员工绩效申诉申请书模板

员工绩效申诉申请书
尊敬的[公司名称]绩效管理委员会：
我是[部门名称]的员工[姓名]，我的工号是[工号]。

在此，我郑重地向贵委员会提交我的绩效申诉申请，就我对202X年度的绩效考核结果表示严重异议，并提出申诉理由。

我希望通过贵委员会的公正、公平审理，能够对我的绩效考核结果进行重新评估，以保障我的合法权益。

一、申诉事项
1. 我对202X年度的绩效考核结果表示严重异议，认为考核结果与我实际工作表现不符，存在评价不公、数据不准确等问题。

2. 在绩效考核过程中，我的直接上级[上级姓名]未按照公司规定的考核流程和标准进行评估，存在违反程序和政策的行为。

3. 我在工作中一直认真履行职责，努力完成各项工作任务，但绩效考核结果却未能真实反映我的工作表现。

二、申诉理由
1. 绩效考核结果评价不公：在202X年度的工作中，我积极参与部门各项任务，努力提高自身业务能力，完成了公司规定的绩效目标。

然而，我的绩效考核结果却低于预期，与实际情况不符。

我了解到，与我同级的同事在相同的工作条件下，绩效考核结果却明显高于我。

这使我深感困惑和不满，认为存在评价不公的问题。

2. 考核数据不准确：在绩效考核过程中，部分考核数据的收集和统计存在误差，导致评价结果不准确。

例如，在[具体项目]方面，我实际完成的工作量为[具体数据]，而考核结果中显示的工作量为[具体数据]。

这显然与事实不符，对我的绩效评价产生了负面影响。

3. 违反考核程序和政策：在绩效考核过程中，我的直接上级[上级姓名]未能按照公司规定的考核流程和标准进行评估。

在[具体时间]，我向[上级姓名]提出了关于[具体项目]的咨询，但未能得到及时回复和解答。

此外，在绩效面谈中，[上级姓名]也未能就我的工作表现进行详细分析和指导，使我无法充分了解自己的优点和不足。

三、申诉请求
1. 重新评估我的202X年度绩效考核结果，给予我公正、公平的评价。

2. 对我的直接上级[上级姓名]在绩效考核过程中的不当行为进行调查和处理。

3. 加强对绩效考核过程的监督和管理，确保绩效考核结果能够真实、准确地反映员工的工作表现。

4. 对我的申诉申请给予书面答复，并告知申诉结果。

我将积极配合贵委员会的调查和审理工作，希望贵委员会能够认真审理我的申诉申请，维护我的合法权益。

在此，我再次对贵委员会表示感谢。

此致
敬礼！
员工：[姓名]
工号：[工号]
部门：[部门名称]
日期：[申诉日期]。