辞职有风险 “裸辞”需谨慎
什么是裸辞
什么是裸辞？裸辞包括主动裸辞和被动裸辞，无论哪一种裸辞，都是指辞职人在没有充分考虑清楚下家的情况下就采取了辞职措施。
导致许多裸辞人辞职之后一段时间内，就业压力倍增。
主动裸辞是辞职者主动采取的辞职行为，其没有事先考虑好辞职后去何处就业就断然辞职。
被动裸辞则是辞职者被公司辞退、失业，或迫于其它压力，比如家庭压力、健康状况等原因，尚没有找到接收单位时的委婉说法。
对于辞职者而言，裸辞的状态主要有：激情辞职：公司环境、老板态度、业绩压力，这些往往成为一些意欲通过跳槽换环境的不得志职业人激情辞职的诱饵，但激情辞职的最终目的都是为了获得更好的工作。
“我还年轻，机会还很多”、“这样的公司没什么稀罕的，还怕找不到比它更好的？！”、“工作（老板）真讨厌，一天都呆不下去了。
”沉郁辞职：对工作对自我预期低容易导致一些职业人裸辞。
“反正在这家公司也呆不长，辞了算了，到时候再找”、“马上要生孩子了，公司也不给补助，辞职吧”理智辞职：现在，越来越多的职业人为了追求理想的境界，会辞职去做自己想做的事情。
有的在工作一段时间之后会拿着赚来的钱去骑行、去旅行。
有的则辞职后去云南寻找自己心目中尘世之外的世外桃源。
还有的则辞职后皈依一些教会组织，潜心修炼去了。
裸辞因为其“裸”，所以往往带有个人的感情色彩。
虽然很多人视裸辞是不成熟不稳重的行为，但实际上，众多的裸辞带来的社会特征和引发的社会问题也在不断推动社会整个保障体系、就业体系、生活体系的完善。
整个社会因为这些小众化行为不断弥补、完善自己的漏洞、缺陷、问题，让各项规章制度的管理更趋于人性化而非铁板一块。
简单地说，裸辞对个人会带来收入和精神上的一些损失，但其个人诉求的表达，也通过裸辞方式得到发泄、展现，引发社会思考，社会改良直至人性化发展。
一个银行从业10年的人裸辞之后竟然面临失业该怎么办？
一个银行从业10年的人裸辞之后竟然面临失业该怎么办？展开全文有朋友在银行工作了10年，应该还是比较好的。
但是突然有一天他从银行辞职了，他本来以为会很快找一个更好的工作，没有想到却失业了，他问我他应该怎么办？银行的人裸辞之后会怎么样？许多银行人都想过这个问题，也有许多人说过这个问题，但是真正付诸行动的人又有多少呢？能够在银行从业十年，而且真正付诸于裸辞行动，文化评论还真的很佩服你的勇气。
但是裸辞之后呢？你失业了。
为什么呢？应该怎么办呢？首先，你要认清楚你的真正优势能力是什么？你在银行工作了十年，那么这十年你都学到了什么？很多人以为银行的人员八面玲珑、四面风光、朋友无数、能力棒棒，但是离开了银行呢？你可能什么都不是，你只是你自己。
那些许诺给你高薪的人不见了，成天与你称兄道弟的朋友不见了，经常夸奖你能力出众、人品出众的老板不见了。
这时候你已经失去了银行的光环，你到底有什么能力呢？你要真正地对自己进行重新评估，然后才能找准自己的未来方向。
其次，你要找到你未来的发展方向是什么？现在，你可以清楚地看清你自己，是不是真的有比银行更适合你的工作，如果有你就要大胆地去做，哪怕失败；如果没有，你就只能再去找一家银行或者金融机构可能做以前同样的工作，毕竟你在银行工作了十年，还是会有一些工作经验，这也是一些其它银行可能会愿意录用你的基础；也是一些非银行金融机构可能会录用你的条件，所以你可以在金融机构进行应聘。
不要以为会有许多好的岗位来找你，不要听信那些从银行辞职会有很多人高薪聘请你的假话，童话里都是骗人的，只有拿到好的工作岗位才是真实的。
其三，你要降低你的目标要求不要以为你在银行工作了十年，离开银行再找工作就把自己的目标定得很高，如去企业要求很高的职位和工资，文化评论的一个朋友在一个民营企业当董事长，一天聊天时说，有一家银行的支行副行长竟然到我们这里要求当董事长助理，而且要求年薪150万，怎么可能。
所以，你不要以为不给你更高的职位和工薪你就亏了。
必看：员工离职最常见的50大风险及解决方法
必看：员⼯离职最常见的50⼤风险及解决⽅法作者：佚名 | 来源：三茅⼈⼒资源⽹⼀般⽽⾔，员⼯离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员⼯离开原公司的⾏为。
员⼯离职是企业⾥员⼯流动的⼀种重要的⽅式，员⼯流动对企业⼈⼒资源的合理配置具有极其重要作⽤。
但离职带来的⼈才流失对于企业的运营具有直接的负⾯影响。
特别是⾼层、营销⼈员、财务⼈员的离职，如何降低员⼯离职风险，是每个HR需要⾯对的迫切问题。
⼩编在此特地附上员⼯离职最常见的50⼤风险及解决⽅法，HRD⼗年经验珍藏，你绝对⽤得上，请耐⼼看完!1、公司规定员⼯离职必须提前⼀个⽉申请，怎么加强员⼯⼯作交接⽐较好呢?⽀招：公司规定提前⼀个⽉申请，其实重在让员⼯有个离职要提前申请的意识，如果真有员⼯离职了，建议⾸先和员⼯积极沟通，原则上只要完整得将⼯作交接完即可，将各项⼯作明细列清楚，都有接交⼈。
2、电⼦⾏业在订单不稳定的情况下，怎么能留住⼈?⽀招：多搞些⼈⽂关怀，包括伙⾷，住宿以及基层主管对员⼯的关怀。
公司建⽴之初，薪资以固定⼯资占⼤部分，保证员⼯的安全感为佳;公司发展稳定后，浮动⼯资占⼤部分，激励员⼯的积极性为佳。
3、离职的员⼯每⽉给公司代缴的保险⾦额。
请问这对公司会有风险吗?⽀招：有的，员⼯若发⽣⼯伤，或者患病，需要享受保险待遇，则会出现⼀些问题。
另外，有劳动关系才有办法交社保，所以这个肯定是有风险的。
4、公司强制性为员⼯缴纳社保，但是员⼯坚决不缴纳，公司只有和员⼯签订协议，协议上备注如果出现意外由员⼯个⼈承担，并补给员⼯⼀部分钱，但是这个如果申请仲裁，企业⼀定败诉，企业应该如何规避?⽀招：与员⼯充分沟通，让员⼯理解社保就像个税⼀样，是法定义务，且是对个⼈有很多保障的。
然后，依法缴纳社保，依法控制社保成本。
5、如何能够将财务经理解聘，⼜不会给公司带来⿇烦?⽀招：只要公司财务没有违法的地⽅，他敢泄露，那就涉嫌泄露公司商业秘密了，严重的可能触犯刑律的，这⼀点跟他讲清楚，相信他就不敢再纠缠了。
裸辞之后的一些感受
裸辞之后的一些感受裸辞之后我经历的三个阶段放飞自我辞职的时候我还没有做好关于后续工作的计划，只是想给自己一段时间，想清楚，未来的方向和自己的职业道路。
但是事实证明没有计划和目标的空窗期其实也是耍流氓。
刚辞职的一个多月，我是放飞自我的状态，带着家人旅行，每天读小说追剧，享受久被禁锢的自由。
完全不想找工作，心里想的是工作又不是找不到嘛，无知无畏。
佛系找工作第二阶段的我就是虽然我没工作但是不着急，每天背单词、练瑜伽、看书、在网上听课学习，同时思考着我是谁我想干什么之类的问题，把自己的时间安排的很满很充实。
当然也在面试的路上和被打击的路上，我辞职后面试的第一份工作是某地方集团管培生岗位，去面试前看了很多如何选公司的文章，记得很清楚的一条就是一个好的公司不会在五险一金上对员工苛刻。
然而，我面试的这个岗位，偏偏五险一金是很苛刻的，面试的很顺利，对方提到了薪资情况，没有说五险一金具体缴费基数之类的，只是说公积金一个月差不多个人交几十块钱，所谓的管培生岗位也不过是没有周末的零售业一线员工。
在这个阶段，我知道了知识付费，了解了新媒体，看到了很多自由职业，开始关注互联网领域在之前的工作中，我完全封闭了自己的视野，这段时间，我好像每天都在打开新的领域，看到新的世界。
我欣喜于自己的成长，同时陷入了对自我定位的迷茫，以前常听一句话“选择大于努力”，现在才感受到，学会选择其实也是一种能力和努力。
之间也有一些求职成功的岗位，但是最后都没有去入职，因为之前的工作选择太草率，导致我这一次不敢轻易选择。
深入探索思考第三阶段是在十一假期结束之后，当时觉得自己无论如何也要在辞职半年之内上班了（因为积蓄也不太多了）。
这个阶段就陷入了持续地自我怀疑再自我鼓励的循环，这个阶段才算是我辞职之后真正对自我的探索与规划。
一面积极地去面试，一面在面试后陷入新的纠结，发自内心的不想去又发自内心的想上班。
我开始什么都投，电商、猎头、咨询、保险、理财面试过后又觉得什么都和自己想的不一样。
本人因个人原因辞职的后果有哪些
本人因个人原因辞职的后果有哪些
辞职是每个职场人都可能会面对的问题，而辞职原因也千差万别。
有些人因为个人原因辞职，可能是因为家庭原因、健康原因或者个人发展原因等等。
不同的原因会导致不同的后果，接下来就让我们一起来了解一下本人因个人原因辞职可能会带来的一些后果。
1. 财务影响
辞职后最直接的后果之一就是财务方面的影响。
如果没有找到下一份工作，辞职后就会面临无收入的情况，需要依靠已有的积蓄或其他收入来源来维持生活。
同时，若之前有公司提供的福利（如医疗保险、养老金等），可能会受到影响。
2. 职业发展
辞职可能会影响个人的职业发展。
在简历中有频繁跳槽的记录，可能会给潜在雇主造成负面印象，影响未来的职业发展。
另外，辞职也可能会导致一段时间的空白期，需要克服困难找到新的工作机会。
3. 社会关系
辞职后，与公司内外的同事、合作伙伴等社会关系也会发生一定程度的变化。
可能会失去一些原先的社交圈子，需要重新调整社交关系，建立新的人脉。
4. 情绪影响
辞职后可能会引发各种情绪，包括失落、焦虑、不安等。
需要处理好情绪，保持积极的心态，积极面对新的挑战和机会。
5. 自我认知
辞职也会让人反思自己的职业规划、目标和能力。
或许会重新审视自己的职业选择，澄清个人的职业发展方向，为接下来的道路做好规划和准备。
总的来说，本人因个人原因辞职可能带来诸多后果，财务、职业发展、社会关系、情绪影响和自我认知都将受到一定程度的影响。
在辞职之前，应该谨慎考虑各种后果，做好充分的准备和规划，以应对可能出现的挑战和困难。
跳槽有风险,裸辞需谨慎
——文章来源网，仅供分享学习参考 1 跳槽有风险，裸辞需谨慎
转换工作已经是个人追求生活目标的重要手段。
有人说会骑驴找马找工作，也有人选择裸辞后给自己一个完全崭新的开始。
前程无忧论坛的曾经的一项调查显示，有30%左右的人在找工作时会选择裸辞。
网友“智慧之锁”这样表述他选择裸辞的理由：“第一，我在换新的工作环境之前需要调适好心情和状态，让自已‘喘口气’。
第二，我认为这关乎职业素养。
说简单点，忠诚度决定信任度。
越是高端职务离职越要注意自已的行业形象，你未来的新东家和你现在的老东家可能是一个圈子里的人。
第三，这是我的个性使然，做事情不喜欢拖泥带水，患得患失。
”
然而现实往往让裸辞的人付出惨痛的代价。
前程无忧论坛的另一项调查显示，37%的人比较幸运，裸辞2个月以内就迅速找到了下家；而有26%左右的人在裸辞2-4个月后找到工作；裸辞长达一年才找到工作的人竟然达到了11%左右。
这一年的失业期会给接下来的找工作带上更多的困扰，比如HR 一直很关心的职业空白期，找工作会陷入一个恶性循环。
如果你一定要裸辞，那么无忧专家提醒您以下注意事项：
1. 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。
2. “裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解。
3. 预留一定准备金，以防长时间失业带来的经济压力。
4. “裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。
5. 所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
辞职的坏处与好处
辞职的坏处与好处辞职是指工作人员主动主动放弃现有的工作职位。
在现代职场环境中，辞职已经成为一种常见的现象。
当然，辞职这个行为有着各种各样的原因，无论是个人发展需要、不合适的工作环境，还是其他机会的诱惑，辞职都带来了一系列的坏处和好处，这篇文章将探讨辞职行为带来的影响。
让我们看看辞职带来的坏处。
辞职意味着失去稳定的收入来源。
尤其是在当前经济不稳定的时期，失去工作会给个人带来经济上的压力和不安全感。
辞职可能会伤害个人声誉和职业发展。
一旦离开当前工作岗位，重新进入职场可能需要一段时间。
这种间隔期可能会给人们带来疑虑和困扰，因为在求职过程中，人们需要重新证明自己的能力和价值。
辞职也会导致个人在工作中建立的人际关系的终止。
无论是与同事、老板还是客户，这些已建立的关系可能难以维系，这对于那些在工作中依赖人际关系的人来说，是一种不小的挑战。
然而，辞职也有很多积极的影响，下面我们来看看这些好处。
辞职使个人有机会选择更具挑战性和有意义的工作。
有时候，人们可能会感到工作变得乏味和重复，缺乏激励。
通过辞职，个人可以去寻找更适合自己兴趣和技能的岗位，这将使他们能够更充分地发挥潜力和才华。
辞职也为个人提供了成长和发展的机会。
通过离开当前工作岗位，个人可以接触到新的行业、新的挑战和新的机会，这将对个人的职业生涯有着积极的影响。
辞职也可以保护个人的健康和幸福。
不适合的工作环境可能导致压力和焦虑，对个人的身心健康产生负面影响。
通过辞职，个人可以寻找适合自己的工作环境，从而提高自己的幸福感和生活质量。
在决定辞职之前，个人应该慎重考虑带来的影响和后果。
个人需要评估自己的经济状况和是否有足够的储备金来支撑失业期间的生活。
个人需要评估目前的工作环境，权衡工作满足感和压力的程度。
个人应该明确自己的职业发展目标和希望在未来的职业道路上实现什么样的成就。
总之，辞职行为带来了一系列的坏处和好处。
如果个人在经济上承受得起，通过辞职可以寻找更适合自己的职业发展机会，并改善工作环境，提高幸福感和生活质量。
离职风险防控：八大举措降风险
离职风险防控：八大举措降风险离职风险防控：八大举措降风险对于企业来说，员工离职是企业的损失，尤其是核心员工的离职，对企业损失更大。
如果只是非核心员工离职，对于企业来说只是岗位上暂时性缺人，通过招聘或内部调配就能解决，但核心员工离职则不同，因为核心员工本身不可替代，其在公司和部门中的作用犹如定海神针，关系到部门的正常运作和公司经济效益和竞争力。
核心员工因其所处的岗位和部门不同，其影响也有所不同：1、掌握关键技术和商业秘密的核心员工。
对于掌握关键技术和商业秘密的核心员工，他们的流失，会将企业的关键技术和商业秘密带走，当他们去了竞争对手公司那边的话，对削弱企业的核心竞争力，增强竞争对手的核心竞争，给企业造成非常不利的影响。
2、掌握客户资源的核心员工。
就像案例中的那位员工一样，他手上掌握着公司很多客户资源，而且还负责公司的重要项目。
当掌握客户资源的核心员工离职，其与公司许多客户保持着工作关系，甚至与一些客户保持着朋友般的关系，一旦这些员工离职，尤其是去了竞争对手公司那边，势必影响现有客户对公司的信任，甚至带走一部分客户到竞争对手公司那边，直接的影响就是公司经济利益受到损失，竞争对手公司获得相应的经济利益。
3、处于关键岗位的核心员工。
处于关键岗位的核心员工，往往是要害部门的关键人员，或是公司的中流砥柱。
处于关键岗位的核心员工一旦离职，就会导致公司关键岗位的空缺，要想找到合适的接替人员，短期内是没有合适人选的，即便有要达到其现在的工作效率和工作成绩还需要一段时间。
关键岗位的核心员工一旦出现离职，最坏的影响就是直接导致公司无法正常运转，部门工作无法正常开展，甚至会影响现有人员的稳定性和工作积极性。
既然核心员工离职的影响如此之大，企业可以采取哪些措施加以应对呢？或是采取哪些措施将其影响降到最低呢？为此，企业可以采取以下八大措施加以应对：1、建立团队运作模式。
团队运作模式，最大的好处就是不过分依赖于某个人，团队里的每一个人工作能力和工作业绩都差不多，没有非常突出或者关键性的人才。
离职时候大忌一览
离职时候大忌一览离职是在职场中不可避免的现象，无论是个人发展需求还是工作环境不佳，都可能导致员工离职。
然而，离职并非简单的提出辞职即可，其中有许多需要注意的事项。
本文将从离职原因分析、离职注意事项以及离职后的职业发展建议三个方面进行阐述，帮助读者更好地应对离职。
首先，我们来分析一下离职的原因。
个人发展需求与工作内容不符是许多员工离职的主要原因。
当员工觉得自己的能力和才华无法在工作中得到充分发挥时，便会寻求新的发展机会。
此外，工作环境不佳、薪资待遇不满意、职场人际关系紧张以及工作压力过大等因素也可能导致员工离职。
在了解离职原因后，我们来看看离职注意事项。
首先，员工应提前规划离职时间，并与上级沟通，以便公司有足够的时间进行人员调整。
其次，离职通知应礼貌且及时，避免给同事和公司带来不便。
此外，认真完成交接工作是离职者的职责，同时也是对公司和同事的尊重。
在离职过程中，员工应保持职业道德，不诽谤、不泄露公司机密，以免损害自身形象。
最后，离职后还需妥善处理社保、公积金等事宜。
离职后的职业发展同样重要。
首先，员工应自我反省，总结工作经验，找出自己在上一份工作中的不足之处。
其次，更新简历，突出个人优势，以便更好地展示自己的职场价值。
同时，拓展人脉，寻求新的工作机会，增加求职成功率。
此外，员工还应不断提升自身技能，为下一份工作做好准备。
最后，调整心态，积极面对职场变化，以良好的心态迎接新的工作挑战。
总之，离职是一个复杂的过程，涉及诸多方面。
员工应在离职前充分了解注意事项，确保离职顺利进行。
同时，离职后要积极寻求新的发展机会，提升自身能力，为未来的职业生涯打下坚实基础。
辞职的长期影响和后果
辞职的长期影响和后果辞职是指员工主动离开工作岗位，并终止与雇主的雇佣关系。
无论是出于个人发展、职业转型、身体健康还是其他原因，辞职都将对个人和组织产生影响。
本文将探讨辞职的长期影响和后果，包括职业发展、财务状况、心理健康和人际关系等方面。
辞职对个人的职业发展产生深远影响。
辞职可能导致个人重新寻找工作，而这个过程可能需要时间和精力。
辞职也会对个人的职业轨迹和职业声誉产生影响。
辞职可能被雇主和潜在雇主视为不稳定的迹象，从而对个人在竞争激烈的劳动力市场上竞争力造成一定的负面影响。
辞职对个人的财务状况有潜在影响。
辞职可能导致收入中断，特别是当个人在找到新工作之前需要时间来调整和适应。
新工作的薪资和福利可能会与之前的工作不同，可能导致个人财务状况的变化。
辞职也可能导致个人失去一些福利，例如公司提供的医疗保险和退休金计划等。
因此，在考虑辞职前，个人需要全面评估财务状况，并做好相应的预算和规划。
辞职对个人的心理健康可能产生一定影响。
辞职可能带来的压力、焦虑和失落感可能对个人的心理健康造成负面影响。
特别是对于那些辞职没有明确未来计划的人来说，他们可能会面临思考和不确定性的压力。
所以，在辞职之前，个人需要仔细思考并制定未来的计划，以减少不确定性造成的心理压力。
辞职也会对个人的人际关系产生一定的影响。
辞职可能导致与同事、上级或下属之间关系的变化。
个人离开后，原来的同事关系可能会发生变化，与之前保持良好的关系可能会受到影响。
离开一个组织，个体可能会失去与同事之间的互动和支持，这可能对个人的社交圈和工作生活产生一定的影响。
然而，辞职也可能带来积极的长期影响和后果。
适当的辞职可以打破工作的僵局，推动个人的职业进步和发展。
辞职也为个人提供了重新评估职业目标和兴趣的机会，有助于重新规划职业道路。
有时，辞职还能够带来更好的工作机会、福利待遇和工作环境等方面的提升。
总结起来，辞职的长期影响和后果是多方面的。
它会对个人的职业发展、财务状况、心理健康和人际关系产生影响。
裸辞是什么意思？裸辞损失的真的只是钱吗？
标题：裸辞是什么意思？裸辞损失的真的只是钱吗？裸辞是什么意思呢？其实简单来说就是下一份工作还没有着落，就毅然决然的辞职了，毫不考虑退路。
在现在这个社会是非常普遍的，有的人选择裸辞是因为上级太苛刻了，而有的人觉得目前这份工作实在太枯燥无味了，看不到自己的前途在哪里，于甚至有些人选择裸辞，是因为想给自己放个假，纯粹是为了出去旅游，裸辞真的有我们想象中那么美好吗？究竟面临的损失有哪些？最近，我的好朋友又一次选择了辞职了，最近的这份工作还没有干满三个月，问她这次辞职的理由是什么，得到的答案又是工资低、压力大、老板不好相处，跟之前两次一样，用一句话总结就是“心好累啊，我要重找初心再启程”了。
一年换了三次工作，每次辞职都非常决然，每次我建议她认真考虑下，因为我觉得，裸辞的损失非常大，不仅仅体现在经济方面，还有生活上方方面面。
下面听我一一分析下：经济方面的损失一次裸辞，损失半年的工资1、年终奖金通常来说，大型企业在年底都会有年底双薪或者其他年终奖福利。
要想得到年终奖，首先要连续上班一年的，因为是按照员工当年供职的时间进行计算的，只要任职满一年，就可以在12月份拿到双薪，若是不满一年就辞职，这些福利肯定就没有你的份了；这样算起来，即便你是刚参加工作的新人，年终辞职的话，大约会损失2个月左右的工资；2.空窗期的收入损失空窗期收入要怎么理解呢？其实就是算你从裸辞到找到下一份工作大约要多久？如果是3个月，那就意味着损失了3个月的稳定收入；据调查统计，平均的失业时长为17周，大概就是3个多月，若是职场新人的话，时间会更长，大约5个多月；然而会有很多因素导致空窗期延长，例如对工资要求高、竞争力不够等等，所以还是要考虑清楚；3.社保损失若是裸辞了，意味着你得自己缴纳社保了，拿深户一档来说，社保按最低工资标准来缴纳，也需要856元，所以一旦辞职，这部分的钱就需要自己缴纳了；若是你一时忘了缴纳，或者直接断了的话，医保就不能正常使用了，看病就不能报销了，这样就会多出一笔开销了；若是你还申请了公积金贷款，这段时间没有了单位补助一半的公积金，还贷压力油然而生；4.带薪年假的损失通常来说，任职满一年，就会有带薪年假，而你在一家公司就业不满一年就裸辞了，这个福利就没有办法享受到了，而且你到了下一家公司也没有办法享受到；按照国家规定，在同一家公司累计工作满1年不满10年，有5天的带薪年假;已满10年不满20年的，有10天带薪年假;工作满20年的，带薪年假为15天。
主动离职的最大忌讳
主动离职的最大忌讳主动离职的最大忌讳，职场中，离职能看出一个人人品，会影响离职者在行业内的口碑和发展。
因此，离职时，这些禁忌千万不要犯。
下面介绍主动离职的最大忌讳。
主动离职的最大忌讳11 工作不交接，不负责任离职时，个人岗位工作要交接清楚，给公司和部门工作有缓冲的机会。
最近年底阿涛决定跳槽，应聘到一家知名上市企业，需要尽快入职。
为此阿涛匆匆离开之前的创业公司，工资也不要了，年底接手的项目也没有和同事做交接。
年底工作多，加上岗位缺人，大家忙得不可开交。
同事们纷纷在议论：“跳槽可以理解，工作不做交接，真不负责任”。
碰巧在一次企业交流会上，阿涛跟现任主管遇到了之前单位总监，两家企业有项目要合作。
阿涛非常紧张，回想自己当初不辞而别，很怕前总监会告诉现任主管。
在两家公司签署合同当天，前公司总监有意把阿涛叫出来说道：“无论什么时候，你能力有多大，责任就有多大，到哪都要做一个有责任心的人。
”阿涛当即羞愧当时自己的`自私鲁莽。
离职时，工作不交接，就是不负责任，这是职场离职大忌。
2 离职时顺手牵羊，拿公司东西有些人认为自己马上就要离职了，把本是公司的财务私自带走，这将会为自己的人品抹上黑黑的一笔，千万别贪图小便宜吃大亏。
瑞瑞认为在上海工作没有发展前景，借助家里的安排，准备离开大城市回到家乡工作。
瑞瑞回想自己是公司老员工，老板一直没给自己涨过工资，瑞瑞决定把自己工位上的东西都搬回家，这样心里可以平衡一些。
瑞瑞走后，大家纷纷吐槽瑞瑞：“她这样的人爱占小便宜一定会吃大亏，做不了大事。
”大家再也都没有和瑞瑞联系过。
同是准备离职的姗姗，把自己抽屉里能送人的东西都送给了同事和领导，并且感谢大家的照顾。
即便离职了，大家还是时不时邀请姗姗一起聚会。
离职时千万不要顺手牵羊，拿公司东西，避免因小失大。
3 人还没走，就与领导翻脸有部分人因为与领导或同事不和，提出辞职。
但在正式离开公司前依旧要心平气和做工作，别以为自己要走了就不注意管控情绪，影响别人对自己的评价。
裸辞的综合观点
裸辞的综合观点裸辞是指主动辞去工作，并没有立即找到新工作的行为。
近年来，裸辞现象在社会中越来越普遍。
有人认为裸辞是一种勇敢跳槽的表现，有助于个人的成长和发展，但也有人认为裸辞是一种冒险行为，容易影响个人的经济状况和社会地位。
本文将从多个角度分析裸辞的利与弊，以综合观点来看待这一现象。
首先，支持者认为裸辞是一种勇敢的行为，有助于个人的成长和发展。
对于一些不满意的工作，裸辞可以激发个人的求知欲和学习动力，进一步发现自己的潜能和优势。
此外，裸辞也给个人提供了更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作岗位，从长远来看，可以提高个人工作满意度和幸福感。
其次，裸辞也有助于提高职业竞争力。
在追求更好职位的过程中，裸辞被一些雇主看作是一种大胆、敢于冒险的精神，体现了个人的决心和能力。
对于一些行业来说，雇主更倾向于录用有裸辞经历的求职者，认为他们更具有创新意识和适应能力，能够在困境中快速调整自己。
然而，裸辞也存在一些潜在的风险和困难。
首先，裸辞会使个人经济状况受到影响，特别是对于家庭经济依赖较大的人来说。
很多人在裸辞后找工作的时间可能会比预期的时间更长，这导致他们在经济上面临一定的困难。
其次，裸辞也可能引发一定的社会压力和身份认同问题。
对于一些社会地位较低或工作经验较少的人来说，裸辞可能使他们被贴上“不务正业”、“不专心工作”的标签，影响个人的社会地位与形象。
此外，裸辞也可能损害个人职业发展的连续性。
一个人的职业生涯是一个持续发展的过程，每一步的转变都需要一定的时间和积累。
裸辞可能中断这一过程，让个人从头开始，花费更多的时间来适应新工作环境，影响个人的职业发展路径和长期规划。
为了避免裸辞带来的负面影响，个人在决定裸辞时应该制定一个明确的职业规划和求职计划。
首先，个人应该对自己所处的行业和市场环境有一定的了解，确保有足够的机会去找到适合自己的工作。
其次，个人应该提前做好充分的准备，包括更新简历、深入研究目标公司、积极参加相关培训等，以提高自己的竞争力。
30职场关于跳槽的七个建议
职场关于跳槽的七个建议在职场上,你总会遇到不少不称心的事情,不少人选择跳槽来解决各种矛盾.有人因为工作遇到瓶颈,有人和上司与同事之间的人际关系总是处理不好,也有人是因为追求自己的职业发展目标,或是祈求更高的薪水.这里小编给大家分享一些关于关于跳槽的七个建议,方便大家学习了解.关于跳槽的七个建议1、裸辞要慎重在职场,尤其是大城市的职场,跳槽几乎是家常便饭.有人可能一个冲动就辞了职,甚至没有新东家.如前所说,职场就是交换,而对于企业来说,一个人之前有没有稳定的,甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码,而一旦裸辞,对于个人来说,这个筹码就没有了.接下来要价的主动性就会降低,即便能够进入企业,相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人.所以,在准备离开一家公司之前,最好先找好下家,裸辞不理智.2、异地跳需谨慎异地跳槽主要有两种情况,一种是家人原因,换城市工作,一种是一线城市和二三线城市之间的互跳,为了实现梦想,或者实现生活方式的转变.对于新的城市,新的工作岗位,我们在异地跳之前需要做更多的了解.如果自己没办法做到身临其境地体验新环境,那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去,利用人脉关系更好地帮助自己定位.还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业,不仅有更多的了解,而且通过人脉关系更容易进入.3、跳槽≠归零不管是转行、转职,或者在不同公司做同一职位,工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化,一定会有一个适应过程.但跳槽并不是职业发展历史重新归零,而是希望获的更大的平台,更好的职业发展.自己的能力的到充分发挥,资源的到充分整合,才能让跳槽变跳高.面对有些陌生的工作,以往的经验要发挥作用,关键在迁移能力上,很难有工作是完全相同的,也很难有不起作用的过往经历.在注重自己的可迁移能力的同时,还要注重以往资源的整合.这里的资源主要是指人脉资源.特别是在异地跳的时候,有很多人脉不能带走,势必造成一种损失.在通信便利的今天,我们完全可以网络等手段整合资源,甚至使资源发挥出更大的作用.4、鸟为食亡,人不可为钱死有相当一部分比例的跳槽是因为钱,一个高于目前工作薪水的工作等着你,我想很多人都会心动.但如果不是为生计所迫,我们并不建议你为了钱而跳槽.比起薪资,职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要.不论是否是在职场,我们的生活中总是遵循着一条基本的准则,那就是等价交换.你所获的的薪资往往是你能力的`体现.如果在能力没有进步的情况下,只是通过跳槽来获的薪水的提高,这背后往往会有隐情.如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升,是绝对不值的.5、切不可频繁跳槽频繁跳槽直接的负面作用就是简历,你的简历上几乎看不到任何累积,那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高.如果不是因为职业发展,或是学习更多的企业文化以图创业的话,频繁跳槽绝对会影响你将来的发展.6、知己知彼很重要有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备,甚至都不了解新职位的信息.只有知己知彼才能百战百胜,你需要知道新公司的基本信息,前途如何,是否符合自己的职业发展方向.在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性,不能听信一家之言,至少有三方以上的说法一致才可以接受.7、跨行跨职业风险大现在的学生大多数都没有接受过职业教育,缺乏职业规划的观念,甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的,结果一到毕业工作时,发现自己的专业并不是自己喜欢的,每日闷闷不乐,更不用说日复一日地工作了.这种情况下,很容易受到他人的影响,跳槽到其他行业和职业去.且不说目标是否正确,这种跳槽方式是不值的提倡的,换行不换职,换职不换行,在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换,才不会使自己总处于“危险境地”.如何让HR相信你的跳槽理由跳槽的理由一赚钱太少了.你要买房、买车,这个世界诱惑太多,你是兜里没钱.你需要转换一种能带来更多收入的职业.理由缺陷：你可以为了更高的前而投靠到别的公司,公司会觉的留不住你这个人.纠正理由：你需要说一个目标,然后在达到目标的同时的到更多的回报.跳槽的理由二有转换职业的自需要求.当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力缺乏时,你需要另外一种更轻松的工作,你也需要一段时间散散心.理由缺陷：如果你应聘的公司岗位也有一定的压力,你一个精力缺乏的人将无法胜任这份工作.纠正理由：将一些负面的词换掉,比拟疲惫、沉闷、愤怒改成想突破一下自己的工作能力,参与到应聘公司这种具有活力的团队中来改变自己现有的这种环境.跳槽的理由三原有的工作上很难再有发展.你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业.理由缺陷：如果你应聘的岗位和之前的岗位一致,HR回想,我们这里的工作和你之前的也差不多,换过来你可能也会觉的和原来一样,你只是想为了回答而回答.纠正理由：你很向往现在公司的这种氛围,事先要先了解一下应聘公司的企业文化以及工作氛围等,更多的突出你很早就想到这家公司任职的一个想法.跳槽的理由四想纠正一个错误.你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长,而这个工作一开始就是个错误的选择,你的马上纠正这个错误.理由缺陷：你发现一个问题居然用了10年以上的时间,而且这个期间你都没有试图改变,那是不是意味着你这个人很木纳或者是死脑筋?纠正理由：你觉的根据你的工作经验以及你自己的工作能力,在一个阶段后会对自己重新做一个职业规划,而这个职业规划刚好是你要应聘的职位.跳槽的`理由五我喜欢的老板走了.你有一个理想的工作,可是你喜欢的老板走了,工作发生了变化,理想的工作也变的一团糟.于是你想要一个新的老板,或是你愿意追随老板而去.理由缺陷：换了领导你就不能适应工作,这个很可怕纠正理由：你最好不要使用这种理由,还不如说项目失败或是别的理由更合适.跳槽的理由六人到中年的变化.你已人到中年,来自年轻同事的压力与日俱增,来自家庭的压力也形形色色,为了适应中年的变化你的跳槽.跳槽的理由七不断地追求“人生目标”.也许你不知道它是什么,但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进,那么跳槽或许能起到关键性作用.一定不能说的辞职理由1、工作环境、文化不尽人意没有良好的企业文化、工作环境,相信这个公司也好不到哪里去.现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建,树立“公司-家”的概念,注重人力资源2、的不到晋升,没有发展空间在单位感受压抑,无法发挥你的优势,不被重视,发展、晋升空间小,这些对于想干一番事业的人来说,太失意了.他们更倾向于找一个可以施展拳脚,至少有晋升可能的公司.也许并不在乎它是不是大型企业或外企,只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间,使你的到事业成功的满足感.3、和上司不和如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼,你真的很想跟他狠狠吵上一架,然后挥一挥衣袖,说一声再见.那你就不要再去忍受他了,因为他自私.所以在他手下干活,总是很辛苦,很紧张,很劳心.炒老板的鱿鱼,未尝不是一种解脱的办法.所以老板的为人,很容易影响一个员工的去留.4、人际关系差没有同事愿意搭理你,工作上没有协助性,总有人打小报告.另外要提醒的是,跳槽之前一定要给自己想好跳槽的理由,千万别是一时的冲动.当面临跳槽时,如何才能顺利地完成跳槽,从而取的职业的成功呢?首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽.大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不的不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面.比拟,如果你与上司关系不融洽,觉的的不到发展,你自己也感觉无法适应目前的环境,那么恐怕就要考虑换个环境试试了;第二,是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件,如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬,比拟你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试.无论如何,当你具备了跳槽动机的时候,就是你跳槽行动的开始.但是,为了跳的更“高”,你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：1、是什么让你不满意现在的工作了?2、你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗?3、跳槽会使你失去什么,又的到什么呢?4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力,你有信心吗?5、你的背景和能力能适应新的工作吗?6、你是为了生活而工作,还是为了工作而生活?7、你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向?8、征求过专家的意见吗?有没有咨询过职业顾问?如果对上面的问题回答是“是”,那么你可以接着考虑下面的问题：1、你要跳过去的公司的职位是什么?如果比你现在的职位还低你能接受吗?2、新的工作要求你从头做起,你有这个心理准备吗?3、你在目前的公司里工作有多久?—一般来说,在一个公司的工作至少应该满1年,否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;4、你应何时跳槽?——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽,那么你的职业含金量会大大提升.5、你实事求是地估价自己的能力了吗?你的优点或特长是什么?你有哪些缺乏?——这里要求你既不要好高骛远,也不要自甘弱小.一旦决定跳槽,你就要大胆地付诸实施了.这时你需要选择恰当的跳槽时机,以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;3、设计简历：准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;4、有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;5、递交辞呈：向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排.记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;6、与人为善：虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,你哪天还会“用”到原来的公司,这谁也说不准.。
离职风险评估与流失预测
员工流失的应急预案
制定应急预案
针对不同级别的员工流失 风险，制定相应的应急预 案，包括紧急招聘、内部 调配、培训等措施。
建立快速响应机制
确保在员工流失风险发生 时，能够迅速启动应急预 案，采取有效措施降低损 失。
定期演练和更新
对应急预案进行定期演练 ，并根据实际情况进行更 新和完善，确保预案的有 效性。
措施，以降低员工流失率。
动态评估与调整
03
研究如何动态地评估和调整离职风险，以适应不断变化的市场
环境和组织需求。
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离职风险评估与流失 预测
汇报人：可编辑 2024-01-04
• 离职风险概述 • 员工流失预测模型 • 离职风险管理与控制 • 员工流失的应对措施 • 离职风险评估与流失预测的未来发展
目录
Part
01
离职风险概述
离职风险的定义
01
离职风险是指员工离职给组织带 来的负面影响，包括人才流失、 招聘和培训成本增加、生产率下 降、客户满意度下降等。
01
02
03
定期评估
定期使用模型对员工流失 风险进行评估，识别高风 险员工并采取相应措施。
预警机制
根据预测结果，建立预警 机制，对高风险员工进行 重点关注和关怀。
优化招聘策略
根据员工流失预测结果， 优化招聘策略，提高招聘 质量，降低员工流失率。
Part
03
离职风险管理与控制
离职风险管理的原则
预防为主原则
02
离职风险不仅影响组织的短期绩 效，还可能对组织的长期发展产 生负面影响。
离职风险的类型
主动离职
员工主动提出离职，通常 是由于个人原因或对组织 不满。
要不要辞职？裸辞吗？
也给了公司一个替换人员的预备。
裸辞前先要评估自己的能力状况
有能力的牛人，才有资格谈裸辞。假如你的手里没有几家 offer，
身上也没有真正的一技之长，建议不要轻易裸辞，因为这个可能会让你
陷于被动了。不要因为一时的冲动，而让自己进退维谷。
经济条件确定你能否裸辞，空窗多久
依据自己的经济状况推断自己是否能够潇洒的裸辞，假如没钱就老
生活压力会让你喘不过气。
却由于经济压力、家人催促、自信念受挫，渐渐走向自我否认甚至懊
除非你是工作了几年，手里有肯定积蓄可供你每日开销，几个月钱
悔当时离职的心态，在没有找到理想工作之前，就已经匆忙找了一份
包没有一点入账，每月的房租、交通、吃饭、社交等日常开销会让你感
将就的工作草草收尾。
到“肉疼”。当生活的压力压得你喘不过气来，要么尽快的找份工作养
五险一金怎么办?买房买车怎么办?
活自己，要么去找父母伴侣求接济，经济的压力永久是最现实的问题。
想要辞职去旅行，或者躺在家里看电影当然是许多人憧憬的生活，
亲人伴侣的异样的目光 will kill you。
若你没有足够的底气(个人能力+经济实力)就不要轻易裸辞。许多人裸
父母都盼望子女可以找到一份稳定高薪的职业，很难去接受没有找
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要不要辞职？裸辞吗？
的.工作，满脑子都盼望赶快逃脱目前的工作环境，找工作的事情再另 做准备。当我们真正的辞职赋闲，每天把找工作当成自己的全职工作
后才发觉，想去的公司不鸟你，看不上的公司狂邀你面试。
裸辞会怎样
如此溺水求生，盼望能够摆脱这家公司用心找一份理想的工作，
当你裸辞的时候，并不会认为自己在一个月、两个月内找不到合适
《众人劝留,为何仍有人离职？》
《众人劝留，为何仍有人离职？》一、离职现象普遍存在在如今这个大家都纷纷劝诫不要裸辞的大环境下，却仍有众多人毅然选择离职，这一现象确实值得我-们深入探讨。
从实际情况来看，尽管大环境不佳，找工作难度增大，但那些离职的人似乎并未陷入严重的生活困境-。
这就如同小时候老人告诫我们不要喝凉水、不要熬夜，但总有人不听劝，也并未出现严重后果。
同-理，在工作中，即使大环境不好，人们也会因为各种原因选择离职。
一方面，当工作让人无法忍受时，人们往往会到崩溃的边缘。
比如工作压力过大、加班严重、领导风-格不佳、同事关系紧张等，这些都可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。
正如有位初入职场的同事，尽-管大家都劝她先找到新工作再辞职，但她还是坚决裸辞。
因为那时那地，她已经顾不得思前想后，只-想尽快逃离这份让她痛苦的工作。
另一方面，随着社会的发展，人们对自我实现的需求日益强烈。
当现有工作无法满足个人的职业发展-、成长需求或价值实现时，离职便成为了一种选择。
比如有人可能觉得当前工作岗位偏核心，但公司-产品方向不喜欢，领导班子对女性不友好等，这些因素都会促使他们去寻找更符合自己期望的工作。
此外，个人价值观的变化也在其中起到了重要作用。
现在的人更加注重生活质量，当工作无法满足对-生活质量的追求时，离职就成为了实现个人价值和生活目标的手段。
比如有人可能因为工资低、职业-目标与公司发展目标不一致等原因而选择离职。
总之，在劝别裸辞的环境下，仍有很多人离职，这是多种因素共同作用的结果。
每个人的情况都不同-，离职对于他们来说可能是一种追求更好生活的方式。
二、离职原因探究（一）工作待遇因素在工作中，待遇问题往往是导致员工离职的重要因素之一。
许多员工因为工资不到位而选择离开。
比-如网友 “山禾”，进公司时以为底薪高是好事，却没想到老板说话不算话，工资从奖金拖延发放到后-来直接拖欠，而且五险一金比例也是按照最低工资标准缴纳。
加班费更是不存在，甚至在生病挂盐水-时还被要求用笔记本电脑修改 PPT。
裸辞是不是一种很蠢的行为
裸辞是不是一种很蠢的行为裸辞是不是一种很蠢的行为“裸辞是不是一种很蠢的行为”这要看你自己怎么理解了。
个人认为裸辞是一种勇敢的选择，是一种对自己和工作的尊重和诚实。
每个人都有权利选择自己喜欢和适合的工作。
如果您对于您目前的工作感到不满意或者不开心或不适应，那么您完全可以选择离开，寻找更好的工作机会和发展。
但是在裸辞前，您要有足够的资金储备。
裸辞意味着你会失去稳定的收入****，在找到新工作之前，你需要靠自己的积蓄来维持生活。
跳槽建议直接裸辞吗？还是先找下家如果想要在职场中跳槽，个人认为最好不要裸辞，而应该是先找好下一家再提出离职申请，这样起码对自己而言有一个比较好的保障。
因为若是我们直接裸辞的话，就没办法确定下一份工作会在什么时候到来，这个时候有可能会承担很大的经济压力，届时就会令自己生活陷入困顿，也可能会让自己在寻找下一份工作时，没办法做到自信从容。
所以，个人认为还是先找好下家再辞职比较合适。
跳槽是裸辞还是先找下家理想的操作既不是辞职前找工作，也不是找工作前辞职，因为这两种选择都不是对你最有利的选择。
先找工作再辞职似乎是个不错的选择，但是谁敢对下家会发生什么下结论呢?如果你自己没有体验过，只是在网上查一下，或者通过朋友问一下，你不可能像你在那里一样知道公司是好是坏。
也许新公司好，也许新公司烂，如果是后者，会让你后悔从原公司辞职;如果你先辞职再找工作，没人知道找新工作需要多长时间，可能三天，也可能三个月甚至更长，这无疑会让你承担更大的风险。
三个半月找不到下家，就会恐慌，越来越心慌，最后找一份能维持生计的工作结束恐慌，失去关于工资的谈判筹码。
其实考虑到个人利益，最好的操作方式就是在工作过程中找到下家，然后向公司请假去新公司工作，这样你就有机会自己体验新公司是否是自己的菜。
如果不满意，可以公开回到原公司工作;如果新公司理想，那就从原公司辞职，到新公司工作。
有些人可能有几个问题要问。
第一个问题是，脚踏两条船是有风险的。
“裸辞”族离职3个月最好重返职场
“裸辞”族离职3个月最好重返职场最新职场资讯：调查显示，一半以上的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族。
可得数据建议：对于已选择“裸辞”的人，离职后3个月内最好重返职场。
【职场充电】●一半求职者成为“裸辞”族“不在这儿干了，没劲，走人！”8月6日，25岁的销售员张先生打电话跟老板说“拜拜”。
下一个工作干啥？他还没细想，只说先歇几天再说。
张先生的做法，属于典型的“裸辞”。
一家人才机构在11个城市的调查统计显示，超五成的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族，这与职场人“骑驴找马”的传统习惯相去甚远。
先辞职后找工作的“ 裸辞”求职者高达52.42%。
可得数据认为，“裸辞”是利弊各半：“利”是可以脱离当前的压力状态，“弊”是度过几个月的“蜜月期”后，各方面压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。
●没下家可以但须有明确职业规划“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。
可得数据建议：对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的成都兼职网时间。
通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪，超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。
此外，跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。
否则，盲目地、漫无边际地寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
【热榜解读】●招个销售高端人才好难销售代表、客户经理，登上一周职位热榜首位，这并不稀罕，它们是常年招聘量较大的岗位。
在我省，计算机软件、房地产开发、零售贸易、生物医疗及电子商务/团购行业，都对销售代表岗位有极大的招聘需求。
由于多数销售岗位的从业门槛较低，没有对学历及从业经验有严格的要求，导致我省企业在招募销售高端人才时的困难。
主动离职的最大忌讳
主动离职的最大忌讳主动离职的最大忌讳【1】突击得罪人。
很多打算离职的同事开始放松对自己的要求，对于和自己有矛盾的人公开的和人家对抗，尤其是和自己的领导与身边的同事开始发泄自己心中很多的不满，得罪了很多的人，其实你的情绪是得到了发泄，但是造成的后果却无法弥补，你到另外一个单位去，一般都会接受这个单位的背景调查，你在离开之前得罪了这一批人，会有人说你的好话吗?所以越是即将离职的时候，越是要谨慎，越是要低调，不要去扩大矛盾，更不要去制造矛盾，而是要压缩矛盾去缓和矛盾。
【2】到处去炫耀。
这也是很多人放松警惕的一个重大的问题，自己找到了一份比较好的工作，为了炫耀自己的本事大意，失在自己的同事面前开始吹牛，在自己的领导面前也显示出来太多的不耐烦，你的这种选择很有可能给你带来后面，你永远也无法想象的麻烦，如果大家都知道你即将走了，可能你在这个单位里面不会善终，不排除领导提前把你赶走，这种情况下你就不是自动离职的了，你就变成被单位开除的，对你下一个单位的影响是显而易见的，所以即便是你找到了一份好工作，马上就要离开了，也要低调一些，再低调一些，至少要学会有保密的意识，知道的人越多对你也不好。
【3】信息提前透。
这也是很多人在离职之前做的一个错误的决定，为了拉拢自己身边的同事和自己一块离职，提前把很多信息向自己的同事私底下讲啊，你的这种行为一旦被公司的领导发现，领导就会把你定性为挖墙脚，有可能会启动对你下一个要入职单位的干预。
上面这三个比较愚蠢的事，很多即将离职的人经常在上面栽跟头，所以大家要吸取这些教训，不要在即将离开的时候给自己找一些无谓的麻烦，做人做事还是要厚道一些为好。
离职原因怎么说合适1、最笼统的辞职理由：个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。
2、最无奈的辞职理由：孩子太小，需要人带。