劳动防护用品发放及管理制度(3篇)

劳动防护用品发放及管理制度
一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此“标准”执行。

三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新(只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜)去设备器材科领取。

四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。

五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。

六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品(遗失按罚款处理)，否则新工种防护用品不发。

七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。

八、工伤人员需要特殊防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。

超过____元必须经主管经理批示后发放。

九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。

十、设备器材科每年在____月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。

十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。

十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。

劳动防护用品发放及管理制度（2）
是为了保障劳动者的安全和健康，规定了企业在劳动过程中应该发放哪些防护用品，并规定了其管理的具体要求。

以下是一份劳动防护用品发放及管理制度的范例：
1. 发放范围：
根据相关法律法规和工作环境的安全风险，公司将提供以下劳动防护用品：
- 头盔：适用于需要头部防护的工种，如建筑工人、矿工等。

- 防护眼镜/面罩：适用于需要眼部防护的工种，如焊工、实验室工作人员等。

- 防护手套：适用于需要手部防护的工种，如搬运工人、化学实验人员等。

- 防护耳塞/耳罩：适用于需要耳部防护的工种，如机械操作人员、噪音作业人员等。

- 防护鞋：适用于需要脚部防护的工种，如建筑工人、工厂工人等。

- 防尘口罩/呼吸器：适用于需要呼吸系统防护的工种，如喷漆工人、化学实验人员等。

- 防护服：适用于需要全身防护的工种，如危险品处理人员、清洁工人等。

2. 发放管理：
- 公司将购买符合国家标准的劳动防护用品，并将其统一管理。

- 公司将根据职工的实际需求发放劳动防护用品，确保每位劳动者都能得到必要的保护。

- 劳动防护用品发放由所在部门负责，发放记录应详细记录劳动者姓名、用品名称、发放日期等信息。

- 劳动防护用品的保管由所在部门负责，保管记录应详细记录用品名称、保管责任人、保管地点、使用时间等信息。

- 劳动防护用品应定期检查和维修，并及时更换损坏或失效的用品。

3. 使用管理：
- 劳动者应按照公司规定正确佩戴使用劳动防护用品，在工作期间严禁私自拆卸或随意改变用品设计和功能。

- 劳动者应注意劳动防护用品的清洁和消毒，做到定期清洗和定期更换。

- 劳动者应及时报告劳动防护用品的损坏或失效情况，工作单位应及时进行处理和更换。

- 工作单位应加强对劳动者对劳动防护用品的培训和教育，增强劳动者的安全意识和防护意识。

4. 处罚制度：
- 对于故意损坏、私自移动、盗窃或未经批准转让劳动防护用品的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括警告、罚款、停工、甚至解除劳动合同等。

以上是一份劳动防护用品发放及管理制度的范例，企业可以根据自身情况进行调整和完善，确保劳动者的安全保护工作得到有效落实。

劳动防护用品发放及管理制度（3）
是指企业对员工进行劳动防护用品的发放和管理的规定和程序。

这一制度的目的是保障员工的劳动安全和健康，预防和减少劳动事故和职业病的发生。

以下是一份劳动防护用品发放及管理制度的示例：
1. 发放范围：劳动防护用品发放范围包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护口罩等根据具体工作岗位和风险程度而确定的个人防护装备。

2. 发放程序：
a. 新员工入职后，由人力资源部门负责为其办理劳动防护用品发放手续。

b. 员工更换或损坏劳动防护用品时，需向人力资源部门提出申请。

人力资源部门将根据实际需求进行审批并发放新的劳动防护用品。

c. 员工离职时，需将所发劳动防护用品按规定返还给人力资源部门，由其进行核实并记录。

3. 管理责任：人力资源部门负责劳动防护用品的发放、调整和返还的管理工作。

同时，各部门负责对员工使用劳动防护用品的情况进行监督和检查。

4. 使用规范：
a. 员工在工作过程中，应按照规定佩戴和使用劳动防护用品。

b. 劳动防护用品应根据生产工艺和风险情况进行定期检验、修理或更换。

c. 员工在发现劳动防护用品损坏或失效时，应立即报告相关部门，并停止使用该劳动防护用品。

5. 日常维护：
a. 各部门负责对劳动防护用品进行日常维护和管理，保持其良好的使用状态。

b. 人力资源部门负责组织开展劳动防护用品的培训和宣传工作，提高员工的安全意识和使用能力。

6. 违规处罚：对违反劳动防护用品使用规定的员工，将依据企业规定进行相应的纪律处分，并承担相应的对企业和个人可能产生的损失。

以上是一份劳动防护用品发放及管理制度的简单示例，具体制度的内容和要求可根据企业的实际情况和法律法规的要求进行进一步完善和制定。