劳动法劳动合同法培训PPT课件

（《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁 委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳 动合同法》若干问题的指导意见 》第20条）
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二、社保缴费基数
缴费个人按本人当月申报个人所得税的工 资、薪金计算缴纳社会保险费，缴费单位 按所属缴费个人当月申报个人所得税工资、 薪金的总额计算缴纳社会保险费。
（《广东省社会保险费征缴办法》第6条）
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2001年，缴费单位按所属缴费个人当月申报 个人所得税的工资、薪金为缴费基数计算 缴纳社会保险费。从2002年开始，当年每月 根据缴费个人上年申报个人所得税的工资、 薪金的月平均数计算缴纳社会保险费，缴 费基数原则上一年不变；缴费个人上年申 报个人所得税的工资、薪金月平均数超过 所在市上年度职工月平均工资300％以上部 分不计征社会保险费，低于所在市上年度 职工月平均工资60％的，按所在市上年度职 工月平均工资60％计征社会保险费。
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制 度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定 的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政 策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为 用人单位用工管理的依据。
《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直 接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的 民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理 的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反 法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理 的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有 异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依 据。
《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定 的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除 劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应 予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1 日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或 欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用 人单位支付经济补偿金的，不予支持。
（《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁
委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳
动合同法》若干问题的指导意见 》第24条）
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三、达到法定退休年龄
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ， 劳动合同终止。（《劳动合同法》第44条）
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终 止。 （《劳动合同法实施条例》第21条）
将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示，或者告知劳动者
（《劳动合同法》第4条）
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公司规章制度违法（包括程序违法和实体 违法）的后果
规章制度全部或部分无效
员工可随时解除劳动合同（《劳动合同法》 第38条）
公司应当支付经济补偿金（《劳动合同法》 第46条）
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问题：
我公司的规章制度都存在一定程度的程序 违法（未经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代 表平等协商确定，而是公司单方面制定， 公示力度也不够）。那么一旦发生纠纷， 我公司制度有无效力？
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退休人员返聘问题
用人单位与其招用的已经依法享受养老保 险待遇或领取退休金的人员发生用工争议， 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按
劳务关系处理。
（《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）第7条》）
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广东省的规定：
用人单位招用已达法定退休年龄但未享受 养老保险待遇或退休金的人员，双方形成
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不依法缴纳社保的后果
员工有权要求公司补缴，并可随时解除劳 动合同，且公司应当支付经济补偿金 （《劳动合同法》第38、46条）
有关机构可对公司处以罚款
因公司未缴费或未足额缴费导致发生社保 承保范围内事故时社保赔偿数额与受害人 应得数额的差额，由公司承担
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劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按 当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除 劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不 予支持。
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竞业限制补偿金标准：
年补偿费不得低于该员工离职前１年从该 企业获得的年报酬总额的二分之一 。
（《珠海市企业技术秘密保护条例》第22条）
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违约金数额
原则上根据双方签订的竞业限制协议的约 定确定。
用人单位在竞业限制条款中约定的违约金 过分高于实际损失的，人民法院、劳动争 议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违 约金数额予以适当调整。 （《广东省高级 人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关 于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合 同法>若干问题的指导意见》第26条）
（《广东省社会保险费征缴办法实施意见》 第一条）
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2009年7月1日至2010年6月30日适用的数据：
2008年度全省在岗职工月平均工资为2759元；
2008年度全市在岗职工月平均工资为2475元， 其中斗门区（含新青科技工业园、白蕉科 技工业园）在岗职工月平均工资为2088元； 金湾区（含三灶科技工业园、高栏港经济 区）在岗职工月平均工资为2214元。
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竞业限制协议的效力
用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当 在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补 偿，用人单位未按约定支付经济补偿的， 劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。 至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给 予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳 动者不具有约束力。
的用工关系可按劳动关系处理。
用人单位招用已享受养老保险待遇或退休
金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣 关系处理。
（《广东省高级人民法院、广东省劳动争 议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁 法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》 第17条）
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四、竞业限制约定
竞业限制协议必备内容： 竞业限制范围 竞业限制期限（不得超过2年） 补偿金标准或数额 补偿金支付方式（必须按月支付） 违约金标准或数额
关于《劳动法》的 一些问题
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一、公司规章制度的效力问题
制定、修改或者决定 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳
动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项
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法定程序
经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定