劳动合同法培训PPT课件

固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订
书面劳动合同。
二、劳动合同的种类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定 期限劳动合同。
• 中华人民共和国主席令 第六十五号
• 《中华人民共和国劳动合同法》已由 中华人民共和国第十届全国人民代表大会 常务委员会第二十八次会议于2007年6月29 日通过，现予公布，自2008年1月1日起施 行。
• 中华人民共和国主席 胡锦涛
第一节 劳动合同的订立
• 一、劳动合同的订立
• 《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同 双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益而制定 的部门法。
• 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳 动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 支付二倍的工资。
• 《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定， 用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为 用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订
劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起
超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日 应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自 用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无
• 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立
劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 适用本法。
•
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系
的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，
依照本法执行。
C
• 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 （ ）。
导入案例
• 王某应聘某公司的销售职位，经面试合格。某公司与其 Байду номын сангаас定：试用期为1年，试用期工资为1500元，试用期满后 由公司根据王某的工作表现决定是否录用。正式录用后， 签订3年的劳动合同，工资为2500元，开始享受各种保险 待遇。王某开始从事销售工作。在试用期内某日，王某在 外出拜访客户途中，遭遇交通意外，胳膊轻微骨折。王某 伤愈后要求公司支付其医疗费，该公司以王某在试用期， 非正式员工为由，拒绝支付医疗费，并与王某解除了劳动 合同。王某遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求该公 司支付医疗费并继续履行合同。
• 请问：本案有哪些不合法之处，王某的请求能否得到支 持？
• 四、试用期的相关规定
• 试用期是指用人单位对新招收职工的思想 品德、劳动态度、实际工作能力、身体情 况等进行进一步考察的时间期限。试用期 内，劳动关系处于非正式状态，试用期制 度的设立有助于用人单位防范用工风险， 也有利于劳动者防范劳动风险。
2.无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立 无固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限劳动合同：
• A．人身关系 • B．财产关系 • C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D．经济关系
C
• 劳动关系自（ ）开始建立。 • A． 劳动合同成立之日 • B． 劳动合同生效之日 • C． 用工之日 • D． 签订就业协议之日
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
• 第四十条 有下列情形之一的，用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月工资后，可以解 除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在
规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定 的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
• 3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成 为合同期限的劳动合同。这种劳动合同实 际上属于特殊的定期劳动合同。它的特点 是，既不是没有期限，也不是有确定的具 体时间期限，而是以合同中规定的工作任 务的完成为合同期限届满的有效期限。
• 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造 成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动
关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的；
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳 动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。