机关干部日常管理制度
干部日常监督管理制度
干部日常监督管理制度
干部日常监督管理制度是指单位为加强对干部日常工作和管理的监督和管理，建立健全的监督机制和管理制度，以确保干部工作的规范化和高效化。
干部日常监督的内容包括：
1. 工作记录：对干部的工作过程进行记录，核实工作结果和质量，发现问题及时纠正。
2. 业务考核：对干部的工作业绩进行考核，对业绩表现良好的干部予以表扬奖励，对表现不佳的干部进行警告或处罚。
3. 工作检查：对干部的工作进行定期检查，发现问题及时提出改善意见和建议。
4. 值班制度：建立干部轮岗值班制度，确保干部24小时处于工作状态，保障单位的正常运转。
5. 简报制度：干部每日或每周提交自己的工作简报，以便领导及时了解工作进展。
干部日常监督管理制度的实行，对于加强对干部日常工作和管理的监督和管理，提高干部工作的规范性和效益性具有重大意义。
干部上班管理制度
干部上班管理制度为了规范干部的上班管理行为，提高工作效率，保证公务员的身心健康，特制定本制度。
一、上班时间1. 干部的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，午休时间为12:00-14:00，周末休息。
2. 根据工作需要，上级领导有权对干部安排加班工作，但加班时间不得超过每天2小时，加班工资按国家规定执行。
3. 干部有事情无法按时上班或需要请假时，需提前向上级领导请假并说明理由，经批准后方可离开工作岗位。
二、上班纪律1. 干部上班需准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需事先请假。
2. 在工作时间内，干部应全神贯注地工作，不得进行私人活动，不得滥用手机、电脑等工作设备进行非工作性活动。
3. 禁止在工作时间内进行赌博、吸烟、酗酒等不良行为，严禁携带和使用违禁品。
4. 干部应保持工作环境的整洁，爱护公共设施和设备，保持办公场所的卫生。
5. 在接待外来客人时，干部应保持礼貌，热情接待，为其提供优质的服务。
三、工作责任1. 干部应按照岗位职责，认真履行工作职责，完成上级领导交代的工作任务。
2. 在工作中如遇困难和问题，应主动向上级领导汇报并寻求解决方法。
3. 干部需严格遵守工作纪律和程序，不得随意泄露机密信息，不得私自收受贿赂，不得利用职权谋取个人利益。
四、工作待遇1. 干部应按规定领取工资和福利待遇，不得有违规情况发生。
2. 干部享有法定的休息假期，如有加班等特殊情况需得到合法的加班补偿。
3. 对于出色的工作表现，可获得相关的晋升和奖励，以激励其更好的工作。
五、违纪处分1. 对于违反本制度规定的干部，一经发现将按照规定给予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。
2. 对于严重违反工作纪律和职业道德的干部，将给予停职、降职、辞退等严厉的处分。
3. 对于给予处分的干部，会在一定时间内进行监督和检查，以确保其今后的工作行为合法合规。
六、附则本制度自颁布之日起实施，并由相关部门负责解释和监督执行。
机关干部日常管理制度
机关干部日常管理制度一、机关干部勤政廉洁制度１、机关全体人员廉洁自律，因公下村或村干部来乡联系工作，一律不得接受村社招待。
必要时，必须便饭就餐，不能增加村社负担，违者严肃处理。
2、严禁机关人员工作日午间饮酒，违反者，按照有关规定严肃处理；有接待任务时，饮酒要适量，不得酗酒闹事。
3、要严于律己，不准利用职务或其他不正当手段为自己和亲友谋求特殊照顾，树立党委、政府和机关干部的良好形象。
4、要经常下村入户，搞好调查研究，为村组干部和群众排忧解难，多为群众干好事，办实事，并记好“民情日记”。
5、接待办事、上访群众要文明、热情，严禁摆架子、打官腔、踢皮球，一经发现或群众举报，将严肃处理。
二、机关干部上下班制度1、机关人员坚持上下班制度，上午8:30分到岗，下午6:00离岗。
2、机关人员要忠于职守、团结协作、勤政廉洁，坚持文明办公，维护机关整体形象，在规定时间内完成领导和上级交办的各项任务。
3、机关工作人员外出开会、学习、下村等事情，不在政府机关内办公，要实行告知制度，一般人员向部门负责人告知，部门负责人向分管领导告知。
离开机关时，及时到党政办登记去向。
4、机关干部要随时保持通讯畅通，如因通讯障碍或者手机损坏的要及时向分管领导和党政综合办公室报告，留下其他联系方式。
如遇紧急情况，电话关机或者不通而没有提前说明的，出现一次罚款20元；造成严重后果或损失的，进行诫勉谈话，并追究责任。
5、工作人员在工作时间严禁打牌、打游戏、上网聊天等娱乐活动，办公时间不得做与工作无关的事情，不得无事串岗、离岗。
以上现象发现一次，在年终目标考核中扣个人1分，扣部门0.5分，一年累计5次以上，取消年终目标考核。
6、凡涉及全乡的有关情况、数据、资料需向上级有关部门汇报的，必须经分管领导审核无误、报主要领导审阅后上报。
凡涉及部门性的有关数据情况、资料需上报县级相关部门的，应由分管领导审核签字，向主要领导汇报后上报。
三、机关公务接待制度政府各部门在开佛乡域范围内的公务接待，由党政综合办公室统一办理，先由部门负责人报告分管领导，再由分管领导告知党政办负责人，最后由党政综合办公室根据接待对象，指定就餐地点和标准。
干部日常监督管理制度
干部日常监督管理制度一、行为规范1.0严格遵守国家法律法规，遵守党的纪律和规定，遵守职业道德和行为准则；1.1严格遵守中央八项规定及其实施细则，以及地方和部门实施细则；1.2严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规，以及公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规；1.3严格执行干部选拔任用工作条例、领导干部个人有关事项报告规定等干部管理规定；1.4遵守社交礼仪，维护干部形象，不得参加可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠、娱乐、旅游等活动；1.5不得利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不得利用领导干部离职、退休后形成的各种关系影响公正执行公务。
二、考核评价2.1按照干部管理权限，对干部进行年度考核、任期考核、专项考核等；2.1年度考核以年度目标责任制为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，注重考核工作实绩；2.2任期考核以任职目标责任制为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，注重考核工作实绩;2.3专项考核以专项工作目标责任制为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，注重考核工作实绩；2.4按照考核结果对干部进行奖惩，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对表现较差的干部进行批评教育。
三、廉政建设3.1坚持全面从严治党，落实党风廉政建设主体责任和监督责任;3.1推进反腐倡廉教育，加强廉政文化建设，增强干部廉洁自律意识；3.2加强权力制约监督，建立健全权力运行制约和监督体系，防止权力滥用；3.3加强廉洁纪律教育和监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为。
四、问责机制4.1对违反干部管理规定的行为进行问责；4.1对违反政治纪律和政治规矩的干部进行问责；4.2对违反组织纪律和组织程序的干部进行问责；4.3对违反工作纪律和职责权限的干部进行问责；4.4对违反廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规的干部进行问责。
五、监督机制5.1加强干部日常监督，及时发现和纠正干部存在的问题和不足;5.1加强党内监督，发挥党组织和党员的作用，及时发现和纠正干部存在的问题和不足；5.2加强行政监督，发挥行政监察机关的作用，及时发现和纠正干部存在的问题和不足；5.3加强群众监督，发挥人民群众的作用，及时发现和纠正干部存在的问题和不足；5.4加强舆论监督，发挥新闻媒体的作用，及时发现和纠正干部存在的问题和不足。
机关干部管理制度
机关干部管理制度第一章总则第一条为规范机关干部的行为举止，提高工作效率和管理水平，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部机关单位的干部管理工作。
第三条定义本制度中所指的机关干部，是指在机关单位中具有管理职责和领导权力的人员，包含但不限于行政、党务、人事、财务、市场等职能部门的负责人和管理人员。
第二章干部管理标准第四条干部选拔任用1.机关单位应通过公开招聘、选拨考察等方式，依照岗位要求和职责权限，选拔任用具备相应本领和素养的干部。
2.干部选拔任用应重视公正、公平、公开原则，遵从择优录用、人岗适配的原则。
第五条干部培养和本领提升1.机关单位应订立干部培养计划，通过培训、学习、沟通等方式，提升干部的本领和素养。
2.干部应不绝学习和提升自身的专业知识和管理本领，乐观参加培训和学习活动。
第六条干部职责和权限1.机关干部应遵守国家法律法规，履行相应的职责和权限。
2.干部在履行职责过程中，应重视集体决策，充分发挥团队合作的精神，乐观搭配其他部门开展工作。
第七条干部廉洁和廉政建设1.干部应严格遵守廉洁纪律，树立廉洁意识，杜绝违反廉洁规定的行为。
2.机关单位应建立健全的廉政风险防控体系，对干部进行廉政教育和监督。
第八条干部考勤和工作纪律1.干部应依照机关单位订立的工作时间和考勤制度，按时上下班。
2.干部应依照工作任务和要求，保质保量完成工作，不得懈怠拖延。
第九条干部激励和奖惩机制1.机关单位应建立健全的激励和嘉奖机制，对表现突出的干部予以适当嘉奖。
2.对违反工作纪律、失职渎职的干部，应依法予以相应的处理和惩罚。
第三章干部考核标准第十条干部绩效考核1.机关单位应建立科学、公平、公正的干部绩效考核制度，依据干部的实际工作情况和职责权限，综合评定干部的工作绩效。
2.干部绩效考核应包含但不限于工作成效、工作态度、团队合作本领等方面的评价。
第十一条干部考核指标和权重1.机关单位应依据职能部门的工作特点和要求，订立相应的考核指标和权重。
干部日常管理监督活动方案
干部日常管理监督活动方案简介干部是党和人民事业中的重要力量，是关系到全局的重要因素。
为了确保干部工作顺利开展，需要对干部日常管理进行加强和监督。
本文将介绍干部日常管理监督活动方案。
监督对象本方案主要针对在党政机关、企事业单位、社会组织以及其他公共机构中任职的干部开展监督活动。
监督内容1.工作纪律（1）考勤制度：干部应严格遵守单位规定的考勤制度，不得迟到、早退和旷工等。
（2）离岗时间：干部在工作期间应确保在岗，不得长时间离开工作岗位。
（3）工作记录：干部应认真记录工作内容，如会议记录、工作日志等。
2.工作效率（1）工作安排：干部应根据工作重点和紧急程度合理安排工作时间和优先级。
（2）工作态度：干部应以高度的责任感和事业心完成工作任务。
（3）工作质量：干部应确保工作成果合乎规定要求，不得出现严重错误。
3.个人品德（1）廉洁自律：干部应恪守党纪国法、职业道德和公民道德，严格遵守廉洁自律规定。
（2）公正廉洁：干部应遵守公民道德和职业道德，不得利用职权谋取私利。
（3）行为规范：干部应保持良好的行为习惯和形象，不得出现不良行为。
监督方式1.定期督查：组织专门人员对干部的日常工作进行督查，并结合实际情况进行评估和考核。
2.临时检查：在特殊情况下进行临时监督检查，重点查处和制止涉嫌违纪违法行为。
3.群众举报：接受群众的举报和反映，进行核实。
对于举报内容属实的，予以及时处理。
监督机制1.领导责任制：单位负责人应对本单位干部的日常管理和监督工作负起责任，组织开展全面、有针对性的监督。
2.绩效考核制：对干部的日常管理监督工作纳入绩效考核指标中，将工作不力的干部进行责任追究或奖惩。
3.安全保密制：保障干部日常管理监督工作的安全与保密，确保干部身心安全和权益不受任何侵害。
结束语通过加强对干部日常管理的监督力度，有利于优化干部队伍结构，提高干部队伍的素质，从而更好地服务党和人民事业的发展。
本方案不仅是对干部的一种约束，更是一种保障和帮助。
机关干部日常管理制度
机关干部日常管理制度
是指对机关干部的日常工作行为进行管理的制度。
这些制度旨在规范机关干部的职责履行、工作纪律、行为规范等方面，确保机关干部的工作高效、廉洁、公正。
机关干部日常管理制度通常包括以下内容：
1. 职责规定：明确机关干部的岗位职责和工作任务，包括权力范围、职权分工、工作目标等。
2. 工作纪律：要求机关干部按时出勤、遵守工作制度，不迟到早退，不旷工请假，不能违规收受礼品和私人利益。
3. 行为规范：机关干部应遵守工作纪律、廉洁纪律和社会公德，保持良好的工作作风，不能搞借公务之机谋取私利。
4. 工作考核：建立完善的机关干部工作考核制度，定期对干部的履职情况进行评估和考核。
5. 奖惩制度：对机关干部的优秀表现进行奖励，对不履职、违纪违规行为进行惩处。
6. 民主管理：鼓励机关干部发表工作意见、批评和建议，促进机关内部的民主沟通和决策。
7. 学习培训：组织机关干部参加各类培训和学习活动，提升他们的专业素质和能力水平。
总之，机关干部日常管理制度是为了确保机关干部能够按照规定的职责和行为标准进行工作，提高工作效率，维护机关的形象和声誉，推动机关工作的健康发展。
这些制度的实施需要机关
领导重视、严格执行，并加强监督和检查，以确保制度的有效运行。
机关日常工作管理制度(5篇)
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
政府机关日常管理制度模板(四篇)
政府机关日常管理制度模板一、机关工作人员必须自觉遵守作息时间的有关规定，根据需要可实行上下班签到（不定期抽查），做到正常出勤，严格考核。
二、迟到、早退罚款____元/次，旷工罚款____元/次，从当月的附表工资中扣除。
三、设立干部职工去向公开牌。
镇属干部应当面或电话向组长及办公室报告去向，并由办公室在去向牌上公布。
没有报告的，视为旷工。
提供虚假报告的，当月附表工资为零，并影响年终奖一个月。
发生两次者，取消中心组工作权利。
发生三次及以上者，调离本镇。
组长及办公室有包庇行为的，一并处理。
四、正常在机关上下班的考勤由办公室负责，中心工作或其他分组工作由各组组长负责，并由办公室进行每月汇总并于下个月____号以前张榜公布，作为年度考核依据。
政府机关日常管理制度模板（二）一、奖励（1）、凡本镇干部职工为本镇工作发表文章在中央、省、怀化市及洪江市级媒体的，分别按稿费金额的10、5、3、1倍给予奖励。
没有稿费的，分别按____元、____元、____元、____元/篇的标准进行奖励，专题报道及头版的，再加倍奖励。
奖励由本人提供依据，报办公室统一登记，年终统一发放。
（2）、对招商引资和为镇级财政增加可用财力的有功人员按有关政策实行“一事一议”奖励。
二、处罚（1）、对因工作不负责任而影响全镇工作的行为人，视情节处以____元罚款。
（2）、因违法违纪受到法纪处分的，根据处分结果视情节处以____元罚款。
（3）、镇机关干部在工作期间、工作场所或公众场所吵闹，影响他人正常工作，造成不良社会影响的，对责任人处以____元罚款。
（4）、对不安心本职工作岗位（含分组驻村工作岗位），从事本职工作岗位外的事务而影响本职工作正常有效开展或从事与公职身份不符的活动造成不良社会影响的行为人，视情节给予相应的法纪处分、组织处理和经济制裁。
以上受处罚者还要按照机关年度目标管理责任书相关条款进行处罚。
注：本制度未尽事宜，公务员按《中华人民共和国公务法》执行，其他干部职工参照执行。
机关工作人员管理制度范文（3篇）
机关工作人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范机关工作人员的行为和管理机制，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于机关工作人员，包括行政机关的公务员和事业单位的工作人员。
第三条机关工作人员应当遵守国家法律、法规和机关的规章制度，恪尽职守，忠诚履职，为人民服务。
第四条机关工作人员应当具备相应的专业知识和素质，不断提升自身能力和工作水平，为机关工作的顺利开展做出贡献。
第五条机关工作人员应当保守机关的秘密，不得泄露机关的内部信息，不得利用职务之便谋取私利。
第二章职责第六条机关工作人员应当按照职责范围履行工作职责，确保工作任务顺利完成。
第七条机关工作人员应当认真执行上级的指示和命令，及时向上级汇报工作情况和问题。
第八条机关工作人员应当积极参加培训和学习，提高自身专业知识和工作技能。
第九条机关工作人员应当遵守机关的工作时间和休假制度，不得擅自违反工作纪律。
第十条机关工作人员应当注重团队合作，互相支持，共同完成工作任务。
第三章行为第十一条机关工作人员应当严格遵守机关的纪律和规章制度，不得从事违法违纪行为。
第十二条机关工作人员应当保持良好的工作形象和仪表，不得有不正当的行为和言论。
第十三条机关工作人员应当遵守机关的公文处理规定，按照规定程序办理公文。
第十四条机关工作人员应当遵守机关的会议制度和议事规则，不得擅自打断他人发言，不得发表不当言论。
第十五条机关工作人员应当遵守机关的文件管理规定，妥善保管机关的文件和资料，防止丢失和泄露。
第四章奖惩第十六条对于在工作中表现突出、积极奉献的机关工作人员，应当及时给予表扬和奖励。
第十七条对于违法违纪行为的机关工作人员，应当依法进行处理，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等处罚。
第十八条对于职务便利或利用职权谋取私利的机关工作人员，应当依法追究责任，追回违法所得。
第五章监督第十九条机关应当建立健全对工作人员的监督机制，加强对工作人员的日常管理。
第二十条机关应当加强对工作人员的行为和业绩的监督，及时发现问题并予以处置。
机关干部日常管理规章制度
机关干部日常管理规章制度第一章总则第一条为加强机关干部的日常管理，规范行为规则，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机关干部的管理，包括但不限于领导干部、普通干部等。
第三条机关干部应当严格遵守本规章制度，认真履行职责，积极作为，维护机关形象，为实现机关工作目标提供有力支持。
第四条机关干部在工作中应当遵守法律法规，坚持原则，严守纪律，不得违纪违法。
第五条机关干部应当遵守组织纪律，服从上级安排，听从领导指挥，密切配合同事，共同完成工作任务。
第六条机关干部应当善待同事，尊重他人，维护团结友爱的工作氛围，不得搞小团体，不得搞派别斗争。
第二章工作职责第七条机关干部应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第八条机关干部应当遵守工作纪律，不得违规私放，私存或泄露机关文件资料。
第九条机关干部应当保守机密，不得将机关内部事务外传，不得向外界透露机关机密。
第十条机关干部应当遵守工作规章制度，不得擅自更改规章制度，不得违背规章制度执行工作。
第十一条机关干部应当诚信履职，不得牟取私利，不得利用职权谋取私利。
第三章行为规范第十二条机关干部应当保持良好的个人形象，慎言慎行，举止得体，言行举止符合机关干部的身份。
第十三条机关干部应当保持勤政廉洁，廉洁从政，不得违规收受礼品礼金，不得利用职权谋取私利。
第十四条机关干部应当维护机关财产，遵守机关财务制度，不得挪用公款，不得私自占有或私分机关财产。
第十五条机关干部应当维护机关形象，严格遵守机关规章制度，不得损害机关声誉，不得影响机关形象。
第十六条机关干部应当树立正确的工作态度，不得玩忽职守，不得懈怠敷衍，不得消极应对工作。
第四章处分措施第十七条对违反本规章制度的机关干部，根据违纪行为轻重，可以采取口头警告、书面通报、组织谈话等方式进行处理。
第十八条对严重违纪违法的机关干部，应当按照机关有关规定进行严肃处理，包括但不限于调离岗位、免职处分等。
第十九条对构成犯罪的机关干部，应当依法追究刑事责任，严惩不贷。
机关干部日常管理制度
机关干部日常管理制度
是指针对机关干部日常工作行为和管理要求而制定的一系列规定和措施。
下面是一般情况下机关干部日常管理制度的主要内容：
1. 工作时间管理：明确工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间和午休时间。
2. 工作岗位管理：根据机关具体工作需要，确定干部的工作岗位和职责，并明确落实工作任务和要求。
3. 绩效考核管理：建立科学、公平、有效的绩效考核制度，对干部的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖励或处罚。
4. 干部轮岗管理：定期进行干部轮岗，促进干部的全面发展和各类工作经验的积累。
5. 资料及信息管理：规定干部管理岗位的资料和信息的统一归档、存储和保密措施，确保工作的传承和顺利进行。
6. 违纪违规行为处理：对干部的违纪违规行为进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、取消奖励等处罚。
7. 培训和培养管理：制定干部培训计划，提升干部的工作能力和综合素质，并制定培养计划，选拔和培养潜力干部。
8. 业务交流和沟通：定期组织干部之间的业务交流和沟通，促进工作的协同和合作。
9. 评优评先管理：建立评优评先机制，对表现优秀的干部进行奖励和提拔。
10. 教育引导管理：对干部进行思想教育和职业道德引导，加强党性教育，提高干部的政治素质和业务能力。
以上是一些常见的机关干部日常管理制度的内容，具体制度可根据各个机关的实际情况进行具体制定和完善。
机关干部管理制度(3篇)
机关干部管理制度为加强机关内部管理，提高工作效率，建设一支务实、廉洁、高效的乡机关干部和村干____伍，经乡党委、政府研究，特制定本制度。
一、工作制度1、考勤制度。
严格工作纪律，每名干部每日八点签到并向办公室汇报今日去向，由办公室秘书进行登记，每周汇总报乡长和主管领导。
2、请销假制度。
(1)机关干部因事因病需要请假的，____天以内，由分管领导审批；请假____天及以上的，必须由党委书记或乡长审批。
公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。
(事业干部参照执行)(2)村干部按时上下班，完成好本职工作，搞好村项目工作，如因病因事需要请假的，____天以内和村书记请假，三天以上(含三天)需和包片领导请假。
(3)上级部门开会必须有文字通知或电话通知，由办公室秘书登记方可填报出差补助，否则不予报销差旅费。
3、值班制度。
(1)双休日、节假日和夜间实行机关干部轮流值班制，由办公室负责安排。
坚持领导带班，并实行值班签到制。
当班人员必须履职到位，认真处理好各项值班事项，并做好值班记录。
因病因事不能到岗的，要严格执行请假制度，报带班领导同意后方可离开，否则作旷工处理。
双休日和节假日值班时间同平时工作时间相同，夜间值班时间为18：____至次日上午8：30。
值班中因人员未到位或对____不处理或处理不力，造成极坏影响的，个人作出书面检查，党委按有关规定严肃处理。
(2)各村要安排好值班值宿，做好值班记录。
4、工作纪律。
(1)要确保政令畅通，严禁对上级____决定和交办的事项不落实，对应承办的工作借故不办或推诿扯皮；(2)除公务活动外，不准在工作日中午喝酒；(4)严禁工作时间上网聊天、打扑克、下棋、玩麻将、炒股票等，更不准擅自离岗，擅离职守；(5)杜绝在执行公务时以权谋私，____，接受当事人礼品礼金等；(6)确保通讯畅通。
二、学习、汇报制度。
1、机关干部必须坚持以自学为主，自学与集中学习相结合，重点学理论、法律、政策、业务、农村实用技术等内容。
机关干部日常管理制度(三篇)
机关干部日常管理制度是组织机关对其干部日常行为、工作要求和纪律规范进行管理的一种制度安排。
它旨在加强对机关干部的规范化管理，促进其遵守纪律，提高工作效能，并形成一套符合组织要求和干部特点的行为准则和管理程序。
本文将分为五个部分，分别是机关干部日常行为规范、工作要求、纪律规范、管理程序和制度推行与评估。
以下是相关内容：一、机关干部日常行为规范1. 遵守工作时间和休假制度。
干部应按照规定的工作时间出勤，不得无故迟到早退或擅自离岗，并请假制度规定按正常流程请假，确保工作时间的合理利用。
2. 保守机关内部秘密。
干部在工作中要遵守保密制度，不得泄漏相关机密信息，确保机关内部信息安全和外部权益。
3. 文明待人、礼貌用语。
干部在与同事、上级、下属和来访人员交往中，要遵守公共秩序，言行举止文明、得体，不得使用粗俗或侮辱性语言。
4. 做到言行一致、信守承诺。
干部在工作中要言行一致，言出必行，言行一致体现了干部的诚信和稳定性。
5. 尊重他人权益，维护公平正义。
干部要尊重他人的人格和权益，不搞任何形式的权力寻租，维护公平正义，不进行任何形式的搞权钱交易和拉帮结派行为。
二、机关干部工作要求1. 维护机关形象，勤勉履职。
干部在工作中要积极主动、深入细致，保持高度的工作热情，勤勉履职，不得懈怠、消极怠工。
2. 严格执行工作纪律。
干部在工作中要严格遵守各项工作纪律和制度要求，不得私自决定、改变工作方案和安排，确保工作的科学、有序进行。
3. 提高工作效率。
干部要善于组织和协调资源，合理安排工作时间，提高工作效率，尽快完成工作任务。
4. 加强学习和能力提升。
干部要注重自我学习和能力提升，不断提高自身素质和能力，为机关的发展进步做出贡献。
三、机关干部纪律规范1. 廉洁自律。
干部要遵守廉政准则，不得接受贿赂和礼品，不得从事违法违纪行为，不得违反廉洁自律规定。
2. 保密纪律。
干部要严守机关保密规定，不得泄露机关内部涉密信息，确保机关的信息安全。
政府机关日常管理制度(三篇)
政府机关日常管理制度一、首问责任制是指服务对象（单位或群众）来电话或来访时，由所问到的第一位工作人员负责接待、对询问事项负责办理或协助办理的责任制度。
二、对来访人和来电话所反映的属于责任人本职工作范围的事项，若手续完备，应立即办理或解决，若手续不完备，应书面一次性告之其办事机关的全部办理要求和所需的文书材料，不要让群众多跑或白跑。
当时不能办理或解决的，应向反映人讲明办理或解决期限，并在期限内负责答复。
三、对来访人或电话所反映不属于责任人本职工作范围，而属于镇属其他部门工作范围的事项，应转交给相关单位负责办理（必须交办到责任站所长或分管领导手中）。
四、对来访人或来电话所反映属本镇工作范围外的事项，应向反映人说明情况，并向反映人指明向哪个部门反映或投诉。
五、首问责任人因未履行首问责任，或因回避、扣压或忘记向主办人交待清楚，一经举报核实，当月附表工资为零，并影响一个月年终奖金。
发生两次者，取消中心组工作权利。
发生三次及以上者，调离本镇。
造成不良后果的，视情节轻重还要给予组织纪律处分。
政府机关日常管理制度（二）一、努力完成自己的本职工作任务，做到年初有计划，日常有成效，年中有小结，年底有总结。
二、积极参加乡里统一安排的中心工作和突击任务，并按时完成工作任务。
三、坚决服从组织和领导安排，一般工作人员凡无正当理由不服从领导工作安排的，第一次扣除一个月附表工资，并影响一个月年终奖;第二次不服从安排的，自动脱离中心组工作;第三次不服从安排的，调离本镇。
班子成员不按时完成工作任务的扣除____元/次，从当月附表工资中扣除。
四、干部职工在工作中要相互配合、协调。
不推诿、不搪塞、不乱表态。
重大问题及时向领导汇报，多提合理化建议。
五、干部职工上班时间禁止打牌、下棋、上网聊天、看电影、打游戏、炒股、干私活等与工作无关的活动。
任何时候不得在办公楼打牌、赌博。
否则当月附表工资为零。
六、任何干部职工在镇政府机关院内必须佩带岗位胸牌，否则按____元/次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。
机关干部管理制度(3篇)
机关干部管理制度是指为了确保国家机关干部能够按照职责要求和行为规范履行职责、发挥作用，建立和完善的一系列管理制度。
1. 干部选拔任用制度：明确干部选拔任用程序、标准和方式，确保选拔任用工作公开、公平、公正。
2. 干部考核评价制度：建立考核评价制度，对干部履行职责、工作能力和廉洁自律情况进行全面评估。
3. 干部培养和交流制度：通过培训、研修等方式提升干部能力；积极开展干部交流机制，提高干部视野和经验。
4. 干部奖惩制度：建立健全干部奖惩制度，对表现突出的干部给予奖励，对违法违纪的干部进行纪律处分。
5. 干部教育管理制度：加强对干部的党风廉政教育，引导干部树立正确的权力观、荣誉观、职业道德观。
6. 干部交流和任期制度：建立干部轮岗、交流和任期制度，推动干部在不同岗位间交流学习，提高综合管理能力。
7. 干部监督制度：建立干部监督机制，包括内部监督、外部监督、群众监督等多种形式，确保干部廉洁自律。
以上是机关干部管理制度的一些基本内容，不同机关和国家可能会有一些具体的制度差异和补充。
机关干部管理制度（2）是指对机关干部在选拔任用、培养教育、考核评价、职务晋升、纪律监督等方面进行规范和管理的一套制度体系。
机关干部管理制度的科学性和规范性对于保证机关工作的有效运行，提高工作效率和廉洁履职能力具有重要意义。
以下是关于机关干部管理制度的一些主要内容。
一、干部选拔任用制度机关干部选拔任用制度是保证党和国家各级机关选派人才的公平、公正、公开的基础，主要包括干部选拔标准、程序和方法等。
应按照能力素质和职务需要相结合的原则，选派具备专业知识和工作经验的人才，注重选拔干部的政治素质和道德品质，确保干部队伍的素质提高。
二、干部培养教育制度机关干部培养教育制度是机关干部学习、培训和提高自身素质和能力的重要手段，主要包括学历教育、在职培训、专题研讨、实践锻炼等。
应根据干部的职务要求和个人发展需要，制定个性化的培养计划，注重培养干部的理论素养、实践能力和创新意识，提高干部的综合素质。
机关干部职工管理制度
机关干部职工管理制度一、总则为规范机关干部职工管理，提高工作效率，激发工作激情，营造和谐的工作环境，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于各级机关的工作人员，包括领导干部和普通职工。
三、管理原则1. 依法管理：管理干部职工要依法行事，严格遵守国家法律法规和单位制定的规章制度。
2. 公平公正：管理干部职工要公平公正对待每一位员工，不偏袒，不歧视。
3. 激励激励：管理干部要注重激励员工，激发其工作激情和创造力。
4. 奖罚分明：对于表现优异的员工应当给予奖励，对于违反规定的应当进行惩罚。
5. 服务员工：管理干部要真诚为员工服务，关心员工的生活和工作。
四、干部管理1. 干部选拔任用：机关干部的选拔任用应当按照程序进行，不得擅自进行或者利用权力进行任人唯亲。
2. 干部考核评定：针对干部的工作绩效应当进行定期的考核评定，对表现优异的应予以奖励，对表现不佳的应进行相应的处理。
3. 干部培训：机关应当定期开展干部培训，提高干部的业务能力和管理水平。
4. 干部奖励和惩罚：对于表现突出的干部应当给予相应的奖励，对于严重违反规定的干部应当进行严肃处理。
五、职工管理1. 职工招聘：机关招聘职工应当依据岗位需求和招聘程序进行，不得存在任人唯亲等问题。
2. 职工培训：机关应当定期对职工进行岗位培训和业务技能培训，提高职工的综合素质和能力。
3. 职工考核评定：对职工的工作绩效应当进行定期的考核评定，对表现优异的应予以奖励，对表现不佳的应进行相应的处理。
4. 职工奖励和惩罚：对于表现突出的职工应当给予相应的奖励，对于严重违反规定的职工应当进行严肃处理。
六、工作环境1. 良好的工作环境：机关应当创建一个良好的工作环境，包括舒适的办公室、健康的工作氛围和完善的工作设施。
2. 公平公正的管理：机关应当做到公平公正的管理，不偏袒，不歧视，让每一位员工都能得到公平的对待。
3. 注重员工的生活：机关应当关心员工的生活，提供相应的福利待遇，关爱员工的健康和家庭。
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机关干部日常管理制度
一、机关干部勤政廉洁制度
１、机关全体人员廉洁自律，因公下村或村干部来乡联系工作，一律不得接受村社招待。
必要时，必须便饭就餐，不能增加村社负担，违者严肃处理。
2、严禁机关人员工作日午间饮酒，违反者，按照有关规定严肃处理；有接待任务时，饮酒要适量，不得酗酒闹事。
3、要严于律己，不准利用职务或其他不正当手段为自己和亲友谋求特殊照顾，树立党委、政府和机关干部的良好形象。
4、要经常下村入户，搞好调查研究，为村组干部和群众排忧解难，多为群众干好事，办实事，并记好“民情日记”。
5、接待办事、上访群众要文明、热情，严禁摆架子、打官腔、踢皮球，一经发现或群众举报，将严肃处理。
二、机关干部上下班制度
1、机关人员坚持上下班制度，上午8:30分到岗，下午6:00离岗。
2、机关人员要忠于职守、团结协作、勤政廉洁，坚持文明办公，维护机关整体形象，在规定时间内完成领导和上级交办的各项任务。
3、机关工作人员外出开会、学习、下村等事情，不在政府机关内办公，要实行告知制度，一般人员向部门负责人告知，部门负责人向分管领导告知。
离开机关时，及时到党
政办登记去向。
4、机关干部要随时保持通讯畅通，如因通讯障碍或者手机损坏的要及时向分管领导和党政综合办公室报告，留下其他联系方式。
如遇紧急情况，电话关机或者不通而没有提前说明的，出现一次罚款20元；造成严重后果或损失的，进行诫勉谈话，并追究责任。
5、工作人员在工作时间严禁打牌、打游戏、上网聊天等娱乐活动，办公时间不得做与工作无关的事情，不得无事串岗、离岗。
以上现象发现一次，在年终目标考核中扣个人1分，扣部门0.5分，一年累计5次以上，取消年终目标考核。
6、凡涉及全乡的有关情况、数据、资料需向上级有关部门汇报的，必须经分管领导审核无误、报主要领导审阅后上报。
凡涉及部门性的有关数据情况、资料需上报县级相关部门的，应由分管领导审核签字，向主要领导汇报后上报。
三、机关公务接待制度
政府各部门在开佛乡域范围内的公务接待，由党政综合办公室统一办理，先由部门负责人报告分管领导，再由分管领导告知党政办负责人，最后由党政综合办公室根据接待对象，指定就餐地点和标准。
在开佛乡域范围以外的公务接待，由分管领导报告党政主要领导确定接待。
机关工作人员由于工作造成误餐，报告相关领导同意后，可安排工作餐。
四、机关考勤制度
1、机关全体人员要严格遵守机关工作纪律，做到不迟
到、不早退、不旷勤。
2、机关安排的会议及其他重大活动均实行点名考勤制度，上级安排的会议或其他确需参加的事项要按规定请假。
确因公出差，无法履行请假手续的，由部门负责人向分管领导说明情况，否则一律按缺勤处理。
3、有病、有事要事先写请假条，按规定经分管领导签字审批后交党政办存档，确有急事或遇特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，各位领导同意后事后履行补假手续。
无请假条或未经领导签字批准以及事后请假者，一律按旷工处理。
4、严格请假审批权限。
党政班子成员请假须经党政主要领导批准；机关干部、工作人员请假一天须经分管领导批准，请假三天以上者须经主要领导批准。
5、全年脱产学习超过六个月、累计病假超过三个月、事假超过三十天、旷工超过五天者，扣除年终目标考核奖。
连续旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计超过30天，予以辞退。
6、机关人员节假日和其他非常时期值班视为正常工作时间，予以考勤。
五、机关干部值班制度
1、值班干部要按时到岗，节假日值班，实行24小时备勤；夜间值班，每天下午6点至次日8:30分，值班时不得擅自离开岗位。
2、值班人员要坚守岗位，原则上不得随意调班或请假，
决不允许脱岗、漏岗。
3、值班期间必须保持通讯畅通，不得转移值班电话，不得饮酒，严禁打牌、打游戏、上网聊天。
如有违反规定，追究值班人员责任。
4、值班人员要做好值班记录，负责处理当班期间所有突发事件，重大事件及紧急事件及时上报乡党政主要领导。
5、值班期间要加强夜间巡查，防火防盗。
凡出现责任事故的，按照损失情况给予处罚。
凡出现事故未及时处理造成重大影响或经济损失的，视其情况根据相关规定追究责任。
二0一一年一月二十日。