；8.对接受的甲方票据、证据、法律文件和财物妥善保管，不得丢失或擅自使用。
企业法律顾问知识讲解
研究工作简报：借鉴欧美经验推进我国企业法律顾问制度建设作者：wjg 发布日期：2009-01-16企业法律顾问，广义是指接受企业聘任，为其提供法律服务的专业法律人员，其中主要包括外聘的社会律师及企业内部的专职法律工作人员；狭义而言，则指经全国统一资格考试合格，取得《企业法律顾问执业资格证书》并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的专业人员。
本文所指企业法律顾问即指狭义的企业法律顾问，法律顾问制度亦指企业内部的法律顾问机构建设体制。
一、我国企业法律顾问制度的起源和发展企业法律顾问制度是市场经济的内在客观需要，是发达市场经济国家企业普遍采用的一项重要管理制度。
世界上最早的企业法律顾问出现在1882年的美国新泽西州的美孚石油公司，距今已有100多年之久。
我国企业法律顾问制度则是伴随着深化国有企业和国有资产管理体制改革的步伐逐渐建立和完善起来的，是建立国有企业法律风险防范机制的一项重要内容。
早在1997年，人事部、原国家经贸委、司法部就联合下发了《关于印发〈企业法律顾问执业资格制度暂行规定〉及〈企业法律顾问执业资格考试实施办法〉的通知》，开始在我国实施企业法律顾问执业资格制度；2002年，原国家经贸委、中组部、中央企业工委、中央金融工委、人事部、司法部、国务院法制办联合下发了《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》，开始在我国部分国有企业试行总法律顾问制度；2004年，国资委发布了《关于在国有重点企业加快推进企业总法律顾问制度建设的通知》和《国有企业法律顾问管理办法》，进一步推进对全国企业法律顾问工作的规范和发展；2005年，在国务院制定的《国务院关于2005年深化经济体制改革的意见》(国发[2005]9号)中更加明确提出要“积极推进企业法律顾问制度建设”，并作为今后深化经济体制改革的重要内容，我国企业法律顾问制度建设开始了一个新的发展阶段。
二、企业法律顾问制度基本架构（一）美国企业法律顾问的典型模式与其他西方发达国家相比，美国的企业法律顾问制度不仅历史悠久，而且更趋于完善和合理。
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企业聘请法律顾问基本常识
众所周知，随着社会的进步和市场经济的发展，法律已经同人们的日常经济生活密不可分，整个中国社会的法律意识已经明显提高，无论是个人还是企业都已逐渐意识到法律对其自身发展的重要性，越来越多的企业和个人聘请专职律师担任法律顾问来解决法律方面的问题——这已经成为一种必然的趋势，不知贵公司是否已经聘请了自己的法律顾问？还是对聘请法律顾问的相关情况不太了解，正在考虑当中？
关于聘请法律顾问事宜，我可以为您提供以下信息：
一、总揽式服务
该项服务适合法律事务比较多的公司、企业，您只需投入少量资金，就能将公司全年的法律事务全部解决，包括诉讼和非诉讼法律事务，按现行的律师收费标准计算您公司至少每年可节省50％的律师费开支，并能达到非常好的
效果。
该服务每年法律顾问费人民币30000元起。
服务范围包括：
1、通过电话、传真、email和约见、面谈解答公司法律咨询；
2、提供适合本行业的法律法规；
3、协助公司起草、修改、完善各项规章制度；
4、协助公司起草劳动用工合同和用工手册，避免劳资纠纷；
5、起草、审查、修改公司对外经营的各类合同；
6、应邀代表公司参加各类经济谈判；
7、全年免费为公司出具律师函、法律意见书；
8、全年为公司免费办理律师见证；
9、全年免费代理公司的诉讼、仲裁；
10、代表公司处理各类非诉讼法律事务。
如涉及调查、异地办案，由此产生的调查费、交通费和异地办案差旅费等费用由公司、企业另行支付。
二、日常式服务
适合法律事务比较少的公司，每年只需支付法律顾问费人民币10000元，就能全年享受下列服务：
1、通过电话、传真、email和约见、面谈解答公司法律咨询；
2、提供适合本行业的法律法规；
3、协助公司起草、修改、完善公司各项规章制度；
4、协助公司起草劳动用工合同和用工手册，避免劳资纠纷；
5、起草、审查、修改公司对外经营的各类合同；
6、全年免费为公司出具律师函、法律意见书；
7、全年为公司免费办理律师见证；
8、代表公司处理各类非诉讼法律事务；
如公司涉及诉讼或仲裁，将按照现行律师收费标准给予5折优惠；如涉及调查、异地办案，由此产生的调查费、交通费和异地办案差旅费由公司、企业另行支付。
三、其他服务。
为加强同公司、企业的沟通，及时了解公司、企业的需求，有针对性的预测和防范公司、企业的经营风险，本律师长期为公司、企业提供法律讲座，欢迎公司、企业预约。
以上情况，仅供您在聘请企业法律顾问时作为参考。