面试应热情还是低调
面试注意事项 态度要积极主动
面试注意事项态度要积极主动面试注意事项 - 态度要积极主动一、引言面试是求职过程中至关重要的环节。
在这个竞争激烈的就业市场中，应聘者需要准备充分并展现出积极主动的态度，以提高自己的面试成功率。
本文将讨论几个在面试中需要注意的事项，以及如何展现积极主动的态度。
二、充分准备在面试前，应聘者需要通过研究公司、岗位要求以及行业动态等途径，对面试内容进行充分准备。
了解公司的背景和发展方向可以让应聘者更好地回答与公司相关的问题，并展现出对该公司的真诚关注。
此外，熟悉岗位要求可以帮助应聘者更好地展现自己的能力和经验。
三、积极表达在面试中，积极主动地表达自己对工作的兴趣和热情可以给面试官留下深刻的印象。
应聘者可以通过以下方式展示积极主动的态度：1. 自我介绍时突出积极特质：在自我介绍时，应聘者可以提及自己具备的积极特质，如沟通能力、团队合作能力和适应能力等。
这可以让面试官对应聘者的积极态度有更深入的了解。
2. 主动提问：面试过程中，应聘者可以主动提出相关问题，以表达对公司和岗位的关注和兴趣。
这不仅能展示出应聘者积极主动的态度，还可以帮助应聘者更好地了解公司和岗位的情况。
3. 肯定性回答：面试官可能针对应聘者的工作经验、技能和挑战等方面进行提问。
应聘者需要对这些问题给予肯定性的回答，强调自己的积极态度和能力。
四、注意表达方式在面试中，应聘者的表达方式也体现了其积极主动的态度。
以下是几点需要注意的事项：1. 语言表达清晰简洁：应聘者应该避免语言模糊或冗长，而是以清晰简洁的方式回答问题。
这可以让面试官更好地理解应聘者的意思，并对其表达的能力有一个直观的印象。
2. 保持良好的姿态和肢体语言：应聘者在面试中需要注意保持自信的姿态和积极主动的肢体语言。
坐直、保持眼神交流和微笑等都是展现积极态度的方式。
3. 避免消极情绪：即使面对困难或者棘手的问题，应聘者也需要保持乐观、积极的态度。
消极情绪和表达令人不悦的言辞都会对面试结果产生负面影响。
求职礼仪故事 面试时不妨适度低调
求职礼仪故事面试时不妨适度低调求职礼仪故事：面试时不妨适度低调现在正值招聘高峰，每场招聘会都人山人海，每家公司的都堆积如山，求职者竞争的激烈程度可见一斑。
此时，很多求职者刻意在官面前拿出一副“舍我其谁”的架势，以此证明自己的能力和信心。
然而从企业的回应来看，“太能干”也许会“吓坏”面试官，从而导致面试失败。
在某招聘会上，国际贸易专业的应届毕业生小A正在应聘某外贸公司“经理助理”一职。
她英语口语流利，大学期间参加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。
经过数个回合的问答，小A干练的气质让面试官颇为满意。
接着面试官问小A2年内的职业规划和薪酬期望。
她思索片刻后表示，自己虽是职场新人，然而有很强的能力，希望通过努力，2年内进入管理层;至于薪酬，则希望能尽快达到年薪10万元。
这句话，让面试官放弃了小A。
随着“职业规划”概念的传播，越来越多的面试官喜欢询问求职者的规划，以此了解公司提供的发展平台是否能满足求职者的职业目标，以及该求职者是否能安心地在某个岗位上 ___工作。
大多数公司都希望找到能干且稳定的职员，类似“不想做将军的士兵不是一个好士兵”的论调在大部分公司都不受欢迎。
而这样的公司一般较难给予员工快速的发展通道和多个岗位的锻炼机会。
因此面试官在听到“年薪10万，迅速进入管理层”的职业规划时，反而会被吓退。
因为一个助理的职位不可能达到年薪10万元的.标准，当理想和现实落差较大时，员工一定不会安心做事，最终会选择跳槽。
若是一家刚刚起步、正处于上升期的公司，也许会需要一些有理想、有野心和拼搏精神的职员。
但是，即使要表现出自己的优秀和实力，也不妨多谈谈工作思路和业绩创新，少谈职位和薪酬目标，即便谈及，也不要过分超出公司所能提供的发展空间和发展速度。
一家苏州建材行业知名公司招聘区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。
其中工程部经理要求35岁以下，有5年以上行业管理。
一名中年男子坐下应聘。
“你能谈谈你的工作经历吗?”面试官提问。
小升初面试过程中如何把握高调与低调
小升初面试四月份算是收尾阶段了,如果说成绩是敲门砖,那面试某种程度上比成绩更重要,在小升初面试中,究竟如何把握度,如何更好的体现孩子的优势?把握其中的低调与高调很重要。
小升初面试靠的不仅仅是小升初考生,家长有时候也在面试范围之内,很多家长在面试中都会被问到关于孩子的一些生活问题,还有孩子的成长经历等等,其中当问到孩子的优缺点时却不知道该如何完美的表达,高调点说感觉有点自吹自擂,但如果低调,谦虚一点,又怕学校对孩子的印象不好,家长们确实要懂得拿捏。
论坛选择高调面试的家长表示:某种程度来说,高调也是自信的一种表现,来都来了,不就搏一下嘛,当然要高调点。
,低调的家长则说:还是低调点好,就像楼主说的,太高调的话,会让人觉得掺假。
但更多的声音表示,实事求是其实是最好的, 没有完美的孩子,优点缺点肯定都有的。
该夸赞的要夸赞,不要不好意思,父母对孩子的爱护是天生的,也是无私的,有哪些优点就说哪些优点,有哪些缺点就说哪些缺点(但也不要太老实,全说哦,说一两点就好了),缺点说完之后还可以对怎么改正或者提高做些一些补充说明,也许其实态度很重要,一定要诚实,不要让老师觉得虚伪,更有家长做了诗意的比拟:面试时要像音乐一样有节有奏,有高音有低音,让考官终生铭记!
不管低调还是高调,都是作为父母在对孩子的全力支持,也许表达方式很重要,但是是金子总会有光芒,即使低调也会让考官感受到孩子的优秀。
所以,不需要刻意低调或高调,表现真实的一面就可以,毕竟作为孩子,无所谓优点与缺点。
面试需要注意的事项
面试需要注意的事项
1. 准时到达：尽量提前到达面试地点，以示尊重和诚意。
如果遇到意外情况，一定要提前通知面试方，并表达歉意。
2. 准备充分：对应聘的岗位和公司有充足的了解，包括公司文化、核心价值观、工作职责等。
此外，准备好常见的面试问题的答案，如个人优点、缺点、为什么选择这个职位和公司等。
3. 态度积极：在面试中保持积极、专业的态度，展现出对工作的热情和对公司的认同。
4. 表达清晰：在回答问题时，要有条理、逻辑清晰。
避免使用太多的“呃”、“那个”等口头禅。
5. 注意聆听：在面试中，要认真聆听面试官的问题，理解其意图，然后给出合适的回答。
6. 避免负面语言：在描述过去的工作经历或对某些事情的看法时，避免使用负面的语言，以免给面试官留下不好的印象。
7. 着装得体：一般来说，面试时的着装要正式、得体，以表示对面试的重视和对公司的尊重。
8. 适度提问：在面试结束前，可能会有机会向面试官提问。
此时，可以提一些与职位或公司相关的问题，但不要过多地提问无关的问题。
9. 结束致谢：面试结束时，不要急于离开，应向面试官表示感谢，并等待其送你出门。
10. 面试后跟进：面试结束后，可以发一封感谢信或电子邮件给面试官，以示感激和重视。
面试该适度的低调
面试该适度的低调随着竞争日益激烈，越来越多的人开始重视面试并尽可能地展现自己的优点。
然而，在面试过程中过分了解地秀出你的才华和技能，有可能会伤害你的机会。
适度的低调是有必要的，因为能够表现出恰当的态度和谦虚的心态，能在面试中留下一个好的印象，从而为进入更好的工作机会奠定基础。
适度地低调有助于加强你的专业性并吸引面试者的眼球。
如果你关注的是价值观以及谦虚对待自己的态度，你会在面试者的心目中留下一个好的印象。
在面试者的眼里，你积极自信却又非常协调和专业，这就是他们需要的东西。
你可以适当谈谈你的经验和优势，但不要太骄傲或放大。
简单地解释你的职位和角色，或者给予你的经验和知识即可。
适当地低调还可以传递出一种谦虚的性格特质，这是员工身份的一个关键要素。
如果你在面试中表现地过分自大，并试图向面试者展示你的技能和知识，这可能会导致面试官怀疑你是否适合这个职位。
作为一个员工，谦虚和尊重他人都是十分重要的品质。
如果面试者在面试过程中能够感觉到你有这些品质，那么你将会更具备优势成为他们公司的员工。
适度地低调还可以帮助你更好地沟通你的特点和能力，而不会显得浮夸。
在面试过程中，你可以适当地介绍你的经验、成果和特点，但这些都应该是基于事实和真实情况的。
如果你不仅介绍了你的优点，还尝试吹嘘一些你没有做到的事情，那么你就失去了诚信和真实性。
适度地低调，不仅可以展现你的特点和能力，还可以给面试官留下积极、负责任的形象。
在面试的过程中，适当地低调是十分重要的，因为它有助于增强你的专业形象、您的谦虚品质和沟通能力。
过分夸大或吹嘘可能会导致失去诚信和尊重他人的形象，这会远远降低你赢得职位的机会。
显示谦虚和专业的态度将有助于您赢得面试者的赞赏，并为进入更好的职位打下基础。
通过按照适度低调的原则，展现你的优点和能力，可能会让你在所有面试者中脱颖而出，成为最适合该职位的人。
面试时应该是什么态度
⾯试时应该是什么态度 在时，良好的⼼态可以让我们迅速进⼊⾯试的⾓⾊，顺利回答⾯试官提出的各种问题。
今天店铺分享的是⾯试时的态度，希望能帮到⼤家。
⾯试时的态度 1.热情 考⽣⾯试时主动积极，礼貌⼤⽅，热情地与考官们进⾏交流，会使⾃⼰易于被考官接受和喜欢。
但考⽣的热情要有度，开放⾃⼰的精神空间也要有度。
考⽣的⾓度使其必须和考官保持⼀定距离。
如果考⽣与考官过急地亲密，容易让⼈产⽣动机不纯或交际态度不稳重的看法。
有些考⽣想与考官“见⾯熟”的急于求成的愿望是不合适的。
既要主动接近，⼜要保持⼀定距离，这就是“热情”的含义。
2.不卑不亢 不卑不亢是⼈际交往的⼀条基本原则，它不是简单地表⽰⾃⼰友好的交际态度，它有着丰富的内涵。
这是⼀种胸有成⽵的风格和进退⾃如的交际策略。
3.礼貌 ⾯试中的礼貌体现于多⽅⾯，本书也在多处强调了这⼀点。
做为⼈才的⼀项⾮智⼒因素，礼貌会把你的尊重准确⽽直接地传达给考官，让他们在情感上满⾜的同时，将礼貌及时反馈给考⽣，这样考场上双⽅的⽀持协作就开始了。
礼貌不仅是表⾯上的、形式上的，也是与问题相结合的、表层下的。
如果考⽣经常打断考官的话，或在考官说话时，⽼想插⼊⼏句，或者“踊跃”地指出考官念错的字，那么即使考⽣在礼仪上表现得再礼貌，也会让考官感到考⽣对其不尊重。
4.真诚 前⾯我们谈了很多诸如形象设计等来“包装”、“修饰”考⽣在⾯试考场上的形象。
——这似乎与真诚相⽭盾，其实不然，不管考⽣“包装”⾃⼰，都是基于“扬长避短”，并没有虚假和欺骗在⾥⾯。
如果考⽣本来就性格坦诚、直率，那么完全可以抛开⾯试技巧，拒绝“包装”，以⾃⼰的真实⾯⽬出现在考场上。
这种⾯试风格有时能以考⽣的真诚⽽从众多考⽣的世故⽼练中凸显出来，给考官留下深刻的印象。
真诚，⾸先要实事求是，以诚实的态度展⽰⾃⼰。
演员宋××报考中央戏剧学院未被录取，之后她⼜报考青年艺术剧院。
考官看过她的材料后，故意问她是否由于没考上戏剧学院才来报考青艺的。
面试技巧之适度的低调
面试技巧之适度的低调面试是求职过程中非常重要的一环，能否在面试中展示出自己的实力和优势，往往决定着最终是否能够成功获得工作机会。
在面试中，适度的低调是一种非常重要的面试技巧，它能够让面试官对你产生好感，并且更好地了解你的能力和潜力。
那么怎样才能适度地低调呢？首先，适度的低调需要注意自己的言行举止。
在面试中，不要过分夸大自己的能力和经验，也不要过分自信地表达自己对工作的掌控能力。
相反，要保持谦逊和冷静的态度，不要过于激动和紧张。
在回答问题时，要尽量简明扼要地回答，不要过多使用专业术语和夸张的形容词。
同时，要注意表情和肢体语言的展示，保持自信而不过于张扬。
其次，适度的低调需要注意自我介绍和经历的陈述。
在面试中，自我介绍是向面试官展示自己的第一个机会。
在自我介绍时，要提炼和突出自己的核心优势，但不要夸大其词。
可以针对职位要求和公司文化，简洁地介绍自己的相关经验和能力，并结合具体事例进行阐述。
同时，要避免将过去的工作经历和成就描述得过于浮夸，保持平实而真实的态度。
适度的低调还表现在自己对他人的尊重和善待上。
在面试过程中，可能会遇到一些比你职位更高的面试官或者其他面试人员。
对待他们，要保持恰当的尊重和礼貌。
不要过于主动和热情，也不要过于害怕和拘束，要站稳自己的立场，尊重对方的意见和决策。
在面试过程中，还可能会遇到一些不太友善或者挑剔的面试官，此时要保持冷静和从容，并不断提高自己的沟通能力，尽量不引起不必要的争执和不快。
适度的低调还表现在面试结束后的跟进和回访中。
在面试结束后，可以向面试官表达感谢并表达自己对这个职位的兴趣。
但不要过于追求和表达自己的渴望，要保持冷静和理性的态度。
面试结束后的回访也要适度低调，不要过于频繁和多次追问面试结果。
可以适当地询问面试结果的时间和方式，并表达对于结果的尊重和理解。
适度的低调并不意味着在面试中隐藏自己的优势和实力。
相反，适度的低调更多地体现在谦虚和理智的态度上，通过言行举止和适当的沟通方式来展示自己的能力和潜力，给面试官留下良好的印象。
面试技巧之面试是热情好还是低调好
面试技巧之面试是热情好还是低调好?面试技巧之面试是热情好还是低调好?前不久，有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的报道，报道援引了校方主管对此事的解释：他工作干得并不坏，但是太低调了。
而校方此时需要一位更公众化的系主任。
而看看自己，我倒并没有因为自己的低调性格失去工作，但也未因此而得到一个工作。
我对低调的定义是不突出自己，比较拘谨，但它同时也与从容、温和、稳重、谦和等优点结合在一起。
下面是我的故事，我通常在所讲授的求职技巧培训课上把它讲给我的学生。
数年前，我曾向一家小型的公益机构寻求过一个职位，该职位的工作内容是与青少年打交道，他们大多辍学或轻微犯罪。
这些青少年被要求参与社区劳动、做晨练早操等，目的在于帮助他们回归正道。
因而这个职位要求能够管理和激励这些问题少年。
我顺利地通过了考官对我的初试，然后被通知进行复试，复试时考官中增加了两位来自总部的高级负责人。
而半途中冒出的那句没头没脑的评论，我至今仍难以忘却。
一位高级负责人说：你真的不错，问题也回答得好，但是看上去低调了些。
我想这就是面试中的所谓尴尬时刻。
他的评论使我吃了一惊，我一时无言以对(这种反应也许更印证了他的观点)。
招聘者通常的做法应是，如果对某个应聘者有看法，面试的人会在纸上或心里记下这些看法，在结束了对所有应聘者面试表现的分析斟酌后，再亮出自己的结论。
无论作为一个招聘者还是作为一个应聘者，我都没有遇到过这样当场表态的事。
这种举动会使敏感的应聘者感到不适，陷入防卫状态。
糟糕的是，我如常人一般，失去了镇定。
在与负责人一同等候电梯时，我试图向他说明，我其实不像看上去的那样低调，既然未被录用，这种解释其实已是徒劳。
其实，很可能是我由于其他原因而被淘汰，但当时我没这么想。
随着时间的推移，我想明白了一些道理。
再遇此事，我可以先承认考官的观点，再作解释。
可以这么说：您说得对，我是低调了些。
但我知道，要想做好这个职位，我必须经过一点时间使自己变得善于鼓动别人。
去面试的技巧和注意事项
去面试的技巧和注意事项
面试是获取工作机会的关键环节，以下是一些面试的技巧和注意事项：
准备：
1. 针对该岗位的职责和要求做足够的调研，了解公司和行业的背景。
2. 复习自己的简历和个人经历，准备能够用来回答面试问题的相关经验和例子。
3. 熟悉常见的面试问题，并准备好简明的回答。
外貌和仪表：
1. 保持整洁和得体的穿着，根据公司文化和岗位要求选择合适的着装。
2. 注重个人形象，保持良好的仪表仪容和姿势，给人留下良好的第一印象。
面试技巧：
1. 在面试中保持自信和积极的态度，表现出自己的动力和热情。
2. 注意言辞和语速，清晰地表达思想，并在必要时请求澄清问题。
3. 预先准备好一些问题，以便在适当的时候提问面试官，表现出个人对公司和岗位的兴趣。
4. 与面试官建立良好的眼神接触，展示出真诚的兴趣和专注度。
5. 回答问题时用具体的事例和经验支持，突出自己在相关技能和能力方面的优势。
6. 尽量避免模棱两可的回答，要给出明确和具体的答案。
注意事项：
1. 准时到达面试现场，并提前规划好路线以避免迟到。
2. 带上一份简历和相关证件副本，如学历证书或工作经验证明等。
3. 注意提前沟通面试的具体时间、地点以及对方要求带来的材料等。
4. 尊重面试官的意见和提问，保持礼貌和耐心。
5. 不要在面试过程中批评或贬低前任雇主或同事，保持专业和正面的态度。
6. 注意非言语沟通，例如微笑、肢体语言和姿势等，这些都能够展示出自己的积极和自信。
通过充分准备和注意以上细节，你将能够在面试过程中展示出自己的优势，提升被录用的机会。
教你面试礼仪与技巧
教你面试礼仪与技巧面试礼仪与技巧面试是求职过程中非常重要的环节，它不仅考察面试者的能力和素质，还直接关系到求职者是否能成功拿到心仪的工作机会。
为了在面试中能够给面试官留下良好的印象，需要注意面试礼仪与技巧。
本文将为大家介绍一些面试礼仪与技巧，希望能帮助大家能够在面试中有更好的表现。
一、仪表端正面试时，仪表是十分重要的。
求职者的仪表整洁、端庄能够体现面试者的自我修养和对应聘工作的重视程度。
在面试前，应该注意以下几个方面的仪容仪表要求：1.衣着得体：面试时应穿着得体，能够展现求职者的专业形象。
一般来说，求职者应选择正式、整洁、合身的衣物，并避免过于花哨和露骨的服装。
2.发型整齐：求职者的发型也需要保持整洁。
男性求职者应该修剪干净并梳理好头发，女性求职者应该避免过于花俏和张扬的发式。
3.言谈举止得体：面试时，求职者需要保持儒雅有礼。
要注意用词准确、表达清晰，并保持镇定自若的姿态。
还要注意不要大声喧哗、吐痰、咳嗽等不雅动作。
二、自信积极面试当中，自信和积极性是非常重要的。
面试官希望看到的是一个对自己有信心并且能够发挥潜力的求职者，因此需要注意以下几个方面的技巧：1.准备充分：提前了解公司的背景、行业动态，并准备好自己的简历、作品集等资料，能够清晰地对自己的经历和技能进行介绍。
2.积极回答问题：面试官可能会问一些尖锐或者难题，求职者要保持冷静，积极回答问题。
即使遇到不懂的问题，也可以通过思考和逻辑回答来展示自己的思考能力和应对困难的能力。
3.展示自己的优势：在回答问题的过程中，求职者要善于展示自己的优势和特长，将自己的经验和技能与工作需求相结合，让面试官看到自己的潜力和价值。
三、倾听与反馈面试不仅是求职者展示自己的机会，也是求职者了解公司和职位的机会。
在面试过程中，求职者需要倾听面试官的问题和需求，并及时给予反馈和回应。
以下是关于倾听和反馈的一些建议：1.注意倾听：在面试过程中，求职者要注重倾听面试官的问题和要求，确保自己理解问题的核心和关键，以便提供准确和有针对性的回答。
面试注意事项 态度要积极主动
面试注意事项态度要积极主动面试注意事项——态度要积极主动面试是求职过程中至关重要的一环，它不仅是用来了解应聘者的能力和经验，还是展示自我优势和争取录用机会的关键时刻。
在面试过程中，态度是非常重要的，一个积极主动的态度可以给面试官留下深刻的印象，并增加自己获得工作的机会。
本文将介绍一些面试过程中需要注意的态度方面的事项，助你取得面试成功。
一、热情和自信在面试前，保持热情和自信是非常关键的。
面试官希望看到应聘者对公司和该职位的兴趣和热情，因此在面试开始之前，要做好充分的准备工作，了解公司背景、文化和理念，并思考如何将自己的经验和优势与公司相匹配。
同时，展示自信也是重要的，表现出对自己能力的自信会给面试官留下积极的印象。
二、主动沟通和积极表达在面试中，态度要表现出主动沟通和积极表达。
面试不仅仅是回答问题，还需要展示你的思考能力和解决问题的能力。
在听取问题时，要专心聆听，确保完全理解问题的含义，然后再回答。
在回答问题时，要条理清晰、简明扼要地表达自己的观点和想法。
同时，也要注意非语言交流，如微笑、眼神接触和肢体语言，这些都能增加你与面试官之间的互动，表现出你的积极主动。
三、积极主动地提问在面试过程中，提问是展示自己对公司和职位的兴趣的机会，也是了解更多公司信息和职位细节的途径。
因此，面试者要积极主动地提问，这不仅能展示你对面试的重视程度，还能更好地帮助你了解公司和职位的匹配度。
提问需要具体、有针对性，避免问一些简单和常见的问题，而是针对公司的发展、团队文化等方面进行提问，以表现出你对职位的深入思考。
四、耐心和礼貌面试过程中，耐心和礼貌是必不可少的。
面试官可能会问一些复杂或者令人困惑的问题，而你需要保持耐心并思考出有条理的回答。
同时，要遵守面试礼仪，尊重面试官的权威，并且保持友好的面部表情和姿态。
即使你对某些问题没有答案或者有不同意见，也要保持冷静和礼貌，用合适的方式表达自己的看法。
五、积极接受反馈和感谢面试结束后，要积极主动地接受面试官的反馈和建议。
面试态度要注意不卑不亢还是略卑不亢
面试态度要注意不卑不亢还是略卑不亢第1篇：面试态度要注意不卑不亢还是略卑不亢如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕是有“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。
所以根据笔者多年的面试经验和体会，认为比较好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未尝不可。
记得3年前，有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。
这时我又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”按常理，如果她当时回答“是的”，一切便大功告成。
但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说“我看不见得”，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是“此人比较傲”。
一句话，断送了一次较好的就业机会。
事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。
建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。
为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得体面些，“谦虚”一点又何妨呢？第2篇：面试要注意略卑不亢常有求职者问：参加面试唯唯诺诺不行，趾高气扬更不行。
那么如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢？如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕是有“误人子弟”之嫌的，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。
所以根据我多年的面试经验和体会，我认为比较好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未尝不可。
记得3年前，有一位大学毕业刚工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。
面试中如何展现自己的热情
面试中如何展现自己的热情、能力和适应能力？
在面试中展现自己的热情、能力和适应能力是非常重要的。
以下是一些建议：
1.热情：通过讲述你为什么对这个职位和公司感兴趣，来展现你的热情。
展示你对这
个行业和公司的研究，以及你为什么认为它们是适合你的。
表现出你对未来的职业发展有明确的规划和目标。
2.能力：在回答面试问题时，突出你的技能和经验，并举例说明你在过去的学习或工
作中是如何应用这些技能的。
强调你的专业知识和解决问题的能力。
如果你有相关的项目经验或自我教育的经历，一定要在简历和面试中突出显示。
3.适应能力：适应能力是面试官评估你是否能够快速融入团队和适应新环境的重要因
素。
你可以通过讲述你过去如何适应新环境和应对挑战的经历，来展示你的适应能力。
此外，你也可以表达你愿意学习新技能和接受挑战的态度，以证明你能够适应未来的工作需求。
4.积极沟通：在面试中保持积极的态度和沟通方式。
回答问题时清晰明了，展现出你
的逻辑思维和表达能力。
同时，也要积极问问题，以显示你对公司的兴趣和主动性。
5.自信：最后，要对自己充满信心，相信自己的能力和价值。
通过自信的表达和良好
的表现，让面试官相信你能够胜任这个职位，并为公司做出贡献。
总之，在面试中要充分展现自己的优势和能力，同时也要表达出自己的热情和适应能力。
通过良好的沟通和自信的表现，赢得面试官的认可和信任。
面试备考做事高调,做人低调,你怎么看？
面试备考做事高调,做人低调,你怎么看？面试练习有人说，“做事高调，做人低调，但什么时候都不能跑调。
”请对此谈谈你的看法。
查看答案我认为，做事高调是指对待工作要不怕困难，勇于承担。
既要有破釜沉舟的勇气，又要有一柱擎天的魄力。
做人低调就是说为人谦虚谨慎，甘于奉献，既要有虚怀若谷的沉稳，又要有先人后己的胸怀。
这是一种教人为人处世的原则和方法。
而在这个过程中要坚持一定的度，无论是高调还是低调，都不能跑调，既是不能背弃初衷和原则。
做事高调并不是指大张旗鼓，哗众取宠。
而是指在生活工作中做任何事情前都要在思想上充分鼓励自己，树立明确的目标，并相信自己无论遇到任何挫折，都能坚持不懈的完成，把自己锤炼成一个做大事的人。
另外，高调做事是一种担当和气魄，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。
即使是在日常的琐碎工作中，也要高调地严格要求自己，发挥出最好水平，追求完美，精益求精，并在这一过程中，提高自己的工作素质和能力。
低调做人并不是指甘于平庸，唯唯诺诺。
而是指内心的谦和和坚定。
低调者获利而不惹众嫌，高调者则自狂而招人恶。
首先低调做人，在与人相处时，能虚心发现他人的长处。
三人行必有我师，谦虚的向他人学习，既能提高自己的工作水平，又能融洽与同事和朋友的关系。
其次低调做人是指甘于奉献，荣誉面前退一步，责任面前进一步，先人后己，踏实工作。
正如海尔的张瑞敏所说：“把每一件平凡的事情都做好，就是不平凡的”。
我们更要懂得在平凡的工作中积累经验，积蓄力量，兢兢业业工作，方能成就大事。
最后什么时候都不能跑调，做事不违背原则，做人不背弃道德，我们应当时刻铭记，在工作中一定不能触犯职业道德和法律底线，遇到任何诱惑都要坚守住原则。
在生活中要牢固树立正确的价值观，遵守道德规范，从小事做起，帮助他人，甘于奉献。
如果将来我有幸成为一名公务员，一定会牢记这句话时时警醒自己，既要脚踏实地又要仰望星空，做一个敢于担当，谦虚谨慎的人。
高调做事，低调做人，并将不跑调的原则贯彻到自己的工作和生活中。
面试时要学会注意适度低调
面试时要学会注意适度低调场景一：野心过大导致出局在国际新闻中心凉快的聘请会上，国际贸易专业的应届毕业生小A正在应聘某外贸公司经理助理一职。
她英语口语流利，大学期间参加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。
经过数个回合的咨询答，小A干练的气质让面试官颇为中意。
继续面试官咨询小A2年内的职业规划和薪酬期望。
她思索片刻后表示，自己虽是职场新人，但是有很强的学习能力，希翼经过努力，2年内进入治理层;至于薪酬，则希翼能尽快达到年薪10万元。
这句话，让面试官放弃了小A。
求职一点通：随着职业规划概念的传播，越来越多的面试官喜欢询咨询求职者的规划，以此了解公司提供的进展平台是否能满脚求职者的职业目标，以及该求职者是否能安心地在某个岗位上长期工作。
大多数公司都希翼寻到能干且稳定的员工，类似别想做将军的士兵别是一具好士兵的论调在大部分公司都别受欢迎。
而如此的公司普通较难赋予职员快速的进展通道和多个岗位的锻炼机会。
所以面试官在听到年薪10万，迅速进入治理层的职业规划时，反而会被吓退。
因为一具助理的职位别可能达到年薪10万元的标准，当理想和现实降差较大时，职员一定可不能安心做事，最终会挑选跳槽。
若是一家刚刚起步、正处于上升期的公司，也许会需要一些有理想、有野心和拼搏精神的员工。
但是，即使要表现出自己的优秀和实力，也别妨多谈谈工作思路和业绩创新，少谈职位和薪酬目标，即便谈及，也别要过分超出公司所能提供的进展空间和进展速度。
场景二：口气太大令人逆反一家苏州建材行业知名公司来上海聘请区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。
其中工程部经理要求35岁以下，有5年以上行业治理经验。
一名中年男子坐下应聘。
你能谈谈你的工作记忆吗?面试官提咨询。
我在那个行业是很强的。
求职者自信地答道。
哦?如何说?原本正在看简历的面试官抬起头来，审视了一下眼前的求职者，显示出浓厚的兴趣。
求职一点通：面试官告诉记者，他更想了解对方的工作记忆和曾担任过的职位。
面试时应该是什么态度
面试时应该是什么态度导读：我根据大家的需要整理了一份关于《面试时应该是什么态度》的内容，具体内容：1.热情考生面试时主动积极，礼貌大方，热情地与考官们进行交流，会使自己易于被考官接受和喜欢。
但考生的热情要有度，开放自己的精神空间也要有度。
考生的角度使其必须和考官保持一定距...1.热情考生面试时主动积极，礼貌大方，热情地与考官们进行交流，会使自己易于被考官接受和喜欢。
但考生的热情要有度，开放自己的精神空间也要有度。
考生的角度使其必须和考官保持一定距离。
如果考生与考官过急地亲密，容易让人产生动机不纯或交际态度不稳重的看法。
有些考生想与考官"见面熟"的急于求成的愿望是不合适的。
既要主动接近，又要保持一定距离，这就是"热情"的含义。
2.不卑不亢不卑不亢是人际交往的一条基本原则，它不是简单地表示自己友好的交际态度，它有着丰富的内涵。
这是一种胸有成竹的风格和进退自如的交际策略。
面试中不卑不亢的态度对考生尤为重要。
有的考生自恃学历高或工作经验丰富或其他成绩骄人，在面试考场不注意基本的交际礼节，随意打断考官的话，并且不遵从考场工作人员的指导，这样的考生展现的并不是自己的风采与锋芒、信心与勇气，而是自己的目空一切、恃才自居。
这样的处世风格不仅在面试考场上不被喜欢和接受，在任何交际场合都将处处碰壁。
相反另外一些考生过份强调对考官的尊重，一味低声下气、惟惟诺诺、小心翼翼、畏畏缩缩。
这样被动的应试风格，会让考官提不起兴趣，甚至故意拿起架子，而考生只会给考官留下无趣、无味、无风度、无魅力的印象。
其实，求职不是乞职，不是求人。
尽管现在国家公务员成了人才市场上的热门，并且报考国家公务员的竞争异常激烈，但不管怎样考生和考官的地位是平等的。
这种平等首先体现于"双方自愿、等价、互惠"的招聘、应聘原则上。
考生和报考单位或职位是"双向选择"的，考生不能只看到自己的被选择，更应看到自己手上选择单位和职位的权利。
面试时,要温柔的对待对方
面试时，要温柔的对待对方
每个HR的性格应该都是不一样的，在面试的时候，外向的HR面试的时候，就比较开朗；内向的可能给人们的感觉就是比较严肃。
知名企业的HR其实都知道一个道理，不管你的性格是什么样子的，在面对求职者的时候一定要非常的温柔。
这样给人们的感觉是你非常的有亲和力，这一点其实在招聘过程中是至关重要的。
一、为什么HR面试的时候要有亲和力？
你觉得面试时单方面的选择员工吗？当然不是！面试其实是一个双向选择的过程，你在看员工是不是适合公司，其实员工也在观察你的公司，看看是不是适合自己。
HR可以说是求职者在这个公司看见的第一个人，公司的感觉有一部分是HR给予他的。
要是遇见的这个HR是非常和善的，那么就会给求职者公司很温暖的感觉。
觉得即使以后到这里来工作了，那么也会非常的舒服。
但是要是遇见一个HR都非常难搞的话，以后的工作要怎么做呢？这才是进入公司的第一步，就遇见这样的人，以后的同事是不是都会是凶神恶煞呢？是不是会欺负新人呢？这一些可怕的问题就会直接的出现了。
二、HR的亲和力能够带来优秀人才的吸纳
上面说了那么多，又是举例子，又是打比方的，大家应该知道一个HR的个人魅力是多么的重要了吧。
甚至可以影响的一个公司的前途和命运！大家觉得这有点夸张吗？其实不是！好的HR能够让公司的人才都很优秀，但是不好的HR就能吓走很多优秀的人才的，
那么这样的公司要如何发展，没有发展的公司要怎样生存？
如果你是HR，不管你的性格是什么，但是要有足够的敬业精神！就是在招聘面试的时候一定要和蔼可亲！。
面试中的态度和积极性：如何展现你的工作热情
面试中的态度和积极性：如何展现你的工作热情引言面试是大家进入工作岗位的一道门槛，除了技术能力外，态度和积极性也是雇主关注的重点。
在面试过程中如何展现自己的工作热情成为了一个需要注意的问题。
本文将从以下几个方面进行探讨。
1. 主动积极的沟通在面试中，展现工作热情的一个重要方式就是通过主动积极的沟通展现出来。
首先需要展现出自信和开放的心态，主动与面试官沟通，回答问题时要清晰明了，表达自己的观点和思考过程。
另外，还可以主动提问，向面试官了解更多关于公司和工作的信息，展现出对职位的积极兴趣。
2. 准备充足的案例在面试过程中，准备充足的案例能够有力地展现自己的工作热情和态度。
可以回顾自己的工作经历，找出一些既能体现自己的积极性又能展示自己能力的案例，比如主动参与一个团队项目、解决一个复杂的问题等。
在回答问题时，通过具体的案例来展现自己在工作中的工作热情和努力。
3. 追求自我成长一个有工作热情的人，通常都希望不断追求自我成长。
在面试中，可以积极强调自己的学习能力和自我驱动。
可以提及自己主动学习新知识的经历，参与培训或自学的经历，以及在工作中如何不断提升自己的能力和技术水平。
这样能够向面试官展示自己对工作的热情和追求成长的态度。
4. 积极参与和展示团队合作精神在面试中，展现团队合作精神也是一个重要的方面。
一个有工作热情的人通常都能很好地融入团队，并与团队成员共同合作。
在面试中，可以强调自己在过往工作中与团队成员合作的案例，如在团队中主动分享经验和知识、协作解决问题等。
通过这样的方式可以体现自己能够积极融入团队，对团队目标有一个积极的贡献。
结论在面试中展现工作热情和积极性对于获得工作机会至关重要。
通过主动积极的沟通，准备充足的案例，追求自我成长和展示团队合作精神，能够给面试官留下深刻的印象。
希望本文的建议能够帮助到大家在面试中展现自己的工作热情和积极性，顺利获得心仪的工作岗位。
面试应热情还是低调
面试应热情还是低调我顺利地经过了考官对我的初试，然后被通知进行复试，复试时考官中增加了两位来自总部的高级负责人。
而半途中冒出的那句没头没脑的评论，我至今仍难以淡忘。
一位高级负责人说：“你确实别错，咨询题也回答得好，但是看上去低调了些。
”我想这算是面试中的所谓尴尬时间。
他的评论使我吃了一惊，我一时无言以对(这种反应也许更印证了他的观点)。
聘请者通常的做法应是，假如对某个应聘者有看法，面试的人会在纸上或内心记下这些看法，在结束了对所有应聘者面试表现的分析斟酌后，再亮出自己的结论。
不管作为一具聘请者依然作为一具应聘者，我都没有遇到过如此当场表态的事。
这种举动会使敏感的应聘者感到别适，陷入防卫状态。
糟糕的是，我如常人普通，失去了镇定。
在与负责人一同等候电梯时，我试图向他说明，我事实上别像看上去的那样低调，既然未被录取，这种解释事实上已是徒劳。
事实上，很可能是我由于其他原因而被淘汰，但当时我没这么想。
随着时刻的推移，我想知道了一些道理。
再遇此事，我能够先承认考官的观点，再作解释。
能够这么说：“您说得对，我是低调了些。
但我知道，要想做好那个职位，我必须经过一点时刻使自己变得善于鼓动别人。
在需要那样的时候，我会那样做，因为我的个性具备多种别同的层面。
”自从那次面试后，我慢慢发觉，如我如此经过反复的面谈技巧训练而获得的随和个性，常易被人误解为缺乏冲劲。
我曾经做过销售代表和治理人员，成功的销售结果常得益于我采纳的软推销形式。
我推销出了许多产品，而且许多客户说喜欢我的销售方式，这一切鼓舞着我采纳如此的方式。
一具低调的推销商别必否定自己的风格，同样，一具低调的应聘者并别一定算是一具别合格的雇员。
我有一种并非自我安慰的看法：在面试中采取“自我推销”的做法体现的是一种老套的推销风格，它包括有力、热情的握手和善言、讨好的行为。
我常对学生强调说，从我上述失败的例子中得到的教训应是，在面试中你必须扮演好一具求职者的角色。
你必须具有亲和力，显得活跃，即使你的本性别是如此。
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面试应热情还是低调
我顺利地通过了考官对我的初试，然后被通知进行复试，复试时考官中增加了两位来自总部的高级负责人。
而半途中冒出的那句没头没脑的评论，我至今仍难以忘却。
一位高级负责人说：“你真的不错，问题也回答得好，但是看上去低调了些。
”我想这就是面试中的所谓尴尬时刻。
他的评论使我吃了一惊，我一时无言以对(这种反应也许更印证了他的观点)。
招聘者通常的做法应是，如果对某个应聘者有看法，面试的人会在纸上或心里记下这些看法，在结束了对所有应聘者面试表现的分析斟酌后，再亮出自己的结论。
无论作为一个招聘者还是作为一个应聘者，我都没有遇到过这样当场表态的事。
这种举动会使敏感的应聘者感到不适，陷入防卫状态。
糟糕的是，我如常人一般，失去了镇定。
在与负责人一同等候电梯时，我试图向他说明，我其实不像看上去的那样低调，既然未被录用，这种解释其实已是徒劳。
其实，很可能是我由于其他原因而被淘汰，但当时我没这么想。
随着时间的推移，我想明白了一些道理。
再遇此事，我可以先承认考官的观点，再作解释。
可以这么说：“您说得对，我是低调了些。
但我知道，要想做好这个职位，我必须经过一点时间使自己变得善于鼓动别人。
在需要那样的时候，我会那样做，因为我的个性具备多种不同的层面。
”自从那次面试后，我渐渐发现，如我这样经过反复的面
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谈技巧训练而获得的随和个性，常易被人误解为缺乏冲劲。
我曾经做过销售代表和管理人员，成功的销售结果常得益于我采用的软推销形式。
我推销出了许多产品，而且许多客户说喜欢我的销售方式，这一切鼓励着我继续采用这样的方式。
一个低调的推销商不必否定自己的风格，同样，一个低调的应聘者并不一定就是一个不合格的雇员。
我有一种并非自我安慰的看法：在面试中采取“自我推销”的做法体现的是一种老套的推销风格，它包括有力、热情的握手和善言、讨好的行为。
我常对学生强调说，从我上述失败的例子中得到的教训应是，在面试中你必须扮演好一个求职者的角色。
你必须具有亲和力，显得活跃，即使你的本性不是这样。
不要让人感到虚伪，但必须做到使考官相信，你对该职位充满兴趣，而且你具备所需的沟通能力，充分显示你的能量和热情。
更确切地说，是“制造”出那些能量和热情。
面试，应该怎么介绍自己呢?
下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。
1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。
从此，我操刀切削十多年。
其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。
去年企业破产，我下岗失业。
下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。
听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。
”主考官微笑着频频点头。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远;经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略;能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。
例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。
所以，立刻引起主考官的兴趣。
当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。
在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。
1、内部推荐。
据介绍，内部员工推荐是世界500强招募新丁的最主要方式，所招聘人数通常占到总人数的60%至80%，而被应届毕业生所熟知的网络申请充其量只占到10%。
因此，要想手握叩响外企的敲门砖，就要努力在这些公司人员中建立自己的人际关系网。
有时候，某个“贵人”的只言片语很可能会起到一字千金的作用。
2、有的放矢。
许多求职者在制作简历时，跟风似地套用网上流行的模板，然后盲目地堆砌自己的丰功伟绩。
“拿这种简历去应聘500强无异于自杀。
”老法师称，外企hr看一份简历的平均时间在5至8秒，因此要认真阅读招聘广告中的职位描述，有针对性地凸显自身优点，尽量在第一时间就让对方感觉到你就是他们要找的那位与众不同的人。
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3、曲线救国。
老法师举例：他的一位朋友毕业时应聘某it巨头被拒后并未心灰意冷，她冷静分析后决定，先从这类it外企的外围公司做起，两三年后再去应聘目标公司。
结果，她以距离目标公司最近的外包公司为跳板，最后终于梦想成真。
“有目标、有计划、有决心是最重要的三个要素。
”看来，再厉害的魔法也是脚踏实地修炼出来的。