行政人事总监岗位职责范本(2篇)

行政人事总监岗位职责范本
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。

协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;
5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;
6、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;
7、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
8、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作，组织、策划、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;
9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及____的工作;
行政人事总监岗位职责范本（2）
1. 负责公司的人力资源规划和人才战略制定，根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略，保障公司人力资源供给与需求的平衡。

2. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保各项人事管理工作的规范化、科学化和制度化。

3. 负责拟定公司的人事预算，对人力资源项目进行资金的合理分配和使用，确保人力资源管理工作的有效开展。

4. 负责组织和实施公司的人才招聘和选拔工作，制定有效的招聘渠道和方法，吸引和挑选具备专业知识和能力的人才，为公司的发展提供有力的人力支持。

5. 负责建立和维护良好的员工关系，通过提供必要的员工福利和制度保障，促进员工的工作积极性和稳定性，减少员工流失率。

6. 负责制定和实施公司的培训与发展计划，根据公司的业务需求和员工的能力水平，开展各种培训项目，提升员工的综合素质和职业技能。

7. 负责制定和实施公司的绩效管理制度，建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和奖惩，激励员工积极工作，提高公司整体绩效。

8. 负责处理员工的劳动纠纷和劳动争议，确保公司的人事管理工作符合劳动法律法规的要求，有效维护公司的合法权益。

9. 负责对公司各项人事政策和制度的执行情况进行监督和评估，及时发现和解决存在的问题，提出改进建议，不断优化人事管理工作。

10. 负责人事数据的统计、分析和报告工作，及时掌握公司员工的情况和动态，为决策提供有价值的参考依据。

11. 负责管理和指导下属人事团队的工作，建立高效团队，培养人才，提升团队的综合能力和水平。

12. 参与公司的重大人力资源决策，提出专业意见和建议，为公司的发展提供有力的支持和保障。

总结：
作为行政人事总监，职责范围涉及公司的人力资源战略制定、人才招聘与选拔、员工关系维护、培训与发展、绩效管理、劳动纠纷处理、政策执行监督等多个方面。

通过合理规划和有效的人事管理，行政人事总监能够确保公司拥有高素质、高效率的员工队伍，为公司的长远发展提供良好的人力资源支持。

同时，行政人事总监还需具备良好的团队管理能力，能够有效领导和指导下属团队的工作，并为公司的决策提供专业意见和建议。

通过不断优化人事管理工作，行政人事总监能够帮助公司实现人力资源的战略目标，进而促进公司的可持续发展。