[政史地]劳动合同法课件
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劳动合同法(PPT版).
六、职工带薪年休假条例 （每年）
• 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单 位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。 • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 年休假15天。 • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经 职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职 工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工 日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动关系的建立
1、劳动关系建立时间：中华人
民共和国劳动合同法总则第七条 、第十条
• 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系 ，用人单位应当 建立职工名册备查。 • 已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同
2、劳动关系认定规定：劳动和社
会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳的 居民身份证和其他证件，不 得要求劳动者提供担保或者 以其他名义向劳动者收取财 物。
• 用人单位以提供担保或者以 其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门（劳动 保障监察机构）责令退还。 • 并处以按“每人”500元以 上2000元以下罚款，给劳 动者造成损失的，应当承担 赔偿责任。
华人民共和国劳动合同法第三十七条----四十八条
• 劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。 • 用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先告知用人单位。
劳动合同法pptx
用人单位劳动规章制度
01
概念和作用
用人单位劳动规章制度是指用人单位制定的，用于规范用人单位劳动
管理、劳动安全卫生、劳动者权益等方面的规章制度。
02
制定原则
用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循国家法律法规、政策规定和
合同约定，并广泛征求劳动者意见和建议。
03
内容要求
用人单位劳动规章制度应当包括劳动管理、劳动安全卫生、劳动者权
当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请 调解，也可以向劳动争议仲裁机构设立的调 解中心申请调解。
仲裁
诉讼
如调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，在收到仲裁裁决后，当事人 应当履行裁决书所确定的义务。
如对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院 提起诉讼，由法院作出判决。
劳动争议的仲裁解决
仲裁范围
劳动合同法pptx
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的订立 • 劳动合同的履行与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动争议的解决 • 相关法律法规与政策文件
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义
劳动合同法是指调整劳动关系中权利义务关系的法律规范的 总称。
劳动合同法主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和 终止等方面的规定。Βιβλιοθήκη 03劳动合同的履行与变更
劳动合同的履行
概念和原则
劳动合同的履行是指合同双方当 事人按照合同约定，全面、及时 、准确地履行合同义务的行为。
履行主体
用人单位和劳动者是劳动合同的 履行主体，双方都有义务按照合 同约定履行职责。
履行内容
用人单位应当按照合同约定提供 工作环境、劳动保护、劳动报酬 、休息休假等条件，劳动者应当 遵守劳动纪律、完成工作任务、 提高职业技能等。
《劳动合同法》课件.ppt
（一）劳动合同的订立
3.强化书面劳动合同的法律地位 （1）书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式；
（2）在订立时间上更具有可操作性； （3）订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务； （4）未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的处理原则。
4.加强对签订无固定期限劳动合同的规制 （1）劳动合同的期限。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、劳动合同的解除 3.《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形可以裁减人员， 但达到一定规模须经过程序。（放宽了裁员条件，同时强调了 企业的社会责任）
（1）规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
（2）无固定期限劳动合同的性质：禁止约定终止条件。 （3）规定四种应订立无固定期限劳动合同的情形。 （4）明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。
（一）劳动合同的订立
5.完善劳动合同的内容 （1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工
作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的 其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的 责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
8.进一步明确劳动合同无效的规定 （1）无效的三种情形。
（2）确认的机构。 （3）劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。
（二）劳动合同的履行
1.劳动合同的履行 ——全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。 ——合法履行：保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和
第3章劳动合同法.ppt
1、劳动合同期限； 2、工作内容、工作地点； 3、劳动保护和劳动条件、职业危害防护； 4、劳动报酬；
8
5、工作时间和休息休假； 6、社会保险； 7、用人单位的情况； 8、劳动者的情况； 9、其他条款
9
（二）补充条款
1、试用期： （1）合同期限3个月以上不满1年：不超
过1个月（包括1个月）； （2）合同期限1年以上不满3年：不超过2
29
却遭到技术开发公司的拒绝，理由是我在 该公司只连续工作了3年，按规定不够签订 无固定期限劳动合同条件。请问:一个公司 两块牌子，工龄能否连续计算?
参考分析：
根据国务院《劳动合同法实施条例》第十 条规定，劳动者非因本人原因从原用人单 位被安排到新用人单位工作的，劳动者在 原用人单位的工作年限合并计算为新用人
3
（二）特殊类型 1、劳务派遣：
4
劳务派遣机构
劳动者
用人单位
◇劳务派遣机构与用人单位对劳动 者承担连带责任
2、非全日制用工： 平均每日工作时间不超过4小时；
每周工作时间累计不超过24小时
5
维权遭遇“踢皮球”
吴某于2007年6月与某建筑公司签订了劳动 合同，约定从事由建筑公司安排的起重工 工种，具体由建筑公司派遣到某钢结构公 司工作。2008年5月，吴某在该钢结构公司 工作时，右手被重物轧伤。经司法鉴定， 吴某的伤势按照工伤标准构成七级伤残。
34
该德资企业认为已与徐某签订了劳动合同， 并可提供徐某进入该企业工作时填写的 《职位申请表》、《岗位描述》、《用人 单位合同备案登记表》、《市社会保险参 保申请表》等劳动合同的附件及与徐某所 签劳动合同的PDF电子文档，但称与徐某所 签劳动合同原件遗失。 本案中德资企业提供的一系列劳动合 同的附件能否证明该企业与徐某之间签订 了劳动合同?该德资企业无法提供书面的劳 动合同，职工是否有权索取双倍工资赔付?
8
5、工作时间和休息休假； 6、社会保险； 7、用人单位的情况； 8、劳动者的情况； 9、其他条款
9
（二）补充条款
1、试用期： （1）合同期限3个月以上不满1年：不超
过1个月（包括1个月）； （2）合同期限1年以上不满3年：不超过2
29
却遭到技术开发公司的拒绝，理由是我在 该公司只连续工作了3年，按规定不够签订 无固定期限劳动合同条件。请问:一个公司 两块牌子，工龄能否连续计算?
参考分析：
根据国务院《劳动合同法实施条例》第十 条规定，劳动者非因本人原因从原用人单 位被安排到新用人单位工作的，劳动者在 原用人单位的工作年限合并计算为新用人
3
（二）特殊类型 1、劳务派遣：
4
劳务派遣机构
劳动者
用人单位
◇劳务派遣机构与用人单位对劳动 者承担连带责任
2、非全日制用工： 平均每日工作时间不超过4小时；
每周工作时间累计不超过24小时
5
维权遭遇“踢皮球”
吴某于2007年6月与某建筑公司签订了劳动 合同，约定从事由建筑公司安排的起重工 工种，具体由建筑公司派遣到某钢结构公 司工作。2008年5月，吴某在该钢结构公司 工作时，右手被重物轧伤。经司法鉴定， 吴某的伤势按照工伤标准构成七级伤残。
34
该德资企业认为已与徐某签订了劳动合同， 并可提供徐某进入该企业工作时填写的 《职位申请表》、《岗位描述》、《用人 单位合同备案登记表》、《市社会保险参 保申请表》等劳动合同的附件及与徐某所 签劳动合同的PDF电子文档，但称与徐某所 签劳动合同原件遗失。 本案中德资企业提供的一系列劳动合 同的附件能否证明该企业与徐某之间签订 了劳动合同?该德资企业无法提供书面的劳 动合同，职工是否有权索取双倍工资赔付?
《劳动合同法》课件
合同规定工作时间、加班、休息日和法定假期。
社会保险和福利
合同明确约定提供的社会保险和福利制度。
合同期限及续签
劳动合同规定了雇佣关系的期限和终止方式，以及续签合同的程序和条件。
劳动合同解除
1
解除原因
合同中规定雇主和员工可以基于一定条
通知期限
2
件解除合同。
合同规定解除合同需要提前通知的期限。
3
补偿和赔偿
劳动合同法对劳动者的保护意义
平等权益保护
劳动合同法确保劳动者在与用 工单位签订合同时享有平等的 权益保护。
法律救济途径
劳动者可以依法维护自己的合 法权益，通过法律救济途径来 解决问题。
福利和保险
劳动合同法要求用工单位提供 合理的福利和社会保险，确保 劳动者的基本生活需求。
案例分析
通过实际案例分析，深入了解劳动合同法在不同情况下的适用和解决方案。
《劳动合同法》课件
欢迎来到《劳动合同法》课件。本课程将帮助您深入了解劳动合同的重要性 和法律要素，以及对劳动者和用工单位的影响。
劳动合同的定义
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，规定了劳动者与用工单位之间的权利和义务。
劳动合同的要素
劳动报酬
合同明确约定劳动者的工资待遇和其他报酬。
工作时间和偿 和补偿问题。
劳动争议处理
当劳动合同发生争议时，合同规定了分歧解决的途径和程序。
用工单位对劳动合同的管理
1 制度建设
用工单位应建立完善的劳动合同管理制度和流程。
2 信息披露
用工单位须向劳动者提供相关合同和劳动条件的信息。
3 合同记录
用工单位应妥善保管劳动合同的纸质或电子记录。
社会保险和福利
合同明确约定提供的社会保险和福利制度。
合同期限及续签
劳动合同规定了雇佣关系的期限和终止方式，以及续签合同的程序和条件。
劳动合同解除
1
解除原因
合同中规定雇主和员工可以基于一定条
通知期限
2
件解除合同。
合同规定解除合同需要提前通知的期限。
3
补偿和赔偿
劳动合同法对劳动者的保护意义
平等权益保护
劳动合同法确保劳动者在与用 工单位签订合同时享有平等的 权益保护。
法律救济途径
劳动者可以依法维护自己的合 法权益，通过法律救济途径来 解决问题。
福利和保险
劳动合同法要求用工单位提供 合理的福利和社会保险，确保 劳动者的基本生活需求。
案例分析
通过实际案例分析，深入了解劳动合同法在不同情况下的适用和解决方案。
《劳动合同法》课件
欢迎来到《劳动合同法》课件。本课程将帮助您深入了解劳动合同的重要性 和法律要素，以及对劳动者和用工单位的影响。
劳动合同的定义
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，规定了劳动者与用工单位之间的权利和义务。
劳动合同的要素
劳动报酬
合同明确约定劳动者的工资待遇和其他报酬。
工作时间和偿 和补偿问题。
劳动争议处理
当劳动合同发生争议时，合同规定了分歧解决的途径和程序。
用工单位对劳动合同的管理
1 制度建设
用工单位应建立完善的劳动合同管理制度和流程。
2 信息披露
用工单位须向劳动者提供相关合同和劳动条件的信息。
3 合同记录
用工单位应妥善保管劳动合同的纸质或电子记录。
《劳动合同法》讲座课件(PPT)
口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定
《劳动合同法》讲解材料PPT课件
8、劳务派遣单位不得克扣用工单位 按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得 向被派遣劳动者收取费用。
14
九、劳动争议的处理程序 2020/2/16
劳动争议 劳动争议仲裁
仲裁调解
劳动争议调解
调解协议
调解协议
仲裁裁决
劳动诉讼
1
2020/2/16
一、就业协议的法律性质
1、不是劳动合同，不适用 劳动法调整。
2、可理解为约束毕业生和 用人单位在毕业生毕业后的一定 期限内签订劳动合同的协议。
2
2020/2/16
二、毕业前的实习
1、没有与用人单位建立劳 动关系，不适用劳动法，但可 适用合同法及其他法律的有关 规定。
2、不同于劳动合同中的试 用期。
9
七、加班加点工资的支付标准 2020/2/16
1、加点工资不低于正常小时工资的 150%；
2、休息日加班又不能安排补休的， 加班工资不低于正常日或小时工资的 200%；
3、法定节假日加班的，加班工资不 低于正常日或小时工资的300%。
八、劳务派遣
10
2020/2/16
1、一般在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。
S≤2个月
T≥3年或N
S≤6个月
T：固定期限劳动合同的期限 M：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 N：无固定期限劳动合同 S：试用期期限
四、试用期
5
2020/2/16
2、工资：
不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工 资的80%，并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。
6
四、试用期
2020/2/16
1、就业协议中约定的违约金 不是劳动法上所称的违约金。
劳动合同法 PPT课件
案例分析：她（他）们之间的关系真复杂！
A单位系B单位的职能部门，1992年甲调入A单位工作， 因A无用工权，未将甲列入正式职工编制。1997年8月30 日，甲与B单位签订劳动合同，此后每次均签订期限一年 的合同。2001年8月30日，而是由A、B、甲三方签订劳务 输出合同，由B委派甲到A工作，为期一年。A于2002年7 月取得营业执照。2002年8月，三方未续签劳务输出合同， B与甲未续签劳动合同，甲仍留A单位工作。10月，A单位 告知甲签订为期一年的劳动合同，甲则要求签订无固定期 限劳动合同。协商不成，未签合同。甲留原岗工作。2003 年7月，A向甲发出解除用工通知书。因A拖欠甲3个月工 资，甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1﹑劳动关系从何日建立? 2﹑如果该生不来上班﹐双方于2006年12月1日签
订了劳动合同的效力如何?
法条链接
• 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工 之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《劳动合同法》第十条第三款：用人单位 与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。
• “用工之日”的一般证据固定：招用通知 书、考勤卡﹑入职申请表﹑职工名册等
提示
1、劳动合同并非劳动关系的唯一证明文件 2、即使无劳动合同，符合劳动关系的构成要件的，
应认定存在事实劳动关系。其证明文件除了《关 于确立劳动关系有关事项的通知》规定的5类证据 之外，一般还有： • 保险公司开具的商业保险缴纳证明 • 员工纳税单或完税证明（按照工薪所得纳税） • 用人单位与劳动者的联络信函（如工作安排的通 知） • 第三方证言（如接受过劳动者服务的客户证言） • 劳动者向用人单位的报销凭证（差旅费、医疗费 扥报销凭证）
案例讨论：“我的生命谁做主！”
劳动合同法(PPT42页)
工作内 工作条 工作地
容
件
点
职业危 安全生 劳动报
害
产状况
酬
劳动者要了解的其他情况
与劳动合同直接相关的基本情 况
教育状 工作经 健康状
况
历
况
9
劳动合同订立
合同期限
第十二条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以 完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限劳动合同
一部社会法，着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、 拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。 从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾 斜。
3
总则
适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，适用本法。
30
合同的解除和终止
用人单位单方解除——经济性裁员
裁员程序： （用人单位裁减人员20人以不足20人但占企业职工总数10%以上） A.用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况； B.听取工会或职工的意见； C.制定裁员方案并向劳动行政部门报告。
31
合同的解除和终止
用人单位单方解除——经济性裁员
裁员限制： （员时应优先留用以下人员）
26
合同的解除和终止
劳动者单方解除——有因解除
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ……
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B.未及时足额支付劳动报酬； C.未依法为劳动者缴纳社会保险； D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的； E.因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效； F.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
精品课课件劳动合同法
3. 安排加班不支付加班费的；
侵害劳动者合法权益的法律责任：用人单位有下列情形 之一的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款；对 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支 付经济补偿的。
THANK YOU
感谢聆听
01
02
03
04
合法原则
劳动合同的订立、履行、变更 、解除、终止等应当符合法律 法规的规定。
平等自愿原则
劳动者和用人单位在订立、履 行、变更、解除、终止劳动合 同过程中，应当平等自愿，协 商一致。
公平原则
劳动合同的条款应当公平合理 ，不得违反法律法规的规定， 损害劳动者的合法权益。
诚实信用原则
劳动者和用人单位在履行劳动 合同过程中，应当诚实守信， 遵守承诺，履行义务。
仲裁
提交劳动争议仲裁委员会进行 仲裁，作出仲裁裁决。
诉讼
向人民法院提起诉讼，由法院 作出判决。
劳动争议的调解和仲裁
调解的优势
调解是一种相对温和的方式，能够快速解决争议 ，避免诉讼时间和费用。
调解和仲裁的选择
当事人可以根据争议的性质和自身需求选择调解 或仲裁方式。
仲裁的特点
仲裁具有专业性和高效性，能够提供更加公正和 合理的解决方案。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
02
01
03
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的劳动者。
依法成立的并取得营业执照或者登记证书的法人和非 法人组织，以及与其建立劳动关系的劳动者。
个体工商户与招用的劳动者。
侵害劳动者合法权益的法律责任：用人单位有下列情形 之一的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款；对 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支 付经济补偿的。
THANK YOU
感谢聆听
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合法原则
劳动合同的订立、履行、变更 、解除、终止等应当符合法律 法规的规定。
平等自愿原则
劳动者和用人单位在订立、履 行、变更、解除、终止劳动合 同过程中，应当平等自愿，协 商一致。
公平原则
劳动合同的条款应当公平合理 ，不得违反法律法规的规定， 损害劳动者的合法权益。
诚实信用原则
劳动者和用人单位在履行劳动 合同过程中，应当诚实守信， 遵守承诺，履行义务。
仲裁
提交劳动争议仲裁委员会进行 仲裁，作出仲裁裁决。
诉讼
向人民法院提起诉讼，由法院 作出判决。
劳动争议的调解和仲裁
调解的优势
调解是一种相对温和的方式，能够快速解决争议 ，避免诉讼时间和费用。
调解和仲裁的选择
当事人可以根据争议的性质和自身需求选择调解 或仲裁方式。
仲裁的特点
仲裁具有专业性和高效性，能够提供更加公正和 合理的解决方案。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
02
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03
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的劳动者。
依法成立的并取得营业执照或者登记证书的法人和非 法人组织，以及与其建立劳动关系的劳动者。
个体工商户与招用的劳动者。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依法发出支付令。
第三讲：劳动合同的履行与变更
有关加班或变相的规定
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单 位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳 动者支付加班费。
劳动合同的内容与条款
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
与竞业限制相关的问题
◎对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定竞业限制期限，不得超过二年。
1
概况
2
劳动合同的订立
3 劳动合同的履行与变更
4
劳动合同的终止
5
特别规定
第一讲：概述
劳动合同的概念与特点
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的特点 1、在国家干预下的意思自治 2、当事人之间强弱对比悬殊 3、人身性
用人单位规章制度的制定程序
◎用人单位应当依法建立和完善规章制度
■劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然
试用期相关规定
劳动合同期限
试用期期限
三个月以上不满一年 一年以上不满三年 三年以上和无固定期限合同
不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过六个月
◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。
◆同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
◎用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
◎在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
与无固定期合同有关的过渡期规定
■《劳动合同法》自2008年1月1日起实施。
■该法实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合同， 继续履行；该法第十四条第二款第三项规定连续订立固 定期限劳动合同的次数，自实施后续订固定期限劳动合 同时开始计算。
无效劳动合同
■下列劳动合同无效或者部分无效：
《劳动合同法》第二十六条
劳动合同的三种期限
◇固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定合同终止时间的劳动合同。 ◇无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。 ◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
单位必须订立无固定期劳动合同的情形
◇有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固 定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的； （◇用三人）单连位续违订反立本二法次规固定定不期与限劳劳动动者合订同立，无且固劳定动期者限没劳有动可合以同 被的用 ，人自单应位当依订法立解无除固劳定动期合限同劳的动情合形同，之续日订起劳向动劳合动同者的每。月支付 二倍的工资。
《劳动法》第十八条
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
（一）违反法律、行政法规的劳动 合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同。
■对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。
◆试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成 立，该期限为劳动合同期限。
◆劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
员工培训及服务期
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约 定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
◎竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动
保密协议
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 产权相关的保密事项。
《劳动合同法》有关支付令的规定
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规 定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》的立法特点
◇ 倾斜立法技术——保护劳动者 ◇ 加重企业违法成本
劳动合同法侧重保护员工下列权益
1 工资权益 2 在试用期中
第二讲：劳动合同的订立
订立劳动合同的注意事项
1正确行使订立劳动合同过程中的知情权 2禁止设定担保和收取抵押金
以完成一定工作任务为期限的合同
◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单 位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合 同。
◇一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可 以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （二）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （三）因季节原因临时用工的劳动合同； （四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳
第三讲：劳动合同的履行与变更
有关加班或变相的规定
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单 位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳 动者支付加班费。
劳动合同的内容与条款
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
与竞业限制相关的问题
◎对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定竞业限制期限，不得超过二年。
1
概况
2
劳动合同的订立
3 劳动合同的履行与变更
4
劳动合同的终止
5
特别规定
第一讲：概述
劳动合同的概念与特点
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的特点 1、在国家干预下的意思自治 2、当事人之间强弱对比悬殊 3、人身性
用人单位规章制度的制定程序
◎用人单位应当依法建立和完善规章制度
■劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然
试用期相关规定
劳动合同期限
试用期期限
三个月以上不满一年 一年以上不满三年 三年以上和无固定期限合同
不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过六个月
◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。
◆同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
◎用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
◎在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
与无固定期合同有关的过渡期规定
■《劳动合同法》自2008年1月1日起实施。
■该法实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合同， 继续履行；该法第十四条第二款第三项规定连续订立固 定期限劳动合同的次数，自实施后续订固定期限劳动合 同时开始计算。
无效劳动合同
■下列劳动合同无效或者部分无效：
《劳动合同法》第二十六条
劳动合同的三种期限
◇固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定合同终止时间的劳动合同。 ◇无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。 ◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
单位必须订立无固定期劳动合同的情形
◇有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固 定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的； （◇用三人）单连位续违订反立本二法次规固定定不期与限劳劳动动者合订同立，无且固劳定动期者限没劳有动可合以同 被的用 ，人自单应位当依订法立解无除固劳定动期合限同劳的动情合形同，之续日订起劳向动劳合动同者的每。月支付 二倍的工资。
《劳动法》第十八条
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
（一）违反法律、行政法规的劳动 合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同。
■对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。
◆试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成 立，该期限为劳动合同期限。
◆劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
员工培训及服务期
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约 定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
◎竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动
保密协议
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 产权相关的保密事项。
《劳动合同法》有关支付令的规定
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规 定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》的立法特点
◇ 倾斜立法技术——保护劳动者 ◇ 加重企业违法成本
劳动合同法侧重保护员工下列权益
1 工资权益 2 在试用期中
第二讲：劳动合同的订立
订立劳动合同的注意事项
1正确行使订立劳动合同过程中的知情权 2禁止设定担保和收取抵押金
以完成一定工作任务为期限的合同
◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单 位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合 同。
◇一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可 以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （二）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （三）因季节原因临时用工的劳动合同； （四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳