【服务管理】员工培训需求调查表1

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员工培训需求调查表

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了提高公司的绩效和员工的职业发展，我们计划进行一次全面的员工培训需求调查。

您的意见和反馈对我们非常重要，希望您能抽出一些时间填写下面的调查表。

请您根据自身的需求和意愿，选择适用的选项或提供相关信息。

我们将根据您的反馈，制定出针对性的培训计划，以满足您的个人和职业发展需求。

1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 请您根据以下培训类别，选择您感兴趣或有需求的项目（可多选）：- 领导力发展- 沟通与协作技巧- 时间管理与工作效率提升- 团队建设与合作- 创新与问题解决能力- 职业发展与规划- 技术与软件应用培训- 其他（请注明）：5. 请您评估以下培训项目的紧迫性和重要性（使用1-5分进行评分，1表示最低，5表示最高）：- 领导力发展：- 沟通与协作技巧：- 时间管理与工作效率提升：- 团队建设与合作：- 创新与问题解决能力：- 职业发展与规划：- 技术与软件应用培训：- 其他（请注明）：6. 请您评估以下培训形式的适用性（使用1-5分进行评分，1表示最低，5表示最高）：- 线下面授培训：- 在线培训课程：- 网络研讨会（Webinar）：- 内部导师制度：- 外部培训机构合作：- 其他（请注明）：7. 请您提供任何对于员工培训的其他建议或意见：请将填写完毕的调查表提交至人力资源部，我们将认真分析和整理您的反馈，以确保培训计划的有效性和针对性。

感谢您的参与和支持！此致，人力资源部。

员工培训需求调查表

口近期目标□中期目标□长期目标
三.您对哪种培训方式感兴趣
内部培训
□课堂讲授□小组讨论□案例分析口角色扮演□会议□其他
外部培训
□去同行单位交流□院校合作口全脱产□其他
四.对未来培训的建议和想法（请在方框内填写数字1-7以表示你的选择顺序）
1你最喜欢、最有效、最理想的培训方式排序是？
口课堂讲授□小组讨论式□角色扮演式口头脑分包
口是口否□偶尔
4.培训后技能、绩效提升是否明显
口明显提升□稍有提升口基本无效口不了解
5.以往的培训是否与个人的绩效考核相联系
□是□否
6.目前工作中遇到的困难与挑战（与职务要求相比，你还欠缺哪些方面的知识及技能，需要借助哪些培训来提高自己）
7.职业生涯规划（目标可以是掌握某些技能、承担某些责任、担任某种职务、达到多少年收入等）
员工培训需求调查表
一.基本情况
姓名
性别
年龄
部门
职务
入职时间
教育背景
Байду номын сангаас时间
学校名称
专业
学历
培训经验
培训时间
培训机构
培训内容
所获证书
二.对以往培训的感知（可复选）
1以往培训形式
口课堂讲授式□小组讨论室□角色扮演式□游戏训练口案例分析
2.以往参加的培训
□自己要求口领导指派□企业要求□自费学习
3.以往培训是否针对个人做过培训需求征询
口户外拓展训练口案例分析□游戏训练
2.最能接受的培训时间排序是？
□上班时间□休息日□下班后口无所谓
3.最想要接受的培训课题排序是？
口专业技术知识□沟通技巧□销售技巧口管理技巧
4.合适的培训频率是？

公司员工培训需求调查表

公司员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为公司目前的培训方案是否足够满足你的需求？（是/否）。

5. 你认为公司需要哪些方面的培训？（例如，沟通技巧、团队合作、领导能力等）。

6. 你希望培训是什么形式？（例如，线上课程、面对面培训、研讨会等）。

7. 你认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？
8. 你对公司提供的培训有何建议？
9. 你认为公司应该增加哪些新的培训课程或项目？
10. 你对公司的培训需求还有其他想法或建议吗？
谢谢你的参与！你的意见对我们改进公司的培训方案非常重要。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提升我们组织的绩效和发展，我们正在进行一项员工培训需求调查。

您的意见和反馈对于我们制定有效的培训计划至关重要。

请您花费几分钟时间填写以下调查表，以帮助我们了解您的培训需求和期望。

1. 个人信息请提供您的姓名、职位和部门，以便我们更好地了解您的背景和需求。

姓名: ___________________________职位: ___________________________部门: ___________________________2. 培训需求请根据您目前的工作职责和未来的发展目标，选择适用的培训需求。

a) 技能培训- 请列举您认为需要进一步提升的技能或知识领域（例如：沟通技巧、项目管理、数据分析等）。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________b) 职业发展- 您是否对于晋升或跨部门发展感兴趣？如果是，请说明您希望获得的培训支持或资源。

___________________________c) 领导力发展- 您是否对于提升领导力技能感兴趣？如果是，请列举您认为需要加强的领导力方面（例如：团队管理、决策能力、变革管理等）。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________d) 软技能培训- 您是否对于提升个人软技能（例如：时间管理、人际关系、创造力等）感兴趣？如果是，请列举您认为需要加强的软技能方面。

1. ___________________________2. ___________________________3. ___________________________3. 培训偏好请在以下选项中选择您对于培训形式和时间的偏好。

员工培训需求调查表实用范本

员工培训需求调查表实用范本一、调查目的本调查旨在了解公司员工的培训需求及意见建议，以便为员工提供更加精准和有效的培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。

二、调查对象所有公司员工三、调查内容1. 基本信息请您填写以下基本信息，以便我们进行统计分析。

您的回答将严格保密，仅作为调查用途。

- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作年限：2. 培训需求请您从以下培训方向中选择您的需求，并给出您对该培训的需求程度评价（1-5分，1表示低，5表示高）。

- 项目管理能力提升：需求程度评价：- 沟通与协调能力培养：需求程度评价：- 领导力发展：需求程度评价：- 团队合作与协作能力：需求程度评价：- 创新思维培养：需求程度评价：- 职业发展规划：需求程度评价：- 其他（请注明）：需求程度评价：3. 培训形式偏好请您选择您更倾向于接受的培训形式，并给出您选择的原因（如有）。

- 线上培训：原因：- 线下面授：原因：- 学习小组：原因：- 一对一辅导：原因：- 其他（请注明）：原因：4. 培训时间安排请您选择您更适合参加培训的时间段（可多选）。

- 工作日上班时间：- 工作日下班时间：- 周末：- 节假日：- 其他（请注明）：5. 培训地点选择请您选择您更倾向的培训地点（可多选）。

- 公司内部培训室：- 酒店会议室：- 线上培训平台：- 其他（请注明）：6. 培训费用承担请您选择您更希望由谁承担培训费用。

- 公司全额承担：- 公司部分承担：- 员工个人全额承担：- 员工个人部分承担：四、意见建议请您就员工培训方面提出您的意见和建议，我们将非常重视并加以改进。

您的建议可以包括培训内容、培训形式、培训讲师等方面。

(请在下方留下您的建议)五、调查结果分析与报告根据您的回答和意见建议，我们将进行数据分析并撰写调查结果报告，以便为公司制定更加精准和全面的培训计划。

报告将在完成后向全体员工发布。

感谢您参与本次员工培训需求调查！您的宝贵意见将对我们提供更好的培训服务起到重要作用。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的绩效和竞争力，我们计划开展一系列的员工培训活动。

为了确保培训的针对性和有效性，我们需要您的帮助和意见。

请您花费几分钟时间填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意愿。

1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 工作年限：
5. 您希望参加以下哪种类型的培训？（可多选）
- 技术培训
- 软技能培训（如沟通技巧、领导力、团队合作等）
- 新员工入职培训
- 管理培训
- 其他，请注明：
6. 您对目前的工作任务和职责是否感到满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
7. 您认为自己在以下哪个方面需要进一步提升？
- 技术能力
- 沟通能力
- 领导能力
- 时间管理能力
- 团队合作能力
- 其他，请注明：
8. 您是否有任何特定的培训课程或主题建议？
9. 您对培训的时间安排有什么要求或建议？
10. 您对培训形式有何偏好？
- 线下面授培训
- 在线培训（如视频教学、网络课程等）
- 混合式培训（线上和线下相结合）
11. 您是否愿意分享您的个人培训经验或故事？
12. 您对公司提供的员工培训计划有何期望？
请您将填好的调查表提交给人力资源部，或将其发送至我们的邮箱。

您的意见和建议对我们非常重要，我们将根据您的反馈来制定并提供更加贴近您需求的培训计划。

谢谢您的支持与合作！
人力资源部。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
姓名，_______________________ 部门，_______________________。

1. 你认为公司目前的培训计划是否能满足你的需求？（是/否）。

2. 你认为自己在哪些方面需要进一步的培训或提升？（例如技能、沟通能力、领导力等）。

3. 你希望参加哪些类型的培训课程？（例如技能培训、职业发展、团队合作等）。

4. 你认为公司可以改进的培训方式或形式有哪些？
5. 你对公司提供的培训计划有何建议或意见？
6. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程或活动？（是/否）。

7. 你对公司的培训资源和支持感到满意吗？（是/否）。

8. 你对个人职业发展的期望是什么？你希望公司能为你提供怎样的支持？
请在下面留下你的联系方式，以便我们与你进一步沟通：
联系电话，_______________________ 邮箱，_______________________。

员工培训需求调查表[1]2

深圳市弘南科通信设备有限公司
员工培训需求调查表
各位同事：
为做好2012年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。

人力资源部面向公司全体员工开展2012年度培训
需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司2013年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达
您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

请各位同事于2013年1月6日前将此表交本部门，各部门于2013年1月8前汇总交行政人事部。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足您的培训需求，提升您的工作技能和专业知识，我们特别设计了这份员工培训需求调查表，请您认真填写以下内容。

您的反馈将有助于我们制定针对性的培训计划，以满足您的个人发展需求。

1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 请列举您目前在工作中遇到的最大挑战或问题：
5. 您认为您需要哪些方面的培训来解决以上问题（可多选）：
- 技术技能培训
- 沟通与协作能力培训
- 领导与管理能力培训
- 时间管理与工作效率提升培训
- 创新与问题解决能力培训
- 其他（请具体说明）：
6. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识：
7. 您对培训的时间要求（可多选）：
- 每周固定时间段
- 全天培训
- 半天培训
- 弹性时间培训
- 其他（请具体说明）：
8. 您更喜欢哪种培训形式（可多选）：
- 线下面授课程
- 线上网络培训
- 小组讨论与互动
- 个别辅导与指导
- 其他（请具体说明）：
9. 您对于培训的预算要求：
10. 您对于培训的地点要求：
11. 您对于培训的其他特殊需求或建议：
请您将填写完整的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的需求和意见，精心策划并安排相应的培训项目。

感谢您的配合和支持！
人力资源部。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表为了全面了解员工对培训需求的情况，我们诚邀您填写以下调查表。

通过收集和分析调查结果，我们将为公司制定更有效的培训计划，以满足员工的学习和发展需求。

感谢您的参与！部门：_________________________职位：_________________________姓名：_________________________调查问题：1. 您对目前的培训计划是否满意？是 [ ]否 [ ]如果不满意，请解释原因：________________________________________________2. 您认为公司目前的培训内容是否与岗位需求相匹配？是 [ ]否 [ ]请解释原因：_____________________________________________________3. 您认为哪些技能或知识是您目前最需要提升的？请列举具体内容：___________________________________________________4. 您对于培训形式有何偏好？a) 线下培训 [ ]b) 在线培训 [ ]c) 自主学习材料 [ ]d) 其他，请说明：_________________________________________________5. 您希望参加培训的时间段是：a) 工作日 [ ]b) 周末 [ ]c) 其他，请说明：__________________________________________________6. 您认为哪种培训方式对您最有效？a) 培训课程 [ ]b) 知识分享会 [ ]c) 培训讲座 [ ]d) 培训工作坊 [ ]e) 其他，请说明：________________________________________________7. 您是否有意愿分享您的专业知识或技能给其他员工？是 [ ]否 [ ]如果是，请填写您愿意分享的主题或内容：_______________________________8. 您对于培训计划的任何其他建议或意见：__________________________________________________________ _________9. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？__________________________________________________________ _________感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表，您的意见和建议对于我们提升培训质量至关重要。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
为了更好地满足员工的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。

请您根据个人情况和需求，回答以下问题，以便我们能够为您提供更加贴合的
培训计划和资源。

1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 在岗时间（年）：
5. 您对现有岗位职责的掌握程度如何（1-5分，1表示不了解，5表示完全掌握）：
6. 您希望通过培训提升哪些技能或知识（可多选）：
- 沟通与协调能力
- 领导与管理能力
- 团队合作能力
- 专业技能（请具体说明）
- 创新与问题解决能力
- 其他（请具体说明）
7. 您希望通过培训提升哪些软技能（可多选）：
- 时间管理
- 决策能力
- 建立人际关系
- 有效沟通
- 解决冲突
- 其他（请具体说明）
8. 您认为目前组织对员工培训的支持程度如何（1-5分，1表示不支持，5表示非常支持）：
9. 您对于培训形式的偏好是什么（可多选）：
- 线上培训
- 线下培训
- 班级培训
- 个别辅导
- 其他（请具体说明）
10. 您希望培训的时间安排是什么（可多选）：
- 工作时间
- 下班时间
- 周末
- 节假日
- 其他（请具体说明）
11. 您是否愿意参与培训后的评估及反馈（是/否）：
12. 您对于员工培训的其他建议或意见：
非常感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表。

您的反馈对于我们制定定制化的培训计划至关重要。

我们将根据您的需求和意见，为您提供更好的培训服务。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

谢谢！。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的绩效和员工的能力，我们计划开展一系列的培训活动。

为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助。

请您认真填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和兴趣。

1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 工作年限：
5. 您认为目前您在以下哪些方面需要进一步提升技能和知识？（请在每个选项前打勾）
- 项目管理
- 沟通与协作
- 领导力与管理技巧
- 时间管理与工作效率
- 创新与问题解决能力
- 团队合作与团队建设
- 跨文化沟通与多元化管理
- 其他（请具体说明）：
6. 您希望通过培训获得哪些具体技能或知识？请尽量具体描述。

7. 您对于培训的时间安排有什么要求或建议？（例如：工作日、周末、全天、
半天等）
8. 您对于培训的形式有什么偏好？（例如：面对面培训、在线培训、研讨会、工作坊等）
9. 您对于培训的地点有什么要求或建议？（例如：公司内部、外部培训机构、线上等）
10. 您是否愿意分享您的专业知识或经验，参与公司内部的培训活动？
11. 您对于培训的预算有什么要求或建议？
12. 其他您希望补充的关于培训需求的信息：
感谢您的参与和宝贵意见！我们将根据您的反馈和需求，制定出更加符合大家期望的培训计划。

如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

谢谢！
人力资源行政专家。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表员工培训需求表第一部分培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。

□其他看法：5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、以往参加的培训是: □自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提□稍有提升□不明显□基本无效第二部分培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务□培训效果的跟进□培训讲师的授课水平4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□授课形式多样，互动参与性强□知识渊博，引经据典，娓娓道来□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□无所谓，看课程需要来定□其他：8、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：8、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：9、您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：10、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；□突破常规，改变现有观念或态度；□改善人际关系，适应团队和公司环境；11、您愿意选择的培训方式：□在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授□其他：12、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员□其它_ ___ 13、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选) □与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核□其他__ _15、您认为培训是否应纳入绩效考核？□要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）□学员在培训过程的专注度和积极性17、在以下几个要素中，您更关心的是：□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段□培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短□其他(请说明):第三部分培训需求信息1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）□其它（请注明）___ _2、您认为应如何开展对新进人员的培训？□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人□其他_ ____3、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？□通用技能类□专业知识类□人力资源类□财务计划类□采购营销类□生产管理类□生产现场类□管理技能类□资格认证项目□语言发展项目□其他：4、根据本部门员工在201１年上半年的业绩表现，您认为本部门员工2011年下半年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：5、作为管理者，您认为您本人2011年下半年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□沟通协调□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员岗位技能□其他：6、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
姓名，______________________。

部门，______________________。

1. 你认为自己在目前岗位上需要哪些方面的培训？
2. 你对公司提供的现有培训课程有何看法？是否有改进的建议？
3. 你个人对于职业发展和提升技能的需求是什么？
4. 你认为公司在哪些方面需要加强员工培训和发展？
5. 你对于未来一年内希望参加的培训课程有哪些？
6. 你对于公司提供的在线培训资源有何看法？是否有改进的建议？
7. 你认为公司在员工培训方面需要做出哪些改变以更好地满足员工需求？
8. 你是否愿意参与公司提供的培训课程，并为之付出时间和精力？
请在以上问题中填写你的真实想法和建议，以便我们更好地了解员工的培训需求，提供更加符合员工需求的培训计划。

谢谢！。

员工培训需求调查表范本

员工安全培训需求调查表
序号培训类别培训需求人数需求时间备注1三级教育有新员工时
2新员工在岗安全技能练习有新员工时
3主要负责人、安全管理人员资格培训或再教育
4危险化学品从业人员上岗资格培训或再教育
5安全生产责任制培训
6新安全法律法规学习
7职业卫生知识培训
8安全管理制度
9岗位操作人员安全培训
10安全意识与安全文化建设培训
11特种作业人员复审
12消防安全知识培训
13应急救援培训与训练
14其他人员安全培训
注：需要培训的在培训需求格内打“√”
部门：填报人：日期：。

员工培训员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
部门：_____________填表日期：_____年_____月_____日
培训
类别
培训内容
是否同意
参加人员
培训方式
自觉参加
指定人员参加
部门全体员工参加
课堂
授课
在实践中演示
标杆
座谈
提问
其他
公共
教育
1.公司开展史、组织结构、主要业务
2.公司规章制度及福利待遇
4.其他
请说明：
业务
知识
3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。多谢您的合作
各部门员工依据各自的岗位特点提出需求
是否同意
参加人员
培训方法
自觉参加
指定人员参加
部门全体员工
课堂
授课
在实践中演示
标杆Biblioteka 座谈提问其他1.计算机/IT行业动态
2.互联网方面
3.交际、谈判
4.广告创意
5.写作
6.网页制作
7.通讯
8.市场调查
9.其他
请说明：
其他
知识
请说明：
填表说明：
1.请您依据您所在部门员工的需求填写此表