工时和考勤管理规定

工时和考勤管理规定
一、工时管理
公司将按照相关劳动法规和合同规定对员工的工时进行管理，以确保员工的劳动权益和工作效率。

1.工作时间
（1）全日制员工每周工作时间为40小时，按每天8小时计算。

（2）非全日制员工和兼职员工工作时间根据实际情况进行调整，但不得超过法定工时限制。

2.加班及补休
（1）员工在公司规定的正常工作时间外工作的，按照国家劳动法和公司相关规定享受加班支付。

（2）加班支付标准为正常工资的1.5倍，节假日和休息日加班支付标准为正常工资的2倍。

（3）员工有权选择加班工资或者补休，补休时间需与公司事先协商一致。

3.弹性工作制
公司推行弹性工作制，根据工作性质和员工需求，统计员工的工作时长而非具体的上下班时间。

4.请假制度
（1）员工如果需要请假，需提前向上级经理或人力资源部门递交请假申请，如无特殊情况，需提前至少一天申请。

（2）员工请假需提供合理的理由，并由上级经理或人力资源部门批准。

（3）请事假超过3天的员工，需提供疾病证明或者其他相关证明材料。

5.迟到和早退
（1）员工迟到或早退超过15分钟但不满半小时的，按照缺勤计算半小时的工时。

（2）员工迟到或早退超过半小时的，按照缺勤一小时计算。

二、考勤管理
公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，以确保考勤数据的准确性和实时性。

1.签到与签退
（1）员工每天上班需进行签到，并确保签到时间准确记录在电子考勤系统中。

（2）员工下班时需进行签退，并确保签退时间准确记录在电子考勤系统中。

2.请假和加班登记
（1）员工请假需要提前登记在电子考勤系统中，并由上级经理或人力资源部门批准。

（2）员工加班需要提前登记在电子考勤系统中，以便计算加班工资或补休。

3.异常情况记录
（1）员工如果因特殊原因无法按时签到或签退，应提前或事后向上级经理或人力资源部门说明原因。

（2）公司将记录并审核每位员工的考勤异常情况，并定期进行统计和分析。

4.考勤纪律
公司将对员工的考勤纪律进行管理，对迟到、早退、旷工等行为给予相应的警告和处罚。

总结
本工时和考勤管理规定旨在确保员工的工时合理管理和考勤数据准确记录，以提高工作效率和维护员工的劳动权益。

员工应严格遵守相关规定，如有违反将受到相应的纪律处分。

同时，公司将不断完善管理制度，为员工创造良好的工作环境和福利待遇。