NC-HR考核试题
hr形象考试题库及答案
hr形象考试题库及答案HR形象考试题库及答案一、单选题1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 促进组织发展和员工成长答案：D2. 在人力资源管理中，哪个阶段是招聘流程的第一步？A. 发布职位B. 筛选简历C. 面试D. 录用答案：A3. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工培训与发展D. 员工满意度调查答案：C4. 人力资源规划的主要目的是什么？A. 确定企业的人力资源需求B. 提供员工福利C. 制定员工晋升计划D. 实施绩效评估答案：A5. 以下哪项是绩效管理的关键环节？A. 设定目标B. 员工培训C. 员工满意度D. 薪酬调整答案：A二、多选题6. 人力资源部门在组织中扮演的角色包括哪些？A. 战略伙伴B. 行政支持C. 变革推动者D. 员工代表答案：A, B, C7. 以下哪些因素会影响员工的绩效？A. 个人能力B. 工作环境C. 组织文化D. 薪酬水平答案：A, B, C8. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括：A. 员工数据管理B. 招聘跟踪C. 绩效评估D. 薪酬计算答案：A, B, C, D9. 员工培训与发展的目的包括：A. 提高员工技能B. 增强员工忠诚度C. 促进组织变革D. 提升员工个人价值答案：A, B, C, D10. 以下哪些是有效的员工激励方式？A. 奖金激励B. 职位晋升C. 培训机会D. 工作环境改善答案：A, B, C, D三、判断题11. 人力资源管理只关注招聘和培训。
答案：错误12. 员工的个人发展与组织目标无关。
答案：错误13. 绩效管理只关注员工的负面表现。
答案：错误14. 人力资源规划是一次性的活动。
答案：错误15. 员工满意度调查对于了解员工需求非常重要。
答案：正确四、简答题16. 简述人力资源管理的六大模块。
答案：人力资源管理的六大模块包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。
NC-HR考核试题
2011年度用友eHR顾问培训班考核试题一、单选题（共9题，每题1分，共计9分）1、系统以下哪些条件判断黑名单人员？（C ）A、姓名员工B、身份证号C、姓名+身份证号2、以下哪项业务在关键人员管理中不能实现？（C ）A、集团统一管理下属单位领导班子成员人事信息B、集团和下属单位同时管理单位领导班子成员人事信息C、可以按关键人员组进行权限分配管理D、同一人员不能同时在不同单位作为关键人员进行管理3、在薪资管理中的“数据接口”节点制定数据导入格式时，一定要选择以下哪个信息项？（ B ）A、员工姓名B、人员编码C、部门名称D、身份证号4、公司的薪资档案中是否能查询到已经离职的人员？（ A ）A、能B、不能C、经过设置后才能查询到D、以上都不正确5、以下哪项合同业务V5.7版本不支持？（ B ）A、允许非合同主体单位处理合同业务B、连续二次签订固定期限合同后，该人员自动转为无固定期合同C、可以对生效后的合同记录进行修改D、支持集团级的统一合同模板6、在以下哪一个功能节点中可以查询所有已生效劳动合同及合同文书？（ B）A、劳动合同订立B、合同台帐C、合同报表D、文书应用7、下列关于用友e-HR休假管理支持的休假结算方式，描述不正确的是（ B ）A、过期作废B、转下一年C、结算工资D、转下一期间（考勤期间）8、人事导入工具下列哪项内容不能够导入（B ）A、组织基础信息B、组织辅助信息C、人事信息集D、岗位信息子集9、以下哪项审批流业务V5.7版本不支持？（ B ）A、审批模式选择“会签”时，审批单据必须经过审批组内所有人员的审批才能被传递到下一级审批B、审批流程设置发生变化后，可以立即生效到当前正在进行的业务审批流程中C、当下级环节的审批人为包含多个用户的角色时，通过“可指派”设置可指派其中的一个或多个用户来审批D、无需分配审批节点的功能权限也可以进行流程审批二、多选题（共4题，每题2分，共计8分）1、要想撤销部门，以下哪些条件是必须的？（ABD ）A、部门下没有人员B、部门的岗位都已经撤销C、部门的名字没有修改过D、部门没有下级部门或下级部门已撤销2、用友eHR系统的权限控制方式包括以下哪些？（ABC ）A、功能节点，例如人员信息维护节点B、具体按钮，例如增加等按钮C、部门档案，例如某个用户不能看到人事部的人员D、人员维护信息段是否显示3、人员信息进入e-HR系统的方式，包含以下哪些？（ ABDE ）A、从招聘模块转入B、通过人事导入工具导入C、通过人员信息维护录入D、返聘再聘E、跨公司调动4、跨公司调动在系统中可以如何实现：（ CD ）A、修改调配记录B、在人员信息维护节点修改C、通过调配申请——调配审批实现D、通过人员调入/调出实现E、在调配申请中直接提交三、简答题（共7题，共计28分）1、简述多部门薪资发放业务功能设置及操作步骤。
NC供应链考试试题
用友网络实施项目考核试题NC65供应部分出题人：吴学卫所在项目茅台项目考生姓名伍超考试成绩97NC产品供应链考核试题注意事项：1．本试卷适用于申请入职供应链初级实施顾问与实习生。
2．答题时间为一个工作日，考试时间09:00-17:30，满分100分，另20分加分题。
3．本试卷中所指的NC产品如无特别说明均指用友公司的用友NC65标准版，本机环境使用NC6X以上系统均可。
4．答卷前，考生务必将自己所在项目、姓名记录在试卷封面中5．本试卷分为笔试与上机部分，题考核成绩为60分为及格，80分为良好，90分以上为优秀。
6．本次考核采用开卷考试，可参考各文档或课件答题，但不可抄阅其他参考人员答卷7．本次考核未满60分者茅台项目不推荐入职，触犯考场纪律每次发现扣5分8．本次测试涉及模块为：动态建模平台、采购管理、库存管理、销售管理、内部交易、存货核算一、单项选择题（20分）1. 如下哪个是物资需求申请的需求类型( A )A.毛需求；B.汇总需求；C.部门需求；D.集团需求2. 发货单和发货安排的主组织是（B ）。
A. 销售组织B. 物流组织C. 发货组织D. 库存组织3. 下列仓库中不能进行成本计算的是（C）A. 代储仓B. 货位仓C. 废品仓D. 委外仓4. 出库申请单，后续不能生成哪些单据（D）A.材料出库单B.其他出库单C.借出单、报废单D.销售出库单5. 物料计价方式在什么地方维护（D ）。
A、物料档案财务信息页签。
B、物料档案库存信息页签。
C、物料档案生产信息页签。
D、物料档案成本信息页签。
6、系统中用于记录存货采购成本的单据是：( C )A、采购订单B、库存采购入库单C、采购入库单（存货系统）D、应付单7、系统中用于记录存货销售成本的单据是：( C )A、销售订单B、库存销售出库单C、库存销售成本结转单D、应收单8、华泰股份公司往日照公司进行调拨时，调出方是：( B )A、华泰总部B、华泰股份公司C、日照公司D、以上三者都不对9. 日常采购业务中，如果需要对已审批结算的采购发票进行修改，以下做法正确的是（ A ）。
中兴通讯NC认证阶段考核试题
中兴通讯NC认证阶段考核试题考试科目:光传输考试方式:理论考试(笔试) 考试时间:90分钟姓名：学号：专业：注意：由于STM-N帧中只有1个K1和1个K2，所以复用段保护倒换是将环上的所有主用业务STM-N（四纤环）或1/2STM-N（二纤环）都倒换到备用信道上去，而不是仅仅倒换其中的某一个通道。
2．2M复用在VC4中的位置是第四个TUG3、第六个TUG2、第二个TU12，那么该2M的时隙序号为40 。
分析：VC-12序号＝TUG-3编号+（TUG-2编号-1）×3+（TU-12编号-1）×21。
3．K1、K2（b1-b5）用作传送APS信息，用于支持设备能在故障时进行自动切换，使网络业务得以自动恢复（自愈），它专门用于复用段自动保护倒换。
K1、K2（b1-b5）用作传送自动保护倒换（APS）信息，用于支持设备能在故障时进行自动切换，使网络业务得以自动恢复（自愈），它专门用于复用段自动保护倒换。
K1和K2（b1~b5）提供的是网络保护方式，在四纤双向复用段保护链中其基本工作原理可简述如下：当某工作通路出故障后，下游端会很快检测到故障，并利用上行方向的保护光纤送出K1字节，K1字节包含有故障通路编号。
上游端收到K1字节后，将本端下行工作通路的光纤桥接到下行保护光纤，同时利用下行方向的保护光纤送出保护字节K1，K2（b1~b5），其中K1字节作为倒换要求，K2（b1~b5）字节作为证实。
下游端收到K2（b1~b5）字节后对通道编号进行确认，并最后完成下行方向工作通路和下行方向保护光纤在本端的桥接，同时按照K1字节要求完成上行方向工作通路和上行方向保护光纤在本端的桥接。
为了完成双向倒换的要求，下游端经上行方向保护光纤送出K2（b1~b5）字节。
上游端收到K2（b1~b5）字节后将执行上行方向工作通路和上行方向保护光纤在本端的桥接，从而将两根工作通路光纤几乎同时倒换至两根保护光纤，从而完成了自动保护倒换。
hr素质测评试题及答案
hr素质测评试题及答案在人力资源管理领域，HR素质测评是评估候选人或员工在特定HR角色中的能力和潜力的重要工具。
以下是一套HR素质测评试题及答案，旨在帮助HR专业人员或希望进入该领域的人士评估自己的专业能力。
HR素质测评试题一、单选题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加企业利润D. 促进员工发展和组织绩效2. 以下哪项不是招聘过程中的常见步骤？A. 发布职位B. 筛选简历C. 员工培训D. 面试3. 绩效管理的主要目的是什么？A. 惩罚表现不佳的员工B. 奖励优秀员工C. 促进员工和组织目标的一致性D. 增加员工的工作量4. 以下哪项是员工关系管理的关键要素？A. 员工满意度调查B. 员工福利计划C. 劳动合同D. 员工晋升机制5. 培训与发展的主要目标是什么？A. 提高员工的工作效率B. 降低员工流失率C. 增强员工的职业技能和知识D. 增加员工的工作时间答案：1. D2. C3. C4. C5. C二、多选题（每题3分，共15分）6. 人力资源规划包括哪些方面？A. 组织结构设计B. 人员需求预测C. 培训需求分析D. 职位分析7. 以下哪些是员工激励的方法？A. 提供奖金B. 提供职业发展机会C. 提供灵活的工作时间D. 提供健康保险8. 哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬福利D. 同事关系9. 以下哪些是有效的员工沟通技巧？A. 倾听B. 明确表达C. 非言语交流D. 反馈10. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括？A. 员工数据管理B. 薪酬管理C. 绩效跟踪D. 招聘跟踪答案：6. ABCD7. ABCD8. ABCD9. ABCD10. ABCD三、简答题（每题10分，共20分）11. 描述一下人力资源部门在组织变革中的作用。
12. 解释什么是360度反馈，并说明它在绩效评估中的优势。
HR考试题含答案
HR考试题含答案一、选择题1.以下关于人力资源管理的说法，错误的是：A. 人力资源管理是一种管理活动，旨在有效地组织和管理组织内的员工。
B. 人力资源管理涉及人员招聘、培训、绩效评估等方面。
C. 人力资源管理仅限于人力资源部门的职责。
D. 人力资源管理与组织的战略发展密切相关。
答案：C解析：人力资源管理不仅仅限于人力资源部门的职责，它是一种全员参与的管理活动。
每个员工都有责任参与到人力资源管理中。
2.面试时，以行为为基础的面试是指：A. 面试官仅根据应聘者的简历和成绩来决定是否录用。
B. 面试官依据应聘者在过去的行为和经验来评判其未来的表现。
C. 面试官仅凭直觉和主观印象来决定是否录用。
D. 面试官只关注应聘者的技术能力，而不考虑其他品质。
答案：B解析：以行为为基础的面试是根据应聘者在过去的行为和经验来评判其未来在特定岗位上的表现。
3.以下哪个不是有效的员工激励手段？A. 薪资激励B. 培训发展机会C. 工作保障D. 歧视待遇答案：D解析：歧视待遇不是有效的员工激励手段，反而会对员工激励产生负面效应。
4.以下哪个属于人力资源规划的步骤？A. 制定绩效评估方案B. 招聘合适的候选人C. 设计培训方案D. 确定组织人力资源需求答案：D解析：确定组织人力资源需求是人力资源规划的第一步，其它选项是规划后的具体实施步骤。
5.绩效管理的目的是：A. 评估员工的工作表现B. 奖励优秀员工C. 识别并解决绩效问题D. 以上答案都正确答案：D解析：绩效管理的目的是综合评估员工的工作表现，奖励优秀员工，并识别并解决绩效问题。
二、简答题1.请简要介绍一下招聘与选拔的过程。
答：招聘与选拔是组织引进合适人员的过程。
招聘与选拔的步骤包括：确定人才需求、发布职位信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查、进行终面/决策、录用并进行入职安排。
2.请简述有效的员工激励手段。
答：有效的员工激励手段包括薪资激励、培训发展机会、晋升机会、奖励与认可、工作保障等。
人力机构测试题目及答案
人力机构测试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的主要目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加企业利润D. 促进企业可持续发展2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 员工绩效评估C. 招聘计划D. 培训与发展计划3. 员工培训的目的不包括以下哪项？A. 提高员工技能B. 增强团队凝聚力C. 减少员工流失率D. 降低生产成本4. 以下哪项是有效的激励措施？A. 定期加薪B. 工作轮换C. 惩罚性罚款D. 员工参与决策5. 以下哪项不属于员工绩效评估的方法？A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 强制分布法D. 员工自评6. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 存储员工个人信息B. 预测企业财务状况C. 分析市场趋势D. 管理企业供应链7. 以下哪项是员工关系管理的关键？A. 劳动合同管理B. 员工福利计划C. 劳动争议处理D. 员工满意度调查8. 以下哪项不是人力资源外包的优势？A. 降低成本B. 增加灵活性C. 减少管理负担D. 提高员工忠诚度9. 以下哪项是组织文化的核心？A. 组织结构B. 组织价值观C. 组织政策D. 组织战略10. 以下哪项是人力资源战略规划的第一步？A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源政策C. 分析组织环境D. 设定人力资源目标答案：1-5 D B D C D6-10 A C D B C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划的步骤包括：A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源政策C. 制定招聘计划D. 进行人力资源审计E. 制定培训计划2. 员工绩效评估的常见方法包括：A. 行为定向法B. 结果定向法C. 360度反馈D. 强制分布法E. 目标管理法3. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作条件B. 薪酬水平C. 职业发展机会D. 同事关系E. 工作压力4. 人力资源信息系统可以提供哪些类型的报告？A. 员工出勤报告B. 薪酬报告C. 绩效评估报告D. 招聘分析报告E. 培训需求报告5. 人力资源外包可能带来的风险包括：A. 信息泄露B. 服务质量下降C. 失去对人力资源的控制D. 成本增加E. 法律和合规问题答案：1. A C D E2. A B C D E3. A B C D E4. A B C D E5. A B C E三、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人力资源管理的四个主要职能。
HR考试题含答案范本
HR考试题含答案范本人力资源管理考试题目范本（附答案）第一部分：选择题1. 下列哪项不是员工福利的一种？A. 健康保险B. 带薪年假C. 加班津贴D. 退休金答案：C. 加班津贴2. 以下哪项不是员工绩效评估的一种方法？A. 360度评估B. 等级评分法C. 自我评估D. 柯克帕特里克模型答案：D. 柯克帕特里克模型3. 下列哪项不是推动员工发展的一种方法？A. 培训和发展计划B. 岗位轮岗C. 绩效考核D. 导师指导答案：C. 绩效考核4. 哪个法律法规规定了雇佣员工时必须签订劳动合同？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动关系法》D. 《劳动保障法》答案：A. 《劳动合同法》5. 以下哪种招聘方式最适合高级管理职位？A. 校园招聘B. 员工推荐C. 外部招聘D. 内部晋升答案：C. 外部招聘第二部分：问答题1. 解释什么是人力资源规划，并说明其重要性。
答：人力资源规划是指根据组织的战略目标和需求，分析和预测人力资源供需关系，制定相应的人力资源策略和计划，以确保组织能够正确配置和利用人力资源，实现预期的业务目标。
人力资源规划的重要性在于：- 确保组织拥有足够的合适人才，以适应业务发展的需求。
- 避免人力资源浪费和滥用，提高资源利用效率。
- 提前预测人力资源瓶颈和风险，采取相应措施进行补充和管理。
- 促进员工职业发展和激励，增强组织的吸引力和竞争力。
2. 请描述一种有效的员工绩效管理制度。
答：一个有效的员工绩效管理制度应该包括以下要素：- 目标设定：明确制定员工个人和团队的工作目标，并与组织战略目标相一致。
- 反馈与沟通：定期进行绩效评估和反馈，及时沟通员工在工作中的表现和发展需求。
- 奖惩机制：根据绩效评估结果，给予合理的奖励或惩罚，激励员工为达成目标做出更大努力。
- 发展计划：根据绩效评估结果，制定个人发展计划，提供培训和发展机会，帮助员工提升能力和提高绩效。
3. 解释下列术语：员工福利和社保。
hr人力资源师考试题库及答案考试试题库完整
1、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C2、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。
A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案：B3、以下说法正确的是( )。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A4、目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制参考答案：A5、定员标准的形式一般可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B6、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A, C, D, E7、岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A8、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A, C9、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D10、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
hr测试题.docx
hr测试题# HR测试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的六大模块？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理2. 人力资源规划的主要目的是：A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 确保组织目标的实现D. 增加员工福利3. 以下哪个选项是有效的员工激励方式？A. 只提供基本工资B. 定期给予员工表扬C. 忽视员工的个人发展D. 只关注短期业绩4. 员工关系管理的核心是：A. 劳动合同管理B. 员工满意度C. 劳动争议处理D. 员工离职率5. 以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 客户关系管理D. 招聘流程管理二、判断题（每题1分，共10分）6. 人力资源管理是企业内部管理的一部分，与企业战略无关。
（）7. 员工培训是一次性活动，不需要持续进行。
（）8. 绩效考核的目的是惩罚表现不佳的员工。
（）9. 员工满意度与企业绩效没有直接关系。
（）10. 人力资源规划可以帮助企业预测未来的人力资源需求。
（）三、简答题（每题5分，共20分）11. 简述人力资源管理的三大支柱是什么？12. 描述员工绩效评估的一般流程。
13. 解释什么是360度反馈机制，并说明其在员工发展中的作用。
14. 阐述如何通过人力资源管理提升员工的工作满意度。
四、案例分析题（每题15分，共30分）15. 假设你是一家科技公司的HR经理，公司计划在下个季度扩大规模，需要新增50名软件开发人员。
请描述你会如何制定招聘计划，并确保招聘过程的效率和效果。
16. 你所在的企业最近面临员工流失率上升的问题，员工普遍反映工作压力大，缺乏职业发展机会。
作为HR部门的一员，请提出你的解决方案，并说明如何实施这些方案以改善员工的工作环境和满意度。
五、论述题（每题20分，共20分）17. 论述在全球化背景下，人力资源管理面临的挑战及应对策略。
注意：请在答题时保持答案的简洁性和准确性，确保每题的答案都与题目紧密相关。
人力资源考试题目及答案
人力资源考试题目及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 提高组织绩效答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案：B3. 人力资源部门在组织中扮演的角色是什么？A. 战略伙伴B. 行政支持C. 监督者D. 服务提供者答案：A4. 以下哪项不是员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 社交媒体C. 内部推荐D. 政府采购答案：D5. 绩效管理的核心是什么？A. 目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：A6. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 提升员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 降低员工工资答案：D7. 以下哪项是员工关系管理的关键？A. 劳动合同B. 员工满意度调查C. 员工福利D. 员工离职率答案：B8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 奖金B. 晋升机会C. 惩罚D. 工作挑战答案：C9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬不满意B. 工作环境C. 个人健康D. 职业发展答案：C10. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？A. 360度评估B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 员工满意度调查答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 绩效管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬福利B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 职业发展机会答案：ABCDE3. 以下哪些是有效的员工激励措施？A. 提供晋升机会B. 实施股权激励C. 提供培训机会D. 定期举办团队建设活动E. 提供灵活的工作时间答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是组织管理的核心。
HR练习题及参考答案
工作分析练习题及参考答案一、单选题1．由一项或多项任务组成的活动叫做（）A．职责B．职位C．岗位D．工作族2．由一项或多项职责组成的恰好满足一个人工作量的与任职人员一一对应的是（）A．职责B．职位C．岗位D．工作族3．由一个职位或几个相同职位组成的是（）A．职责B．职业C．岗位D．工作族4．由一系列相关或相近的岗位组成的叫做（）A．职责B．职业C．职位D．工作族5．在工作分析信息收集对象中最客观公正保持一致性的是（）A．高层领导B．工作分析专家C．直线主管D．工作任职者6．在工作分析信息收集对象中实践时依赖最多的主体是（）A．高层领导B．工作分析专家C．直线主管D．工作任职者7．正确的工作分析程序是（）A．明确目的——选择分析工具——收集工作信息——分析工作信息——结果评价——制定工作说明书B．选择分析工具——明确目的——收集工作信息——分析工作信息——结果评价——制定工作说明书C．选择分析工具——明确目的——收集工作信息——分析工作信息——制定工作说明书——结果评价D．明确目的——选择分析工具——收集工作信息——分析工作信息——制定工作说明书——结果评价8．处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（）A．亲验法B．观察法C．问卷法D．访谈法9．不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（）A．亲验法B．观察法C．问卷法D．访谈法10．实质上的岗位关系中最正确的（）A．僵硬的工作关系B．有机的工作关系C．有限的工作关系D．上下级关系11．访谈法的优点是（）。
A．标准统一B．有切身的感受C．互动，双向沟通D．成本低12．适合于管理型岗位进行工作分析的问卷是（）A．PAQ问卷B．MPDQ问卷C．FJA问卷13．适合于操作型岗位进行工作分析的问卷是（）A．PAQ问卷B．MPDQ问卷C．FJA问卷14．直接与薪建立联系的工作分析问卷是（）A．PAQ问卷B．MPDQ问卷C．FJA问卷15．倾向于夸大责任和重要性岗位分析主体是（）A．岗位任职人员B．岗位直接主管C．外部人力资源专家D．人力资源经理16．成本最高的岗位分析主体是（）A．岗位任职人员B．岗位直接主管C．外部人力资源专家D．人力资源经理17．贯穿于全部岗位分析过程的是（）A．设计阶段B．收集分析阶段C．运用阶段D．反馈调整阶段18．可以唤起工作者职责意识并规范其行为的岗位分析方法是（）A．亲验法B．观察法C．问卷法D．访谈法19．可以了解工作中正式与非正式行为及人员士气的岗位分析方法是（）A．亲验法B．观察法C．问卷法D．访谈法20．可以弥补不善表达员工对岗位信息提供不足的岗位分析方法是（）A．亲验法B．观察法C．问卷法D．访谈法二、多选题1．对岗位说明书的要求有（）A．清晰B．具体C．简单D．多方参与2．工作分析所需资料的决定因素有（）A．工作分析的目的B．工作分析的时间约束C．工作分析的预算约束D．工作说明书的格式3．下列哪种方法具有适用范围窄的缺点（）A．问卷法B．工作日志法C．亲验法D．访谈法E．观察法4．下列哪种方法收集工作分析信息所花费的时间较长（）A．问卷法B．工作日志法C．亲验法D．访谈法E．观察法5．工作说明书各项目中最重要且必备的三个内容是（）A．工作职责详述B．沟通关系C．任职资格条件D．工作职责概述E．工作环境F．关键业绩指标6．对工作熟悉且收集信息速度较快的岗位分析主体有（）A．岗位任职人员B．岗位直接主管C．外部人力资源专家D．人力资源经理7．工作说明书的工作关系描述的是（）。
HR考试题含答案
HR考试题含答案1. 问题描述在以下的考试题目中，按照每个题目的要求提供详细的答案。
2. 考试题目2.1. 面试问题请列举至少五个你认为有助于评估候选人适应能力和团队合作能力的面试问题，并提供每个问题的理由。
2.2. 人力资源规划描述什么是人力资源规划，为什么它对组织的成功至关重要，并提供一种你认为有效的人力资源规划方法。
2.3. 绩效评估和激励解释绩效评估的重要性，同时提供一个有效的激励方案，以激励员工更好地工作。
2.4. 员工福利列举至少五种常见的员工福利，并解释每种福利对员工和组织的意义。
3. 答案3.1. 面试问题- "请描述一个你在团队合作方面取得成功的经历。
"这个问题可以帮助评估候选人的合作精神和与他人协作的能力。
- "当你与一个团队成员发生冲突时，你会如何解决这个问题？"这个问题可以评估候选人的解决问题和调解能力。
- "请分享一个你在一个紧逼的工作场景下完成任务的经验。
"这个问题可以评估候选人的适应能力和应对压力的能力。
- "你认为团队合作中最重要的品质是什么？"这个问题可以帮助评估候选人对团队精神和协作的理解。
- "你如何在团队中鼓励不同文化背景的成员彼此合作？"这个问题可以评估候选人在多元化团队中的管理和领导能力。
3.2. 人力资源规划人力资源规划是指根据组织的战略目标，确定和满足组织所需的人力资源的过程。
它对组织的成功至关重要，因为它确保组织拥有足够的合适人员来实现战略目标，并能够适应内外部环境的变化。
一个有效的人力资源规划方法是：- 进行人力资源需求预测，以确定未来所需的岗位和技能。
- 分析现有员工的能力和潜力，以确定内部人才的发展方向。
- 制定招聘和培训计划，并与组织的战略目标相一致。
- 定期评估和调整人力资源规划，以适应变化的需求和情况。
3.3. 绩效评估和激励绩效评估是对员工工作表现的评估和反馈，它对组织的发展和员工的个人成长都至关重要。
综合实训-人力资源测试题(含答案)
综合实训-人力资源测试题（含答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A. 人员预测B. 人员招聘C. 人员培训D. 人员配置2. 以下哪项不是员工关系的主要内容？A. 员工沟通B. 员工激励C. 员工福利D. 员工惩罚3. 以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 提高员工工作效率B. 激励员工C. 管理员工D. 评估员工家庭背景4. 以下哪项不是招聘的主要渠道？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 社交媒体招聘D. 学校招聘5. 以下哪项不是培训的主要形式？A. 在职培训B. 脱产培训C. 网络培训D. 旅游培训6. 以下哪项不是薪酬管理的主要内容？A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 员工个人信息管理7. 以下哪项不是员工福利的主要形式？A. 五险一金B. 年假C. 员工体检D. 公司股票8. 以下哪项不是劳动法的主要内容？A. 劳动合同B. 劳动时间C. 劳动争议处理D. 员工着装要求9. 以下哪项不是员工激励的主要方法？A. 金钱激励B. 精神激励C. 晋升激励D. 批评激励10. 以下哪项不是绩效考核的主要方法？A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 强制分布法D. 员工家庭背景评估法二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 人力资源规划的主要内容包括哪些？A. 人员预测B. 人员招聘C. 人员培训D. 人员配置E. 人员考核2. 员工关系的主要内容包括哪些？A. 员工沟通B. 员工激励C. 员工福利D. 员工惩罚E. 员工满意度调查3. 绩效考核的主要目的包括哪些？A. 提高员工工作效率B. 激励员工C. 管理员工D. 评估员工家庭背景E. 促进员工发展4. 招聘的主要渠道包括哪些？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 社交媒体招聘D. 学校招聘E. 招聘网站5. 培训的主要形式包括哪些？A. 在职培训B. 脱产培训C. 网络培训D. 旅游培训E. 内部讲座6. 薪酬管理的主要内容包括哪些？A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 员工个人信息管理E. 薪酬调整7. 员工福利的主要形式包括哪些？A. 五险一金B. 年假C. 员工体检D. 公司股票E. 员工活动8. 劳动法的主要内容包括哪些？A. 劳动合同B. 劳动时间C. 劳动争议处理D. 员工着装要求E. 劳动保护9. 员工激励的主要方法包括哪些？A. 金钱激励B. 精神激励C. 晋升激励D. 批评激励E. 培训激励10. 绩效考核的主要方法包括哪些？A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 强制分布法D. 员工家庭背景评估法E. 关键事件法三、判断题（每题2分，共20分）1. 人力资源规划是一个静态的过程，不需要随着企业战略的调整而调整。
hr证书考试题库及答案
hr证书考试题库及答案HR证书考试题库及答案1. 人力资源管理的三大支柱是什么？A. 招聘、培训、绩效管理B. 招聘、薪酬、员工关系C. 组织发展、员工发展、绩效管理D. 组织文化、员工福利、劳动法答案：A2. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工福利计划D. 薪酬结构设计答案：D3. 绩效管理的最终目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 提高员工的工作绩效C. 评估员工的工作能力D. 制定员工的晋升计划答案：B4. 以下哪种招聘方式属于内部招聘？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 员工推荐D. 猎头服务答案：C5. 培训需求分析通常包括哪些步骤？A. 确定培训目标、分析培训需求、制定培训计划B. 制定培训计划、确定培训目标、分析培训需求C. 分析培训需求、制定培训计划、确定培训目标D. 以上都不是答案：C6. 以下哪项不是员工福利计划的一部分？A. 健康保险B. 退休金计划C. 绩效奖金D. 带薪休假答案：C7. 劳动法规定的工时制度包括哪些类型？A. 标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制B. 标准工时制、弹性工时制、综合计算工时制C. 弹性工时制、不定时工时制、轮班制D. 轮班制、弹性工时制、标准工时制答案：A8. 以下哪种面试方式属于非结构化面试？A. 行为面试B. 情景面试C. 压力面试D. 无领导小组讨论答案：D9. 员工的职业生涯规划通常包括哪些方面？A. 个人兴趣、职业目标、职业路径B. 个人能力、职业目标、职业路径C. 个人价值观、职业目标、职业路径D. 个人兴趣、个人能力、个人价值观答案：B10. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？A. 目标管理法B. 行为定向评价法C. 360度反馈评价法D. 员工自我评价法答案：D请注意，以上题目和答案仅供学习和参考之用，实际考试内容可能会有所不同。
考生应根据考试大纲和官方教材进行复习。
人力资源服务数字化学习考核试卷
19. ABCD
20. ABC
三、填空题
1.成绩和进度跟踪
2.大规模开放在线课程（Massive Open Online Courses）
3.自动评分
4.简洁直观，易于导航
5.学习表现
6.适应性
7.高层管理的支持
8.模拟训练
9.量子计算
10.移动互联网
四、判断题
1. ×
2. ×
3. √
A. B2B
B. B2C
C. C2C
D. MOOC
14.以下哪个领域不是人力资源服务数字化学习的应用方向？（）
A.企业培训
B.教育培训
C.医疗保健
D.房地产
15.在数字化学习中，以下哪个环节更容易实现个性化学习？（）
A.课程选择
B.课堂互动
C.作业批改
D.考试安排
16.以下哪个因素对人力资源服务数字化学习的效果影响最大？（）
（）
3.论述如何利用学习管理系统（LMS）提高数字化学习的效果和效率。
（）
4.结合实际案例，说明人工智能在人力资源服务数字化学习中的应用及其对学习体验的影响。
（）
标准答案
一、单项选择题
1. C
2. C
3. D
4. D
5. D
6. D
7. D
8. C
9. D
10. C
11. C
12. D
13. D
14. D
1.人力资源服务数字化学习的主要特点包括以下哪些？（）
A.便捷性
B.灵活性
C.互动性
D.成本高
2.以下哪些技术可以被应用于数字化学习平台？（）
A.虚拟现实
国家电网招聘考试人力资源类(习题卷13)
国家电网招聘考试人力资源类(习题卷13)第1部分：单项选择题，共61题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]关于估计标准误差，下列说法正确的是（ ）。
A)数值越大，说明回归直线的代表性越大B)数值越大，说明回归直线的代表性越小C)数值越大，说明回归直线的实用价值越大D)数值越大，说明回归直线的实用价值越小答案:B解析:2.[单选题]在多媒体计算机系统中，图像的颜色用多少位二进制数表示称为图像的( )。
A)颜色亮度B)颜色灰度C)颜色深度D)颜色质量答案:C解析:3.[单选题]美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。
A)人格魅力B)信息沟通C)社交联络D)实干业绩答案:B解析:4.[单选题]如图所示所示，节点B的转角θB为（ ）。
A)AB)BC)CD)D答案:B解析:5.[单选题]企业不仅是人们的工作之处，也是人们的生活场所，人作为劳动者的存在和作为个人的存在是不可分割的，这是（ ）的观点。
A)生活组织B)经济组织C)人际关系D)政治组织答案:A解析:6.[单选题]如图所示结构，EI为常数，欲使结点B的转角为零，则q的值为（ ）kN/m。
A)0B)2C)4D)8答案:B解析:在结点B处附加刚臂，得到位移法基本体系，建立位移法基本方程得：k11Δ1+F1P=0，由于结点B的转角Δ1为零，所以{图}解得q=2kN/m。
7.[单选题]以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是（ ）A)重视非正式组织的作用B)重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求C)重视工作和制度，忽视人D)把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系答案:A解析:8.[单选题]建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A)计划体系B)决策体系C)营销体系D)目标体系答案:D解析:设定目标是实施目标管理的起点，也是目标管理的重要内容。
NC新员工培训考试题-含答案
NC及e-HR事业部新员工测试题时间60分钟满分100一、单项选择题（每题1分共10分）1、NC总账系统支持（）和主辅币两种核算体系。
（ A ）（A）单主币（B）多币种（C）双主币（D）双辅币2、在总账输入凭证时，（）快捷键可实现计算器功能. （ B )（A）F7（B）F10（C）F1（D）F43、系统提示不能进行期初建账，是因为：( C )（A）没有录入累计发生额（B）非启用期（C）期初试算不平衡（D）没有录入数量期初余额4、下列凭证可以修改、删除:（ B )（A）已审核（B）已取消审核（C）已记账（D）已签字5、在( )节点定义期末自动转账功能：( B )（A）自定义结转分类定义（B）自定义转账定义（C）自定义结转方案定义（D）自定义转账执行6、查询()账簿时，不能联查凭证：（ D )（A）三栏式明细账（B）现金日记账（C）银行存款日记账（D）三栏式总账7、在NC系统中,为了实现集团的控制功能，对于基础数据在逻辑上分成了五个层次：集团层（在集团中进行设置，下级不能修改)；集团定义部分、下级可以增加一部分;公司层（各下级公司自由定义）；档案分级管理；组织层。
其中下列那些基础设置属于集团层：(A ）（A）币种（B）库存组织（C）人员档案（D）部门档案8、在NC系统，那些功能是不可逆的：（C)（A）凭证记账（B）总账月末结账（C）删除已使用的基础数据（D）出纳银行对账9、在NC系统中，账表查询中都增强了跨单位和跨年度查询的功能，但是对于不同的账表，此功能还是有些差别，在总账的账表查询中,在操作人员对下属单位有权限的情况下，可以将所有查询单位的数据列示在一起进行比较、汇总的是：（A )（A）科目余额表（B）科目明细账（C）科目辅助余额表（D）科目汇总表10、IUFO报表系统中,下面哪个工作不需要做(D)（A）数据源处显示为空时配置数据源(B）计算报表之前，当前任务显示为空时选择当前任务（C）报表计算之后进行“上报确认"(D) IUFO报表系统的用户名和密码与NC总账系统的完全一致时进行“数据源信息配置”二、多项选择题（每题2分共20分）1、NC总账系统中，出纳签字功能是对( ）凭证才能进行的.（A、B、C、D）(A）收款凭证(B）付款凭证（C)现金凭证（D）银行凭证（E)转账凭证2、以下凭证不可以作废：( A、B、C、D )（A）已经审核(B）已经出纳签字（C）已经记账（D)非总账系统生成的凭证3、增加或修改凭证时，可以批选择分录，以下操作描述正确的是：（A、C ）(A）点击第一条分录，然后在按住[Shift]键的同时点击最后一条分录,即可选中这两条分录中的所有分录（B)点击第一条分录，然后在按住［Ctrl］键的同时点击最后一条分录，即可选中这两条分录中的所有分录(C）按住[Ctrl］键的同时点击要选择分录,即选中所有点击的分录(D）按住[Shift]键的同时点击要选择分录,即选中所有点击的分录4、凭证整理有如下功能:（A、B、C、D ）（A）重新对凭证进行排序（B）重新生成凭证号（C）删除不要的作废凭证（D）清理断号凭证5、以下凭证不可以删除：( A、B、C、D )（A）已经审核(B)已经出纳签字（C)已经记账（D）非总账系统生成的凭证6、有关集团对账科目对应关系设置，以下描述正确的是：（A、B、C）（A）新建科目对应关系时不能包含其他科目对应关系中已包含的科目（B）同一科目对应关系可选择多个对账科目及辅助项，同一对账科目及辅助项只能在一个科目对应关系中使用（C)只有设置科目对应关系的一方才能根据所设置的对账关系进行对账和生成协同凭证，其他公司只能查询该对账关系和对账结果，不能使用该对账关系（D）无论是否设置科目对应关系的一方，均能根据所设置的对账关系进行对账和生成协同凭证7、系统不允许进行结账，是因为哪些原因造成的:(A、B、C、D）（A）有未记账凭证（B）试算不平衡（C）若系统参数"结账检查控制内容”选择了"各系统结账状态"，且有系统未结账（D）若系统参数"结账检查控制内容”选择了"无未生成凭证的业务"，且动态会计平台还有未生成凭证的业务8、关于新年度会计科目调整,下面描述错误的是：（A、C、D）（A）上年度业务没有全部完成，就可以在新年度调整科目的辅助核算。
NC认证综合题库
NC认证题库一、填空题（除特殊标明外，难度系数均为C）1.ZXJ10有三种组网形式：以单模块组网、以PSM为核心的多模块和以SNM为核心的多模块。
采用多模块树形组网方式时，最多可以三级组网。
2.ZXJ10V10.0单模块成局，典型配置为：12480用户线和2760中继线；如果是纯中继，可提供：6240中继。
3.ZXJ10V10.0的时钟精度最高可达：2级A类，具有内置的：BITS系统。
4.ZXJ10 V10.0的模拟信令板ASIG，由两组独立的DSP组成，任一DSP可根据需要配置为TONE、DTMF、会议电话、主叫号码显示、MFC。
5.ZXJ10 V10.0具有高集成度和大容量的特性。
例如，模拟用户板可提供：24个用户，数字用户板：12个用户/板；数字中继板：4 条E1/板，可提供 No.7、V5、随路、30B+D等。
6.ZXJ10 V10.0计费系统中ISDN计费可按：承载业务和终端业务的任意组合计费。
7.PSM模块中交换网单板容量为：8K×8K，SNM模块中交换网单板容量最大为64K×64K。
8.在多模块结构中，PSM至SNM有：16条HW，每条HW的速率为：8M。
9.在ZXJ10V10.0交换机中，一个用户单元占：2个机框，分别可以连接：480路数字用户和960路模拟用户。
10.模拟用户放号需具备的条件有：空闲的模拟用户线和空闲的用户号码资源11.用户申请立即热线服务，操作员需在后台进行的操作有：在用户属性登记立即热线、在动态数据管理中激活立即热线业务。
12.我国的信令网分为：3级，分别为：HSTP，LSTP，SP。
13.七号信令的MTP第三级按功能可分为：消息处理和网络管理。
18.SCCP消息与TUP/ISUP消息不同之处在于前者与电路识别码（CIC）：无关，而后者：有关。
14.TUP和ISUP的一个重要区别是TUP采用：不对称（或前向）释放方式，而ISUP采用：对称（或双向）释放方式。
HR考试题含答案
人力资源创新测试题一、选择题1．劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．半年B．一年 C．两年 D．三年2．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
A．5日 B．10日C．15日D．30日3．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（）指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A．全体职工 B．职工代表大会C．工会 D．企业负责人4．仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
A．3日、5日 B．5日、7日C．5日、3日 D．7日、5日5．影响招聘效果的外部因素之一是（）A．企业的知名度 B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段6．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A. 人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平7．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金8. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）日A．15 B．30 C．60 D．6个月9．劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
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2011年度用友eHR顾问培训班考核试题
一、单选题（共9题，每题1分，共计9分）
1、系统以下哪些条件判断黑名单人员？（C ）
A、姓名员工
B、身份证号
C、姓名+身份证号
2、以下哪项业务在关键人员管理中不能实现？（C ）
A、集团统一管理下属单位领导班子成员人事信息
B、集团和下属单位同时管理单位领导班子成员人事信息
C、可以按关键人员组进行权限分配管理
D、同一人员不能同时在不同单位作为关键人员进行管理
3、在薪资管理中的“数据接口”节点制定数据导入格式时，一定要选择以下哪个信息项？
（ B ）
A、员工姓名
B、人员编码
C、部门名称
D、身份证号
4、公司的薪资档案中是否能查询到已经离职的人员？（ A ）
A、能
B、不能
C、经过设置后才能查询到
D、以上都不正确
5、以下哪项合同业务V5.7版本不支持？（ B ）
A、允许非合同主体单位处理合同业务
B、连续二次签订固定期限合同后，该人员自动转为无固定期合同
C、可以对生效后的合同记录进行修改
D、支持集团级的统一合同模板
6、在以下哪一个功能节点中可以查询所有已生效劳动合同及合同文书？（ B）
A、劳动合同订立
B、合同台帐
C、合同报表
D、文书应用
7、下列关于用友e-HR休假管理支持的休假结算方式，描述不正确的是（ B ）
A、过期作废
B、转下一年
C、结算工资
D、转下一期间（考勤期间）
8、人事导入工具下列哪项内容不能够导入（B ）
A、组织基础信息
B、组织辅助信息
C、人事信息集
D、岗位信息子集
9、以下哪项审批流业务V5.7版本不支持？（ B ）
A、审批模式选择“会签”时，审批单据必须经过审批组内所有人员的审批才能被传递
到下一级审批
B、审批流程设置发生变化后，可以立即生效到当前正在进行的业务审批流程中
C、当下级环节的审批人为包含多个用户的角色时，通过“可指派”设置可指派其中的
一个或多个用户来审批
D、无需分配审批节点的功能权限也可以进行流程审批
二、多选题（共4题，每题2分，共计8分）
1、要想撤销部门，以下哪些条件是必须的？（ABD ）
A、部门下没有人员
B、部门的岗位都已经撤销
C、部门的名字没有修改过
D、部门没有下级部门或下级部门已撤销
2、用友eHR系统的权限控制方式包括以下哪些？（ABC ）
A、功能节点，例如人员信息维护节点
B、具体按钮，例如增加等按钮
C、部门档案，例如某个用户不能看到人事部的人员
D、人员维护信息段是否显示
3、人员信息进入e-HR系统的方式，包含以下哪些？（ ABDE ）
A、从招聘模块转入
B、通过人事导入工具导入
C、通过人员信息维护录入
D、返聘再聘
E、跨公司调动
4、跨公司调动在系统中可以如何实现：（ CD ）
A、修改调配记录
B、在人员信息维护节点修改
C、通过调配申请——调配审批实现
D、通过人员调入/调出实现
E、在调配申请中直接提交
三、简答题（共7题，共计28分）
1、简述多部门薪资发放业务功能设置及操作步骤。
（4分）
2、在57系统中，如何监控和查询到人事信息的变动信息？（3分）
3、请简述劳动合同续签意见征询的业务操作流程？（4分）
4、如何收集员工培训需求？员工在线提交培训申请如何操作？（4分）
5、自助系统的验证码如何取消？（3分）
6、请简述发布一个“员工敬业度调查”业务的操作流程（4分）。
7、请简述人力资源招聘业务流程，结合招聘模块，简述eHR对HR招聘业务的具体支持内容。
（6分）
四、论述题（共4题，共计34分）
1、（10分）用友eHR的目标客户群定位及其对应功能卖点。
2、（8分）能力素质模型业务模块功能描述及各模块具体的能力素质模型业务应用。
3、（8分）如何按一定条件筛选并打印出符合条件的人员名单？如何将系统外的薪资数据
倒入到对应工资项目？
4、（8分）基于对现有能力素质模型功能的了解，你对该模块的功能发展建议。
五、综合题（共1题，共计20分）
某集团在人力资源权限管理方面有如下需求，请针对该集团的权限管理需求，分析其角色需要从哪几个维度来划分？请从资源权限控制、角色管理、用户管理各角度设计其整体的权限应用方案。