公开选拔副处级领导干部面试精选试题
副处级干部竞争面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况介绍1. 请简要介绍您的个人基本情况，包括姓名、年龄、籍贯、学历、工作经历等。
2. 请谈谈您为什么选择参加这次副处级干部竞争面试，以及您对自身未来发展的规划。
3. 请结合自身经历，谈谈您在团队协作、沟通协调、解决问题等方面的能力。
二、政治素养与党性修养1. 请谈谈您对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的理解。
2. 结合当前国内外形势，谈谈您对我国经济社会发展面临的机遇和挑战。
3. 请谈谈您在党风廉政建设方面的认识，以及如何在工作中践行廉洁自律。
三、专业知识与业务能力1. 请谈谈您在所从事行业领域内的专业知识，以及如何将这些知识应用于实际工作中。
2. 请结合具体案例，谈谈您在处理复杂问题时所采取的策略和方法。
3. 请谈谈您在团队管理、项目协调等方面的经验，以及如何提升团队整体执行力。
四、领导能力与团队建设1. 请谈谈您对领导力的理解，以及如何发挥领导者在团队中的作用。
2. 请结合自身经历，谈谈您在团队建设、团队激励等方面的经验。
3. 请谈谈您在处理团队内部矛盾、协调各方关系等方面的策略和方法。
五、创新意识与改革精神1. 请谈谈您对创新意识的理解，以及如何在工作中发挥创新精神。
2. 结合当前国家政策，谈谈您对改革发展的看法，以及如何推动改革取得实效。
3. 请谈谈您在推动工作创新、提升工作效率等方面的经验和措施。
六、应急处理与突发事件应对1. 请谈谈您对突发事件的理解，以及如何快速、有效地应对突发事件。
2. 结合具体案例，谈谈您在处理突发事件时的决策过程和应对措施。
3. 请谈谈您在组织协调、资源整合等方面的能力，以及如何确保突发事件得到妥善处理。
七、沟通协调与人际关系处理1. 请谈谈您在沟通协调方面的能力，以及如何与不同层级、不同背景的人进行有效沟通。
2. 结合具体案例，谈谈您在处理人际关系、化解矛盾等方面的经验。
3. 请谈谈您在团队内部、部门之间、上下级之间协调工作的策略和方法。
公开选拔领导干部典型面试题105题及要点
公开选拔领导干部典型面试题105题及要点一、思想政治品质1.坚持党的领导，始终保持政治上的清醒和坚定。
2.牢记党员身份，始终做到政治上过硬。
3.加强党性修养，不断提高政治觉悟。
二、党风廉政建设4.坚决贯彻执行党风廉政建设各项要求。
5.时刻保持清正廉洁的政治本色。
6.自觉抵制各种形式的腐败行为。
三、组织纪律7.忠诚党组织，履行党员义务。
8.严守党的组织纪律，服从党的决策。
9.加强党内监督，防止党内各种消极腐败现象。
四、执行能力10.要有坚定的执行决心和毅力。
11.严格按照党和国家的决策安排，认真履行自己的职责。
12.要善于分析问题，果断采取行动。
五、协调能力13.能够积极主动地与各方面进行合作。
14.善于沟通协调，解决困难和矛盾。
15.具备调解矛盾、化解争议的能力。
六、领导能力16.具备明确的目标意识和战略思维。
17.善于团结和凝聚各方面的力量。
18.能够培养和激励优秀的团队。
七、工作业绩19.有较强的组织协调能力，取得较好的工作业绩。
20.能够带领团队完成任务，取得显著成绩。
21.在工作中有创新意识，能够解决重要问题。
八、群众工作能力22.爱岗敬业，真心为人民服务。
23.具备较好的沟通和表达能力。
24.能够有效地组织和开展群众工作。
九、廉政建设能力25.坚持厉行节约，杜绝浪费。
26.自觉遵守廉洁自律各项规定。
27.加强廉政教育，防止腐败现象发生。
十、决策能力28.善于分析问题、研究思考，具备较强的决策能力。
29.坚持科学决策，依法办事。
30.善于把握时机，果断作出正确决策。
十一、担当精神31.具备强烈的责任意识和使命感。
32.能够迎难而上，勇挑重担。
33.善于自我激励，勇往直前。
十二、问题解决能力34.具备较强的问题分析和解决能力。
35.能够独立思考，寻找解决问题的有效途径。
36.善于协调各方面资源解决问题。
十三、调查研究能力37.有一定的调查研究基础和方法论知识。
38.具备良好的调研习惯和工作纪律。
公开选拔副科级面试题及参考答案
公开选拔副科级面试题及参考答案一、面试题1、请简要介绍一下你的个人经历和家庭情况。
2、你为什么选择参加这次公开选拔副科级干部？3、在工作中，你如何处理与领导和同事的关系？4、如果你的同事在工作中出现了失误，你会如何处理？5、你认为一名优秀的副科级干部应该具备哪些素质和技能？6、在未来的工作中，你如何规划自己的职业发展？7、你认为政府应该如何加强基层党建工作？8、你对当前社会热点问题有何看法？9、你认为政府应该如何推进数字化转型？10、你对未来五年内我国的发展趋势有何预测？二、参考答案1、我来自一个普通的家庭，父母都是普通的工人。
我的个人经历比较简单，大学毕业后参加公务员考试，进入政府部门工作。
在工作中，我始终坚持勤奋努力，踏实肯干，赢得了领导和同事的信任和支持。
2、我选择参加这次公开选拔副科级干部，主要是因为我想在更高的平台上为人民群众服务，同时也想通过这个机会提高自己的能力和素质。
3、在工作中，我始终坚持团结协作的原则，与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。
我会尊重领导的决策，积极配合同事的工作，共同完成工作任务。
4、如果同事在工作中出现了失误，我会首先了解情况，帮助他分析原因，并找到解决问题的方法。
同时，我也会提醒自己不要犯同样的错误，以免再次出现失误。
5、我认为一名优秀的副科级干部应该具备以下素质和技能：要有良好的政治素质和坚定的理想信念；要有较强的领导能力和组织协调能力；再次，要有较高的专业素养和学习能力；要有良好的品德和道德修养。
6、在未来的工作中，我会始终保持对工作的热情和积极性，不断提高自己的能力和素质，为组织的发展贡献自己的力量。
同时，我也会注重个人成长和学习，不断拓展自己的视野和知识面。
7、政府应该加强对基层党建工作的领导和支持，提高基层党组织的组织力和战斗力，加强党员队伍建设，提高党员素质和组织认同感。
同时，还应该注重创新党建工作方式和方法，提高党建工作的实效性和针对性。
8、我认为当前社会热点问题主要包括经济发展、社会公平、环境保护等方面。
副处级领导干部面试题目及参考答案
副处级领导干部面试题目及参考答案套题一1．综合分析题：某市2003年就制定了电动车管理办法，可是，实际生活中电动车的乱象不仅没有得到遏制，反而越来越严重。
某市目前路面上电动车数量庞大，据保守估计电动车已达到70至80万辆，成为市民普遍的交通工具，而相关管理办法已经严重滞后。
对此你有何看法?答题时间：6分钟测评要素：综合分析能力参考答案要点：1.主要原因是：（1）前期政策制定缺乏可操作性。
（2）市场不够规范。
超标的电动车生产许可证和出厂证明管理不规范。
（3）科学发展观落实不足。
电动车已经成为普通市民的代步工具，即环保且符合群众利益，但可操作性政策迟迟没有出台。
2.拟采取以下主要措施：（1）借鉴其他城市成熟的相关管理经验。
（2）完善市场规范。
联合工商等多部门联动，整顿市场。
（3）尽快出台可操作性的电动车管理办法并进行大量宣传。
【评分提示】第一，指明所反映的现象并辩证地看待这种现象；第二，指出这种现象的危害，且危害不可小视；第三，指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不健全，监督不到位，素质没提高造成的；第四，找出解决办法；第五，充满信心，提出希望。
2．组织协调题：改革开放以来，地区经济迅速发展，但由于长期实行粗放型发展方式，资源环境问题日益突出，成为制约可持续发展的巨大障碍。
如何逐步转变发展方式，加大环境保护力度，对于建设科学发展先行区，显得极为紧迫。
上级领导交给你一项任务，要求你就“资源环境约束和经济发展方式转变”这个主题写一篇调研报告。
你如何完成这项任务?答题时间：6分钟测评要素：组织协调能力参考答案要点：(1)与领导沟通交流，了解写该调研报告的目的与意图；(2)广泛收集资料与信息，做到胸中有数，并设计调查问卷。
(3)邀请有关业务部门负责人、工作人员交流情况，征求意见；(4)组织有代表性的基层单位和经济界人士召开座谈会；(5)综合各方面的情况，紧扣主题，重点突出，力求创新，高质量地完成调研报告。
副处级干部面试题及答辩要点
公选副处级干部面试题及答辩要点（一）主考官：欢迎你来参加今天的外经贸委副主任的竞聘。
请你用二三分钟时间介绍一下自己的工作经历和到任后的打算。
（二）主考官：请问，假如你是外经贸委副主任，你喜欢什么样的下属？（三）主考官：假如你有一位下风很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待，用什么办法帮他改正？（四）主考官：天津有个餐饮名牌“狗不理”，结果商标被日本一个公司抢注，还有不少类似的现象，请分析一下这是什么原因造成的。
（五）主考官：这个问题较长，请注意听。
假如你竞聘成功了，你上班后本来要处理两件事，一是接待外商，一是听取下属厂长的汇报。
这时你的下属来电话说他生病不能来上班了，原来安排好的上午由他接待上级一个检查团接待不了了。
这时，你又接一个电话，一个企业的产品在出口时被海关查封了。
请问，你将如何安排这些工作？需要说明的是．你不一定都亲自去干。
某市处级领导干部竞争上岗面试题标准提问A组1、你会在什么情况下赞扬你的领导?2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理？3、如果领导让你负责筹备一个120人规模的全国性业务工作会议，在选择承接会议的宾馆时应考虑哪些因素？4、有人说，“没有不同意见的决策不是好的决策”，你怎么看？B组1、办公厅工作非常忙，工作之余你喜欢做点什么？2、作为处室负责人，你如何对待一位能力特别强，但高傲懒散的下属？3、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题？4、高效率、规范化地完成工作任务是我们追求的目标。
但当两者发生冲突时，你会怎么处理？C组1、你最喜欢的一句名言是什么？为什么喜欢？2、根据以往的经验，你是如何防止从你手上出去的文件出现技术性错误的？3、你认为副职和正职在工作方法上主要有哪些不同？4、请你谈谈我国加入WTO之后对政府机关工作的影响。
D组1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。
你对此事有什么看法？2、请你谈谈怎样在政府机关推广网上办文。
3、当你提出的一项你认为最好的工作建议被领导否定时，你会怎么办？4、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。
干部选拔任用面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的各位面试官，大家好！我是本次干部选拔任用面试的考生。
首先，请允许我进行自我介绍。
我叫XXX，今年XX岁，毕业于XX大学，专业为XX。
在过去的XX年里，我曾在XX单位担任XX职务，积累了丰富的工作经验和团队管理能力。
今天，我怀着对工作的热情和对未来的憧憬，参加这次干部选拔任用面试。
在此，我要感谢组织给予我这次难得的机会，我将全力以赴，以优异的表现回报组织的信任。
二、面试题目1. 请简要介绍一下您的工作经历和取得的业绩。
2. 在您的工作经历中，有没有遇到过困难或挑战？请举例说明您是如何克服的。
3. 您认为作为一名优秀的干部，应该具备哪些素质？4. 请谈谈您对当前我国社会经济发展形势的看法。
5. 您认为如何加强党风廉政建设，提高干部队伍素质？6. 在工作中，您如何处理与上级、同事、下级之间的关系？7. 请谈谈您对团队管理的理解和实践经验。
8. 您如何看待个人与集体之间的关系？9. 您认为如何激发员工的积极性和创造力？10. 在工作中，您如何处理突发事件？11. 请谈谈您对当前我国科技创新的看法。
12. 您认为如何加强国际交流与合作，提升我国在国际舞台上的地位？13. 在工作中，您如何保持自己的学习和创新能力？14. 请谈谈您对当前我国教育改革的认识。
15. 您认为如何提高我国教育质量，培养更多优秀人才？16. 在工作中，您如何发挥自己的优势，为团队和单位创造价值？17. 请谈谈您对当前我国环境保护的认识。
18. 您认为如何加强生态文明建设，实现可持续发展？19. 在工作中，您如何关注民生，解决群众关心的热点问题？20. 请谈谈您对我国“一带一路”倡议的看法。
21. 您认为如何加强国际合作，推动“一带一路”建设？22. 在工作中，您如何保持良好的工作作风和职业道德？23. 请谈谈您对我国未来发展的展望。
24. 您认为如何加强党风廉政建设，防止腐败现象的发生？25. 在工作中，您如何处理压力和挫折？26. 请谈谈您对我国当前就业形势的看法。
公开选拔副科级领导面试试题题集
公开选拔副科级领导干部面试试题题集一、"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。
对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？"听题后可首先简要思考前单位"赛过诸葛亮"的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。
比如：（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。
这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。
二、当前对有些单位实施的'末位淘汰制'，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？"客观的答案应该是："末位淘汰制"是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。
再说"末位淘汰制"也不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就1会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
三、如果你遇到了挫折你将怎么办?答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关四、你最喜欢的一本书是那本?答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,2可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。
处级竞聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划（800字左右）1. 请您用3分钟时间，简要介绍自己的基本情况，包括个人经历、教育背景、工作经历等。
2. 结合您目前的工作岗位，谈谈您的职业发展历程和取得的成就。
3. 针对本次处级竞聘，请您阐述您的职业规划，包括未来3-5年的职业目标以及实现这些目标的计划和措施。
二、专业知识与业务能力（1200字左右）1. 请结合您所在部门的工作特点，谈谈您对所在专业领域的了解和掌握程度。
2. 针对当前工作中遇到的问题，请您提出解决方案，并说明实施步骤和预期效果。
3. 分析所在行业的发展趋势，谈谈您认为所在部门在未来的发展方向和应对策略。
三、团队管理与领导能力（800字左右）1. 请您结合实际案例，谈谈您在团队管理方面的经验和体会。
2. 针对如何提高团队凝聚力，您有哪些具体措施和建议？3. 在团队中，如何处理不同成员之间的矛盾和冲突？四、沟通协调与人际关系处理（800字左右）1. 请您谈谈在处理与上级、同事、下属之间的沟通协调时，您通常采取的方法和策略。
2. 针对工作中遇到的人际关系问题，您如何妥善解决？3. 在跨部门协作中，如何确保信息畅通、提高工作效率？五、应急处理与决策能力（800字左右）1. 请您结合实际案例，谈谈在处理突发事件时，您是如何进行判断和决策的。
2. 针对工作中可能出现的风险，您有哪些预防和应对措施？3. 在面对复杂问题时，您如何保持冷静，做出正确的决策？六、廉洁自律与职业道德（800字左右）1. 请您谈谈自己对廉洁自律的认识，以及在实际工作中如何践行廉洁自律的要求。
2. 在职业道德方面，您认为哪些行为是应该坚决杜绝的？3. 面对诱惑，您如何保持自己的职业操守？七、模拟情景题（500字左右）1. 情景一：部门内部出现重大失误，导致公司形象受损。
作为部门负责人，您该如何处理此事？2. 情景二：上级领导突然要求部门在短时间内完成一项重大任务，您如何调配资源，确保任务顺利完成？3. 情景三：部门内部出现一名员工与同事关系紧张，您如何化解矛盾，维护团队和谐？八、结束语1. 请您总结本次面试，表达自己对处级竞聘的信心和决心。
某省委组织部公开选拔副处级中层干部面试试题(一)
某省委组织部公开选拔副处级中层干部面试试题（一）(总分：10.00，做题时间：90分钟)1.加强党的思想建设，最主要的是用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装广大党员头脑。
你作为副处长，应如何协助处长抓好实现这一任务的落实工作?（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：(1)充分认识邓小平建设有中国特色社会主义理论是当代中国的马克思主义，是我们全党的指导思想。
无论对待任何工作，我们都要首先坚持这一点。
(2)认真抓好对邓小平建设有中国特色社会主义理论的学习，掌握其科学体系和精神实质。
对邓小平理论的学习不能仅停留在表面，而应深入学习，并在实践中运用。
只有这样，我们才能更好地完成任务。
(3)从根本上提高思想政治觉悟，并引导大家求真务实，做好本职工作。
每个人都严于自律，做好自己分内工作，才能在工作中齐心协力。
作为副处长，更应当以身作则。
)解析：解析：考查决策能力和工作能力。
2.我们经常讲，组织工作无小事。
作为一名副处长，请你结合工作实际，谈谈对这个问题的认识。
（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：以下几点可根据个人实际情况加以例证，表明个人心得体会：(1)组织部的各项工作，事关党的事业的全局，事关党与群众的密切联系，事关党员、干部的切身利益。
从这个意义上讲组织工作无小事。
(2)作为副处长，应当增强责任心，认真对待每一项工作，务实、严谨、细致，一丝不苟。
(3)精通业务知识，提高工作水平。
(4)适时请示汇报，创造性地做好工作。
)解析：解析：考查综合分析能力。
某市公开选拔副职领导干部面试试题(一)(题后含答案及解析)
某市公开选拔副职领导干部面试试题（一）(题后含答案及解析) 题型有：1.
1．美国卡耐基技术研究所曾对100名著名领导人进行心理智力测验。
结果表明，在事业成功的多个因素中，个性的重要性远远超过智力的重要性。
对此，你有何看法？
正确答案：(1)阐述卡耐基技术研究所的测验结果，并表明观点。
(2)以事实为依据论述自己支持的观点。
2．“效率优先，兼顾公平”是我国分配制度改革的一项重要原则。
但现在分配不公的问题也日益突出，广受专家、学者和人民群众的关注。
对这个问题，你是如何看待的?
正确答案：(1)承认问题的存在。
(2)阐明问题产生的原因。
(3)说明解决问题的具体措施。
3．你经过公开选拔上任后发现，本单位一些副职和中层干部对你并不很欢迎，有时候还给你分管的工作制造一些障碍和麻烦。
你心里感觉受到了排挤。
这时，你怎么办?
正确答案：(1)调整自已的思想，分析这些现象产生的原因。
(2)及时和副职、中层干部沟通。
(3)坚持以工作为重。
4．2005年4月，在一份英国的非主流媒体以及国内诸多媒体的渲染之下，一则关于“高露洁牙膏可能含致癌成分”的假新闻见诸于国内媒体，一场“牙膏信任危机”被制造出来。
近年来类似的事件诸如“换头术”、“中国少女改写牛津大学800年校史”等假新闻不断见于国内报刊，并且被一再转载。
请你谈谈当前假新闻泛滥的原因和对策。
正确答案：(1)阐述假新闻泛滥的原因。
(2)针对原因提出具体措施和对策。
公开选拔处级干部面试题
一、谈一谈你报考该职位的优势，公选成功后你打算怎么做？（假如竞聘成功，将准备如何开展工作？）第一问：第二问：首先要做好角色转换，尽快熟悉相关业务，以最佳的精神面貌进入工作状态，在工作初期要利用工作时间与沟通了解现状，工作之余还要加强自主的对管理工作的学习和了解；第二要积极落实馆长布置的工作任务，协助馆长做好的各项管理工作，同时认真做好分管的各项日常工作，按照图书馆总体规划、方针和目标，创建与时代相适应的；第三我将努力团结馆员一道工作，配合馆长充分发挥各类人员的作用；第四、积极实行科学管理，不断改进和提高业务工作质量和服务水平，最大限度地满足读者的需要，对了解和交流后馆内存在的问题和亟待解决、改革的问题，在与同行交流后，请示同意，认为切实可行后与时解决问题。
二、举例工作中的创新案例三、你新到一个单位担任领导，单位其余班子成员和职工对你褒贬不一，你如何处理？1、通过竞争选拔，走上领导岗位，这是对我能力的肯定，又是组织和群众对我的信任。
我首先要学会自信和信任。
2、新的岗位、新的内容肯定会有一个适应过程。
如果我不能适应工作，我将从以下几方面入手：（1）反思自身，找出自己不适应、不胜任的原因；（2）努力学习业务知识，虚心向老同志，领导请教，弥补自己在专业技能和业务素质的不足，要尽快地投入工作；（3）经过一段时间的学习和努力，仍不能满足工作需要，那么就向领导和组织汇报自己的事情情况。
请他们对自己重新安排考察。
四、“民主有利于促进和谐，专断有利于提高效率”，对此你如何理解？1、这是对民主集中制的较为通俗的一种解释，但是不够全面。
2、民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是民主基础上的集中，集中指导下的民主。
3、民主集中制的民主，是党员和组织意愿、主张的充分表达，积极性和创造性的充分发挥。
民主是在集中指导下的民主，离开集中谈民主就会出现议而不决，导致注意分散、极端民主化和无政府化。
4、集中是全党意志、智慧、力量的凝聚和行动的一致，是在充分发挥民主下得集中，离开民主就会独断专行，导致主观主义、官僚主义、命令主义。
公开选拔领导干部副职面试真题及要点解答
公开选拔领导干部副职面试真题及要点解答1.你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?【回答要点】：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况.如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动,一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题.2。
作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？【回答要点】：考生思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致,做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
3。
作为副职,在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？【回答要点】：考生在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级反映。
回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。
4。
当前对有些单位实施的“末位淘汰制”,有不同争议,你怎么看待这种用人措施？【回答要点】：客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行；但要因情况而异,不能一刀切。
再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制,未尝不可。
如果规模小、人数少的单位,效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
5。
你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你？（你为何要报考这个职位?你的择业观?)【回答要点】：（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名公务员是我从小的梦想。
副处级干部面试题
副处级干部面试题一、个人背景与能力副处级干部一直被视为组织中最为重要的角色之一。
针对该职位的面试，除了考察应聘者的个人素质、能力和背景外，还需要评估其对于所应聘部门的了解和适应能力。
下面将根据这一要求，提出一些适用于副处级干部的面试题。
1. 请简要介绍一下你的个人背景和资历。
2. 你在之前的职位中取得了哪些成就？请具体说明。
3. 为何你认为自己适合担任副处级干部？4. 你是否具备领导能力？请举例说明你如何带领团队达成既定目标。
5. 作为副处级干部，你需要和部门其他成员紧密合作。
请谈谈你在团队中的角色和价值。
二、管理能力与决策能力副处级干部在组织中承担着重要的管理职责，并需要具备较高的决策能力。
以下是一些关于管理和决策能力的面试题。
1. 从工作经验来看，你如何管理和领导团队？2. 在处理紧急情况时，你如何平衡时间和资源以有效解决问题？3. 请分享一个你曾经遇到的具有挑战性的决策，并告诉我们你是如何应对的。
4. 在工作中，你如何与下属建立有效的沟通和合作关系？5. 在工作中，你如何解决人际冲突和团队合作中的问题？三、战略思维与创新能力副处级干部需要具备良好的战略思维与创新能力，以应对不断变化的环境和挑战。
以下是一些与战略思维和创新能力相关的面试题。
1. 你如何分析和评估部门的战略目标，并制定相应的计划来实现这些目标？2. 在你的领导下，部门是否曾经经历过变革？如果是，请分享一下你的经验和教训。
3. 在工作中，你如何鼓励员工提出新的想法和创新，以促进团队的发展和进步？4. 你如何评估和管理风险，确保工作的顺利进行？5. 在处理工作问题时，你是如何权衡各种因素并做出决策的？四、问题解决能力与应对压力能力副处级干部在面临各种问题和挑战时，需要具备良好的问题解决能力和应对压力的能力。
以下是一些与问题解决和应对压力能力相关的面试题。
1. 请分享一个你面临过的复杂问题，并告诉我们你是如何解决的。
2. 在面对困难和阻碍时，你是如何保持积极态度和寻找解决方案的？3. 请谈谈你在应对工作压力方面的经验和策略。
公开选拔副处级领导干部面试精选试题
公开选拔副处级领导干部面试精选试题（含参考答案)试题1：刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不如韩信．他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。
你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示？时限：5分钟参考答案：①作为领导者贵有自知之明：这是识才、选才、用才的前提。
②发现和使用人才是刘邦得天下的一个极其重要原因。
当前各国以综合国力为基础的竞争异常激烈，归根到底是人才的竞争。
人才是事业之本，各级领导要重视人才，使人尽其才，才尽其用。
③我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同，但在识人与用人上刘邦的做法有值得借鉴之处，不过我们以马克思主义的人才观为指导，在各方面都应该做得更好些。
试题2：孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。
”你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪?时限：5分钟参考答案：①作为领导者应善于审时度势，全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境。
②“天时”、“地利”等时空条件并非不重要，而是要从实际出发，选用有利的时空条件，抓住机遇，开展工作。
③加强克服沟通障碍，处理好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系，营造和谐的人际环境，对于做好工作来说，是比“天时”、“地利”更为重要。
试题3：人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人。
曾对你有恩的人有求于你，希望你能给他以法律允许以外的“关照”，你怎么办？参考答案：①法高于一切。
法律面前人人平等，原则性不能动摇。
②但中国历来讲究“滴水之恩，当以涌泉相报”，因此应该注意原则性与灵活性相结合，法外施情，给予热情的帮助。
动之以情，晓之以理，使他理解直至支持你的行为。
试题4：张某平时勤于学习，钻研业务，能力很强，就是因为工作太“较真儿”，所以在单位处境一般。
徐某能力平平，但很会“来事儿”，所以啥好事也落不下。
有一天，两人闲聊起来，徐某对张某说：“现在的事，你不要太认真，差不多就行了。
”你认为，在现实生活中，张某和徐某哪一个更明智些?参考答案：①应该说，张某更明智些，因为他有事业心和责任感，徐某的所谓“明智”其实是不可取的。
公开选拔领导干部面试题集(40题)
公开选拔领导干部面试题集(40题)题1：能谈谈你的优点和缺点吗？【评析】：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。
从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
（2）做为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。
但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。
同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。
此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。
不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！（3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。
有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
（4）不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
（5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。
例题2：我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗？类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就？【评析］：这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。
处级干部面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍及个人优势分析1. 请用3分钟时间，做一个简短的自我介绍，包括您的姓名、年龄、学历、工作经历等基本信息。
2. 结合您的个人经历，谈谈您认为自己具备哪些优势，如何将这些优势运用到今后的工作中？3. 在过去的工作中，您遇到了哪些困难和挑战？您是如何克服这些困难的？二、领导力与团队管理1. 您如何看待领导力？请举例说明您在工作中是如何体现领导力的。
2. 您认为团队管理的关键要素有哪些？请结合您的工作经验，谈谈您在团队管理方面的成功案例。
3. 在团队中，如何平衡不同成员之间的利益，确保团队和谐、高效地开展工作？4. 当团队成员出现分歧时，您通常采取什么方法来解决？三、沟通与协调能力1. 您如何理解沟通的重要性？请举例说明您在沟通中遇到过哪些困难，以及如何克服这些困难。
2. 在工作中，如何处理与上级、同事、下属之间的沟通关系？3. 请谈谈您在协调不同部门、不同岗位之间的工作关系方面的经验和心得。
四、问题分析与解决能力1. 请举例说明您在处理突发事件时的应变能力和解决问题的能力。
2. 当您遇到一个复杂问题时，通常采取什么样的步骤来进行分析和解决？3. 在分析问题时，如何做到客观、全面、深入？五、政策理解与执行能力1. 请谈谈您对我国当前的经济形势、政策导向的理解。
2. 在工作中，如何确保政策得到有效执行？3. 当政策发生变化时，如何调整工作思路，确保工作的连续性和稳定性？六、创新意识与学习能力1. 您如何看待创新？请结合您的工作经历，谈谈您在创新方面的成功案例。
2. 在工作中，如何保持持续学习，提升自身素质？3. 请谈谈您在跨领域、跨行业学习方面的经验和心得。
七、职业道德与廉洁自律1. 您如何看待职业道德？请结合您的工作经历，谈谈您在职业道德方面的表现。
2. 在工作中，如何做到廉洁自律，防止腐败现象的发生？3. 请谈谈您在处理利益冲突时的原则和做法。
八、应急处理能力1. 请举例说明您在处理突发事件时的应急处理能力。
副处级干部面试题及答辩要点
公选副处级干部面试题及答辩要点（一）主考官：欢迎你来参加今天的外经贸委副主任的竞聘。
请你用二三分钟时间介绍一下自己的工作经历和到任后的打算。
（二）主考官：请问，假如你是外经贸委副主任，你喜欢什么样的下属？（三）主考官：假如你有一位下风很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待，用什么办法帮他改正？（四）主考官：天津有个餐饮名牌“狗不理”，结果商标被日本一个公司抢注，还有不少类似的现象，请分析一下这是什么原因造成的。
（五）主考官：这个问题较长，请注意听。
假如你竞聘成功了，你上班后本来要处理两件事，一是接待外商，一是听取下属厂长的汇报。
这时你的下属来电话说他生病不能来上班了，原来安排好的上午由他接待上级一个检查团接待不了了。
这时，你又接一个电话，一个企业的产品在出口时被海关查封了。
请问，你将如何安排这些工作？需要说明的是. 你不一定都亲自去干。
某市处级领导干部竞争上岗面试题标准提问A组1你会在什么情况下赞扬你的领导？2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理？3、如果领导让你负责筹备一个120人规模的全国性业务工作会议，在选择承接会议的宾馆时应考虑哪些因素？4、有人说，“没有不同意见的决策不是好的决策”，你怎么看?B组1、办公厅工作非常忙，工作之余你喜欢做点什么？2、作为处室负责人，你如何对待一位能力特别强，但高傲懒散的下属？3、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题？4、高效率、规范化地完成工作任务是我们追求的目标。
但当两者发生冲突时，你会怎么处理？C组1、你最喜欢的一句名言是什么？为什么喜欢？2、根据以往的经验，你是如何防止从你手上出去的文件出现技术性错误的?3、你认为副职和正职在工作方法上主要有哪些不同？4、请你谈谈我国加入WTO之后对政府机关工作的影响。
D组1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。
你对此事有什么看法？2、请你谈谈怎样在政府机关推广网上办文。
3、当你提出的一项你认为最好的工作建议被领导否定时，你会怎么办？4、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。
副处长面试题
副处长面试题面试题一：个人背景及工作经验请你简要介绍一下你的个人背景和工作经验，包括教育背景、所在单位及职位、工作内容和任职时间等。
请尽量详细地描述，以展示你的专业能力和工作经验。
面试题二：领导力和组织能力副处长在组织中具有重要的领导职责，请结合你过去的工作经验，详细阐述你作为领导者时采取的措施和达到的成果。
重点包括你在团队建设、目标设定与落实、决策与执行等方面的经验和能力。
面试题三：危机管理与解决问题能力在工作中，危机和问题是无法避免的，请你举例说明你在面对突发事件或问题时的处理方式。
重点包括问题分析和解决思路、协调各方合作、沟通与协商等方面的能力。
面试题四：沟通与人际关系能力副处长需要具备较强的沟通与人际关系能力，请你介绍一下你在工作中如何与部门内外的不同利益相关者进行有效的沟通和合作。
重点包括沟通技巧、解决冲突的经验和有效协商等。
面试题五：专业知识与技能副处长需要具备一定的专业知识与技能，请结合你的工作背景和职责，详细阐述你在相关领域中的专业知识和技能。
重点包括相关法律法规的熟悉程度、专业技能的运用以及对行业动态的了解等。
面试题六：自我提升与发展规划为了不断提升自己的能力和适应工作的发展需求，请你谈谈你对于自身能力提升和职业发展的规划。
重点包括你制定的个人发展计划、学习的方式和途径、未来发展方向和目标等。
总结：面试题共涵盖了个人背景与工作经验、领导力和组织能力、危机管理与解决问题能力、沟通与人际关系能力、专业知识与技能，以及自我提升与发展规划等方面。
通过对这些问题的回答，面试官可以全面了解你的能力和素质，从而对你的应聘资格做出准确的评估，希望你能够准备充分，展现出自己的优势，取得成功！。
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公开选拔副处级领导干部面试精选试题（含参考答案)试题1：刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不如韩信．他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。
你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示？时限：5分钟参考答案：①作为领导者贵有自知之明：这是识才、选才、用才的前提。
②发现和使用人才是刘邦得天下的一个极其重要原因。
当前各国以综合国力为基础的竞争异常激烈，归根到底是人才的竞争。
人才是事业之本，各级领导要重视人才，使人尽其才，才尽其用。
③我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同，但在识人与用人上刘邦的做法有值得借鉴之处，不过我们以马克思主义的人才观为指导，在各方面都应该做得更好些。
试题2：孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。
”你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪?时限：5分钟参考答案：①作为领导者应善于审时度势，全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境。
②“天时”、“地利”等时空条件并非不重要，而是要从实际出发，选用有利的时空条件，抓住机遇，开展工作。
③加强克服沟通障碍，处理好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系，营造和谐的人际环境，对于做好工作来说，是比“天时”、“地利”更为重要。
试题3：人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人。
曾对你有恩的人有求于你，希望你能给他以法律允许以外的“关照”，你怎么办？参考答案：①法高于一切。
法律面前人人平等，原则性不能动摇。
②但中国历来讲究“滴水之恩，当以涌泉相报”，因此应该注意原则性与灵活性相结合，法外施情，给予热情的帮助。
动之以情，晓之以理，使他理解直至支持你的行为。
试题4：张某平时勤于学习，钻研业务，能力很强，就是因为工作太“较真儿”，所以在单位处境一般。
徐某能力平平，但很会“来事儿”，所以啥好事也落不下。
有一天，两人闲聊起来，徐某对张某说：“现在的事，你不要太认真，差不多就行了。
”你认为，在现实生活中，张某和徐某哪一个更明智些?参考答案：①应该说，张某更明智些，因为他有事业心和责任感，徐某的所谓“明智”其实是不可取的。
②张某业务能力强，但不注意处理人际关系；徐某只注意人际关系，不追求业务进取，他们应当努力弥补自己不足的方面。
③提高业务水平与培养人际交往能力．二者都不可偏废，这样才是真正的明智。
试题5：有人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路”。
请实话实说，你打算走哪条路？为什么？时限：4分钟参考答案：①这三条路都不是积极、正确的为官之道。
②做假害国害民，害人害己，这条路绝不能走；苦熬浪费青春与时光，也不是好办法；现在关系网密布，要想办点事，有时不走走关系还不行，但这也不是一条正路。
③我们为官，应当走一条光明正大的路，为民作主的路，替人民办实事办好事的路。
试题6：市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争？时限：4分钟参考答案：①在现代社会，竞争是推动社会发展的动力。
②为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免。
正当的竞争能产生压力与动力，有利于激发自身的潜能，更好地塑造自我。
作为现代人应勇敢地面对竞争。
③竞争不排斥合作。
良性的竞争是合作中的竞争，而不是相互拆台，我们应倡导良性竞争，避免恶性竞争。
试题7：工作需要有原则性，即通常所讲的“对事不对人”、“人熟理不熟”，但这未免又少了点人情味，对此你怎么看？时限：4分钟参考答案：①工作需要有原则性，只有这样才能保证工作顺利进行，达到预期目标。
②在坚持原则的前提下，在政策法律允许范围内，也要有一定的灵活性。
③要知道，原则性（理）与人情味（情），在理论上并非势不两立的。
试题8：你怎样评价“敢想、敢说、敢干”这一句对人评价的话？时限：3分钟参考答案：①持肯定的态度，说明敢为天下先的精神对推动社会进步的巨大作用。
②但“敢想、敢说、敢干”不是妄想、胡说、乱干，要在科学方法的指导下去创新、探索，才能取得好的效果。
③具体到一个人，既要看他是否敢于推陈出新．又要看他是否善于推陈出新。
试题9：现在有这样一种现象：有些大学毕业生在校期间刻苦读书，由于缺少社交能力和社会关系网，找不到理想的工作；相反，另有一部分大学毕业生在校期间将多数精力花在社交上，结果找到了理想的工作。
对此你有何看法？时限：4分钟参考答案：①确有这种现象，但不是普遍现象。
应该肯定社会选择毕业生的主要根据仍然是真才实学，因此，在校大学生的主要任务应该是刻苦学习、增长知识。
②随着社会的全面发展，社会对人才的需求由单一型向复合型转变，这就要求在校学生除了知识的积累之外，还必须掌握更多的能力，社交能力是其中之一。
因此，适当地接触社会，有意识地培养自己的社会交往能力，是当代大学生所必需的。
试题10：古人云：“用兵之害，犹豫最大，三军之灾，生于狐疑。
”作为部属，在与领导相处的过程中，要慎防“疑心病”。
如果整天疑神疑鬼，“见了风就是雨，”那么，非但处理不好与领导的关系，而且一定做不好工作，有的甚至还弄得身心憔悴，提不起精神。
这是十分要不得的。
请你结合实际工作谈怎样医治“疑心病”？参考答案：①要加强理论学习，特别要认真学好马克思主义哲学。
要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析人、分析事，处理具体问题，尤其要正确地看待领导。
领导是人不是神。
领导得有时也会说错话、办错事，不能用完人的标准要求领导。
在与领导相处的过程中。
要用历史的、全面的、发展的、联系的观点看待你与领导者之间发生的所有摩擦和矛盾。
从党和人民的利益出发，而不是从个人的好恶和恩怨出发，你就能与领导配合默契，和睦相处。
②要加强思想修养。
孔子说：“吾日三省吾身”。
孟子则要求“慎独”，以修身养性。
我们是社会主义国家，领导与部属在政治上是平等的，奋斗的目标是一致的。
因此，作为部属要自觉维护领导者的权威，虚心接受领导者的教诲；要严于律已，宽以待人，勇于开展批评与自我批评；特别是当自己做错事、说错话之后，要勇于自我批评，不断改进工作。
③要加强性格陶冶，树立自信心。
作为部属，尤其是在领导身边工作的同志，其性格方面的要求是较高的，比如，胸怀大志、豁达大度，活泼开朗，心地纯正，待人诚恳等。
要善于向领导和周围的同志敞开心扉，保持心理上的平衡以及良好的心理状态。
同时，要树立信心。
事实上，一个人自信心越强，越容易信任别人，越是不容易产生猜疑。
当然，这种自信应是非常理智的，而不是盲目的。
④要加强对领导者的了解和理解，无论是对老的领导还是对新的领导，都有一个不断了解的过程。
你对领导了解得越全面越细致越深刻，你对领导者的理解才能做到全面、细致、深刻，才不至于在遇到一点点小风浪时就承受不住。
胡乱猜疑。
公开选拔副县级领导干部公共科目试题及答案(免费)本试题分两部分，第一部分为客观试题。
第二部分为主观试题，客观试题60 分，主观试题40 分。
满分100 分。
考试时间180 分钟。
第一部分客观试题一、单项选择题1．胡锦涛认为，邓小平正确对待毛泽东思想的最核心的一条就是( )。
A．实事求是B．坚持和发展毛泽东思想C．完全准确地理解把握毛泽东思想科学体系D．把毛泽东思想与毛泽东的错误思想区别开来2．和平共处五项原则的精髓是( )。
A．和平共处B．和平竞争C．和平发展D．互相尊重主权3．划分两种历史观的根本标准是( )。
A．是否承认人类社会的内部矛盾B．是否承认阶级斗争在社会发展中的决定作用C．是否承认社会存在决定社会意识D．是否承认国家是阶级矛盾不可调和的产物4．没有革命的理论，就没有革命的运动，这句话直接体现的哲学原理是( )。
A．意识有能动作用B．认识有能动作用C．科学理论对实践有巨大指导作用D．物质决定意识5．党的群众观点的实质在于坚信( )。
A．群众运动都是合理的B．群众自己解放自己C．群众都有高度的共产主义觉悟D．群众的意见总是正确的6．人类社会的第二次社会大分工是指( )。
A．农业与畜牧业的分离B．农业与工商业的分离C．工业与商业的分离D．农业与手工业的分离7．唯物辩证法的根本规律是( )。
A．质量互变规律B．否定之否定规律C．对立统一规律D．•永恒发展的规律8．马克思主义哲学和各门具体科学的关系是( )。
A．理性认识和感性认识的关系B．无限和有限、绝对和相对的关系C．一般和特殊、共性和个性的关系D．本质和现象、必然和偶然的关系9．我国社会主义建设发展战略的出发点和归宿点是( )。
A．经济增长B．四个现代化C．可持续发展D．人民利益10．处在我国经济工作首位的是( )。
A．工业B．农业C．科学技术D．第三产业11．解决社会主义初级阶段主要矛盾的根本手段是( )。
A．号召人民生活节俭，抑制社会需要B．用发购物票的方法计划分配社会产品C．发展生产力D．要求企业增加产品的数量，减少花色品种12．坚持党的基本路线不动摇的关键是( )。
A．坚持四项基本原则不动摇B．坚持改革开放不动摇C．坚持党的领导不动摇D．坚持以经济建设为中心不动摇13．党在社会主义初级阶段基本路线的简明概括是( )。
A．四项基本原则B．改革开放C．一个中心、两个基本点D．两手抓，两手都要硬14．地区经济结构是指( )。
A．生产要素在各地区间的合理配置B．使各个地区在国民经济整体运动中，发挥特点和优势C．使各个地区的经济发展相互补充，相互配合，协调一致D．国民经济中各地区之间的发展关系和结合状况15．市场机制中的基本机制是( )。
A．价格机制B．竞争机制C．供求机制D．激励机制16．市场经济的基本特点是( )。
A．资本主义的B．社会主义的C．资源配置的一种手段D．资源配置的唯一手段17．( )属于行政处罚简易程序。
A．立案B．调查取证C．制作当场处罚决定书D．制作申辩笔录18．我国案件审理程序实行的是( )。
A．两审终审制，但最高人民法院一审判决即为终审判决B．单纯的两审终审判，两审后当事人不得上诉C．一审终审制，但允许上诉D．一审终审但可以复核19．刑事诉讼法属于( )A．程序法B．实体法C．特别法D．临时法20．我国社会主义法制的中心环节是( )。
A．有法可依B．有法必依C．执法必严D．违法必究21．下列人员中不属于第一顺序继承人的是( )。
A．配偶B．兄弟姐妹C．子女D．父母22．吊销违法者的经营许可证是( )。
A．执行罚B．行政处罚C．行政处分D．行政强制执行23．自己的权利和他人的义务、他人的权利和自己的义务是密切相联的，这说明( )。
A．我国公民的权利和义务是相分离的B．我国公民的权利和义务具有合一性C．我国公民的权利和义务具有对等性D．我国公民的权利和义务具有制约性24．不得玩忽职守是公务员的( )。
A．工作纪律B．政治纪律C．廉政纪律D．社会公德25．受行政处分的是( )。
A．作为行政相对方的公民B．作为行政相对方的法人C．行政系统内部的公务员D．行政系统的国家机关26．我国的编制工作采取( )领导体制。