奖罚制度规定
日常公司奖罚制度内容
日常公司奖罚制度内容一、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月全勤，无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 业绩奖励：根据员工的业绩完成情况，设立月度、季度、年度业绩奖金。
3. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法或改进措施，一经采纳并实施，给予奖励。
4. 团队协作奖：对于团队合作出色，完成重大项目或任务的团队，给予团队奖励。
5. 优秀员工奖：定期评选优秀员工，根据工作表现、专业技能、团队贡献等综合评定。
6. 忠诚服务奖：为公司服务满一定年限的员工，根据服务年限给予忠诚服务奖。
7. 特殊贡献奖：对于在特殊事件或危机中表现突出的员工，给予特殊贡献奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：员工迟到或早退，根据次数和时长，给予相应的罚款或警告。
2. 缺勤惩罚：未经批准的缺勤，根据缺勤天数，给予罚款或记过处理。
3. 工作失误惩罚：因个人原因导致工作失误，造成公司损失的，根据损失程度给予罚款或降职处理。
4. 违反公司规定惩罚：违反公司规章制度，如吸烟、饮酒、打架等行为，给予警告或罚款。
5. 工作态度惩罚：工作态度消极，影响团队氛围或工作效率的，给予警告或调整岗位。
6. 泄露公司机密惩罚：泄露公司机密信息，根据情节严重程度，给予罚款、解除劳动合同等处理。
7. 不诚实行为惩罚：在工作或报销中存在不诚实行为，如虚报费用、伪造数据等，给予严重警告或解除劳动合同。
三、奖罚制度的执行1. 透明公正：奖罚制度的执行必须公开透明，确保每位员工都能了解奖罚标准。
2. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。
3. 员工参与：在制定和修订奖罚制度时，鼓励员工参与，收集员工的意见和建议。
4. 及时反馈：对于奖罚结果，应及时通知员工，确保员工了解自己的表现和改进方向。
5. 申诉机制：设立申诉机制，员工对奖罚结果有异议时，可以提出申诉，由相关部门进行复核。
四、奖罚制度的公示1. 内部公示：奖罚制度应在公司内部进行公示，确保每位员工都能方便地查阅。
班级奖罚制度各10条规定
班级奖罚制度各10条规定1. 出勤规定：学生每学期全勤者，将获得“优秀出勤奖”。
2. 作业提交：按时提交所有作业的学生，每学期期末可获得“作业之星”荣誉。
3. 课堂纪律：在课堂上保持良好纪律的学生，每节课结束后可获得“课堂纪律标兵”称号。
4. 学习成绩：期末考试成绩班级前5名的学生，将获得“学习标兵”奖项。
5. 团队合作：在团队项目中表现突出的学生，将获得“团队合作奖”。
6. 积极提问：课堂上积极提问，促进课堂讨论的学生，每学期可获得“积极提问奖”。
7. 课外活动：积极参与学校组织的课外活动的学生，每学期可获得“课外活动参与奖”。
8. 班级贡献：为班级做出突出贡献的学生，每学期可获得“班级贡献奖”。
9. 创新思维：在学习和活动中展现创新思维的学生，每学期可获得“创新思维奖”。
10. 文明礼貌：在校园内外表现文明礼貌的学生，每学期可获得“文明礼貌奖”。
1. 迟到早退：每学期迟到或早退累计超过3次的学生，将受到警告。
2. 未完成作业：未按时提交作业的学生，将被要求补交作业并接受辅导。
3. 课堂纪律：课堂上扰乱秩序的学生，将被记录并接受批评教育。
4. 学习成绩：期末考试成绩低于班级平均分的学生，需参加额外的辅导课程。
5. 团队合作：在团队项目中表现消极的学生，将被要求写反思报告。
6. 课堂纪律：课堂上使用手机等电子设备的学生，将被没收设备并接受教育。
7. 课外活动：无故缺席课外活动的学生，将被要求参加额外的社区服务。
8. 班级贡献：对班级造成负面影响的学生，将被要求向班级道歉并接受相应处罚。
9. 创新思维：抄袭他人作业或项目的学生，将被要求重做作业并接受学术诚信教育。
10. 文明礼貌：在校园内外行为不文明的学生，将被要求写检讨书并接受教育。
工作中行为规范的奖罚制度
工作中行为规范的奖罚制度1. 出勤与守时：- 奖励：员工每月全勤且无迟到早退记录，给予奖金或额外假期。
- 惩罚：迟到或早退累计达到一定次数，扣除相应工资或给予警告。
2. 工作态度：- 奖励：对工作积极主动，态度端正，能够积极解决问题的员工，提供表扬信或晋升机会。
- 惩罚：对工作态度消极，影响团队士气的员工，给予口头警告或书面警告。
3. 工作成果：- 奖励：完成或超额完成工作任务的员工，根据成果大小给予奖金或职位晋升。
- 惩罚：未按时完成工作任务或工作成果不达标，根据情况严重性给予扣工资或降职处理。
4. 团队合作：- 奖励：在团队项目中贡献突出，促进团队协作的员工，给予团队奖励或个人表彰。
- 惩罚：因个人行为导致团队合作受损的员工，给予团队内批评或个人处分。
5. 创新与改进：- 奖励：提出创新想法或改进措施，对公司运营或产品有显著正面影响的员工，提供创新奖金或专利奖励。
- 惩罚：对创新和改进持消极态度，拒绝参与或实施改进措施的员工，给予指导或调整岗位。
6. 遵守公司规定：- 奖励：严格遵守公司规章制度，无违规行为的员工，给予年度优秀员工称号或奖励。
- 惩罚：违反公司规定，如泄露公司机密、违反安全规定等，根据违规严重性给予罚款、解雇或其他法律措施。
7. 客户服务：- 奖励：提供优质客户服务，获得客户好评或推荐新客户的员工，给予服务之星奖励或提成。
- 惩罚：因服务态度差或处理不当导致客户投诉的员工，给予警告或扣发奖金。
8. 持续学习与成长：- 奖励：积极参与培训，提升个人技能和专业知识，对公司有贡献的员工，提供培训补贴或职位晋升。
- 惩罚：拒绝参与培训或学习态度不积极的员工，给予提醒或限制晋升机会。
9. 环境保护与社会责任：- 奖励：在环境保护和社会责任方面做出积极贡献的员工，如节能减排、参与公益活动等，给予环保先锋奖或社会责任奖。
- 惩罚：对环境造成负面影响或违反社会责任的行为，给予警告或罚款。
10. 紧急情况处理：- 奖励：在紧急情况下迅速反应，有效处理问题的员工，给予特别贡献奖或奖金。
公司制度奖罚规定最新
公司制度奖罚规定最新公司奖罚制度是企业文化的重要组成部分，它旨在激励员工的积极性和创造性，同时规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序。
以下是公司奖罚制度的最新规定：一、奖励规定1. 绩效奖励：根据员工的季度和年度绩效评估结果，给予相应的奖金或职位晋升。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法或改进措施，一旦被采纳并实施，将给予相应的奖励。
3. 团队协作奖：对于在团队项目中表现突出，促进团队合作的员工或团队，给予团队奖励。
4. 特殊贡献奖：对于在公司面临重大挑战时，做出突出贡献的员工，给予一次性奖励。
5. 忠诚奖励：对长期服务公司，表现出高度忠诚度的员工，提供长期服务奖。
二、惩罚规定1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，将根据次数和时间长短，给予警告或罚款。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度和影响范围，给予相应的处罚。
3. 违反公司规定：违反公司各项规章制度，如泄露公司机密、滥用公司资源等，将视情节轻重给予处罚。
4. 不诚信行为：包括但不限于伪造工作记录、虚报工作成果等，一经发现，将给予严厉处罚。
5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、欺诈、暴力等行为，将立即解除劳动合同，并依法追究责任。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：所有奖罚标准应明确、公正，避免主观判断影响奖罚的公正性。
2. 奖罚程序：奖罚决定应经过严格的审批流程，确保程序的正当性。
3. 奖罚记录：所有奖罚记录应详细记录在员工档案中，作为员工评价和发展的参考。
四、申诉机制1. 申诉途径：员工对奖罚决定有异议时，可以通过正式途径提出申诉。
2. 申诉处理：公司应设立专门的申诉处理小组，对申诉进行公正、及时的处理。
五、奖罚制度的更新1. 定期审查：公司应定期审查奖罚制度，确保其与公司发展和市场环境相适应。
2. 员工参与：在更新奖罚制度时，应充分听取员工的意见和建议，以提高制度的接受度和有效性。
以上规定旨在建立一个公平、透明、激励与约束并重的工作环境，促进公司和员工的共同发展。
公司奖罚制度（五篇）
公司奖罚制度第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；b）预防灾害或救灾有功时；c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e）对公司业务推进有重大贡献者；f）个人业务、经营业绩完成情况优异者；g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h）遗留问题解决有重大突破者；i）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；k）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；l）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；m）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o）培养和举荐人才方面成绩显著者；p）满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条、奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：a）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；b）即时奖金；c）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；d）奖励性旅游；e）参加外部培训；f）出国考察。
员工奖罚规章制度(共6篇)
员工奖罚规章制度（共6篇）员工奖罚规章制度（共6篇）第1篇：员工奖罚规章制度员工奖罚规章制度第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着"奖惩结合，有功必奖，有过必罚"的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条：员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准。
第六条：处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第七条：有下列表现的员工应给予奖励：1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
第八条：员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚：1、迟到、早退一次罚款30元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、不按要求打扫卫生罚款30元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、不配合各部门工作的罚款100元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
公司员工奖罚处理管理制度范本(7篇)
公司员工奖罚处理管理制度范本（7篇）公司员工奖罚处理管理制度范本篇1为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。
一、奖励种类口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时奖励现金300元和奖分60分)、记大功(同时奖励现金500元和奖分100分)、晋薪晋级。
奖励办法：1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分(同时给予相应的现金奖励)；2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励)；3、看房DJ和管家当天拿小费(管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百奖励多一分(此分仅作为加分依据不作奖励现金)；4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次(2次以上)有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励)；5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的`加分奖励)；6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等)。
二、处罚种类口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。
处罚办法：A、考勤类1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分；2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
奖惩制度 奖惩管理制度(通用13篇)
奖惩制度奖惩管理制度(通用13篇)事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。
这里作者为大家分享了13篇奖惩管理制度，希望在奖惩制度的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
奖惩制度篇一考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天；超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
奖罚规章制度优秀6篇
奖罚规章制度优秀6篇在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不绝增多，制度是指确定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗？本店铺为您带来了6篇《奖罚规章制度》，希望能够对困扰您的问题有确定的启迪作用。
奖惩管理制度篇一嘉奖：1、以两日为单位，假如同学们在两日内表现良好，则可享受每周一、三、五下午的观看动画的机会。
表现差者则需立刻回家，不得观看动画。
2、以一周为单位，由各小组长负责监督，每日评出背诵小能手、最佳作业奖，每日评比出5名同学，由老师进行盖章证明，如一周后集得6个章可发称赞信一封。
3、以一周为单位，由实习老师负责监督，每日评出当日表现优秀及进步的同学，每日评比出5名同学，由老师进行盖章证明，如一周后集得6个章可发称赞信一封。
4、以一个月为单位，如有同学集满4封感谢信，则可获得有实习老师准备的神秘大奖一份。
惩罚：1、以两日为单位，假如同学们在两日内表现极差，则不可享受每周一、三、五下午的观看动画的机会。
放学需立刻回家，不得观看动画。
2、以一日为单位，如在当天表现极差，则罚搞卫生一天。
连续三天表现极差，则罚搞卫生1周。
连续一周表现极差，则下周同学们都不得与其说话，否则将接受惩罚。
奖惩制度篇二1总则1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公正、公正，更好地规范员工的行为，激励和鞭策广阔员工发奋向上，制造更好的工作业绩，特订立本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工。
2奖惩的原则2.1奖惩的原则。
2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。
2.1.2奖惩适时的原则：为适时的激励员工对公司的贡献和正确行为以及矫正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需适时。
2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公正，并达到应有的效果，奖惩结果必需公开。
2.1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人公正，一视同仁。
班级奖罚制度10条
班级奖罚制度10条
1. 出勤奖励：学生全勤一个月，无迟到早退情况，可获得小奖品或表
扬信。
2. 成绩优异奖励：在期中或期末考试中成绩排名前10%的学生，给予
一定的奖励，如学习用品或额外的课外活动机会。
3. 课堂表现奖励：积极参与课堂讨论，回答问题积极的学生，可获得
额外的课堂积分或小奖品。
4. 作业提交奖励：按时提交作业，且质量优秀的学生，可获得额外的
作业加分或表扬。
5. 团队合作奖励：在团队项目中表现突出，贡献显著的学生，给予团
队奖励，如集体外出活动机会。
6. 行为规范奖励：遵守校规校纪，行为表现良好的学生，可获得“行
为标兵”称号及相应的奖励。
7. 特殊贡献奖励：对班级或学校有特殊贡献的学生，如参与志愿服务、代表学校获奖等，给予相应的荣誉和奖励。
8. 迟到惩罚：学生每学期累计迟到超过3次，需进行班级服务工作，
如打扫卫生等。
9. 未完成作业惩罚：未按时提交作业的学生，需在规定时间内补交，
并扣除相应的课堂积分。
10. 行为失范惩罚：违反校规校纪，如欺凌同学、损坏公物等行为，视情节轻重给予警告、记过或更严重的处分。
请注意，奖罚制度应以激励为主，惩罚为辅，确保制度的公平性和合理性，同时要符合教育法规和学生心理发展特点。
公司员工奖惩规章制度【7篇】
公司员工奖惩规章制度【7篇】公司员工奖惩规章制度（篇1）1、未经上级书面同意，违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进行生产的，处罚100元/次，造成其它损失的，按照实际产生的费用赔偿，由责任人承担。
2、未按规定对产品进行首检、自检和巡检的处罚20元/次，如未送检等原因造成的批量质量不良现象，则由责任人承担全部责任；每只报废产品按1元进行赔偿。
3、为逃避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进行处罚。
4、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验控制表》的，操作人员和检验员各处罚20元/次。
5、检验人员因首检出现错误的，对检验员处罚50元/次；如产生产品批量报废时，每只报废产品按2元进行赔偿。
6、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进行自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人承担；每只报废产品按1元进行赔偿。
7、生产过程中因设备或工装原因调整，需及时送检验员确认，未经检验员确认造成的报废损失则由责任人承担；每只报废产品按2元进行赔偿。
8、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开始加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人处罚50元/次，每只报废产品按2元进行赔偿。
9、当班生产出现的所有不良品，报废品需交检验员统一收缴，检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。
10、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人处罚50元/次；2次以上加倍处罚；返工、返修产生的所有费用由原工序人员承担。
11、在生产过程中对报废事件隐瞒不报或私自处理者，对各责任处罚100元/次12、本道工序生产时自检发现不良产品的，不做任何处罚，如需返修的产品工时不予计算。
13、产品流转卡上未经检验员签字认可的，对该工序人员处罚10元/次。
14、其他工序发现报废产品的，每只按0.5元作为赔偿，发现者按5元/次进行奖励；下道工序发现其他工序不良品的(可返修产品，并在10只内)，下道工序发现者按0.5元奖励，超过10只时，相同缺陷报废的奖励金额按10元/次进行奖励为上限，不重复奖励。
上班规章制度奖罚十条
上班规章制度奖罚十条
1. 准时上下班：员工必须按时上下班，迟到或早退者，每分钟扣罚5元，累计迟到或早退超过30分钟，按半天事假处理。
2. 工作着装规范：员工应遵守公司着装要求，未按规定着装者，首次警告，再次违规罚款100元。
3. 工作场所秩序：保持工作场所的整洁与安静，扰乱秩序者，首次警告，再次违规罚款200元。
4. 工作态度积极：员工应保持积极的工作态度，对消极怠工者，根据情节轻重，给予口头警告或罚款300元。
5. 遵守工作流程：严格按照公司规定的工作流程执行任务，违反流程造成损失者，视情节轻重，处以500元至1000元罚款。
6. 保密义务：员工必须对公司机密信息保密，泄露机密者，根据泄露程度，处以1000元至5000元罚款，并可能面临解雇。
7. 诚实守信：员工应诚实守信，对提供虚假信息或欺骗行为者，处以500元至2000元罚款，并视情况考虑解雇。
8. 团队协作：鼓励团队协作精神，对拒绝合作或破坏团队和谐者，处以300元至1000元罚款。
9. 绩效考核：根据员工的月度绩效考核结果，优秀者可获得奖金500元，连续三个月绩效不佳者，将接受培训或岗位调整。
10. 创新与改进：鼓励员工提出创新和改进意见，被采纳的意见根据实际效益给予500元至2000元奖励。
以上奖罚制度旨在维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和团队协作能力，同时保障公司信息安全和商业利益。
员工管理奖罚制度(10篇)
员工管理奖罚制度（10篇）最新员工管理奖罚制度（精选10篇）在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
下面是小编整理的关于员工管理奖罚制度的内容，欢迎阅读借鉴！最新员工管理奖罚制度【篇1】1、规则名词：...2、适用范围：全体从业人员3、定义3.1奖励：是对员工工作成绩、表现及高尚行为的表彰。
奖励分为：（1）书面表扬（2）授予奖品（3）授予奖金（4）授予荣誉称号（5）专项奖励（6）晋级以上方式能够同时获得。
3.2惩罚：公司为维持正常的工作秩序，对违纪员工进行必须的处罚。
依据程度的轻重分为批评劝告、书面批评劝告、警告处分、记过处分、降级处分、解除合同。
3.3考核工资：依据《员工考核办法》规定，员工岗位工资的50％为考核工资。
4、职责4.1人力资源部4.1.1负责《员工奖惩制度》的制订与修编。
4.1.2根据党群办对中层领导的考核，依据《员工奖惩制度》，执行对中层领导干部的.考核结果。
4.1.3负责监督、指导、督促各单位、各系统严格执行《员工奖惩制度》，保证制度的有效运行。
4.2公司办公室根据《员工奖惩制度》，负责对中层领导干部考核并提出奖惩意见。
4.3品质管理部4.3.1根据《员工奖惩制度》，负责制定与产品质量管理相关的奖惩制度，在生产过程中出现奖励或违规违纪情景，按《质量奖惩制度》处理。
4.3.2负责质量奖惩制度的执行，督促各单位对制度的落实，行使对质量的奖惩职权。
4.4各单位负责部门员工的奖惩申请，按要求进行审批。
5、控制要求5.1奖励5.1.1员工贴合下列行为之一者，经审查后给予奖励：（1）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量、服务质量、节能降耗等方面，做出显著成绩的；（2）在生产、新品研究、产品设计、工艺技术、设备管理、提高效率、改善劳动条件等方面，有发明或改善，取得重大成果或者成绩显著；（3）在改善企业经营管理，完善管理体制，市场开拓和维护，提高经济效益方面做出显著成绩；（4）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大损失；（5）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、工作秩序和社会治安，有显著功绩；（6）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；（7）一贯忠于职守，进取负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出；（8）在日常工作中，革新创意，进取向公司提出合理化提议，经公司采纳，取得明显经济效益；（9）维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发；（10）敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为；（11）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务；（12）乐于传授他人技能，提高他人工作效率；（13）兢兢业业，勤勤恳恳，踏实工作，在本职岗位做出表率作用；（14）忍受较差工作环境、认真工作，为企业贡献的人员；（15）公司认为应当表彰的其他行为。
工作失误奖罚制度规定最新
工作失误奖罚制度规定最新一、总则1. 本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司利益，对工作失误进行合理奖罚。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。
3. 奖罚制度应遵循公平、公正、透明的原则，确保员工权益。
二、奖罚标准1. 轻微失误：对公司造成较小影响，未造成直接经济损失，给予口头警告。
2. 一般失误：对公司造成一定影响，但未造成严重后果，给予书面警告，并根据情况扣除当月绩效奖金的10%-30%。
3. 严重失误：对公司造成较大影响，或导致直接经济损失，给予严重警告，并根据情况扣除当月绩效奖金的50%-100%。
4. 重大失误：对公司造成严重影响或重大经济损失，或违反法律法规，给予解除劳动合同。
三、奖罚程序1. 失误发生后，由直属上级或相关部门负责人进行初步调查。
2. 根据调查结果，由人力资源部门提出奖罚建议，并提交奖罚委员会审议。
3. 奖罚委员会根据实际情况，做出奖罚决定，并通知当事人。
4. 当事人如有异议，可在接到通知后三个工作日内提出申诉，由奖罚委员会复审。
四、奖励措施1. 对于工作表现突出，为公司创造显著效益的员工，给予表彰和奖励。
2. 奖励形式包括但不限于：奖金、晋升机会、培训机会、荣誉称号等。
五、处罚措施1. 对于违反公司规定，造成工作失误的员工，根据失误程度给予相应的处罚。
2. 处罚形式包括但不限于：口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、解除劳动合同等。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
3. 本制度与国家法律法规冲突时，以法律法规为准。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度需根据公司实际情况制定，并经过法律顾问审核，确保符合相关法律法规。
关于员工的奖罚制度(8篇通用)
关于员工的奖罚制度（8篇通用）关于员工的奖罚制度篇1一、爱岗敬业，时刻维护集体名誉和利益，对工作认真负责，对同事团结友爱，经常主动助别人者，经领导评员工宗合议奖励30元。
二、认真完成本餐厅各项工作，学习任务，品德高尚，业务技术精，服务态度好，经常受到顾客在意见卡上书面表杨者，奖励30元。
三、拾到顾客遗物主动交还者，经核实每次奖励20元。
四、积极提出合理化建议者，经评估采用奖励20元。
五、经常协助本餐厅总经理、主管、领班等做好管理工作，经评议奖励30元。
六、不按规定佩戴工号牌，当值不保持仪表的整洁及工作服整齐，每次罚款5元。
七、不讲普通话，当班期间聚堆聊天、串岗、打闹、高声喧哗或发出不必要之声，每次罚款510元。
八、不使用本店指定的员工通道，每次罚款10元。
九、当班期间，工作散慢，粗心意，随地吐痰，每次罚款10元。
十、迟到与早退，10分钟之内扣5元，30分钟之内扣10元，30分钟以上按旷工半天(旷工1天扣3天半工资及资金)，管理人员加倍处罚。
十一、整理打扫卫生不合格，无故减少服务项目者，每次罚10元。
十二、厨具、吧台设备及餐具摆放不规格者，每次罚款50元。
十三、无故不参加集体活动者，每次罚款20元。
十四、见顾客及上级、同事不主动问好者，每次罚款10元。
十五、带情绪上岗，对工作敷衍了事，给宾客脸色、服务态度不好、与宾客顶嘴者，每次罚款20元。
十六、浪费餐厅物品，因工作失误造成损失者，每次罚款20元，情节严重者按情况研究处理。
十七、偷带本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上岗带醉态、散布虚假幅言论影响本店、客人或其他人员声誉，每次罚30元。
十八、擅自脱岗，当班乱串包厢睡觉、看报纸、吸烟、打电话，每次罚款20元。
十九、对上级不礼貌，违背不服从管理，或上级合理的工作安排指令者每次罚款30元。
二十、因疏忽搞坏餐厅或客人财物者，按价赔偿，并罚款20元。
二十一、对客人要小费或其它报酬，对客人暴或不礼貌，与客人争辩，私自配制本店钥匙者，每次罚款50元。
上班奖罚制度规定有哪些
上班奖罚制度规定有哪些1. 考勤奖励：- 每月全勤员工给予奖金或额外假期奖励。
- 年度无迟到、早退、缺勤记录的员工给予年终奖金。
2. 绩效奖励：- 根据员工的季度或年度绩效评估结果，给予相应的奖金或晋升机会。
- 对于超额完成工作任务的员工，给予额外奖励。
3. 创新与贡献奖励：- 鼓励员工提出创新想法，对于被采纳并实施的创新提案给予奖励。
- 对于对公司发展做出重大贡献的员工，给予特别奖励。
4. 团队合作奖励：- 定期评选优秀团队，对团队成员给予奖励。
- 对于团队合作项目中表现突出的员工，给予个人奖励。
5. 安全与健康奖励：- 无事故记录的部门或个人给予安全奖励。
- 鼓励员工参与健康活动，如定期体检，给予健康奖励。
6. 培训与教育奖励：- 鼓励员工参与培训和继续教育，对于取得相关证书或学历提升的员工给予奖励。
- 对于在培训中表现优秀的员工，给予奖励。
7. 纪律处罚：- 迟到、早退、无故缺勤等行为，根据情节轻重给予警告或罚款。
- 工作时间内从事与工作无关的活动，给予警告或罚款。
8. 工作失误处罚：- 因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度给予相应的处罚。
- 故意隐瞒工作失误或不配合调查的，加重处罚。
9. 违反公司规定处罚：- 违反公司规章制度，如违反保密协议、滥用公司资源等，给予警告或解雇。
- 对于严重违反职业道德的行为，如贪污、受贿等，依法追究责任。
10. 安全事故处罚：- 发生安全事故，根据事故原因和责任，给予责任人相应的处罚。
- 对于重复发生安全事故的部门或个人，加重处罚。
11. 绩效不达标处罚：- 连续多次绩效评估不达标的员工，给予警告或降职降薪。
- 对于绩效长期不达标且无改进的员工，考虑解除劳动合同。
12. 团队合作不力处罚：- 因个人原因影响团队合作，给予警告或罚款。
- 对于团队合作中表现消极、不配合的员工，给予相应的处罚。
13. 培训与教育不达标处罚：- 未按规定参加培训或培训成绩不达标的员工，给予警告或罚款。
员工管理规章制度奖惩方案(优秀4篇)
员工管理规章制度奖惩方案（优秀4篇）员工管理规章制度奖惩方案篇一奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
二、惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，(1分为10元)1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：Ø 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者Ø 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者Ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者Ø 长时间接打私人电话者Ø 上班时间未经允许从事娱乐活动者Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者Ø 上班时间穿拖鞋者Ø 高空作业不带安全带或安全带没有带好者Ø 空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款Ø 工作时间干私事，睡觉者Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者Ø 不服从主管领导的合理指令或工作分派者Ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者Ø 因服务态度问题导致客户投诉者Ø3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款Ø 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者Ø 在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外) Ø 上班时间酗酒者。
关于公司的奖罚制度（通用18篇）
关于公司的奖罚制度关于公司的奖罚制度关于公司的奖罚制度（通用18篇）在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编收集整理的关于公司的奖罚制度（通用18篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司的奖罚制度1随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。
个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。
一、奖励制度：1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。
（每天不得超二人）4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。
5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）A、举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。
（公司经予保密）B、对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。
C、对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。
D、对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。
E、对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息；有参考价值可以采纳的。
6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。
员工奖罚规章制度准则5篇(通用)
员工奖罚规章制度准则5篇(通用)员工奖罚规章制度准则11目的为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。
2适用范围适用于__集团公司全体在职员工。
3职责3.1行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请;3.2各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请;3.3行政部经理负责惩罚项目的最终审批;3.4总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。
4管理要求4.1奖励分为五大类：a.嘉奖b.记功c.记大功d.调薪e.晋升。
4.1.1嘉奖有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实)予以嘉奖：a.完成任务及时出色者;b.拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者;c.助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者;d.具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者;e.对公司财物能悉心爱护，表现突出者;f.本部门或本车间的定置管理达优者(考核主管);g.能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者;h.在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。
4.1.2记功有下列事实之一(但可能不仅限于以下事实)和/或产生直接经济效益在500~5000元之间者，予以记功并奖励300元。
a.全年度嘉奖达到五次者记功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准;b.在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，经济效益;c.节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者;d.公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者;e.从事对公司有显著贡献的特殊行为者;f.检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者;g.敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者;h.员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖;i.对提高公司的声誉有特殊功绩者。
公司员工奖惩制度4篇
公司员工奖惩制度4篇公司员工奖惩制度1第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。
第二条：本条例适用于我司全部员工。
第三条：奖惩类别：1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。
第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；2、工作勤奋，出色完成工作任务者；3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他情况应该给予奖金奖励的。
第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者；8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的.。
第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者；3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；9、其他情况应该给予记功奖励的。
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一峰公司奖罚制度补充规定
总部各部门、各分公司（店）：
为进一步完善公司相关制度的精确性，提高管理时效性和科学性，结合目前存在问题，特制订如下相关补充规定：
一、公司所有针对个人开具的罚款不允许下属分摊，否则，每次对当事人罚款500元；针对部门罚款可以分摊。
二、公司所有罚款都必须开具公司统一罚款单，上交财务。
否则，每次对责任人罚款500——1000元并没收小金库充公。
三、所有对个人开具的罚款单必须在《违纪人姓名》栏中填写违纪人姓名，否则，此罚单作废，不予兑现。
四、所有罚单开具及发放时间应在24小时内完成，否则，违纪人可拒接罚单。
五、所有违纪人上交罚款的期限为3个工作日，否则，每超一个工作日加罚10%，财务部门负责每月30日前清算核实，当月罚款当月清算完毕。
六、公司下发的所有奖励及处罚通报，下发部门必须在文件下发当日把文件备份递交总部财务部，总部财务部在接到文件后1个工作日内开具转单并通知门店执行，门店财务部在接到通知后3个工作日内奖罚兑现完毕，否则，每推迟一个工作日对相关部门负责人罚款100元；以上环节均由下发文件部门负责落实执行情况，如发现违纪行为可直接处罚。
七、总部及门店的罚款要专门设立账户，专款专用。
罚款只能用于对优秀员工及优秀部门的奖励，总部防损部要定期检查，原则上年底不留结余。
河南一峰实业有限公司
2014年4月18日。