员工手册-XX集团员工手册3

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最新公司员工手册全文(完整版)

最新公司员工手册全文(完整版)

最新公司员工手册全文(完整版)最新公司员工手册全文(篇1)第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下:一、公司---即指深圳市__实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务,工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金,津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒,警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过,大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;三、凡员工触犯《》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《》。

第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。

公司员工手册通用6篇

公司员工手册通用6篇

公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部,尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物,爱护转运部公物,不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉,维护中转部声誉,不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班,对所负责的工作争取高效,保质保量,不拖延、不积压6、待人接物要谦和,谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导,如有不同意见,须先执行后反映8、严谨操守,不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方,勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全,不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真,不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊,业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时,须经上级领导批准后方能生效,不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假,次日上班后补齐假条,同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请,经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请,经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作,转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守,尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养,以身作则,领导员工同舟共济,增强团队精神建设,提高工作情绪18、每周例会,转运部全体职员须参加,如有特殊情况,应及时通知上级。

二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约,员工要爱惜公物、物尽其用,反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取,按需分配,领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用,不得擅自动用或取用,未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通,方便开展业务,所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来,记录下来电者姓名、电话号码,来电目的及其他信息。

员工手册内容

员工手册内容

员工手册内容站在企业的角度,合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”; 站在劳动者的角度,它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。

为关心大家学习便利,我收集整理了员工手册内容3篇,盼望可以关心您,欢迎借鉴学习!员工手册内容1.1 员工行为准则1、仪容要修饰。

保持头发整齐光亮,固定不散乱、无头屑。

男员工不准留长发、烫发、大鬓角、小胡须,女员工不留披肩发,着淡妆,不得浓妆艳抹。

2、仪表要干净。

统一着制服,配带工作牌。

3、上岗时要精神饱满,端庄大方,面带微笑,谈吐文静,不卑不亢,坐立、行走姿态端正,遇到来宾主动点头问好,主动让路,不得带心情上岗。

4、留意礼节礼貌,对客服务时要微笑服务。

5、员工在工作中要保持咖啡厅的清静,不行大声喧哗,粗言乱语,哼歌曲或在外场内奔跑。

6、服务时不行与客人过于亲近的攀谈(或纠缠)。

7、除指定地点外,工作区内禁止吸烟,上班时间不得吃零食、化妆、看书刊等干与工作无关的事。

8、无故不能擅自离岗、窜岗,不得与吧员或厨师谈天而影响其正常工作。

9、不准偷吃偷喝为客人预备的食物或饮品,严禁抄用唛座物品或使用唛座咖啡为来宾供应的一切服务设施。

10、上班时间不得私自会客或为亲友供应咖啡厅对客优待条件等。

11、上班时间不得接、打私人电话,下班后或上班前半小时不得在唛座咖啡厅营业区域游滞、闲逛。

12、私人物品不得带入营业区。

13、不得当着客人的面打哈欠、喝水、剔牙、掏耳、抓头等做不雅动作。

14、不得无故迟到、早退,请假必需提前1天申请。

15、工作期间,要保持恭候姿态,保持身体直立,不得倚靠家私及墙壁站立,不得将手插在衣袋内,不得双手交叉胸前,更不能聚集谈天,至客人于不顾。

16、同事之间精诚合作,不得相互扯皮,推卸责任,不得供应假状况,搬弄是非,阴奉阳违,诬陷他人。

17、维护公司利益,保守机密,不得与进店来宾私自交往,要敬重来宾的风俗习惯和宗教信仰。

18、要以仆人翁的看法关怀本企业的经营管理,爱惜唛座咖啡厅的一切财产,反对铺张铺张,维护环境卫生,不得把有用的公物扔入垃圾桶。

员工手册范本03

员工手册范本03

员工手册范本03
第一部分:公司简介
公司背景
本公司成立于XX年,总部设立在XX地区,是一家致力于XX行业的企业。

我们致力于为客户提供优质的产品和服务,同时关注员工的健康和发展。

公司使命
本公司的使命是XXXXX。

公司愿景
本公司的愿景是XXXXX。

第二部分:员工
人才招聘
本公司注重招聘优秀人才,希望每一位员工都能为公司的发展贡献力量。

我们重视人才的能力和潜力,鼓励员工不断学习和成长。

员工行为准则
我们要求员工遵守公司的行为准则,包括但不限于XXXXX。

绩效评估
本公司对员工的绩效进行定期评估,以激励员工提高工作质量和效率。

我们鼓励员工根据评估结果制定个人发展计划,与公司共同成长。

第三部分:福利待遇
薪酬福利
本公司提供竞争力的薪酬福利,包括但不限于XXXXX。

假期制度
本公司为员工提供灵活的假期制度,希望员工在工作之余能有足够的时间休息和放松。

培训发展
本公司重视员工的培训和发展,定期组织培训活动,帮助员工提升职业能力和素质。

总结
本员工手册旨在帮助员工更好地了解公司的运作和要求,希木员工能够融入公司的文化,忠诚履行自己的工作职责。

祝愿每一位员工在本公司的工作生涯中取得成功,共同成长!。

xx企业集团员工手册

xx企业集团员工手册

XX企业集团员工手册1. 公司简介XX企业集团是一家以创新为导向的跨国企业,专注于提供高质量的产品和服务。

我们致力于成为行业的领导者,为客户和员工创造价值。

2. 公司使命我们的使命是通过持续创新和卓越的执行力,为客户提供卓越的产品和服务,为员工创造成长和发展的机会。

3. 公司愿景我们的愿景是成为全球最受尊敬和具有社会责任感的企业之一,为社会贡献力量,为员工提供更好的职业发展机会。

4. 公司价值观我们的价值观包括诚信、团队合作、创新、责任感和卓越执行力。

我们期待每一位员工都能践行这些价值观,与公司共同成长。

5. 公司政策•招聘与培训–XX企业集团致力于为员工提供良好的培训和发展机会,帮助他们提升专业技能和职业能力。

–公平公正的招聘政策,鼓励多元化团队组建。

•薪酬福利–XX企业集团为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、福利保险等。

–我们重视员工的工作生活平衡,提供灵活的工作安排和福利措施。

•健康与安全–公司致力于提供安全健康的工作环境,保障员工的身体健康和安全。

–所有员工有责任遵守公司的安全规定和操作流程,确保工作场所的安全。

•企业文化–公司倡导开放、包容、平等的企业文化,鼓励员工自由交流和分享想法。

–我们重视团队合作精神,希望员工能够相互支持、尊重和理解。

6. 员工行为准则XX企业集团要求每一位员工遵守以下行为准则: - 尊重他人,包括同事、客户和合作伙伴。

- 遵守公司规定,保护公司财产和机密信息。

- 遵守法律法规,不参与违法活动。

- 积极参与团队合作,共同实现公司目标。

7. 投诉处理流程如果员工对工作环境、薪酬福利或其他问题有异议或投诉,可以按照以下流程进行处理: 1. 首先可以向直接主管反映问题。

2. 如果无法解决,可以向人力资源部门提出投诉。

3. 公司将会对投诉进行调查并给出解决方案。

8. 结语XX企业集团相信每一位员工都是公司最宝贵的资产,我们致力于为员工提供一个良好的工作环境和发展机会,帮助他们实现个人职业目标。

公司员工手册详细完整版

公司员工手册详细完整版

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目录
第一篇前言
第二篇人事管理篇
第三篇行政管理篇
第四篇后勤总务管理篇
第五篇安全管理篇
第六篇附则
第一篇前言
致员工:
热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。

我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。

您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。

我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!
我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。

XX有限公司
日期:X年X月X日
公司简介:(略)
企业文化:(略)
公司组织架构图:(略)
第二篇人事管理篇
第一章工作时间
第一条总则
公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。

公司员工手册范本7篇

公司员工手册范本7篇

公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律,不违法乱纪;2、遵守各项管理规定,服从上级工作安排,一切行动听指挥;3、准时上下班,有事提前请假;4、热爱本职工作,认真、积极完成任务;5、持证上岗,规范操作。

二、个人卫生1、有健康证才能上班,定期检查身体;2、有病或受伤上报主管,不带病上班;3、穿戴整齐,不留长发,勤剪指甲,男士不留胡须,女士不戴首饰;4、不随地吐痰,乱扔垃圾,保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服,保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体,维护集团,食堂的利益;2、遵守各项规章制度,不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定,不带客人留宿;4、尊敬上司,团结同事,有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操1、勤俭节约,杜绝浪费;2、品行端正,售卖公平,不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧,保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范,维护集体利益,不打听,不泄露商业机密。

五、卫生工作1、严格分用生熟厨具,未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8:50至12:00,下午为1:10至5:30。

每周六、周日休息,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内,8:55—9:00到公司的算迟到,以1元/分钟处罚(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

公司企业的员工手册范本大全(3)

公司企业的员工手册范本大全(3)

公司企业的员工手册范本大全(3) 以下是公司企业的员工手册范本大全(第3部分):
10. 薪酬与福利政策
- 薪酬结构与支付方式
- 年终奖金和绩效奖金
- 假期政策
- 养老金和其他福利计划
- 股权激励计划
11. 健康与安全政策
- 工作场所安全要求
- 防止事故和伤害的措施
- 灾难应急计划
- 健康保险与医疗保健福利
- 心理健康支持计划
12. 纪律与行为准则
- 受限行为规定
- 互动与协作准则
- 遵守法律与道德规范
- 社交媒体使用准则
- 举报与投诉机制
13. 员工发展与培训
- 培训与发展机会
- 员工晋升与晋级政策
- 学习和专业发展计划
- 内部培训资源与支持
- 外部培训资助政策
14. 遵守合规政策
- 反腐败和贪污政策
- 反洗钱和反恐融资政策
- 竞争与反垄断政策
- 信息安全和数据隐私政策
- 知识产权保护政策
15. 公司价值观与文化
- 公司使命与愿景
- 核心价值观与行为准则
- 公司文化和团队建设活动
- 奖励与认可政策
- 社会责任与可持续发展计划
这些范本可以根据不同的公司需求进行定制,并确保与当地法律法规保持一致。

请注意,这些范本仅为参考,具体内容和政策可能需要根据您的公司特定情况进行调整。

员工手册大全(通用16篇)

员工手册大全(通用16篇)

员工手册大全(通用16篇)员工手册大全员工手册大全篇1(一)基本准则1、公司倡导的企业理念。

2、全体员工的一切工作行为,都须以为准则。

3、做每一件事、说每一句话之前,都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。

4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。

(二)职责权限1、员工除本职日常工作外,未经公司法人代表授权或批准,不得从事下列活动:(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。

2、员工未获公司书面批准,不得在外兼任任何获取薪金的工作。

3、每位员工的工作必须对上级和下级负责,无下级的员工对手中的产品或服务负责。

4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动。

但禁止下列情形的个人投资:(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

(三)业务交往1、员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣,否则将构成受贿。

2、员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法、正当的职业道德准则,反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。

3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时,员工应向公司申报,并提出职务上的回避。

5、员工在对外业务联系活动中,业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金,应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。

个人侵吞的,以贪污论处。

6、员工在公司以外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费。

严禁涉及任何违法犯罪活动。

7、员工在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交际活动,尤其是涉及以下四点的,应谢绝参加:(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。

xx公司员工手册

xx公司员工手册

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亲爱的同仁:
这本〈〈员工手册》主要是介绍员工享有的权利和应尽的义务,为员工提供了所需要的简明指南。

其中涉及许多与您日常工作和生活密切相关的内容,例如公司倡导的道德规范、公司规定的行为准则、公司实施的薪酬福利政策等。

《员工手册》还阐述了海康威视的企业精神,比如“专业、厚实、诚信、持续创新”的经营理念,比如"矢志成为受人尊敬、全球卓越的专业公司"的企业宗旨。

无论您是新入公司的员工还是老员工,都希望这本〈〈员工手册》能成为您的朋友。

〈〈员工手册》中还存在些不够全面的地方,我们会倾心听取您的意见或建议,不断地完善这份手册。

诚挚地祝愿您在海康威视工作愉快、生活幸福!。

公司员工手册全文(完整版)7篇

公司员工手册全文(完整版)7篇

公司员工手册全文(完整版)7篇公司员工手册全文(篇1)1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工,迟到3次计为一次旷工)。

2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。

3、病假:视情况而定。

4、事假:扣除当日工资。

5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。

6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。

7、与客人发生争吵:罚款100元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

8、擅自脱岗,聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。

9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。

10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。

11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

12、服务生必须保持立岗,如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。

13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策,熟悉本店有关约束制度及处罚条例,达不到要求者罚款10-20元。

14、严禁员工进行陪酒服务,违者罚款50元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。

15、员工用餐时严禁浪费,违者罚款50元。

16、顾客投诉:罚款10-100元,严重者开除并扣除当月工资及抵押金。

17、因值班人员工作疏忽而造成损失,由值班人员全部负责,严重者负法律责任。

18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。

19、胸牌损坏或丢失罚款50元。

20、手台丢失或损坏罚款100-300元。

21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者,经审查后授予全勤奖。

奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者,奖励10-100元。

23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者,奖励10-50元。

24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者,奖励10-50元。

25、贡献奖:为本店做出重大贡献者,奖励50-200元。

26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。

员工手册

员工手册

员工手册一、工作准则1、工作认真,有兴趣,有耐心,尽职尽责。

2、多做事,抢做事,在做事中感悟并提升,如果你觉得没事可做,那么你离淘汰就近了。

3、学会时间管理,把重要而紧急的事放到前面去做。

4、对工作有具体计划、安排,分轻重缓急,重在执行落实,杜绝有头无尾。

5、每位员工不仅要和本公司的人密切合作,也要善于与公司外的人合作好。

6、勤奋务实,善于发现问题,万事求根,摒弃不用心、不认真、不投入的浮躁作风,不轻视每一小节、小事、并按职责规范做好每一件小事。

7、讲究工作效率,当天任务不完成不下班,不把今天的工作拖到明天去完成。

8、多讲办法,少讲困难,无论工作难易,一丝不苟。

9、处理任何的新问题至少应设计2种方案,并选最佳方案。

带着答案请示上级,让上级做选择题而不是填空题。

10、遇到对公司有利益损失、名誉损失和有重大利益的突发性事情,员工在来不及通报上级的情况下可决定处理,然后立即上报主管。

11、提倡节约,反对浪费,做任何事均将成本降至最低,视有意、无意的浪费为犯罪。

12、办公区桌面、地面、墙面保持整洁,生产区、营业区保持整洁,随时拣拾行进路上的纸屑和杂物,你无法清理的,请及时通知责任人。

13、工作时间不得处理与工作无关事务,不闲聊、不大声说笑,少讲,不讲易误会的笑话。

14、当预测个人、本部门、本商场的力量完成工作有难度或遇到突发性事件时,及时向上级请示支援和协助,上级应及时给予每件答复。

工作完成后,应及时向上级汇报。

当事人应承担因此耽误时机和造成损失的责任。

15、如遇记者采访或暗访,应及时向企划负责人或商场负责人反映,员工本人不得随意接受外界采访。

16、实行垂直领导,逐级负责。

上级可越级检查但不越级指挥,下级可越级申诉但不越级汇报,每位员工只有一个上级。

17、对上级讲服从,对同事讲配合。

18、领导要适应不断变化的管理情境,该指导的指导,该支持的支持,该宏观的宏观,该授权的授权,该把握主线的把握主线。

19、在工作中干部起带头作用,老员工起带头作用。

公司员工手册(完整版)最新7篇

公司员工手册(完整版)最新7篇

公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册(完整版)最新(精选篇1)员工守则1、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工,作为公司企业文化的一部分,公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神,能适应市场竞争的形势,锐意革新,敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观,关心社会问题,关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系,争创最佳的社会形象。

3、公司参与社会的公平竞争,以合理的价格,周到的服务,服务于社会。

员工手册(六篇)

员工手册(六篇)

员工手册报到程序1、接到录用通知后,应在指定日期到录用部门报到。

报到程序包括:(1)到人力资源部办理报到登记手续,领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面,接受工作安排。

2、加入公司时,员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照,特殊工种同时出具相关上岗证,并亲笔填报准确的个人资料。

3、当个人资料有以下更改或补充时,应及时通知人力资源部,以确保与你有关的各项权益:(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。

4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。

如有虚假,一经核实,公司保留开除的权力。

员工体检5、凡被聘的员工,须经公司指定的医院进行体检。

公司定期或不定期安排员工体检,遵循职业病防治规范。

对因病无法胜任岗位者,公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。

试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。

试用开始时,人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况,讲解本职工作内容和要求,帮助新进员工了解公司有关规章和规范。

任何有关工作的具体事务,如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等,尽可咨询本部门负责人。

7、如在试用期内请假,试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。

如超假则作自动离职处理。

8、在此期间,如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职申请,并按规定办理辞职手续。

相应的,如果试用期员工工作表现无法达到要求,公司也将会终止试用,解除劳动合同。

9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的.意见,报人力资源部备案。

全员劳动合同制10、为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。

薪金11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。

12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位,并按工作岗位确定薪金级别。

完整版员工手册和规章制度范本5篇

完整版员工手册和规章制度范本5篇

完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。

未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

员工手册范本_公司员工规范手册范本(3)

员工手册范本_公司员工规范手册范本(3)

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您的努力学习是为了更美好的未来!员工手册范本篇3 员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找,开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技,专业化,集团化,国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点,按工作能力,业务水平,敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)2-1-2 招聘程序根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研,开发经验中级技术人员:具有电子信息,软件开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员: 具有电子信息,计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理 :管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上,有强烈的责任心和事业心.35岁以下市场人员:电子类专业院校本科以上,1-3年工作经验,具有市场开拓能力财务人员:财经类大学本科,熟悉会计电算化文秘人员:文科类大学本科,办公管理经验三年以上,协调能力强质管人员:熟悉ISO9000,至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正,延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同.聘任合同一经签订,鉴证,双方必须严格执行.2-4 离职员工离职分为"辞职,解雇,开除,自动离职"四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿.离职前须与公司结清各项手续)* 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利* 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资,福利* 解雇: 工作期内,员工因工作表现,工作能力等因互不符合本公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇, 届时结算工资及福利* 开除: 员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止2-5 内部调动2-5-1 原则公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动2-5-2 程序* 员工填写《员工内部调动申请》* 本部门及用人部门经理审批* 人事部报总经理批准2-6 晋升2-6-1 依据业绩突出,并具有进一步发展潜力及献身精神2-6-2 程序* 由上一级主管提名管理层审核总经理批准* 发文任命由人事部备案通知各部门2-7 培训2-7-1培训政策:培训是一种人力资源的投资,公司将培训机会更多地给予工作表现出色,具有较大潜力职员2-7-2公司将不断培训职员,如英文,计算机专业培训等2-7-3参加培训前提:工作表现出色,有进一步发展潜力,忠诚献身公司2-7-4培训协议:若参加投资大的培训,应与公司签订培训协议,包括服务年限和服务期未满需补偿条款等(具体参考聘任合同中的《培训协议》) 2-8 奖惩条例2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三等级(优秀,良好,较差),并在经济上给予不同奖励,办法如下:优秀 500元良好 200元较差 5元具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工,视情况给以经济惩罚,留职查看直至解除劳动合同处分,具体内容如下:序号违纪内容处罚办法1 上班擅离职守,串岗口头警告2 上班时睡觉,吃零食,看无关书刊,洗澡口头警告3 未经批准,擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告4 不服从主管指令,工作调动书面警告5 未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6 虚报冒领,似造证明(伙造病假单,发票及虚报加班等)隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷他人书面警告,辞退,或开除并追究经济损失7 请假期间在外谋他职矢退,或开除并追究经济损失8 破坏公物随地吐痰,乱扔纸屑口头警告,并按公物价值和造成的损失价值赔偿9 公共场所吵闹,干扰正常工作口头警告10 打架斗殴,妨碍执行公务书面警告或辞退11 滥用职权报复处罚职员,对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告,或辞退12 渎职或因其它原因,严重损害公司声誉书面警告,或辞退13 违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退,或开除并追究经济损失14 违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告,或辞退15 盗窃公司财物开除并追究经济损失16 触犯国家法律开除,追究经济损失并依法惩处第三部分考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六,日休息)3-2公司作息时间:夏季(5/1-----10/1)早: 8:00-----12:00下: 14:30-----18:00冬季 (10/1---5/1)早: 8:30-----12:00下: 13:00-----17:303-3全体员工不得迟到,早退,旷工3-4每月迟到不得超过两次,每次不得超过10分钟,凡超过10分钟,每分钟罚款两元,依此类推,第三次起凡超过半小时,按旷工半天论处,早退与迟到处罚相同3-5旷工一天倒扣三天基本工资,旷工三天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利3-6全月按规定之工作日上班,无迟到,早退,旷工及加班缺勤者为全勤,全勤奖金100元3-7未转正员工不享受全勤奖3-8如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时工作时,各员工皆不得找藉词推搪,应以工作为主,发扬良好服务精神3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工,均给予调休或发加班费3-10职员请假须由本人填写假条,经主管批准后方可离开,无特殊原因不可电话,捎话请假3-11职员请假三天之内由部门经理批准,三天以上由总经理批准,各部门经理请假,一律由总经理批准3-12公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理3-13月末财务部根据考勤记录核发工资第四部分薪资及福利4-1薪资4-1-1 原则岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司龄4-1-2 结构月收入:基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金:公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)年收入:12×月收入+年终奖金4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景, 工作经验,业绩成果,司龄等分A,B,C三等级,具体标准如下: 岗位职务等级基本工资一岗总经理总工程师副总经理财务总监其它董事会直接聘任人员 A 30-35档B 25-30档C 20-25档二岗总经理助理高级顾问副总工程师部门总监高级文秘 A 25-30档B 20-25档C 15-20档三岗部门经理高级(项目主管程序员,系统分析员,营销人员,会计,经济师等) A 20-25档B 15-20档C 10-15档四岗程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员会计 A 15-20档B 10-15档C 8-10档五岗文员库管物流出纳司机电工 A 10-15档B 8-10档C 6-8档说明:每档以RMB100元计A等:* 博士,高工,五年以上工作经验,司龄不少于三年* 本科以上学历或有中级职称,五年以上工作经验,司龄不少于五年B等:* 博士,高工,三年以上工作经验,司龄不少于一年* 本科以上学历或有中级职称,三年以上相关工作经验.司龄不少于二年* 专科以上学历,五年以上工作经验,司龄不少于五年C等:专科学历以上,一年以上工作经验,司龄不少于一年* 上述每岗各等级工资标准,如有特殊情况,一岗职员的工资由董事会决定,二,三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案 ,四,五岗职员的工资由经理办公会决定,报请总经理批准后核发* 公司新聘人员,试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资.* 对于在公司各项考核中成绩优异,受到嘉奖的职员,工资可上浮一档,对于成绩不合格,或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用* 原则上对公司四,五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄,重新审定一次工资,由经理办公会决定是否给予升档.对于收入达到或超过本岗位平均档的职员,其每年晋升与否由总经理决定* 对于试用期人员,无论资历或岗位一律定为4档(特殊情况经总经理批准例外)* 本标准的解释权归经理办公室4-1-4支付方式每月5日现金支付4-2福利4-2-1住房:4-2-1-1 租房(暂定)* 条件:对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在西安的单身职工,已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列)可申请集体租房,经总经理批准后办理* 租金支付:公司负担月租金的50%,个人负担月租金的50%* 租房标准:城区标准单元套房,交通费自负* 人员限制:每单间不超过2人4-2-1-2 住房公积金* 是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金,归职工个人所有,职工离职时本息余额一次结清,退还职工本人* 住房公积金定向用于:- 员工购买,建造,大修理自住住房抵押贷款- 城市经济适用住房专项贷款- 单位购买,建造员工住房专项贷款* 公积金来源方式:员工每月交纳其基本工资的5%,公司付给员工月基本工资5%,这笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中,按规定备用* 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划* 公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定参加年限提取比例0-----5年 5%5-----10年 10%10-----15年 15%15-----20年 20%20-----25年 25%25-----30年 30%4-2-2 医疗合作基金制度* 基金来源:职员交纳月基本工资2.5%(由财务直接从职员工资中扣除),公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金.专项储备,专款专用.用完为此.* 基金管理:由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理,由财务部监督执行* 医疗费报销办法- 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核,报总经理签字由财务部具体办理- 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历,处方,发票等单据,经基金委员会及总经理审批后方可报销,累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍- 除普通门诊外的医疗费,如职员住院等大额医疗费用按进入司年限长短承担比例费用,标准如下:年限医疗基金负担个人负担5年以下 60% 40%5年以上 70% 30%10年以上 80% 20%15年以上 85% 15%* 下列费用不予报销- 各类滋补药品,保健药品,贵重药品等- 因打架,斗殴,美容,及违犯计划生育政策所致费用- 未经主管批准在市级以下医院就诊,住院者- 未经批准自行外购药等- 病历,处方,发票手续不全者4-2-3 休假* 可享受的带薪假日- 法定假日(七天)- 婚假三天- 丧假:直系一天(配偶,子女,父母,公婆,岳父母)非直系半天(兄弟,姐妹,姐夫,妹夫,兄嫂,弟媳,祖父母,外祖父母,孙子女,外孙子女,儿媳)- 产假:女方90天男方2天- 哺乳假:每天有一小时的哺乳时间,可晚上班一小时或早下班一小时,工资,福利及补贴按100%发给- 年假:服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假:工伤期间工资及一切福利,补贴按100%发给* 病假期间的工资支付:在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给- 工龄满3年工资按70%发放- 工龄满3---5年工资按80%发放- 工龄满5年以上工资按90%发放4-2-4 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次4-2-5 全勤员工月午餐补贴120元4-2-6 员工生日公司将为其订做贺卡一张,生日蛋糕一个以示祝福.第五部分差旅报销办法5-1 原则:差旅费用实行总额包干,节约归己,超支不补5-2 标准:级别地区交通费住宿费餐费业务费经理级以上沿海城市实支实支实支实支内陆城市实支实支实支实支部门经理以上沿海城市实支 250元/天实支实支内陆城市实支 150元/天 100元/天实支普通员工沿海城市实支 150元/天 80元/天实支内陆城市实支 100元/天 80元/天实支说明:* 职员出差前应填写出差申请单,出差期限由派遣主管视情况事先核准* 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费,出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续.如无特殊情况又未能在一周内结清差费财务部有权暂停支付其工资,等报销完再核付* 出差人员可乖坐火车,轮船,飞机等交通工具,由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定,费用实报实销* 出差期间因公支出下列费用,可实报实销-乖坐出租车按发票面值-因公长途电话费按电信局收据为凭-因公宴客费用,按正式发票为准第六部分安全卫生6-1 公司内严禁吸烟附: 公司禁烟通知自年月日起严禁在公司,办公场所,上班时间内吸烟.违者一次罚款人民币50元,当场付清.如经理办,市场部,会议室有客户要求吸烟者,仅限在本部办公室内,公司职员不得陪抽,如违反,按规定处罚!6-2 非电气作业人员不得装拆修理电气设备6-3 爱护公司公物,注重所有设备的定期维修保养,节约用水,用电,易耗品6-4 养成卫生,不随地吐痰,不乱丢纸屑,烟头,杂物,如在公共场所发现有纸屑,杂物等,应随时捡起放入垃圾桶,保持公司清洁6-5 应急电话:市内触电急救:7215449 市内伤病急救:7213460 火警: 119 匪警: 110第七部分保密7-1总则7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务7-2保密范围7-2-1经营信息* 公司重大决策中的秘密事项* 公司尚未付诸实施的经营战略,经营方向,经营规划,经营项目及经营决策* 公司内部掌握的合同,协议,意向书及可行性报告,主要会议记录* 供销情报及客户档案* 公司财务预决算报告及各类财务报表,统计报表* 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息* 公司职员人事档案,工资,劳务性收入及资料* 公司内部管理制度7-2-2技术信息* 各类技术资料* 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文,著作,书籍或在工作期间总结,觉察到信息均属公司7-2-3其他经公司确定应当保密的事项7-3公司秘级的确定7-3-1公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级7-3-2公司的规划,财务报表,统计资料,重要会议记录,客户资料,经营状况,管理制度等为机密级7-3-3公司人事档案,合同,协议,职员工资,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级7-4保密措施7-4-1属于公司秘密的文件,资料和其它物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由经理办专人执行7-4-2对于密级的文件, 资料和其他物品,必须采取以上保密措施:* 非经总经理或主管副总经理批准,不得复制和摘抄* 收发,传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施* 在设备完善的保险装置中保存7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制,使用,保存,维修,销毁,由公司指定专门部门负责执行,并采用相应的保密措施7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室7-5责任与处罚7-5-1出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资10-500元* 泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失* 已泄露公司秘密但采取补救措施的7-5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任* 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失* 违反本保密制度规定,为他人窃取,刺探,收买,或违章提供公司秘密的* 利用职权强制他人违反保密规定的第八部分行为规范您的仪容:衣着整洁修饰大方精神饱满您上班时:不迟到不串岗不怠工不务私您下班时:不早退不拖拉关好水电门窗保证安全您打电话时:不闲谈不泄密您接电话时:先答"您好,亚桥公司"您开会时:准时到场认真记录积极参与您与同事们:不过问工资,奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难第九部分附则9-1《职员手册》为公司内部管理资料,属机密文件,职员只可借阅,不可抄袭,翻印,私存,泄露.如有泄密,公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任9-2 本手册解释权归公司经理办公室注:公司正式职员:指试用期满,与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员.(兼职,临时工,签约不足5年均为非正式职员)猜你喜欢:211.2017年员工手册范本2.标准企业员工手册|公司员工手册范本3.企业员工手册范本4.员工手册范本介绍5.公司员工手册范22。

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员工手册3************** 集团公司女士(先生):您好!欢迎您加入我们的行列,成为GOIDEN PEAK HOTEL 的一员!在这里追求卓越是我们酒店永恒的目标保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。

在我们的创业中,即包含高品质的商品,又蕴含着一流的服务水平和精神。

我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。

服务第一,是我们共同的理念我们要永远保持世界第一!有你们的加入,我们更有信心。

欢迎你们,亲爱的女士(先生)们!我们庄严宣誓:信守公司理念维护企业形象遵从员工手册执行规章制度服从上级指挥完成工作任务努力学习提高积极奋发图强做一名谦逊、务实、诚信、进取的GOIDEN PEAK HOTEL人。

总经理XXX1999年12月26日GOLDEN PEAK HOTEL历史1820年由哈桑家族投资兴建,建筑面积208平方米,员工7人,由哈桑二世掌管。

1822年6月9日大清王朝使官访问酒店,并题词"世外桃源"。

1826年第一次扩建,建筑面积增加到800平方米,雇员增加到16人。

1830年9月2日英国王储森林狩猎下榻酒店。

1836年4月17日哈桑二世退休,由哈桑三世掌管酒店。

1837年5月2日哈桑二世逝世。

1838年9月进行第二次扩建,同年十二月竣工。

营业面积扩大到1300平方米,雇员增加到30人。

1839年2月11日斯特凡大公光临酒店,并题词"欧洲的殿堂"。

1840年5月16日科索沃大地震,酒店被彻底破坏,伤56人,亡21人,损失惨重。

1840年8月6日重建,1842年7月19日竣工。

建筑面积2600平方米,雇员80人。

1843年4月建游泳馆,6月建高尔夫球场。

1844年8月2日大日本帝国天皇陛下访问酒店。

1844年11月27日法兰西帝国国王下榻酒店。

1845年5月建赛马场。

1845年7月5日至10日举办欧洲第一届赛马比赛。

1846年哈桑三世逝世,22岁的哈桑四世开始掌管酒店。

1846年酒店营业额首次突破1000万法国法郎。

1847年9月建欧洲赌场。

1848年出现首次经营亏损。

1849年由于经营不善,被迫卖掉游泳馆。

1850年卖掉赛马场。

1851年3月哈桑四世交出管理权,委托美国人泰勒管理酒店。

1851年9月撤掉欧洲赌场改建为客房1852年经营亏损被竭制。

1853年开始营利。

1855年第四次扩建,历时一年半营业面积增加到7000平方米,雇员200人。

1877年3月泰勒辞职,由英国人约翰·史密斯出任酒店第一任总经理。

1890年1月酒店股票上市,哈桑家族出让股份,结束了对酒店长达70年的统治。

1900年4月22日哈桑家族最后一位酒店掌管人哈桑四世逝世。

1901年第五次扩建,由英国剑桥大学建筑设计院设计,法国吉普塞土木工程总局施工,历时三年使酒店初具规模,建筑面积37000平方米,成为世界上最大的酒店。

1904年约翰·史密斯出任酒店第一任总裁。

1905年约翰·史密斯退休,乔治·杰克逊接替了他的工作。

1906年3月建立比利时分店;8月建立巴黎分店;12月建立布鲁塞尔分店。

1907年5月建立上海分店;8月建立纽约分店。

营业额首次突破一亿美元1911年由于受经济危机的影响,经营再度陷入危机。

1914--1917年在第一次世界大战中遭到德国轰炸机的27次轰炸,馆设基本被破坏。

1918年经股东大会决议重建,由荷兰皇家设计院设计。

1919年3月 --1924年5月历时五年进行建筑施工。

建筑面积达到21万平方米,营业项目109个,雇员1 700余人,依然在世界酒店业独领风骚。

尼古拉佐夫·舍维奇担任总裁。

1924--1934年,十年间先后发展了华盛顿、旧金山、悉尼、青岛、列宁格勒、马塞、墨西哥城、哈尔滨、汉城、东京、香港、马尼拉、曼谷、开普敦、海参威、伦敦等16家分店。

1931年瑞典人比斯特·乔森任董事长。

1935年4月9日柬埔寨王储下榻酒店。

1936年5月12日美利坚和众国国务卿下榻酒店。

1937年重建游泳池。

1939年第二次世界大战爆发,酒店被征用为德国欧洲军团司令部。

1943年盟军接管酒店。

1944年1月乔西·华盛顿任酒店董事长。

1950年第七次扩建,增加建筑面积11万平方米,总部雇员增加到5670人。

1957年营业额突破10亿美元。

1965年营业额突破20亿美元。

1969年第八次扩建,增加建筑面积9万平方米,达到41万平方米,总部雇员增加到6721人。

营业项目增加到270个。

1970年联合国三个委员会迁址酒店。

1976年被评为世界上第一家六星级酒店。

1980年重设上海分店。

1987年第九次扩建。

营业面积达到51万平方米,总部雇员增加到10796人。

营业项目增加到368个。

1989年重设青岛分店。

1991年营业额突破100亿美元。

1993年日本人莆田汇三出任酒店首席执行官1995年设立北京、底特律、布易洛斯爱利斯分店。

1996年营业额达到200亿美元。

1999年12月30日二十一世纪开元大典在酒店举行。

企业概况久负盛名的Golden Peak Hotel始建于1820年,距今已有近200年的历史,是世界上最古老的酒店之一。

她位于地中海共和国东部的天然良港、世界上最繁华的都市--黑山市。

地处大西洋西岸,依山傍水,东临南海,背靠阿尔匹斯山,西距地中海国家森林公园两公里。

占地0.7万公顷,建筑面积51万平方米,历史上经历了九次改建和扩建,形成了现在的规模,是世界上唯一的六星级大酒店。

Golden Peak Hotel拥有客房2290间,4708个床位,其中,标准客房1880间;套房180间;豪华套房90套;总统套房140套。

大小会议室70个,可同时接纳200人的会议20个。

Golden Peak Hotel拥有全世界180个国家的高级厨师,设立了210个餐厅,可接纳5500人同时用餐。

Golden Peak Hotel拥有1800间写字间,是商业集团理想的办公场所。

Golden Peak Hotel拥有高素质的员工队伍,基层员工均具有学士学位,主管以上级管理人员均为硕士或博士。

这里风和日丽,气候宜人,四季如春。

豪华的设施,真诚的服务,让您享受温馨与快乐。

Golden Peak Hotel产品介绍客房服务久负盛名的Golden Peak Hotel拥有2290套舒适豪华的客房,其中标准客房1880间,套房180间,豪华套房90套,总统套房140套。

Golden Peak Hotel各式客房装饰设计匠心独具,款款温馨;国际直播电话以及众多卫星电视台将您和世界紧紧连接;大理石地面的私人浴室,秀外慧中,体现贵族生活情趣;中央空调配合自动调温系统;完备的私人小酒吧;24小时的送饮服务,洗衣服务,保姆服务,叫早服务,关照您的每一天。

Golden Peak Hotel总统套房,设施高贵华丽、布置高雅、漫步其中,远眺黑山市,视野开阔,定会让您留下温馨美好的回忆。

Golden Peak Hotel拥有1800间写字间,经联合国多次考察后,三个委员会在此设址办公。

Golden Pe ak Hotel华丽的会议厅,可容纳10000人就座,主席台宽敞大方,6种语言的同声传译系统,克服了语言障碍,最先进的放映灯光、音响设施,使大厅环境更富于个性。

Golden Peak Hotel的每一位客人都被视为皇帝一般尊贵。

客房中的鲜花和水果是无声的问候;每位客人的嗜好和生活习惯均会输入电脑,下次光临,定会享受更加满意的服务。

餐饮服务Golden Peak Hotel特邀180个国家的高级厨师及世界餐饮界名流主厨,供应各式世界名菜。

Golden Peak Hotel云集210个特级餐厅,可同时接纳5500人用餐,餐厅装饰风格各异,将意大利、法国、德国、英国、日本、俄罗斯等不同国度的风情,再现于您面前。

异域风情、品味高雅、服务殷勤周到,充分体味世界饮食文化,配以全套金银餐具,令您深感酒不醉人,人自醉。

娱乐服务Golden Peak Hotel为您提供种类繁多的娱乐设施,不仅设有各式酒吧,大堂酒廊,夜总会,并设有全新概念的电子游艺中心,不论您想参加安静闲适的鸡尾酒会,还是欣赏钢琴独奏,古典音乐四重奏,或流行榜上的迪斯科音乐,这里都是您最佳的选择。

入住Golden Peak Hotel的宾客可以充分享受具有国际水准的康乐中心服务,您可以到拥有世界最先进设备的健身房邀请具有丰富经验的教练为您精心设计个人健身计划。

阳光普照的室内暖水游泳池,宾客四季都可以享受游泳的乐趣。

台球厅、网球场、壁球场、保龄球、棋牌室每一刻都热情恭候您的光临。

Golden Peak Hotel高尔夫球场,其设计更是匠心独运,与地中海国家森林公园连成一体,突出大自然的淳朴、和谐, Golden Peak Hotel是您尽情挥杆,享受生活的最佳乐土。

另外,Golden Peak Hotel还为宾客提供桑拿浴、蒸汽浴、打浪池、冷水浴、按摩及药浴、美容美发等服务。

Golden Peak Hotel专业的气氛与环境,让您顿感力量倍增,健康舒服,永保年轻,乐而忘忧。

老板简介莆田汇三,现任酒店首席执行官,日本北海道人,1943年出生于中国通化。

1965年东京京都大学毕业,同年赴麻省理工学院学习,1967年获机械电子硕士学位。

1970年获哈佛商学院工商管理博士学位,并加入I BM公司。

1975年回到日本接替父职任东京京都富士山大酒店董事长,开始潜心研究酒店管理,使富士山大酒店得到了长足的发展。

1980年出版《酒店与管理模式》一书。

1982年参加喜来登集团酒店管理培训。

1 991年辞去董事长职务,开办酒店管理培训学校。

1993年出任本酒店首席执行官,上任六年来,成绩斐然,投资20亿美元,增设了北京、底特律、布易洛斯爱利斯三家分店,1996年酒店营业额突破200亿美元。

1 998年宣布在中国的三家酒店采用A管理模式运营,收到了良好的效果,在遭受亚洲金融危机和中国政府坚持人民币不贬值的情况下,酒店税后利润仍然增长13.72%,显示出了他非凡的酒店管理才华。

Golden Peak Hotel代表人物哈桑二世 1783--1837 全名费利葡斯·哈桑,哈桑家族杰出的代表人物,哈桑家族财富奠基人,为哈桑家族的迅速发展做出了巨大贡献。

1802年毕业于英国剑桥大学,之后曾潜心研究哲学。

1810年开始经商,先后从事过纺织业、经营业、餐饮业。

1818年哈桑家族跑马占地,将阿尔匹斯山东部广大地区据为己有。

1820年已具有一定的经济头脑的哈桑二世看好濒临海边、风景秀丽、游人如织的一片山坡地,修建了造型别致的Golden Hill Inn(后改称为Golden Peak Hotel ),并为它的发展贡献了毕生精力。

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