劳动合同法培训精品PPT课件
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《劳动合同法》PPT课件
劳动合同法
第一讲
QQ：xxxxxxxx 群号：XXXXX
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1
劳动合同法的学习目的
具备一定劳动法律意识和法律观念，懂 得依法维护自己的合法权益。
1、了解我国劳动法律体制。
2、明确劳动者和用人单位各自应该享有的 权利和义务。
3、树立依法解决劳动争议和依法用工的意 识。
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2
相关主要法律法规
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4
案例二
钱先生与公司签订的劳动合同规 定，在他离开公司后的三年内，不 得到同类公司工作，否则必须赔偿 公司10万元违约金，但合同没有提 及这三年公司应该给其多少经济赔 偿金。
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5
案例三
阿芸要报考在职研究生，报名表 需要单位签字盖章。公司提出，阿 芸必须和公司签订一份五年的劳动 合同，若她合同期内跳槽，则应该 给付公司8万元违约金。为了能报 上名，阿芸只好唯心地在合同上签 了字。
8
教学内容
6
监督、 检查和 法律责 任
①劳动合同制度实施的 各级监督检查机关及其 权限②用人单位违反劳 动合同法的法律责任； ③劳动者违反劳动合同
法的法律责任
7
劳动争 议的处 理
①劳动争议的处理程序； ② 劳动合同订立和解除 的争议案件；③工伤争 议案件
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9
参考教材及教学参考资料
教材：《中华人民共和国劳动合同法》，中国 法制出版社
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （1993年8月1日其施行）
中华人民共和国劳动法
（1995年1月1日施行）
中华人民共和国劳动合同法
（2008年1月1日实施）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一讲
QQ：xxxxxxxx 群号：XXXXX
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1
劳动合同法的学习目的
具备一定劳动法律意识和法律观念，懂 得依法维护自己的合法权益。
1、了解我国劳动法律体制。
2、明确劳动者和用人单位各自应该享有的 权利和义务。
3、树立依法解决劳动争议和依法用工的意 识。
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2
相关主要法律法规
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4
案例二
钱先生与公司签订的劳动合同规 定，在他离开公司后的三年内，不 得到同类公司工作，否则必须赔偿 公司10万元违约金，但合同没有提 及这三年公司应该给其多少经济赔 偿金。
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5
案例三
阿芸要报考在职研究生，报名表 需要单位签字盖章。公司提出，阿 芸必须和公司签订一份五年的劳动 合同，若她合同期内跳槽，则应该 给付公司8万元违约金。为了能报 上名，阿芸只好唯心地在合同上签 了字。
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教学内容
6
监督、 检查和 法律责 任
①劳动合同制度实施的 各级监督检查机关及其 权限②用人单位违反劳 动合同法的法律责任； ③劳动者违反劳动合同
法的法律责任
7
劳动争 议的处 理
①劳动争议的处理程序； ② 劳动合同订立和解除 的争议案件；③工伤争 议案件
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9
参考教材及教学参考资料
教材：《中华人民共和国劳动合同法》，中国 法制出版社
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （1993年8月1日其施行）
中华人民共和国劳动法
（1995年1月1日施行）
中华人民共和国劳动合同法
（2008年1月1日实施）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
11
五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
21
（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
8
3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
9
用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
19
（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
劳动合同法培训ppt
12
第二部分 订立劳动合同
劳动合同法与劳动关系建立风险防范
• 新法与旧法的主要变化:
• 变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同
问题完善了有关规定
• 变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低
• 变化三:明确禁止收取抵押金、保证金等
• 变化四：增加了劳动合同的法定条款
• 变化五：试用期约定新变化
• 变化六：增加了劳动合同的法定条款（同时也
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资。”
14
建立劳动关系必须签订劳动合同
• 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳 动合同
• 劳动合同法适用范围内的单位建立 劳动关系必须依法签订劳动合同。但 这些单位使用下列人员不用签订劳动 合同（下页）
15
哪些用工不用签订劳动合同
• （一）退休返聘人员； • （二）在校生利用业余时间勤工助学,不视
管理的融合，是劳动法基 础上的人力资源管理
3
《中华人民共和国劳动合同法》
• 已由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2007年6 月29日通过，自2008年1月1日起施行。 • 共八章九十八条
总则
• 分为 分则（共六章）
附则
4
企业在劳动合同法下的机遇与挑战 __“天堂之路”还是“地狱之门”?
7
第一部分 总则
• 一、立法宗旨
– 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务
– 保护劳动者合法权益 – 构建和发展和谐稳定的劳动关系
• 二、适用范围
– 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 – 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动
合同关系的劳动者
第二部分 订立劳动合同
劳动合同法与劳动关系建立风险防范
• 新法与旧法的主要变化:
• 变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同
问题完善了有关规定
• 变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低
• 变化三:明确禁止收取抵押金、保证金等
• 变化四：增加了劳动合同的法定条款
• 变化五：试用期约定新变化
• 变化六：增加了劳动合同的法定条款（同时也
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资。”
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建立劳动关系必须签订劳动合同
• 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳 动合同
• 劳动合同法适用范围内的单位建立 劳动关系必须依法签订劳动合同。但 这些单位使用下列人员不用签订劳动 合同（下页）
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哪些用工不用签订劳动合同
• （一）退休返聘人员； • （二）在校生利用业余时间勤工助学,不视
管理的融合，是劳动法基 础上的人力资源管理
3
《中华人民共和国劳动合同法》
• 已由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2007年6 月29日通过，自2008年1月1日起施行。 • 共八章九十八条
总则
• 分为 分则（共六章）
附则
4
企业在劳动合同法下的机遇与挑战 __“天堂之路”还是“地狱之门”?
7
第一部分 总则
• 一、立法宗旨
– 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务
– 保护劳动者合法权益 – 构建和发展和谐稳定的劳动关系
• 二、适用范围
– 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 – 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动
合同关系的劳动者
劳动合同法ppt课件
ERA
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
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ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
劳动合同法讲座PPT课件
解析：人事经理的主要职责是代表用人单位行使劳动 人事管理职权，与包括其本人在内的员工签订书面劳 动合同是其岗位职责，没有签订劳动合同是其的失职 行为所致。双倍工资的规定主要是针对用人单位故意 不予劳动者签订劳动合同的情形，本案显然不是用人 单位故意不签，所以从公平合理的角度出发，对该请 求不应支持。
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
劳动合同法的学习课件
*
《劳动合同法的学习》PPT课件
*
严重违反用人单位的规章制度的 3/6
雇用时有虚伪之学历表示,致使公司有损失者。 休(请)假期间，在同业处工作者。 填写《中卫实业（南京）有限公司职工履历表》CN-FR-M2-001-19不实者。 连续旷工三日或一个月内累计旷工六日者或全年累积旷工十日者 全年请事假累计超过14日(含)者。 违反法律法规者。 煸动职工罢工、停工、怠工者（含未遂者）。
*
《劳动合同法的学习》PPT课件
*
违反解除或终止劳动合同应向劳动者支付二倍的赔偿金。
在本单位因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 在本单位连续工作满十五年的，距法定退休年龄不足五年的。 法律、行政法规规定的其他情形。
*
*
《劳动合同法的学习》PPT课件
*
试用期的约定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
*
《劳动合同法的学习》PPT课件
*
《劳动合同法的学习》PPT课件
*
在试用期间被证明不符合录用条件的 3/4
（2）、违反厂纪应即时向公司提报 （3）、由个人原因造成的不良品发生应让员工本人 签字确认 （4）、工作中其它的一些考核事项。。。 （5）、请各单位主管作好对新人平时工作中的一些考核评定的工作及相关资料的留存。
*
《劳动合同法的学习》PPT课件
*
在试用期间被证明不符合录用条件的 2/3
新进人员的岗前培训工作 人事单位负责《员工守则》制度、《薪资、福利》制度的宣导、《安全生产准则》的教育培训 班组长负责对新人进行岗前操作SOP的培训，填制《教育培训签到表》、将培训内容告知新员工，让他们签字确认知晓培训内容 。 新进人员在工作中，各班组单位负责对新人工作考核评定，最终确定是否试用合格： （1）、发现违规操作时应即时告知员工
《劳动合同法的学习》PPT课件
*
严重违反用人单位的规章制度的 3/6
雇用时有虚伪之学历表示,致使公司有损失者。 休(请)假期间，在同业处工作者。 填写《中卫实业（南京）有限公司职工履历表》CN-FR-M2-001-19不实者。 连续旷工三日或一个月内累计旷工六日者或全年累积旷工十日者 全年请事假累计超过14日(含)者。 违反法律法规者。 煸动职工罢工、停工、怠工者（含未遂者）。
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违反解除或终止劳动合同应向劳动者支付二倍的赔偿金。
在本单位因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 在本单位连续工作满十五年的，距法定退休年龄不足五年的。 法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期的约定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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在试用期间被证明不符合录用条件的 3/4
（2）、违反厂纪应即时向公司提报 （3）、由个人原因造成的不良品发生应让员工本人 签字确认 （4）、工作中其它的一些考核事项。。。 （5）、请各单位主管作好对新人平时工作中的一些考核评定的工作及相关资料的留存。
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在试用期间被证明不符合录用条件的 2/3
新进人员的岗前培训工作 人事单位负责《员工守则》制度、《薪资、福利》制度的宣导、《安全生产准则》的教育培训 班组长负责对新人进行岗前操作SOP的培训，填制《教育培训签到表》、将培训内容告知新员工，让他们签字确认知晓培训内容 。 新进人员在工作中，各班组单位负责对新人工作考核评定，最终确定是否试用合格： （1）、发现违规操作时应即时告知员工
劳动合同法培训pptx
对劳动合同制度的特别规定
无固定期限劳动合 同
试用期
规定用人单位应当与劳动者订 立无固定期限劳动合同的情形 ，旨在维护劳动关系的稳定性 和劳动者的权益。
规定劳动者在试用期的工资、 解除劳动合同等方面的权益， 保障劳动者的合法权益。
经济补偿金
规定用人单位解除或者终止劳 动合同时应当向劳动者支付经 济补偿金的情形，以及经济补 偿金的计算方法和标准，旨在 平衡用人单位和劳动者之间的 利益关系。
双方协商一致
经用人单位和劳动者双方协商一 致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除
劳动者有权单方面解除劳动合同 ，但应当提前三十日以书面形式 通知用人单位，或者在特殊情况 下，如用人单位未按照合同约定 提供劳动保护或者劳动条件等， 可以立即解除。
用人单位单方解除
用人单位在符合法定条件下可以 单方面解除劳动合同，如劳动者 在试用期内不符合录用条件、严 重违反规章制度等。但是应当提 前三十日通知劳动者本人或者支 付一个月工资作为补偿。
03
劳动合同的变更和解除
劳动合同的变更条件和程序
双方协商一致
劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致，并订立书面协议，协议经 双方签字或盖章后生效。
法定条件
在法定条件下，如用人单位经营状况发生重大变化，或者劳动者因身体状况 、职业技能等原因无法胜任原工作，可以协商变更劳动合同。
劳动合同的解除方式和程序
劳动合同的履行原则和要点
要点一
履行原则
要点二
履行要点
劳动合同的履行应当遵循人单位应当按照合同约定，提供必 要的劳动条件和必要的劳动保护，按 时支付劳动报酬，保障劳动者合法权 益，依法参加社会保险等。
要点三
变更和解除
劳动合同法培训(PPT 66页)
劳动合同的解除—试用期
◇试用期内员工主动解除：无理由，提前3天 通知企业
◇企业解除，须满足下列条件之一 1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的 2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的； 3)在试用期间被证明不符合录用条件的； 4)严重违反用人单位的规章制度的；
劳动合同期限
Ｂ视为签订的情形 用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的。
◇不签订的后果 违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
劳动合同期限
◇试用期
♀—————♀————♀————
合同期限：三个月
一年
三年
试用期限：
≤1个月
B 劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用 人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬 确定。
C 赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的 一方应当承担赔偿责任。
劳动合同的变更
◇劳动合同的变更形式： 有效变更=协商一致+书面形式+双方签章
◇劳动合同可以变更的事项: 1）劳动合同期限 2）工作内容和工作地点 3）劳动报酬
劳动合同的解除—试用期
5)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的； 6)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； 7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同致使劳动合同无效 8)被依法追究刑事责任的。
劳动合同的终止
◇约定终止情形取消,全部为法定终止情形: 1)劳动合同期满的； 2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3)劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的； 4)用人单位被依法宣告破产的； 5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单 位决定提前解散的； 6)法律、行政法规规定的其他情形。
新劳动合同法培训资料ppt55页37606
3、在法定情形下，假设劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同
a、连续工作(gōngzuò)10年 b、已满10年并间隔 法定退休年龄缺乏10年 c、连续订立2次固定期限劳动合同且不符合第39、40条 d、用人单位在1年内不签订书面劳动合同视为无固定
b 裁减人员缺乏二十人且占企业职工总数缺 乏百分之十的，无须按照以上规定的程序 28
第二十九页，共五十五页。
与?劳动法?不同(bù 的新规定： tónɡ)
补充规定了用人单位在裁员中应当承担的社会责任： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的 3、家庭无其他就业人员，有需要(xūyào)扶养的老人
公司注意：对于约定由用人单位承担的违 约金，?劳动合同法?没有作出制止性规定 。
17
第十八页，共五十五页。
八、劳动合同的履行(lǚxíng)和变更
其在总结?劳动法? 根底上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原那么 1、全面(quánmiàn)履行原那么 2、合法原那么
二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或
一、新劳动合同法的立法(lì 背景 fǎ)
1、根据社会(shèhuì)开展的一般规律，劳 动法律体系，包括了劳动，以及社会 (shèhuì)保障方面的所有的法律标准
2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问 题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。
3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定 清楚是很难的，实际也做不到。
4、用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致 使劳动合同无效的
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。
a、连续工作(gōngzuò)10年 b、已满10年并间隔 法定退休年龄缺乏10年 c、连续订立2次固定期限劳动合同且不符合第39、40条 d、用人单位在1年内不签订书面劳动合同视为无固定
b 裁减人员缺乏二十人且占企业职工总数缺 乏百分之十的，无须按照以上规定的程序 28
第二十九页，共五十五页。
与?劳动法?不同(bù 的新规定： tónɡ)
补充规定了用人单位在裁员中应当承担的社会责任： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的 3、家庭无其他就业人员，有需要(xūyào)扶养的老人
公司注意：对于约定由用人单位承担的违 约金，?劳动合同法?没有作出制止性规定 。
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第十八页，共五十五页。
八、劳动合同的履行(lǚxíng)和变更
其在总结?劳动法? 根底上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原那么 1、全面(quánmiàn)履行原那么 2、合法原那么
二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或
一、新劳动合同法的立法(lì 背景 fǎ)
1、根据社会(shèhuì)开展的一般规律，劳 动法律体系，包括了劳动，以及社会 (shèhuì)保障方面的所有的法律标准
2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问 题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。
3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定 清楚是很难的，实际也做不到。
4、用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致 使劳动合同无效的
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。
劳动法劳动合同法培训PPT课件
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12
退休人员返聘问题
用人单位与其招用的已经依法享受养老保 险待遇或领取退休金的人员发生用工争议， 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按
劳务关系处理。
（《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）第7条》）
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13
广东省的规定：
用人单位招用已达法定退休年龄但未享受 养老保险待遇或退休金的人员，双方形成
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17
竞业限制协议的效力
用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当 在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补 偿，用人单位未按约定支付经济补偿的， 劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。 至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给 予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳 动者不具有约束力。
（《广东省社会保险费征缴办法实施意见》 第一条）
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8
2009年7月1日至2010年6月30日适用的数据：
2008年度全省在岗职工月平均工资为2759元；
2008年度全市在岗职工月平均工资为2475元， 其中斗门区（含新青科技工业园、白蕉科 技工业园）在岗职工月平均工资为2088元； 金湾区（含三灶科技工业园、高栏港经济 区）在岗职工月平均工资为2214元。
的用工关系可按劳动关系处理。
用人单位招用已享受养老保险待遇或退休
金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣 关系处理。
（《广东省高级人民法院、广东省劳动争 议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁 法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》 第17条）
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四、竞业限制约定
竞业限制协议必备内容： 竞业限制范围 竞业限制期限（不得超过2年） 补偿金标准或数额 补偿金支付方式（必须按月支付） 违约金标准或数额
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为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动 合同。 • （三）用工单位使用的劳务组织派出的劳 务人员。（由用人单位（劳务派遣组织） 与劳动者签） • （四）家庭保姆（非家政公司派遣） • （五）在校学生实习只能签订实习协议 • （六）使用其他单位的内退人员
约定劳动者解除劳动合同的违约金Biblioteka 劳动合同法带给企业的十大机遇
1. 企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。 2. 放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作 3. 服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。 4. 商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。 5. 经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。 6. 代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地 7. 员工试用期辞职也需提前通知，有利于企业做好工作交接 8. 经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。 9. 其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵活选择用工方式。 10. 增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击
《劳动合同法》重点内容解析
1
“机 遇”还 是“挑 战” “洪水猛兽”还是“长远利好”
制定劳动合同法就象走钢丝？
劳动合同法是平衡劳资关系的利器 2
HRL时代？
• “劳动合同法”对人力资 源管理的冲击
——HRL时代 • HR：human resource
人力资源（管理） • L：labor law劳动法 • HRL：劳动法与人力资源
管理的融合，是劳动法基 础上的人力资源管理
3
《中华人民共和国劳动合同法》
• 已由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2007年6 月29日通过，自2008年1月1日起施行。 • 共八章九十八条
总则
• 分为 分则（共六章）
附则
4
企业在劳动合同法下的机遇与挑战 __“天堂之路”还是“地狱之门”?
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资。”
14
建立劳动关系必须签订劳动合同
• 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳 动合同
• 劳动合同法适用范围内的单位建立 劳动关系必须依法签订劳动合同。但 这些单位使用下列人员不用签订劳动 合同（下页）
15
哪些用工不用签订劳动合同
• （一）退休返聘人员； • （二）在校生利用业余时间勤工助学,不视
12
第二部分 订立劳动合同
劳动合同法与劳动关系建立风险防范
• 新法与旧法的主要变化:
• 变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同
问题完善了有关规定
• 变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低
• 变化三:明确禁止收取抵押金、保证金等
• 变化四：增加了劳动合同的法定条款
• 变化五：试用期约定新变化
• 变化六：增加了劳动合同的法定条款（同时也
•
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单
位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集
体协商机制，维护劳动者的合法权益。
11
• 劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的. 劳动关系的建立------劳动合同的订立 劳动关系的变更------劳动合同的变更 劳动关系的中止-----劳动合同的中止 劳动关系的消灭------劳动合同的解除与终止
• 第十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
劳动合同。
• 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。
• 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
• 一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战
– 劳动合同法对企业的有利影响与不利影响 – 策略比技巧更重要
• 二、树立劳动合同管理意识
– 《劳动合同法》的适用范围 – 转变观念，树立劳动合同管理意识
5
劳动合同法对企业不利的十一大变化
• 变化一：规章制度制定不再是企业单方行为_------重要 规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定
• 国家机关、事业单位、社会团体中除按公 务员法管理和参照公务员法管理的之外也 适用劳动合同法
• 事业单位实行聘用合同制的，依据《关于 在事业单位试行人员聘用制度的意见》国 办发〔2002〕35号 及相关规定执行。其他 执行劳动合同法。
9
不适用劳动合同法的
• 公务员和参照公务员制度管理的事业单位、 社会团体中的工作人员
• 家庭保姆 • 现役军人 • 农业劳动者（不包括进城务工的农民）
10
• 三、劳动合同订立的原则（后面介绍）
• 四、用人单位制定规章制度的规定（后面介绍）
• 五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在 维护劳动者合法权益方面的职责
• 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同 工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
• 变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本---每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同
• 变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不 签成本高
• 变化四:试用期法律规制更严格 • 变化五:劳动者可走人的情形扩大 • 变化六:裁员时要承担社会责任 • 变化七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 • 变化八:违法辞退成本成倍上升 • 变化九:劳务派遣用工风险增加 • 变化十：工资拖欠可申请支付令 • 变化十一：天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意6
取消了某些条款）
• 变化七：违约金有新规
13
一、劳动关系的建立
• 法律链接：
• 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用 人单位应当建立职工名册备查。
• 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
7
第一部分 总则
• 一、立法宗旨
– 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务
– 保护劳动者合法权益 – 构建和发展和谐稳定的劳动关系
• 二、适用范围
– 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 – 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动
合同关系的劳动者
8
与劳动法相比适用范围扩大
• 扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入 调整范围
约定劳动者解除劳动合同的违约金Biblioteka 劳动合同法带给企业的十大机遇
1. 企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。 2. 放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作 3. 服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。 4. 商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。 5. 经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。 6. 代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地 7. 员工试用期辞职也需提前通知，有利于企业做好工作交接 8. 经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。 9. 其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵活选择用工方式。 10. 增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击
《劳动合同法》重点内容解析
1
“机 遇”还 是“挑 战” “洪水猛兽”还是“长远利好”
制定劳动合同法就象走钢丝？
劳动合同法是平衡劳资关系的利器 2
HRL时代？
• “劳动合同法”对人力资 源管理的冲击
——HRL时代 • HR：human resource
人力资源（管理） • L：labor law劳动法 • HRL：劳动法与人力资源
管理的融合，是劳动法基 础上的人力资源管理
3
《中华人民共和国劳动合同法》
• 已由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2007年6 月29日通过，自2008年1月1日起施行。 • 共八章九十八条
总则
• 分为 分则（共六章）
附则
4
企业在劳动合同法下的机遇与挑战 __“天堂之路”还是“地狱之门”?
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资。”
14
建立劳动关系必须签订劳动合同
• 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳 动合同
• 劳动合同法适用范围内的单位建立 劳动关系必须依法签订劳动合同。但 这些单位使用下列人员不用签订劳动 合同（下页）
15
哪些用工不用签订劳动合同
• （一）退休返聘人员； • （二）在校生利用业余时间勤工助学,不视
12
第二部分 订立劳动合同
劳动合同法与劳动关系建立风险防范
• 新法与旧法的主要变化:
• 变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同
问题完善了有关规定
• 变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低
• 变化三:明确禁止收取抵押金、保证金等
• 变化四：增加了劳动合同的法定条款
• 变化五：试用期约定新变化
• 变化六：增加了劳动合同的法定条款（同时也
•
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单
位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集
体协商机制，维护劳动者的合法权益。
11
• 劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的. 劳动关系的建立------劳动合同的订立 劳动关系的变更------劳动合同的变更 劳动关系的中止-----劳动合同的中止 劳动关系的消灭------劳动合同的解除与终止
• 第十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
劳动合同。
• 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。
• 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
• 一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战
– 劳动合同法对企业的有利影响与不利影响 – 策略比技巧更重要
• 二、树立劳动合同管理意识
– 《劳动合同法》的适用范围 – 转变观念，树立劳动合同管理意识
5
劳动合同法对企业不利的十一大变化
• 变化一：规章制度制定不再是企业单方行为_------重要 规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定
• 国家机关、事业单位、社会团体中除按公 务员法管理和参照公务员法管理的之外也 适用劳动合同法
• 事业单位实行聘用合同制的，依据《关于 在事业单位试行人员聘用制度的意见》国 办发〔2002〕35号 及相关规定执行。其他 执行劳动合同法。
9
不适用劳动合同法的
• 公务员和参照公务员制度管理的事业单位、 社会团体中的工作人员
• 家庭保姆 • 现役军人 • 农业劳动者（不包括进城务工的农民）
10
• 三、劳动合同订立的原则（后面介绍）
• 四、用人单位制定规章制度的规定（后面介绍）
• 五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在 维护劳动者合法权益方面的职责
• 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同 工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
• 变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本---每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同
• 变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不 签成本高
• 变化四:试用期法律规制更严格 • 变化五:劳动者可走人的情形扩大 • 变化六:裁员时要承担社会责任 • 变化七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 • 变化八:违法辞退成本成倍上升 • 变化九:劳务派遣用工风险增加 • 变化十：工资拖欠可申请支付令 • 变化十一：天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意6
取消了某些条款）
• 变化七：违约金有新规
13
一、劳动关系的建立
• 法律链接：
• 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用 人单位应当建立职工名册备查。
• 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
7
第一部分 总则
• 一、立法宗旨
– 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务
– 保护劳动者合法权益 – 构建和发展和谐稳定的劳动关系
• 二、适用范围
– 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 – 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动
合同关系的劳动者
8
与劳动法相比适用范围扩大
• 扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入 调整范围